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Cultura e clima organizacional Trabalhos escolares e artigos acadêmicos

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9.341 Trabalhos sobre Cultura e clima organizacional. Documentos 76 - 100 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)

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Última atualização: 30/3/2015
  • Clima Organizacional

    CLIMA ORGANIZACIONAL Como a gestão do clima organizacional pode impactar nas negociações sindicais de forma positiva? É possível traçar os desdobramentos e resultados alcançados dentro de uma organização que possui a gestão do clima organizacional como estratégia de negócio? Estas são perguntas que um bom gestor de recursos humanos sabe responder, e mais que responder, sabe como administrar a situação. Para que se possa compreender e intervir melhor em uma organização, é necessário investigar e

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 1.250 Palavras / 5 Páginas
    Data: 18/11/2013 Por: lidianepereira
  • O impacto dos estilos de liderança sobre o comportamento dos funcionários e clima organizacional

    INTRODUÇÃO Sabe-se que uma organização deve ter colaboradores motivados e comprometidos dispostos a contribuir com os objetivos da empresa, a fim de satisfazer o mercado cada vez mais exigente, que busca melhor atendimento e agilidade em suas ações. Dessa forma, existe uma preocupação, por parte das organizações, em encontrar colaboradores que façam a diferença no trabalho e descobrir líderes que influenciem seus liderados de forma que seja construído um ambiente organizacional com clima mais favorável

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 4.315 Palavras / 18 Páginas
    Data: 19/11/2013 Por: Giselii01
  • Clima Organizacional

    FACULDADE ALFREDO NASSER INSTITUTO DE CIÊNCIAS SOCIAIS APLICADAS CURSO DE ADMINISTRAÇÃO Daniel Ramos Silva Dioice Stefany Fernandes Dyeimison Lucas Teles Flávia Batista Guilherme Gomes Karyne Soares Rocha Luciano Pereira ANÁLISE DO CLIMA ORGANIZACIONAL DA EMPRESA GLIX QUIMICA DA REGIÃO DE GOIÁS APARECIDA DE GOIÂNIA - GO 2013/1 Daniel Ramos Silva Dioice Stefany Fernandes Dyeimison Lucas Teles Flávia Batista Guilherme Gomes Karyne Soares Rocha Luciano Pereira ANÁLISE DO CLIMA ORGANIZACIONAL DA EMPRESA VINIX INDÚSTRIA COMÉRCIO LTDA

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 9.124 Palavras / 37 Páginas
    Data: 27/11/2013 Por: Karyne25
  • Questionario De Clima Organizacional

    Prezado Colaborador, Você está participando da Pesquisa de Clima Organizacional 2013. Esta pesquisa é muito importante para nós, pois sua opinião, de forma transparente e sincera é muito valiosa para medirmos a qualidade no ambiente de trabalho e sua satisfação em relação à empresa. É essencial que você seja o mais sincero possível ao responder esse questionário. Dados de identificação: Idade: ____________ Sexo: ( )F ( )M Estado civil: _________________ Tempo de serviço: ___¬¬¬¬__¬¬¬¬¬¬______ Escolaridade:

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    Tamanho do trabalho: 1.598 Palavras / 7 Páginas
    Data: 1/12/2013 Por: bruna952
  • Clima Organizacional

    Tipos de clima organizacional Segundo Luz (2006) o CO, pode ser bom, prejudicado ou ruim. Ele explica que um clima bom é aquele onde o funcionário sente-se motivado, satisfeito, dedicado, que se orgulham em fazer parte da empresa e que indica seus conhecidos e parentes para trabalharem nela, ou seja, são comprometidos com a organização. Para Chiavenato (2003, p. 610), o clima de uma empresa pode ser saudável ou doentio, pode ser quente ou frio,

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    Tamanho do trabalho: 353 Palavras / 2 Páginas
    Data: 2/12/2013 Por: yulinia
  • Clima Organizacional

    Clima Organizacional Segundo Ricardo Silveira Luz Clima organizacional é o reflexo do estado de ânimo ou do grau de satisfação dos funcionários de uma empresa, num dado momento.” Segundo Idalberto Chiavenato Clima Organizacional constitui o meio interno de uma organização, a atmosfera psicológica e característica que existe em cada organização. O clima organizacional é o ambiente humano dentro do qual as pessoas de uma organização fazem os seus trabalho. Constitui a qualidade ou propriedade do

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 247 Palavras / 1 Páginas
    Data: 16/12/2013 Por: AnchaNassoro92
  • Clima Organizacional

    CLIMA ORGANIZACIONAL O que é clima organizacional? O clima organizacional tem relação com o grau de satisfação das pessoas que trabalham na organização. Tem haver também com a percepção dos funcionários, se eles vêem a empresa positivamente o clima vai ser bom, mas se eles vêem negativamente o clima tende a ser ruim. A cultura também é uma grande influência no clima organizacional. Reflete o comportamento organizacional, as maneiras como as pessoas se relacionam no

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    Tamanho do trabalho: 1.227 Palavras / 5 Páginas
    Data: 17/2/2014 Por: Rayane.brasil
  • Clima organizacional

    Etapa 4 Passo 1 Debater como vocês poderiam auxiliar o Sr. Bread a reestruturar o clima organizacional que havia na Q Pão e que se perdeu ao longo dos anos. A equipe deve propor ações de melhorias na qualidade de vida dos funcionários da Q Pão; Propor ações que permitam: 1. A participação e o envolvimento dos funcionários da Q Pão despertando neles a visão sistêmica da empresa. Não adianta fazer apenas um planejamento financeiro,

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 916 Palavras / 4 Páginas
    Data: 17/3/2014 Por: wesi
  • Clima organizacional

    UNOPAR VIRTUAL Bacharelado em Administração Disciplina: Comportamento Organizacional Profª: Mônica Maria Silva Aula: 04 - Clima organizacional AULA ATIVIDADE Objetivo: Levar os alunos a refletirem sobre a influência da cultura e do clima no processo de mudança organizacional Caro(a) Aluno(a),  Você deverá desenvolver a atividade seguindo as orientações do turor(a).  Formem grupos de 3 a 5 alunos  Leiam o texto e ao final respondam as questões propostas chegando a um consenso dentro

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    Tamanho do trabalho: 579 Palavras / 3 Páginas
    Data: 18/3/2014 Por: leidiana
  • Pesquisa De Clima Organizacional - CDRH

    INTRODUÇÃO O presente trabalho tem como objetivo identificar os principais indicadores que interferem no clima organizacional da CDRH (Consultoria em Desenvolvimento de Recursos Humanos). Para isso, o departamento de recursos humanos da consultoria utilizará um instrumento muito eficaz, a Pesquisa de Clima Organizacional. Por meio da pesquisa de clima o departamento de RH poderá colher dados e mensurar o clima da consultoria, porém o principal objetivo da pesquisa será o de implementar planos de ação

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 5.181 Palavras / 21 Páginas
    Data: 21/3/2014 Por: Mahandrade0
  • Gestão Do Desempenho, Liderança E Clima Organizacional

    Como você liga os conteúdos desta Unidade ao que propõe a Avaliação 360 graus? A Avaliação 360 graus é um método de apreciação de desempenho muito utilizado pelas empresas e que se baseia na coleta de opiniões de várias pessoas sobre o comportamento de outra. Esse tipo de avaliação é indicado quando se deseja estimular o desempenho para fins de planejamento individual, através da negociação de metas de melhorias; assim, o profissional é avaliado não

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    Tamanho do trabalho: 245 Palavras / 1 Páginas
    Data: 22/3/2014 Por: jmllopes
  • MODELO DE CLIMA ORGANIZACIONAL

    Pesquisa de clima organizacional São Paulo ___/___/_____. Prezado Colaborador Nossa Política da Qualidade se sustenta na evidência do respeito para com nossos colaboradores. Certos de que as pessoas são nosso grande diferencial competitivo, queremos saber o que você pensa sobre a sua empresa. Por favor, assinale no quadro abaixo, sua verdadeira e sincera impressão sobre os valores descritos. Sua opinião nos orientará no caminho que escolhemos percorrer. Se obtivermos uma avaliação positiva, lograremos o êxito

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    Tamanho do trabalho: 329 Palavras / 2 Páginas
    Data: 25/3/2014 Por: ivoaraujo1013
  • Clima Organizacional

    Gestão do Clima Organizacional: Práticas do Mercado que Alavancam 1. Objeto de pesquisa Diante do novo contexto empresarial, em que as pessoas são o foco principal na criação de vantagem competitiva, o novo desafio das organizações gira em torno de como motivar e reter seus talentos. Sabe-se que o talento humano torna-se uma peça-chave para alcançar o sucesso nas organizações, busca-se tomar conhecimento quanto aos métodos adotados na sua retenção e se essas práticas realmente

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    Tamanho do trabalho: 419 Palavras / 2 Páginas
    Data: 30/3/2014 Por: marilenysilva
  • Clima Organizacional

    Questão 3: O clima organizacional é a qualidade ou a propriedade do ambiente organizacional a) reconhecida pelos consumidores da empresa. b) diagnosticada pelos membros do alto escalão da empresa. c) percebida ou experimentada pelos membros da organização. d) representada pelas relações entre empresa e mercado. e) representada no organograma funcional da empresa. Agora ficou fácil, não é? A resposta é a letra “c”. O clima organizacional influencia a motivação, o desempenho humano e a satisfação

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    Tamanho do trabalho: 591 Palavras / 3 Páginas
    Data: 4/4/2014 Por: teste__123456
  • Pesquisa De Clima Organizacional

    Pesquisa de clima Organizacional Remuneração e incentivos financeiros 1) Em relação a sua remuneração e os incentivos financeiros que a empresa oferece como você se sente? ( ) Muito Satisfeito ( ) Satisfeito ( ) Insatisfeito ( ) Muito Insatisfeito 2) Como você se sente em relação à distribuição dos dividendos do PPR? ( ) Muito Satisfeito ( ) Satisfeito ( ) Insatisfeito ( ) Muito Insatisfeito Benefícios 3) Como você se sente em relação

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    Tamanho do trabalho: 959 Palavras / 4 Páginas
    Data: 10/4/2014 Por: mmotta18
  • Conceptualização do clima organizacional

    A sociedade contemporânea atravessa um período marcado por profundas e constantes transformações, caracterizando uma verdadeira ruptura epistemológica com os padrões, anteriormente, estabelecidos, pois, reorganiza-se a própria visão de mundo, seus valores básicos, sua estrutura econômica, social e política, suas artes e suas instituições mais importantes, entretanto, como as transformações, ainda, estão em curso, torna-se impossível prever quais suas conseqüências ou seus desdobramentos próximos ou longínquos. (Drucker, 1993; Ianni, 1998; Singer, 1998). As organizações enquanto sistemas

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    Tamanho do trabalho: 3.408 Palavras / 14 Páginas
    Data: 15/4/2014 Por: ffreitas
  • Clima Organizacional

    Clima organizacional é a qualidade do ambiente que é percebida ou experimentada pelos participantes da empresa e que influencia o seu comportamento. É aquela "atmosfera psicológica" que todos nós percebemos quando entramos num determinado ambiente e que nos faz sentir mais ou menos à vontade para ali permanecer, interagir e realizar. Somos influenciados pelo clima organizacional e, ao mesmo tempo, o influenciamos. Esse ciclo de influências criará um efeito o qual chamamos de "realimentação de

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    Tamanho do trabalho: 1.054 Palavras / 5 Páginas
    Data: 29/4/2014 Por: monicalorena
  • Clima Organizacional

    Clima Organizacional Um bom ambiente de trabalho não depende somente da empresa, depende principalmente das pessoas que nelas trabalham. E cada vez mais as organizações estão preocupadas com o bem estar dos colaboradores. Nenhuma empresa atinge o sucesso se não tiver pessoas satisfeitas trabalhando pra ela. Por isso é tão importante à qualidade de um bom clima organizacional, que motiva os funcionários, proporciona uma melhor desempenho e a satisfação no trabalho. O clima acontece nas

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    Tamanho do trabalho: 239 Palavras / 1 Páginas
    Data: 10/5/2014 Por: aclaudiabr
  • IMPACTO DO CLIMA ORGANIZACIONAL SOBRE O DESEMPENHO DOS COLABORADORES DE UMA EMPRESA LOCALIZADA EM CRICIÚMA/SC

    0 UNIVERSIDADE DO EXTREMO SUL CATARINENSE – UNESC CURSO DE ADMINISTRAÇÃO COM LINHA ESPECÍFICA EM COMÉRCIO EXTERIOR RENATA DE MEDEIROS DIAS IMPACTO DO CLIMA ORGANIZACIONAL SOBRE O DESEMPENHO DOS COLABORADORES DE UMA EMPRESA LOCALIZADA EM CRICIÚMA/SC CRICIÚMA, NOVEMBRO DE 2011 1 RENATA DE MEDEIROS DIAS IMPACTO DO CLIMA ORGANIZACIONAL SOBRE O DESEMPENHO DOS COLABORADORES DE UMA EMPRESA LOCALIZADA EM CRICIÚMA/SC Monografia apresentada para obtenção do grau de Bacharel em Administração, no curso de Administração com

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    Tamanho do trabalho: 7.729 Palavras / 31 Páginas
    Data: 11/5/2014 Por: jessemarques
  • Analise Financeira, Analise De Clima Organizacional E Mercosul

    1 INTRODUÇÃO O presente trabalho aborda assuntos como contabilidade geral, matemática financeira, comportamento organizacional, estatística, teoria econômica e metodologia científica. São objetivos deste trabalho apresentar solução financeiras para solução da problemática apresentada, histórico sobre o Mercosul o sistema de tributação e análise de clima organizacional. A metodologia utilizada foi à pesquisa bibliográfica. 2 DESENVOLVIMENTO Observe o balanço patrimonial da empresa ANALITICA LTDA abaixo e contribua para que ela tome a decisão financeira mais adequada para

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    Tamanho do trabalho: 1.685 Palavras / 7 Páginas
    Data: 12/5/2014 Por: tiagokilauana
  • O Impacto Do Desenvolvimento De Lideranças No Clima Organizacional

    UNIVERSIDADE DE SÃO PAULO FACULDADE DE ECONOMIA, ADMINISTRAÇÃO E CONTABILIDADE Departamento de Administração Graduação Trabalho de Conclusão de Curso O Impacto do Desenvolvimento de Lideranças no Clima Organizacional São Paulo 2011 Agradecimentos Primeiramente agradeço ao Professor André Luiz Fischer, pela atenção, compreensão e orientação no desenvolvimento deste trabalho. Graças aos comentários dele nas reuniões consegui melhor desenvolver o trabalho. À minha família que me apoiou nesses 4 anos de graduação. Eles me aconselharam nos momentos

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    Tamanho do trabalho: 341 Palavras / 2 Páginas
    Data: 15/5/2014 Por: estela1508
  • Clima Organizacional E Gestão De Equipes

    1 INTRODUÇÃO A história, as lendas e as artes oferecem inúmeros exemplos de grupos cujas realizações foram importantes: os doze apóstolos, os cavaleiros da távola redonda, os três mosqueteiros, os Beatles e muitos outros. Todos esses grupos tinham problemas entre seus integrantes. Contudo, tinham também grandes virtudes. Em muitos casos é assim, quem quer que tenha participado de qualquer trabalho de grupo tem experiências boas e ruins para lembrar. Com o sinal trocado, estas características

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    Tamanho do trabalho: 5.391 Palavras / 22 Páginas
    Data: 15/5/2014 Por: marcitta
  • Criando um clima organizacional favorável no restaurante Fellini

    SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO EM SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS ELISANGELA DA SILVA A IMPORTÂNCIA DA GESTÃO DE PESSOAS JAÚ 2013 ELISANGELA DA SILVA A IMPORTÂNIA DA GESTÃO DE PESSOAS Trabalho apresentado ao Curso Superior de Tecnologia em Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina:, Comportamento, Clima e Cultura (1º semestre), Relações Interpessoais, Metodologia Científica, Psicologia Organizacional e Gestão de Pessoas Orientadoras: Prof(a)s: Elisete A. Z. de Oliveira,

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    Tamanho do trabalho: 1.008 Palavras / 5 Páginas
    Data: 15/5/2014 Por: gigardim
  • Clima Organizacional

    CASE Proposta de melhoria organizacional utilizando as Tecnologias da Informação Objetivos de ensino • Associar a teoria a pratica da disciplina de Sistema de Informação, através de um modelo computacional que aperfeiçoe os processos de gerenciamento e controle seguindo os conceitos da evolução tecnológica na administração moderna. Case A empresa Xpto Ltda. é uma empresa que possui cerca de 500 colaboradores e trabalha na área de siderurgia no interior do estado do Maranhão. A administração

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    Tamanho do trabalho: 373 Palavras / 2 Páginas
    Data: 20/5/2014 Por: jcvcjr12345
  • Avaliação do clima organizacional

    Avaliação do clima organizacional “Seus colaboradores estão satisfeitos por trabalharem na sua empresa?” Esta pergunta pode ser um incômodo para empresários ou administradores que nem sequer pensaram em fazê-la, um dia, a seus colaboradores, mas poderá se transformar em uma verdadeira tragédia quando a fazem, pelas respostas que poderão contrariar tudo aquilo que se imaginava a respeito de como anda o ambiente de trabalho na empresa. Mas chegará o momento em que não haverá como

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    Tamanho do trabalho: 1.225 Palavras / 5 Páginas
    Data: 20/5/2014 Por:

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