AVALIAÇÃO DESEMPENHO Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
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A Importancia Da Avaliação De Desempenho
O que é Avaliação de Desempenho ? Segundo PONTES (2010), “ Avaliação ou administração de desempenho é uma metodologia que visa, continuamente, a estabelecer um contrato com os colaboradores referente aos resultados desejados pela organização, acompanhar os desafios propostos, corrigir os rumores, quando necessário, e avaliar os resultados conseguidos.” A avaliação de Desempenho é uma ferramenta muito importante no universo organizacional, tanto para os colaboradores quanto para as empresas. Através dessa ferramenta, o colaborador tem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 329 Palavras / 2 PáginasData: 22/2/2014 -
Portfólio Avaliação De Desempenho
............................................................................................................................... ENSINO PRESENCIAL COM SUPORTE EAD GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS – N1MDTA NOME – RA AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO PORTFÓLIO 01 ............................................................................................................................... Guarulhos 2013 NOME AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO PORTFÓLIO 01 Trabalho apresentado ao Curso Gestão de Recursos Humanos da Faculdade ENIAC para a disciplina Avaliação de desempenho. Prof. Nanci Preite Guarulhos 2013 Respostas ............................................................................................................. ANEXO 1 – CARTA-CONVITE ENIAC – ENSINO FUNDAMENTAL, MÉDIO E SUPERIOR Faculdade de Tecnologia – Graduação Tecnológica em Gestão CURSO : Gestão
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.006 Palavras / 5 PáginasData: 20/3/2014 -
Avaliação De Desempenho
INSTRUMENTO DE PESQUISA SOCIAL: ENTREVISTA Bibliografia: GIL, Antonio Carlos. Entrevista. In: ______ Métodos e Técnicas de Pesquisa Social. 5. ed. São Paulo: Atlas, 1999. Cap. 11, p.117-127. GRESSLER, Lori Alice. Entrevista. In: ______ Introdução à pesquisa: projetos e relatórios. 2. ed. São Paulo: Loyola, 2004. p.164-169. 1) DEFINIÇÃO • Entrevista é uma técnica de pesquisa que visa obter informações de interesse a uma investigação, onde o pesquisador formula perguntas orientadas, com um objetivo definido, frente
Avaliação:Tamanho do trabalho: 293 Palavras / 2 PáginasData: 20/3/2014 -
Avaliação De Desempenho
1 - Fazer a pesquisa conforme questionário (anexo 2) Anexo 1 2 – Analisar as vantagens e desvantagens do processo de avaliação de desempenho adotado pela empresa pesquisada, baseando-se no porte da empresa e na quantidade de funcionários. Uma das vantagens é a organização que com o feedback em 360º tem um maior impacto quando é usado para avaliar e melhorar o desempenho da organização assim podendo monitorar padrões conscistentes ou áreas de fraquezas dos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 487 Palavras / 2 PáginasData: 21/3/2014 -
Avaliação De Desempenho
Respostas 1 - Fazer a pesquisa conforme questionário (anexo 2) . R: A questionário respondido está depois da conclusão. 2 – Analisar as vantagens e desvantagens do processo de avaliação de desempenho adotado pela empresa pesquisada, baseando-se no porte da empresa e na quantidade de funcionários. R: Vantagens da avaliação do desempenho implantada da empresa Tower. A organização estabelece padrões, ou critérios para monitorar e avaliar o desempenho de seus funcionário. Como já vimos o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 868 Palavras / 4 PáginasData: 21/3/2014 -
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO
UNIVERSIDADE PAULISTA GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Janisson da Silva Santos Avaliação do Desempenho – Métodos de avaliação do Desempenho Aracaju 2014/1 UNIVERSIDADE PAULISTA GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Janisson da Silva Santos Avaliação do Desempenho – Métodos de avaliação do Desempenho Pesquisa desenvolvida com objetivo de explanar os métodos de avaliação de desempenho e sua eficácia.Prof.ª Helena Braz ARACAJU 2014/1 Conteúdo INTRODUÇÃO 4 1.Método Escala Gráfica 5 2.Método Escolha Forçada 6 3.Método Avaliação de Campo 6
Avaliação:Tamanho do trabalho: 990 Palavras / 4 PáginasData: 21/3/2014 -
Avaliação De Desempenho
Respostas: SETOR APLICADO: DEPARTAMENTO PESSOAL EMPRESA: CONTABILIDADE TRIANGULO FUNCIONÁRIOS: NATACHA VALESE DE MELLO - ADMISSÃO: 12/08/2014 - AUXILIAR DE DP PALOMA SOUZA - ADMISSÃO 18/02/2012 - ASSISTENTE DE DP SILMARA GARCIA SILVA - ADMISSÃO 22/04/2013 - AUXILIAR DE DP SILVIA ANDRADE SOUZA SANTANA - ADMISSÃO 17/01/2014 - ASSISTENTE DE DP VICTORIA ORGAZ MENDES - ADMISSÃO 12/12/2013 - AUXILIAR DE DP IV GESTORES: ROGERIO MALVEIRO - 01/2000 - ENCARREGADO DP ANDREIA FOLGATI - 06/2008 - CHEFE
Avaliação:Tamanho do trabalho: 464 Palavras / 2 PáginasData: 22/3/2014 -
Avaliação De Desempenho
UNIVERSIDADE PAULISTA INSTITUTO DE CIENCIAS SOCIAIS E COMUNUNICAÇÃO – ICSC CURSO DE ADMINISTRAÇÃO RELATÓRIO DA EMPRESA MASSTIN ENGENHARIA E INSTALAÇÕES LTDA. SÃO PAULO 2013 Renata Farias B41529-0 Flávia Diniz B5560I-8 Matheus Augusto B4737B-9 Stephanie Inacio B33124-0 PRATICAS E INTERVENÇÕES DE RH AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO Trabalho apresentado como exigência para a avaliação dos 4º/3º Semestre do curso Administração da Universidade Paulista, sob orientação dos professores do semestre . SÃO PAULO 2013 Índice Introdução 4 Perfil da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.340 Palavras / 6 PáginasData: 22/3/2014 -
Avaliação De Desempenho Individual
NOME: DATA: ______/_______/_______ FUNÇÃO: DATA ADMISSÃO: Instruções para o Avaliador: Para cada item de Habilidade e Desempenho deverá ser atribuída uma nota de 0 (Zero) á 10 (Dez). CRITÉRIO ITENS DE DESEMPENHO Nota Qualidade: O colaborador entende as funções que deve desempenhar sem a constante supervisão e orientação, evitando erros e incorreções. Produtividade e Administração do tempo: O colaborador é produtivo, realizando as tarefas dentro dos prazos previamente estabelecidos, administra bem seu tempo cumprindo os
Avaliação:Tamanho do trabalho: 325 Palavras / 2 PáginasData: 22/3/2014 -
Avaliação De Desempenho
ATIVIDADE PROPOSTA 1 - Fazer a pesquisa conforme questionário. ANEXO 2 – QUESTIONÁRIO PARTE A – Dados da Organização Razão social: Gol Linhas Aéreas Endereço: Av. Jamil João Zarif S/N Guarulhos-SP Responsável pelas informações: Antonio Portineri Telefones: 2445-2020 E-mail: Número de empregados no Brasil (2009): 550 PARTE B – Dados Do Sistema 1. Assinale abaixo os grupos de cargos em que o sistema de avaliação de desempenho é aplicado: (x ) administrativos (x ) operacionais
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.034 Palavras / 5 PáginasData: 23/3/2014 -
Avaliação De Desempenho
1.1 INTRODUÇÃO Em todas as circunstâncias e momentos estamos avaliando tudo que acontece ao nosso redor. Os mais diversos assuntos, como avaliação da inflação na economia nacional, o desempenho das exportações nacionais, as bolsas de valores, como funciona o som do colega, a nossa geladeira, como está o sabor da cerveja importada, como se comporta a namorada atual do melhor amigo, qual é a capacidade do professor de matemática, qual é a potência do carro
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.587 Palavras / 7 PáginasData: 23/3/2014 -
Avaliação De Desempenho
3) Considerando o desenvolvimento do processo de Recrutamento e Seleção por diversos atores – a área que solicita a contratação, a equipe de Recursos Humanos e consultorias especializadas –, de quem é a responsabilidade da decisão de contratação? A) A responsabilidade da decisão é da área de Recursos Humanos, pois ela tem condições de conhecer o perfil necessário para o cargo e a cultura organizacional. B) A responsabilidade da decisão é da área de Recursos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 425 Palavras / 2 PáginasData: 24/3/2014 -
Avaliação De Desempenho
1. Defina avaliação do desempenho. 2. O que se deve medir na avaliação do desempenho? 3. Quais as questões fundamentais na avaliação do desempenho? 4. Por que se avalia o desempenho? 5. Quem deve avaliar o desempenho. Quais as alternativas possíveis? Explique-as. Questões Objetivas 1) A Direção de uma empresa do segmento de confecção de porte médio, visando a obter vantagem competitiva, decidiu implantar um novo sistema de remuneração baseado em resultados. O modelo vincula
Avaliação:Tamanho do trabalho: 335 Palavras / 2 PáginasData: 24/3/2014 -
Tipos De Avaliação De Desempenho
FACULDADES OBJETIVO – UNIDADE FRACTAL Ramoncito Aguirre Ferreira Laura Jessica dos Santos Martins Michelly Pereira da Silva Lucijane Gramacho Selvati Jordana Almeida Quinta Guilherme Esteves Lima Kennendy Araujo Brenda Lyse SELEÇÃO E AVALIAÇÃO DE PESSOAS Avaliação de Desempenho Goiania-Go 2013/3 FACULDADES OBJETIVO – UNIDADE FRACTAL Ramoncito Aguirre Ferreira Laura Jessica dos Santos Martins Michelly Pereira da Silva Lucijane Gramacho Selvati Jordana Almeida Quinta Guilherme Esteves Lima Kennendy Araujo Brenda Lyse SELEÇÃO E AVALIAÇÃO DE PESSOAS
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.236 Palavras / 25 PáginasData: 26/3/2014 -
Avaliação De Desempenho De Sistemas Logísticos Através Do Seis Sigma E Balanced Scorecard
O presente artigo busca demonstrar a importância dos sistemas logísticos, especialmente com a introdução de novos conceitos como o Supply Chain Management (SCM). Para otimizar um SCM, é importante trabalhar questões relacionadas à qualidade e a um processo de avaliação de desempenho. Assim, um dos conceitos abordados é a estratégia Seis Sigma, que pode ser utilizada para se obter altos níveis de qualidade nas empresas e em um determinado sistema logístico como um todo. Outro
Avaliação:Tamanho do trabalho: 639 Palavras / 3 PáginasData: 26/3/2014 -
Avaliação De Desempenho
Orçamento nº 000/2011 – V 01 ORÇAMENTO DE EVENTOS Empresa Fax. Agência Tel. Contato E-mail Prezada Sra. É com grande satisfação que colocamos o à disposição para a realização de seu evento, conforme solicitado. No sentido de agilizar o processo de negociação, informamos que uma vez acordado entre as partes e assinado, este orçamento passa a ter validade de “Contrato de Prestação de Serviços”. Período Solicitado para o Evento: Bloqueado até: 12/10/11 * Caso o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.263 Palavras / 6 PáginasData: 26/3/2014 -
Avaliação De Desempenho No Modelo De Gestão Por Competências: Uma Experiência De Utilização
Resumo O presente artigo relata uma vivência em avaliação de gestores de uma organização, através do mapeamento de competências, com o objetivo de informá-los sobre a sua própria atuação profissional, visando o desempenho de alta performance e obtenção de êxito nas estratégias/metas relacionadas a suas áreas de atuação. Avaliações estão sempre ocorrendo, de forma natural e constante no dia-a-dia das pessoas, dentro e fora das organizações. A Avaliação de Competências é um processo que busca
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.623 Palavras / 19 PáginasData: 28/3/2014 -
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO - CONTRATO DE EXPERIÊNCIA Folha 1 de 3 Nome do Colaborador: Setor: Função: Superior Imediato: Este registro constitui-se de avaliação do novo colaborador. Durante o contrato de experiência, opine, analise, reflita e lembre-se que você é o responsável pelas informações prestadas e pelo resultado deste novo integrante, novo investimento. A cada item abaixo, indique a alternativa correspondente e justifique. Entregue está avaliação preenchida 1 semana antes do final do contrato. Data Final
Avaliação:Tamanho do trabalho: 728 Palavras / 3 PáginasData: 29/3/2014 -
Avaliação De Desempenho E Plano De Carreira Nas Organizações.
OBJETIVO DO PORTFÓLIO: Este portfólio tem o objetivo de desenvolver a habilidade de investigar, compreender e refletir sobre a aplicabilidade das práticas de Avaliação de Desempenho e Plano de Carreira nas organizações. PROPOSTA: Para elaborar seu portfólio da disciplina AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO E PLANO DE CARREIRA foi seguido as seguintes orientações: Passo 1: Foi escolhida uma organização e descrito brevemente sobre seu histórico, bem como ramo de atuação etc. Passo 2: Em relação à organização
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.070 Palavras / 5 PáginasData: 30/3/2014 -
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO INTRODUÇÃO A avaliação de desempenho é uma forma de identificar e medir as ações que os colaboradores de uma organização realizaram durante determinado período. Segundo Chiavenato avaliação de desempenho é uma apreciação sistemática do desempenho de cada pessoa no cargo e o seu potencial de desenvolvimento futuro. Toda avaliação é um processo para estimular ou julgar o valor, a excelência, as qualidades de alguma pessoa. PARA QUE SERVE A AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO?
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.607 Palavras / 7 PáginasData: 31/3/2014 -
Avaliação De Desempenho
Introdução Neste trabalho será abordado por meio da combinação escrita de diversos autores, pesquisas e experiências profissionais, a importância e a valorização do ser humano nas organizações e como a adoção de formas de remuneração vinculadas ao desempenho está crescendo em todo o mundo, bem como os critérios utilizados em uma avaliação de desempenho. Objetivos Desenvolvimento Ferreira (2001) explicita que salário significa o preço do trabalho alugado e estipulado por um patrão; retribuição de serviço.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.132 Palavras / 5 PáginasData: 1/4/2014 -
Avaliação De Desempenho
Avaliação de Desempenho Nos dias atuais, vivenciamos revoluções constantes em todas as áreas do conhecimento humano, especialmente em se tratando dos campos tecnológico e cientifico que se aperfeiçoam em alta velocidade. Entre esse meio de inovações econômicas e sociais, encontram se as pessoas, que são a “manivela” da máquina empresa. A sobrevivência das empresas, depende diretamente da realização profissional das pessoas, e assim sendo surge o papel do trabalho em equipe, da gestão participativa e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 559 Palavras / 3 PáginasData: 3/4/2014 -
Avaliacao De Desempenho
Avaliação de Desempenho Avaliado: Data de Admissão: Cargo: Matricula: Avaliador: Data (Avaliação): Competências Avaliação Colaborador Avaliação Gestor Média Competência Técnica - Tem conhecimentos técnicos necessários para desempenhar sua função; - Adapta-se e utiliza seus conhecimentos técnicos e experiências anteriores às novas situações. Execução do Trabalho - Planeja o trabalho e as atividades necessárias para realizá-lo, administrando tempo, recursos e prioridades; - Solicita interferência da chefia quando necessário. Trabalho em Equipe - Consegue lidar com diferenças
Avaliação:Tamanho do trabalho: 362 Palavras / 2 PáginasData: 3/4/2014 -
Avaliação De Desempenho
Avaliar é apreciar, estimar, fazer idéia de, ajuizar, criticar ou julgar. Desempenho é o comportamento real do empregado em face de uma expectativa ou de um padrão de comportamento estabelecido pela organização. Assim, avaliação de desempenho é a crítica que deve ser feita na defasagem existente no comportamento do empregado entre a expectativa de desempenho definida com a organização e o seu desempenho real. A análise do gap ou da distância entre o comportamento ideal
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.454 Palavras / 6 PáginasData: 7/4/2014 -
Avaliação De Desempenho Humano Na Empresa
Avaliação de Desempenho Humano na empresa EMN – Emergências Médicas do Nordeste A EMN – Emergências Médicas do Nordeste é uma empresa genuinamente cearense e focada no atendimento de urgência e emergência médica no local da ocorrência. Em pouco mais de sete anos de atividades, tornou-se referência em atendimento médico domiciliar e no transporte inter-hospitalar de pacientes no Nordeste, atingindo índices de satisfação acima de 97%, que resultou na conquista do seu espaço no mercado
Avaliação:Tamanho do trabalho: 729 Palavras / 3 PáginasData: 10/4/2014