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236.762 Trabalhos sobre Outras. Documentos 195.721 - 195.750
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RECURSOS HUMANOS
UNIVERSIDADE DO NORTE DO PARANÁ CAMPUS UNIVERSITÁRIO DE URUAÇU CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTAO DE RECURSOS HUMANOS VANCLEY ALVES PEREIRA OS DESAFIOS DA VIDA EXECUTIVA URUAÇU 2014 VANCLEY ALVES PEREIRA OS DESAFIOS DA VIDA EXECUTIVA URUAÇU 2014 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO.......................................................................................................... 3 2 OS DESAFIOS DA VIDA EXECUTIVA..................................................................... 5 3 CONCLUSÕES......................................................................................................... 7 4 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS.......................................................................... 9 1 INTRODUÇÃO O trabalho ocupa um papel central na vida das pessoas e é um fator relevante na formação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.654 Palavras / 7 PáginasData: 13/11/2014 -
RECURSOS HUMANOS
SUMÁRIO INTRODUÇÃO 4 ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS 5 MODERNA GESTÃO DE PESSOAS 5 Conceito de Gestão de Pessoas 6 Paralelo entre o Filme: Tempos Modernos e A Moderna Gestão de Pessoas 7 Comportamento Organizacional 8 Recrutamento e Seleção de Pessoal 9 Análise do Comportamento 9 A Organização pesquisada 10 PESQUISA SOBRE RECURSOS HUMANOS NA EMPRESA MACAL NUTRIÇÃO ANIMAL 11 AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO 13 PLANO DE AÇÃO 14 CONCLUSÃO 17 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 18 INTRODUÇÃO Neste trabalho
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.691 Palavras / 7 PáginasData: 13/11/2014 -
Recursos Humanos
FACULDADE EÇA DE QUEIRÓS ______________________ Profº Claudio Vasconcelos Orientador Bancada Examinadora Profº.................................................................. Profº.................................................................. Jandira 2014 DEDICATÓRIA Dedicamos primeiramente este trabalho a Deus pela dádiva da vida e a liberdade de escolha que nos possibilita protagonizar uma história e a todos os alunos do grupo que não mediu esforços para o desenvolvimento deste projeto Aos nossos familiares e amigos dedicamos, pois de alguma maneira nos ajudou nas horas difíceis que sempre estiveram conosco em todos os
Avaliação:Tamanho do trabalho: 8.994 Palavras / 36 PáginasData: 14/11/2014 -
Recursos Humanos
A área de Recurso Humanos deixou de ser um mero departamento de pessoal para se tornar o personagem principal de transformação dentro da organização. Qualquer mudança dentro de uma empresa, por menor que seja, causam impactos de alguma forma, no caso da implantação do método de avaliação de desempenho na organização pesquisada, os impactos também aconteceram primeiro foram sentidos internamente pelos colaboradores da organização estudada, e posteriormente atingiu a parte externa da organização, mais precisamente
Avaliação:Tamanho do trabalho: 312 Palavras / 2 PáginasData: 14/11/2014 -
Recursos Humanos
UNIDADE 2 O Processo de Movimentação tem como objetivo básico oferecer suporte a toda ação de movimento da pessoa no mercado que compreende as seguintes práticas: Resposta Resposta Selecionada: d. Captação, internalização, transferências, expatriação e recolocação. Resposta Correta: d. Captação, internalização, transferências, expatriação e recolocação. Feedback da resposta: Captação, internalização, transferências, expatriação e recolocação, todos recursos utilizados para dar suporte às ações de movimento das pessoas seja nas empresas ou no mercado. Pergunta 2 0,2
Avaliação:Tamanho do trabalho: 7.645 Palavras / 31 PáginasData: 16/11/2014 -
Recursos Humanos
Conceitos e princípios A avaliação de desempenho humano é um elemento importante da gestão de pessoas, que integra e compleme3nta a metodologia de treinamento desenvolvimento e educação, segundo Pilla Savi (2002), a avaliação de desempenho apresenta os três dimensões distintas, no contexto organizacional. São elas; Ferramenta: proporciona a visão sistêmica e holística das práticas de RH Meio: Fornece dados para serem registrados e processados, muito úteis para subsidiar a tomada de decisões. Instrumento: Facilita e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 348 Palavras / 2 PáginasData: 19/11/2014 -
RECURSOS HUMANOS
1 INTRODUÇÃO A comunicação promoveu, com a Internet e as redes sociais, novos comportamentos e, mais uma vez, é preciso pensar no conceito de liberdade. O que significa ser livre agora, na intimidade e na solidão da tela de um computador que nos leva para qualquer lugar a qualquer tempo? O que é ser livre diante de tanta “invasão” tecnológica? Violação da intimidade e da imagem das pessoas, invasão de privacidade, e por aí vai.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.068 Palavras / 5 PáginasData: 21/11/2014 -
Recursos Humanos
RECRUTAMENTO: é o procedimento pelo qual a organização atrai candidatos para abastecer seu processo seletivo, funciona como processo de comunicação, onde a organização divulga e oferece oportunidades de trabalho. A seleção de pessoas acontece integrada com o recrutamento, mas esta “[...] busca dentre os vários candidatos recrutados, aqueles que são mais adequados aos cargos existentes na organização, visando manter ou aumentar a eficiência e o desempenho pessoal, bem como a eficácia da organização. TREINAMENTO E
Avaliação:Tamanho do trabalho: 677 Palavras / 3 PáginasData: 26/11/2014 -
Recursos Humanos
UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP POLO DE IRECÊ BAHIA CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS IARA DE OLIVEIRA BRITO - 9610518174 DESAFIO PROFISSIONAL DO 2º BIMESTRE 2014.2 Disciplinas:Direito Empresarial, Tecnologias de Gestão e Responsabilidade Social e Meio Ambiente. TUTORAEaDTania Mª. Alves Capodifoglio IRECÊ/ BAHIA 2014 SUMÁRIO Introdução 2 Desenvolvimento 3 Passo 01 5 Passo 02 6 Passo 03 6 Considerações Finais 8 Referências 10 INTRODUÇÃO O presente trabalho tem como objetivo geral,elaborar sobre a questão
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.182 Palavras / 9 PáginasData: 27/11/2014 -
Recursos Humanos
Significado de Motivação O que é Motivação: Motivação é um impulso que faz com que as pessoas ajam para atingir seus objetivos. A motivação envolve fenômenos emocionais,biológicos e sociais e éum processo responsável por iniciar, direcionar e manter comportamentos relacionados com o cumprimento de objetivos. Motivação é o que faz com que os indivíduos dêem o melhor de si, façam o possívelpara conquistar o que almejam, e muitas vezes, alguns acabam até mesmo “passando por
Avaliação:Tamanho do trabalho: 278 Palavras / 2 PáginasData: 1/12/2014 -
Recursos Humanos
O componente de Introdução à Administração de Recursos Humanos busca a compreensão da estrutura organizacional, diferenciando as funções da administração de pessoal e recursos humanos, assegurando uma visão sistêmica da administração. Nessa atividade avaliativa iremos reconhecer a importância das funções de recursos humanos que promovem o conhecimento do processo de treinamento e desenvolvimento das pessoas, bem como o aperfeiçoamento de suas ações, com vistas ao alcance de resultados organizacionais e dos colaboradores. Baseado no caso
Avaliação:Tamanho do trabalho: 240 Palavras / 1 PáginasData: 1/12/2014 -
Recursos Humanos
Introdução: descrever brevemente o cenário no qual a empresa está inserida (apresentação da organização, histórico, organograma, número de colaboradores diretos e indiretos, ramo de atividade, etc.) Referências bibliográficas, buscar na bibliografia indicada e nos conceitos trabalhados relação com a prática. Deve-se citar autores. II – Roteiro de entrevista: 1) Descreva a estrutura do Setor de Recursos Humanos no organograma da Empresa? Caso não seja um setor terceirizado, anexar uma cópia do organograma da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 213 Palavras / 1 PáginasData: 9/12/2014 -
Recursos Humanos
Do DP ao EP passando pelos Recursos (des)Humanos Dos mais velhos, quem não se lembra daquela famosa frase: Vou passar no DP para resolver uns problemas, ou, pior ainda, de quando o chefe falava: Dá um pulinho lá no DP. Eles têm uma coisinha pra falar contigo. Chiii! Aí é que a coisa complicava. Ou vinha uma bronca ou chegara a hora de arrumar as malas. Esse era o famoso Departamento Pessoal, aquele que mandava
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.465 Palavras / 6 PáginasData: 18/12/2014 -
Recursos Humanos
MOVIMENTO PRÓ-MORADIA ORQUIDÁRIO Santos, 01 de Novembro de 2014. ILMO Srº Eng. Hélio Hamilton Vieira Jr. Presidente do C.M.H Senhor Presidente À diretoria do Movimento Pró Moradia Orquidário por seu representante legal, vem pedir a Vsª como presidente do Conselho Municipal de Habitação(CMH), a INCLUSÃO no seu Movimento , dos nomes a seguir relacionados: 01 – Rosângela Matos de Jesus, RG: 32377014-9 e CPF: 297.554.118-01 02 – Evelyn Lima Santos Pereira, RG: 44424572-8 e CPF:
Avaliação:Tamanho do trabalho: 482 Palavras / 2 PáginasData: 5/1/2015 -
Recursos Humanos
01. Defina, Caracterize política de Avaliação de Desempenho; Pode utilizar citações da aula e ou outras pesquisas bibliográficas. A avaliação de desempenho é uma forma de analisar o desempenho individual ou de um grupo de funcionários em uma empresa. É um processo que analisa o comportamento de um colaborador durante um período, conhecendo o seu lado profissional, e seu conhecimento técnico, e também o seu comportamento com seus colegas no trabalho. A Avaliação de Desempenho
Avaliação:Tamanho do trabalho: 203 Palavras / 1 PáginasData: 10/2/2015 -
Recursos Humanos
A habilidade de liderar negócios sempre foi preocupação entre pesquisadores e estudiosos das mais diversas áreas da administração. Assim como na genialidade, a liderança é algo que se manifesta espontaneamente desde a infância, e aprimorada, desenvolvida de acordo com as necessidades situacionais da empresa e dos negócios. Devido à circunstancias a serem apresentadas neste trabalho, os líderes podem ser os responsáveis tanto pelo sucesso quanto pelo fracasso de uma empresa, devido à falta de organização
Avaliação:Tamanho do trabalho: 385 Palavras / 2 PáginasData: 20/2/2015 -
RECURSOS HUMANOS
(Enade – RH - 2009 ) A empresa Mundo Livre recentemente enfrentou problemas para sua entrada no mercado europeu, perdendo uma significativa negociação em razão de problemas éticos que foram identificados nas suas políticas de gestão de pessoal. Essas políticas demonstram alto nível de preconceito e discriminação por questões de gênero, saúde e etnia. A empresa resolveu, então, adotar a seguinte diretriz de gestão de pessoas, que assume o compromisso de incentivar a diversidade organizacional.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 218 Palavras / 1 PáginasData: 24/2/2015 -
Recursos Humanos
Teoria dos Jogos: Algumas Noções Elementares Orlando Gomes, ISCAL Resumo: Em muitas situações de interação, os agentes são compelidos a agir estrategicamente. Isto significa que as linhas de ação que um agente escolhe tomar são condicionadas ou determinadas pelo comportamento observado ou esperado de outros. A teoria dos jogos consiste precisamente no estudo de como os intervenientes numa determinada relação de interação estratégica atuam de modo racional, no sentido de promover o melhor resultado possível
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.617 Palavras / 7 PáginasData: 25/2/2015 -
Recursos Humanos
ATIVIDADE AULA 01: 01. Defina, Caracterize política de Avaliação de Desempenho; Pode utilizar citações da aula e ou outras pesquisas bibliográficas. A Avaliação de Desempenho é uma apreciação sistemática do desempenho de cada pessoa no cargo e o seu potencial de desenvolvimento futuro. Toda a avaliação éum processo para estimular ou julgar o valor, a excelência, as qualidades de alguma pessoa. Para Chiavenato (2002) pode ser denominada Avaliação de Desempenho, de mérito, de produtividade, de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.084 Palavras / 5 PáginasData: 3/3/2015 -
Recursos Humanos
ATIVIDADE 01 01. O que é Administração de Recursos Humanos? Qual sua importância no contexto organizacional? Justifique A administração de recursos humanos é a interação entre empresas e pessoas, preocupa- se em fazer com que o relacionamento entre empresas e pessoas seja excelente, fazer com que a empresa crie um contexto no qual as pessoas se sintam bem, ao mesmo tempo em que faz com que elas agreguem valor ao trabalho que executam e permite
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.110 Palavras / 5 PáginasData: 3/3/2015 -
Recursos Humanos
1 Notas: 1 A respeito do contrato de trabalho, assinale a opção correta. Escolher uma resposta. a. O contrato de experiência não poderá exceder o prazo de 90 dias. b. O contrato de trabalho pode ser prorrogado quantas vezes forem necessárias para a averiguação da capacidade profissional do trabalhador. c. O contrato de trabalho por prazo determinado poderá ser estipulado por prazo superior a 02 anos. d. A mudança na propriedade ou na estrutura jurídica
Avaliação:Tamanho do trabalho: 686 Palavras / 3 PáginasData: 9/3/2015 -
Recursos Humanos
GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS PIM III Projeto Integrado Multidisciplinar BIA’S BRIGADERIA MARIA FERREIRA LIMA GUIMARÃES CE1410625 Fortaleza – Ceará 2015 MARIA FERREIRA LIMA GUIMARÃES PIM III Projeto Integrado Multidisciplinar BIA’S BRIGADERIA Resumo A Bia’s Brigaderia localizada no bairro do Siqueira em Fortaleza, fundada em 1999, está focada em sempre atender e suprir as necessidades de seus funcionários e clientes. Cada produto é feito com a intenção de surpreender os clientes. Os sabores, as texturas, tudo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 821 Palavras / 4 PáginasData: 10/3/2015 -
Recursos Humanos
As mudanças são constantes e esta se faz necessária na medida em que o mercado evolui, o ambiente organizacional se torna cada vez mais dinâmico, requer mais que atualização de procedimentos técnicos para a gestão de pessoas. Os líderes, enquanto construtores e mantenedores da cultura organizacional têm um papel social a cumprir, socializando e ressocializando constantemente seus comandados, transmitindo modelos conceituais, na busca de se internalizarem novos valores e elementos da cultura. O presente trabalho
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.308 Palavras / 6 PáginasData: 11/3/2015 -
Recursos Humanos
Introdução Neste trabalho abordaremos a importância dos recursos humanos empregados em uma empresa, elaboraremos algumas questões ao Gerente a respeito das práticas utilizadas na seleção de pessoas, motivações dos funcionários se utilizam mais a seleção externa ou interna. Identificaremos se a empresa utiliza os seis processos básicos da gestão de pessoas, que são: Processos de agregar pessoas; processos de aplicar pessoas; processos de recompensar pessoas; processos de desenvolver pessoas; processos de manter pessoas; processos de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.122 Palavras / 13 PáginasData: 13/3/2015 -
Recursos Humanos
Gestão de pessoas. 1 - Considerações iniciais. Por ser composta de pessoas, qualquer organização, seja ela de pequeno, médio ou grande porte, se faz necessário um departamento de RH que organize todo histórico de organograma, comportamento de pessoal, pagamentos, contratações, faturamentos, despesas, fichas de funcionários, definições de negócios, entre outros. A contratação de um Gestor Profissional que atua nessa área, que tenha sensibilidade de enxergar com clareza as necessidades e expectativas das pessoas que estão
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.902 Palavras / 12 PáginasData: 13/3/2015 -
Recursos Humanos
ETAPA 1 – Os Novos Desafios da Gestão de Pessoas Passo 1 - Gestão de Pessoas e as Mudanças Organizacionais “A Gestão de Pessoas é uma área muito sensível à mentalidade que predomina nas organizações. Ela é contingencial e situacional, pois depende de vários aspetos, como a cultura que existe em cada organização, da estrutura organizacional adotada, das características do contexto ambiental, do negócio da organização, da tecnologia utilizada, dos processos internos e de uma
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.970 Palavras / 12 PáginasData: 14/3/2015 -
Recursos Humanos
AS FUNÇÕES DO ADMINISTRADOR E AS RELAÇÕES HUMANAS NO TRABALHO Viver com os outros nem sempre é coisa fácil. Mais difícil ainda é trabalhar com pessoas estranhas, em contato quase diário, sobretudo quando não estamos preparados para isso. Na maioria das vezes, os jovens recém saídos das escolas ingressam no ambiente de trabalho, seja no escritório ou na fábrica, sem saber como lidar apropriadamente com as relações humanas no trabalho. O caminho mais rápido na
Avaliação:Tamanho do trabalho: 522 Palavras / 3 PáginasData: 15/3/2015 -
Recursos Humanos
Passo 1 Etapa 1 A Organização é a principal responsável pelo desempenho profissional e consequente qualidade na produção. A Gestão de Pessoas é fundamental em uma organização, pois reorganiza, estrutura, motiva, administra, desenvolve o grupo de profissionais e consequentemente com a ajuda da força de trabalho alcançará seus objetivos como organização. A concepção de satisfação do cliente como principal objetivo está modificada, pois as organizações estão investindo nos profissionais para melhor satisfazer os clientes. A
Avaliação:Tamanho do trabalho: 580 Palavras / 3 PáginasData: 16/3/2015 -
Recursos Humanos
Mudanças de alguns hábitos financeiros e se organizando, é possível quitar dívidas e sair da inadimplência. Devo não nego pago quando puder, esse ditado nunca foi tão usado pelos brasileiros. Cerca de 37% dos inadimplentes admitem que não vão pagar suas dívidas nos próximos 3 meses. A conclusão é de uma pesquisa realizada pelo Serviço de Proteção ao Crédito – SPC Brasil e pelo portal Meu Bolso Feliz com 1.245 consumidores em todas as capitais.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.260 Palavras / 6 PáginasData: 17/3/2015 -
Recursos Humanos
ANHANGUERA EDUCACIONAL FACULDADES DE CAMPINAS - UNIDERP Viviane Ap. Sibioni R.A 1299858004 6o Semestre Administração de Recursos Humanos Campinas SP 2014 SUMARIO Introdução...................................................................................................................Pag.03 Gestão de pessoas e mudanças organizacionais..................................................... .Pag.04 Relatório filme: tempos modernos e A moderna gestão de pessoas ......................Pag.04 Questionário Diretivo.................................................................................................Pag.06 Relatório do histórico da empresa ...........................................................................Pag.09 Missão e valores .........................................................................................................Pag.10 Programa de incentivo. .............................................................................................Pag.10 Plano de ação..............................................................................................................Pag.11 Relação entre empregado e empregador..................................................................Pag.15 As Quatros estratégias para a execução de um plano de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 7.994 Palavras / 32 PáginasData: 18/3/2015