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236.743 Trabalhos sobre Outras. Documentos 195.691 - 195.720
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Recursos Humanos
1- INTRODUÇÃO CASO DE SUCESSO Santo Antonio de Pádua, cidade, da região noroeste do Estado do Rio de Janeiro, que tem na produção de rochas ornamentais sua principal atividade econômica. Em um trabalho inicial de associativismo conduzido pelo SEBRAE, onde tinham 22 empresários, quando eles estavam para fechar um contrato de exportação, e com a desistência de um dos membros do grupo, começaram a viver uma dramática decisão, suspender o projeto ou capacitar se para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.643 Palavras / 7 PáginasData: 28/10/2014 -
Recursos Humanos
Atividade desenvolvida para a disciplina Planejamento e Controle da Produção, apresentada à Anhanguera Educacional como exigência para a avaliação na Atividade de Autodesenvolvimento, sob orientação do tutor (Elizabeth Marinho G. da Silva). Anhanguera Educacional 2014 Construa um quadro comparativo dos três níveis hierárquicos das atividades do Planejamento e Controle da Produção, ou seja, níveis Estratégico, Tático e Operacional, em que constem: definição; atividade que desenvolve e participação no processo da Produção, conforme quadro a seguir:
Avaliação:Tamanho do trabalho: 373 Palavras / 2 PáginasData: 1/11/2014 -
Recursos Humanos
Introdução Com base em estudos feitos em outros países que já foram sede de olimpíadas, procurado afinidade e semelhanças com o Brasil, criaria projetos de incentivos, motivação com liberdade de expressão para todos a fim de busca melhor qualidade de vida para os treinadores e os atletas. Este trabalho constitui um processo de mostrar que ser sede das olimpíadas ajuda não somente o país a desenvolver e sim todas ao redor. 1.Como valorizar o capital
Avaliação:Tamanho do trabalho: 411 Palavras / 2 PáginasData: 2/11/2014 -
Recursos Humanos
1 Introdução A vida de um executivo parece ser fácil,bom,parece ser fácil para quem não conhece detalhadamente tal profissão,não imaginam o quanto sofrem e se desgastam em seu dia a dia.Neste trabalho terei como objetivo mudar o pensamento destas pessoas,que em geral não conhecem bem esta profissão,e tão pouco sabem que o mesmo o desgaste que sofrem em seus empregos,os executivos também sentem na pele.Felicidade por ter um emprego tãodesejado,mas,aflição,estresse,correria,falta de tempo etc. Todos estes
Avaliação:Tamanho do trabalho: 946 Palavras / 4 PáginasData: 2/11/2014 -
Recursos Humanos
passo 1 No filme tempos modernos, trata se de modelos de produção baseados na divisão de trabalho. Essa realidade,é retratada,onde carlitos ,personagem principal é um operário que trabalha em uma linha de montagem apertando parafusos, em razão da quantidade excessiva de exercícios repetitivos, ele mesmo fora da função industrial, continua efetuando movimentos como se estivesse apertando os parafusos na linha de montagem.A questão da alienação física e ideológica causada por esses modelos de produção são
Avaliação:Tamanho do trabalho: 459 Palavras / 2 PáginasData: 2/11/2014 -
RECURSOS HUMANOS
Realizamos a pesquisa proposta em duas empresas bem distintas sendo a empresa 01 da área de construção civil e a empresa 2 um plano de saúde de autogestão, identificamos algumas semelhanças e diferenças nas duas gestões, que iremos explanar no desenvolvimento do trabalho. 2 DESENVOLVIMMENTO (PESQUISAS DE EMPRESAS) Informações Iniciais: caracterização da empresa pesquisada Empresa 1 • Nome da Empresa : LOG Goiânia I • Município onde está localizada: Goiânia - GO • Ramo de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.695 Palavras / 11 PáginasData: 4/11/2014 -
Recursos Humanos
SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS NOME DO ALUNO:.................. PORTFÓLIO PORTFÓLIO Portfólio apresentado à Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, como requisito parcial para a obtenção de média bimestral. Orientador: SUMÁRIO 1- INTRODUÇÃO....................................................................................................................... 4 2- DESENVOLVIMENTO................…..........................................................................................4 2.1- QUALIFICAÇÃO DAS EMPRESAS PESQUISADAS.................................................................4 2.2-PROCESSO DE RECRUTAMENTO-REMUNERAÇÃO E BENEFÍCIOS........................................5 3- RECURSOS HUMANOS...........................................................................................................5 4- CONCLUSÃO.........................................................................................................................7 5- REFERÊNCIAS.........................................................................................................................8 1- INTRODUÇÃO Atualmente, há uma discussão sobre a necessida de mudança do papel das pessoas nas organizações,especialmente
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.681 Palavras / 7 PáginasData: 6/11/2014 -
Recursos Humanos
O (PIM II) Projeto Integrado Multidisciplinar tem como estudo, a descrição da área de Recursos humanos que tem papel importante ao sucesso e consolidação do crescimento da empresa Gang Confecções LTDA., situada na Rua São José, número 293, bairro Jesus de Nazaré- Macapá – AP-CNPJ: 056.786.98/0001-00. Inaugurada em 03 de Março de 2000. Empresa de pequeno Porte, no ramo de Confecções Moda Jovem. Objetivo do Projeto: evidenciar, Analisar e Propor Melhorias para Gestão da Área
Avaliação:Tamanho do trabalho: 382 Palavras / 2 PáginasData: 7/11/2014 -
RECURSOS HUMANOS
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 Definição de Treinamento e Desenvolvimento.......................................................4 2.1.1 Planejamento de um programa de treinamento .................................................4 2.1.1.1 Dinâmicas de grupo e jogos aplicados em treinamentos ................................7 2.2 Responsabilidades atribuídas nos acidentes de trabalho......................................9 2.2.1 Programa de saúde e segurança do trabalho ....................................................9 2.2.2 Planejamento e avaliação do programa de saúde e segurança ......................11 2.3 Importância do PPRA e PCMSO para as organizações .....................................11 2.4 Liderança .............................................................................................................12 2.5 Autoridade formal ................................................................................................12
Avaliação:Tamanho do trabalho: 8.875 Palavras / 36 PáginasData: 7/11/2014 -
Recursos Humanos
Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Disciplina: Educação a Distância Ulysses Januzzi, Elisete Oliveira, Joenice dos Santos, Henry Nonaka, Prof.(a): Marcia Bastos Inicio do Semestre – mesa redonda Aula: Semestre 1º Aula Atividade Objetivo: Levar os alunos ao entendimento claro sobre o sistema de ensino e os procedimentos acadêmicos. Mostrar aos alunos o Curso Superior de Tecnologia em Recursos Humanos através da ferramenta Guia de Percurso. Caro Tutor: Bem vindo ao Curso Superior de Tecnologia
Avaliação:Tamanho do trabalho: 265 Palavras / 2 PáginasData: 9/11/2014 -
Recursos Humanos
2.2.1 RECURSOS HUMANOS De acordo CHIAVENATO “O mercado de trabalho foi tornando-se sofisticado, ao mesmo tempo em que se colocou em satisfação de intensa oferta [...]” (CHIAVENATO, 1997, p 30.) O setor de recursos humanos também conhecido como departamento pessoal, talvez seja o mais complexo dentro de uma empresa pois o mesmo é regulamentado pela CLT (Consolidação das Leis do Trabalho), sendo que suas normas são rigorosamente seguidas pois as mesmas dão segurança e tranquilidade
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.968 Palavras / 28 PáginasData: 10/11/2014 -
Recursos Humanos
CASO 1. 1- Explique o que é POTENCIAL e o que é DESEMPENHO. POTENCIAL: é a capacidade latente e não aparente que só pode ser identificada diante de técnicas específicas que expõe o indivíduo a situações adversas e mais complexas do que as de seu cargo atual. DESEMPENHO: é a atuação real do colaborador frente a uma expectativa ou um padrão de comportamento estabelecido pela organização. É o conjunto de entregas e resultados de determinado
Avaliação:Tamanho do trabalho: 822 Palavras / 4 PáginasData: 11/11/2014 -
Recursos Humanos
Função dos recursos humanos: Em que consiste? A função essencial dos Recursos Humanos é o recrutamento e seleção de pessoal. É analisando o perfil do candidato por meio de entrevistas, provas e outros procedimentos para melhor desempenho das atividades desenvolvidas na empresa. Os Objetivos e sua importância nas organizações: Objetivos: O principal objetivo dosa Recursos Humanos é alinhar as suas políticas com a estratégia da organização. Importância nas Organizações: É imprescindível que atuem no planejamento,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 320 Palavras / 2 PáginasData: 11/11/2014 -
Recursos Humanos
RECURSOS HUMANOS Descrição de Cargo 1. Identificação Data: 17/04/2008 Título do Cargo: Gerente de Recursos Humanos Departamento: Recursos Humanos 2. Missão do Cargo Planejar e coordenar as atividades da área de Recursos Humanos; controlar o clima organizacional; visando a criar as condições para que a empresa possa recrutar; desenvolver; treinar e motivar os recursos humanos necessários ao seu desenvolvimento e crescimento; 3. Descrição das Tarefas Dirigir; planejar; organizar e controlar as atividades de recursos humanos,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 446 Palavras / 2 PáginasData: 12/11/2014 -
Recursos Humanos
ATPS DE ANÁLISE DE INVESTIMENTOS PROFESSOR EAD – PROF. Me JEFFERSON DIAS TUTOR DE ENSINO EAD – ADRELIZA DE OLIVEIRA Taguatinga-DF 22 de Abril de 2014 ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS DE ANÁLISE DE INVESTIMENTOS Trabalho apresentado ao curso de Graduação em Administração disciplina Análise de investimentos, na Faculdade Anhanguera de Taguatinga - FACNET. Taguatinga-DF 08 de Abril de 2014 Sumário INTRODUÇÃO 4 ETAPA I – DESCRIÇÃO DO INVESTIMENTO PRETENDIDO 4 INVESTIMENTOS PUBLICOS 5 INVESTIMENTOS PRIVADOS 5
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.846 Palavras / 8 PáginasData: 13/11/2014 -
RECURSOS HUMANOS
UNIVERSIDADE DO NORTE DO PARANÁ CAMPUS UNIVERSITÁRIO DE URUAÇU CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTAO DE RECURSOS HUMANOS VANCLEY ALVES PEREIRA OS DESAFIOS DA VIDA EXECUTIVA URUAÇU 2014 VANCLEY ALVES PEREIRA OS DESAFIOS DA VIDA EXECUTIVA URUAÇU 2014 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO.......................................................................................................... 3 2 OS DESAFIOS DA VIDA EXECUTIVA..................................................................... 5 3 CONCLUSÕES......................................................................................................... 7 4 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS.......................................................................... 9 1 INTRODUÇÃO O trabalho ocupa um papel central na vida das pessoas e é um fator relevante na formação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.654 Palavras / 7 PáginasData: 13/11/2014 -
RECURSOS HUMANOS
SUMÁRIO INTRODUÇÃO 4 ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS 5 MODERNA GESTÃO DE PESSOAS 5 Conceito de Gestão de Pessoas 6 Paralelo entre o Filme: Tempos Modernos e A Moderna Gestão de Pessoas 7 Comportamento Organizacional 8 Recrutamento e Seleção de Pessoal 9 Análise do Comportamento 9 A Organização pesquisada 10 PESQUISA SOBRE RECURSOS HUMANOS NA EMPRESA MACAL NUTRIÇÃO ANIMAL 11 AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO 13 PLANO DE AÇÃO 14 CONCLUSÃO 17 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 18 INTRODUÇÃO Neste trabalho
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.691 Palavras / 7 PáginasData: 13/11/2014 -
Recursos Humanos
FACULDADE EÇA DE QUEIRÓS ______________________ Profº Claudio Vasconcelos Orientador Bancada Examinadora Profº.................................................................. Profº.................................................................. Jandira 2014 DEDICATÓRIA Dedicamos primeiramente este trabalho a Deus pela dádiva da vida e a liberdade de escolha que nos possibilita protagonizar uma história e a todos os alunos do grupo que não mediu esforços para o desenvolvimento deste projeto Aos nossos familiares e amigos dedicamos, pois de alguma maneira nos ajudou nas horas difíceis que sempre estiveram conosco em todos os
Avaliação:Tamanho do trabalho: 8.994 Palavras / 36 PáginasData: 14/11/2014 -
Recursos Humanos
A área de Recurso Humanos deixou de ser um mero departamento de pessoal para se tornar o personagem principal de transformação dentro da organização. Qualquer mudança dentro de uma empresa, por menor que seja, causam impactos de alguma forma, no caso da implantação do método de avaliação de desempenho na organização pesquisada, os impactos também aconteceram primeiro foram sentidos internamente pelos colaboradores da organização estudada, e posteriormente atingiu a parte externa da organização, mais precisamente
Avaliação:Tamanho do trabalho: 312 Palavras / 2 PáginasData: 14/11/2014 -
Recursos Humanos
UNIDADE 2 O Processo de Movimentação tem como objetivo básico oferecer suporte a toda ação de movimento da pessoa no mercado que compreende as seguintes práticas: Resposta Resposta Selecionada: d. Captação, internalização, transferências, expatriação e recolocação. Resposta Correta: d. Captação, internalização, transferências, expatriação e recolocação. Feedback da resposta: Captação, internalização, transferências, expatriação e recolocação, todos recursos utilizados para dar suporte às ações de movimento das pessoas seja nas empresas ou no mercado. Pergunta 2 0,2
Avaliação:Tamanho do trabalho: 7.645 Palavras / 31 PáginasData: 16/11/2014 -
Recursos Humanos
Conceitos e princípios A avaliação de desempenho humano é um elemento importante da gestão de pessoas, que integra e compleme3nta a metodologia de treinamento desenvolvimento e educação, segundo Pilla Savi (2002), a avaliação de desempenho apresenta os três dimensões distintas, no contexto organizacional. São elas; Ferramenta: proporciona a visão sistêmica e holística das práticas de RH Meio: Fornece dados para serem registrados e processados, muito úteis para subsidiar a tomada de decisões. Instrumento: Facilita e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 348 Palavras / 2 PáginasData: 19/11/2014 -
RECURSOS HUMANOS
1 INTRODUÇÃO A comunicação promoveu, com a Internet e as redes sociais, novos comportamentos e, mais uma vez, é preciso pensar no conceito de liberdade. O que significa ser livre agora, na intimidade e na solidão da tela de um computador que nos leva para qualquer lugar a qualquer tempo? O que é ser livre diante de tanta “invasão” tecnológica? Violação da intimidade e da imagem das pessoas, invasão de privacidade, e por aí vai.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.068 Palavras / 5 PáginasData: 21/11/2014 -
Recursos Humanos
RECRUTAMENTO: é o procedimento pelo qual a organização atrai candidatos para abastecer seu processo seletivo, funciona como processo de comunicação, onde a organização divulga e oferece oportunidades de trabalho. A seleção de pessoas acontece integrada com o recrutamento, mas esta “[...] busca dentre os vários candidatos recrutados, aqueles que são mais adequados aos cargos existentes na organização, visando manter ou aumentar a eficiência e o desempenho pessoal, bem como a eficácia da organização. TREINAMENTO E
Avaliação:Tamanho do trabalho: 677 Palavras / 3 PáginasData: 26/11/2014 -
Recursos Humanos
UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP POLO DE IRECÊ BAHIA CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS IARA DE OLIVEIRA BRITO - 9610518174 DESAFIO PROFISSIONAL DO 2º BIMESTRE 2014.2 Disciplinas:Direito Empresarial, Tecnologias de Gestão e Responsabilidade Social e Meio Ambiente. TUTORAEaDTania Mª. Alves Capodifoglio IRECÊ/ BAHIA 2014 SUMÁRIO Introdução 2 Desenvolvimento 3 Passo 01 5 Passo 02 6 Passo 03 6 Considerações Finais 8 Referências 10 INTRODUÇÃO O presente trabalho tem como objetivo geral,elaborar sobre a questão
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.182 Palavras / 9 PáginasData: 27/11/2014 -
Recursos Humanos
Significado de Motivação O que é Motivação: Motivação é um impulso que faz com que as pessoas ajam para atingir seus objetivos. A motivação envolve fenômenos emocionais,biológicos e sociais e éum processo responsável por iniciar, direcionar e manter comportamentos relacionados com o cumprimento de objetivos. Motivação é o que faz com que os indivíduos dêem o melhor de si, façam o possívelpara conquistar o que almejam, e muitas vezes, alguns acabam até mesmo “passando por
Avaliação:Tamanho do trabalho: 278 Palavras / 2 PáginasData: 1/12/2014 -
Recursos Humanos
O componente de Introdução à Administração de Recursos Humanos busca a compreensão da estrutura organizacional, diferenciando as funções da administração de pessoal e recursos humanos, assegurando uma visão sistêmica da administração. Nessa atividade avaliativa iremos reconhecer a importância das funções de recursos humanos que promovem o conhecimento do processo de treinamento e desenvolvimento das pessoas, bem como o aperfeiçoamento de suas ações, com vistas ao alcance de resultados organizacionais e dos colaboradores. Baseado no caso
Avaliação:Tamanho do trabalho: 240 Palavras / 1 PáginasData: 1/12/2014 -
Recursos Humanos
Introdução: descrever brevemente o cenário no qual a empresa está inserida (apresentação da organização, histórico, organograma, número de colaboradores diretos e indiretos, ramo de atividade, etc.) Referências bibliográficas, buscar na bibliografia indicada e nos conceitos trabalhados relação com a prática. Deve-se citar autores. II – Roteiro de entrevista: 1) Descreva a estrutura do Setor de Recursos Humanos no organograma da Empresa? Caso não seja um setor terceirizado, anexar uma cópia do organograma da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 213 Palavras / 1 PáginasData: 9/12/2014 -
Recursos Humanos
Do DP ao EP passando pelos Recursos (des)Humanos Dos mais velhos, quem não se lembra daquela famosa frase: Vou passar no DP para resolver uns problemas, ou, pior ainda, de quando o chefe falava: Dá um pulinho lá no DP. Eles têm uma coisinha pra falar contigo. Chiii! Aí é que a coisa complicava. Ou vinha uma bronca ou chegara a hora de arrumar as malas. Esse era o famoso Departamento Pessoal, aquele que mandava
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.465 Palavras / 6 PáginasData: 18/12/2014 -
Recursos Humanos
MOVIMENTO PRÓ-MORADIA ORQUIDÁRIO Santos, 01 de Novembro de 2014. ILMO Srº Eng. Hélio Hamilton Vieira Jr. Presidente do C.M.H Senhor Presidente À diretoria do Movimento Pró Moradia Orquidário por seu representante legal, vem pedir a Vsª como presidente do Conselho Municipal de Habitação(CMH), a INCLUSÃO no seu Movimento , dos nomes a seguir relacionados: 01 – Rosângela Matos de Jesus, RG: 32377014-9 e CPF: 297.554.118-01 02 – Evelyn Lima Santos Pereira, RG: 44424572-8 e CPF:
Avaliação:Tamanho do trabalho: 482 Palavras / 2 PáginasData: 5/1/2015 -
Recursos Humanos
01. Defina, Caracterize política de Avaliação de Desempenho; Pode utilizar citações da aula e ou outras pesquisas bibliográficas. A avaliação de desempenho é uma forma de analisar o desempenho individual ou de um grupo de funcionários em uma empresa. É um processo que analisa o comportamento de um colaborador durante um período, conhecendo o seu lado profissional, e seu conhecimento técnico, e também o seu comportamento com seus colegas no trabalho. A Avaliação de Desempenho
Avaliação:Tamanho do trabalho: 203 Palavras / 1 PáginasData: 10/2/2015