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236.771 Trabalhos sobre Outras. Documentos 119.581 - 119.610
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Gestão Qualidades
1 TEMA O tema deste projeto é: A evolução do mercado varejista com a gestão da qualidade. 2 DELIMITAÇÃO DO TEMA O tema se delimita no estudo da evolução do mercado varejista para o comércio eletrônico e como a gestão da qualidade faz a diferença na concorrência. 3 PROBLEMA O varejo, como outros setores da economia, enfrenta rápidas mudanças e inovações tecnológicas em seu ambiente de negócios. A velocidade destas mudanças exige tomada de decisão
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.956 Palavras / 8 PáginasData: 20/3/2015 -
Gestão qualificada na administração
AS DIFICULDADES NA GESTÃO ADMINISTRATIVA DE CENTROS DE FORMAÇÃO DE CONDUTORES Ana Cláudia Martins Sousa1 Professor Gilson Freire da Fontoura Gomes2 RESUMO Este artigo expõe uma análise sobre a gestão administrativa em alguns Centros de Formação de Condutores de Brasília. Obtido a partir de estudos e pesquisas de campo, onde o objetivo principal seria desvendar as possíveis causas para os problemas de gestão administrativa enfrentada pelas autoescolas, posteriormente se deu a constatação de que a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.954 Palavras / 12 PáginasData: 20/11/2013 -
Gestão Question
Notas: 1 Analise o texto resumido a seguir retirado de: DAVENPORT, Thomas H; PRUSAK, Laurence. Conhecimento empresarial. Tradução de Lenke Peres. Rio de Janeiro: Campus; São Paulo: Publifolha, 1999. A gestão do conhecimento é uma ferramenta de utilização do SIG e tem fundamental importância a qualquer organização. Para seu gerenciamento, a organização deverá desenvolver as competências necessárias para, em meio a um ilimitado número de informações, realizar a melhor e mais adequada seleção das informações
Avaliação:Tamanho do trabalho: 562 Palavras / 3 PáginasData: 29/9/2013 -
Gestão Question
1 Notas: 1 O historiador Thomas Kuhn, no livro A estrutura das revoluções científicas [1] , escrito na década de 1960, desenvolveu conceitos que chamou de paradigmas. Assinale as alternativas que correspondem à noção de paradigma proposta por Kuhn. [1] KUHN, Thomas. A estrutura das revoluções científicas. 8. ed. São Paulo: Perspectiva, 2003. Escolha pelo menos uma resposta. a. filosofia oriental b. padrão Correto c. conjunto de valores Correto d. metodologia de pesquisa científica e.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 655 Palavras / 3 PáginasData: 3/10/2013 -
Gestão Recursos Humanos
GESTÃO ESTRATÉGICA A estratégia de uma organização corresponde a padrões de comportamento reconhecidos, num longo período de tempo, como consequência das decisões tomadas pelos seus gestores. As decisões estratégicas e as suas respectivas concretizações exercem uma forte influência sobre a estrutura organizacional no longo prazo, bem como sobre a sua posição relativamente a clientes, fornecedores e concorrentes. A gestão estratégica envolve um conjunto de decisões e acções que determinam o futuro de uma organização. A
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.270 Palavras / 6 PáginasData: 11/5/2014 -
GESTAO RECURSOS HUMANOS
O Marketing, em sentido estrito, é o conjunto de técnicas e métodos destinados ao desenvolvimento das vendas, mediante quatro possibilidades: preço, distribuição, comunicação e produto. Em sentido amplo, é a concepção da política empresarial, na qual o desenvolvimento das vendas desempenha um papel predominante. Em inglês, market significa "mercado", e por isso o marketing pode ser compreendido como o cálculo do mercado ou uso do mercado. O marketing estuda as causas e os mecanismos que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 344 Palavras / 2 PáginasData: 30/10/2014 -
Gestao Recursos Humanos
RESUMO: Os avanços observados nas últimas décadas têm levado as organizações – sejam elas públicas ou privadas – a buscarem novas formas de gestão, com o intuito de melhorar o desempenho, alcançar resultados e atingir a missão institucional para o pleno atendimento das necessidades dos clientes. Nota-se que o sucesso das organizações modernas depende, muito, do investimento nas pessoas, com a identificação, aproveitamento e desenvolvimento do capital intelectual. Neste trabalho abordaremos, sobre a gestão de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.332 Palavras / 18 PáginasData: 11/12/2014 -
GESTÃO RECURSOS HUMANOS
ORIENTAÇÃO DE PRODUTO X ORIENTAÇÃO DE MARKETING CURSO: GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS RIO DE JANEIRO 2022 Analisando a situação em que a empresa Beta se encontra, a orientação de produto e orientação de marketing, estão correlacionadas. Ambas são necessárias para o reposicionamento da empresa. Considerando a atual condição, no qual a companhia não atualiza os seus produtos há três anos, o primeiro ponto seria inovar, criar uma nova identidade para o mesmo. De forma planejada
Avaliação:Tamanho do trabalho: 359 Palavras / 2 PáginasData: 14/9/2022 -
GESTÃO REGIONAL
O crescimento explosivo da cidade de Mares do Sul e a forte migração de habitantes de outras localidades vêem contribuindo para a perda de identidade cultural do município. Trata-se de um município com aspectos turísticos, culturais e folclóricos diversificado e acentuado, o que oportuniza investir na preservação da identidade, na valorização da cultura. O gestor municipal demonstra preocupação com a necessidade de preservação, resgate, recuperação e organização da cultura popular, bem como com a vocação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 457 Palavras / 2 PáginasData: 19/8/2014 -
Gestao Resposta Aula 01
AULA 01 Na década de 40 do século passado, cientistas alemães e americanos criaram as moléculas CFCs para facilitar a fabricação de gelo. Os CFCs foram decisivos para a fabricação em escala de geladeiras, aparelhos de ar condicionado, desodorantes e muitos outros produtos e utensílios. Apenas recentemente com equipamentos que fornecem novos dados e informações sobre a atmosfera, descobriu-se que as moléculas de CFC destroem as moléculas de ozônio que compõem um escudo natural da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 895 Palavras / 4 PáginasData: 14/6/2013 -
Gestão RH
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Avaliação:Tamanho do trabalho: 641 Palavras / 3 PáginasData: 16/6/2013 -
Gestão RH
Gestão em Recursos Humanos Com o crescimento desse setor da economia, o mercado de trabalho para os profissionais de recursos humanos é bastante promissor, sobretudo, nas funções de chefia e supervisão nas empresas de pequeno e médio porte e gerenciamento de departamentos de pessoal, seleção e treinamento nas de grande porte. A função principal da área de Recursos Humanos é elaborar um plano tático e operacional para os setores de recrutamento, seleção, treinamento, desenvolvimento, avaliação,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 241 Palavras / 1 PáginasData: 4/11/2013 -
Gestao Rh
1. INTRODUÇÃO Tomando-se por base o contexto atual, onde a competitividade e a evidência são fatores de permanência nos negócios, identifica-se um período de contínuas transformações na sociedade, onde pressões econômicas, sociais, políticas, tecnológicas, culturais e educacionais estão afetando de forma significativa a vida das pessoas e o desempenho das organizações, sociedades e países. Compreender este processo de constante transformação é fundamental para a sobrevivência das organizações, que poderão evitar fracassos na medida em que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 867 Palavras / 4 PáginasData: 14/4/2014 -
Gestão RH
SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS MARCELO GUILHERME MIRANDA A GESTÃO DE PESSOAS NAS ORGANIZAÇÕES DENTRO DO CONTEXTO ECÔNOMICO ATUAL IPATINGA-MG 2012 MARCELO GUILHERME MIRANDA A GESTÃO DE PESSOAS NAS ORGANIZAÇÕES DENTRO DO CONTEXTO ECÔNOMICO ATUAL ATIVIDADE INTERDISCIPLINAR: 836127 Trabalho apresentado ao Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos, da UNOPAR – Universidade Norte do Paraná – para as disciplinas do primeiro semestre “Teorias da Administração,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.283 Palavras / 14 PáginasData: 19/5/2014 -
GESTAO RH
PLANO DE ENSINO DISCIPLINAR Curso: CST em Gestão de Recursos Humanos Período Letivo: 2010/2 Semestre: 2º Turno: Noturno Disciplina: Responsabilidade Social e Meio Ambiente Carga Horária: 40 h-a Professor EAD: Ementa: Ecossistemas. Aquecimento Global. A natureza e o comportamento dos Sistemas Naturais. Objetivos de Desenvolvimento do Milênio. Reversão de tendências, Sustentabilidade, Responsabilidade Empresarial. Marketing Sustentável. Educação Ambiental para um cidadão global. Objetivos de aprendizagem: • Compreender os ecossistemas e as questões ambientais relacionadas com suas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 411 Palavras / 2 PáginasData: 2/6/2014 -
Gestão RH
Saúde Soc. São Paulo, v.17, n.1, p.7-20, 2008 7 Resumo Respondendo às crescentes pressões da sociedade civil organizada para implementação de diretrizes estabelecidas nos instrumentos de comprometimento internacionais voltadas à promoção do desenvolvimento sustentável, estados nacionais vêm elaborando suas estratégias e planos de desenvolvimento sustentável. Esforços também vêm sendo dispensados na proposição de indicadores para acompanhar resultados e impactos na implementação de políticas. Em 2002, o Brasil aprovou sua Agenda 21, elaborada por meio de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 358 Palavras / 2 PáginasData: 10/9/2014 -
Gestao RH
Resenha Critica Recrutamento e seleção de Enfermeiros O recrutamento e seleção são atividades importantes para a gestão de pessoas, pois através dessas atividades as instituições podem identificar talentos, capacidades e qualificações que possam ser utilizadas como diferencial para obtenção de vantagem competitiva em relação aos seus concorrentes. O recrutamento mais realizado é o externo,pois trabalhando com técnicas pode diminuir erros. Todos os candidatos convocados pelo o recrutamento passam pelas fases da seleção .Mudanças econômicas, sociais,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.035 Palavras / 13 PáginasData: 6/11/2014 -
Gestão RH
* 0,25 em 0,25 pontos Correta Transformar a administração de recursos humanos em um centro de lucratividade tornou-se então um objetivo promissor. Muitas empresas conseguiram alcançar esse intuito e ultrapassaram esse desafio destacando-se no mercado por... Resposta Selecionada: Correta c. possuírem colaboradores motivados e produtos competitivos e de qualidade. Respostas: a. terem saúde financeira. b. se adequarem às novas mudanças de mercado. Correta c. possuírem colaboradores motivados e produtos competitivos e de qualidade. d. adotarem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.426 Palavras / 6 PáginasData: 10/4/2015 -
Gestao RH
UNIVERSIDADE ANHANGUERA EDUCACIONAL – UNIDERP 3ª Semestre Tatiane Martins de Oliveira – RA 8984217636 Thiago Dantas José – RA 8984223497 TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS DESAFIO PROFISSIONAL Treinamento e Desenvolvimento; Gestão do Desempenho; Tutora: Claúdia Mara Viol Folgosi Berti ARAÇATUBA/SP 2015.2 Tatiane Martins de Oliveira – RA 8984217636 Thiago Dantas José – RA 8984223497 DESAFIO PROFISSIONAL Atividade Avaliativa: Desafio Profissional apresentado ao Curso Superior Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da UNIVERSIDADE ANHANGUERA
Avaliação:Tamanho do trabalho: 285 Palavras / 2 PáginasData: 28/8/2015 -
Gestao Rh 4 Semestre
PIM – Projeto Integrado Multidisciplinar Nome completo Projeto Integrado Multidisciplinar Vidraçaria Centro Oeste Nome completo Projeto Integrado Multidisciplinar Vidraçaria Centro Oeste RESUMO A Vidraçaria Centro Oeste é uma fábrica de vidro que foi fundada em 1980, e reúne em seu processo de fabricação de vidro a mais completa tecnologia do setor de vidros. Isto a coloca no posto das empresas líderes no mercado Brasiliense. Com capacidade de produção de 1.000 mil toneladas/mês, na sua única
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.625 Palavras / 7 PáginasData: 12/8/2014 -
Gestão RH_ Treinamento e Desenvolvimento
________________ SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 2 DESENVOLVIMENTO 3 CONCLUSÃO 7 REFERÊNCIAS 8 ________________ ________________ 1. INTRODUÇÃO Neste estudo faremos uma análise com o propósito de buscar conhecimentos teóricos, com vista a ampliar e consolidar os conceitos na área de treinamento e desenvolvimento de pessoas na reestruturação de recursos humanos. Verificaremos a real dificuldade de se administrar pessoas, pois cada ser humano possui uma característica que o deixa mais flexível ou não para tomada de decisão. Buscaremos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.474 Palavras / 6 PáginasData: 25/4/2015 -
Gestao SAMU
Desde que foi criado, em 2003, o SAMU vem atendendo a população brasileira de maneira a diminuir o número de óbitos por falta de socorro em emergências. Por se tratar de um sistema que desde o primeiro instante já auxilia melhores formas de tratar a vítima, buscando acalmar, entender e direcionar ao local da ocorrência os profissionais adequados para atender cada tipo de caso, o SAMU contribui de forma significativa para a melhora na Rede
Avaliação:Tamanho do trabalho: 271 Palavras / 2 PáginasData: 20/11/2013 -
Gestão Santa Casa
INTRODUÇÃO Envolvidos com projeto de cunho filantrópico a Santa Casa de Misericórdia de Itabuna, atua na área de saúde e desenvolve um trabalho louvável em nossa região há pelo menos 94 anos. A pesquisa de campo foi realizada na acessória da empresa, que dispensou informações condizentes ao trabalho desenvolvido. Diante de uma crise que assola a saúde no Brasil a Santa Casa de Misericórdia consolida-se neste ramo em parceria com o Sistema Único de Saúde
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.580 Palavras / 11 PáginasData: 10/5/2013 -
GESTÃO SECRETARIAL O SECRETÁRIO EXECUTIVO VISTO COMO GESTOR
FACULDADE DE TECNOLOGIA DE ITAQUAQUECETUBA NATÁLIA LIMA DE ALMEIDA ADÃO GESTÃO SECRETARIAL O SECRETÁRIO EXECUTIVO VISTO COMO GESTOR ITAQUAQUECETUBA, SP 2015 FACULDADE DE TECNOLOGIA DE ITAQUAQUECETUBA NATÁLIA LIMA DE ALMEIDA ADÃO GESTÃO SECRETARIAL O SECRETÁRIO EXECUTIVO VISTO COMO GESTOR Monografia apresentada junto ao curso de Secretariado da FATEC Itaquaquecetuba como requisito parcial para a conclusão do curso, sob a orientação do Prof. Esp. Rômulo Gutierrez. ITAQUAQUECETUBA, SP 2015 FACULDADE DE TECNOLOGIA DE ITAQUAQUECETUBA A Importância
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.763 Palavras / 40 PáginasData: 9/6/2018 -
Gestão Segurança
Gestão da segurança e saúde do trabalho RESUMO O ambiente competitivo em que as empresas estão inseridas faz com que muitos gestores não detenham suas atenções quanto ao ambiente de trabalho oferecido a seus empregados e, consequentemente, não percebem os danos a que estão expondo seus funcionários em seu meio de trabalho, ao meio ambiente e às comunidades. Durante a revolução industrial, a preocupação fundamental era a reparação de danos à saúde física do trabalhador.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.390 Palavras / 6 PáginasData: 1/11/2014 -
GESTÃO SISTEMAS ATPS PARA GESTÃO DA INFORMAÇÃO
ADMINISTRAÇÃO ATPS DE SISTEMAS DE INFORMAÇÕES GERENCIAIS Manaus – AM 2013 ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA Manaus/AM 2013 SUMÁRIO INTRODUÇÃO..............................................................................................................................4 DESENVOLVIMENTO.................................................................................................................5 TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO..............................................................................................5 TOMADA DE DECISÃO................................................................................................................6 O NOVO PERFIL DO ADMINISTRADOR...................................................................................8 VANTAGEM COMPETITIVA.......................................................................................................9 PROPOSTA DE IMPLATAÇÃO DE UM SISTEMA DE INFORMAÇÕES GERENCIAIS......11 CONCLUSÃO............................................................................................................................... 14 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS....................................................................................... 15 Introdução Este trabalho tem por objetivo proporcionar conhecimentos sobre Os Sistemas de Informações e suas ferramentas que auxiliam os diversos setores da empresa no lançamento e processamento de dados.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.849 Palavras / 12 PáginasData: 23/11/2013 -
Gestão Situacional
As habilidades exigidas dos profissionais de hoje para o mercado esta envolta de quatro situações necessárias para uma boa obtenção de resultados. A habilidade em perceber as particularidades de cada situação ou individuo, além de suas tendências futuras. Com esta habilidade poderá perceber mais a realidade. Flexibilidade ou Maleabilidade de Estilo de Liderança, esta habilidade pede do gestor capacidade para adequar ou adaptar-se com as situações com que ele se depara. Gestão Situacional, capacidade em
Avaliação:Tamanho do trabalho: 488 Palavras / 2 PáginasData: 26/11/2014 -
Gestao Social
Responsabilidade Social - Interna Responsabilidade Social Interna A empresa tem como objetivo fazer acontecer o negócio da empresa, e se o ambiente de trabalho é satisfatório, é comum que os resultados sejam melhores. Criar um bom ambiente de trabalho dentro da empresa é uma responsabilidade da empresa, a responsabilidade social interna. Debastiani e Bitarello (2005) afirmam que uma empresa socialmente responsável caracteriza-se como tal não somente sendo ética e dando condições de trabalho, mas também
Avaliação:Tamanho do trabalho: 562 Palavras / 3 PáginasData: 10/6/2013 -
Gestao Social
INTRODUÇÃO A partir da constituição de 1998, a Política de Assistência Social é concebida como política pública, compondo o tripé da Seguridade Social brasileira, junto a Saúde e a Previdência Social. Após a aprovação da Lei Orgânica de Assistência Social (LOAS, 1993) e do processo de implantação do SUAS (Sistema de Assistência Social). Desde 2005, vários instrumentos políticos normativos foram sendo desenvolvidos para consolidar a política de assistência social em diferentes regiões brasileiras. Dentre esses
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.212 Palavras / 17 PáginasData: 15/3/2014 -
Gestão Social
Acolhimento e Humanização para acompanhantes: A inserção do Serviço Social e da Enfermagem de uma Acolhimento e Humanização para acompanhantes: A inserção do Serviço Social e da Enfermagem de uma Instituição Federal INTRODUÇÃO Quando falamos, atualmente, em qualidade de serviços ou produto, podemos definir como sendo “um conjunto de propriedades de um serviço (produto) que o tornam adequado à missão de uma organização (empresa) concebida como resposta às necessidades e legítimas expectativas de seus clientes”(1).
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.485 Palavras / 10 PáginasData: 7/11/2014