Cultura e clima organizacional Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
10.195 Trabalhos sobre Cultura e clima organizacional. Documentos 76 - 100 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
-
Clima Organizacional
INTRUDUÇÃO Sendo o “Clima Organizacional” a ferramenta administrativa, integrante do Sistema da Qualidade, utilizada para medir e apurar o grau de satisfação dos colaboradores directos da empresa perante determinadas variáveis. Pode ser utilizada e aplicada isoladamente ou de forma conjunta com as demais ferramentas do Sistema de Qualidade. O clima organizacional, refére-se à percepção que as pessoas têm da organização em que trabalham, e podem ser influenciadas por factores externos e internos da organização. Pode
Avaliação:Tamanho do trabalho: 904 Palavras / 4 PáginasData: 15/10/2013 -
A Importancia Do Clima Organizacional
A Importância Do Clima Organizacional: Um estuDo De Caso Com colaboradores De Uma Indústria De Confecção A IMPORTÂNCIA DO CLIMA ORGANIZACIONAL: UM ESTUDO DE CASO COM COLABORADORES DE UMA INDÚSTRIA DE CONFECÇÃO THE IMPORTANCE OF ORGANIZATIONAL CLIMATE: A CASE STUDY WITH COLLABORATORS OF AN INDUSTRY OF CLOTHES Vanessa do Lago Emerick Engenheira de Produção, Especializando em Gestão da Produção Centro Universitário de Maringá - CESUMAR vanessaemerick@hotmail.com Cristiane Mello David Psicóloga Curso de Pós-Graduação em Gestão
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.592 Palavras / 27 PáginasData: 31/10/2013 -
Pesquisa De Clima Organizacional
Sistema Muscular Em nosso corpo humano existe uma enorme variedades de músculos, dos mais variados tamanhos e formato, onde cada um tem a sua disposição conforme o seu local de origem e de inserção. Temos aproximadamente 212 músculos, sendo 112 na região frontal e 100 na região dorsal. Cada músculo possui o seu nervo motor, o qual divide-se em muitos ramos para poder controlar todas as células do músculo. Onde as divisões destes ramos terminam
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.427 Palavras / 6 PáginasData: 4/11/2013 -
Clima organizacional
CLIMA ORGANIZACIONAL por Washington Sorio * Atualmente torna-se cada vez mais necessário à área de Recursos Humanos mensurar suas ações através de procedimentos que possam respaldar ao máximo sua atuação nas organizações. O objetivo é transformar a área num RH estratégico cuja atuação está alinhada aos planos de negócios. Mas como fazer? Como criar um RH que funcione como agente de mudanças e que vai além do simples gerenciamento do capital humano, apoiando iniciativas e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.152 Palavras / 5 PáginasData: 11/11/2013 -
Clima Organizacional: Um Estudo Comparativo Entre Modelos De Avaliação De Clima Em Instituições De Ensino Superior
Clima Organizacional: um estudo comparativo entre modelos de avaliação de clima em instituições de ensino superior Camila Furlan da Costa1 Deise Antunes Rambo1,2 Igor Baptista de Oliveira Medeiros1 Kathiane Benedetti Corso1 camila_adm@ibest.com.br deiserambo@yahoo.com.br ig_bom@yahoo.com.br kathi_corso@yahoo.com.br 1 Universidade Federal de Santa Maria (UFSM), Curso de Administração – Santa Maria, RS, Brasil 2 Universidade Federal de Santa Maria (UFSM), Curso de Ciências Contábeis – Santa Maria, RS, Brasil RESUMO O presente artigo apresenta um estudo comparativo entre
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.579 Palavras / 19 PáginasData: 11/11/2013 -
Clima Organizacional
CLIMA ORGANIZACIONAL Como a gestão do clima organizacional pode impactar nas negociações sindicais de forma positiva? É possível traçar os desdobramentos e resultados alcançados dentro de uma organização que possui a gestão do clima organizacional como estratégia de negócio? Estas são perguntas que um bom gestor de recursos humanos sabe responder, e mais que responder, sabe como administrar a situação. Para que se possa compreender e intervir melhor em uma organização, é necessário investigar e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.250 Palavras / 5 PáginasData: 18/11/2013 -
O impacto dos estilos de liderança sobre o comportamento dos funcionários e clima organizacional
INTRODUÇÃO Sabe-se que uma organização deve ter colaboradores motivados e comprometidos dispostos a contribuir com os objetivos da empresa, a fim de satisfazer o mercado cada vez mais exigente, que busca melhor atendimento e agilidade em suas ações. Dessa forma, existe uma preocupação, por parte das organizações, em encontrar colaboradores que façam a diferença no trabalho e descobrir líderes que influenciem seus liderados de forma que seja construído um ambiente organizacional com clima mais favorável
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.315 Palavras / 18 PáginasData: 19/11/2013 -
Clima Organizacional
FACULDADE ALFREDO NASSER INSTITUTO DE CIÊNCIAS SOCIAIS APLICADAS CURSO DE ADMINISTRAÇÃO Daniel Ramos Silva Dioice Stefany Fernandes Dyeimison Lucas Teles Flávia Batista Guilherme Gomes Karyne Soares Rocha Luciano Pereira ANÁLISE DO CLIMA ORGANIZACIONAL DA EMPRESA GLIX QUIMICA DA REGIÃO DE GOIÁS APARECIDA DE GOIÂNIA - GO 2013/1 Daniel Ramos Silva Dioice Stefany Fernandes Dyeimison Lucas Teles Flávia Batista Guilherme Gomes Karyne Soares Rocha Luciano Pereira ANÁLISE DO CLIMA ORGANIZACIONAL DA EMPRESA VINIX INDÚSTRIA COMÉRCIO LTDA
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.124 Palavras / 37 PáginasData: 27/11/2013 -
Questionario De Clima Organizacional
Prezado Colaborador, Você está participando da Pesquisa de Clima Organizacional 2013. Esta pesquisa é muito importante para nós, pois sua opinião, de forma transparente e sincera é muito valiosa para medirmos a qualidade no ambiente de trabalho e sua satisfação em relação à empresa. É essencial que você seja o mais sincero possível ao responder esse questionário. Dados de identificação: Idade: ____________ Sexo: ( )F ( )M Estado civil: _________________ Tempo de serviço: ___¬¬¬¬__¬¬¬¬¬¬______ Escolaridade:
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.598 Palavras / 7 PáginasData: 1/12/2013 -
Clima Organizacional
Tipos de clima organizacional Segundo Luz (2006) o CO, pode ser bom, prejudicado ou ruim. Ele explica que um clima bom é aquele onde o funcionário sente-se motivado, satisfeito, dedicado, que se orgulham em fazer parte da empresa e que indica seus conhecidos e parentes para trabalharem nela, ou seja, são comprometidos com a organização. Para Chiavenato (2003, p. 610), o clima de uma empresa pode ser saudável ou doentio, pode ser quente ou frio,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 353 Palavras / 2 PáginasData: 2/12/2013 -
Clima Organizacional
Clima Organizacional Segundo Ricardo Silveira Luz Clima organizacional é o reflexo do estado de ânimo ou do grau de satisfação dos funcionários de uma empresa, num dado momento.” Segundo Idalberto Chiavenato Clima Organizacional constitui o meio interno de uma organização, a atmosfera psicológica e característica que existe em cada organização. O clima organizacional é o ambiente humano dentro do qual as pessoas de uma organização fazem os seus trabalho. Constitui a qualidade ou propriedade do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 247 Palavras / 1 PáginasData: 16/12/2013 -
Clima Organizacional
CLIMA ORGANIZACIONAL O que é clima organizacional? O clima organizacional tem relação com o grau de satisfação das pessoas que trabalham na organização. Tem haver também com a percepção dos funcionários, se eles vêem a empresa positivamente o clima vai ser bom, mas se eles vêem negativamente o clima tende a ser ruim. A cultura também é uma grande influência no clima organizacional. Reflete o comportamento organizacional, as maneiras como as pessoas se relacionam no
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.227 Palavras / 5 PáginasData: 17/2/2014 -
Clima organizacional
Etapa 4 Passo 1 Debater como vocês poderiam auxiliar o Sr. Bread a reestruturar o clima organizacional que havia na Q Pão e que se perdeu ao longo dos anos. A equipe deve propor ações de melhorias na qualidade de vida dos funcionários da Q Pão; Propor ações que permitam: 1. A participação e o envolvimento dos funcionários da Q Pão despertando neles a visão sistêmica da empresa. Não adianta fazer apenas um planejamento financeiro,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 916 Palavras / 4 PáginasData: 17/3/2014 -
Clima organizacional
UNOPAR VIRTUAL Bacharelado em Administração Disciplina: Comportamento Organizacional Profª: Mônica Maria Silva Aula: 04 - Clima organizacional AULA ATIVIDADE Objetivo: Levar os alunos a refletirem sobre a influência da cultura e do clima no processo de mudança organizacional Caro(a) Aluno(a), Você deverá desenvolver a atividade seguindo as orientações do turor(a). Formem grupos de 3 a 5 alunos Leiam o texto e ao final respondam as questões propostas chegando a um consenso dentro
Avaliação:Tamanho do trabalho: 579 Palavras / 3 PáginasData: 18/3/2014 -
Pesquisa De Clima Organizacional - CDRH
INTRODUÇÃO O presente trabalho tem como objetivo identificar os principais indicadores que interferem no clima organizacional da CDRH (Consultoria em Desenvolvimento de Recursos Humanos). Para isso, o departamento de recursos humanos da consultoria utilizará um instrumento muito eficaz, a Pesquisa de Clima Organizacional. Por meio da pesquisa de clima o departamento de RH poderá colher dados e mensurar o clima da consultoria, porém o principal objetivo da pesquisa será o de implementar planos de ação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.181 Palavras / 21 PáginasData: 21/3/2014 -
Gestão Do Desempenho, Liderança E Clima Organizacional
Como você liga os conteúdos desta Unidade ao que propõe a Avaliação 360 graus? A Avaliação 360 graus é um método de apreciação de desempenho muito utilizado pelas empresas e que se baseia na coleta de opiniões de várias pessoas sobre o comportamento de outra. Esse tipo de avaliação é indicado quando se deseja estimular o desempenho para fins de planejamento individual, através da negociação de metas de melhorias; assim, o profissional é avaliado não
Avaliação:Tamanho do trabalho: 245 Palavras / 1 PáginasData: 22/3/2014 -
MODELO DE CLIMA ORGANIZACIONAL
Pesquisa de clima organizacional São Paulo ___/___/_____. Prezado Colaborador Nossa Política da Qualidade se sustenta na evidência do respeito para com nossos colaboradores. Certos de que as pessoas são nosso grande diferencial competitivo, queremos saber o que você pensa sobre a sua empresa. Por favor, assinale no quadro abaixo, sua verdadeira e sincera impressão sobre os valores descritos. Sua opinião nos orientará no caminho que escolhemos percorrer. Se obtivermos uma avaliação positiva, lograremos o êxito
Avaliação:Tamanho do trabalho: 329 Palavras / 2 PáginasData: 25/3/2014 -
Clima Organizacional
Gestão do Clima Organizacional: Práticas do Mercado que Alavancam 1. Objeto de pesquisa Diante do novo contexto empresarial, em que as pessoas são o foco principal na criação de vantagem competitiva, o novo desafio das organizações gira em torno de como motivar e reter seus talentos. Sabe-se que o talento humano torna-se uma peça-chave para alcançar o sucesso nas organizações, busca-se tomar conhecimento quanto aos métodos adotados na sua retenção e se essas práticas realmente
Avaliação:Tamanho do trabalho: 419 Palavras / 2 PáginasData: 30/3/2014 -
Clima Organizacional
Questão 3: O clima organizacional é a qualidade ou a propriedade do ambiente organizacional a) reconhecida pelos consumidores da empresa. b) diagnosticada pelos membros do alto escalão da empresa. c) percebida ou experimentada pelos membros da organização. d) representada pelas relações entre empresa e mercado. e) representada no organograma funcional da empresa. Agora ficou fácil, não é? A resposta é a letra “c”. O clima organizacional influencia a motivação, o desempenho humano e a satisfação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 591 Palavras / 3 PáginasData: 4/4/2014 -
Pesquisa De Clima Organizacional
Pesquisa de clima Organizacional Remuneração e incentivos financeiros 1) Em relação a sua remuneração e os incentivos financeiros que a empresa oferece como você se sente? ( ) Muito Satisfeito ( ) Satisfeito ( ) Insatisfeito ( ) Muito Insatisfeito 2) Como você se sente em relação à distribuição dos dividendos do PPR? ( ) Muito Satisfeito ( ) Satisfeito ( ) Insatisfeito ( ) Muito Insatisfeito Benefícios 3) Como você se sente em relação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 959 Palavras / 4 PáginasData: 10/4/2014 -
Conceptualização do clima organizacional
A sociedade contemporânea atravessa um período marcado por profundas e constantes transformações, caracterizando uma verdadeira ruptura epistemológica com os padrões, anteriormente, estabelecidos, pois, reorganiza-se a própria visão de mundo, seus valores básicos, sua estrutura econômica, social e política, suas artes e suas instituições mais importantes, entretanto, como as transformações, ainda, estão em curso, torna-se impossível prever quais suas conseqüências ou seus desdobramentos próximos ou longínquos. (Drucker, 1993; Ianni, 1998; Singer, 1998). As organizações enquanto sistemas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.408 Palavras / 14 PáginasData: 15/4/2014 -
Clima Organizacional
Clima organizacional é a qualidade do ambiente que é percebida ou experimentada pelos participantes da empresa e que influencia o seu comportamento. É aquela "atmosfera psicológica" que todos nós percebemos quando entramos num determinado ambiente e que nos faz sentir mais ou menos à vontade para ali permanecer, interagir e realizar. Somos influenciados pelo clima organizacional e, ao mesmo tempo, o influenciamos. Esse ciclo de influências criará um efeito o qual chamamos de "realimentação de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.054 Palavras / 5 PáginasData: 29/4/2014 -
Clima Organizacional
Clima Organizacional Um bom ambiente de trabalho não depende somente da empresa, depende principalmente das pessoas que nelas trabalham. E cada vez mais as organizações estão preocupadas com o bem estar dos colaboradores. Nenhuma empresa atinge o sucesso se não tiver pessoas satisfeitas trabalhando pra ela. Por isso é tão importante à qualidade de um bom clima organizacional, que motiva os funcionários, proporciona uma melhor desempenho e a satisfação no trabalho. O clima acontece nas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 239 Palavras / 1 PáginasData: 10/5/2014 -
IMPACTO DO CLIMA ORGANIZACIONAL SOBRE O DESEMPENHO DOS COLABORADORES DE UMA EMPRESA LOCALIZADA EM CRICIÚMA/SC
0 UNIVERSIDADE DO EXTREMO SUL CATARINENSE – UNESC CURSO DE ADMINISTRAÇÃO COM LINHA ESPECÍFICA EM COMÉRCIO EXTERIOR RENATA DE MEDEIROS DIAS IMPACTO DO CLIMA ORGANIZACIONAL SOBRE O DESEMPENHO DOS COLABORADORES DE UMA EMPRESA LOCALIZADA EM CRICIÚMA/SC CRICIÚMA, NOVEMBRO DE 2011 1 RENATA DE MEDEIROS DIAS IMPACTO DO CLIMA ORGANIZACIONAL SOBRE O DESEMPENHO DOS COLABORADORES DE UMA EMPRESA LOCALIZADA EM CRICIÚMA/SC Monografia apresentada para obtenção do grau de Bacharel em Administração, no curso de Administração com
Avaliação:Tamanho do trabalho: 7.729 Palavras / 31 PáginasData: 11/5/2014 -
Analise Financeira, Analise De Clima Organizacional E Mercosul
1 INTRODUÇÃO O presente trabalho aborda assuntos como contabilidade geral, matemática financeira, comportamento organizacional, estatística, teoria econômica e metodologia científica. São objetivos deste trabalho apresentar solução financeiras para solução da problemática apresentada, histórico sobre o Mercosul o sistema de tributação e análise de clima organizacional. A metodologia utilizada foi à pesquisa bibliográfica. 2 DESENVOLVIMENTO Observe o balanço patrimonial da empresa ANALITICA LTDA abaixo e contribua para que ela tome a decisão financeira mais adequada para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.685 Palavras / 7 PáginasData: 12/5/2014