Outras
Você não encontrou o que procurava nas seções do site? Dê uma olhada, pode estar aqui.
236.743 Trabalhos sobre Outras. Documentos 195.781 - 195.810
-
Recursos Humanos Desenvolvimento
FAP – FACULDADEO DO PARÁ CURSO RH. PROFESSORA Belém - PA 2013 Apresentação: Esse trabalho foi desenvolvido com intuito de engrandecer e aprimorar os conhecimentos e entendimentos sobre Planejamento de Recursos Humanos, visando conceituar pontos relevantes como a origem da moeda, das operações comerciais e da cobrança de juros nos empréstimos, entre outros, conforme pode-se, observar no decorrer do trabalho. A princípio observa-se que a Matemática Financeira é uma ferramenta benéfica na análise de algumas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 498 Palavras / 2 PáginasData: 19/9/2013 -
Recursos Humanos Doujour
Sobre a importância do trabalho na vida do ser humano, é correto afirmar que: I. O trabalho é considerado como a principal fonte de significados na constituição da vida de todos; II. O trabalho é o principal regulador da vida humana: orienta os horários, os hábitos, os grupos ao qual pertence; III. Apesar da importância do trabalho para o ser humano, ele não representa qualquer influência na vida em sociedade. São corretas somentes as afirmativas:
Avaliação:Tamanho do trabalho: 439 Palavras / 2 PáginasData: 27/8/2013 -
Recursos Humanos E Custos De Produção
1 INTRODUÇÃO O estudo de caso apresentado será utilizado para verificar os procedimentos a serem tomados no ambiente de trabalho no que condiz a lei e as normas empresariais. Esboçar as normas e procedimentos visam resguardar os direitos trabalhistas e preservar a empresa com foco em um programa de relacionamento interpessoal, com geração do programa de gestão por competência e avaliação desempenho por programas de produtividade que otimizam a produção Já na função da produção,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 836 Palavras / 4 PáginasData: 8/6/2014 -
RECURSOS HUMANOS E DINÂMICAS DE RELAÇÕES INTERGOVERNAMENTAIS
PIM – MARKETING, DESENVOLVIMENTO DE RECURSOS HUMANOS E DINAMICA DAS RELAÇÕES INTERPESSOAIS GOIÂNIA 2012 FLÁVIA TEIXEIRA DE SOUSA QUEIROZ PIM – MARKETING, DESENVOLVIMENTO DE RECURSOS HUMANOS E DINAMICA DE RELAÇÕES INTERPESSOAIS Trabalho apresentado como requisito parcial para obtenção de aprovação nas disciplinas Marketing, Desenvolvimento de Recursos Humanos e Dinâmica de Relações Interpessoais, no Curso de Processos Gerenciais, na Universidade Paulista de Goiânia. GOIÂNIA 2012 TEIXEIRA DE SOUSA QUEIROZ, FLÁVIA PIM – Marketing e Desenvolvimento de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.261 Palavras / 18 PáginasData: 7/4/2014 -
Recursos Humanos E Gestão De Pessoas Nas Organizações
RECURSOS HUMANOS E GESTÃO DE PESSOAS NA ORGANIZAÇÃO Leoni Sack de Lima Fábio Anderlei Crestani FEMA RESUMO O presente artigo tem por finalidade apresentar um diferencial entre os temas, recursos humanos e gestão de pessoas, tendo em vista sua importância no desenvolvimento organizacional e de pessoas. Para tanto adota-se como referencial teórico os seguintes temas: Recursos Humanos na Organização, Desenvolvimento de Recursos Humanos, Gestão de Pessoas na Organização, Desenvolvimento da Gestão de Pessoas nas Empresas,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.537 Palavras / 15 PáginasData: 6/10/2013 -
RECURSOS HUMANOS EM UMA EMPRESA PRIVADA
CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS 4º SEMESTRE JULIANA DIAS SILVA – RA 400464 PROJETO MULTIDISCIPLINAR DE AUTOAPRENDIZAGEM I PROJETO VOLTADO PARA A IMPLANTAÇÃO DO SETOR DE RECURSOS HUMANOS EM UMA EMPRESA PRIVADA, DEMONSTRANDO SUA APLICABILIDADE. PROFESSOR-TUTOR EAD BRASÍLIA\DF 2013 CONTEÚDO DO RELATÓRIO PARCIAL Histórico da Empresa Raia Drogasil S/A localizada na Shc Sul, comércio local Quadra 116 Bloco B, Loja 37, Brasília-DF. A Raia Drogasil nasceu em 2011 da fusão de duas tradicionais
Avaliação:Tamanho do trabalho: 942 Palavras / 4 PáginasData: 18/10/2013 -
Recursos Humanos Etapa 1
Relatório A Gestão de Pessoas evoluiu muito nas últimas décadas. Novos conceitos e valores foram agregados às empresas e a formação de gestores, o que possibilitou o avanço das organizações como um todo. O filme de Charlie Chaplin, Tempos Modernos, retrata uma época onde a administração era completamente diferente da qual conhecemos hoje. Em um momento muito difícil da economia mundial, ele mostra a realidade dos trabalhadores que eram controlados às massas e não de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 287 Palavras / 2 PáginasData: 16/9/2014 -
Recursos Humanos Etapa 1 Atps
À Moderna Gestão de Pessoas e as Mudanças Organizacionais A gestão de pessoas geralmente é imprescindível dentro das organizações, e sua aplicação é variável de acordo com a situação de cada empresa, podendo alterar o modelo de estrutura organizacional adotada em cada uma delas. Esta área da gestão vem passando por várias mudanças, umas das grandes transformações estão relacionadas principalmente com as pessoas, pois o capital econômico era valorizado e passou a ser valorizado pelo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 866 Palavras / 4 PáginasData: 17/9/2013 -
Recursos Humanos Etapa 1 E 2
ETAPA 1 Gestão de Pessoas Associar as habilidades e métodos, políticas técnicas e praticas definida, com objetivo de administrar o comportamento interno nas organizações. A Gestão de Pessoas tem sido a responsável pela excelência das organizações bem sucedidas e pelo aporte de capital intelectual que simboliza, mais do que tudo, a importância do fator humano em plena Era da Informação. A área de gestão de pessoas tem sofrido muitas mudanças e transformações nos últimos anos,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.352 Palavras / 6 PáginasData: 2/12/2013 -
Recursos Humanos II
Ponto 1 (jejé) Assédio moral as demandas pulsionais dos sujeitos: Vinculadas à pulsão de morte (destruição), que encontram vazão em demandas da vida atual, principalmente, na busca constante pela melhoria da performance. Ponto 2 (milki) Sociedade contemporanea a sociedade contemporânea, ao valorizar e estimular comportamentos altamente competitivos, contribui tanto para o surgimento do assediador quanto do assediado, uma vez que o primeiro é protegido pelas formas dadas da organização, enquanto o segundo se vê empurrado
Avaliação:Tamanho do trabalho: 355 Palavras / 2 PáginasData: 3/10/2013 -
Recursos Humanos Matemática e Processos Gerenciais
Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância Desafio Profissional Professor Tutor a Distância Leandro Gomes Amanda Marchett – RA 2850213575 – Tecnologia em Gestão Recursos Humanos Recursos Humanos Matemática e Processos Gerenciais Caxias do Sul, setembro de 2015. ________________ SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 2 ESTRUTURA ORGANIZACIONAL 3 ORGANOGRAMA 5 4 CAPACITAÇÃO DOS COLABORADES 7 CONCLUSÃO 9 REFERÊNCIAS ________________ 1. INTRODUÇÃO O presente trabalho apresenta uma empresa do setor varejista de alimentos (Hipermercado Hoterdan) com
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.316 Palavras / 6 PáginasData: 5/10/2015 -
Recursos Humanos Motivação
1 INTRODUÇÃO A aplicação dos Recursos Humanos envolve e transforma o administrador e profissionais aptos a planejar,organizar,dirigir e controlar as atividades do sistema organizacional. O estágio supervisionado é desenvolvido na prefeitura municipal de União do Oeste,organização de setor público que atende a toda a população do município.Foi escolhido esta organização para realizar o estagio pois se trata de um setor de gestão de pessoas onde o tema motivação modifica as atitudes das pessoas. O estágio
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.808 Palavras / 16 PáginasData: 4/5/2014 -
Recursos Humanos Na Pratica
1. Introdução O presente trabalho descreve a importância do treinamento e desenvolvimento nas organizações e as dificuldades que sua falta poderá acarretar para as empresas. Segundo Antonio Dias, professor, Consultor, Facilitador e Multiplicador, em artigo denominado “A importância do treinamento nas organizações” publicado no site Arte de Vender Talentos Humanos, diz que treinar é uma constante no mundo atual corporativo, é aculturar, capacitar, qualificar profissionalmente, integrar, estimular. É também desenvolver competências necessárias para formação de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 526 Palavras / 3 PáginasData: 28/3/2015 -
Recursos Humanos No Seculo XXI
Recursos Humanos no século XXI , como a Área de Recursos Humanos tornou-se Estratégicos Devido às mudanças advindas da globalização, daí a importância de um Departamento de Recursos Humanos estratégicos nas organizações do século XXI, o objetivo deste artigo é tornar público para o conhecimento dos interessados qual deve ser o papel de um Departamento de Recursos Humanos, voltado para estratégia de uma organização, estimulando aos acadêmicos de Gestão de Recursos Humanos escolherem a melhor
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.603 Palavras / 15 PáginasData: 22/2/2015 -
Recursos Humanos NR 7
NR 7 - PROGRAMA DE CONTROLE MÉDICO DE SAÚDE OCUPACIONAL 7.1. Do objeto. 7.1.1. Esta Norma Regulamentadora - NR estabelece a obrigatoriedade de elaboração e implementação, por parte de todos os empregadores e instituições que admitam trabalhadores como empregados, do Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional - PCMSO, com o objetivo de promoção e preservação da saúde do conjunto dos seus trabalhadores. 7.1.2. Esta NR estabelece os parâmetros mínimos e diretrizes gerais a serem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.719 Palavras / 11 PáginasData: 14/4/2014 -
Recursos Humanos PMA 4 SEMESTRE
um planejamento (tático) de Recursos Humanos à organização,envolvendo as disciplinas do 4º semestre, Treinamento e Desenvolvimento; Gestão de a apresentação do produto final dos Relat órios Parcial e Final Para a realização do Projeto Multi disciplinar de Autoaprendizagem I I, os acadêmicos deverão: a) Desenvolver as atividades previstas. b) Ao final, postar individualmente, no AVA – Ambiente Virtual de Aprendizagem, o Projeto de Planejamento de Recursos Humanos, dentro do modelo proposto, contendo: I. Capa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 391 Palavras / 2 PáginasData: 4/10/2013 -
RECURSOS HUMANOS PROINTER III PARCIAL
INTRODUÇÃO Venho através deste trabalho mostrar a importância do Recrutamento e Seleção, Relações sindicais, negociações trabalhistas e Saúde e segurança no trabalho em uma empresa. O recrutamento de pessoal, para Milkovich e Boudreau (2000), é um segmento do setor de recursos humanos que busca candidatos com o perfil esperado pela empresa para ocupar vagas na organização, sendo uma atividade de responsabilidade do sistema de Administração de Recursos Humanos que tem por finalidade a captação de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.312 Palavras / 6 PáginasData: 31/5/2014 -
RECURSOS HUMANOS SEMESTRE UNOPAR
________________ SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO.........................................................................................................3 2 DESENVOLVIMENTO.............................................................................................4 2.1 Tarefa 01...........................................................................................................................4 2.1.1 Tarefa 02........................................................................................................................6 2.1.1.1 Tarefa 03.....................................................................................................................7 2.1.1.1.1. Tarefa 04.................................................................................................................9 2.1.1.1.1.1 Tarefa 05.............................................................................................................10 3 CONCLUSÃO........................................................................................................14 REFERENCIAS..........................................................................................................15 APENDICES...............................................................................................................16 ANEXO.......................................................................................................................17 ________________ ________________ 1. INTRODUÇÃO Este trabalho tem for finalidade nos proporcionar aprender na pratica as matérias estudadas no semestre, possibilitando assim nosso maior entendimento no assunto e maior experiência como profissional para o campo de trabalho. Iremos abordar temas de empreendedorismo e modelo de negócios, fazendo o planejamento para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.881 Palavras / 12 PáginasData: 18/5/2019 -
RECURSOS HUMANOS X GESTÃO DE PESSOAS
RECURSOS HUMANOS X GESTÃO DE PESSOAS Resumo: Este artigo apresenta as principais diferenças entre Recursos Humanos e Gestão de Pessoas, bem como as características que o gestor educacional precisa ter para o trabalho dentro de uma organização educacional. Aborda as principais tendências de Gestão de Pessoas com ênfase nos estudos e nas experiências desenvolvidas no âmbito da gestão educacional. O gestor educacional precisa ser acima de tudo um gestor de pessoas que exige algumas competências,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 260 Palavras / 2 PáginasData: 8/9/2013 -
RECURSOS HUMANOS X GESTÃO DE PESSOAS
ARTIGO CIENTIFICO RECURSOS HUMANOS X GESTÃO DE PESSOAS Fernanda Sovienski 1 Robson Stigar 2 Resumo: Este artigo apresenta as principais diferenças entr e Recursos Humanos e Gestão de Pessoas, bem como as características que o gestor e ducacional precisa ter para o trabalho dentro de uma organização educacional. Aborda as pr incipais tendências de Gestão de Pessoas com ênfase nos estudos e nas experiências d esenvolvidas no âmbito da gestão educacional. O gestor educacional precisa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.493 Palavras / 14 PáginasData: 13/11/2013 -
RECURSOS HUMANOS X GESTÃO DE PESSOAS
Este trabalho foi baixado da internet sobre gestão de pessoas, realizado por Fernanda Sovienski e Robson Stigar 2. Parabéns aos autores. GESTÃO Revista Científica de Administração, v. 10, n. 10, jan./jun. 2008 51 RECURSOS HUMANOS X GESTÃO DE PESSOAS Fernanda Sovienski e Robson Stigar 2 RESUMO Este artigo apresenta as principais diferenças entre Recursos Humanos e Gestão de Pessoas, bem como as características que o gestor educacional precisa ter para o trabalho dentro de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.836 Palavras / 16 PáginasData: 9/11/2014 -
Recursos Humanso
ANHANGUERA EDUCACIONAL S/A ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS (ATPS) COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Faculdade Comunitária de Campinas – Unidade 2 2012 ANHANGUERA EDUCACIONAL S/A COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Atividades praticas supervisionadas (ATPS) apresentado a exigência do curso de Tecnologia em Gestão Hospitalar sob orientação de nossa tutora presencial Sarah Souza da Silva. Faculdade Comunitária de Campinas – Unidade 2 2012 ANHANGUERA EDUCACIONAL S/A COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Conceito Campinas, ___________________________ SUMÁRIO Introdução ......................................................................................................... 05 Capítulo I .......................................................................................................... 06 Capítulo II ........................................................................................................ 08 Capítulo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.265 Palavras / 10 PáginasData: 18/3/2014 -
Recursos Humanso
SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO RECURSOS HUMANOS 1º SEMESTRE/ 2013 TRABALHO INTERDISCPLINAR INDIVIDUAL Juciele de Andrade Malheiros Orientador Prof. Ribeirão das neves 2013 JUCIELE DE ANDRADE MALHEIROS TRABALHO INTERDISCPLINAR INDIVIDUAL Trabalho apresentado ao Curso (Recursos Humanos) da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina [módulo 1]. TUTORA ELETRÔNICA: TUTORA DE SALA: Paula fernandes Orientador Prof. Ribeirão das neves 2013 SUMÁRIO INTRODUÇÃO .................................................................................................................... 04 DESENVOLVIMENTO ...................................................................................................... 05 Trabalhador ganha com horário flexível ........................................................................... 05
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.619 Palavras / 7 PáginasData: 4/4/2014 -
Recursos Humnos
1. INTRODUÇÃO A relação entre organização, sociedade e indivíduo é fonte constante de discussões. Entender os mecanismos adequados de intervenções nesse meio deve ser um objetivo de qualquer empresa consciente do seu papel no mercado. É importante tratar das questões sobre a concepção do homem na sociedade e no ambiente organizacional, visando entender às relações entre as pessoas no trabalho, com seus valores, suas culturas e crenças, visto que as organizações de sucesso estão buscando
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.697 Palavras / 11 PáginasData: 27/7/2014 -
Recursos Humnos
RESUMO Anualmente, a Lupo produz 100 milhões de peças e é na diversificação de produtos que a marca vem apostando. As meias, que começaram a ser produzidos há 91 anos, e que há 10 anos representavam 70% da produção, atualmente são responsáveis por 40% de tudo que é produzido no parque fabril de Araraquara. A estratégia por trás do investimento em novos produtos é fidelizar os consumidores em 220 lojas franqueadas e nos mais de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.543 Palavras / 11 PáginasData: 2/3/2015 -
Recursos Huumanos
Aluno (a): EMANOELA SANTOS DOS SANTOS RELEVÂNCIA DO PLANEJAMENTO DOS PROCESSOS DE RH ILHEUS / 2014 Aluno (a): EMANOELA SANTOS DOS SANTOS RELEVÂNCIA DO PLANEJAMENTO DOS PROCESSOS DE RH Auditoria e Consultoria em Recursos Humanos Prof.ª Rinaldo Lima Recrutamento e Seleção Prof.ª Cláudia Cardoso M. Napoli Legislação e Práticas Trabalhistas Prof.ª Jossan Batistute; Vania Machado ILHEUS / 2014 SUMÁRIO INTRODUÇÃO.......................................................................................... 3 AUDITORIA E CONSULTORIA EM RECURSOS HUMANOS 1. Apresente um breve panorama de atuação das
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.513 Palavras / 19 PáginasData: 8/6/2014 -
Recursos Hyumanos
¬¬¬ UNIVERSIDADE ANHANGUERA- UNIDERP – POLO MOSSORÓ (7240) TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS Wellyda Samanta Pinheiro Barbosa Fernandes RA: 7758680012 Gilvânia Tomaz Da Silva RA: 7703665243 Lidiane Raveli Da Silva RA: 7530649923 Marcio Moura Takagi RA: 7938702739 MOSSORÓ/RN NOVEMBRO-2014 Wellyda Samanta Pinheiro Barbosa Fernandes RA: 7758680012 Gilvânia Tomaz Da Silva RA: 7703665243 Lidiane Raveli Da Silva RA: 7530649923 Marcio Moura Takagi RA: 7938702739 PROJETO INTERDISCIPLINAR APLICADO AO
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.674 Palavras / 19 PáginasData: 26/3/2015 -
Recursos Imobiliarios Unigran
1. Quais locações são reguladas pelo Código civil e por leis especiais? São reguladas pelo código civil e por leis especiais as seguintes locações. 1. de imóveis de propriedade da União, dos Estados dos Municípios, de suas autarquias e fundações públicas; 2. de vagas autônomas de garagem ou de espaços para estacionamento de veículos; 3. de espaços destinados à publicidade; 4. em apart-hotéis, hotéis-residência ou equiparados, assim considerados aqueles que prestam serviços regulares a seus
Avaliação:Tamanho do trabalho: 654 Palavras / 3 PáginasData: 21/11/2014 -
Recursos Instrumentais
1. Introdução A ergonomia é a ciência que estuda a relação entre o Homem e o trabalho procurando desenvolver uma integração perfeita entre as condições de trabalho e tem como objetivo aumentar a eficiência organizacional e aumentar a segurança, a saúde e o conforto do trabalhador no dia a dia de trabalho. Sua importância está ligada diretamente com o trabalhador e é aplicada em todas as empresas que se preocupam coma segurança e bem estar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 659 Palavras / 3 PáginasData: 21/1/2015 -
Recursos JUSTIÇA
RECURSOS CONCEITO De regra é o pedido de reexame ou reforma da decisão do juízo “a quo” pelo juízo “ad quem” visando buscar alteração ou anulação da decisão anterior. Princípios norteadores dos recursos. Duplo grau de jurisdição; Voluntariedade; Fungibilidade; proibição da reformatio in pejus Pressupostos Para que o recurso seja examinado pelo juízo ad quem, inicialmente é necessário estarempresentes alguns pressupostos. Ao exame desses pressupostos denomina-se Juízo de prelibação ou
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.875 Palavras / 12 PáginasData: 23/10/2013