Psicologia
28.356 Trabalhos sobre Sociais Aplicadas. Documentos 22.591 - 22.620
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Recursos Humanos
INTRODUÇÃO O presente relatório tem por objetivo, elaborar um Projeto voltado para ao Planejamento de Recursos Humanos da ENACO-Empresa Nacional de Construções, organização de médio porte do setor da Construção Civil. A partir do Planejamento estratégico realizado pelos executivos da ENACO, os gestores de recursos Humanos, identificaram a necessidade de reestruturar o Departamento de Recursos Humanos, onde será proposto um Planejamento Tático à organização. DESCRIÇÃO DA EMPRESA Fundada em 1996 e sediada em Belém/PA, a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 521 Palavras / 3 PáginasData: 31/3/2014 -
RECURSOS HUMANOS
O processo de negociação depende de habilidades trabalhadas, a ética as leis em um contexto geral e conhecimentos e habilidade não so no âmbito de trabalho em convivência com as pessoas em um modo geral, pois existem diversas diferenças e barreiras, sendo necessário a quebra de paradigmas e protocolos pessoais, em prol de viver neste mundo globalizado e capitalista. O correto é que negociar é arte e importante para a vida. informações separadas uma da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.112 Palavras / 5 PáginasData: 7/4/2014 -
RECURSOS HUMANOS
1.0 Descrição de Cargos É feita para fins da administração salarial, é um levantamento escrito dos principais aspectos do cargo, seus deveres e responsabilidades. Ao descrever um cargo deve-se abranger as diversas funções, o que fazem os ocupantes do cargo e até mesmo quando faz as atividades. Mas devem conter apenas os aspectos fundamentais, não sendo consideradas as qualificações dos ocupantes. Como requisitos frequentes são a formação profissional e o tempo de experiência para exercer
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.491 Palavras / 6 PáginasData: 29/4/2014 -
Recursos Humanos
Conceito O conceito de Recursos Humanos começou no início de 1900 no Rein Unido, foi adotado e desenvolvido por líderes-chaves da indústria, em empresas como Cadbury, Reckitt Bencjkiser ( ex-Reckitt & Colaman) e Ltd, Rowntree (agora faz parte da Nestlé). Nos Estados Unidos empresas como Heinz, Ford Motor Company e Kellog desenvolveram sua ideias próprias de melhoria para seus colaboradores, como: estabelecer norma de saúde e segurança, criação de melhores condições de trabalho e introdução
Avaliação:Tamanho do trabalho: 494 Palavras / 2 PáginasData: 6/5/2014 -
Recursos Humanos
QUESTIONÁRIO Titulo do cargo:____________________________ Departamento:____________ Ocupante:_________________________________ Este questionario foi elaborado com o objetivo de detalharmos e conhecermos as caracteristicas e atividades de seu cargo. Instruções de preenchimento: • Leia atentamente as questões antes de respondê-las. • As respostas devem ser escritas com letra legivel e de forma com caneta azul ou preta, ou podem ser digitadas. • As perguntas devem ser respondidas com informações referentes ao cargo que você ocupa e não com informações pessoais.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 363 Palavras / 2 PáginasData: 12/6/2014 -
Recursos Humanos
tecnólogo em Gestão de recursos Humanos desenvolve e gerencia planos de carreira nas empresas, analisa estratégias institucionais, elabora planos táticos e operacionais de recrutamento, seleção, avaliação e treinamento de pessoal. É sua função administrar as potencialidades de processos organizacionais e gerenciar pessoas, de forma a integrar os setores da companhia. Cabe ao profissional a avaliação da necessidade de novos colaboradores que garantam a viabilidade do processo produtivo da empresa, assim como é sua função realizar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 217 Palavras / 1 PáginasData: 11/9/2014 -
Recursos Humanos
É correto afirmar que há pouco mais de 25/30 anos atrás a área de RH das organizações era denominada de Departamento Pessoal e era caracterizada Alternativas: a) Pelas competências b) Pela burocracia c) Pela inovação d) Pelo modelo estratégico 2) Sabemos que nem todas as empresas possuem uma área especifica de recursos humanos. Esse é o caso de muitas empresas de pequeno porte. Diante desse cenário é correto afirmar que a gestão de pessoas nessas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 275 Palavras / 2 PáginasData: 11/9/2014 -
RECURSOS HUMANOS
3. Por que as empresas são consideradas sistemas abertos. missão, visão e valores organizacionais. Pode-se também fazer pesquisas na internet, lembrando que sempre devem ser visitados sites confiáveis quanto sua veracidade. Todas as fontes de consultas utilizadas deverão compor as referências (bibliográficas), no final do trabalho. Sugestões de Bibliografia Complementar • MAXIMIANO, Antônio César Amaru. Teoria Geral da Administração: da Revolução • RIBEIRO, Antônio de Lima (org.). Administração dos Novos Tempos. 2a ed. Rio de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 293 Palavras / 2 PáginasData: 5/10/2014 -
Recursos Humanos
Introdução Porque as organizações devem implantar um projeto de Educação Corporativa aliada a Gestão do Conhecimento? De que forma a área de cargos salários e benefícios pode contribuir? Estamos diante de um cenário de rara complexidade, no mundo corporativo e na sociedade em geral. Fenômenos econômicos e sociais de alcance mundial, como a globalização da economia e a generalização do uso da tecnologia da informação, são responsáveis pela reestruturação do ambiente e do modo devida.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.037 Palavras / 13 PáginasData: 14/10/2014 -
Recursos Humanos
garantia fundamental, pois não se encontra veiculada no Art. 5º da Constituição. e. Pode ser classificada entre os direitos e as garantias individuais. Question 4 Notas: 1 No caso de uma suposta proposta de emenda constitucional tramitar pelo Congresso Nacional propondo a redução da maioridade penal, a Comissão de Constituição e Justiça: Escolher uma resposta. a. Nada poderá ter a opor em seu parecer quanto à constitucionalidade da proposta. b. Poderá exarar parecer no sentido
Avaliação:Tamanho do trabalho: 266 Palavras / 2 PáginasData: 15/10/2014 -
Recursos Humanos
1 Denominação• Recursos humanos: Responsável pela contratação, recrutamento, seleção e treinamento das equipes, folha de pagamento, cartão de ponto, rescisão de contrato. • Auditoria: examina cuidadosamente com o objetivo de averiguar se as atividades desenvolvidas em determinada empresa ou setor estão de acordo com as disposições planejadas e/ou estabelecidas previamente, se estas foram implementadas com eficácia e se estão adequadas à consecução dos objetivos. • Marketing: Alcançar novos consumidores, investidores e a comunidade como um
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.085 Palavras / 5 PáginasData: 14/11/2014 -
Recursos Humanos
Realizar o estudo do caso apresentado no artigo: CASTRO, T.C.M. e MERLO, A.R.C. Reconhecimento e saúde mental na atividade de segurança pública. In: Revista Psico, v.42, n.4, p.474-480, out/dez 2011. Disponível em: http://revistaseletronicas.pucrs.br/ojs/index.php/revistapsico/article/viewFile/6921/7452.pdf Analisar: 1. Em que se resume o caso estudado? O caso se resume no estudo da saúde mental no trabalho, com foco para o reconhecimento do trabalhador. Para isto foi utilizado como base para o estudo, os funcionários da Guarda Municipal de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 617 Palavras / 3 PáginasData: 16/11/2014 -
Recursos Humanos
INTRODUÇÃO Aqui teremos a oportunidade de estudar melhor o que é Gestão de Pessoas e suas definições, poderemos ver do que se trata a Moderna Gestão de Pessoas e compara-la com a antiga gestão em meados de 1930 a 1950. Poderemos aprender um pouco sobre como Recrutar e Selecionar possíveis colaboradores para uma empresa e ir até mesmo mais longe como à avaliação de desempenho daqueles já contratados. Avaliaremos Programas de Incentivos para nos direcionar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.431 Palavras / 10 PáginasData: 17/2/2015 -
Recursos Humanos
O que faz um Assistente de Recursos Humanos O Assistente de Recursos Humanos é o profissional responsável por auxiliar o seu superior nas tarefas envolvidas na organização e controle de recursos humanos, através da definição de normas e políticas, que visem dotar a empresa de uma força de trabalho qualificada e eficaz. Um Assistente de Recursos Humanos presta assistência ao analista na promoção de treinamentos e capacitações para os funcionários, administração dos salários e benefícios
Avaliação:Tamanho do trabalho: 314 Palavras / 2 PáginasData: 24/2/2015 -
RECURSOS HUMANOS
Leia a descrição a seguir: É um modelo de compartilhamento de conhecimento interorganizacional descentralizado, não depende da relação com fornecedores de uma grande indústria, mas sim da capacidade de explorar as redes disseminadas de empresas semelhantes, instituições de pesquisa e universidades. A qual modelo de gestão a definição se refere? Escolher uma resposta. a. Modelo das empresas de tecnologia do Vale do Silício, nos EUA. b. Modelo da montadora Toyota, no Japão. c. Modelo coreano
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.004 Palavras / 5 PáginasData: 26/2/2015 -
Recursos Humanos
ATIVIDADE AULA 01 e 02 ATIVIDADE AULA 01 1. Conceitue Administração de Recursos Humanos: Resposta: O conceito de Administração de Recursos Humanos passou por uma formidável ampliação. Hoje, a ARH é a área da administração que cuida do suprimento, da manutenção e do desenvolvimento de todo os recursos humanos da empresa. Ela envolve atividades de atrair, manter e desenvolver pessoas nas empresas. Assim a ARH requer, necessariamente, a conjunção de duas realidades: empresas e pessoas.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 684 Palavras / 3 PáginasData: 6/3/2015 -
Recursos Humanos
UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP POLO DE BELO HORIZONTE – UNIDADE 2 CURSO TECNOLOGIAS EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS DESAFIO PROFISSIONAL DO 1º BIMESTRE Disciplinas: Gestão de Pessoas e Técnicas de Administração de Pessoal TUTORA EaD JOYCE HUBER BELO HORIZONTE / MG 2014 SUMÁRIO Considerações iniciais ..................................................................................................3 Diagnóstico ...................................................................................................................3 Plano de Ação ...............................................................................................................3 Conclusão .....................................................................................................................4 Anexos ..........................................................................................................................6 Referências .................................................................................................................14 Considerações iniciais A empresa SUPERSOFT têm sérios problemas relacionados ao ambiente de trabalho. A interação entre os
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.984 Palavras / 8 PáginasData: 27/3/2015 -
RECURSOS HUMANOS.
RECURSOS HUMANOS PIM I Projeto Integrado Multidisciplinar RAIMUNDA VERA LÚCIA DE ALMEIDA CARDOSO Projeto Integrado Multidisciplinar A & D ÓTICA INTRODUÇÂO RESUMO A & D ÓTICA Essa é uma empresa no ramo ótico que comercializa relógios, óculos de grau e óculos esporte. A empresa está no mercado desde agosto de 1996. Sua proprietária é Antônia Soares de Oliveira, uma cearense, mãe solteira, que trabalhou em algumas óticas da cidade, como vendedora de óculos, fez alguns
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.988 Palavras / 8 PáginasData: 26/3/2013 -
Recursos Terapêuticos da Melhor Idade
1122 RREECCUURRSSOSS TTEERRAAPPÊÊUUTTIICCOSS MELHOR IDADE P S I F O R M FERRAMENTA 1 Modelando uma Nova Mulher OBJETIVOS Ressignificar as mudanças na menopausa / envelhecimento da mulher FERRAMENTAS MATERIAL NECESSÁRIO Água; Corante (opcional); Vasilha plástica: Folha de transparência; Farinha de trigo; ORIENTAÇÕES GERAIS DE APLICAÇÃO 1. Iniciar fazendo breve explanação sobre a modelagem e técnicas projetivas, enquanto mistura farinha de trigo e água para obter uma massa homogênea. O(a) facilitador(a) poderá iniciar e pedir
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.524 Palavras / 23 PáginasData: 23/10/2022 -
Recursoso Humanos
Universidade Estácio de Sá – Uniradial Nome: Karina Glovaski Nº da matrícula: 2013.0112.5441 Atividade Estruturada Recrutamento e Seleção Osasco, 03 de Junho de 2013. Universidade Estácio de Sá – Uniradial Nome: Karina Glovaski Nº da matrícula: 2013.0112.5441 Professor: Algacir Disciplina: Recrutamento e Seleção Recrutamento e Seleção Osasco, 03 de Junho de 2013. Formas e conceitos de Recrutamento e Seleção. O subsistema de provisão de recursos humanos tem por finalidade buscar no mercado e contratar novos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.164 Palavras / 5 PáginasData: 11/6/2013 -
Redação
Na redação escolar, a busca de novas formas de expressão deve resultar numa linguagem espontânea e simples, mas inteligível e enriquecida de sentido vivencial. As qualidades de estilo vão-se aprimorando a cada nova experiência redacional, criando, reconstruindo ou inovando. As dificuldades para redigir podem ter origem na timidez, no receio da iniciativa inovadora, na falta de estímulos, em métodos didáticos desinteressantes ou, ainda, num conjunto de fatores que bloqueiam a escrita. Sentimo-nos à vontade quando
Avaliação:Tamanho do trabalho: 246 Palavras / 1 PáginasData: 16/10/2013 -
Redacao Juridica
???Extradição- na verdade é a garantia de não extradição de brasileiros natos e de não naturalizados, caso não tenham cometido crimes antes do processo de naturalização e não estiverem envolvidos em crimes de tráfico entorpecente. A extradição é instituto jurídico de medida compulsória de retirada de estrangeiro que tenha cometido crime em outro Estado e este o requisita ao Estado no qual este indivíduo se encontra, para que o prenda e o entregue; ???Proibição da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 451 Palavras / 2 PáginasData: 26/6/2014 -
Redação Sobre a Liderança do Duque de Caxias
Tema: A liderança do Duque de Caxias Luiz Alves de lima e silva, mais conhecido como duque de Caxias, o patrono do exército brasileiro. Nascido em 25 de agosto de 1803 na então capitania do Rio de Janeiro. Foi um político conservador, monarquista e militar de carreira seguindo o exemplo seu pai e tios. Podendo-se observar dentre as características de sua personalidade que ele era um homem direto e objetivo em seus pensamentos e decisões,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 436 Palavras / 2 PáginasData: 18/4/2020 -
Redação – Leitura e Produção De Texto
Redação – Leitura e Produção De Texto A grande maioria das pessoas, em algum momento de suas vidas, já teve ou terá contato com a leitura e a escrita. Mas nem todos compreendem completamente ou desenvolveram o senso crítico, onde universitários ingressam em uma vida acadêmica sem a mínima noção da amplitude da própria língua. Como afirmou Paulo Freire, a leitura não é apenas atribuir a uma palavra um som. De forma objetiva, o artigo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 363 Palavras / 2 PáginasData: 3/6/2017 -
REDAÇÃO: PSICOLOGIA SOCIAL
ALEX DE PAULO SOARES Redação de conclusão de curso Curso: PSICOLOGIA SOCIAL 1. INTRODUÇÃO: Sendo uma área da psicologia que estuda os fenômenos existentes dentro das relações humanas e os variados estímulos sociais que influenciam no comportamento de cada indivíduo isoladamente ou em grupo, a psicologia social é uma valiosa ferramenta de combate às desigualdades sociais, tendo em vista o seu foco nos conflitos de autoridade, de hierarquia, de poder, valores éticos, violência contra mulheres,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 603 Palavras / 3 PáginasData: 25/10/2015 -
Rede de Atenção Psicossocial: qual o lugar da saúde mental?
UNIVERSIDADE ESTÁCIO DE SÁ RITA DE CASSIA DOS SANTOS RIBEIRO CLÍNICA DA ATENÇÃO PSICOSSOCIAL FICHAMENTO Rede de Atenção Psicossocial: qual o lugar da saúde mental? Varginha 2016 QUINDERE, Paulo Henrique Dias; JORGE, Maria Salete Bessa and FRANCO, Túlio Batista. Rede de Atenção Psicossocial: qual o lugar da saúde mental?. Physis [online]. 2014, vol.24, n.1, pp.253-271. ISSN 0103-7331. http://dx.doi.org/10.1590/S0103-73312014000100014. Resumo Trabalho que se baseia na analise quanto à subversão a logica da hierarquização do sistema de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 807 Palavras / 4 PáginasData: 12/8/2017 -
Rede de Atenção Psicossocial: Qual o Lugar da Saúde Mental?
UNIVERSIDADE ESTÁCIO DE SÁ RAQUEL CAROLINE SANTOS DE ALMEIDA CLÍNICA DE ATENÇÃO PSICOSSOCIAL Rede de Atenção Psicossocial: Qual o lugar da Saúde Mental? FICHAMENTO 1) INDICAÇÃO BIBLIOGRÁFICA: QUINDERE, Paulo Henrique Dias; JORGE, Maria Salete Bessa; FRANCO, Túlio Batista. Rede de Atenção Psicossocial: o lugar da saúde mental ?. Physis , Rio de Janeiro, v. 24, n. 1, p. 253-271, março de 2014. Disponível em <http://www.scielo.br/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S0103-73312014000100253&lng=en&nrm=iso>. acesso em 12 de maio de 2018. http://dx.doi.org/10.1590/S0103-73312014000100014. 2) RESUMO:
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.228 Palavras / 5 PáginasData: 4/11/2018 -
Rede de proteção e garantia ao direito das crianças e Adolescentes
Rede de proteção e garantia ao direito das crianças e adolescentes "É preciso uma aldeia inteira para cuidar de uma criança". Provérbio Árabe. A única forma de uma sociedade melhorar é cuidando bem das crianças e dos adolescentes. É preciso cuidar de quem mais precisa de cuidados. O trabalho em rede é uma forma de organização entre pessoas ou instituições, que de maneira horizontal cooperam entre si em torno de objetivos específicos. Ele é importante
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.769 Palavras / 16 PáginasData: 19/5/2019 -
Redes De Compuradores
Disciplina: Tecnologia de Redes de Computadores Curso: Professor: Nome do aluno: Data: Orientações: Procure o professor sempre que tiver dúvidas. Entregue a atividade no prazo estipulado. Esta atividade é obrigatória e fará parte da sua média final. Encaminhe a atividade via Espaço UnisulVirtual de Aprendizagem (EVA). Questão 1 ( 3,0 ) Com base no que estudamos, você conheceu a importância do sistema de nomes de domínio. Imagine que você é um
Avaliação:Tamanho do trabalho: 348 Palavras / 2 PáginasData: 3/4/2014 -
Redes Sociais
Apresentação do tema Na sociedade informacional ou da informação há também o entretenimento e a troca de informações mantidas pelas redes sociais. As pessoas que tiveram algum tipo de relacionamento, seja escolar, infantil, na adolescência, ou em algum momento da vida, podem hoje interagir de forma virtual por meio das redes sociais. Obtem-se nesse tempo novas formas de relações sociais e, com isso problemas também de cunho social, como: crimes cibernéticos, perda de privacidade, exposição
Avaliação:Tamanho do trabalho: 310 Palavras / 2 PáginasData: 3/5/2013