ATPS ADMINISTRAÇÃO RECURSOS HUMANOS Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
49.916 Trabalhos sobre ATPS ADMINISTRAÇÃO RECURSOS HUMANOS. Documentos 326 - 350 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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Uma Administração de Recursos Humanos
Vamos colocar em prática alguns conhecimentos construídos na Unidade II? Assista com atenção ao vídeo em que o principal assunto é o Processo de Recrutamento e Seleção e sua aplicação às pequenas e médias empresas: http://www.youtube.com/watch?v=oNmHuJz9YFY Analise a questão a seguir e responda, com fundamentação no material teórico disponibilizado: O vídeo aborda a importância do processo de recrutamento e seleção e sua aplicação às pequenas e médias empresas. Considerando o que foi estudado na unidade
Avaliação:Tamanho do trabalho: 359 Palavras / 2 PáginasData: 30/11/2016 -
A ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS
ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS Recrutamento O recurso humanos e um dos setores com maior importância numa empresa, isso por ter o dever de contratar profissionais mais qualificados , usando estratégias de recrutamento para identificar o melhor e mais preparado candidato para ocupação da vaga oferecida pela empresa. Com o passar dos tempos as empresas vem ser preocupando mais com o recrutamento de novos funcionários , pois contratações erradas pode influenciar negativamente no resultado da empresas,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 376 Palavras / 2 PáginasData: 30/11/2016 -
SECRETARIADO EXECUTIVO ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS
Curso: SECRETARIADO EXECUTIVO Disciplina: ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS Tutor: ANDERSON BARROS Aluno (a): MARISTELA GONÇALVES DE ALMEIDA RA / RGM: 15721558 Polo: CRUZEIRO DO SUL RECRUTAMENTO E SELEÇÃO A mão de obra terceirizada e a peça principal dentro de uma empresa, Com isso as empresas estão cada dia mais em busca de profissionais qualificados para que o desempenho da empresa seja bem sucedido. O processo de recrutamento e seleção tornou-se cada dia mais importante dentro
Avaliação:Tamanho do trabalho: 319 Palavras / 2 PáginasData: 30/11/2016 -
Administração de recursos humanos Seleção e recrutamento dentro de uma empresa de pequeno e médio porte.
Administração de recursos humanos Seleção e recrutamento dentro de uma empresa de pequeno e médio porte. Recrutamento e seleção acabaram se tornando um dos fatores mais importantes dentro de empresas de pequeno e médio porte, pois elas estão em busca de crescimento na área empresarial para ter um bom espaço dentro do mercado. Um dos principais fatores para uma contratação profissional qualificada para área selecionada de uma empresa é necessário desde o inicio buscar uma
Avaliação:Tamanho do trabalho: 260 Palavras / 2 PáginasData: 3/12/2016 -
A Administração de Recursos Humanos
ATIVIDADE AULA 01 e 02 ATIVIDADE AULA 01 1. Conceitue ARH – Administração de Recursos Humanos; R: A administração de recursos humanos não é uma atividade relativamente nova. A área da administração que cuida do suprimento, da manutenção e do desenvolvimento de todo os recursos humanos da empresa. Ela envolve atividades de atrair, manter e desenvolver pessoas nas empresas. Assim a ARH requer, necessariamente, a conjunção de duas realidades: empresas e pessoas. Sem empresas e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 853 Palavras / 4 PáginasData: 15/2/2017 -
UMA ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS II
ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS II ATIVIDADE AULA 01 01 - Conceitue Avaliação de Desempenho; Dentre as razões que se acredita serem necessárias para se promover a Avaliação de Desempenho na organização, comente sobre 03, das citadas na aula. A avaliação de desempenho é o momento esperado pelo funcionário para que alguém fale do seu desempenho. A avaliação de desempenho é uma apreciação sistemática do desempenho de cada pessoa no cargo e o seu potencial de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 831 Palavras / 4 PáginasData: 5/3/2017 -
ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO
ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS TEMA 3- AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO Conceito de Avaliação do Desempenho A avaliação do desempenho pode receber denominações variadas de uma organização para outra, por exemplo: Avaliação do Mérito Avaliação de Eficiência Individual ou Grupal Avaliação de Pessoas Relatórios de Progressos. A avaliação pode ser feita pela própria pessoa (auto avaliação) pelo gerente, pela equipe de trabalho, pelos parceiros ao redor. OBJETIVOS DA AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO: * Verificar a contribuição (do funcionário
Avaliação:Tamanho do trabalho: 707 Palavras / 3 PáginasData: 10/3/2017 -
RECURSOS HUMANOS NA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA
UNIP – UNIVERSIDADE PAULISTA - INTERATIVA Nome: MOACYR RAMOS DE OLIVEIRA RA: 1643046 Instituto de Previdência dos Servidores Públicos do Município de Ilhabela – ILHABELA PREV Projeto Integrado Multidisciplinar – PIM III POLO ILHABELA 2016 UNIP – UNIVERSIDADE PAULISTA - INTERATIVA Nome: MOACYR RAMOS DE OLIVEIRA RA: 1643046 Instituto de Previdência dos Servidores Públicos do Município de Ilhabela – ILHABELA PREV Projeto Integrado Multidisciplinar – PIM III Projeto Integrado Multidisciplinar III para obtenção do título
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.952 Palavras / 20 PáginasData: 18/3/2017 -
Atividade de Aprofundamento II Administração de Recursos Humanos
Curso: Administração Disciplina: Administração de Recursos Humanos Tutor: Anderson Barros Aluna: Milena Renata Borges de Lima Polo: Belo Horizonte 1) O vídeo aborda a importância do processo de recrutamento e seleção e sua aplicação às pequenas e médias empresas. Considerando o que foi estudado na unidade II, qual a sugestão de um processo de recrutamento e seleção para uma empresa com este perfil? Visto que toda empresa quando precisa reestruturar seu quadro de funcionários ou
Avaliação:Tamanho do trabalho: 364 Palavras / 2 PáginasData: 29/3/2017 -
Administração de Recursos Humanos - Staff e Linha
Universidade Federal de Pernambuco Departamento de Ciências Administrativas Aluno: Bernardo Gonzaga B. Cabral 6º Período – Manhã Administração de Recursos Humanos Paper Semanal Podemos dividir a Gestão de Pessoas em várias atividades integradas, como descrição e análise de cargos, planejamento de RH, recrutamento, seleção, orientação e motivação das pessoas, avaliação do desempenho, remuneração, treinamento e desenvolvimento, entre muitas outras. Desde cedo, nós, estudantes de administração, somos ensinados a cumprir as quatro grandes funções administrativas: planejar,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 602 Palavras / 3 PáginasData: 1/4/2017 -
Administração de Recursos Humanos
Curso: Administração Disciplina: Administração de Recursos Humanos Tutor: Aluno (a): RA / RGM: Polo: Sejam, empresas pequenas e médias, estas precisam de profissionais que estejam qualificados para o cargo a qual a mesma disponibilizou. Para o seu sucesso ela terá que desenvolver medidas de processo de recrutamento e seleção, que ira ajudar no seu crescimento. Segundo Chiavenato, “Recrutamento é um conjunto de técnicas e procedimentos que visa a atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 251 Palavras / 2 PáginasData: 7/4/2017 -
PROJETO INTEGRADOR: ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS
CENTRO UNIVERSITÁRIO DE PATOS DE MINAS – UNIPAM CURSO: GESTÃO COMERCIAL DISCIPLINA: PROJETO INTEGRADOR I PROFESSOR: ALAN SANTOS DE OLIVEIRA PROJETO INTEGRADOR: ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS ALINE DA COSTA SILVA CARLOS EDUARDO CINTHIA VAZ DE REZENDE JAQUELINE DE PÁDUA DO NASCIMENTO LARA C.DE FARIA MICHELLE SILVA CASTILHO PATOS DE MINAS 2016 ALINE DA COSTA SILVA CARLOS EDUARDO CINTHIA VAZ DE REZENDE JAQUELINE DE PÁDUA DO NASCIMENTO LARA C. DE FARIA MICHELLE SILVA CASTILHO PROJETO INTEGRADOR:
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.649 Palavras / 7 PáginasData: 16/4/2017 -
ATPS - Recursos Humanos
ANHANGUERA EDUCACIONAL FACULDADE ANHANGUERA DE VALINHOS CURSO DE ADMINISTRAÇÃO ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS Trabalho apresentado ao curso de Administração da Faculdade Anhanguera de Valinhos, como exigência da disciplina de Administração de Recursos Humanos Orientador (a): Profa. Diva Moraes ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS Trabalho apresentado ao curso de Administração da Faculdade Anhanguera de Valinhos, como exigência da disciplina de Administração de Recursos Humanos.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.971 Palavras / 16 PáginasData: 24/4/2017 -
Administração de recursos humanos II
ATIVIDADE 1 ADMINISTAÇÃO DE REC. MAT. E PAT. I Referente as aulas 1, 2, 3 e 4 1. Qual a diferença entre Bem de consumo e Bem de capital? Bens de consumos são aqueles que atendem diretamente à demanda a médio ou longo prazo (automóveis, eletrodomésticos e etc), já os bens de capital são os equipamentos ou instalações necessários para produção de outros bens. 1. Sendo a tabela abaixo, pede-se: Receita (vendas) R$0.000,00 Custo das
Avaliação:Tamanho do trabalho: 346 Palavras / 2 PáginasData: 3/5/2017 -
A Evolução Histórica da Administração de Recursos Humanos
Instituto Superior de Relações Internacionais Departamento de Administração Pública -------------------------------------------- Curso de Licenciatura em Administração Pública Administração de Recursos Humanos Laboral Evolução Histórica da Administração de Recursos Humanos Docente: Dr. Irmão Valoi Maputo, Março 2017 Elementos do grupo: * Augusto Bapiro Júnior * Aristóteles Horácio Mabue * Jordão Afonso Covane * Michael Tomás Chabana * Sténio Domingos Novela Indíce páginas Introdução 2 Conceitualização 3 1.2. Evolução historica 4 1.2.1. Administração Cientifica 4 1.2.2. Escola das
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.544 Palavras / 11 PáginasData: 9/5/2017 -
DISCIPLINA ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS
FACULDADE ANHANGUERA CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA CURSO DE ADMINISTRAÇÃO DISCIPLINA ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS Joiada da Fonseca Medeiros 1299784590; Janessa Andreza Medeiros Dantas 7700648384; Pedro de Alcântara Araújo 8111713218; Francisco Macêdo da Silva 7933680979; Maria das Graças Martins de Medeiros Souza 7933682560; Maria das Vitórias Bezerra Dantas 7938702248; ETAPA 1 INTRODUÇÃO As organizações estão mudando os seus conceitos e alterando as suas práticas gerenciais. Em vez de investirem diretamente nos produtos e serviços, elas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.837 Palavras / 16 PáginasData: 11/5/2017 -
ADMINISTRAÇÃO DA PRODUÇÃO E OPERAÇÕES; ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS; SISTEMAS DE INFORMAÇÕES GERENCIAIS; PLANEJAMENTO E CONTROLE DA PRODUÇÃO.
C:\Users\Denis\Documents\Faculdade\ABAAAgiAUAG-0.jpg UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA (CEAD) DESAFIO PROFISSIONAL CURSO: ADMINISTRAÇÃO 6ª SÉRIE DISCIPLINAS NORTEADORAS: ADMINISTRAÇÃO FINANCEIRA E ORÇAMENTÁRIA; ADMINISTRAÇÃO DA PRODUÇÃO E OPERAÇÕES; ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS; SISTEMAS DE INFORMAÇÕES GERENCIAIS; PLANEJAMENTO E CONTROLE DA PRODUÇÃO. TUTORA A DISTÂNCIA EAD: DANIELE REGINA HURTADO ACADÊMICOS: Denis Jose Fornalski: RA 8520891877 Marivania Leite Cellus: RA 8520926991 Gerson Jose dos santos: RA 8527972921 Rosilda Borges Pilar: RA 9680454266 Turno: Noturno Polo Campo Verde
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.477 Palavras / 18 PáginasData: 23/5/2017 -
PROJETO DE ESTÁGIO SUPERVISIONADO EM ADMINISTRAÇÃO NAS ÁREAS DE RECURSOS HUMANOS E ADMINISTRAÇÃO MERCADOLÓGICA: NA EMPRESA MIGUEL MARTINS SUPERMERCADOS
CENTRO TÉCNICO EDUCACIONAL SUPERIOR DO OESTE PARANAENSE – CTESOP PROJETO DE ESTÁGIO SUPERVISIONADO EM ADMINISTRAÇÃO NAS ÁREAS DE RECURSOS HUMANOS E ADMINISTRAÇÃO MERCADOLÓGICA: NA EMPRESA MIGUEL MARTINS SUPERMERCADOS. ASSIS CHATEAUBRIAND – PR 2017 ________________ LUANA BEATRIZ BERNARDO ANTONIA CLAUDIA VIEIRA PROJETO DE ESTÁGIO SUPERVISIONADO EM ADMINISTRAÇÃO NAS ÁREAS DE RECURSOS HUMANOS E ADMINISTRAÇÃO MERCADOLÓGICA: EMPRESA: MIGUEL MARTINS SUPERMEMRCADOS Projeto de Estágio em Administração, sob forma de avaliação, apresentado à disciplina de Estágio Supervisionado em Administração
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.244 Palavras / 5 PáginasData: 7/6/2017 -
A Administração de Recursos Humanos
Histórico do RH A Administração de Recursos Humanos tem origem desde o início do século XX, que surgiu a partir da complexidade das empresas após o forte impacto da Revolução Industrial, inicialmente chamado de Relações Industriais com o objetivo de abrandar os conflitos entre os objetivos organizacionais e os objetivos individuais das pessoas. A organização necessitava de um órgão que reduzisse esses conflitos pois apesar de estreitamente relacionadas pareciam que viviam em compartimento diferentes, totalmente
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.146 Palavras / 9 PáginasData: 7/6/2017 -
Administração de recursos humanos
Curso: Processos Gerenciais Disciplina: Administração de Recursos Humanos Tutor: Anderson Barros Aluno: Vinicius Recio Leite RGM: 16492251 Polo: Tatuapé Excepicional Recursos Humanos Um excepicional recurso da empresa é o humano, e uma das suas principais funções é o recrutamento e seleção, que tem sido a chave para uma empresa ser bem sucedida. Com essa função o RH busca o que a de melhor entre os profissionais conforme a necessidade da empresa. No recrutamento a empresa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 480 Palavras / 2 PáginasData: 18/6/2017 -
Administração de Recursos Humanos
Curso: Processos Gerenciais Disciplina: Administração de Recursos Humanos Tutor: Anderson Barros Aluno: Ana Géssika dos Santos Lopes RGM: 16969235 Polo: Porterinha-MG A contratação de profissionais qualificados, é uma das principais características de uma firma bem sucedida, pois é nesta etapa que comprova a avaliação do candidato,podendo identificar o que este, tem de melhor ou pior para oferecer para a empresa. Nas pequenas e Médias empresas, esse fator é ainda mais importante, pois dispões de poucos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 336 Palavras / 2 PáginasData: 22/6/2017 -
A Administração de Recursos Humanos
Questão 1 Na área de Administração de Recursos Humanos, a avaliação de desempenho é uma ferramenta de suma importância. Dos diferentes usos para a avaliação do desempenho, podemos corretamente citar: Motivação dos empregados; Melhoria de relacionamento no trabalho; Recomendações aos empregados; Todas as alternativas estão corretas. Questão 2 Relativo a Avaliação de Desempenho, existem dois grupos de instrumentos que podem ser utilizados: os de avaliação direta ou absoluta, em que o indivíduo é considerado o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 686 Palavras / 3 PáginasData: 29/6/2017 -
Recursos Humanos na Administração
A GESTÃO ESTRATÉGICA DE RECURSOS HUMANOS E A OBTENÇÃO DE VANTAGEM COMPETITIVAS Resumo Nesse artigo será apresentado a Gestão Estratégica de Recurso Humanos e a Obtenção de Vantagens Competitivas. O objetivo é mostrar como engajar a gestão estratégia de pessoas ao meio de obter vantagens competitivas no mercado de trabalho, fazendo que as organizações atingirem seus planos com sucesso e para gerar lucros para empresa, assim ganhar da concorrência, tendo o melhor produto e os
Avaliação:Tamanho do trabalho: 261 Palavras / 2 PáginasData: 21/7/2017 -
Administração de Recursos Humanos II
01 - Conceitue e Caracterize Treinamento Organizacional; O Treinamento é um processo sistemático para promover a aquisição de habilidades, regras, conceitos e atitudes que busquem a melhoria da adequação entre as características dos empregados e as exigências dos papéis funcionais. Treinamento não é passar conhecimento e sim capacitar o colaborador para sua função atendendo as estratégias da empresa e que é importante para ambos. É importante entender que é necessário planejar e seguir as etapas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 525 Palavras / 3 PáginasData: 22/8/2017 -
ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS; SISTEMAS DE INFORMAÇÕES GERENCIAIS; PLANEJAMENTO E CONTROLE DA PRODUÇÃO
http://ww2.cead.uniderp.br/www_cead/interativa/images/logo_interativa2012.jpg UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP POLO DE DOURADOS CURSO DE ADMINISTRAÇÃO Nome: Mayara Aparecida Vaz Costa RA: 9146282000 Desafio profissional DISCIPLINAS NORTEADORAS: ADMINISTRAÇÃO FINANCEIRA E ORÇAMENTÁRIA; ADMINISTRAÇÃO DA PRODUÇÃO E OPERAÇÕES; ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS; SISTEMAS DE INFORMAÇÕES GERENCIAIS; PLANEJAMENTO E CONTROLE DA PRODUÇÃO. DOURADOS/ MS 2016 Sumário 1.0 –INTRODUÇÃO......................................................................................pág.04 2.0 DESENVOLVIMENTO...........................................................................pág.05 3.0 Passo 1- Comparação das opções de aquisição das máquinas e equipamentos. ............................................................................................................................pág.06 3.1 - Planejar a capacidade produtiva da organização................................. pág.06 3.2- Planejar os
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.055 Palavras / 37 PáginasData: 6/11/2017