Outras
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236.761 Trabalhos sobre Outras. Documentos 74.371 - 74.400
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Departamento Pessoal E Profissional
"Segundo um estudo elaborado pelo Centro de Pesquisas Sociais da Fundação Getúlio Vargas, a renda per capita dos 10% mais ricos do Brasil aumentou 1,49% ao ano entre 2001 e 2009. No mesmo período a renda dos 10% mais pobres cresceu anualmente 6,79%, gerando um crescimento significativo da classe C que agora responde em grande parte pelo crescimento econômico do país. A classe C detém 61% das quase 205 milhões de linhas de telefones celulares,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.038 Palavras / 5 PáginasData: 13/11/2013 -
DEPARTAMENTO PESSOAL E PROFISSIONAL
“Em recente relatório do Fórum Econômico Mundial foram apresentadas 10 projeções de cunho político, econômico e social de importantes membros do fórum sobre suas expectativas para 2014 sob um viés global e suas possíveis implicações e cuidados a serem tomados. Dentre elas foi citada a Inatividade nas mudanças climáticas: O desdém de grande parte dos principais atores da economia global – responsáveis pela maior parte dos impactos causados no meio ambiente, e seus consequentes efeitos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 217 Palavras / 1 PáginasData: 25/2/2014 -
Departamento Pessoal E Profissional
pessoas nPara responder a questão, leia o texto abaixo: Muitas pessoas costumam confundir plano de carreira com planejamento de carreira, esperando o respaldo da empresa em ambos os casos, fato que pode desencadear insatisfação e desmotivação entre os colaboradores. “Planejamento de carreira é o estabelecimento do plano de desenvolvimento individual com os funcionários, [...] e da responsabilidade do indivíduo (PONTES, 2011, p. 338), ou seja, a pessoa descobre sua vocação, busca formação técnica e comportamental
Avaliação:Tamanho do trabalho: 704 Palavras / 3 PáginasData: 16/3/2014 -
Departamento Pessoal E Profissional
FACULDADE ANHANGUERA DE VALPARAISO GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS NOME RA TURMA Darlan Marcelo Gomes Ferreira 1299296804 Pet Glamour Comportamento Organizacional Ângelo VALPARAISO DE GOIÁS, 7 DE ABRIL DE 2014 Introdução A tese apresentada neste trabalho é sobre uma empresa fictícia, chamada Pet Glamour, um pet shop que foi aberto por dois irmãos, João Maria Lourenzão e Alba Lourenzão. Esse trabalho visa compreender as características e as personalidades dos funcionários da empresa Pet Glamour, visando também
Avaliação:Tamanho do trabalho: 449 Palavras / 2 PáginasData: 5/4/2014 -
Departamento Pessoal E Profissional
Notas: 1 A respeito da corrupção, é incorreto afirmar que: Escolher uma resposta. a. A corrupção é fator de degradação do meio social. b. A corrupção é um traço de degenerescência cultural, indicador de uma sociedade doente do ponto de vista moral. c. A corrupção é a negação da Ética. d. A corrupção é um traço cultural que anula os valores que dão dignidade ao ser humano. e. A corrupção é um traço cultural histórico,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.058 Palavras / 5 PáginasData: 8/4/2014 -
Departamento Pessoal E Profissional
Art’hoteis Uniformes Profissionais Ltda”, foi criada para atuar no mercado de confecção de roupas profissionais, oferecendo serviços de confecção no âmbito de Brasília. A proposta é de uma unidade de negócios que diferencie no mercado. Seja capaz de oferecer os melhores produtos e serviços e assegurar o melhor retorno do capital empregado.Quais as vantagens competitivas do empreendimento: A adoção de uniformes é ampla e abrangente, portanto é ao mesmo tempo uma estratégia de marketing para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 380 Palavras / 2 PáginasData: 8/6/2014 -
Departamento Pessoal E Profissional
Embora compartilhemos um mundo comum, as formas de percebê-lo podem variar de uma pessoa para outra. Isso explica porque cada pessoa reage à percepção daquilo que ela considera realidade de modo diferente de outra (Rothmann e Cooper, 2009, extraído do livro-texto, p.16). A essa maneira individual de perceber as coisas, chamamos visão de mundo. No que diz respeito à visão de mundo, é correto afirmar que: I) O tipo de educação e os valores familiares
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.019 Palavras / 5 PáginasData: 18/2/2015 -
DEPARTAMENTO PESSOAL PROCESO SELETIVO
1. RESUMO Com tantas mudanças no mercado, devido à globalização e a revolução tecnológica, as organizações tiveram que se adaptar às novas tendências fazendo com que cada setor também evoluísse de acordo com suas necessidades, em particular, o setor de recursos humanos. Sendo assim, o trabalho tem como objetivo identificar e analisar processo de recrutamento e seleção de pessoas no segmento de Supermercados Potenciais do município de Tangará da serra, através de uma pesquisa descritiva,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.443 Palavras / 6 PáginasData: 26/3/2014 -
DEPARTAMENTO Pessoal SEMIEXTENSIVO
Fundação IDEPAC DEPARTAMENTO PESSOAL SEMIEXTENSIVO AVULSO 1 CAPÍTULO I - CONCEITO HISTÓRICO ................................................................. 3 CAPÍTULO II - CONCEITOS DE EMPREGADOR E EMPREGADO .................. 5 CAPÍTULO III - ADMISSÃO ...................................................................................... 7 3.1. Retenção dos Documentos de identificação pessoal – Impossibilidade: ......... 7 3.2 Atestado de gravidez, esterilização e antecedentes - Proibição ........................ 8 CAPÍTULO IV - REGISTRO DO EMPREGADO ..................................................... 9 4.1. Documentos a serem preenchidos pela empresa ............................................. 11 4.2 Obrigações na admissão ..................................................................................... 15
Avaliação:Tamanho do trabalho: 8.519 Palavras / 35 PáginasData: 27/1/2015 -
Departamento Pessol
Portifolio individual 1. Introdução (CONCEITOS) GESTÃO POR COMPETENCIAS A gestão por competências representa uma alternativa aos modelos gerenciais tradicionalmente utilizados pelas organizações. Propõe-se a orientar esforços para planejar, captar, desenvolver e avaliar, nos diferentes níveis da organização (individual, grupal e organizacional), as competências necessárias para alcançar seus objetivos.3 A proposta da Gestão por Competências é compreender quais são as competências organizacionais críticas para o sucesso empresarial, desdobrá-las em termos de competências profissionais e desenvolvê-las junto
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.439 Palavras / 6 PáginasData: 8/11/2014 -
Departamento Pesssoal
Caderno de Exercício de Departamento Pessoal 1. O que é a CLT? R: CLT é a sigla da Consolidação das Leis do Trabalho. A CLT é uma norma legislativa de regulamentação das leis referentes ao Direito do Trabalho e do Direito Processual do Trabalho no Brasil. A CLT foi aprovada pelo Decreto-lei nº 5.452, de 1º de maio de 1943 e sancionada por Getúlio Vargas, o presidente do Brasil na época. Constitui o principal instrumento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.538 Palavras / 7 PáginasData: 12/3/2015 -
Departamentos Comuns A Todas As Organizaçoes
2. INTRODUÇÃO Com o crescimento organizacional surge a necessidade da divisão dos departamentos dentro das organizações, para que assim as mesmas possam ter uma melhor administração. O desenho departamental constitui uma característica da estrutura da organização, os departamentos são áreas, divisões, setores, segmentos, nos quais um administrador tem autoridade e pode assim desempenhar de forma mais eficiente suas funções. O Estudo da disciplina Teorias da Administração I é importante porque orienta o comportamento do profissional
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.473 Palavras / 6 PáginasData: 23/9/2014 -
Departamentos de Recursos Humanos
Processos Gerencias Administração de Recursos Humanos Valdécio Silvério Bezerra Kesse Cristina Miranda de Oliveira RA: 15456773 Colégio Beta Suzano Recrutamento e Seleção Com base no conteúdo estudado na unidade II e o vídeo fornecido através do canal http://www.youtube.com/watch?v=oNmHuJz9YFY, o recrutamento e seleção de pessoas tornaram-se essencial para todas as empresas, principalmente aquelas que possuem um número elevado de funcionários, pois os objetivos organizacionais só obtém seu alcance através do serviço com qualidade, então nasce à
Avaliação:Tamanho do trabalho: 261 Palavras / 2 PáginasData: 16/3/2016 -
Departamentos Hotelaria Hospitalar
DEPARTAMENTOS HOTELARIA HOSPITALAR Departamento de recepção Na Hotelaria Hospitalar, “quando o objetivo é humanizar o atendimento, a recepção também assume papel importante, pois assim como na hotelaria clássica, representa o primeiro contato do cliente na instituição e, por isso, tem grande peso na avaliação que ele fará ou em suas expectativas em relação a outros serviços” (GUIMARÃES, 2002). Dessa forma, a recepção deve oferecer ao cliente “uma atmosfera agradável em suas dimensões, decoração adequada e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.319 Palavras / 14 PáginasData: 17/9/2013 -
Departamnetalização
As atividades de uma empresa geralmente estão divididas em departamentos, que, por sinal, é uma das formas de organização de uma firma de um modo mais eficiente e com melhores resultados para os objetivos da companhia. A escolha de qual critério utilizar para efetivar a departamentalização em uma empresa, depende, geralmente, dos objetivos e da atuação da organização como um todo. A empresa tenderá a se organizar de acordo com a tecnologia utilizada, com a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 418 Palavras / 2 PáginasData: 20/5/2014 -
Depatamento Pessoal
Reforma ortográfica As novas regras ortográficas já estão valendo desde 1° de janeiro de 2009 e de acordo com decreto assinado pelo presidente Luiz Inácio Lula da silva ,acontecerá um período de mudanças até 2012 continuara valendo as duas formas de escrever a velha e a nova .o novo acordo ortográfico foi elaborado para ser partilhada a grafia das palavras com países lusófonos ,ou seja os que têm o português como língua oficial. O regulamento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 240 Palavras / 1 PáginasData: 16/6/2013 -
Dependencia
1. (ANGLO) O vértice da parábola y = 2x2 - 4x + 5 é o ponto a) (2, 5) b) (1, -3) c) (-1, 11) d) (3, 1) e) (1, 3) 2. (ANGLO) A função f(x) = x2 - 4x + k tem o valor mínimo igual a 8. O valor de k é: a) 8 b) 10 c)12 d) 14 e) 16 3. (ANGLO) Se o vértice da parábola dada por y = x2
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.764 Palavras / 16 PáginasData: 27/6/2013 -
Dependencia 2 Semestre
Tema: ambiente empresarial Trabalho de conclusão do semestre, apresentado à Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, como requisito parcial para a obtenção de média bimestral na disciplina de Bacharel em Ciências Contábeis. Orientador: Prof. Vania Machado Redenção - Pá 2013 SUMÁRIO APRESENTAÇÃO__________________________________________4 INTRODUÇÃO ____________________________________________5 DESENVOLVIMENTO__________________________________6 a 12 CONCLUSÃO_____________________________________________13 REFERÊNCIAS __________________________________________14 ANEXO_________________________________________________ 15 1- Apresentação A presente pesquisa visa à discussão acerca do use dos Sistemas de Gestão Ambiental como fonte de maximização do desempenho produtivo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.526 Palavras / 11 PáginasData: 10/11/2014 -
DEPENDÊNCIA DA CONCESSÃO DE PENSÕES PARA A MORTE
EXCELENTÍSSIMO(A) SENHOR(A) DOUTOR(A) JUIZ(A) FEDERAL DA ...ª VARA PREVIDENCIÁRIA DA ...ª SUBSEÇÃO JUDICIÁRIA DO ESTADO DE ... M. A. dos S., brasileira, viúva, auxiliar de conservação, residente e domiciliada à Rua ..., nº ..., ...-SP, por seu advogado que esta subscreve, instrumento de Mandato incluso (doc. ...) com escritório na Rua ..., nº ..., ...º andar, sala ..., ...-SP, endereço em recebe intimações, vem à presença de Vossa Excelência propor: AÇÃO DE CONCESSÃO DE PENSÃO
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.491 Palavras / 10 PáginasData: 20/6/2014 -
Dependência da distribuição no processo
EXCELENTÍSSIMO SENHOR DOUTOR JUIZ DE DIREITO DA 4ª VARA DE FAMÍLIA DA COMARCA DO RIO DE JANEIRO Distribuição por dependência ao processo: 2009.333 ANTONIO, menor impúbere, representado por sua mãe MARLI, nacionalidade, casada, carteira de identidade nº...., órgão expedidor, inscrita no CPF/MF sob o nº, residente e domiciliada na Rua Maiorca, nº 2332, apto. 706, São João de Meriti, Rio de Janeiro, por seu advogado abaixo firmado, com endereço profissional (endereço completo), para fins do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 953 Palavras / 4 PáginasData: 19/3/2014 -
Dependência de construção de materiais de construção
Disciplina: Dependência de Materiais de Construção Civil Professor: Danilo Fernandes de Medeiros Turma: Lista NP1 Data da NP1 : 18h00 1. Ricardo é engenheiro responsável pela construção de um empreendimento comercial e verificou que a especificação do piso cerâmico esmaltado para os corredores de grande circulação apresentava um PEI (Porcelain Enamel Institute) classe I. A partir das informações relatadas responda os itens abaixo. a. Paulo deverá utilizar o revestimento cerâmico especificado? Por quê? b. Qual
Avaliação:Tamanho do trabalho: 436 Palavras / 2 PáginasData: 8/5/2014 -
Dependencia De Fisica
{grandezas do mov, ident, caracterizaçao...} http://pt.wikipedia.org/wiki/Grandeza_f%C3%ADsica {leis de newton} http://www.coladaweb.com/fisica/mecanica/leis-de-newton {demais temas} https://sites.google.com/site/profzanoni/fisica/1o-ano Grandezas do movimento: identificação, caracterização e estimativa de valores: Movimentos que se realizam no cotidiano e as grandezas relevantes para sua observação (distância percorrida, percurso, velocidade, massa, tempo etc.); Características comuns e formas de sistematizar os movimentos (segundo trajetórias, variações de velocidade etc.); Estimativas e escolha de procedimentos adequados para realização de medidas (por exemplo, uma estimativa do tempo de percurso entre
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.251 Palavras / 6 PáginasData: 27/11/2013 -
Dependencia Do 2 Semestre Administração Unopar
2- TEORIA DA TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO É a fase em que administrar significa lidar com a tecnologia, para extrair dela a máxima eficiência possível. Muito embora a administração científica de Taylor e seus seguidores tenha se preocupado na época com a tecnologia, suas incursões nesse campo ficaram limitadas estritamente no nível da tarefa individual de cada operário e de maneira concreta e imediatista. Somente em 1960, com os estudos e pesquisas da socióloga inglesa JOAN
Avaliação:Tamanho do trabalho: 845 Palavras / 4 PáginasData: 9/10/2013 -
Dependência e independência linear de dois e de três vetores no R 3
PASSO 2 Ler os desafios propostos: 1. Desafio A Nos gráficos a seguir, é apresentada uma interpretação geométrica da dependência e independência linear de dois e três vetores no R³ : a) b) c). De acordo com os gráficos anteriores, afirma-se: I – os vetores V1 e V2 apresentados no gráfico (a) são LI (linearmente independentes); Resposta: Não, V1 e V2 estão apresentados na mesma reta que passa pela origem, portanto é LD (Linearmente
Avaliação:Tamanho do trabalho: 505 Palavras / 3 PáginasData: 30/9/2013 -
Dependencia Economica No Contrato De Franquia
As deliberações nas assembleias de credores tem natureza de negócios jurídicos atípicos. Tipos de vícios: I. Vício de voto (exemplo – o controlador vota): é um vício na declaração da vontade. Pode ser aplicada tanto a disciplina de nulidade como a de anulabilidade. Só se configura vício de voto quando esse for suficiente para interferir na deliberação e no quórum, caso em que a deliberação ‘’ cai ‘’ porque não tem quórum suficiente. E quando
Avaliação:Tamanho do trabalho: 315 Palavras / 2 PáginasData: 10/9/2014 -
DEPENDENCIA PESSOAL E PROFISIONAL
Leia atentamente os textos abaixo: "Uma pesquisa realizada na Universidade de Portsmouth, na Grã-Bretanha, afirma que treinadores em trajes formais inspiram a sensação de maior eficiência ao time do que seus colegas adeptos dos agasalhos esportivos. O levantamento, publicado no periódico International Journal of Sport Psychology, constata que o vestuário influencia a forma como os jogadores avaliam a habilidade técnica do comandante. Comentando o estudo, Claudinei Santos, diretor do Núcleo de Estudos em Negócios do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.161 Palavras / 5 PáginasData: 19/11/2013 -
Dependencia Quimica
LAURA SANTANA BORETO SERAFIM AMORIM O ASSISTENTE SOCIAL FRENTE À PROBLEMÁTICA DOS COLABORADORES DEPENDENTES QUÍMICOS E DOS CO-DEPENDENTES FACULDADE PAULISTA DE SERVIÇO SOCIAL - FAPSS SÃO PAULO 2003 LAURA SANTANA BORETO SERAFIM AMORIM O ASSISTENTE SOCIAL FRENTE À PROBLEMÁTICA DOS COLABORADORES DEPENDENTES QUÍMICOS E DOS CO-DEPENDENTES Trabalho de Conclusão de Curso apresentado a Faculdade Paulista de Serviço Social como parte dos requisitos para obtenção do grau de Assistente Social Orientador: Profº Décio Yoshikaso Hatakeiama. FACULDADE
Avaliação:Tamanho do trabalho: 8.983 Palavras / 36 PáginasData: 24/8/2014 -
DEPENDENCIA QUIMICA
CENTRO UNIVERSITÁRIO PARA O DESENVOLVIMENTO DO ALTO VALE DO ITAJAÍ LUCIANA RICARDO DE SOUZA A DEPENDÊNCIA QUÍMICA NO SISTEMA PENITENCIÁRIO: Uma análise do grau de reincidência tendo como fator a dependência química no Presídio Regional de Araranguá/SC. Florianópolis 2013 CENTRO UNIVERSITÁRIO PARA O DESENVOLVIMENTO DO ALTO VALE DO ITAJAÍ LUCIANA RICARDO DE SOUZA A DEPENDÊNCIA QUÍMICA NO SISTEMA PENITENCIÁRIO: Uma análise do grau de reincidência tendo como fator a dependência química no Presídio Regional de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.130 Palavras / 37 PáginasData: 26/10/2014 -
Dependencia Quimica E Reinserção Social
Resumo Dependência química e reinserção social O presente trabalho tem por finalidade mostrar como é trabalhada a reinserção social de dependentes químicos. Neste sentido procedeu- se uma pesquisa bibliográfica, e através desta, foi constatado que o trabalho em grupo e a presença da família durante o processo é fundamental. Dai a importância deste trabalho, buscar sensibilizar a sociedade sobre a importância de se trabalhar a temática. Abstract Chemical dependency and social reintegration This study aims
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.169 Palavras / 5 PáginasData: 8/10/2014 -
DEPENDENCIAS DP
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 3 CONCLUSÃO 7 REFERÊNCIAS 8 1 INTRODUÇÃO As ações dos pedagogos supervisores e orientadores são imprescindíveis para que a escola possa realizar um bom trabalho consciente da complexidade existente causada pelos diferentes pontos de vista sobre trabalhar educação, fruto da formação e história de vida de cada indivíduo. A função do pedagogo se faz necessária por proporcionar a interligação entre os profissionais da escola.A valorização do professor como
Avaliação:Tamanho do trabalho: 488 Palavras / 2 PáginasData: 12/11/2014