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236.761 Trabalhos sobre Outras. Documentos 74.341 - 74.370
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Departamento Pessoal
QUAIS DIFICULDADES AS EMPRESAS BRASILEIRAS ENFRENTAM PARA A CRIAÇÃO DE CONHECIMENTO NOVO ? Acredito que uma das maiores dificuldades que as empresas estão tendo hoje é por que os empregadores não estão dando tanto valor aos funcionários como deveriam,porque seria uma forma de ajudar a aumentar o alto conhecimento das empresa isso ocorreria se as empresas capacitassem seus funcionários com cursos e treinamentos ajudaria não só a empresa e sim dando um conforto melhor para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 281 Palavras / 2 PáginasData: 22/5/2013 -
Departamento Pessoal
INTRODUÇÃO A presente apostila tem como objetivo apresentar as principais definições da área de Departamento de Pessoal, baseando-se no regime da consolidação das Leis do Trabalho – CLT. Trata-se de um guia básico, que ilustrará as principais atividades relacionadas à Admissão, Manutenção e Demissão de Pessoal, que deve ser enriquecido pelo leitor por meio de pesquisa à literatura especializada. As tabelas atuais de cálculos serão apresentadas incompletas a fim de incentivar a pesquisa e possibilitar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.999 Palavras / 20 PáginasData: 27/5/2013 -
Departamento Pessoal
Introdução Para ter um boa técnica de negociação, primeiro precisamos conhecer o público alvo e a fundo o produto que iremos oferecer. Assim teremos ótimos argumentos na hora da negociação.O ato de negociar implica em; conhecer, planejar, ouvir para saber o momento certo de expressar seus argumentos. Uma boa negociação é o ponto chave para alavancar os negócios de uma empresa. Por tanto, toda empresa deve investir em profissionais capacitados, pois não existe dom de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 964 Palavras / 4 PáginasData: 16/6/2013 -
Departamento Pessoal
1. INTRODUÇÃO: O objetivo deste trabalho é estudar as causas legais que põem fim ao contrato de trabalho do empregado, motivadas por suas ações ou omissões, as quais a doutrina e a jurisprudência denominou de JUSTA CAUSA, conforme disposto no art. 482 da CLT e suas alíneas. Inicialmente, vejamos o que dispõe a Constituição Federal de 1988: “Art. 7º. São direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, além de outros que visem à melhoria de suas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.061 Palavras / 5 PáginasData: 3/10/2013 -
Departamento Pessoal
a) Adicional de insalubridade; R: São consideradas atividades ou operações insalubres aquelas que, por sua natureza, condições ou métodos de trabalho, exponham os empregados a agentes nocivos à saúde, acima dos limites de tolerância fixados em razão da natureza e da intensidade do agente e do tempo de exposição a seus efeitos. Há três graus de insalubridade: máximo, médio e mínimo; os empregados que trabalham em condições insalubres têm assegurada a percepção de adicional respectivamente
Avaliação:Tamanho do trabalho: 249 Palavras / 1 PáginasData: 7/11/2013 -
Departamento Pessoal
1) Para que um colaborador seja considerado empregado é necessário que o mesmo preencha cinco requisitos básicos. Qual das alternativas abaixo descreve corretamente a Alteridade? Apenas o funcionário poderá em relação ao empregador prestar o serviço contratado, ainda que seu irmão ou primo seja qualificado; O colaborador “deve” obedecer às ordens de seu empregador ou representante legal; O colaborador presta serviço por conta, sem assumir qualquer risco em relação à dificuldade financeira da empresa, ou
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.151 Palavras / 5 PáginasData: 17/2/2014 -
Departamento Pessoal
Aula-tema 01: O Mundo Como Você Vê Questão 1 II) A visão de mundo de cada pessoa pode ser afetada pelo tipo de educação que recebe e os valores familiares. IV) A visão de mundo é particular (de cada um) e possibilita interpretar e dar significado a realidade que nos cerca. Resposta Correta: II e IV estão corretas. Questão 2 Uma visão de mundo conservadora considera que as pessoas são influenciáveis. Questão 3 III.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 270 Palavras / 2 PáginasData: 20/3/2014 -
Departamento Pessoal
ESTUDO DE CASO-1: As Dificuldades de Roberto Roberto é um excelente profissional, muito responsável e admirado por seus conhecimentos técnicos. Depois de diplomar-se em Administração, Roberto não parou mais de estudar e de tentar aplicar seus conhecimentos. Sabe melhor do que ninguém equacionar os problemas e definir as melhores soluções. Sua dificuldade maior é lidar com pessoas: não sabe explicar as coisas nem treinar ou argumentar, tampouco tem paciência com os subordinados. Apesar de seu
Avaliação:Tamanho do trabalho: 786 Palavras / 4 PáginasData: 8/4/2014 -
DEPARTAMENTO PESSOAL
FUNÇÃO DO 2º GRAU Para obtenção do gráfico, conhecido como parábola, podemos observar os passos a seguir: ● O coeficiente a determina se a concavidade é voltada para cima ( a˃0) ou para baixo (a˂0). ● O termo independente c dá o ponto em que a parábola corta o eixo y e pode ser obtido fazendo x = 0. Y = f (0) = a. 0² + b . 0 + c → y =
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.088 Palavras / 5 PáginasData: 11/4/2014 -
Departamento Pessoal
Cultura E um dos processos mais importantes para o ser humano, são hábitos, costumes que as pessoas criam e através do tempo vão passando de geração para gerações. Com a Globalização e o avanço das telecomunicações, as pessoas de todo mundo trocam estas informações, idéias, costumes virando uma enorme diversidades culturais. O estudo da cultura hoje em dia e muito importante por causa da Globalização tudo muda rapidamente as informações os encontros de valores universais
Avaliação:Tamanho do trabalho: 704 Palavras / 3 PáginasData: 25/4/2014 -
Departamento Pessoal
Departamento Pessoal - Teste Responda as questões abaixo. Há apenas uma alternativa correta em cada questão, não havendo "meio-termo". Boa Sorte ! QUESTÕES 01. A partir de 05/10/88, com a promulgação da nova Constituição Federal, a jornada de trabalho semanal foi reduzido para: A) 48 horas B) 44 horas C) 40 horas Resposta: (b) è Desde 05/10/88, a jornada de trabalho semanal foi reduzido de 48 para 44 horas, equivalente a 7:20 hs diárias, 220
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.545 Palavras / 7 PáginasData: 20/5/2014 -
Departamento Pessoal
6) Com relação aos adicionais; qual das alternativas abaixo descreve o Adicional de Periculosidade? É devido aos funcionários que trabalhem no horário compreendido entre as 22:00 e as 05:00 da manhã do outro dia; É devido aos funcionários, cuja atividade profissional esteja exposta a agentes nocivos a sua saúde, acima dos limites de tolerância fixados em razão da natureza, da intensidade do agente e do efeito; É devido aos funcionários, que na forma da regulamentação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 263 Palavras / 2 PáginasData: 14/7/2014 -
DEPARTAMENTO PESSOAL
1) O objetivo do recrutamento consiste em atrair candidatos e, para que seja eficaz, deverá fazê-lo em número suficiente para fornecer o processo de seleção e assim permitir que este funcione. Trata-se pois de um “sistema de informação” que visa a divulgação de oferta de oportunidades de emprego ao mercado de recursos humanos. Assim, é necessário um planeamento antes do recrutamento propriamente dito. Das alternativas abaixo, qual descreve corretamente a Fase de Pesquisa Externa do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.941 Palavras / 8 PáginasData: 14/7/2014 -
Departamento Pessoal
Introdução A Logística é uma atividade que tem origem remota. O estrategista militar, muito antes dos executivos tomarem consciência da real dimensão da Logística no meio empresarial, a utilizava para movimentar exércitos, travar batalhas e alcançar vitórias. Após o período da Segunda Grande Guerra, com a evolução conseguida pela vertente militar e do posterior boom do marketing, foi publicado em 1962 o artigo de Peter Drucker “The Economy´s Dark Continent” citado pela Sociedade Portuguesa de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.581 Palavras / 23 PáginasData: 13/8/2014 -
DEPARTAMENTO PESSOAL
Questão 1 O ambiente de atuação das organizações é de mudanças constantes impulsionadas pela globalização, pela revolução tecnológica que exige das empresas capacidade de adaptação. Este cenário traz desafios a todos os profissionais, inclusive aos profissionais de RH. Indique como (V) verdadeiras ou (F) falsas as afirmativas sobre os desafios de todos os profissionais. ( ) o profissional contemporâneo deve priorizar as competências técnicas para se manter atrativo para as empresas; ( ) os trabalhadores
Avaliação:Tamanho do trabalho: 676 Palavras / 3 PáginasData: 10/9/2014 -
Departamento Pessoal
A contratação de funcionários merece atenção especial. Afinal, a equipe também é responsável pelo sucesso ou fracasso do negócio. Por isso, antes de abrir as portas para um novo profissional, devemos definir primeiramente o perfil profissional desejado, com base nos valores, missão e visão do hospital. Além disso, deve-se traçar as competências para o cargo, de acordo com a função. A busca por colaborador nada mais é que a escolha da pessoa certa para o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 435 Palavras / 2 PáginasData: 10/9/2014 -
Departamento Pessoal
5) Existem tipos de cadastro de funcionários, de acordo com o tipo de salário que recebem. Das alternativas abaixo, qual descreve corretamente o Funcionário Comissionado? É aquele que recebe na íntegra os dias do mês, ou seja 28, 30 ou 31, e ainda deverá ser destacado os Dias Úteis e o DSR (descanso semanal remunerado); Funcionário contratado com um percentual sobre o valor das vendas; É aquele que no momento da contratação tem seu salário
Avaliação:Tamanho do trabalho: 890 Palavras / 4 PáginasData: 23/9/2014 -
Departamento Pessoal
Exercícios de fixação - Rotinas trabalhistas departamento de pessoal 1) Qual a finalidade do exame médico na admissão de um Empregado? A finalidade dos exames ocupacionais para o empregador é medir a capacidade física e mental do Empregado, garantido que os empregados estejam mais adequados para à função, além de evitar as implicações legais pela falta de atendimento à sua obrigatoriedade. 2) Explique e fundamente o que você entendeu sobre o PIS/PASEP? O PIS/PASEP são
Avaliação:Tamanho do trabalho: 234 Palavras / 1 PáginasData: 24/9/2014 -
Departamento Pessoal
) Para que um colaborador seja considerado empregado é necessário que o mesmo preencha cinco requisitos básicos. Qual das alternativas abaixo descreve corretamente a Alteridade? Apenas o funcionário poderá em relação ao empregador prestar o serviço contratado, ainda que seu irmão ou primo seja qualificado; O colaborador “deve” obedecer às ordens de seu empregador ou representante legal; O colaborador presta serviço por conta, sem assumir qualquer risco em relação à dificuldade financeira da empresa, ou
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.151 Palavras / 5 PáginasData: 1/10/2014 -
Departamento Pessoal
DEPARTAMENTO PESSOAL É um órgão da empresa, encarregado de tarefas e atividades específicas, ou seja, desde a contratação do funcionário, pagamento de salários, transporte, férias, licença médica, 13º Salário, organização dos horários de trabalho e Rescisão Contratual dos funcionários. Subdivisões de tarefas ligadas ao Departamento Pessoal: 1- Admissão de Pessoal: O Setor de Admissão de Pessoal tem por atribuição cuidar de todo o processo de integração da pessoa contratada pela empresa, dentro dos critérios administrativos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 889 Palavras / 4 PáginasData: 8/10/2014 -
Departamento Pessoal
1 Seja Bem Vindo! Curso Administração de RH Carga horária: 60hs 2 Dicas importantes • Nunca se esqueça de que o objetivo central é aprender o conteúdo, e não apenas terminar o curso. Qualquer um termina, só os determinados aprendem! • Leia cada trecho do conteúdo com atenção redobrada, não se deixando dominar pela pressa. • Explore profundamente as ilustrações explicativas disponíveis, pois saiba que elas têm uma função bem mais importante que embelezar o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 8.611 Palavras / 35 PáginasData: 19/11/2014 -
Departamento Pessoal
Expressão Departamento Pessoal A expressão “Departamento de Pessoal” tem um caráter histórico, vindo desde a época da escravidão, onde os senhores designavam pessoas (conhecidos como capitães), para cuidar dos escravos a quem viam como máquinas, meros equipamentos dos quais extraiam o máximo deles. Com a evolução dos tempos vieram as empresas, no entanto, não existia legislação trabalhista, logo os trabalhadores trabalhavam em regime de escravidão e os “patrões” tinham em mente que precisavam pagar apenas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.438 Palavras / 14 PáginasData: 18/3/2015 -
Departamento Pessoal
Com o avanço da atualidade as empresas devem se adequar aos novos conceitos e leis estabelecidas pelos órgãos fiscalizadores, sendo assim surge então a necessidade em se ter o departamento pessoal dentro das medias e grandes empresa, pois o mesmo vai assessorar o departamento de contabilidade, desempenhando os principais papeis burocráticos da organização, como admissão e registros dos empregados, contabilizando suas devidas remuneração, tanto salarial quanto rescisória, entre outros, além de gerenciar todas as documentações
Avaliação:Tamanho do trabalho: 653 Palavras / 3 PáginasData: 28/3/2015 -
Departamento Pessoal
APURAR HORAS NOTURNAS; CALCULAR O VALOR DO SALARIO HORA SH: SB DIVIDIDO POR JT. CALCULO DO ADN QUANTIDADE DE HORAS TRABALHADAS X O VALOR DA HORA, O RESULTADO X A PORCENTAGEM DE ADN. CALCULO DO REFLEXO SOBRE DSR VALOR DO ADN DIVIDIDO PELOS DIAS UTEIS DO MÊS. O RESULTADO X OS DIAS DE DSR. PASSO O RECIBO DE PAGAMENTO. Resposta: 1º total dos proventos, de R$ 4.500,00. 2º Descontar Faltas injustificadas, neste caso não existe.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 286 Palavras / 2 PáginasData: 30/4/2015 -
DEPARTAMENTO PESSOAL
Nome Ambiente Virtual de Aprendizagem (AVA) Disciplina: Desenvolvimento Pessoal e Profissional Nome LISIANIA PEREIRA DA SILVA RA 2485760337 Atividade de Autodesenvolvimento ________________ Ambiente Virtual de Aprendizagem (AVA) Disciplina: Desenvolvimento Pessoal e Profissional Atividade de Autodesenvolvimento Trabalho desenvolvido para a disciplina Desenvolvimento Pessoal e Profissional, apresentado à Anhanguera Educacional como exigência para a avaliação na Atividade de Autodesenvolvimento. ________________ Meu projeto de vida para o ano 2017 PROFISSIONAL PESSOAL O que quero? Alcançar o cargo na
Avaliação:Tamanho do trabalho: 358 Palavras / 2 PáginasData: 8/5/2015 -
Departamento pessoal da parte burocrática da empresa
1°) Departamento Pessoal da parte burocrática da empresa, folhas de pagamento,férias,décimo,contratação,demissão e remuneração. E os Recursos Humanos estão relacionados ao bem estar da empresa e funcionários, buscar melhores práticas para que as pessoas possam desenvolver todo o seu potencial profissional, visando a harmonia para melhor produção dos funcionários e progresso na empresa. (2°) Departamento Pessoal. Exemplos; documentação de funcionários, conceitos de cálculos de folha de pagamento, FGTS, vale transporte, aviso prévio,benefícios,etc. (3°) RECRUTAMENTO INTERNO (VANTAGENS)
Avaliação:Tamanho do trabalho: 398 Palavras / 2 PáginasData: 23/11/2014 -
Departamento Pessoal E Profissional
Leia o texto a seguir: Os homens constroem a sua própria história. Fazem-na de duas formas, pelo menos: a primeira ocorre na medida em que ele transforma a natureza para o mundo dos homens; a segunda forma é que essa transformação, que se dá pelo trabalho, não é atividade individual ou de um só indivíduo, mas é social e coletiva. Uma mesa é um ente de natureza transformada. A natureza, por si mesma, não a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 464 Palavras / 2 PáginasData: 9/4/2013 -
Departamento Pessoal E Profissional
ANHANGUERA EDUCACIONAL S.A. FACULDADE ANHANGUERA DE CAMPINAS UNIDADE 4 CURSO DE ADMINISTRAÇÃO / SÉRIE NOME(s) e RA(s) DPP – Desenvolvimento Pessoal e Profissional Atividade Colaborativa – 2º Bimestre / Aula-tema: 7 Professor: Katia Bueno Macedo CAMPINAS 2012 Inicie seu texto aqui e escreva com seu estilo próprio. Isto é o que fará você receber a nota mais alta para este bimestre. Depois você poderá comemorar o fechamento desta disciplina. Lembre-se de trabalhor em equipe nesta
Avaliação:Tamanho do trabalho: 304 Palavras / 2 PáginasData: 22/5/2013 -
DEPARTAMENTO PESSOAL E PROFISSIONAL
A comunicação faz parte do nosso dia a dia e está presente, em suas várias formas, durante quase todo o tempo que passamos acordados. Considerada o ato ou o efeito de emitir, transmitir e receber mensagens, pode ser efetivada de diferentes modos e por meio de diversos canais, como, por exemplo, a fala ou a escrita, ou por gestos, sinais etc. Embora o tema comunicação possa parecer simples, interessa saber quantos de nós desenvolvemos uma
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.166 Palavras / 5 PáginasData: 11/6/2013 -
Departamento Pessoal E Profissional
Leia atentamente o texto: Myron R. Chartier nos apresenta cinco elementos críticos que contribuem para uma comunicação interpessoal eficaz. São eles: auto-imagem; saber ouvir; clareza de expressão; capacidade para lidar com sentimentos de contrariedade; auto-abertura. Vamos destacar aqui dois desses elementos: Auto-imagem - É o centro do seu universo, seu quadro referencial, sua realidade pessoal. Funciona como um visor através do qual o SER HUMANO percebe, ouve, avalia e compreende as coisas; é seu filtro
Avaliação:Tamanho do trabalho: 930 Palavras / 4 PáginasData: 13/6/2013