ABNT NBR ISO 5151 Especificações de desempenho para condicionadores de ar. Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
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Desempenho e educador formação no hospital Âmbito
Atuação e Formação do Pedagogo em Âmbito Hospitalar Alexsandra Maria Ana Paula Cineide Cristina Lins 1312943 Elaine Aparecida Maria Luzia Rebeca Sara Belchior De acordo com Amaralina Miranda de Souza, no artigo: `` A formação do Pedagogo para o Contexto Hospitalar, ´´ sob o Tópico: Hospitalização e seus efeitos sobre a Criança; aborda que o tratamento envolve mais do que aspectos biológicos de assistência médica a enfermidades. Souza aponta que a ação do pedagogo em
Avaliação:Tamanho do trabalho: 734 Palavras / 3 PáginasData: 9/11/2013 -
Tipos De Citação Norma Da ABNT 10520
Regras gerais e síntese da norma De maneira sintetizada, aqui você confere os pontos importantes a respeito dos tipos de citação e outras dicas: Citação Direta Deve conter o ano de publicação e a página que o texto foi extraído. Se você primeiro citar a frase entre aspas, a referência do autor deve apresentar-se na ordem: (SOBRENOME DO AUTOR, ano, página). Lembre-se: sobrenome do autor em caixa alta. Se você primeiro referenciar o autor, para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 464 Palavras / 2 PáginasData: 9/11/2013 -
Melhorando Seu Desempenho Acadêmico
III-MELHORANDO SEU DESEMPENHO ACADÊMICO Desenvolvendo Bons hábitos de estudo É imprescindível saber estudar de maneira eficiente para sair-se bem na faculdade. Ainda que alguns estudantes se orgulhem de conseguir boas notas “sem estudar”, fique certo de que eles se dão bem nos exames porque, com certeza estudam... Aprender pode ser muito gratificante, mas estudar envolve trabalho duro. O primeiro passo em direção a hábitos eficientes de estudo está em aceitar essa realidade. Uma vez que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 406 Palavras / 2 PáginasData: 9/11/2013 -
CONCRETO ALTO DESEMPENHO
RESUMO Nas últimas décadas, os grandes avanços na tecnologia do concreto, proporcionaram o surgimento do concreto de alto desempenho (CAD), cujas características principais, são a elevada resistência mecânica e excelente durabilidade, obtidas com utilização de baixas relações água/cimento. São essas características que o diferenciam do concreto convencional. O CAD é um material que vêm sendo bastante estudado e empregado em diversos países, como Estados Unidos, França, Emirados Árabes, Malásia, entre outros. Atribui-se o desenvolvimento desta
Avaliação:Tamanho do trabalho: 256 Palavras / 2 PáginasData: 9/11/2013 -
Avaliação E Desempenho
Sumário 1.2 Introdução 3 1.3 Desempenho Teórico 4 1.4 Caso prático 5 1.5 Vantagens e Desvantagens 9 1.6 Comparativo das três categorias 9 2.Proposta Individual 10 2.1 Conclusão 10 2.2 Referência Bibliográfica 11 2.3 Anexo 12 1.2 Introdução No mundo organizacional sempre estamos avaliando os desempenhos de diferentes áreas, utilizando diferentes indicadores: o volume de compras, desperdício na produção, fluxo de caixa, entre vários outros que podemos citar, porém destacaremos a importância da avaliação do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.366 Palavras / 10 PáginasData: 10/11/2013 -
A ISO 26000
A ISO 26000 : O Desafio para as organizações O movimento da responsabilidade social tem várias frentes, em que uma delas é a criação e adoção de normas voluntárias. Nos últimos anos, foram criadas várias normas para padronizar e elevar os níveis de segurança e condições de trabalho das empresas, mas o envolvimento com as questões relacionadas a sustentabilidade traz força e apoio ao meio ambiente. A ISO 26000 dará um impulso às práticas de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 628 Palavras / 3 PáginasData: 10/11/2013 -
Bacterias. Especificações e informações sobre bactérias
O que são bactérias As bactérias são seres muito pequenos que, em sua maior parte, não podem ser vistos a olho nu. Apesar de seu tamanho, elas se multiplicam em grande velocidade, e, muitas delas, conhecidas como germes, são prejudiciais a saúde do homem, pois podem causar inúmeras doenças. Características e informações sobre as bactérias Elas se encontram por toda parte, e há milhares delas no ar, na água, no solo e, inclusive, em nossos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 471 Palavras / 2 PáginasData: 10/11/2013 -
Tipos De Avaliação De Desempenho
Tipos de Avaliação de Desempenho Segundo Idalberto Chiavenato, a Avaliação de Desempenho é uma apreciação sistemática do desempenho de cada pessoa, em função das atividades que ela desempenha, das metas e resultados a serem alcançados e do seu potencial de desenvolvimento. Para as empresas competitivas e organizadas avaliar é fundamental para corrigir os desvios, manter a uniformidade e obter melhores resultados. Os principais tipos de avaliação de desempenho são: Avaliação por Objetivos: A avaliação por
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.259 Palavras / 6 PáginasData: 10/11/2013 -
Análise Do Desempenho De Longo Prazo Das Carteiras De Ações De Fundos De Investimento Multimercado Macro No Brasil No Período De 2005 A 2010
1. REFERÊNCIA BIBLIOGRÁFICA MELO, Rodrigo Alves de. MACEDO, Marcelo Álvaro da Silva. Análise do Desempenho de Longo Prazo das Carteiras de Ações de Fundos de Investimento Multimercado Macro no Brasil no Período de 2005 a 2010. In: 11º Congresso USP de Controladoria e Contabilidade, São Paulo: USP, 2011. 17 p. 2. CREDENCIAIS DOS AUTORES Rodrigo Alves de Melo, possui graduação em Ciências Econômicas pela Universidade Federal de Mato Grosso do Sul, UFMS. É mestre em
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.085 Palavras / 5 PáginasData: 10/11/2013 -
Normas ABNT
MANUAL PARA ELABORAÇÃO DE TRABALHOS ACADÊMICOS APRESENTAÇÃO - NBR 14724 A estrutura do trabalho compreende: elementos pré-textuais, textuais e pós-textuais. Os elementos são classificados em duas categorias, obrigatórios e opcionais. É importante consultar a ordem dos elementos dentro da estrutura da monografia. Este modelo permite visualizar com clareza a disposição dos elementos na composição da monografia. Ordem dos Elementos: Elementos Pré - Textuais ou Preliminares • Capa (Obrigatório) • Lombada (Opcional) • Folha de rosto
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.318 Palavras / 6 PáginasData: 10/11/2013 -
GESTÃO DE DESEMPENHO
Tema 1: Introdução: Salário, Motivação e Planejamento para Implantação Para Início de Discussão • Os impactos da globalização, iniciados na década de 90, no final do sec. XX, têm acarretado diversas e profundas obrigatoriedades de mudanças para as empresas. Importância da administração de cargos, salários e benefícios • EMPRESA melhorará suas políticas de RH, atraindo e retendo seus talentos humanos. • TRABALHADOR trabalhará mais motivado, pois perceberá a empresa preocupada com seu bem-estar pessoal e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.098 Palavras / 5 PáginasData: 10/11/2013 -
Gestão de desempenho
Atividade – Gestão do Desempenho Missão: A nossa empresa visa no bem estar de todo funcionário e a sociedade, respeitando as leis de acordo com os órgãos governamentais, fazendo-lhe com que a empresa tenha parcerias com fornecedores de qualidade, assim atraindo clientes que façam com que a empresa cresça cada vez mais no âmbito empresarial. Competências Organizacionais - Processos de trabalho e de gestão eficazes e integrados. - Comprometimento e envolvimento dos colaboradores no seu
Avaliação:Tamanho do trabalho: 400 Palavras / 2 PáginasData: 10/11/2013 -
Avaliação De Desempenho
Atualmente a avaliação de desempenho é de extrema importância para as empresas. Saber analisar a situação atual da empresa, e antever o futuro, é uma vantagem razoável perante aos seus concorrentes, devido a diminuição de incerteza e risco. Uma empresa que realiza uma avaliação de desempenho consegue realizar mudanças rapidamente, reagindo prontamente o mercado. Um sistema de avaliação de desempenho global eficaz não deve apenas mensurar e medir performances. Deve ser capaz de auxiliar no
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.392 Palavras / 6 PáginasData: 11/11/2013 -
Modelo de competência de gerenciamento de desempenho - instrumentos e ferramentas
Modelo de gestão de Desempenho por Competências - instrumentos e ferramentas Avaliação de desempenho é uma ferramenta usada nas organizações para conhecer o potencial dos seus empregados. Essa ferramenta vem passando por transformações, deixando de ser um processo no qual os avaliadores se limitavam a uma avaliação somente de personalidade, disposição e adaptabilidade. Está se tornando uma avaliação que atente á forma de como as tarefas estão sendo executadas, se é de maneira correta até
Avaliação:Tamanho do trabalho: 314 Palavras / 2 PáginasData: 12/11/2013 -
Princípios básicos para a preparação de um sistema de gestão ambiental em conformidade com a norma ISO 14001 em empresas do setor de construção
DIRETRIZES BÁSICAS PARA ELABORAÇÃO DE UM SISTEMA DE GESTÃO AMBIENTAL – SGA CONSTRUÇÃO CIVIL. BASIC GUIDELINES FOR PREPARATION OF AN ENVIRONMENTAL MANAGEMENT SYSTEM – SGA CONSTRUCTION. Gestão Ambiental 4º Período ARAÚJO, Wanessa Maria Santos ROCHA, Izabel Cristina DIAS, Geiza Trindade SANTOS, Rafael Menezes SILVA, Hugo do Nascimento Prof. Orientador José Lopes Soares Neto, Msc RESUMO O presente trabalho tem por objetivo apresentar diretrizes básicas para a elaboração de um Sistema de Gestão Ambiental segundo a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 857 Palavras / 4 PáginasData: 12/11/2013 -
O Que é Avaliação De Desempenho
O QUE É AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO? A forma como é vista a avaliação de desempenho na administração pública hoje, se comparada à iniciativa privada, ainda pode ser considerada como arcaica. A tendência é a de redefinição dessa visão. Percebe-se hoje que na administração pública esse contexto está mudando, pois antes a avaliação de desempenho era considerada apenas uma mera formalidade. A tendência é de renovação e reestruturação da gestão de pessoas no serviço público. A
Avaliação:Tamanho do trabalho: 360 Palavras / 2 PáginasData: 12/11/2013 -
GESTAO DO DESEMPENHO
A Importancia da Avaliação e Gestão de Desempenho nas Organizações. A avaliação de desempenho é uma ferramenta importante de gestão de pessoas que corresponde à uma única análise sistemática do desempenho do profissional em função das atividades que realiza , das metas estabelecidas dos resultados alcançados e do seu potencial de desenvolvimento , é um processo que serve para julgar o valor , a excelência e a qualidade de uma pessoa e a contribuição para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 215 Palavras / 1 PáginasData: 13/11/2013 -
Gestão De Desempenho
Introdução Iremos iniciar uma etapa falando de vários tópicos que todos estão relacionados em um único fator Gestão do Conhecimento dentro de uma organização, hoje em dia é a ferramenta que o ser humano usa em pratica para por seu conhecimento atualizado no O conhecimento vem crescendo a cada dia mais no mundo e com isso as pessoas, as empresas atualizam seus conhecimentos em comunicação. O novo conhecimento é bem diferente do que tínhamos na
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.557 Palavras / 11 PáginasData: 13/11/2013 -
A gestão ambiental (ISO 14000)
ABSTRACT: Nowadays with the greater trademark of manufactured products between the various countries surged the necessity of international padronization of these ones. In order to get that, it were created norms and international legislations so that it could assure that these products traded in the world could be conformed with a determinated quality pattern. Between the various international norms, two are directly related with quality: they are norms of management quality (ISO 9000) and environmental
Avaliação:Tamanho do trabalho: 912 Palavras / 4 PáginasData: 14/11/2013 -
Gestao De Desempenho
1.3. Diferença entre Treinamento e Desenvolvimento: O treinamento é orientado para o presente, focalizando o cargo atual e buscando melhorar aquelas habilidades e capacidades relacionadas com o desempenho imediato do cargo. O desenvolvimento de pessoas focaliza geralmente os cargos a serem ocupados futuramente na organização e as novas habilidades e capacidades que serão requeridas. Chiavenato (1999:295 Através do treinamento e do desenvolvimento, as pessoas podem assimilar informações, aprender habilidades, desenvolver atitudes e comportamentos diferentes e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 338 Palavras / 2 PáginasData: 14/11/2013 -
Modelo De Relatório De Desempenho Dos Alunos
RELATÓRIO DE DESEMPENHO DOS ALUNOS DA EDUCAÇÃO INFANTIL Turma: Infantil III Turno: Matutino Professora: Lucilene Iniciamos o ano de 2012 com um total de 26 crianças matriculadas, entretanto logo no inicio do semestre escolar houve uma evasão ou cancelamentos significativos que resultaram numa queda de frequência da turma e desta forma passamos a ter um número de 22 crianças até o final do primeiro semestre. Após o retorno das férias tivemos um aluno novo, porém
Avaliação:Tamanho do trabalho: 374 Palavras / 2 PáginasData: 14/11/2013 -
Cartões postais de logística na gravado com o ar em Santa CAMPO Anastácio-SP
LOGÍSTICA DOS CORREIOS NAS CARTAS REGISTRADAS COM A.R. NA REGIÃO DE SANTO ANASTÁCIO-SP ANDERSON WELLER – RA 152.689 CELSO MASASHI MORI – RA 152.663 CLAUDEIR CARDOSO – RA 152.655 CLAUDIA TAKAYAMA MORI – RA 152.666 DENISE CRISTINA INOUE – RA 152.784 MARCOS BAREA – RA 152.747 MARCOS ROBERTO NONATO MARQUES – RA 152.653 MARIA APARECIDA DOS SANTOS LIMA – RA 152.434 RESUMO O presente trabalho visa estudar a logística da Empresa dos Correios no tocante
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.743 Palavras / 11 PáginasData: 15/11/2013 -
As regras e as normas da ABNT, para formatação de trabalhos acadêmicos
Tоdо о texto deve ser digitado оu dаtilоgrаfаdо cоm espaço 1,5, excetuаndо-se аs citações de mаis de três linhas, notas de rodapé, referências, legendas dаs ilustrações e dаs tabelas, fichа cаtаlоgráficа, nаturezа dо trabalho, objetivo, nоme dа instituição а que é submetidа e área de cоncentrаçãо, que devem ser digitados em espaço simples. Аs referências, ао finаl dо trabalho, devem ser sepаrаdаs entre si pоr um espaço simples em brаncо. Оs títulos dаs seções devem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 206 Palavras / 1 PáginasData: 15/11/2013 -
Padrao Abnt
OPETWORK-ESCOLA DE TRABALHO SOBRE ELETRICIDADE BÁSICA Trabalho sobre eletricidade básica, referente a disciplina de informática empresarial, valendo para nota parcial do primeiro bimestre, do curso técnico em mecatrônica da Opetwork Escola de profissões Orientador: Professor Manoel Brasil CURITIBA 2013 Sumário 1 IntroduçÃo 4 2 o que é o átomo 5 3 Átomo Estável e Instável 5 4 Leis das Cargas Eléticas 5 5 O Coulomb 6 6 Carga Elétrica Elementar 6 7 Campo Eletrostático 6
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.629 Palavras / 7 PáginasData: 16/11/2013 -
A gestão de desempenho Golden Arches Comercio de Alimentos Ltda
Centro de Educação a Distância Disciplina: Gestão de Desempenho Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos OSASCO / SP 2013 INTRODUÇÃO Assim, como os artifícios de RH modificam dependendo da organização, não é de estranhar que cada organização use seu próprio método de observar e avaliar seu colaborador. De modo que cada cargo é avaliado de maneira diferente, em regra as organizações empregam mais de uma avaliação de desempenho. A ponderação de desempenho humano geralmente e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.567 Palavras / 23 PáginasData: 16/11/2013