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236.761 Trabalhos sobre Outras. Documentos 74.251 - 74.280
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Dep. Pessoal
2.2 DEPARTAMENTO DE PESSOAL 2.2.1 Identificação dos documentos necessários para a admissão de funcionários Uma vez selecionado, o candidato deve proceder à admissão, cuja rotina procede com os documentos para admissão dos funcionários (BRONDI E BERMÚDEZ, 2004). Para Oliveira (2008), os documentos que devem ser exigidos para que se proceda ao registro de trabalho são: carteira de trabalho e previdência social (CTPS); cédula de identidade; título de eleitor; certificado de reservista; “menor estudante”: declaração da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 359 Palavras / 2 PáginasData: 23/6/2014 -
Deparatamento Pessoal
Proporcionar a todos os profissionais que atuam nas áreas de RH, Departamento Pessoal, e/ou Contábil das empresas e pessoas que queiram iniciar atividades relacionadas com a administração de pessoal uma macro visão das rotinas trabalhistas que devem seguir. Departamento Pessoal é o setor responsável pelos funcionários da empresa, desde sua admissão até sua demissão. O D.P., como é conhecido, possui, basicamente, 3 setores com atribuições distintas: admissão, controle/manutenção e demissão. O setor de admissão cuida
Avaliação:Tamanho do trabalho: 244 Palavras / 1 PáginasData: 25/6/2014 -
Deparatanmeien U
Segundo França (2006), a compreensão do ser humano implica em considerar os diversos fatores que influenciam a sua constituição. Conceitualmente, ela organizou estes fatores em três camadas, que são: Para responder a questão, leia os textos abaixo: O Tribunal de Justiça do Rio Grande do Sul condenou, nesta semana, a mãe de um adolescente que cometeu um crime a pagar indenização. O menor criou uma página na internet com a finalidade de ofender um colega
Avaliação:Tamanho do trabalho: 937 Palavras / 4 PáginasData: 16/6/2013 -
DEPARMENTALIZAÇÃO
Introdução Na Departamentalização é possível encontrar formas de organizar uma empresa, dividindo em departamentos para melhor desempenho do trabalho no geral. Os Custos (Diretos e Indiretos) são aqueles que estão ligados diretamente ou indiretamente aos produtos de uma Organização. Departamentalização Departamentalização é um processo de divisão de áreas, que faz parte da Administração de Empresas e sua responsabilidade é do Gerente ou de algum Chefe, que consiste em agrupar departamento, funções ou tarefas similares relacionada
Avaliação:Tamanho do trabalho: 646 Palavras / 3 PáginasData: 7/4/2015 -
Departamelização
Os custos da Adm. Prod. deverão ser atribuídos pela quantidade de funcionários: Departamentos Quantidade de Funcionários Pasteurização 12 Embalagem 12 Manutenção 6 Conforme observado em períodos anteriores e espera-se que se mantenha nos próximos, o departamento de embalagem consome 1/5 do custo total de manutenção. Sendo a atribuição dos custos dos departamentos de produção aos produtos realizada pelo volume de leite processado, e, ainda: as vendas do leite C: 448.160 litros ; o preço do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 382 Palavras / 2 PáginasData: 21/3/2014 -
Departamenlização
1 – A EO determina relações formais de subordinação: o número de níveis na hierarquia e a amplitude de controle de gerentes e supervisores. 2 – A EO identifica o agrupamento de indivíduos em departamentos e departamentos na organização como um todo. 3 – A EO inclui o projeto de sistemas para assegurar comunicação eficaz, e a coordenação e integração de esforços entre os departamentos ORGANOGRAMA é a representação visual do conjunto inteiro de atividades
Avaliação:Tamanho do trabalho: 236 Palavras / 1 PáginasData: 15/4/2014 -
Departamentalização
Departamentalização Departamentalização nada mais é, que o controle e/ou divisão de: Funções, Processos; Produtos; Serviços; Departamentos, etc; por centro de custo. Segundo Colenghi (2007), “é uma outra forma de fracionar a estrutura organizacional (divisões, seções, diretorias, departamentos, coordenações, serviços etc.), objetivando agrupar as atividades homogêneas que possuem uma mesma linha de ação, segundo características de complementaridade e similaridade”. Exemplo: Setor Financeiro, onde temos: • Contas a Pagar; • Contas a Receber; • Contablilidade, entre outros.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 633 Palavras / 3 PáginasData: 5/5/2013 -
DEPARTAMENTALIZAÇÃO
DEPARTAMENTALIZAÇÃO Quando uma empresa é pequena e constituída de poucas pessoas, nenhum arranjo formal para definir e agrupar as suas atividades é necessário. As pequenas empresas não requerem diferenciação ou especialização para distinguir o trabalho de uma pessoa ou unidade dos demais. Mas, à medida que as empresas se tornam maiores e envolvem atividades mais diversificadas, elas são forçadas a dividir as principais tarefas empresariais e transformá-las em responsabilidades departamentais ou divisionais. Departamento designa uma
Avaliação:Tamanho do trabalho: 540 Palavras / 3 PáginasData: 23/8/2013 -
Departamentalização
As atividades de uma empresa geralmente estão divididas em departamentos, que, por sinal, é uma das formas de organização de uma firma de um modo mais eficiente e com melhores resultados para os objetivos da companhia. A escolha de qual critério utilizar para efetivar a departamentalização em uma empresa, depende, geralmente, dos objetivos e da atuação da organização como um todo. A empresa tenderá a se organizar de acordo com a tecnologia utilizada, com a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 445 Palavras / 2 PáginasData: 6/10/2013 -
Departamentalização
Departamentalização, espero que goste. Departamentalização: Conceito: consiste em escolher modalidades de homogeneização de atividades, agrupando os componentes da organização em departamentos ou divisões. Tipos: 1 - por Função organizacional 2 - por Produtos ou serviços, 3 - por Localização Geográfica (ou Territorial), 4 - por Clientes, 5 - por Fases do Processo (ou Técnica), 6 - por Projetos (ou Objetivos), Sentidos: vertical e horizontal. A especialização vertical ocorre quando em uma organização verifica-se a necessidade
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.564 Palavras / 11 PáginasData: 24/10/2013 -
Departamentalização
Departamentalização CONCEITO Para suprir às exigências internas e externas, cada organização desenvolve um tipo de desenho departamental. O desenho departamental constitui uma característica fundamental da estrutura de uma organização, partindo do principio da divisão do trabalho, na especialização horizontal, que consiste em escolher modalidades para obter homogeneidade nas tarefas e atividades em cada órgão, agrupando os componentes da organização em unidades organizacionais como departamentos, divisões ou equipes. Existem cinco tipos de abordagens que definem o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.850 Palavras / 16 PáginasData: 27/10/2013 -
DEPARTAMENTALIZAÇÃO
DEPARTAMENTALIZAÇÃO Para suprir às exigências internas e externas, cada organização desenvolve um tipo de desenho departamental. O desenho departamental constitui uma característica fundamental da estrutura de uma organização, partindo do principio da divisão do trabalho, na especialização horizontal, que consiste em escolher modalidades para obter homogeneidade nas tarefas e atividades em cada órgão, agrupando os componentes da organização em unidades organizacionais como departamentos, divisões ou equipes. Existem cinco tipos de abordagens que definem o agrupamento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.611 Palavras / 15 PáginasData: 2/11/2013 -
Departamentalização
A Departamentalização tem suas origens na Teoria Clássica, que era uma corrente filosófica administrativa iniciada por Henri Fayol. que pregava a ênfase na estruta organizacional como forma de aumentar a eficiência e aprimorar as relações entre cada segmento de uma empresa. A Departamentalização nada mais é, do que um processo de divisão da estrutura organizacional em departamentos, onde o departamento representa um segmento de organização, do qual uma atividade distinta foi identificada, como por exemplo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 641 Palavras / 3 PáginasData: 4/12/2013 -
DEPARTAMENTALIZAÇÃO
Departamentalização A apuração do custo por esse método pode ser feita por departamentalização, que consiste emapropriar os custos indiretos aos produtos, por meio dos departamentos. Ou seja, antes de ratear os custosindiretos aos produtos, eu devo identificá-los diretamente com os departamentos, para, em seguida, levá-los aos produtos. Os custos diretos em relação ao produto (MD e MOD) continuam sendo apropriadosdiretamente aos produtos sem passar pelos departamentos. Tal procedimento tem por objetivo melhorar aapuração do custo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 398 Palavras / 2 PáginasData: 5/12/2013 -
Departamentalização
Introdução Departamentalização é o agrupamento, de acordo com um critério específico de homogeneidade, das atividades e correspondentes recursos – humanos, financeiros, tecnológicos, materiais e equipamentos – em unidades organizacionais. Organograma é a representação gráfica de determinados aspectos da estrutura organizacional. Tipos de Departamentalização • Departamentalização por quantidade: agrupar certo número de pessoas não diferenciáveis que, a partir dessa situação, têm a obrigação de executar tarefas sob as ordens de um superior. Sua utilidade tem diminuído,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 514 Palavras / 3 PáginasData: 19/5/2014 -
Departamentalização
A Cia. Pasteurizadora e Distribuidora Genoveva processa e distribui leite tipo C e tipo B, conhecidos poe Genoveva e Genoveva Super, respectivamente. Os Custos Diretos referentes a esses produtos, em certo mês, foram: Genoveva, $4.390.000 e Genoveva Super, $2.520.000. Os Custos Indiretos foram os seguintes: Aluguel, $425.000; Materiais Indiretos, $260.000; Energia, $365.750; Depreciação, $240.000, e Outros Custos Indiretos, $330.000. Sabe-se que: a) O aluguel é distribuído aos Departamentos de acordo com suas áreas; b) O
Avaliação:Tamanho do trabalho: 243 Palavras / 1 PáginasData: 11/6/2014 -
Departamentalização
Departamentalização Departamentalização é o agrupamento, de acordo com um critério específico de homogeneidade, das atividades e correspondentes recursos – humanos, financeiros, tecnológicos, materiais e equipamentos – em unidades organizacionais. A departamentalização pode ser considerada, entre todos os componentes e sub-componentes da estrutura organizacional, como o mais conhecido pelos executivos e funcionários das empresas. A estrutura organizacional é representada graficamente pelo organograma, que é a representação de determinados aspectos da estrutura organizacional. Tipos de Departamentalização Existem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.016 Palavras / 5 PáginasData: 12/6/2014 -
Departamentalização
Departamentalização Departamento: É a unidade administrativa para a Contabilidade de Custos, representada por homens e máquinas desenvolvendo atividades homogêneas. Centros de Custos: Na maioria das vezes um departamento é um Centro de Custos, ou seja, nele são acumulados os custos indiretos para posterior alocação aos produtos ou a outros departamentos. Podem receber a classificação de Produtivos, não produtivos/serviços/auxiliares, etc. Esta técnica de departamentalizar a entidade em centros acumuladores de custos é o que denominamos de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 652 Palavras / 3 PáginasData: 23/9/2014 -
Departamentalização
QUESTÃO 1) Apesar da “Artigos para festas em Geral JJ Ltda.” estar em seu primeiro ano de atividade, seus proprietários entendem que uma empresa com controles adequados contribuirá com o seu crescimento e assim, após consulta com a Sra. Luzia dos Santos, Contadora, pretendem implantar a “Departamentalização”. Você deverá colocar-se no papel da Sra. Luzia e informar aos proprietários da “ JJ” qual a função da “Departamentalização” numa empresa e quais os possíveis departamentos necessários
Avaliação:Tamanho do trabalho: 455 Palavras / 2 PáginasData: 17/12/2014 -
Departamentalização
2.1 ORGANIZAÇÃO FUNCIONAL Objetivo: Descrever as principais características do critério funcional de departamentalização e suas aplicações. Na departamentalização funcional os departamentos criados são formados por pessoas que possuem habilidades e conhecimentos similares e que participam de atividades e tarefas comuns dentro do processo de trabalho. Dentro de cada departamento, as pessoas são responsáveis por um processo especifico de sua função especializada. Cada uma das funções contribui para a realização da missão propósito ou tarefa de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 462 Palavras / 2 PáginasData: 12/3/2015 -
DEPARTAMENTALIZAÇÃO DE CUSTO
DEPARTAMENTALIZAÇÃO DE CUSTO conceito Para a contabilidade departamentalização é o critério mais eficaz para uma racional distribuição dos custos indiretos. Com isso cada departamento pode ser dividido em mais de um centro de custos. Os departamentos são divididos em produção e serviços. Para a apropriação dos custos indiretos dos produtos, é necessário que todos esses custos estejam nos departamentos de produção. As empresas são divididas em departamentos de serviço e de produção, cada departamento tem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 451 Palavras / 2 PáginasData: 9/9/2014 -
Departamentalização Em Empresa
Introdução Departamentalização Uma das principais características de trabalho em uma organização é a divisão do trabalho, conforme a empresa cresce surge a necessidade das divisões: divisão de tarefas, divisão de setores e divisão de responsabilidade. Surge então A DEPARTAMENTALIZAÇÃO como um meio de organizar a empresa, ela propõem a estrutura organizacional, ou seja, agrupa as unidades organizacionais (departamentos) de acordo com suas atividades, homogeneizando as tarefas, as responsabilidades e os critérios. A Idéia de Departamentalização
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.993 Palavras / 8 PáginasData: 1/5/2014 -
Departamentalização Empresarial
Introdução Departamentalização é o agrupamento, de acordo com um critério específico de homogeneidade, das atividades e correspondentes recursos – humanos, financeiros, tecnológicos, materiais e equipamentos – em unidades organizacionais. A departamentalização pode ser considerada, entre todos os componentes e sub-componentes da estrutura organizacional, como o mais conhecido pelos executivos e funcionários das empresas. A estrutura organizacional é representada graficamente pelo organograma, que é a representação de determinados aspectos da estrutura organizacional. Tipos de Departamentalização Existem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 818 Palavras / 4 PáginasData: 6/1/2014 -
DEPARTAMENTALIZAÇÃO FUNCIONAL
Modelagem do Trabalho Relembrando: Desenho Organizacional: Representa os departamentos e suas relações e processos. 1 Divisão do trabalho: hierarquia e departamentos 2 Descrição de cargos: o que cada um deve fazer 3 Mecanismo de decisão: quem decide 4 Coerência entre as áreas: coordenação interdepartamental Modelagem do Trabalho CARGO: Conjunto de deveres, responsabilidades e atividades atribuídas a uma determinada posição do organograma PAPEL: Conjunto de atividades que se espera de um determinado cargo. Como desenhar um
Avaliação:Tamanho do trabalho: 839 Palavras / 4 PáginasData: 13/10/2013 -
Departamentalização funcional
DEPARTAMENTALIZAÇAO A empresa quando e pequena ou tem poucos órgãos ou pessoas ,e necessário um arranjo formal para agrupar suas atividades. Quando a empresa começa a aparecer funções especializadas ela precisa de uma coordenação dessas atividades. Homogeneidade :funções devem ser atribuídas a unidade para alcançar operações mais eficientes e econômicas. A departamentalização é uma característica típica das grandes empresas, onde e relacionada pelo tamanho das empresas, essa departamentalização apresenta vários tipos ,os principais são. Funcional
Avaliação:Tamanho do trabalho: 328 Palavras / 2 PáginasData: 17/11/2014 -
Departamentalização Por Processo.
Departamentalização por processo É empregada nos estabelecimento industriais, de modo especial nos níveis hierárquicos mais baixos da empresa. Considera a maneira pela qual são executados os trabalhos industriais, de modo especial nos níveis de hierarquia mais baixos da empresa. Segundo Chiavenato (2000) departamentalização por processo é utilizada nas empresas industriais nos níveis mais baixos da estrutura organizacional das áreas produtivas ou de operações. A diferenciação e o agrupamento se fazem por meio de seqüência do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 207 Palavras / 1 PáginasData: 8/11/2013 -
Departamentalização Por Produto
fatos e atos de natureza econômico-financeira que o afetam e estudando suas consequências na dinâmica financeira. O nome deriva do uso das contas contábeis. De acordo com a doutrina oficial brasileira (organizada pelo Conselho Federal de Contabilidade), a contabilidade é uma ciência social, da mesma forma que a economia e a administração.1 No Brasil, os profissionais de contabilidade são chamados de contabilistas. Aqueles que concluem os cursos de nível superior de Ciências Contábeis recebem o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 796 Palavras / 4 PáginasData: 28/3/2014 -
Departamentizaçao
Departamentalização tem suas origens na Teoria Clássica, corrente filosófica administrativa iniciada pelo teórico francês Henri Fayol, que pregava a ênfase na Estrutura Organizacional como forma de aumentar a eficiência e aprimorar as relações entre cada segmento de uma empresa. Era uma abordagem de conceito verticalizado que segue hierarquicamente da direção para a execução das tarefas. Sob abordagem econômica, entretanto, a divisão do trabalho apregoada por Adam Smith como fundamental para a geração de riquezas, constitui-se
Avaliação:Tamanho do trabalho: 479 Palavras / 2 PáginasData: 19/9/2013 -
DEPARTAMENTO
Escolher uma resposta. a. Habilidades sociais de comunicação. b. Habilidades sociais empáticas. c. Habilidades sociais assertivas de enfrentamento. d. Competência social. e. Habilidades sociais de automonitoria. Del Prette e Del Prette esclarecem que muitos estudos vêm demonstrando que indivíduos com bom relacionamento interpessoal são mais saudáveis, menos propensos a doenças e também mais produtivos no trabalho. O desempenho profissional em diversas áreas, especialmente de gerentes, supervisores, líderes e demais profissionais (cuja atuação se dá por
Avaliação:Tamanho do trabalho: 557 Palavras / 3 PáginasData: 20/5/2014 -
DEPARTAMENTO ACADÊMICO DE ENSINO PSICOLOGIA
CENTRO UNIVERSITÁRIO UNICESUMAR DEPARTAMENTO ACADÊMICO DE ENSINO PSICOLOGIA ALEXSANDER SIMÃO MORGAN PSICOLOGIA E IMIGRAÇÃO PONTA GROSSA 2020 ALEXSANDER SIMÃO MORGAN PSICOLOGIA E IMIGRAÇÃO Trabalho apresentado como requisito parcial para obtenção de nota para a disciplina de Saúde Coletiva, do centro universitário Unicesumar. Prof: Evelise Yadomi PONTA GROSA 2020 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO ................................................................................4 2 MATERIAIS E MÉTODOS...............................................................5 3 RESULTADOS E DISCUSSÃO.......................................................6 CONSIDERAÇÕES FINAIS................................................................8 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS...................................................9 1 INTRODUÇÃO O objetivo desse trabalho é redigir uma análise e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.355 Palavras / 6 PáginasData: 5/10/2020