ABNT NBR ISO 5151 Especificações de desempenho para condicionadores de ar. Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
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Efeito Estufa, Aquecimento Global, Poluição Do Ar
Efeito Estufa Efeito estufa é um fenômeno natural de aquecimento térmico da Terra, é essencial para manter a temperatura do planeta em condições ideais de sobrevivência, e sem ele, a Terra seria muito fria, dificultando o desenvolvimento das espécies. O efeito estufa ocorre quando os raios provenientes do Sol, ao serem emitidos a Terra, têm dois destinos, uma parte deles é absorvida, e transformada em calor, para manter o planeta quente, e a outra é
Avaliação:Tamanho do trabalho: 632 Palavras / 3 PáginasData: 1/10/2013 -
Especificações De Requisitos De Sistemas
A importância do documento de especificação para a Análise Estruturada. A análise de especificação de requisitos é uma fase crítica no desenvolvimento de sistemas e programas de software porque afeta as fases de desenvolvimento seguintes. Ela é difícil por causa dos problemas de comunicação, das mudanças nos requisitos do sistema e das técnicas inadequadas de avaliação. Não é fácil descrever os requisitos do sistema em uma forma precisa. A linguagem do usuário e a linguagem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 223 Palavras / 1 PáginasData: 1/10/2013 -
Doenças Transmissiveis Pelo Ar
Sumário Gripe ............................................................................................03 Meningite .....................................................................................03 Rubéola .......................................................................................04 Sarampo ......................................................................................05 Pneumonia ...................................................................................06 Vocabulário ..................................................................................08 Conclusão ....................................................................................09 Bibliografia ...................................................................................10 Gripe A gripe é causada por um vírus, mas se passa pelo ar também. Sintomas A gripe normalmente tem início abrupto e provoca febre alta (mais de 38 °C), dores de cabeça e no corpo, mal estar e fraqueza. Outros sintomas possíveis são tosse, inicialmente seca, dor de garganta e coriza. Tratamento Como a gripe é uma doença
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.013 Palavras / 9 PáginasData: 2/10/2013 -
Atps Gestao De Desempenho
Sumário Introdução -----------------------------------------------------------------------------------------------3 Etapa 1; Passo 1 Descrição Detalhada da Empresa Escolhida ----------------------------------4 Passo 2; Mudança Organizacional e Quebra de Paradigmas -------------------------------------6 Passo 3; Conceito e os Papéis do Gestor Organizacional -----------------------------------------7 Entrevista com um dos Gestores da L&PM Editores ----------------------------------------------9 Relatório da Entrevista ---------------------------------------------------------------------------------9 Etapa 2; Passo 1 Gestão de Qualidade Total ------------------------------------------------------10 Passo 2; Terceirização na Empresa de Estudo -----------------------------------------------------11 Relatório de Serviços que Podem ser Terceirizados ----------------------------------------------12 Passo 3; Item a Tecnologias
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.579 Palavras / 39 PáginasData: 2/10/2013 -
Ar - Respirar é Preciso
TEMA_ Respirar é Preciso SUBTEMA _ AR OBJETIVO GERAL: Inserir a Educação Ambiental no contexto escolar de forma continuada e sustentável através da proposta da interdisciplinaridade de temas relacionado à poluição do ar e aplicação dos conceitos e práticas no cotidiano dos alunos conscientizando sobre o grande problema que é a poluição e como ela afeta à saúde do ser humano. OBJETIVO ESPECÍFICO: - Comprovar a existência do ar; -Perceber os problemas que são causados
Avaliação:Tamanho do trabalho: 708 Palavras / 3 PáginasData: 2/10/2013 -
Gestão De Desempenho
1. SÍNTESE DOS ARTIGOS E DADOS DA EMPRESA . A empresa foi escolhida por ser uma empresa em expansão, com uma diversidade muito grande de funções e colaboradores. Despertando o interesse em saber como uma empresa desse porte e segmento lida, com a Gestão de Desempenho. A pessoa contatada na empresa foi o Senhor Felippe Silva o qual é Analista de Recursos Humanos Pleno. A) Sistemática de Gerenciamento da Gestão de Desempenho A empresa escolhida
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.219 Palavras / 5 PáginasData: 2/10/2013 -
Gestão De Desempenho
ETAPA 1 PASSO 1 Gestão de desempenho com base em competências. https://docs.google.com/a/aedu.com/file/d/0B9lr9AyNKXpDQk9TcnhDRFdPUDA/edit Os fatores de sucesso das organizações são feitos com intuito para construção de vantagens competitiva nas organizações e com os objetivos estratégicos, podendo levar a organização a alcançar uma posição competitiva. O modelo de gestão de competência desenvolvido pela Excutive, baseia-se no modelo de visão da empresa baseada em recursos. Os modelos empregados pela Executive são: Competências Essências - considerado chave para a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.312 Palavras / 14 PáginasData: 2/10/2013 -
Gestão De Desempenho Com Base Em Competências
ETAPA: 1 Passo: 1 Gestão de desempenho com base em competências O ponto estratégico hoje no mundo competitivo organizacional é a gestão de desempenho com base em competências. A Working Paper Executive trouxe metodologias inovadoras para implantar nas grandes organizações visando resultados visíveis em todas as áreas, seja operacional ou administrativa. Para começar um processo de gestão de desempenho e competências, inicia-se pela parte objetiva estratégica, aonde a organização precisa ter seu planejamento e seus
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.109 Palavras / 9 PáginasData: 2/10/2013 -
Gestão De Desempenho
Etapa 01: Sistema de Administração de Recursos Humanos. Hoje o individuo tem que ter o perfil empreendedor e administrador, pois para ter sucesso no mundo dos negócios têm que enxergar oportunidades inovadoras e únicas, que conquistem o seu público alvo e organizar o meio organizacional, determinar departamentos, dinâmicas de motivação para seus colaboradores, planejamentos estratégicos para tomada de decisões, ética aplicada e excelência no produto ou serviços prestados para assim conquistar o sucesso, o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.321 Palavras / 6 PáginasData: 2/10/2013 -
Gestão De Desempenho Atps
Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância Curso Superior Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Atividade Avaliativa Desafio de Aprendizagem Disciplina: Gestão de Desempenho Nome dos Acadêmicos e RA: Edimara Ribeiro dos Santos - RA 339202 Irlany Simone dos Santos - RA:337310 Jackilene Suzane Andrade da Costa - RA337691 Leolândia Café Vieira Moreira - RA 337661 Nadmini Rejane Caetano Bonfim Silva - RA 347187 Rita de Cássia Tavares - RA 347484 Juazeiro-BA 2012
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.578 Palavras / 7 PáginasData: 2/10/2013 -
Atps Gestão De Desempenho
Gestão do Conhecimento Resumo Car@ estudante, Seja bem-vind@ à disciplina oferecida no Ambiente Virtual de Aprendizagem (AVA). Esta é sua sala de aula! A cada aula-tema você tem diversos itens à sua disposição. Estude e realize as atividades. Caso tenha dúvidas, acesse o ícone Orientações ou entre em contato com seu tutor. Se quiser imprimir o material, clique no botão "Imprimir PDF". Ao terminar a leitura, clique em "Avançar" para acessar o próximo item. Em
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.209 Palavras / 5 PáginasData: 3/10/2013 -
Gestão De Desempenho
SUMÁRIO Introdução Pág. 04 Entendendo a Gestão por Competência Pág. 06 Identificação da empresa Pág. 07 Descrição dos cargos Pág. 08 Banco de Talentos Pág. 11 Competências exigidas pela empresa Pág. 12 Quadro de competências Pág. 14 Programa de Implantação de Avaliação e Desenvolvimento das competências Pág. 15 Considerações finais Pág. 19 Referências Bibliográficas Pág. 20 Introdução Diante do cenário atual o aumento da competitividade faz com que as empresas busquem constante inovação em seus
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.225 Palavras / 17 PáginasData: 3/10/2013 -
Indicadores De Desempenho Logistico
Indicadores de desempenho logistico Os indicadores de desempenho, também chamados de Indicadores Chave de Desempenho servem para avaliar e medir o nível de desempenho de processos chaves para a empresa. São muito utilizados pela alta gerência para direcionar os esforços dos colaboradores, pois facilitam o direcionamento dos esforços para a melhoria dos índices mais importantes. Os indicadores de desempenho são únicos para cada empresa, pois devem refletir a estratégia da mesma. Assim, na área de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.552 Palavras / 7 PáginasData: 3/10/2013 -
Gestao De Desempenho
identifica as metas a serem alcançadas. Em seguida vem o acompanhamento das ações, para verificar se as mesmas estão de acordo com as metas estabelecidas, identificar as discrepâncias entre as ações realizadas e esperadas e então desenhar as ações de desenvoldeverá verificar se a empresa possui uma lista de competências definidas para cada cargo. Caso a empresa tenha, apresenta-las no texto e analisar se estas estão coerentes. Caso necessitem, apresentem sugestões para melhorias. Se a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.215 Palavras / 5 PáginasData: 3/10/2013 -
Tabelas De Indicadores Do Desempenho Da Armazenagem
UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP Centro de Educação a Distância ATPS – Intermodais WILLIAN JONAS BARBOSA RA 1299932029 RICARDO ALBERTO DE CILLO RA 4561827259 ANDERCLEI LUCIANO DE MIRANDA RA 4976929714 JORGINA ALINE GUERREIRO FERREIRA RA 4359836645 PIRACICABA / SP 2013 WILLIAN JONAS BARBOSA RA 1299932029 RICARDO ALBERTO DE CILLO RA 4561827259 ANDERCLEI LUCIANO DE MIRANDA RA 4976929714 JORGINA ALINE GUERREIRO FERREIRA RA 4359836645 Professor EAD: Marcelo Carvalho Professor tutor presencial: Marco Antônio Pedronetti Professor tutor à
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.003 Palavras / 13 PáginasData: 3/10/2013 -
ATPS DE GESTAO DE DESEMPENHO
Consiste no alinhar os objetivos individuais com os objetivos da organização, com o estabelecimento de um plano de ação para o colaborador seguir. Acompanhar, medindo regularmente o desempenho de uma forma formal ou informal com o intuito de corrigir eventuais desvios e assegurar o sucesso do desempenho. A gestão do desempenho possui o conceito de técnicas tradicionalmente utilizadas de comparar os resultados alcançados com os esperados, de forma que apenas o trabalho previamente planejado deve
Avaliação:Tamanho do trabalho: 669 Palavras / 3 PáginasData: 3/10/2013 -
A IMPORTÂNCIA DA MOTIVAÇÃO NO DESEMPENHO DOS COLABORADORES
A IMPORTÂNCIA DA MOTIVAÇÃO PARA O SUCESSO DAS EQUIPES NO CONTEXTO ORGANIZACIONAL THE IMPORTANCE OF THE MOTIVATION FOR THE SUCCESS OF THE TEAMS IN ORGANIZATION CONTEXT Marília Vieira Novaes marilia_novaes@hotmail.com Graduando em Psicologia Centro de Estudos Superiores de Maceió/ CESMAC RESUMO Desde o início do século passado, as organizações vêm exigindo um novo estereótipo de trabalhador. Esse novo homem não somente se debate com a difícil arte de viver bem, mas se depara também com
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.134 Palavras / 25 PáginasData: 3/10/2013 -
Gestão De Desempenho
Anhanguera Educacional S.A. ATPS DE GESTÃO ESTRATÉGICA Belo Horizonte 2013 ETAPA 1 Fundamentos, termo e conceitos associados. Estratégia e Desempenho. Conceito de Estratégia A palavra estratégia vem do grego e significa literalmente a arte da liderança . Quando competimos, em geral sentimos como se estivéssemos nos preparando para a batalha, combatendo com os adversários pelo coração e pela mente dos clientes. As definições modernas da palavra são ainda menos precisas, por isso propomos nossa definição
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.180 Palavras / 5 PáginasData: 4/10/2013 -
Avaliaçao De Desempenho
O que é avaliação de desempenho? Avaliar é apreciar, estimar, fazer idéia de, ajuizar, criticar ou julgar. Desempenho é o comportamento real do empregado em face de uma expectativa ou de um padrão de comportamento estabelecido pela organização. Assim, avaliação de desempenho é a crítica que deve ser feita na defasagem existente no comportamento do empregado entre a expectativa de desempenho definida com a organização e o seu desempenho real. A análise do gap ou
Avaliação:Tamanho do trabalho: 356 Palavras / 2 PáginasData: 4/10/2013 -
Rh Gestão De Desempenho
1. INTRODUÇÃO As mudanças tecnológicas ocorridas no mundo corporativo nos dias de hoje, levaram as pessoas a uma nova realidade. Dentro deste contexto a empresas buscam estratégias que contribuam para o seu crescimento e permanência no mercado. O cenário econômico atual por ser extremamente competitidesenvolva as qualidades de ser flexível e integrado, também deve ser favorável á aprendizagem constante e permanente com vistas ao desenvolvimento das competências necessárias para a permanência do negócio (FLEURY,2003). O
Avaliação:Tamanho do trabalho: 680 Palavras / 3 PáginasData: 4/10/2013 -
Avaliação De Desempenho
2 CONCEITO O interesse pela liderança é tão antigo quanto o próprio homem. Bastou apenas que duas pessoas se encontrassem para que uma delas fosse solicitada a interpretar aquilo que deveria estar ocorrendo naquele momento e indicasse algum rumo a ser seguido. É possível dizer, então, que a busca de soluções para enfrentar os desafios propostos pela convivência humana data de tempos longínquos. Isso permite considerar que a liderança tenha sua origem no momento em
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.238 Palavras / 9 PáginasData: 5/10/2013 -
Rotatividade, Pois Estoque Parado não Traz Lucro Para Empresa E Nesse âmbito são Utilizados Os Sensos Do 5S Para Melhor Desempenho. Uma Empresa Ela só Existe Porque há Clientes Que Compram Ou Contratam Os Seus Produtos/serviços E O Lucro Que Ela Obt
rotatividade, pois estoque parado não traz lucro para empresa e nesse âmbito são utilizados os sensos do 5S para melhor desempenho. Uma empresa ela só existe porque há clientes que compram ou contratam os seus produtos/serviços e o lucro que ela obtém deve ser controlado de forma equilibrada. Um produto com qualidade é um produto respeitado em bem visto no mercado, por isso é muito importante o processo da logística/ armazém. A imagem da empresa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 221 Palavras / 1 PáginasData: 5/10/2013 -
Os Elementos: Terra, Ar, Água e Fogo
Nota: Este artigo é sobre Deus de uma perspectiva monoteísta. Veja divindade para informações do ponto de vista não-monoteísta. Veja também o artigo deidade. Para outros significados da palavra, veja Deus (desambiguação). Parte de uma série sobre Deus Conceitos Gerais[Expandir] · · · · · · · · · · · Concepções específicas[Expandir] · · · · ·
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.952 Palavras / 20 PáginasData: 5/10/2013 -
Normas Abnt
REGRAS DA ABNT PARA FORMATAR DOCUMENTOS OFICIAIS 1) Em todo o texto do documento: a) Fonte ARIAL ou TIMES NEW ROMAN de tamanho 12; b) Parágrafo alinhado a esquerda, todos os recuos = zero, espaçamentos: antes = zero, depois = zero e entre linhas = simples. 2) Para o TIMBRE (que identifica o nome e o endereço da empresa que está emitindo o documento): a) Fonte em NEGRITO e de tamanho 14; b) Parágrafo de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 319 Palavras / 2 PáginasData: 6/10/2013 -
Desempenho anual de marketing
a) Quais são e como funcionam as 5 ferramentas que verificam o desempenho anual de marketing? * Analise de Vendas, mede e avalia as vendas reais em relação as metas. Utiliza de duas ferramentas, Analise de variação das vendas (mede a contribuição para o desenvolvimento das vendas) e Macroanalise de vendas (examina os produtos, territórios entre outros que não conseguiram atingir as vendas esperadas); * Analise de participação de mercado rastreia a participação do mercado,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 685 Palavras / 3 PáginasData: 6/10/2013