ATPS ADMINISTRAÇÃO RECURSOS HUMANOS Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
49.919 Trabalhos sobre ATPS ADMINISTRAÇÃO RECURSOS HUMANOS. Documentos 351 - 375 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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Administração de Recursos Humanos I
CENTRO UNIVERSITÁRIO DA GRANDE DOURADOS ATIVIDADE 01. Conceitue Planejamento; O planejamento pode ser caracterizado quanto ao tempo, e em níveis. Cite-os e caracterize; 02. Com relação ao Planejamento Estratégico de Recursos Humanos, marque (F) para as falsas e (V) para as verdadeiras: (v ) O planejamento estratégico de RH deve ser parte integrante do planejamento estratégico da organização. ( v) O planejamento estratégico de RH consiste na previsão das decisões que deverão ser tomadas no
Avaliação:Tamanho do trabalho: 550 Palavras / 3 PáginasData: 1/12/2017 -
A Administração de Recursos Humanos II
ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS II ATIVIDADE AULA 03 01 - Conceitue e Caracterize Treinamento Organizacional; O treinamento organizacional é uma ferramenta estratégica para o sucesso de uma empresa. O treinamento ajuda a empresa a alcançar seus objetivos, aumenta a produtividade, capacita profissionais e com isso gera uma melhoria significativa na execução de suas tarefas. Além de tudo acaba valorizando o profissional pois com o treinamento a empresa terá um profissional muito bem capacitado e com
Avaliação:Tamanho do trabalho: 687 Palavras / 3 PáginasData: 15/2/2018 -
A Função de administração de recursos humanos nas organizações
CENTRO UNIVERSITÁRIO DA GRANDE DOURADOS ALUNA: JULIANA GOMES PEREIRA RGM:353.1365 DISCIPLINA: GESTÃO DE PESSOAS ATIVIDADE 02 1. Faça uma análise crítica da seguinte abordagem: “A função de administração de recursos humanos nas organizações atuais não se restringe apenas ao departamento de recursos humanos, mas está ligada a cada gerente, a cada supervisor que precisa lidar com as pessoas sob sua subordinação”. Atualmente, nas organizações, a função de gerenciar, planejar, organizar, dirigir, motivar e controlar as
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.022 Palavras / 5 PáginasData: 7/3/2018 -
A Administração de Recursos Humanos
ATIVIDADE AULA 01 e 02 ATIVIDADE AULA 01 1. Conceitue ARH – Administração de Recursos Humanos; A ARH é um setor de extrema importância, pois é aqui que damos um caminho ao profissional, sempre vendo o que o mercado esta precisando, e capacitando o profissional para ele, visando sempre uma harmonia em qualidade de trabalho e qualidade de aprendizagem, para que o profissional se adéqüe ao mercado e se sinta bem pessoalmente e profissionalmente. 1.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 658 Palavras / 3 PáginasData: 7/3/2018 -
ATPS Recursos Humanos
ATPS Recursos Humanos – Etapa 2 Recrutamento e seleção Os gestores de RH encontram uma enorme dificuldade em captar mão de obra para ocupar as vagas em aberto, além de estar em falta o profissional preparado, esse gestor ainda conta com o impasse da atratividade de geração de jovens. Os procedimentos de recrutamento e seleção precisam eficazes para atender as demandas de crescimento e expansão das organizações. Faz parte do gerenciamento estratégico das organizações um
Avaliação:Tamanho do trabalho: 356 Palavras / 2 PáginasData: 16/5/2018 -
Visão Panorâmica da Administração de Recursos Humanos no Brasil
PONTIFÍCIA UNIVERSIDADE CATÓLICA DE GOIÁS Escola de Gestão e Negócios Professor: Nelson Anibal Lesme Orué Turma: C01 Estudo de Caso 1 Goiânia, 19 de Fevereiro de 2018. PONTIFÍCIA UNIVERSIDADE CATÓLICA DE GOIÁS Alunos: Bruno Sousa Santos Julia Pessoa Castro Estudo de Caso 1 Por meio da leitura do texto ''Visão Panorâmica da Administração de Recursos Humanos no Brasil '', fundamentamos as respostas do estudo de caso 1, da disciplina de Administração de Recursos Humanos. Goiânia,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 915 Palavras / 4 PáginasData: 10/6/2018 -
A Administração de Recursos Humanos
CENTRO UNIVERSITÁRIO DA GRANDE DOURADOS ATIVIDADE 01 - Conceitue Planejamento; O conceito de planejamento é o processo de decisão a respeito dos recursos humanos necessários para atingir objetivos organizacionais dentro de um determinado período de tempo. 02 - O planejamento pode ser caracterizado quanto ao tempo, e em níveis. Cite-os e caracterize; Quanto ao tempo: 1. Curto prazo: 6 meses a 1 ano 2. Médio prazo: até 2 anos 3. Longo prazo: 5 anos ou
Avaliação:Tamanho do trabalho: 663 Palavras / 3 PáginasData: 24/8/2018 -
A ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS II
ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS II ATIVIDADE AULA 01 01 - Conceitue Avaliação de Desempenho; A Avaliação de Desempenho é um processo sistemático de apreciação do comportamento do funcionário frente aos conhecimentos, habilidades e atitudes considerados indispensáveis ao desempenho da função. 02 - Dentre as razões que se acredita serem necessárias para se promover a Avaliação de Desempenho na organização, comente sobre 03, das citadas na aula. Estabelecer padrão de desempenho e verificar o desempenho foi
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.286 Palavras / 6 PáginasData: 6/9/2018 -
Administração de Recursos Humanos
ATIVIDADE AULA 01 1. Conceitue ARH – Administração de Recursos Humanos; É o conjunto de conhecimentos e técnicas administrativas, tendo o objetivo de atrair, manter e desenvolver e fazer o gerenciamento dos recursos humanos dentro de uma organização, proporcionando o aperfeiçoamento a capacitação a satisfação das pessoas envolvidas, mantendo assim uma boa relação dentro e fora da organização. 1. Caracterize pelo menos 02 objetivos da administração de recursos humanos. *ser uma unidade de assessoria no
Avaliação:Tamanho do trabalho: 494 Palavras / 2 PáginasData: 17/9/2018 -
Finanças Administração com Ênfase em Recursos Humano
ENSINO A DISTÂNCIA MBA Executivo em Administração com Ênfase em Recursos Humano DISCIPLINA : Finanças Empresariais Atividade Aula 3 Questão 1 – Descreva os tipos de Fluxo de Caixa (use suas palavras). Despesas de investimentos: englobam os gastos para a compra de equipamentos e o investimento necessário para abertura do negócio. Despesas Operacionais: esse tipo de caixa engloba apenas questões essenciais para execução das atividades operacionais do negócio, portanto não contabiliza os investimentos da empresa,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 277 Palavras / 2 PáginasData: 29/9/2018 -
Recursos Humanos Teorias da Administração
ADMINISTRAÇAO Teorias da Administração A Pesquisa Operacional tem como objetivo o estudo e a resolução de problemas e sua solução poderá se tornar um novo paradigma que substituem os antigos e, consequentemente, os negócios antigos são substituídos pelos negócios originados do novo paradigma, e assim procede-se o desenvolvimento e a evolução humana. Para se determinar os passos da pesquisa operacional, é necessário, inicialmente, conhecer as condições em que se encontra o problema a ser estudado,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.166 Palavras / 9 PáginasData: 3/10/2018 -
PIM III RECURSOS HUMANOS NA ADMINISTRAÇÃO PUBLICA
UNIVERSIDADE PAULISTA YNAIA YLERAN LELIS DA SILVA RA 1841519 RAFAEL MÁRCIO DE OLIVEIRA RA 1802435 PREFEITURA MUNICIPAL DE SÃO JOSÉ DOS CAMPOS PIM III Taubaté – SP 2018 YNAIA YLERAN LELIS DA SILVA RA 1841519 RAFAEL MÁRCIO DE OLIVEIRA RA 1802435 PREFEITURA MUNICIPAL DE SÃO JOSÉ DOS CAMPOS PIM III Projeto Integrado Multidisciplinar II para obtenção do título de Tecnólogo em Gestão Pública, apresentado à Universidade Paulista – UNIP Orientador: Sérgio Marcelo Cecatto Taubaté –
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.537 Palavras / 19 PáginasData: 8/10/2018 -
CENTRO UNIVERSITÁRIO CARIOCA ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS
C:\Users\annieisabel\Desktop\logo unicarioca.png CENTRO UNIVERSITARIO CARIOCA ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS RESENHA SOBRE: * ENDESA BRASIL 2013 * RELACIONAMENTO COM OS CALABORADORES Nome: Cinthya Raquel Pereira Tavares Curso : Administração Matricula: 2017200211 Ricardo Luz Rio de Janeiro, 10 de outubro de 2018 ________________ Resenha Identificação Disciplina Administração de Recursos Humanos Professor Ricardo Luz Aluno (a) Cinthya Raquel Pereira Tavares Unidade Méie 1 Telefone 21980531702 e-mail cinthyaraquelpereiratavares@gmail.com Análise do Texto Título do Texto ENDESA DO BRASIL- 2013 Autor
Avaliação:Tamanho do trabalho: 726 Palavras / 3 PáginasData: 4/11/2018 -
ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS II
Aluna: Antonia Moreira de Freitas ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS II ATIVIDADE AULA 01 01 - A avaliação de desempenho é fundamental em toda organização. A avaliação do desempenho representa A - uma cultura organizacional que visa à satisfação do trabalhador e um produto de qualidade. B - uma poderosa ferramenta da gestão de pessoas, uma necessidade no plano econômico, uma necessidade no plano organizacional e responde a uma necessidade humana. C - uma maneira de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.330 Palavras / 10 PáginasData: 19/3/2019 -
ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAS E RECURSOS HUMANOS VISANDO CARGOS E REMUNERAÇÃO
Daniela Vieira Silva ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAS E RECURSOS HUMANOS VISANDO CARGOS E REMUNERAÇÃO São Paulo 2017 Daniela Vieira Silva ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAS E RECURSOS HUMANOS VISANDO CARGOS E REMUNERAÇÃO São Paulo 2017 BANCA Daniela Vieira Silva ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAS E RECURSOS HUMANOS VISANDO CARGOS E REMUNERAÇÃO Aprovado em: ___/___/___ ________________________________________________ ________________________________________________ AGRADECIMENTOS Agradeço primeiramente a Deus pois sem a existência dele nada é possível. A minha família que é minha base, meu pai por sua
Avaliação:Tamanho do trabalho: 14.607 Palavras / 59 PáginasData: 5/5/2019 -
Administração de Recursos Humanos II
MINISTÉRIO DA EDUCAÇÃO UNIVERSIDADE FEDERAL DE GOIÁS REGIONAL GOIÁS UNIDADE ACADÊMICA ESPECIAL DE CIÊNCIAS SOCIAIS APLICADAS Curso de Bacharelado em Administração Disciplina: Administração de Recursos Humanos II Docente: Profa. Ms. Fabiana Itaci Corrêa de Araújo Data: 09/03/2018 Discente: Joyce Póvoa Pereira ___________________________________________________________________________ HIPÓLITO, J. A. M.; REIS, G. G. A avaliação como instrumento de gestão. In: FLEURY, M. T. L. (Org.). As pessoas nas organizações. São Paulo: Gente, 2002, p. 73-86. ___________________________________________________________________________ Foi durante as
Avaliação:Tamanho do trabalho: 532 Palavras / 3 PáginasData: 24/5/2019 -
Administração de Recursos Humanos (ARH)
Apostila: Administração de Recursos Humanos (ARH) Objetivo: Orientação para a Disciplina de ARH 1. 2. Programa As Organizações; as organizações no contexto da Globalização; as Pessoas nas organizações; Recrutamento e seleção de pessoal, rotatividade de pessoal, absenteísmo; descrição e análise de cargos; Motivação e liderança nas organizações; avaliação de desempenho humano; treinamento e desenvolvimento de Recursos Humanos. 1. 1. I- AS ORGANIZAÇÕES COMO SISTEMAS SOCIAIS A ciência administrativa surgiu no momento em que ocorreu o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 13.726 Palavras / 55 PáginasData: 29/9/2019 -
Administração de Recursos Humanos
UNIVERSIDADE ESTADUAL DE SANTA CRUZ Clícia Santana Felipe Lago Larhirssa Oliveira Thaísa Ferreira Administração de Recursos Humanos Ilhéus – Bahia 2018 Descrição de cargos Empresa: UNIME Titulo do Cargo: Analista de Recursos Humanos Junior. Descrição sumária: Profissional responsável por analisar processos relacionados aos recursos humanos da empresa, elaborar e acompanhar o treinamento e desenvolvimento de pessoal, implantar políticas e procedimentos de recrutamento e pré-seleção internos e externos, avaliar e orientar situações de conflitos de funcionários
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.612 Palavras / 7 PáginasData: 6/10/2019 -
A ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS
ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS I (Cargos, Salários e Benefícios) Material básico complementar para uso exclusivo na Disciplina de Administração de Recursos Humanos I do Curso de Administração do UNISAL - Centro Universitário Salesiano de São Paulo - Americana-SP, Fevereiro/2003. Adm. Prof. M. Sc. Eduardo Peixoto Rocha. www.shopcursos.com.br - edurocha@shopcursos.com.br - Fone: 19 9605-7080 Aluno: RA: Série: Turma: Este material é imprescindível para o estudo prático e acompanhamento das aulas. Conserve e mantenha-o sempre com você
Avaliação:Tamanho do trabalho: 10.398 Palavras / 42 PáginasData: 29/1/2020 -
Conceitue ARH – Administração de Recursos Humanos
ATIVIDADE AULA 01 e 02 ATIVIDADE AULA 01 1. Conceitue ARH – Administração de Recursos Humanos; A ARH é a área da administração que cuida do suprimento da manutenção e do desenvolvimento de todo os recursos humanos da empresa, ela envolve atividades de atrair, manter e desenvolver pessoas nas empresas. Assim a ARH requer necessariamente a conjunção de duas realidades; empresas e pessoas. 2. Caracterize pelo menos 02 objetivos da administração de recursos humanos. Facilitar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 774 Palavras / 4 PáginasData: 1/3/2020 -
TRABALHO DE ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS
UNICERP-CENTRO UNIVERSITÁRIO DO CERRADO PATROCÍNIO TRABALHO DE ADMINISTRAÇÃO DE RH1 PATROCÍNIO 2015 TRABALHO DE ADMINISTRAÇÃO DE RH1 Trabalho de ADMINISTRAÇÃO DE RH1, apresentado ao Centro Universitário do Cerrado – UNICERP, para obtenção de nota no 6° período de Administração. Professora: Raquel PATROCÍNIO 2015 ________________ O papel do profissional de RH 1. Descreva com suas palavras o papel de um profissional de RH dentro das empresas. O papel de do profissional de RH dentro das empresas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 257 Palavras / 2 PáginasData: 14/3/2020 -
PORTIFÓLIO DE ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS
UNIVERSIDADE DE FRANCA – UNIFRAN CURSO DE ADMINISTRAÇÃO PORTIFÓLIO DE ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS SÃO CARLOS 2012 1.0 INTRODUÇÃO Estrutura organizacional pode ser definida como a forma como as empresas se articulam para desenvolverem suas atividades, de maneira mutável e adaptável, ajustando estratégias e considerando e valorizando o capital humano. Nesse interim, o presente trabalho vai discorrer sobre a estrutura organizacional de uma empresa no segmento de identificação por radiofrequência, da cidade de São Carlos.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.093 Palavras / 5 PáginasData: 27/4/2020 -
ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS
ATIVIDADE AVALIATIVA DA AV1 ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS 1. DESTAQUE OS PRINCIPAIS PROCESSOS DA ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS E SUAS ATIVIDADES. RESPOSTA Os principais processos da administração de RH são: * Alinhamento estratégico do negócio - diz respeito a análise cuidadosa que é feita das oportunidades e ameaças da organização para então identificar os pontos fortes e fracos no intuito de manter uma boa direção, garantindo a sustentabilidade e competitividade. * Recrutamento - é o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 482 Palavras / 2 PáginasData: 2/6/2020 -
A Administração de Recursos Humanos Trabalho
ATIVIDADES ONLINE Aula Dia: 04/06 Disciplina: Gestão com Pessoas TAREFA 1 – 2º BIMESTRE - Responda as questões seguintes e envie pela sala remota, também no ícone de tarefas (NÃO SERÃO ACEITAS TAREFAS ENVIADAS POR E-MAIL OU WHATSAPP); - Você tem até ás 12h (meio dia) para finalizar e enviar a tarefa; - Você pode consultar o livro na biblioteca digital: MARRAS, J. P. Administração de Recursos Humanos: do operacional ao estratégico. 15 ed. São
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.519 Palavras / 7 PáginasData: 10/8/2020 -
EVOLUÇÃO HISTÓRICA DA ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS NO BRASIL
PONTIFÍCIA UNIVERSIDADE CATÓLICA DE GOIÁS ESCOLA DE GESTÃO E NEGÓCIOS ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS LETICIA VIEIRA COUTO SOUZA LUIS GUSTAVO LEMES BATISTA VIVIAN RODRIGUES VENÂNICO EVOLUÇÃO HISTÓRICA DA ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS NO BRASIL GOIÂNIA 2020 INTRODUÇÃO A Administração de Recursos Humanos evolui de acordo com os fatos históricos, políticos, econômicos e sociais de cada época. Ao longo da história, o Brasil passou por várias formas de organização econômica, social, política e administrativa. E isto
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.446 Palavras / 6 PáginasData: 10/9/2020