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236.771 Trabalhos sobre Outras. Documentos 119.701 - 119.730
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Gestor E Empresario
1 - Quais são as habilidades necessárias para um gestor de sucesso? Resp. Resiliência e conhecimento multidisciplinar são atributos necessários para que o gestor possa agüentar o tranco. Para gerenciar uma grande empresa requer algumas habilidades, para lidar com inúmeras situações, que vão desde gerir equipes até mante – lãs motivadas. Ainda que o gestor consiga dar nó em pingo d’água, não é o suficiente, é necessário ter mais ou desenvolver outras habilidades que são:
Avaliação:Tamanho do trabalho: 305 Palavras / 2 PáginasData: 1/10/2014 -
Gestor Em Segurança Privada
Gestor em Segurança Empresarial Quais são suas atribuições na segurança empresarial? O gestor tem por conhecimento um conceito total ou parcial de toda área empresarial no que diz respeito à segurança física, humana e material. Para que se possa bem desempenhar qualquer atividade de segurança, é preciso ter presentes alguns conceitos. Segurança Física – é a proteção, em grau variável, que indivíduos adequadamente motivados e treinados, empregando meios e processos diversos, proporcionam a um empreendimento,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.205 Palavras / 5 PáginasData: 26/10/2014 -
Gestor Escolar E As Novas Tecnologias
O Gestor Escolar e as Novas Tecnologias Em nosso meio pensamos por tecnologias em computadores, vídeo, softwares e internet. Mas esquecemos de lembrar que as tecnologias são os meios, os apoios, as ferramentas que são utilizadas para que os alunos aprendam. A forma de como os alunos são organizados em outros espaços também é tecnologia. Os educadores ainda sentem medo em desenvolver atividades com a tecnologia. Na sociedade atual a tecnologia se desenvolveu com muita
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.846 Palavras / 8 PáginasData: 13/10/2014 -
GESTOR ESCOLAR: A IMPORTÂNCIA DO SEU PAPEL NA IMPLANTAÇÃO DA GESTÃO DEMOCRÁTICA
CIOCINIO LOGICO Fazer teste: Atividade 3 Pergunta 1 1. O pensamento de Parmênides teria se desenvolvido e seria marcado pela sua contraposição a Heráclito (cerca de 540-480 a.C.), seu contemporâneo da cidade Éfeso (região de Mileto), para quem a contradição e a mudança seriam o princípio universal do Cosmo e da própria vida. Este seria, para Parmênides, o erro e o problema de toda a filosofia e ciência desde Tales. Ele notava que a verdade
Avaliação:Tamanho do trabalho: 548 Palavras / 3 PáginasData: 14/11/2013 -
Gestor Financeiro
Introdução O principal objetivo deste trabalho é mostrar a importância do gestor financeiro nas organizações, a importância do planejamento financeiro para a redução de riscos e aumento de capital da empresa. Abordaremos também as áreas de atuação e competências necessárias para um bom desempenho da função e apresentaremos as ferramentas utilizadas para o desenvolvimento do trabalho. Pretendo com essas informações, mostrar que através de conhecimentos específico, controle e ferramentas necessárias o gestor financeiro reduz os
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.411 Palavras / 6 PáginasData: 6/5/2014 -
Gestor Financeiro
Introdução A importância da analise de custo A importância da Matemática Financeira A importância da Estatística A importância na organização da função financeira Como utilizar os conhecimentos de contabilidade, de custos, de matemática financeira e estatística aplicada para melhor gestão financeira da da empresa ealização de projeções financeiras para assegurar decisões estratégicas Elaboração do planejamento orçamentário para a maximização de resultado De que maneira pode-se realizar comparação de simulações financeiras para avaliar alternativas de mudanças
Avaliação:Tamanho do trabalho: 557 Palavras / 3 PáginasData: 13/6/2014 -
Gestor Financeiro Contemporâneo: A Importância Da Análise De Custos, Matemática Financeira E Estatística No Trabalho Cotidiano Da área Financeira.
INTRODUÇÃO: O cidadão comum pensa que a Estatística se resume apenas a apresentar tabelas de números em colunas esportivas e/ou econômicas de jornais e revistas, ilustradas com gráficos, pilhas de moedas, etc,; ou quando muito associam a estatística à previsão de resultados eleitorais. A estatística não se limita somente a compilar tabelas de dados e os ilustrar graficamente. Sir Ronald Fischer (1890- 1962), em seus trabalhos, iniciou a estatística como método cientifico. Desta forma, o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.482 Palavras / 6 PáginasData: 10/6/2014 -
Gestor Organizacional
UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA (CEAD) Curso Superior de Tecnologia em Logística Pólo Recife - PE Cristina Andrade RA 399893 Erwin Araujo RA 385949 Marcelo Lobão RA Marcone Melo RA 391608 Taciana RA 400212 Gestor Organizacional Prof. Dr. Orderson Mello RECIFE – PE Novembro / 2012 Curso: Tecnologia de Gestão 2º Semestre Ela estreou seus produtos quando a geladeira ainda era coisa rara. Alimento nutritivo, sobremesa da família, diversão das crianças, pecado preferido
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.881 Palavras / 40 PáginasData: 2/11/2013 -
Gestor Organizacional
Gestor Organizacional Gestor é administrador com novas responsabilidades. A ele se atribuições funções e habilidade como qualidade, criatividade, racionalização dos processos, flexibilização, a capacidade de planejar de maneira estratégica, alocar recursos (humanos, materiais e naturais) de maneira que seja possível atender a necessidade do mercado atual e atingir os objetivos traçados para a organização. Papeis do Gestor Organizacional Papéis Interpessoais: relativos ao relacionamento com as pessoas e construção conjunto dos resultados. Símbolo/Representação: representa a função
Avaliação:Tamanho do trabalho: 228 Palavras / 1 PáginasData: 26/5/2014 -
Gestores Casas Bahia
Michael Klein é Sócio e Diretor Executivo da Casa Bahia Ltda. e ocupa atualmente o cargo de presidente do Conselho de Administração da Nova Casas Bahia. Michael Klein começou sua carreira na Casas Bahia em 1969, como dirigente financeiro, e desde então acumula larga experiência no setor de varejo e de fabricação de móveis, tendo comandado sua forte expansão nos últimos anos. Administrador de empresas, formado pela Universidade Paes de Barros e com curso de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 954 Palavras / 4 PáginasData: 9/5/2013 -
Gestores De Sucesso
Resiliência e conhecimento multidisciplinar estão entre os atributos essenciais para que o gestor estratégico de uma grande empresa possa aguentar o tranco São Paulo – Comandar uma grande empresa requer habilidades para lidar com inúmeros desafios, que vão desde saber gerir equipes e mantê-las motivadas até traçar rotas de crescimento competitivas, mesmo com alguma alteração de regra do mercado. Ainda assim, saber dar nó em pingo d´água não é o suficiente para ser um bom
Avaliação:Tamanho do trabalho: 766 Palavras / 4 PáginasData: 14/11/2013 -
Gestores Submergidos no Programa Nacional de Imunização
PNI PROGRAMA NACIONAL DE IMUNIZAÇÕES Prof: Geisa Vilarins Brasília 2016 Sumário Introdução.......................................................................................................01 I. História............................................................................................................02 II. Objetivos.........................................................................................................04 III. Beneficio .......................................................................................................05 IV. Funcionalidade ..............................................................................................05 Conclusão............................................................................................................06 Referências Bibiográficas....................................................................................07 Calendário de vacinação de 2016........................................................................08 Figura 01...............................................................................................................09 Figura 02...............................................................................................................09 Figura 03............................................................................................................... 0 Introdução O SI-PNI é um sistema desenvolvido para permitir aos gestores submergidos no Programa Nacional de Imunização, permitem também controlar o estoque de doses de vacinas necessárias aos profissionais que controla o programa de imunização, controla as
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.424 Palavras / 10 PáginasData: 7/6/2016 -
Gestos de dinâmica
Curso de Formação Pedagógica Inicial de Formadores Proposta de Intervenção Pedagógica “ Os gestos falantes” Formadora 18 de Novembro de 2013 Índice 1. Designação da acção de formação 3 2. Introdução 3 3. Enquadramento 4 4. Objectivos da formação 5 4.1. Objectivos gerais 5 4.2. Objectivos específicos 5 5. Acção de formação 6 5.1. Público-alvo e pré-requisitos 6 5.2. Local da formação 6 5.3. Carga horária da formação 6 5.4. Número de participantes 6 5.5.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.645 Palavras / 7 PáginasData: 16/1/2014 -
Get Free Undefined!
Relatório 1 - Introdução à Estatística Descritiva A estatística descritiva é a parte da estatística que procura somente escrever e avaliar certo grupo, sem tirar quaisquer conclusões ou interferências sobre um grupo maior. A estatística descritiva é a etapa inicial da análise utilizada para descrever e resumir os dados. A disponibilidade de uma grande quantidade de dados e de métodos computacionais muito eficientes revigorou está área da estatística. Pode ser resumida nas seguintes etapas: Definição
Avaliação:Tamanho do trabalho: 494 Palavras / 2 PáginasData: 8/10/2013 -
Get Net
Roteiro de Instalação e Configuração Módulo GetNet Conteúdo 1. INSTALAÇÃO DO MÓDULO ................................................................................................................. 2 2. CONFIGURAÇÃO DO MÓDULO GETNET NO SITEF ..................................................................... 2 3. TRANSAÇÕES PERMITIDAS JUNTO A ADMINISTRADORA GETNET .................................... 13 4. CONFIGURAÇÃO DO PONTO DE VENDA (PDV) ........................................................................... 14 4.1 INTERFACE CLISITEF ............................................................................................................................ 14 4.1.1 Transação Venda PBM (Farmácia) ............................................................................................. 14 4.1.2 Consulta Saldo ............................................................................................................................... 14 4.1.3 Saque Crédito ................................................................................................................................. 14 4.1.4 Recarga Celular ............................................................................................................................. 14 4.1.5 Vale Gás .......................................................................................................................................... 15 4.1.6 Troco
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.747 Palavras / 11 PáginasData: 20/4/2013 -
Getao Contabil
ATPS - Laboratorio_de_Gestao_Contabil.pdf turma.yolasite.com/.../ATPS%20-%20Laboratorio_de_Gestao_Contabil.p... Ao concluir as etapas propostas neste desafio você terá desenvolvido as ... Esta atividade é importante para que você possa evidenciar os tramites sobre a abertura de uma empresa junto aos órgãos competentes, para que a empresa dê início ... e a partir da definição do ramo de negócio, o grupo deve fazer um checklist ... Gestão Contábil - Artigo. Imprimir Trabalho www.trabalhosgratuitos.com/print/Gestão-Contábil/13796.html Esta atividade é importante para que você possa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 537 Palavras / 3 PáginasData: 31/8/2014 -
Getão Da Qualidade
O Modelo de Gestão da HUAWEI 1. Baseado no texto acima, você poderia afirmar que o Segredo da HUAWEI é a Inovação? SIM ou NÃO? Por que? EXPLIQUE. Sim, pois a inovação é o que alimenta o mercado e nesse ponto a HUAWEI sai na frente, pois ela investe quase 50% da sua população em inovações e idéias com isso ela ela se aproxima no ranking das melhores empresas de telecomunicação. 2. Como você analisa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 781 Palavras / 4 PáginasData: 7/9/2014 -
Getão De Conhecimento
Aula 3 gestão do conhecimento No modelo de criação do conhecimento que valoriza as transformações do conhecimento tácito em conhecimento explícito, o processo de conversão de conhecimento se inicia no indivíduo, se amplia, se diversifica e pode se espalhar para a organização até alcançar outras organizações. Sobre essa ideia, indique a alternativa correta: Escolher uma resposta. a. O texto se refere ao modelo de inovação da Toyota. b. O texto se refere ao modelo da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.997 Palavras / 20 PáginasData: 8/8/2014 -
GETAO DE DESEMPENHO
GESTÃO DE DESEMPENHO Sumário: 1. Introdução............................................................................................................... 2 1.1 Desenvolvimento............................................................................................. 2 1.2 Missão............................................................................................................. 3 1.3 Visão................................................................................................................ 3 1.4 Valores............................................................................................................. 3 1.5 Público- Alvo.................................................................................................... 3 1.6 Divisão Hierárquica.......................................................................................... 3 2. Quadro de Competências........................................................................................ 4 3. Métodos de avaliação de desempenho.................................................................. 5 4. Referências.............................................................................................................. 7 DOMÍNIO DE COMPETÊNCIAS 1. INTRODUÇÃO Este é um tema do qual se tem vindo a falar duma forma massiva na últimas dezenas de anos, mas que continua ser um assunto que poucos dominam
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.218 Palavras / 13 PáginasData: 2/4/2014 -
Getao De Desempenho
Gestão por competências é um sistema de gestão desenvolvido no sentido de identificar e gerir perfis profissionais que proporcionem um maior retorno à um negócio, identificando os pontos de excelência e fortaleza e as oportunidades de melhoria, suprindo lacunas e agregando conhecimento. Um modelo de gestão de competência sempre terá um viés conceitual e deveras de difícil mensuração, mas o quão mais for possível medir esses perfis, melhor será o conduzir desse gerenciamento. Gestão por
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.725 Palavras / 19 PáginasData: 4/11/2014 -
Getão De Negocios
FACULDADE ANHANGUERA DE RONDONÓPOLIS Av. Ary Coelho, nº 829 – Cidade Salmen – Rondonópolis MT CEP 78705-050 – (66) 3411-7600 ATPS – ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA ETAPAS 2, 3 e 4 RONDONÓPOLIS – MT 2013 Claudio Gomes da silva -RA: 6617352846 Suelene de Oliveira Etelvino -RA: 6451262199 João Oliveira Lima -RA: 6619359006 Manoel Messias Araújo Filho -RA:6450310057 Danilo Miranda Prado Vieira -RA:6452330391 Marcio Adriano Lopes -RA: 6658423233 CURSO ENGENHARIA DE PRODUÇÃO 1ª Série B – 1º
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.919 Palavras / 8 PáginasData: 11/11/2014 -
Getão De Pessoa
Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância Gestão de Pessoas Tutor: Prof. MSC. Mônica Satolani Eva Maria de Amorim Santos– RA –7934694206 Flaviane Alves Cardoso – RA 8114731132 Gonçala Nunes Barbosa – RA 7534641169 Pamalla Luana de Oliveira B. dos Santos – RA 7533650091 Késsia Carla Amorim Santos – RA 8116737093 JUAZEIRO/ BA ABRIL-2014 Gestão de Pessoas no Serviço Privado. Introdução Gestão de Pessoas no Serviço Privado foram organizadas e levadas a efeito
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.621 Palavras / 11 PáginasData: 26/5/2014 -
Getao De Pessoas
Introdução à Moderna Gestão de Pessoas. Estamos numa época que tudo esta mudando rapidamente e intensamente e todas as áreas e não seria diferente na área de Recursos Humanos. A Gestão de Pessoas é formada por pessoas e organizações, e ambas passam boa parte da vida juntas, dependendo sempre uma da outra para alcançar sucesso, o funcionário depende da organização pra alcançar metas pessoais e individuais e sem funcionários não há organização e a organização
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.804 Palavras / 12 PáginasData: 6/6/2013 -
Getao De Pessoas
14 JOGOS E BRINCADEIRAS INFANTIS Nome do Jogo: Ar, Terra e Mar. Local de Desenvolvimento: Local de Reuniões Material necessário: Giz branco e de cores, quadro negro O organizador divide o quadro em 3 partes iguais. A seguir, ela desenha elementos que possam pertencer a cada uma das seções. Como figuras de coisas do Ar, Terra e Mar. Desenvolvimento: O organizador aponta para uma criança e diz o nome de um animal. A criança deve
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.807 Palavras / 20 PáginasData: 24/9/2014 -
GETÃO DE PESSOAS
Segundo Chiavenato (1999): “Administração de salários é um conjunto de normas e procedimentos que visa a estabelecer e/ou manter estruturas de salários equitativas e justas na organização”. Sobre esta informação é verdadeiro afirmar: a. Quanto a esta afirmação, Chiavenato está se referindo ao equilíbrio interno e externo que a empresa deve ter. b. Esta afirmação reflete que todos devem ter salários iguais no mesmo setor, para que não haja desequilíbrio. c. Esta afirmação não está
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.087 Palavras / 5 PáginasData: 17/10/2014 -
Getao De Projetos
FACULDADE DE ANHANGUERA CURSO: ADMINISTRAÇÃO A DISTANCIA DISCIPLINA: COMPETÊNCIAS PROFISSIONAIS ALUNO(A): JOICE SABRINA DOS SANTOS ROCHA Gestão de Projetos JOICE SABRINA DOS SANTOS ROCHA RA: 5727172840 PELOTAS 2014 1. Descrição da empresa A empresa no qual foi realizado este trabalho se chama MAISON BIANSINE, localizado no shopping pelotas, estado do Rio Grande do Sul. A empresa é do ramo de vestiário feminino, onde trabalha só com roupas para mulheres da classe média. Esta empresa já
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.061 Palavras / 5 PáginasData: 23/3/2015 -
Getao Do Conhecimento
1.Introdução O conhecimento envolvido nas atividades organizacionais já tem sido abordado desde as primeiras teorias da administração, ao menos indiretamente, tanto pelas teorias da linha da administração dita “científica”, quanto pela linha das “relações humanas”. Mesmo antes da revolução industrial e do advento dos estudos da administração, a forma de produção artesanal nas oficinas que produziam sob encomenda já fazia intenso uso da aprendizagem pela prática, por meio da transferência de conhecimentos entre mestres e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.725 Palavras / 15 PáginasData: 26/8/2014 -
Getão Educacional
A relação entre Educação e Psicologia se constituiu ao longo da história de maneira delicada e muitas vezes problemática. Segundo Wallon (1937/1979b), essa relação foi frequentemente assimétrica ao colocar a Psicologia no lugar de normatizadora da prática pedagógica. A Educação seria, assim, subordinada à Psicologia. Entretanto, para esse autor, ao definir o objeto da psicologia como o ser humano concreto, em constante desenvolvimento enquanto produto e produtor da sua história, essa relação torna-se mais simétrica.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.261 Palavras / 6 PáginasData: 27/10/2014 -
Getao Por Competencia
ESTUDO DE CASO - VOCÊ É CAPAZ DE ADMINISTRAR SEU CHEFE? Depois de trabalhar quatro anos: sob Pedro Forte, Claudio Costa estava farto. O trabalho em si era ótimo; era o responsável pelas quatro unidades de metaloplastia da empresa, entendia do que fazia, gostava do serviço e tinha certeza de realizá-lo bem. Seus subordinados eram excelentes. Os quatro gerentes das unidades fabris eram do mais alto calibre, bons trabalhadores em equipe, competentes, seguros de si
Avaliação:Tamanho do trabalho: 380 Palavras / 2 PáginasData: 9/10/2013 -
Getao Publica
De acordo com Chiavenato (2008), a definição de Desenvolvimento é um _____________ mais longo, prepara o individuo para ocupar ____________ futuros na empresa ou para adquirir novas ___________ necessárias para os desafios e estratégias da empresa. Para completar a lacuna a alternativa correta é: Questão 1 A maior dificuldade que as empresas enfrentam é referente ao envolvimento e comprometimento de sua equipe com a organização. Muitas empresas não conseguem ampliar por que esbarram nesse fator.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 365 Palavras / 2 PáginasData: 24/4/2014