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236.761 Trabalhos sobre Outras. Documentos 60.781 - 60.810
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Comportamento pessoa
Comportamento Humano Nome: Jefte E. Alves Souza Instrutor: Júlio 1- Fundamente e reflita a cerca das principais atitudes que as pessoas componentes de um grupo manifestam em umambiente de trabalho Muitas são as atitudes e os comportamentos dentro de um contexto de trabalho, sempre haverá momentos que um se sentirá excluído mesmo que não esteja, ou discussões sobre ideiasdiferentes, entre outros. 2- Conceitue, com exemplos, os seguintes itens: a)Comportamento individual e grupal Comportamento grupal seria
Avaliação:Tamanho do trabalho: 289 Palavras / 2 PáginasData: 19/11/2014 -
Comportamento pessoa
Comportamento Humano Nome: Jefte E. Alves Souza Instrutor: Júlio 1- Fundamente e reflita a cerca das principais atitudes que as pessoas componentes de um grupo manifestam em umambiente de trabalho Muitas são as atitudes e os comportamentos dentro de um contexto de trabalho, sempre haverá momentos que um se sentirá excluído mesmo que não esteja, ou discussões sobre ideiasdiferentes, entre outros. 2- Conceitue, com exemplos, os seguintes itens: a)Comportamento individual e grupal Comportamento grupal
Avaliação:Tamanho do trabalho: 205 Palavras / 1 PáginasData: 19/11/2014 -
Comportamento Pessoal
Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância Atividade Prática Supervisionada - ATPS Disciplina: Comportamento Organizacional COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL INTRODUÇÃO Comportamento Organizacional é uma área de administração que foca ações e atitudes dos individuos. Focando dentro da empresa, produtividade, redução de ausencias no trabalho, melhorias das habilidades. As constantes e progressivas mudanças na sociedade do mundo atual levam a que, cada vez mais, a qualidade nos serviços e o alto desempenho das organizações sejam um
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.688 Palavras / 7 PáginasData: 16/6/2013 -
Comportamento pet Glamour
Introdução O Pet Glamour foi criado pelos irmãos Alba lorenzão que tinha a profissão de cabelereira e João formado em gestão comercial porem ambos tinha carreira diferentes, mas o mesmo gosto por animais e decidiram abrir um pet shop. Porem no último ano a empresa teve uma queda de 4 %, no faturamento pela má administração dos sócios e com isso começou as desavenças entre os irmãos. Cenário atual O Pet Glamour em termos de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.273 Palavras / 6 PáginasData: 3/11/2013 -
Comportamento pró-ativo de uma pessoa ou organização
COLA Profa. Maria Helena Michel Professora Universitária Licenciada em Letras, MBA em Gestão Estratégica, Mestre em Ciência da Informação michel@ufmg.br Uma coisa é clara: não dá mais para sermos pais como nossos pais foram, não dá mais para sermos chefes como nossos chefes foram. O mundo atual é outro, caminha em outro ritmo, criou novas exigências, abandonou valores antigos, gerou novas cobranças. Todos nós, tanto as pessoas em seus diversos papéis sociais e profissionais, como
Avaliação:Tamanho do trabalho: 965 Palavras / 4 PáginasData: 6/5/2014 -
Comportamento Suicida: Epidemiologia
BOTEGA, Neury José. Comportamento suicida: epidemiologia. Psicologia USP, São Paulo, v. 25, n. 3, p. 231-236, 2014. Neury José Botega é graduado em medicina, residente de medicina psiquiátrica e Doutorado em Saúde Mental pela Universidade Estadual de Campinas. Pós-doutorado na Universidade de Londres; Livre-Docência e Professor Titular na Unicamp. Atualmente trabalha na Unicamp e em consultório. Áreas de interesse: interface entre a Psiquiatria e outras especialidades médicas, transtornos afetivos, prevenção do comportamento suicida. Principais livros
Avaliação:Tamanho do trabalho: 342 Palavras / 2 PáginasData: 29/10/2018 -
Comportamento Térmico dos Gases
CAPÍTULO I: Comportamento Térmico dos gases ________________ INTRODUÇÃO Todos os gases são constituídos de partículas que estão em constante movimento. Este comportamento está ligado às muitas variáveis que afetam determinada propriedade de determinado gás. A variação dessas propriedades é determinada como sendo o "Comportamento térmico dos gases". Que, a partir de estudos, formaram-se leis para que se pudesse melhor estudá-las. O objetivo deste capítulo é estudar as diferentes propriedades dos gases e entender como os
Avaliação:Tamanho do trabalho: 795 Palavras / 4 PáginasData: 4/11/2015 -
COMPORTAMENTO, CERIMONIAL, PROTOCOLO E ETIQUETA
• Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos Leia as seguintes afirmações relacionadas às regras de arrumação da mesa, também chamada de mise en place. Em seguida escolha a alternativa correta. I. O sousplât é um apoio ao prato principal. II. A serra da faca fica voltada para o lado contrário à borda do prato. III. A taça de champagne é colocada ao lado da taça de vinho branco e a de vinho tinto. IV. A
Avaliação:Tamanho do trabalho: 782 Palavras / 4 PáginasData: 5/6/2013 -
Comportamento, Cerimonial, Protocolo e Etiqueta
Pergunta 1 Leia com atenção a frase extraída do livro “A morte do gourmet” de Muriel Barbery: “Quem é cozinheiro só pode sê-lo plenamente pela mobilização dos cinco sentidos. Um prato deve ser um regalo para o olhar, para o olfato, para o paladar, claro – mas também para o tato, que orienta a escolha do chef em tantas ocasiões e tem seu papel na festa gastronômica. É verdade que a audição parece meio afastada
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.690 Palavras / 19 PáginasData: 21/4/2015 -
Comportamento, Oferta E Demanda
Etapa 4: Comportamento da Oferta e da Demanda É a lei que estuda a relação entre a procura por um produto (Demanda) e a quantidade ofertada deste produto (Oferta). Oferta: É a vontade de vender determinado produto, e está diretamente relacionado a facilidade de produção(valor do trabalho) e o preço obtido. Ou seja, quanto maior a facilidade de adquirir/produzir o bem e maior o preço do produto, maior é a quantidade ofertada. O que influi:
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.428 Palavras / 10 PáginasData: 27/9/2014 -
COMPORTAMENTOS
POLÍTICA Oferecer serviços que satisfaçam as necessidades e expectativas de nossos clientes com qualidade e objetividade e, aprimorar constantemente os serviços que oferecemos de forma a sermos competitivos no mercado em que atuamos. MISSÃO Prestar serviços de consultoria e treinamentos com integridade e dentro dos padrões de qualidade, buscando sempre a promoção e desenvolvimento de nossos clientes e colaboradores.Liderança: Liderança é a capacidade de gerenciar um grupo de pessoas, fazendo com que esse grupo gere
Avaliação:Tamanho do trabalho: 555 Palavras / 3 PáginasData: 23/3/2015 -
Comportamentos De Criminosos
Comportamentos criminosos revogados pela Lei 8.137/90 Os comportamentos criminosos da Lei 1.521/51 estão previstos a partir do artigo 2.º. Analisaremos quais são aqueles que se encontram revogados pela Lei 8.137/90. Os incisos I, II, III, IV, V, VII e VIII do artigo 2º encontram-se revogados, respectivamente pelo artigo 7º1, incisos VI, I, II, V, III e V e artigo 4º da Lei 8.137/90, passando a constituir crimes contra as relações de consumo, e o último,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 342 Palavras / 2 PáginasData: 24/8/2014 -
Comportamentos Empreendedores
Cadastre-se! Entre Contate-nos Trabalhos, Monografias, Artigos, Exames, Resumos de livros, Dissertações Trabalhos Gratuitos Outras / 10 Caracteristicas Empreendedoras Analise Baseada No Filme: A Procura Da Felicidade. 10 Caracteristicas Empreendedoras Analise Baseada No Filme: A Procura Da Felicidade. Pesquisas Acadêmicas: 10 Caracteristicas Empreendedoras Analise Baseada No Filme: A Procura Da Felicidade. Buscar 155.000+ Trabalhos e Grátis Artigos Enviado por: Pamtriz 02 maio 2014 Tags: Palavras: 582 | Páginas: 3 Visualizações: 113 Clique e veja o trabalho
Avaliação:Tamanho do trabalho: 512 Palavras / 3 PáginasData: 5/11/2014 -
Comportamentos Humano Nas Organizações
Questão 1 Notas: 2 Em relação a administração de conflitos, escolha a alternativa cujo enunciado esteja correto: Escolher uma resposta. a. Buscar a melhoria da distribuição dos recursos, não evita ou minimiza a discórdia pela disputa de recursos existente na empresa b. O conflito é visto como eminentemente negativo na administração moderna, devendo ser evitado, para não prejudicar a produtividade organizacional c. É necessário manter as pessoas com seus objetivos pessoais e até forçá-las a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 586 Palavras / 3 PáginasData: 18/4/2014 -
COMPORTAMENTOS INDIVIDUAIS
TABELA DE COMPORTAMENTOS INDIVIDUAIS PERSONAGEM CARGO / STATUS CARACTERISTICA BIG FIVE CARACTERISTICA NEGATIVA Sócio / Proprietário (Administração Geral) Consciência – Ele é trabalhador e confiável. (não preguiçoso). Sabe o que está dando errado, mas não se sente confiante a corrigir. Entende que sua irmã deveria lhe ajudar na administração, como isso não ocorre deixa transparecer o atrito aos colaboradores. (Falta autoconfiança/ estabilidade emocional) Gerente da Loja Abertura à experiência – Com o cargo que ocupa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 379 Palavras / 2 PáginasData: 24/5/2013 -
Comportamentos Individuais
COMPORTAMENTOS INDIVIDUAIS NOME : TRAÇO DE PERSONALIDADE : IMPLICAÇÃO NEGATIVA: João - Consciência; - Extroversão. Consciente pois além de desempenhar sua função também ajuda os outros / Extroversão porque ele é associável comunicando-se com todos funcionários sem distinção. Alba - Oposto de agradabilidade; - Abertura á experiência. Ela não tem estabilidade emocional se opondo sempre aos outros funcionários e não é cooperativa. Rui - Oposto de agradabilidade; - Oposto de Estabilidade Emociona. - Conciência não
Avaliação:Tamanho do trabalho: 569 Palavras / 3 PáginasData: 1/4/2014 -
Comportamentos Nas Organizaçoes
Nas organizações e até mesmo em nossas vidas vivemos o conflito de diferentes maneiras: quantas vezes as pessoas não atravessam nosso caminho, dificultando ou mesmo impedindo que atinjamos nossos objetivos? Assim, o conflito não deve ser visto apenas como impulsionador de agressões, disputas ou ataques físicos, mas como um processo que começa em nossa percepção e termina com a adoção de uma ação adequada e positiva. Normalmente, os conflitos surgem por várias causas. Com base
Avaliação:Tamanho do trabalho: 289 Palavras / 2 PáginasData: 28/4/2014 -
Comportamentos Organizacionais
AULA 1 QUESTIONARIO1 Em sua aula prática de LIBRAS você aprendeu sobre o alfabeto manual, e viu como ele pode ser utilizado para soletrar nome de pessoas. Desse modo, demonstre seus conhecimentos práticos e indique a alternativa que traduz corretamente a frase abaixo: Escolher uma resposta. a. Meu nome é Fabiane. Seu nome é Rodrigo. b. Meu nome é Lourdes. Seu nome é Evandro. c. Meu nome é Rosinha. Seu nome é Gustavo. d. Meu
Avaliação:Tamanho do trabalho: 7.066 Palavras / 29 PáginasData: 21/9/2014 -
Comportamentos Organizacional
Universidade Anhanguera – FACNET Centro de Educação a Distância Curso Superior GESTÃO COMERCIAL Atividade Avaliativa - ATPS Técnicas de Negociação Prof. EAD: Adriana Santos Diniz - RA : 6577319209 Michele Silva Fontinele – RA 6748369283 Glauber dos Reis Ferreira – RA 6785403708 José Adriano da Silva Malheiros – RA 6942013333 Leonardo Lima Freire – RA 6581334871 Taguatinga / DF 2013 Atividade Avaliativa: ATPS apresentado ao Curso Superior Gestão Comercial da Universidade Anhanguera Facnet, como requisito
Avaliação:Tamanho do trabalho: 406 Palavras / 2 PáginasData: 11/9/2013 -
Comportameto Organizacional
O treinamento corporativo e sua importância estratégica A combinação de apagão de talentos, crescimento econômico e aumento da complexidade dos negócios fizeram com que os programas de treinamento corporativo passassem a ter importância estratégica em muitas empresas. O mesmo pode ser dito sobre as pessoas que trabalham em tais organizações. Afinal, seus job descriptions cada vez mais requerem um conjunto de habilidades, conhecimentos e capacidades de lidar com novas ferramentas e tecnologias em um ambiente
Avaliação:Tamanho do trabalho: 524 Palavras / 3 PáginasData: 11/3/2014 -
Comportaminto Organizacional
O comportamento organizacional é o comportamento humano no local de trabalho, a influência mútua entre as pessoas e a organização, cujo objetivo é explicar, prever e controlar o comportamento. Para maior entendimento, vamos decompor o comportamento em três situações: √ Comportamento individual - refere-se às reações intrínsecas ao indivíduo e seus procedimentos no contexto organizacional. √ Comportamento grupal - refere-se às reações dos indivíduos que compõem um grupo. √ Comportamento organizacional: refere-se às dinâmicas das
Avaliação:Tamanho do trabalho: 320 Palavras / 2 PáginasData: 14/5/2014 -
Comportamneto Organizacional Caderno De Atividades Tema1 E Respostas
Tecnologia em Logística - Disciplina: Comportamento Organizacional Tema 01: A Formação da Estrutura Organizacional e seu Comportamento Diante de uma Visão Sistêmica Questão 1: Uma grande empresa do ramo de hotelaria mudou sua sede para outro estado e contratou você para ser gerente do departamento de eventos. Para isso, você deverá formar sua equipe por meio de demissões na sede anterior e de novas contratações na localização atual da empresa. Com base na situação apresentada,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.224 Palavras / 9 PáginasData: 25/3/2014 -
Comportamneto Orgnizacional
PERGUNTA 1 Pesquisas demonstram que a liderança das mulheres encoraja a participação, há compartilhamento de informações e poderes, assim como elas buscam estimular a autovalorização de seus liderados. Por outro lado, os homens são mais propensos a empregar um estilo mais diretivo, do tipo, comando-e-controle, assim como se apoiam na autoridade formal de sua posição. A descrição dos dois estilos de liderança aponta: a. As mulheres são mais democráticas e os homens mais autocráticos. b.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 585 Palavras / 3 PáginasData: 4/5/2014 -
Comportemos Organizacional
Atps Curso: Gestão Financeira Série: 1ª semestre Professor: Gerson Santo André (SP) 2014 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO............................................................................................................03 2. RELATÓRIO – FORMAÇÃO DE GRUPOS / EQUIPES..........................................04 3. CONSIDERAÇÕES 1.0 INTRODUÇÃO O Presente trabalho vem mostrar a necessidade da formação e desenvolvimento de equipes, o trabalho individual vem dando espaço para a realização de tarefas em grupos, isto ocorre devido o conhecimento diferenciado das pessoas que leva a obter os resultados almejados. Os grupos formais são constituídos devido
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.214 Palavras / 5 PáginasData: 28/5/2014 -
Comportmaento Humano
O estudo da percepção[editar código-fonte] A percepção é um dos campos mais antigos dos processos fisiológicos e cognitivos envolvidos. Os primeiros a estudar com profundidade a percepção foram Hermann von Helmholtz, Gustav Theodor Fechner e Ernst Heinrich Weber, A Lei de Weber-Fechner é uma das mais antigas relações quantitativas da psicologia experimental e quantifica a relação entre a magnitude do estímulo físico (mensurável por instrumentos) e o seu efeito percebido (relatado). Mais adiante Wilhelm Wundt
Avaliação:Tamanho do trabalho: 238 Palavras / 1 PáginasData: 20/3/2014 -
Comportmento Organizacional
Síntese do caso Lexus Ao longo de três fases distintas, cada uma conduzida por um diálogo social diferente, ou seja, a Univocalidade e a Multivocalidade, é possível esclarecer a experiência da Lexus. A primeira fase foi regida pela Univocalidade, estavam no centro da comunicação social. O lançamento do Lexus levou a Toyota a compartir de aspectos comuns a instalar atividades bem alinhadas. A fase seguinte foi dirigida pela Multivocalidade com estratégias na linha de produção
Avaliação:Tamanho do trabalho: 460 Palavras / 2 PáginasData: 5/9/2013 -
Composição Alumínio
Obtenção do Alumínio A obtenção do alumínio a partir da bauxita efetua-se em três etapas: Mineração, refinaria e Redução. A bauxita é extraída, lavada e secada antes de ser enviada a refinaria onde se produz o alumínio. O processo denominado Bayer é o mais utilizado na indústria do alumínio. Neste processo, a alumina é dissolvida em soda cáustica e, posteriormente, filtrada para separar todo o material sólido, concentrando-se o filtrado para a cristalização da alumina.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.412 Palavras / 14 PáginasData: 1/10/2013 -
COMPOSIÇÃO BROMATOLÓGICA, PERFIL FERMENTATIVO E PERDAS DE MATÉRIA SECA EM SILAGENS DA PARTE AÉREA DE MANDIOCA COM DIFERENTES ADITIVOS
No entendimento de Santos e outros (2001) embora muito conhecida, o seu uso na alimentação animal tem sido pouco explorado, o que pode ser atribuído, especialmente, por desconhecimento do seu valor nutricional e potencial no tocante à produção animal.Na visão de Poppi e McClennan e outros (1997) no período de seca, em muitas situações, o animal pode perder peso, fazendo um contraponto com Cardoso e outros (1998) no período das águas apresenta o que é
Avaliação:Tamanho do trabalho: 254 Palavras / 2 PáginasData: 8/9/2014 -
Composição Centensimal Linguiça
1.0 Introdução O alimento fornece a energia e os nutrientes de formação para as incontáveis substancias que são essenciais para o crescimento e a sobrevivência dos seres vivos. A maneira que esses nutrientes se tornam partes integrantes do corpo e contribuem para sua função depende dos processos fisiológicos e bioquímicos que governam as suas ações. Os alimentos convidam ao consumo por uma variedade de razões, incluindo forma, textura e sabor, assim como uma grande quantidade
Avaliação:Tamanho do trabalho: 438 Palavras / 2 PáginasData: 11/7/2014 -
COMPOSIÇÃO CENTESIMAL DE BISCOITO SALGADO CREAM-CRACKER
RRESUMO Inicialmente foi recebida uma amostra de um determinado alimento para posterior análise centesimal e a identificação do tipo de alimento que corresponde esta amostra. O objetivo deste trabalho foi realisar a avaliação da composição centesimal do biscoito salgado Cream Cracker no laboratório de Bromatologia da Universidade de Caxias do Sul, onde as amostras foram separadas com a finalidade de avaliar a composição química, sendo destacados as análises de umidade, cinzas, proteínas, lipídeos e carboidratos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.725 Palavras / 7 PáginasData: 23/9/2013