ATPS ADMINISTRAÇÃO RECURSOS HUMANOS Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
49.924 Trabalhos sobre ATPS ADMINISTRAÇÃO RECURSOS HUMANOS. Documentos 376 - 400 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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Administração de Recursos Humanos
ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS II ATIVIDADE AULA 01 01 - Conceitue Avaliação de Desempenho; Liste e comente pelo menos 02 métodos que podem ser utilizados uma Avaliação de Desempenho; R: É a análise do desempenho do empregado no cargo, de acordo com os objetivos da empresa, sendo estes pré-estabelecidos e informados ao empregado. São métodos utilizados na AD: Relatório Escritos, os relatos são emitidos pelo avaliador, sendo escritos, tem como ponto forte a liberdade de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 535 Palavras / 3 PáginasData: 1/10/2020 -
: Administração de Recursos Humanos: Processos Operacionais
Curso de Administração Disciplina: Administração de Recursos Humanos: Processos Operacionais. Professor: Neivaldo Hakime Dutra Aluno: Manoel Toribio Nascimento Machado Análise Um dos maiores erros cometidos pela empresa, foi que ao saber que estava próximo de Mauro Maurício se aposentar, eles deveriam saber como estava o desempenho do técnico Paulo para a substituição de Mauro, e efetuar um treinamento especifico para Paulo conseguir desemprenhar a função, caso não funcionasse, era para a empresa abrir um processo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 437 Palavras / 2 PáginasData: 5/10/2020 -
TRABALHO DE ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS
Curso de Habilitação Profissional Técnica em Guia de Turismo TRABALHO DE ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS Carla Maria Cavalcante 2017 Como você administra os casos mais difíceis entre passageiros “difíceis”. Comente 02 casos que tenha ocorrido com você e como você resolveu a situação na prática. O conceito de gestão de pessoas ou administração de recursos humanos é uma associação de habilidades e métodos, políticas, técnicas e práticas definidas, com o objetivo de administrar os comportamentos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.139 Palavras / 5 PáginasData: 7/1/2021 -
A ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS
ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS II ATIVIDADE AULA 01 01 - A avaliação de desempenho é fundamental em toda organização. A avaliação do desempenho representa A - uma cultura organizacional que visa à satisfação do trabalhador e um produto de qualidade. B - uma poderosa ferramenta da gestão de pessoas, uma necessidade no plano econômico, uma necessidade no plano organizacional e responde a uma necessidade humana. C - uma maneira de controlar a produção. D -
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.419 Palavras / 6 PáginasData: 4/3/2021 -
A ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS DA EMPRESA
A ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS DA EMPRESA: SUELI ADAMI CONTABILIDADE Naiara Pimentel da Silva RESUMO Na constante busca das empresas por um diferencial competitivo no qual se ganhe mercado e se tenha mais lucratividade, percebe-se que o conhecimento humano tem se tornado muito importante para o crescimento das organizações. Reconhecer, valorizar e investir neste conhecimento, ou seja, no capital humano, é de suma importância para a organização que deseja suprir um mercado exigente e que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.121 Palavras / 21 PáginasData: 29/3/2021 -
A Importância da Psicologia Organizacional Como Ferramenta de administração e recursos humanos: Estudo de caso em um Call Center na cidade de Caruaru.
Universidade de Pernambuco Campus Caruaru Unidade de Ensino Gov. Miguel Arraes de Alencar Alexia Fernanda Soares da Silva A importância da Psicologia Organizacional como ferramenta de administração e recursos humanos: Estudo de caso em um Call Center na cidade de Caruaru. Caruaru, 2017.2 Universidade de Pernambuco Campus Caruaru Unidade de Ensino Gov. Miguel Arraes de Alencar A importância da Psicologia Organizacional como ferramenta de administração e recursos humanos: Estudo de caso em um Call Center
Avaliação:Tamanho do trabalho: 10.849 Palavras / 44 PáginasData: 19/5/2021 -
ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS
ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS II ATIVIDADE AULA 01 01 - Conceitue Avaliação de Desempenho; R: “a Avaliação de Desempenho é o momento esperado pelo funcionário para que alguém fale de seu desempenho. Assim, o gerente deve citar as realizações e os pontos positivos, mas também precisa estabelecer desafios e identificar pontos a melhorar”. A avaliação de desempenho é uma ferramenta do RH para analisar a performance de um colaborador ou de um time inteiro. Por
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.158 Palavras / 9 PáginasData: 1/9/2021 -
ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS II
ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS II ATIVIDADE AULA 01 01 - Conceitue Avaliação de Desempenho; A avaliação de desempenho é uma avaliação sistemática do desempenho de cada funcionário no desempenho de suas atividades, das metas e resultados a serem alcançados e de seu potencial e desenvolvimento. Isso tem muitos efeitos positivos na empresa. No entanto, pode ser concebido de várias maneiras em diferentes contextos. Pode ser estratégico para garantir resultados e melhorar o relacionamento interno entre
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.943 Palavras / 8 PáginasData: 3/9/2021 -
Recrutamento e Administração de Recursos Humanos: Processos Operacionais
Instituto Claretiano Aluna:Daiene Ribeiro Peroni Disciplina: Administração de Recursos Humanos: Processos Operacionais. O erro da Empresa Golden Hits Ltda, foi que ao ver que o técnico Mauro Maurício estava próximo de aposentar, não verificou se o técnico Paulo estava apto para seguir o lugar de Mauro, sendo assim a empresa não desenvolveu o planejamento de pessoal, para ver se o mesmo estava pronto para trabalhar nessa função, e caso não estivesse fazer um treinamento com
Avaliação:Tamanho do trabalho: 681 Palavras / 3 PáginasData: 19/9/2021 -
A ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS
ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS II avaliação do desempenho representa ATIVIDADE AULA 01 01 - A avaliação de desempenho é fundamental em toda organização. A A - uma poderosa ferramenta da gestão de pessoas, uma necessidade no plano econômico, uma necessidade no plano organizacional e responde a uma necessidade humana. B - uma cultura organizacional que visa à satisfação do trabalhador e um produto de qualidade. Correta C - uma maneira de controlar a produção. D
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.035 Palavras / 5 PáginasData: 4/2/2022 -
A ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS
UNIVERSIDADE FEDERAL DO PARÁ INSTITUTO DE CIÊNCIAS SOCIAIS APLICADAS FACULDADE DE ADMINISTRAÇÃO Disciplina: ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS Professor: Cássio dos Santos Simão Aluno: Breno Oliveira de Oliveira RESUMO DO ARTIGO COLTRO, Alex. Seção de pessoal, departamento de pessoal, administração de pessoal, administração de relações industriais, administração de Recursos Humanos, Gestão de Recursos Humanos, Gestão de Pessoas,... ou o multiforme esforço do constante jogo. Revista de Administração da UNIMEP, v. 7, n. 1, p. 41-60, 2009..
Avaliação:Tamanho do trabalho: 712 Palavras / 3 PáginasData: 22/5/2022 -
A Administração de Recursos Humanos
CST EM GESTÃO PUBLICA ATIVIDADE AULA 01 01 - Conceitue ARH – Administração de Recursos Humanos; É um conjunto de técnicas que visa gerenciar a comunicação entre pessoas e organizações. Também conhecida como Gestão de Pessoas, objetiva o sucesso do negócio e o bem-estar dos colaboradores. 02 - A gestão de Recursos Humanos pode ser vista como uma estratégia para alcance de resultados. Você concorda com essa afirmação? Justifique. Sim , a partir do m
Avaliação:Tamanho do trabalho: 507 Palavras / 3 PáginasData: 24/10/2022 -
A Administração de Recursos Humanos
CENTRO UNIVERSITÁRIO DA GRANDE DOURADOS Acadêmico: Yuri Pereira de Almeida RGM: 023.141 ATIVIDADE 01. Conceitue Planejamento; O planejamento pode ser caracterizado quanto ao tempo, e em níveis. Cite-os e caracterize; R: É a primeira função na lista de execução do administrador, para Chiavenato: “é o processo de decisão a respeito dos recursos humanos necessários para atingir os objetivos organizacionais”, ou seja, obter o melhor resultado através da análise de recursos disponíveis. O planejamento se dá
Avaliação:Tamanho do trabalho: 863 Palavras / 4 PáginasData: 1/11/2022 -
A Administração de Recursos Humanos
Universidade Federal do Maranhão Departamento de Ciências Contábeis e Administração Curso de Ciências Contábeis Disciplina: Administração de Recursos Humanos Docente: Tiago Quevedo Discentes: Adelciele de Cássia Vilela Kevin McKay Pereira Silvestre Botão Vitória Freitas Síndrome de Burnout São Luís, 2018 Introdução A síndrome de Burnout é um mal silencioso e muitas das vezes quase imperceptível, pode passar despercebido e trazer consequências desastrosas para quem sofre dessa doença. Burnout surge na segunda metade do século XX
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.054 Palavras / 5 PáginasData: 4/1/2024 -
Administração De Recursos Humanos: Processos Gerenciais
CENTRO UNIVERSITÁRIO CLARETIANO BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO EDUARDO D`ABRONZO – 0204645 ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS: PROCESSOS GERENCIAIS MINI ESTUDO DE CASO (ATIVIDADE 1) Metalúrgica Santa Rita S.A. Rio Claro/SP 04/2024 EDUARDO D`ABRONZO – 0204645 MINI ESTUDO DE CASO- Metalúrgica Santa Rita S.A. Estudo de caso apresentado como parte dos requisitos para formação no Curso Bacharel em Administração. Professor: Neivaldo Hakíme Dutra Rio Claro/SP 04/2024 INTRODUÇÃO Este estudo de caso tem como obejtivo expor o meto a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 442 Palavras / 2 PáginasData: 15/4/2024 -
PIM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
Sumário 1. Descrição da organização 7 1.1 Denominação e forma de constituição. 7 1.2 Dados e fatos relevantes da origem da organização. 7 1.2.1 Presença no Brasil 7 1.3 Natureza e Ramo 8 1.3.1 Porte da Empresa . 8 1.5 Principais Equipamentos 8 1.6 Composição da força de trabalho. 11 1.6.1 Classificação por níveis de escolaridade. 12 1.7 Principais Produtos. 13 1.8 Denominações dos principais fornecedores. 14 1.8.1 Empresa Bayer S/A 14 1.8.2 Empresa Dow
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.910 Palavras / 12 PáginasData: 20/4/2012 -
Desenvolvimento De Recursos Humanos
DESENVOLVIMENTO DE RECURSOS HUMANOS AGOSTO/2012 ORGANIZAÇÃO As organizações são formadas por indivíduos que buscam alcançar objetivos, que em ação individual isolada não conseguiriam alcançar. A cooperação entre esses indivíduos é essencial para a existência da organização. CONCEITOS FUNDAMENTAIS NA GESTÃO DE RH A administração e as organizações A Organização é um sistema de atividades conscientemente coordenadas de duas ou mais pessoas. A cooperação entre elas é essencial para existência da organização. Uma organização existe quando:
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.563 Palavras / 27 PáginasData: 15/10/2012 -
Recursos Humanos
ana paula 2 APRESENTAÇÃO DO TRABALHO1 Os textos devem ser digitados no anverso das folhas, com exceção da folha de rosto cujo verso deve contar com a ficha catalográfica. Recomenda-se que os elementos textuais e pós-textuais sejam digitados no anverso e verso das folhas. 2.1 Formato Papel em branco, formato A4 (21 X 29,7cm). 2.2 Fonte Fonte (Arial ou Times New Roman) e tamanho 12 para todo trabalho. Fonte (Arial ou Times
Avaliação:Tamanho do trabalho: 852 Palavras / 4 PáginasData: 22/3/2013 -
Recursos Humanos
1. Defina mercado de trabalho e suas características principais. Resp.: O mercado de trabalho esta interagindo com pessoas que procuram emprego especializado ou não especializado (Mão de Obra) e Empresas (Pessoas Jurídicas) que oferecem emprego num sistema econômico capitalista - tendo uma função de mercado, local ou cenário onde podemos comprar ou vender produtos e serviços - A Procura e a Oferta destes elementos e que fazem o mercado de trabalho dentro de um momento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 432 Palavras / 2 PáginasData: 25/3/2013 -
RECURSOS HUMANOS.
RECURSOS HUMANOS PIM I Projeto Integrado Multidisciplinar RAIMUNDA VERA LÚCIA DE ALMEIDA CARDOSO Projeto Integrado Multidisciplinar A & D ÓTICA INTRODUÇÂO RESUMO A & D ÓTICA Essa é uma empresa no ramo ótico que comercializa relógios, óculos de grau e óculos esporte. A empresa está no mercado desde agosto de 1996. Sua proprietária é Antônia Soares de Oliveira, uma cearense, mãe solteira, que trabalhou em algumas óticas da cidade, como vendedora de óculos, fez alguns
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.988 Palavras / 8 PáginasData: 26/3/2013 -
Recursos Humanos
AtividaDe De Auto Desenvolvimento - Dpp Aula 2 Atividade de Auto Desenvolvimento Aula Tema 2: O Mundo do Trabalho 1. De que forma o vídeo se relaciona com as discussões sobre o conceito de trabalho apresentadas no capítulo, especialmente a visão positiva e negativa sobre ele? R: O vídeo tem uma relação com o tema abordado nos capítulos, pois trata de um assunto muito comum em diversos lugares, pois o trabalho é algo que vem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 350 Palavras / 2 PáginasData: 28/3/2013 -
Tecnologia De Recursos Humanos
ós temos diversos trabalhos escolares e acadêmicos prontos, trabalhos de fim de semestre, ano, pesquisas escolares, trabalhos de casa, trabalhos de faculdade, trabalhos de pesquisa, pesquisas acadêmicas, provas escolares, exercícios resolvidos, provas de concursos, provas de vestibular, simulados, exames, redações, dissertações, ensaios universitários, pesquisas científicas, teses de mestrado, monografias, trabalhos de conclusão de cursos (TCC), resumos de livros, resumos de matérias. Faça uma busca por artigos ou visite a nossa biblioteca clicando num dos links
Avaliação:Tamanho do trabalho: 583 Palavras / 3 PáginasData: 28/3/2013 -
Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos
UNIVERSIDADE ANHANGUERA ANHANGUERA EDUCACIONAL Curso: Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos 2º Semestre Acadêmicos: Ana Lúcia Porfírio de Souza – RA: 353794 Cristiana Maria de Oliveira – RA: 353806 Gilberto Santos Lima – RA: 353821 Jéssica Silva Valim – RA: 353829 Wellison Santos Dióginis – RA: 3317 Tecnologias de Gestão Professor Tutor Presencial Nilton Antonio Torres Polo de Mirante do Paranapanema – SP 11/2012 UNIVERSIDADE ANHANGUERA ANHANGUERA EDUCACIONAL Curso: Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.220 Palavras / 21 PáginasData: 30/3/2013 -
ATPS ADMINISTRAÇÃO FINANCEIRA
Porque o dinheiro tem valor diferente ao longo do tempo? Os motivos que alteram o valor do dinheiro ao longo do tempo são: Inflação: é a valorização do dinheiro, podemos nota-lo da seguinte forma, se comprar por exemplo um kilo de carne hoje a R$ 10,00, com certeza o mesmo kilo de carne no ano que vem custará R$ 11,00, este aumento nos preços se dão a valorização do dinheiro, através da valorização do produto.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 256 Palavras / 2 PáginasData: 2/4/2013 -
Recursos Humanos
RSIDADE PAULISTA SEPI – SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL INTERATIVO Regina de Fátima Inácio Lima Projeto Integrado Multidisciplinar Magazine Luiza Fortaleza 2012 * * Regina de Fátima Inácio Lima Projeto Integrado Multidisciplinar Magazine Luiza Fortaleza 2012 * RESUMO A magazine Luiza é uma empresa familiar que leva o nome da dona. Foi assim que Magazine Luiza consolidou um posicionamento de destaque no mercado nacional. A historia da rede,que desde 1992 atua sem nenhum prejuizo,é marcada por
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.925 Palavras / 8 PáginasData: 2/4/2013