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236.761 Trabalhos sobre Outras. Documentos 195.811 - 195.840
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RECURSOS HUMANOS PROINTER III PARCIAL
INTRODUÇÃO Venho através deste trabalho mostrar a importância do Recrutamento e Seleção, Relações sindicais, negociações trabalhistas e Saúde e segurança no trabalho em uma empresa. O recrutamento de pessoal, para Milkovich e Boudreau (2000), é um segmento do setor de recursos humanos que busca candidatos com o perfil esperado pela empresa para ocupar vagas na organização, sendo uma atividade de responsabilidade do sistema de Administração de Recursos Humanos que tem por finalidade a captação de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.312 Palavras / 6 PáginasData: 31/5/2014 -
RECURSOS HUMANOS SEMESTRE UNOPAR
________________ SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO.........................................................................................................3 2 DESENVOLVIMENTO.............................................................................................4 2.1 Tarefa 01...........................................................................................................................4 2.1.1 Tarefa 02........................................................................................................................6 2.1.1.1 Tarefa 03.....................................................................................................................7 2.1.1.1.1. Tarefa 04.................................................................................................................9 2.1.1.1.1.1 Tarefa 05.............................................................................................................10 3 CONCLUSÃO........................................................................................................14 REFERENCIAS..........................................................................................................15 APENDICES...............................................................................................................16 ANEXO.......................................................................................................................17 ________________ ________________ 1. INTRODUÇÃO Este trabalho tem for finalidade nos proporcionar aprender na pratica as matérias estudadas no semestre, possibilitando assim nosso maior entendimento no assunto e maior experiência como profissional para o campo de trabalho. Iremos abordar temas de empreendedorismo e modelo de negócios, fazendo o planejamento para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.881 Palavras / 12 PáginasData: 18/5/2019 -
RECURSOS HUMANOS X GESTÃO DE PESSOAS
RECURSOS HUMANOS X GESTÃO DE PESSOAS Resumo: Este artigo apresenta as principais diferenças entre Recursos Humanos e Gestão de Pessoas, bem como as características que o gestor educacional precisa ter para o trabalho dentro de uma organização educacional. Aborda as principais tendências de Gestão de Pessoas com ênfase nos estudos e nas experiências desenvolvidas no âmbito da gestão educacional. O gestor educacional precisa ser acima de tudo um gestor de pessoas que exige algumas competências,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 260 Palavras / 2 PáginasData: 8/9/2013 -
RECURSOS HUMANOS X GESTÃO DE PESSOAS
ARTIGO CIENTIFICO RECURSOS HUMANOS X GESTÃO DE PESSOAS Fernanda Sovienski 1 Robson Stigar 2 Resumo: Este artigo apresenta as principais diferenças entr e Recursos Humanos e Gestão de Pessoas, bem como as características que o gestor e ducacional precisa ter para o trabalho dentro de uma organização educacional. Aborda as pr incipais tendências de Gestão de Pessoas com ênfase nos estudos e nas experiências d esenvolvidas no âmbito da gestão educacional. O gestor educacional precisa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.493 Palavras / 14 PáginasData: 13/11/2013 -
RECURSOS HUMANOS X GESTÃO DE PESSOAS
Este trabalho foi baixado da internet sobre gestão de pessoas, realizado por Fernanda Sovienski e Robson Stigar 2. Parabéns aos autores. GESTÃO Revista Científica de Administração, v. 10, n. 10, jan./jun. 2008 51 RECURSOS HUMANOS X GESTÃO DE PESSOAS Fernanda Sovienski e Robson Stigar 2 RESUMO Este artigo apresenta as principais diferenças entre Recursos Humanos e Gestão de Pessoas, bem como as características que o gestor educacional precisa ter para o trabalho dentro de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.836 Palavras / 16 PáginasData: 9/11/2014 -
Recursos Humanso
ANHANGUERA EDUCACIONAL S/A ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS (ATPS) COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Faculdade Comunitária de Campinas – Unidade 2 2012 ANHANGUERA EDUCACIONAL S/A COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Atividades praticas supervisionadas (ATPS) apresentado a exigência do curso de Tecnologia em Gestão Hospitalar sob orientação de nossa tutora presencial Sarah Souza da Silva. Faculdade Comunitária de Campinas – Unidade 2 2012 ANHANGUERA EDUCACIONAL S/A COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Conceito Campinas, ___________________________ SUMÁRIO Introdução ......................................................................................................... 05 Capítulo I .......................................................................................................... 06 Capítulo II ........................................................................................................ 08 Capítulo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.265 Palavras / 10 PáginasData: 18/3/2014 -
Recursos Humanso
SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO RECURSOS HUMANOS 1º SEMESTRE/ 2013 TRABALHO INTERDISCPLINAR INDIVIDUAL Juciele de Andrade Malheiros Orientador Prof. Ribeirão das neves 2013 JUCIELE DE ANDRADE MALHEIROS TRABALHO INTERDISCPLINAR INDIVIDUAL Trabalho apresentado ao Curso (Recursos Humanos) da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina [módulo 1]. TUTORA ELETRÔNICA: TUTORA DE SALA: Paula fernandes Orientador Prof. Ribeirão das neves 2013 SUMÁRIO INTRODUÇÃO .................................................................................................................... 04 DESENVOLVIMENTO ...................................................................................................... 05 Trabalhador ganha com horário flexível ........................................................................... 05
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.619 Palavras / 7 PáginasData: 4/4/2014 -
Recursos Humnos
1. INTRODUÇÃO A relação entre organização, sociedade e indivíduo é fonte constante de discussões. Entender os mecanismos adequados de intervenções nesse meio deve ser um objetivo de qualquer empresa consciente do seu papel no mercado. É importante tratar das questões sobre a concepção do homem na sociedade e no ambiente organizacional, visando entender às relações entre as pessoas no trabalho, com seus valores, suas culturas e crenças, visto que as organizações de sucesso estão buscando
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.697 Palavras / 11 PáginasData: 27/7/2014 -
Recursos Humnos
RESUMO Anualmente, a Lupo produz 100 milhões de peças e é na diversificação de produtos que a marca vem apostando. As meias, que começaram a ser produzidos há 91 anos, e que há 10 anos representavam 70% da produção, atualmente são responsáveis por 40% de tudo que é produzido no parque fabril de Araraquara. A estratégia por trás do investimento em novos produtos é fidelizar os consumidores em 220 lojas franqueadas e nos mais de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.543 Palavras / 11 PáginasData: 2/3/2015 -
Recursos Huumanos
Aluno (a): EMANOELA SANTOS DOS SANTOS RELEVÂNCIA DO PLANEJAMENTO DOS PROCESSOS DE RH ILHEUS / 2014 Aluno (a): EMANOELA SANTOS DOS SANTOS RELEVÂNCIA DO PLANEJAMENTO DOS PROCESSOS DE RH Auditoria e Consultoria em Recursos Humanos Prof.ª Rinaldo Lima Recrutamento e Seleção Prof.ª Cláudia Cardoso M. Napoli Legislação e Práticas Trabalhistas Prof.ª Jossan Batistute; Vania Machado ILHEUS / 2014 SUMÁRIO INTRODUÇÃO.......................................................................................... 3 AUDITORIA E CONSULTORIA EM RECURSOS HUMANOS 1. Apresente um breve panorama de atuação das
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.513 Palavras / 19 PáginasData: 8/6/2014 -
Recursos Hyumanos
¬¬¬ UNIVERSIDADE ANHANGUERA- UNIDERP – POLO MOSSORÓ (7240) TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS Wellyda Samanta Pinheiro Barbosa Fernandes RA: 7758680012 Gilvânia Tomaz Da Silva RA: 7703665243 Lidiane Raveli Da Silva RA: 7530649923 Marcio Moura Takagi RA: 7938702739 MOSSORÓ/RN NOVEMBRO-2014 Wellyda Samanta Pinheiro Barbosa Fernandes RA: 7758680012 Gilvânia Tomaz Da Silva RA: 7703665243 Lidiane Raveli Da Silva RA: 7530649923 Marcio Moura Takagi RA: 7938702739 PROJETO INTERDISCIPLINAR APLICADO AO
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.674 Palavras / 19 PáginasData: 26/3/2015 -
Recursos Imobiliarios Unigran
1. Quais locações são reguladas pelo Código civil e por leis especiais? São reguladas pelo código civil e por leis especiais as seguintes locações. 1. de imóveis de propriedade da União, dos Estados dos Municípios, de suas autarquias e fundações públicas; 2. de vagas autônomas de garagem ou de espaços para estacionamento de veículos; 3. de espaços destinados à publicidade; 4. em apart-hotéis, hotéis-residência ou equiparados, assim considerados aqueles que prestam serviços regulares a seus
Avaliação:Tamanho do trabalho: 654 Palavras / 3 PáginasData: 21/11/2014 -
Recursos Instrumentais
1. Introdução A ergonomia é a ciência que estuda a relação entre o Homem e o trabalho procurando desenvolver uma integração perfeita entre as condições de trabalho e tem como objetivo aumentar a eficiência organizacional e aumentar a segurança, a saúde e o conforto do trabalhador no dia a dia de trabalho. Sua importância está ligada diretamente com o trabalhador e é aplicada em todas as empresas que se preocupam coma segurança e bem estar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 659 Palavras / 3 PáginasData: 21/1/2015 -
Recursos JUSTIÇA
RECURSOS CONCEITO De regra é o pedido de reexame ou reforma da decisão do juízo “a quo” pelo juízo “ad quem” visando buscar alteração ou anulação da decisão anterior. Princípios norteadores dos recursos. Duplo grau de jurisdição; Voluntariedade; Fungibilidade; proibição da reformatio in pejus Pressupostos Para que o recurso seja examinado pelo juízo ad quem, inicialmente é necessário estarempresentes alguns pressupostos. Ao exame desses pressupostos denomina-se Juízo de prelibação ou
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.875 Palavras / 12 PáginasData: 23/10/2013 -
Recursos Matematicos
Ábaco O ábaco é um instrumento muito simples, usado para diversas operações aritméticas tais como a soma, a subtração, a multiplicação e a divisão, e ainda na resolução de diversos problemas com frações e raízes quadradas. Com ligeiras diferenças de civilização para civilização, na sua concepção e essência o funcionamento deste artefato é muito semelhante. Seu principal objetivo é trabalhar as casas decimais, mas, deve ser trabalhado com muito cuidado pelo professor, pois os alunos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 346 Palavras / 2 PáginasData: 21/11/2013 -
Recursos Materiais
1. Principais Técnicas de Administração de Materiais 1.1. Just in Time Sistema que garante a quantidade certa, na hora exata que atenda necessidades de demanda com o mínimo em estoque. Busca a eliminação de tudo que não agregue valor ao produto ou serviço. 1.1.1. Bases do JIT O JIT visa reduzir ou eliminar funções ou sistemas desnecessários para o processo global de produção. “O que não agrega valor ao produto é desnecessário, portanto, eliminável.” Kaisen.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 540 Palavras / 3 PáginasData: 23/4/2013 -
Recursos Materiais
Empresa Fisio Quality Fisioterapia – Produtos e Serviços Empresa atuante no mercado desde 2003 tem como foco principal a excelência em prestação de serviços de fisioterapia. Por ser uma microempresa, e por trabalhar com prestadores de serviços, não tem uma política de estoque. Os materiais armazenados são apenas para limpeza e manutenção da clínica. É de suma importância que toda e qualquer organização trabalhe com alguns itens em estoque, caso ocorra alguma eventualidade cotidiana tenha-se
Avaliação:Tamanho do trabalho: 571 Palavras / 3 PáginasData: 14/5/2013 -
Recursos Materiais
1. A GESTÃO DA INFORMAÇÃO TEM-SE TORNADO MAIS COMPLEXA NOS ÚLTIMOS DIAS? POR QUE? Pelo seu grande número de informações e introdução de novas tecnologias como nos bancos onde uma grande parte das operações são efetuadas nos caixas eletrônicos, além disso a gestão de informação aliada com as estratégias da empresa cria um grande vantagem competitiva um exemplo e identificar novas oportunidades é se defender de possíveis ameaças. 2. Por que a gestão da informação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 219 Palavras / 1 PáginasData: 7/4/2014 -
Recursos materiais
4.1 Recursos Materiais Na Souza Cruz os ingredientes e a quantidade são diferentes para cada produto, dando uma identidade para cada marca de cigarro. A lista de ingredientes por marca descreve o que é adicionado ao fumo durante a manufatura, juntamente com outros materiais, como filtros, papéis e adesivos. Os ingredientes que são queimados quando o produto é consumido são o fumo, aromatizantes, papel de cigarros e os materiais, e os que não são queimados
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.517 Palavras / 11 PáginasData: 20/5/2014 -
RECURSOS MATERIAIS
Andressa Maria Brandão R.A 1215334 ECONOMIA E MERCADO MATEMÁTICA APLICADA RECURSOS MATERIAIS E PATRIMONIAIS Universidade Paulista UNIP interativa Curso de Recursos Humanos Munhoz/ MG2012 Andressa Maria Brandão R.A 1215334 ECONOMIA E MERCADO MATEMÁTICA APLICADA RECURSOS MATERIAIS E PATRIMONIAIS SUPERMERCADO BI Projeto Integrado Multidisciplinar II Relacionado asdisciplinas de Economia e mercado Matemática aplicada e Recursos Materiais e patrimoniais Munhoz/ MG 2012 Resumo A macroeconomia trata o mercado de bens e serviços. A empresa analisada atuano ramo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 230 Palavras / 1 PáginasData: 21/5/2014 -
Recursos Materiais
UNIP INTERATIVA Projeto Integrado Multidisciplinar PIM I Polo Uberlândia Uberlândia – Minas Gerais 2014 UNIP INTERATIVA Projeto Integrado Multidisciplinar PIM I Polo Uberlândia Nome: Jaques Martins Ferreira RA: 1227102 Uberlândia – Minas Gerais 2014 UNIP INTERATIVA RESUMO Este trabalho tem o intuito de ver a aplicabilidade dos fundamentos da administração, da comunicação empresarial e das técnicas de informática em um mundo fora da teoria, ou seja, em um cotidiano de mercado real. Venho apresentar como
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.373 Palavras / 14 PáginasData: 27/5/2014 -
RECURSOS MATERIAIS
RECUSRSOS HUMANOS Controle de Estoques de Matérias-Primas Tweet 1. FUNÇÃO DO CONTROLE DE ESTOQUE A administração do controle de estoque deve minimizar o capital total investido em estoques, pois ele é caro e aumenta continuamente, uma vez que, o custo financeiro também se eleva. Uma empresa não poderá trabalhar sem estoque, pois, sua função amortecedora entre vários estágios de produção vai até a venda final do produto. Somente algumas matérias-primas têm a vantagem de estocar,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 421 Palavras / 2 PáginasData: 15/3/2015 -
RECURSOS MATERIAIS E PATRIMONIAIS
A Delta Service é uma empresa prestadora de serviços, que atua no ramo da impressão (Digital P&B e Colorida, Processamento de dados, Tecnologia da Informação, Operador Logístico, Serviços de Acabamento, e Postagem). Está no mercado há 18 anos, e em 2006 recebeu o prêmio “melhor Fornecedor de marketing 2006”, nos quesitos: qualidade, higienização de mailing, e rapidez na entrega, seguindo em expansão ano a ano. Possui a missão de oferecer excelência nos serviços prestados. Dentre
Avaliação:Tamanho do trabalho: 516 Palavras / 3 PáginasData: 18/4/2012 -
Recursos Materiais E Patrimoniais
Livro:Administração de Materiais Autor:J. R. Tony Arnold Capítulos Abordados: 1 – Introdução à Administração de Materiais; Resumo e Questões 9 – Fundamentos de Administração de Estoques; Resumo e Questões 15 – Produção Just in Time; Resumo e Questões Administração de materiais significa diferentes coisas para pessoas diferentes. Neste livro, administração de materiais envolve todas as atividades o fluxo de materiais a partir do fornecedor até o consumidor. Tais atividades incluem fornecimento físico, planejamento e controle
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.395 Palavras / 10 PáginasData: 23/4/2013 -
RECURSOS MATERIAIS E PATRIMONIAIS
FUNDAÇÃO DE ENSINO SUPERIOR DA REGIÃO CENTRO-SUL (FUNDASUL) FACULDADE CAMAQUENSE DE CIÊNCIAS CONTÁBEIS E ADMINISTRATIVAS – (FACCCA) DISCIPLINA ECONOMIA II 2º SEMESTRE DE 2011 Versão 022011 Professor: Júlio César Vieira da Silva Aluno:____________________________ Bibliografia Básica - GREMAUD, Amaury Patrick. Et al Diva Benevides Pinho, Marco Antônio Sandoval de Vasconcellos Manual de Economia. 4. Ed. São Paulo: Saraiva. 2003. - WESSELS, Walter J. Economia. 2. Ed. –São Paulo: Saraiva, 2003 - MCCONNELL BRUE. Microeconomia. Rio de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 10.190 Palavras / 41 PáginasData: 5/5/2013 -
RECURSOS MATERIAIS E PATRIMONIAIS
Acessar Registre-se Browse Download Add NoteLinkIncorporarSalvar para ler mais tardede 25Readcast 2.10.2 Farmácia Pharmapele : Foco agressivo no segmento dermatológico.2.11 OrganogramaFormam a Diretoria os dois sócios fundadores, que são os responsáveistécnicos;01 Gerente que supervisiona as atividades globais;03 empregados na linha de produção (laboratório);04 atendentes de balcão;01 segurança01 serviços gerais.7 3 RECURSOS MATERIAIS E PATRIMONIAIS Uma empresa estruturada deve ser vista como um conjunto de recursos a serem gerenciados de maneira que cada recurso tenha um
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.621 Palavras / 7 PáginasData: 29/5/2013 -
Recursos materiais e patrimoniais
Aula-tema: Recursos materiais e patrimoniais. Passo 1 (Aluno) Leia as partes 1, 2 e 3 do Livro-texto: ALT, Paulo Renato Campo; MARTINS, Petrônio Garcia. Administração de Materiais e Logística. ed. especial Anhanguera. São Paulo: SARAIVA, 2009, que trata dos principais conceitos sobre administração dos recursos materiais e patrimoniais. A pesquisa também poderá ser por meio de consulta em outros livros disponíveis no acervo da biblioteca, que tratam do tema. Passo 2 (Aluno) Leia o material
Avaliação:Tamanho do trabalho: 365 Palavras / 2 PáginasData: 20/9/2013 -
Recursos materiais e patrimoniais
Etapa 1 – Recursos materiais e patrimoniais. Administração de materiais é uma atividade que abrange a execução e gestão de todas as tarefas de suprimentos, transporte e manutenção de materiais de uma organização. Correspondendo no seu todo ao planejamento, organização, direção, coordenação e controle de todas as tarefas necessárias a definição á qualidade, aquisição, guarda, controle a aplicação dos materiais e a atividades operacionais de uma organização, independente de sua natureza. A administração de material
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.178 Palavras / 5 PáginasData: 23/9/2013 -
Recursos materiais e Patrimoniais
UNIP INTERATIVA Projeto Integrado Multidisciplinar – PIM I Cursos Superiores de tecnologia em Gestão de Processos Gerenciais [pic] xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx UNIDADE XVXVXVXV / SP 2011 UNIP INTERATIVA Projeto Integrado Multidisciplinar PIM I Cursos Superiores de Tecnologia Gestão de processos gerenciais D&D MANUFATUREIRA LTDA xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx RA: xxxxxxxxxx Curso: Processos gerenciais Primeiro Semestre Orientador: xxxxxxxxxxxxxxxvx Unidade xvxvxvxv / SP 2011 Resumo A escolha da XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX TEVEve como objetivo mostrar como se comporta uma organização que manufatura aço inoxidável
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.994 Palavras / 8 PáginasData: 28/9/2013 -
RECURSOS MATERIAIS E PATRIMÔNIAIS
Em um conceito mais atualizado e mais moderno o termo administração de material é uma atividade que abrange a execução e gestão de todas as tarefas de suprimento, transporte e manutenção do material de uma organização. Ela corresponde, portanto, no seu todo, ao planejamento, organização, direção, coordenação e controle de todas as tarefas necessárias à definição de qualidade, aquisição, guarda, controle e aplicação dos materiais destinados às atividades operacionais de uma organização, seja de natureza
Avaliação:Tamanho do trabalho: 639 Palavras / 3 PáginasData: 28/9/2013