AVALIAÇÃO DESEMPENHO Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
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AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO NO SETOR PÚBLICO MEDIANTE APLICAÇÃO DO BALANCED SCORECARD
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO NO SETOR PÚBLICO MEDIANTE APLICAÇÃO DO BALANCED SCORECARD Henrique Sergio Cavalcante Rolim Francisco Mozart Cavalcante Rolim RESUMO Em resposta à expansão das funções econômicas e sociais do Estado vivenciada nas últimas décadas, cumulada com o avanço tecnológico e a globalização da economia, vários desafios passaram a integrar a agenda de governos e instituições públicas. Garantir maior eficiência da gestão pública, otimizar a aplicação de recursos com redução de gastos e ampliar o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 7.263 Palavras / 30 PáginasData: 13/4/2014 -
Elaborar Um Questionário Diretivo E Aplicar Ao Gestor, A Fim De Identificar Qual é O Modelo De Gestão Que é Utilizado Na Organização, Desde A Forma De Recrutamento E Seleção Até A Avaliação De Desempenho Dos Colaboradores.
Com os grandes desafios que os empreendedores vêem enfrentando atualmente, empresas que não possuírem em sua equipe profissionais altamente qualificados para execução do processo de trabalho, não conseguirão sobreviver à grande concorrência de mercado. É neste contexto que se observa a importância das empresas utilizarem procedimentos adequados e eficazes que os auxiliem diante do processo de recrutamento e seleção dos candidatos que possam a vir a ocupar a vaga em aberto em seu empreendimento. O
Avaliação:Tamanho do trabalho: 441 Palavras / 2 PáginasData: 18/4/2014 -
Avaliação De Desempenho
Política de Aplicar Pessoas AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO A Avaliação de Desempenho é um conjunto de atividades relacionadas à identificação, mensuração e gestão de desempenho das pessoas na organização. Seu objetivo principal é desenvolver profissionais. Possui foco no comportamento. É um excelente meio pelo qual se localizam problemas de supervisão e gerência, de integração das pessoas à organização, de adequação da pessoa ao cargo, de localização de possíveis dissonâncias ou carências de treinamento, constituindo um poderoso
Avaliação:Tamanho do trabalho: 7.588 Palavras / 31 PáginasData: 29/4/2014 -
Avaliação De Desempenho
DEFINIÇÕES CONCEITUAIS DOS ERROS DE AVALIAÇÃO MAIS COMUNS Erro de Leniência O erro de leniência decorre da inabilidade do chefe em observar e identificar as diferenças no desempenho dos servidores, nivelando desempenho desiguais e caracterizando-os sempre deforma positiva. Exemplo: Um chefe dirige uma equipe de sete servidores. Ao geri-los, ignora as características, habilidades e dificuldades individuais, creditando-lhes somente aspectos positivos dos seus desempenhos indiscriminadamente. Efeito Halo O erro de halo é aquele que resulta de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 450 Palavras / 2 PáginasData: 2/5/2014 -
Avaliação De Desempenho
Atuação da logística nas áreas de serviço, comércio e indústria. A logística em seu conceito é o conjunto de atividades com a finalidade de assegurar o suprimento de matérias necessário ao funcionamento da organização, no tempo correto, na quantidade desejada, qualidade requerida e pelo melhor preço. Entre seus objetivos está à otimização dos recursos, onde busca reduzir o lead time, controlar desperdícios entre outros. Ela está em alta nas grandes, médias e pequenas organizações, pois
Avaliação:Tamanho do trabalho: 407 Palavras / 2 PáginasData: 7/5/2014 -
Avaliação De Desempenho
4. Avaliação de Desempenho Toda avaliação é um processo de julgar ou estimular o valor, a excelência e as qualidades de uma pessoa. Avaliação de desempenho é um processo dinâmico que envolve avaliado e seu gerente que representa uma técnica na duração da atividade administrativa, por meio de localizar problemas, identificar necessidade corrida na empresa, promover e valorizar funcionários de forma geral, melhorar a qualidade de vida no e do trabalho. Conseguir melhorias na empresa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 337 Palavras / 2 PáginasData: 13/5/2014 -
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO POR COMPETÊNCIAS
4.2 AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO POR COMPETÊNCIAS A gestão por competências é um sistema gerencial que busca impulsionar os funcionários na competência profissional, acrescentando capacidades e aumentando as já existentes. Competências são entendidas como as capacidades, os conhecimentos e as características pessoais que distinguem os profissionais de alto desempenho daqueles de desempenho regular em determinada função. O gerenciamento baseado em competências é uma ferramenta que identifica as competências essenciais, as habilidades e conhecimentos determinantes da eficácia
Avaliação:Tamanho do trabalho: 381 Palavras / 2 PáginasData: 13/5/2014 -
Avaliação De Desempenho
TRABALHO Avaliação de desempenho Brasília 2014 Introdução Atualmente as organizações estão trocando a subjetividade pela adoção à avaliação de desempenho, que estão vinculadas de maneira simplificada e flexível, visando a satisfação do colaborador e o alcance dos objetivos organizacionais com eficiência e eficácia. Este trabalho tem intuito de abordar o tema voltado avaliação de desempenho humano, como seu conceito, sua aplicabilidade, sua importância dentro de uma organização e exemplificando formas de avaliação. A avaliação de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.335 Palavras / 6 PáginasData: 16/5/2014 -
AVALIAÇÃO GLOBAL DO DESEMPENHO APLICADO EM PEQUENOS NEGÓCIOS
FACULDADE DE ECONOMIA, ADMINISTRAÇÃO E CONTABILIDADE DEPARTAMENTO DE ADMINISTRAÇÃO TRABALHO DE CONCLUSÃO DE CURSO AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO GLOBAL APLICADO EM PEQUENA EMPRESA DO SETOR DE SERVIÇOS – ESCRITÓRIO DE CONTABILIDADE ALBERTO TSUYOSHI UENOYAMA ORIENTADOR: PROF. HAMILTON LUIZ CORRÊA SÃO PAULO 2007 2 UNIVERSIDADE DE SÃO PAULO FACULDADE DE ECONOMIA, ADMINISTRAÇÃO E CONTABILIDADE DEPARTAMENTO DE ADMINISTRAÇÃO AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO GLOBAL APLICADO EM PEQUENA EMPRESA DO SETOR DE SERVIÇOS – ESCRITÓRIO DE CONTABILIDADE ALBERTO TSUYOSHI UENOYAMA Trabalho
Avaliação:Tamanho do trabalho: 7.463 Palavras / 30 PáginasData: 17/5/2014 -
Avaliação De Desempenho Estudo Disciplinar
• 1 - A avaliação de desempenho tem várias aplicações e propósitos, dentre os quais: I - Localizar pessoas com características e atitudes adequadas ao negócio da organização. II - Indicar se as pessoas estão sendo adequadamente recompensadas e remuneradas. III - Verificar se o tempo de serviço se constitui no melhor critério de promoção. IV - Propiciar a retroação às pessoas sobre o desenvolvimento de suas tarefas. Podemos afirmar que o correto está apenas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.480 Palavras / 6 PáginasData: 19/5/2014 -
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO FOCADA NO PRESENTE E NO FUTURO DA ORGNIZAÇÃO
CURSO SUPERIOR EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO FOCADA NO PRESENTE E NO FUTURO DA ORGNIZAÇÃO Introduzir uma sistemática de Avaliação de Desempenho requer uma minuciosa analise do ambiente organizacional e muita habilidade na conclusão do processo, sendo uma ferramenta muito importante no universo organizacional, permitindo a empresa o ajuste de possíveis falhas e a melhoria de sua produtividade e ao colaborador uma visão do seu desempenho. Como gerente de RH da Indústria
Avaliação:Tamanho do trabalho: 744 Palavras / 3 PáginasData: 24/5/2014 -
Avaliação De Desempenho
O que é avaliação de desempenho? Avaliar é apreciar, estimar, fazer idéia de, ajuizar, criticar ou julgar. Desempenho é o comportamento real do empregado em face de uma expectativa ou de um padrão de comportamento estabelecido pela organização. Assim, avaliação de desempenho é a crítica que deve ser feita na defasagem existente no comportamento do empregado entre a expectativa de desempenho definida com a organização e o seu desempenho real. A análise do gap ou
Avaliação:Tamanho do trabalho: 879 Palavras / 4 PáginasData: 28/5/2014 -
ATPS AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO
Introdução Através da Avaliação de Desempenho, será identificado se o perfil comportamental e técnico dos colaboradores de uma empresa está alinhado ao perfil ideal exigido pelos cargos. A Avaliação de Desempenho é uma maneira de estimar o aproveitamento do potencial individual de cada colaborador dentro das organizações. O resultado da Avaliação será a identificação das competências comportamentais e técnicas que precisam ser aperfeiçoadas. Assim, sendo um sistema formal e sistemático de apreciação do trabalho desenvolvido
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.599 Palavras / 7 PáginasData: 29/5/2014 -
MODELO DE AVALIAÇÃO DO DESEMPENHO
FACULDADE ANHANGUERA CENTRO DE ENSINO UNIVERSITÁRIO POLO SANTA TEREZINHA GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS PROF EAD: ANA CLAUDIA DE MICHELI FARIAS PROF PRESENCIAL: CLÁUDIA MELLO GESTÃO DE PESSOAS TAGUATINGA – DF 2014 INTRODUÇÃO OBJETIVO DO DESAFIO ELABORAR UM PLANO DE AÇÃO COMO FICA O PAPEL DO GESTOR DENTRO DA ORGANIZAÇÃO? REUNIR-SE E DEFINIR GESTÃO DE PESSOAS E AS MUDANÇAS ORGANIZACIONAIS FILME : TEMPOS MODERNOS E A MODERNA GESTÃO DE PESSOA PRÁTICA DENTRO DO MERCADO DE TRABALHO.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.416 Palavras / 18 PáginasData: 29/5/2014 -
Avaliação De Desempenho
UNIP - Universidade Paulista Disciplina: Gerenciamento de Pessoas - Profa. Ms. Angeles Treitero 1. Avaliação de Desempenho. • Conceito • Histórico e evolução • Objetivo • Cultura • Fatores determinantes do desempenho Avaliação de Desempenho A avaliação do desempenho é uma apreciação sistemática do desempenho de cada pessoa em função das atividades que ela desempenha, das metas e resultados a serem alcançados e do seu potencial de desenvolvimento. A avaliação de desempenho é um processo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.331 Palavras / 10 PáginasData: 1/6/2014 -
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO . A avaliação de desempenho pode ser definida como a identificação e mensuração das ações que os colaboradores de uma organização realizaram durante determinado período. A avaliação de desempenho tem como objetivo diagnosticar e analisar o desempenho individual e grupal dos funcionários, promovendo o crescimento pessoal e profissional, bem como melhor desempenho. Além disso, fornece à Administração de recursos humanos informações para tomadas de decisões acerca de salários, bonificações, promoções, demissões, treinamento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.484 Palavras / 6 PáginasData: 3/6/2014 -
Avaliação De Desempenho Humano
Avaliação de desempenho humano Desempenho humano é o ato ou efeito de cumprir ou executar determinada missão ou meta previamente traçada. È proporcional a duas condições: o querer fazer, que explicita um desejo endógeno de realizar (motivação), e o saber fazer, isto é, a condição cognitiva e experimental que possibilita ao indivíduo realizar com eficácia alguma tarefa. 1.0 Definição de avaliação de desempenho Dentre as mais variadas definições para avaliação de desempenho temos: Avaliação de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.959 Palavras / 8 PáginasData: 5/6/2014 -
Avaliação de desempenho Multcell Telefonia Sul LTDA
RESUMO A empresa Multcell Telefonia Sul LTDA é uma franquia de uma das operadoras de telefonia mais conhecidas na América Latina, a OI. Através de uma visita técnica e de uma pequena entrevista com a gerente de Recursos Humanos da empresa Thalyta Maria Cabral, foi possível fazer alguns levantamentos a respeito da organização dessa franquia. O método de gerenciamento pessoal na organização procura englobar todos os envolvidos nas atividades da empresa. Os líderes trabalham para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.304 Palavras / 6 PáginasData: 15/6/2014 -
A Crítica Da Avaliação De Desempenho Dos Profissionais Do Magistério No Município De Ibiporã.
1. TEMA DE ESTUDO: A crítica da avaliação de desempenho dos profissionais do magistério no município de Ibiporã. 2. TÍTULO: A avaliação do desempenho docente como ponto de partida para melhoria da educação municipal e conscientização do professor a respeito de sua prática cotidiana. 3. JUSTIFICATIVA DO TEMA DE ESTUDO/INTERVENÇÃO: A avaliação de desempenho no município de Ibiporã é algo relativamente novo para os docentes. Implantada em 2010 por meio da Lei nº 2.432/10, disposta
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.338 Palavras / 6 PáginasData: 7/7/2014 -
Avaliação De Desempenho
Introdução O objetivo deste capítulo é apresentar a importância do Feedback nas organizações. Através do Feedback é possível fornecer informações aos funcionários de como está sua atuação em relação ao seu desempenho no trabalho e nos departamentos em que estão ligados. Se utilizado de forma correta, em uma relação de cordialidade em que ambas partes entendem as diferenças o Feedback alcança resultados positivos, mas caso contrário não haverá sucesso. O líder tem o Feedback como
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.756 Palavras / 12 PáginasData: 12/7/2014 -
Avaliação De Desempenho No Tribunal De Justiça
UNIVERSIDADE PRESBITERIANA MACKENZIE MICHELE DA SILVA AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO NA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA: O PROCESSO DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO NO TRIBUNAL DE JUSTIÇA DE SÃO PAULO São Paulo 2013 MICHELE DA SILVA AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO NA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA: O PROCESSO DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO NO TRIBUNAL DE JUSTIÇA DE SÃO PAULO Projeto do Trabalho de Conclusão de Curso apresentado ao Programa de Pós-graduação Lato Sensu da Escola de Engenharia da Universidade Presbiteriana Mackenzie, como requisito parcial
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.570 Palavras / 7 PáginasData: 16/7/2014 -
Como preparar um modelo de avaliação de desempenho simples
Como preparar um modelo de avaliação de desempenho simples Por: Almada Negreiros A avaliação de desempenho está ficando mais complexa e abrangente nos negócios globais de hoje. Avaliações de empregado são importantes para garantir que os padrões de desempenho sejam cumpridos e que produtividade e eficiência podem ser esperadas de cada empregado. Existem vários métodos de análise de desempenho e a avaliação de desempenho de 360 graus é um sistema projetado para obter informação para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 337 Palavras / 2 PáginasData: 22/8/2014 -
Revisão crítica de questões-chave relacionadas à avaliação do desempenho
Passo 1:Resenha crítica sobre questões fundamentais relacionadas a avaliação de desempenho. Chiavenato, Idalberto. Gestão de pessoas. 3ª ed. Rio de janeiro: Elsevier,2010, Cap. 8. Descobrimos que existem algumas questões fundamentais sobre a avaliação de desempenho, que são: porque avaliar, qual desempenho deve ser avaliado, quem deve fazer a avalição, como avaliar, quando avaliar e como comunicar a avaliação. O desempenho humano tem que ser excelente em todos os momentos para que a empresa tenha capacidade
Avaliação:Tamanho do trabalho: 448 Palavras / 2 PáginasData: 25/8/2014 -
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO NO SERVIÇO PÚBLICO
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO NO SERVIÇO PÚBLICO RESUMO A Avaliação de Desempenho no Serviço Público tem sido perme-ada por dificuldades, desde o processo de implantação da ferramenta até a obtenção do resultado final. Por trata-se de um aplicativo recente na administração pública, muitos obstáculos vão surgindo tanto para os avaliadores quanto para os servidores avaliados. As etapas de todo o processo passam por mudança de para-digmas envolvendo, inclusive, conceitos de serviço público. A iniciativa privada surge
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.144 Palavras / 21 PáginasData: 28/8/2014 -
Avaliação de desempenho. Мétodo por incidentes críticos
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO MÉTODO POR INCIDENTES CRÍTICOS Trabalho apresentado para avaliação na disciplina de Avaliação de Desempenho, do curso de Gestão de Recursos Humanos Estratégico, da FAA Unidade Intensivo, ministrada pela professora Maria Patrícia Cavalcante. Introdução A avaliação de desempenho é um instrumento de apoio à gestão que visa identificar e mensurar o grau de contribuição individual ou coletivo que os colaboradores realizaram na execução de suas atividades durante um período pré-estabelecido, tendo um ponto
Avaliação:Tamanho do trabalho: 373 Palavras / 2 PáginasData: 29/8/2014