Cultura e clima organizacional Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
10.195 Trabalhos sobre Cultura e clima organizacional. Documentos 201 - 225 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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A importancia do desenvolvimento de liderança no clima organizacional
CENTRO UNIVERSITARIO ANHANGUERA DE SANTO ANDRÉ Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos – Turma 2ªA Prointer Bruna Marcilia de Oliveira 1299105077 Carlos Alexandre dos Santos 9093479224 Deise Daiane Ludovico Gazzi 2979584000 Fernanda de Paula Sarmento 8824357881 Jaqueline da Silva Lima 9093470827 “A importância do desenvolvimento de liderança no clima organizacional” Santo André 2015 Introdução ao tema O presente trabalho tem como objetivo abranger o tema desenvolvimento de liderança, a sua importância no meio trabalhista e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.882 Palavras / 8 PáginasData: 15/9/2015 -
Clima Organizacional: Um Estudo De Caso No Setor De Microcrédito Rural De Um Banco Varejista De Crédito
Clima Organizacional: Um Estudo De Caso No Setor De Microcrédito Rural De Um Banco Varejista De Crédito Priscila Pereira De Sá¹ Hommel Pinheiro Lima² RESUMO A presente Pesquisa teve como objetivo avaliar o clima organizacional do Setor de Microcrédito Rural de um Banco Varejista de Crédito, definindo como problema de pesquisa trabalhado, como se encontra o clima organizacional do Setor de Microcrédito Rural de um Banco Varejista de Crédito. Na metodologia do trabalho, a pesquisa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.749 Palavras / 23 PáginasData: 24/9/2015 -
Pco pesquisa de clima organizacional
Triskle Cosméticos Triskle é uma empresa de pequeno porte do seguimento de cosméticos/vendas que foi criada em 2011. A pesquisa de clima organizacional vai ser realizada no setor administrativo com 10 funcionários. O gestor teve uma boa reação ao saber que seria realizada a PCO, pois tem grande interesse em saber o que seus colaboradores pensam. Prezado colaborador A presente pesquisa de clima organizacional tem como objetivo verificar o grau de motivação e satisfação dos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 855 Palavras / 4 PáginasData: 26/9/2015 -
O Clima Organizacional
INTRODUÇÃO 1.1 Considerações Iniciais LIMA, S.M.B; ALBANO, (2002) afirmam que, antes de explanar sobre clima organizacional, é imprescindível conceituar o termo organização. Pode-se dizer que organização é um sistema de atividades conscientemente coordenadas de duas ou mais pessoas onde, devido a limitações pessoais, os indivíduos são levados a cooperarem uns com os outros para alcançar certos objetivos que a ação individual isolada não conseguiria. Portanto, as organizações se constituem nessa interação que faz com
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.695 Palavras / 27 PáginasData: 9/10/2015 -
A INFLUÊNCIA DA LIDERANÇA NO CLIMA ORGANIZACIONAL
IVY MILLENA GUEDES A INFLUÊNCIA DA LIDERANÇA NO CLIMA ORGANIZACIONAL São Paulo UNINOVE 2015 IVY MILLENA GUEDES A INFLUÊNCIA DA LIDERANÇA NO CLIMA ORGANIZACIONAL Artigo apresentado como Trabalho de Conclusão do Curso de .................. sob a orientação do prof ( a) ................ São Paulo UNINOVE 2015 A INFLUÊNCIA DA LIDERANÇA NO CLIMA ORGANIZACIONAL Ivy Millena Guedes * *Ivy Millena Guedes- Pós Graduação- UNINOVE RESUMO O ambiente de trabalho é influenciado pela cultura e clima organizacional,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.817 Palavras / 16 PáginasData: 22/10/2015 -
A influência do clima organizacional no desenvolvimento da organização
Resumo O presente trabalho tem por objetivo diagnosticar como o clima organizacional interfere nos resultados de uma organização, analisar os benefícios que um bom clima organizacional traz à empresa e como pode influenciar na motivação dos colaboradores. Através de diagnósticos poderemos analisar o que a organização precisará buscar para melhorar o ambiente de trabalho, aprofundando o conhecimento e esclarecendo múltiplos aspectos, demonstrando a importância que o clima tem para uma organização. Na fundamentação teórica foram
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.591 Palavras / 23 PáginasData: 5/11/2015 -
Clima Organizacional
Cultura e Clima Organizacional BAURU 2015 SUMÁRIO 1 - INTRODUÇÃO 3 2 - CONCEITUANDO CLIMA 4 2.1 – A Gestão do Clima Organizacional 5 2.2 - Diagnose de Clima: Etapas 7 2.3 - Quando não fazer a Pesquisa de Clima 7 3 - REFERÊNCIAS 8 ________________ 1 - INTRODUÇÃO A correta investigação e o diagnóstico do Clima Organizacional é uma poderosa ferramenta para a gestão estratégica, os resultados apresentados podem impactar favoravelmente ou negativamente no
Avaliação:Tamanho do trabalho: 7.222 Palavras / 29 PáginasData: 6/11/2015 -
Clima organizacional
FICHA DE INSTRUÇÕES A proposta deste questionário é conhecer as pessoas que trabalham no Hospital adventista Silvestre, no setor administrativo e analisar suas necessidades e insatisfações, e tornar a organização um melhor lugar para se trabalhar. A pesquisa de clima organizacional será avaliada através de dois cadernos de questionário. O primeiro investigará os fatores extra- trabalho, o segundo investigará os fatores internos da empresa. Algumas orientações: Seja verdadeiro nas respostas, a participação na pesquisa é
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.291 Palavras / 10 PáginasData: 8/11/2015 -
Clima organizacional
ETEC DE RIBEIRÃO PIRES Professor: Ricardo Camargo Matéria: Psicologia Organizacional Integrantes do Grupo: Jaqueline Neves Moreno Nº 17 Lylia Batista dos Santos Nº 21 Michelli Peres dos Santos Nº 23 Nayara Larissa de Almeida Moura Nº 26 Ramilson Fernando Jacinto Nº 29 Thamires Fernandes de Oliveira Nº 39 Relatório da Pesquisa de Clima Organizacional 1ºC de Administração * Introdução Nossa Pesquisa de Clima Organizacional foi realizada durante os dias 12/06/2011 e 13/06/2011, com os alunos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.166 Palavras / 5 PáginasData: 12/11/2015 -
Os benefícios do Clima Organizacional para a Organização
Os benefícios do Clima Organizacional para a Organização. Em mais de uma ocasião, especialistas e líderes empresariais disseram que uma das melhores estratégias para alcançar uma forte vantagem competitiva, é aquele em que os poderes naturais são fundidos com bom ambiente de trabalho e agradável. Então, hoje entender que as grandes empresas que buscam novas e melhores maneiras de obter a satisfação com o trabalho de seus funcionários é crucial para medir o engajamento e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 480 Palavras / 2 PáginasData: 20/11/2015 -
CLIMA ORGANIZACIONAL
RECURSOS HUMANOS II Faculdade Alfredo Nasser Professora: Angela Maria Andrade Melo THIAGO GOMES BORGES Introdução. Clima organizacional é a qualidade do ambiente que é percebida ou experimentada pelos participantes da empresa e que influencia o seu comportamento. É aquela "atmosfera psicológica" que todos nós percebemos quando entramos num determinado ambiente e que nos faz sentir mais ou menos à vontade para ali permanecer, interagir e realizar. Somos influenciados pelo clima organizacional e, ao mesmo tempo,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.251 Palavras / 6 PáginasData: 4/12/2015 -
Clima Organizacional
Unijipa ANNA KAROLINY KAROLINY SENNA DE SOUZA RUBENS DE SOUZA BATISTA ARTIGO CIENTÍFICO CLIMA ORGANIZACIONAL E SAÚDE MENTAL DO COLABORADOR Ji-Paraná - RO 2015 CLIMA ORGANIZACIONAL E SAÚDE MENTAL DO COLABORADOR 03 1 INTRODUÇÃO 03 2 CLIMA E COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL 04 2.1 Clima Organizacional 04 2.2 Comportamento Organizacional 05 2.2.1 Finalidades do Comportamento Organizacional 06 3 SAÚDE MENTAL 08 3.1 Algumas Patologias Ocasionadas pelo Trabalho 09 3.2 Patologia Mental Especifica 10 4 SATISFAÇÃO X INSATISFAÇÃO
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.299 Palavras / 14 PáginasData: 9/12/2015 -
Aplicação de Pesquisa de Clima Organizacional para propostas de melhorias
SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO CURSO SUPERIOR EM RECURSOS HUMANOS Aplicação de Pesquisa de Clima Organizacional para propostas de melhorias. ASSIS 2015 Eder Pereira Freire Francielle Alves Marcelino Hugo Henrique Cardoso Silva Julio Aparecido Gonçalves Renato Gandolfo Ferreira Tayná Fernanda Souza Silva Aplicação de Pesquisa de Clima Organizacional para propostas de melhorias Trabalho apresentado ao Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.672 Palavras / 7 PáginasData: 20/12/2015 -
CLIMA ORGANIZACIONAL: VALORIZAÇÃO DO CAPITAL INTELECTUAL NAS ORGANIZAÇÕES
UNIVERSIDADE ESTADUAL VALE DO ACARAÚ – UVA Curso de Graduação Tecnológica em Recursos Humanos GILDETE SOARES CLIMA ORGANIZACIONAL: VALORIZAÇÃO DO CAPITAL INTELECTUAL NAS ORGANIZAÇÕES RESENHA FORTALEZA 2014 GILDETE SOARES CLIMA ORGANIZACIONAL: VALORIZAÇÃO DO CAPITAL INTELECTUAL NAS ORGANIZAÇÕES Resenha apresentada como requisito para a obtenção de nota parcial da disciplina Estágio Supervisionando II, pelo Curso de Graduação Tecnológica em Recursos Humanos da universidade Estadual do Vale do Acaraú – UVA, ministrada pelo professor(a) Júlia Firmeza. FORTALEZA
Avaliação:Tamanho do trabalho: 892 Palavras / 4 PáginasData: 13/1/2016 -
O Clima Organizacional
CENTRO UNIVERSITÁRIO UNICARIOCA – UNIDADE RIO COMPRIDO MBA Recursos Humanos PESQUISA DE CLIMA ORGANIZACIONAL Disciplina: Gestão do Clima Organizacional. Professor: Ricardo Silveira Luz Alunos: Viviane Motta e Fábio RIO DE JANEIRO JULHO/2013 CLIMA ORGANIZACIONAL Entende-se como clima organizacional a percepção da qualidade do ambiente de uma empresa, em um dado momento, através de atitudes comportamentais de seus colaboradores, que influenciam diretamente as relações interpessoais e com a própria organização. A pesquisa de clima organizacional, por
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.226 Palavras / 9 PáginasData: 22/2/2016 -
PESQUISA DE CLIMA ORGANIZACIONAL
C:\Documents and Settings\Maico\Desktop\Capa Univates.bmp CENTRO UNIVERSITÁRIO UNIVATES CURSO DE ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS PESQUISA DE CLIMA ORGANIZACIONAL Jéssica Vanessa Doebber Lajeado, novembro de 2015 ________________ Jéssica Vanessa Doebber PESQUISA DE CLIMA ORGANIZACIONAL Trabalho apresentado na disciplina de Metodologia da Pesquisa, do Curso de Administração, do Centro Universitário UNIVATES, como avaliação da terceira nota. Prof. Ms. Bruno Walter Carneiro Camara Lajeado, novembro de 2015 ________________ SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 1.1 Definição do problema 1.2 Justificativa 2 FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.553 Palavras / 11 PáginasData: 6/3/2016 -
Clima organizacional
Tema: A influência da cultura e do clima organizacional na avaliação de desempenho da empresa São Paulo 2015 Introdução Avaliação de desempenho que é aplicada pelos gestores de todos os departamentos que eles lidam, essa avaliação é feita para saber os desenvolvimentos de cada colaborador e quais pontos fracos tem que melhorar. Valorizando suas decisões, conhecimentos m métodos que eles aplicam, através disso é feito o acompanhamento do seu desempenho. O objetivo dela é analisar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.609 Palavras / 7 PáginasData: 18/3/2016 -
Clima Organizacional
CULTURA As empresas, como as pessoas diferem uma das outras, cada empresa tem sua característica própria proporcionada por suas crenças e valores que são aspectos culturais da organização. A cultura organizacional representa as normas informais e não escritas que norteiam o dia-a-dia da empresa, o comportamento daqueles que participam da organização e as ações para o alcance dos objetivos organizacionais. Representa também, as percepções e forma de agir dos gestores e funcionários. A cultura de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.024 Palavras / 5 PáginasData: 29/3/2016 -
A influência da liderança no clima organizacional
INSTITUTO IMP PROGRAMA DE PÓS-GRADUAÇÃO EM GESTÃO PÚBLICA Marcela Santiago de Souza A Influência da liderança no Clima Organizacional Brasília 2015 A INFLUÊNCIA DO LÍDER NO CLIMA ORGANIZACIONAL Marcela Santiago de Souza PROGRAMA DE PÓS-GRADUAÇÃO EM GESTÃO PUBLICA DO INSTITUTO IMP PROF. CONCEIÇÃO REJANE MIRANDA DA CRUZ ORIENTADORA DE CONCLUSÃO DE CURSO RESUMO Este artigo teve como objetivo demonstrar a influência que a liderança exerce no clima organizacional. Abordou, ainda, sobre motivação, diferenças entre chefe
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.445 Palavras / 14 PáginasData: 3/4/2016 -
Formulario de pesquisa de clima organizacional
Questionário de Clima Organizacional 1º Semestre 2015 Mundial Logistics Ltda Maio de 2015 ________________ Caro Colaborador, Neste questionário você encontrará uma série de perguntas que procuram conhecer o seu nível de satisfação com relação à empresa, ao seu trabalho, ao seu relacionamento com colegas e com a sua chefia. É de suma importância que você dê sua sincera opinião sobre as características da MUNDIAL LOGISTICS LTDA. Para responder, leia as características descritas nas perguntas a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 306 Palavras / 2 PáginasData: 9/4/2016 -
Clima organizacional
________________ SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 2 CLIMA ORGANIZACIONAL E GESTÃO DE PESSOAS 2.1 Alguns elementos da cultura organizacional 2.2 Psicologia organizacional 2.3 Comportamento organizacional 2.4 Cultura organizacional 2.5 Saúde mental e o trabalho 3 GESTÃO DE PESSOAS 3.1 Gestão de Pessoas nas organizações 3.2 Gestão de Pessoas no setor público 3.3 Modelos de gestão de pessoas 3.4 Evolução do Profissional de Administração de Recursos Humanos 3.5 Administração de Recursos Humanos e seus Objetivos. 3.6 Políticas e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.940 Palavras / 28 PáginasData: 25/4/2016 -
Clima Organizacional
CENTRO UNIVERSITÁRIO CELSO LISBOA CURSO DE GRADUAÇÃO EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS CLIMA ORGANIZACIONAL (“NOSSO ICEBERG ESTÁ DERRETENDO” - ANÁLISE CRÍTICA) CAROLINA SILVEIRA FONTES DOS SANTOS JOYCE SANTOS DA SILVA WESLEY PRIMO DA COSTA RIO DE JANEIRO NOVEMBRO DE 2015 QUESTIONÁRIO 1 – Quais os aspectos da cultura organizacional? R: Era um povo muito acomodado, que não se importava com o que estava para acontecer. Seus líderes eram “descansados”, tinham uma certa resistência e, mesmo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 441 Palavras / 2 PáginasData: 1/5/2016 -
Trabalho de Clima Organizacional
CENTRO UNIVERSITÁRIO CARIOCA UNIDADE RIO COMPRIDO ATIVIDADE SUPERVISIONADA GESTÃO DE CLIMA ORGANIZACIONAL PROFESSOR: RICARDO LUZ GRUPO: CARLOS ALBERTO NUNES DE CARVALHO JUNIOR - 2010201238 JAKELINE MEIRELLES NOGUEIRA DA SILVA - 2014103387 LÚCIA SANTANA DE SOUZA DOS SANTOS - 2015201762 RIO DE JANEIRO 2015 Pesquisa de Clima Organizacional Informações Gerais Sexo: ( )Masculino ( )Feminino Faixa etária: ( ) 18 a 25 anos ( ) 25 a 40 anos ( ) 40 a 65 anos Quanto
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.602 Palavras / 11 PáginasData: 5/5/2016 -
CLIMA ORGANIZACIONAL
FACULDADE PITÁGORAS VERT Educação & Trabalho Data: 30/11/2015 ________________ Analise Clima organizacional O conceito de clima organizacional é a qualidade do ambiente que é percebida ou experimentada pelos participantes da empresa e que influencia o seu comportamento. É a "atmosfera psicológica" que percebida em determinado ambiente de trabalho e que permite seus trabalhadores ficar à vontade para ali permanecer, interagir e realizar. A forma como os colaboradores da empresa percebem o seu ambiente de trabalho.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 301 Palavras / 2 PáginasData: 11/5/2016 -
Uma Pesquisa de Clima Organizacional
1 INTRODUÇÃO A PloCAD Informática e Computação Gráfica, é uma empresa no ramo de comunicação visual que está a vinte anos no mercado. Com uma equipe altamente qualificada e principalmente valorizada pela empresa, a PloCAD oferece a seus clientes o comprometimento com a qualidade. Estão sempre buscando o equilíbrio entre a forma e o conteúdo, mas principalmente as necessidades do cliente e as várias opções de soluções existentes hoje no mercado. A missão da empresa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 867 Palavras / 4 PáginasData: 17/5/2016