Cultura e clima organizacional Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
10.195 Trabalhos sobre Cultura e clima organizacional. Documentos 126 - 150 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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Pesquisa Clima Organizacional
Atualmente torna-se cada vez mais necessário à área de RH mensurar suas ações através de procedimentos técnicos que possam respaldar ao máximo sua atuação nas organizações. O lema aqui é transformar a área em um centro de lucro tendo uma participação ativa e eficiente. Mas, em se tratando, de motivação, como medi-la? Como mensurar algo que nos parece tão abstrato e de âmbito essencialmente pessoal? Bem, parece que quantificar a "motivação em si" é uma
Avaliação:Tamanho do trabalho: 609 Palavras / 3 PáginasData: 8/9/2014 -
Clima Organizacional
Introdução O contexto que compreende uma conglomeração e suas funcionalidades perante o mercado a qual atende, depende de vários fatores para que obtenha o sucesso almejado. No mundo contemporâneo, a qual a globalização se apresenta, exigem-se mais ações específicas e práticas personalizadas em cada ambiente de operação. Palavras como inovação, temperamento e comportamento estão cada vez mais enraizadas num contexto comercial a qual a sociedade se inseriu. Esta ATPS visa estabelecer alguns fundamentos, teses e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.216 Palavras / 9 PáginasData: 15/9/2014 -
A influência da gestão no clima organizacional
1. ÁREA DE CONHECIMENTO …...............................................................................4 2. ASSUNTO................................................................................................................4 3. TEMA.......................................................................................................................4 4. PROBLEMA.............................................................................................................4 5. OBJETIVOS.............................................................................................................4 6. JUSTIFICATIVA.......................................................................................................5 7. RELEVÂNCIA...........................................................................................................5 5. REVISÃO DE LITERATURA.................................................................................... 7 REFERÊNCIAS............................................................................................................9 1. ÁREA DE CONHECIMENTO Administração e Marketing. 2. ASSUNTO Liderança na organização. 3. TEMA O impacto da liderança no clima organizacional. 4. PROBLEMA Como se adaptar ao mundo organizacional atual de mudanças cada vez mais velozes, com foco extremo em resultados sem descuidar da realidade de cada trabalhador, os mantendo motivados? 5.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.510 Palavras / 7 PáginasData: 16/9/2014 -
ESTUDO SOBRE A PERCEPÇÃO DO CLIMA ORGANIZACIONAL DO CENTRO CIRÚRGICO DE UM HOSPITAL ESPECIALIZADO1
ESTUDO SOBRE A PERCEPÇÃO DO CLIMA ORGANIZACIONAL DO CENTRO CIRÚRGICO DE UM HOSPITAL ESPECIALIZADO1 Wilza Carla Spiri2 ________________________________________ O presente estudo tem o objetivo de identificar como o grupo de funcionários recém-admitidos no centro cirúrgico de um hospital especializado, percebe o clima organizacional existente, utilizando uma abordagem qualitativa. Como referencial teórico para interpretar o clima organizacional utilizamos os conceitos de CHIAVENATO, que define clima organizacional como meio interno de uma organização e que através de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.479 Palavras / 10 PáginasData: 20/9/2014 -
Recrutamento,seleção E Clima Organizacional
Seleção O objetivo da SELECAO e escolher e classificar os candidatos adequados as necessidades da organizacao. Como um processo de decisão, a seleção de pessoal comporta 03 modelos de comportamento • Modelo de Colocação: 01 candidato para 01 vaga – Não há rejeição. • Modelo de Seleção: vários candidatos para 01 vaga. Rejeição e dispensa • Modelo de Classificação: vários candidatos para varias vagas. Rejeição e reaproveitamento. Bases para a seleção de pessoas • Seleção
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.366 Palavras / 10 PáginasData: 21/9/2014 -
Pesquisa do clima organizacional da empresa
Relatório Pesquisa Clima Organizacional Trabalho elaborado por: Rodrigo Carvalho Mateus Santos Maikon Silva Introdução: O fator de diferenciação da competitividade das empresas não se baseia somente em sua tecnologia, uma vez que, em um mundo globalizado, as tecnologias estão relativamente disponíveis e acessíveis a qualquer organização. Portanto, uma empresa somente obterá sucesso graças ao envolvimento efetivo de seus recursos humanos com o modelo de gestão e a cultura organizacional na qual trabalham. A pesquisa de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.900 Palavras / 20 PáginasData: 22/9/2014 -
Trabalho De Clima Organizacional
1 – Ambiente de Trabalho Conceito: Ambientes gerais de trabalho e segurança física dos colaboradores (iluminação, ventilação, temperatura, equipamentos, higiene, barulho, poluição, limpeza, espaço físico, materiais, etc.). Resultado: Os colaboradores declaram-se satisfeitos com as condições de trabalho. Consideram seu ambiente geral de trabalho como boa ou excelente e que existe a preocupação na empresa em oferecer um ambiente adequadas de trabalho. Comentários: ♦ A PROSEGUR cumpre com todos seus propósitos e sempre oferece condições boas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 610 Palavras / 3 PáginasData: 23/9/2014 -
Clima Organizacional
Relato Sucinto da Historia do Afrodescendente no Brasil A influencia do negro na cultura brasileira é muita vasta, abrangendo desde a miscigenação dos povos, até questões políticas, sociais e culturais. Podemos citar que no Brasil até os anos 1856 foram traficados alguns milhões de escravos quando então através da lei 3.353 de 13 de maio de 1988 declara extinta a escravidão no Brasil a Princesa imperial regente em nome de sua majestade o imperador o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.000 Palavras / 4 PáginasData: 23/9/2014 -
Clima Organizacional
Clima organizacional. Iremos realizar uma análise do clima organizacional, onde apresentaremos no próximo semestre ferramentas para medir o nível de satisfação do funcionário e as causas de insatisfação no trabalho. Serão utilizados trabalhos acadêmicos, livros e artigos fazendo deste estudo mostrar o quanto os funcionários são efetivamente importantes para a organização. Hipótese Importante quanto à entrevista de seleção, a entrevista de desligamento tem suas qualidades: encontrar a satisfação e a imagem do ex-funcionário com relação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 993 Palavras / 4 PáginasData: 25/9/2014 -
Clima Organizacional
A definição mais usada de Clima Organizacional é a de um conjunto de propriedades mensuráveis do ambiente de trabalho percebido, direta ou indiretamente pelos indivíduos que vivem e trabalham neste ambiente e que influencia a motivação e o comportamento dessas pessoas. Clima Organizacional é o indicador de satisfação dos membros de uma empresa, em relação a diferentes aspectos da cultura ou realidade aparente da organização, tais como: políticas de RH, modelo de gestão, processo de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 296 Palavras / 2 PáginasData: 28/9/2014 -
Diferentes tipos de liderança e seu impacto no clima organizacional
atps processos adm etapa 3 e 4 2014 FORMATADO ANHANGUERA EDUCACIONAL FACULDADE ANHANGUERA DE SUMARÉ PROCESSOS ADMINISTRATIVOS PROF° CARLOS JEFFERSON PAULO CARDOSO DE SOUZA – RA 681400545 STEFANY LARISSA MORAES FERNANDES – 6655361992 HUGO CUSTODIO NUNES DOURADO – 6656406943 AMANDA DOS SANTOS CLEMENTE – 6655378292 RENATO ROSSETTI ROCHA – 5830180991 WILQUER FIGUEIREDO – 8787215785 SUMARE – SP 2014 SUMÁRIO ETAPA 3..............................................................................................................................pág 2 1.0 - Passo 01 Leitura e visualização do vídeo proposto e conclusões.............................pág 2
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.684 Palavras / 7 PáginasData: 30/9/2014 -
Clima Organizacional
QUESTIONARIO DE PESQUISA DE CLIMA ORGANIZACIONAL I- INSTRUÇOES DE PREENCHIMENTO: 1. Não escreva seu nome no formulário. 2. Use toda sinceridade ao responder ao responder as perguntas. 3. Faça um X na resposta que você escolher. 4. Caso a pergunta não corresponda com a situação de trabalho, deixe-a em branco ou assinale a resposta “não tenho opinião”. II- PESQUISA DE CLIMA Ambiente de trabalho: 1. Os funcionários são tratados com respeito, independente dos seus cargos?
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.479 Palavras / 10 PáginasData: 5/10/2014 -
Clima Organizacional
INTRODUÇÃO O tema qualidade de vida nas organizações tem ganhado cada vez mais espaço dentro das empresas, não basta mais contratar inúmeros indivíduos e amontoar dentro de uma fábrica ou de uma área de serviços, a qualidade de vida e a base para todos os outros tipos de qualidade que uma pessoal pode adquirir, conceituado de maneira bastante clara qualidade, a satisfação das exigências e expectativas técnicas humanas da própria pessoa e das outras. “Lida
Avaliação:Tamanho do trabalho: 457 Palavras / 2 PáginasData: 6/10/2014 -
OS DIFERENTES TIPOS DE LIDERANÇA E SUA INFLUÊNCIA NO CLIMA ORGANIZACIONAL
CARLOS ALBERTO ROSSE Etapa 3 – Passo 1 OS DIFERENTES TIPOS DE LIDERANÇA E SUA INFLUÊNCIA NO CLIMA ORGANIZACIONAL Em todos os setores da vida a presença de uma liderança faz a diferença. Sua atuação faz as coisas acontecerem, para o bem ou para o mal, dependendo dos interesses envolvidos. Em uma organização, em uma empresa, não é diferente. A figura do líder integra um dos alicerces do ambiente organizacional. É o líder que consegue
Avaliação:Tamanho do trabalho: 513 Palavras / 3 PáginasData: 7/10/2014 -
Pesquisa De Clima Organizacional
CADERNO DE PESQUISA DE CLIMA Seja bem vindo Caro colaborador, está é uma pesquisa de clima organizacional desenvolvida pela consultoria de RH com você, e tem como objetivo melhorar o clima no ambiente de trabalho em sua empresa. Acreditamos em um ambiente melhor e por isso desenvolvemos questões que se resultarão melhorias internas e externas em sua organização. Leia atentamente as instruções abaixo para responder a pesquisa de clima organizacional. Está pesquisa contém 40 (quarenta)
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.188 Palavras / 5 PáginasData: 7/10/2014 -
Questionario Clima Organizacional
PESQUISA DE FORMAÇÃO GERAL PARA ATIVIDADES COMPLEMENTARES (15 HORAS) (MATERIAL DO ALUNO) As questões deverão ser respondidas e as justificativas deverão ser apresentadas manuscritas no relatório de Atividade Complementar para todas as questões. Este material precisa ser anexado ao relatório e entregue ao professor responsável pela atividade para validação das horas. Questão 1. Desde o início de seu curso, o jovem gerente tinha aprendido que uma das atividades mais desafiadoras do administrador era tomar decisões,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.635 Palavras / 7 PáginasData: 9/10/2014 -
Definição do clima organizacional
1 Definindo Clima Organizacional Segundo Chiavenato (1994), o clima organizacional influencia a motivação, o desempenho humano e a satisfação no trabalho. Ele cria certos tipos de expectativas cujas consequências se seguem em decorrência de diferentes ações. As pessoas esperam certas recompensas, satisfações e frustrações na base de suas percepções do clima organizacional. Essas expectativas tendem a conduzir à motivação. É através do estudo de clima que se pode avaliar o grau de satisfação ou insatisfação,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 458 Palavras / 2 PáginasData: 12/10/2014 -
Clima Organizacional
como as constantes modificações que ocorrem no cenário de trabalho, criando novas demandas de mercado, o meio acadêmico e a categoria profissional da Educação Física precisam estar atentos às novas necessidades e exigências para atuação em ginástica laboral. Acreditamos que o maior desafio é tornar os programas de qualidade de vida no trabalho, ferramentas de gestão em recursos humanos e de redução de custos para as empresas. Ainda são imensas as dificuldades e as barreiras
Avaliação:Tamanho do trabalho: 264 Palavras / 2 PáginasData: 17/10/2014 -
Clima Organizacional
Clima Organizacional O clima organizacional pode ser definido como os reflexos de um conjunto de valores, comportamentos e padrões formais e informais que existem em uma organização (cultura) e, representa a forma como cada colaborador percebe a empresa e sua cultura, e como ele reage a isso. Resumindo, clima organizacional é a percepção coletiva que as pessoas têm da empresa. Essa percepção pode ser boa ou ruim de acordo com a interpretação pessoal que cada
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.111 Palavras / 5 PáginasData: 20/10/2014 -
Clima Organizacional
CLIMA ORGANIZACIONAL A maneira como as pessoas se relacionam e reagem é afetado por um conjunto de valores e atitudes denominado “Clima Organizacional”. Já as normas de comportamento, padrões de conduta,normas, crenças... denominam-se “Cultura Organizacional”. O Clima e Cultura Organizacional determinam a forma como os colaboradores receberão a mudança, o grau de superação e a capacidade de superação da mesma. A disposição para mudar dependerá da capacidade de flexibilidade e adaptação. FORMAS DE RESISTÊNCIA •
Avaliação:Tamanho do trabalho: 710 Palavras / 3 PáginasData: 20/10/2014 -
O impacto de diferentes estilos de liderança no comportamento dos funcionários e no clima organizacional
INTRODUÇÃO Sabe-se que uma organização deve ter colaboradores motivados e comprometidos dispostos a contribuir com os objetivos da empresa, a fim de satisfazer o mercado cada vez mais exigente, que busca melhor atendimento e agilidade em suas ações. Dessa forma, existe uma preocupação, por parte das organizações, em encontrar colaboradores que façam a diferença no trabalho e descobrir líderes que influenciem seus liderados de forma que seja construído um ambiente organizacional com clima mais favorável
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.202 Palavras / 17 PáginasData: 21/10/2014 -
Clima Organizacional
No estudo da existência do planeta Terra, pode-se ter uma ideia da extensão dos períodos das transformações que permitiram a existência do ser humano hoje. Muito foi destruído e criado até chegar ao estágio atual. A ocupação humana teve impacto na biosfera e na disponibilidade dos recursos ... DESENVOLVIMENTO SUSTENTÁVEL - Exames. Imprimir ... trabalhosgratuitos.com/print/DESENVOLVIMENTO.../120258.html 02/10/2013 - No estudo da existência do planeta Terra, pode-se ter uma ideia da extensão dos períodos das transformações que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 204 Palavras / 1 PáginasData: 21/10/2014 -
A NECESSIDADE DA PESQUISA DE CLIMA ORGANIZACIONAL EMPRESA TALENTO MODAS
FUNDAÇÃO DE ENSINO SUPERIOR DE PASSOS Amauri Bonfim Júnior Danilo Donizete Cândido A NECESSIDADE DA PESQUISA DE CLIMA ORGANIZACIONAL EMPRESA TALENTO MODAS Projeto de Pesquisa apresentado para concluir atividades da disciplina de Metodologia de Pesquisa do curso de Graduação em Engenharia de Produção. Passos 2013 Resumo: A pesquisa de Clima Organizacional é uma ferramenta importante, capaz de identificar a origem de problemas que surgem na organização como baixa produtividade, absenteísmo, desmotivação, baixa criatividade, entre outros.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.839 Palavras / 16 PáginasData: 23/10/2014 -
ATPS - Clima Organizacional
SUMÁRIO 1 – INTRODUÇÃO........................................................................................................... 03 2 – DESENVOLVIMENTO.............................................................................................. 03 2.1– Conceitos de Comportamento Organizacional.................................................... 03 2.2– Quadro Comparativo em sistema aberto e sistema fechado................................ 03 3 – PESQUISA CONCEITO DE INOVAÇÃO................................................................ 04 4–VANTAGEM COMPETITIVA.................................................................................... 06 4.1- Por que fracassam os planos de mudança?........................................................... 06 5 - A PERCEPÇÃO E A COMUNICAÇÃO DENTRO DA ARTE DE ADMINISTAR. 06 5.1 Comunicação......................................................................................................... 07 6 – CONCLUSÃO............................................................................................................. 07 7 – REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS........................................................................ 08 1. Introdução O objetivo desse trabalho
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.655 Palavras / 7 PáginasData: 24/10/2014 -
Clima Organizacional
Oi Pessoal, Sexta assiste via web uma palestra sobre Liderança Saudável e Como produzr mais com menos stresse. Achei muito interessantes e acredito que pode ser utilizado alguns pontos no trabalho de clima organizacional: Os principais desafios da liderança: Conquistar a confiança dos liderados; Manter os liderados motivados a contribuir de forma espontânea. Quando falamos de clima organizacional estamos falando não apenas de como percebemos o ambiente de trabalho e o bem estar do colaborador,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 440 Palavras / 2 PáginasData: 27/10/2014