Cultura e clima organizacional Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
10.195 Trabalhos sobre Cultura e clima organizacional. Documentos 51 - 75 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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Motivação E Clima Organizacional: A Importância Da Gestão Do Clima Organizacional
O clima organizacional corresponde às percepções que os colaboradores possuem da organização, referindo-se às propriedades motivacionais presentes na mesma, influenciando de forma positiva na qualidade e na produtividade do trabalho. Considerando a motivação um ato que tem o intuito de levar a pessoa a fazer algo a partir da exposição de motivos ou causas, podemos considerar que o papel da organização no processo de motivação é extremamente importante, pois é necessário que haja razão para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 325 Palavras / 2 PáginasData: 15/4/2013 -
Clima Organizacional
A INFLUÊNCIA DO CLIMA ORGANIZACIONAL NOS RESULTADOS DA EMPRESA. Por Carla Borges / http://www.gestoratual.com.br/noticia Clima Organizacional pode ser compreendido como a qualidade dos relacionamentos dos membros da organização, da influência destes sobre os comportamentos das pessoas e dos resultados que podem ser obtidos através deles. Compreendendo esta realidade, pode-se afirmar que o clima organizacional tem ligação direta na motivação dos colaboradores e, em consequência, nos resultados que esta organização poderá obter (positivo ou negativo). Estudar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 421 Palavras / 2 PáginasData: 5/5/2013 -
Clima organizacional
1 INTRODUÇÃO Mediante uma sociedade, onde as organizações estão passando por grandes transformações, a questão investir e motivar as pessoas está em alta, ou seja, Murrell (1997, p. 45) ensina que “[...] motivar é ter motivos. Ter motivos para trabalhar, para se dedicar, para se comprometer, para quem quer vencer, para querer aprender, para se dedicar àquilo que faz, em busca de resultados.” Desta forma, percebe-se que as organizações estão inseridas num ambiente caracterizado por
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.779 Palavras / 8 PáginasData: 7/5/2013 -
Clima Organizacional
1 INTRODUÇÃO O presente trabalho trata de um texto (artigo), que aborda conflitos de gêneros e de raças nas relações de trabalho, onde através desse texto serão discutidos diversos aspectos. Serão identificados os personagens, o conflito, tipos de liderança exercida por alguns dos personagens, ética, diversidade da força de trabalho, cultura e clima organizacional e mulher e economia. 2 DESENVOLVIMENTO Fernando, chefe titular da área de Orçamentos, Finanças e Contadoria do Departamento de Projetos do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.956 Palavras / 16 PáginasData: 8/5/2013 -
Avaliação de Desempenho e Clima Organizacional
Ribamar Felix de Amorim Avaliação de Desempenho e Clima Organizacional Juazeiro 2011 Ribamar Felix de Amorim Avaliação de Desempenho e Clima Organizacional Projeto de Estágio apresentado à UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, como requisito parcial para a obtenção do título de Bacharelado em Administração. Tutora Eletrônica: Luciana Morais T. G. Zemuner. Professora: Luciane Soutello Koetz Juazeiro 2011 SUMÁRIO 1 Introdução...............................................................................................................04 2Justificativa...............................................................................................................05 3 Objetivos.................................................................................................................06 3.1 Objetivo geral.......................................................................................................06 3.2 Objetivos específicos...........................................................................................06 4 Metodologia.............................................................................................................06 4.1 Perspectiva do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.220 Palavras / 25 PáginasData: 8/5/2013 -
Pesquisa De Clima Organizacional
PESQUISA DE CLIMA ORGANIZACIONAL 1. Com que frequência você pode tomar decisões independentes no trabalho? ( ) Com extrema frequência ( ) Com muita frequência ( ) Às vezes ( ) Nunca 2. As tarefas no seu trabalho são rotineiras? ( ) Extremamente rotineiras ( ) Muito rotineiras ( ) Um pouco rotineiras ( ) Muito pouco rotineiras ( ) Nem um pouco rotineiras 3. Há oportunidades de criatividade e inovação disponíveis? ( ) Extremamente
Avaliação:Tamanho do trabalho: 526 Palavras / 3 PáginasData: 18/5/2013 -
O papel do líder na criação de um clima organizacional
Liderança é o poder de gerenciar um grupo de pessoas, fazendo com que esse grupo gere resultados e se transforme em uma equipe. Permitindo que essa equipe alcance os objetivos desejados pela organização. No caso da imagem, que nos foi dada para analisar, houve falha de comunicação dos lideres, eles não tiveram a percepção do que aconteceria ao final do serviço, não tiveram ações eficazes , e , muito menos se comunicaram devidamente entre
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.955 Palavras / 8 PáginasData: 19/5/2013 -
Pesquisa De Clima Organizacional
Pesquisa de Clima Organizacional 2009 O objetivo desta pesquisa é identificar o clima organizacional da empresa, assim como o bem estar do funcionário em seu ambiente de trabalho. O resultado desta pesquisa será uma ferramenta importante para proporcionar melhorias nas condições de trabalho. O RH preservará a identidade do funcionário. A pesquisa deverá ser respondida até o dia 04/06/09. Você deverá assinalar somente uma opção em cada um dos ítens abaixo: I- Sexo (x )
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.601 Palavras / 19 PáginasData: 7/6/2013 -
CLIMA ORGANIZACIONAL
CLIMA ORGANIZACIONAL: ANÁLISE DO NÍVEL MOTIVACIONAL EM UMA DISTRIBUIDORA DE COMBUSTIVEL ORGANIZATIONAL CLIMATE: ANALYSIS OF MOTIVATIONAL LEVEL IN A FUEL DISTRIBUTOR Sandro Pereira Martins¹; Neuseri Stieven² ¹Centro de Ensino Superior dos Campos Gerais - CESCAGE - Departamento de Pós Graduação Ponta Grossa - PR - Brasil E-mail: sandro@trrsaojose.com.br ²Centro de Ensino Superior dos Campos Gerais - CESCAGE - Departamento de Pós Graduação Ponta Grossa - PR - Brasil E-mail: sgtstieven@yahoo.com.br RESUMO O objetivo do presente
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.539 Palavras / 15 PáginasData: 28/6/2013 -
Clima Organizacional
RESUMO: Há consenso no meio empresarial sobre o fato de que empregados satisfeitos produzem mais e, consequentemente, alavancam os resultados da empresa. Baseado nesse pressuposto existe um conjunto de sistemas destinados a provocar a satisfação dos empregados. Esses mecanismos vão desde a distribuição de parte dos resultados da empresa ao tradicional “muito obrigado”. A pesquisa de clima organizacional permite estudar a cultura da empresa e medir o grau de satisfação dos empregados em seus diferentes
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.893 Palavras / 8 PáginasData: 4/7/2013 -
Clima Organizacional
equilibrada ( )Nem um pouco equilibrada 14)Você trabalha mais de 40 horas por semana,menos de 40horas por semana ou cerca de 40 horas por semana? ( )Mais ( )Menos ( )Cerca de 40 horas 15)Qual é o estilo de liderança na sua empresa? ( )Democrática ( )Autoritário ( )Ausente METODOLOGIA: Foram entrevistadas 212 pessoas em três supermercados da cidade de Mirai-MG, no período de 01/08/05 a 16/09/05. Os entrevistados foram abordados durante as compras de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 288 Palavras / 2 PáginasData: 6/8/2013 -
CLIMA ORGANIZACIONAL
SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO................................................................................. 4 2. CLIMA ORGANIZACIONAL............................................................... 5 2.1 CONCEITOS E ABORDAGENS............................................................ 5 3. DIAGNÓSTICO E IMPORTÂNCIA DO CLIMA ORGANIZACIONAL NO DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL.................................... 7 4. TIPOS DE CLIMA ORGANIZACIONAL................................................ 9 5. MANISFESTAÇÕES DO CLIMA ORGANIZACIONAL...................... 11 6. CONCLUSÃO.......................................................................................... 13 7. REFERÊNCIAS........................................................................................14 1 Introdução O clima organizacional representa os sentimentos das pessoas em relação à organização. Esses sentimentos podem afetar de maneira positiva ou negativa o interesse e o rendimento dessas pessoas no trabalho. Ademais, o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.366 Palavras / 14 PáginasData: 27/8/2013 -
Clima Organizacional
O clima organizacional pode ser definido como os reflexos de um conjunto de valores, comportamentos e padrões formais e informais que existem em uma organização (cultura) e, representa a forma como cada colaborador percebe a empresa e sua cultura, e como ele reage a isso. Resumindo, clima organizacional é a percepção coletiva que as pessoas têm da empresa. Essa percepção pode ser boa ou ruim de acordo com a interpretação pessoal que cada colaborador faz
Avaliação:Tamanho do trabalho: 392 Palavras / 2 PáginasData: 12/9/2013 -
Pesquisa de clima organizacional e seus fatores de dentro da organização no setor de comércio e serviços
AGRADECIMENTOS Agradeço primeiramente à Deus, pela vida, por estar sempre no meu caminho, iluminando e guiando às escolhas certas. Aos meus pais: José Aroldo e Mª José, que foram à base de tudo pra mim, apoiando-me nos momentos difíceis com força, confiança, amor, ensinando-me a persistir nos meus objetivos e ajudando a alcançá-los. Vocês são os responsáveis por essa conquista, e eu os amo muito. Aos meus queridos irmãos Cliudenor e Mª Aldenora, que mesmo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 494 Palavras / 2 PáginasData: 18/9/2013 -
Gestão De Clima Organizacional
PESQUISA SOBRE CLIMA ORGANIZACIONAL 1. INTRODUÇÃO Para o RH Portal (2011) “clima organizacional é o indicador de satisfação dos membros de uma empresa, em relação a diferentes aspectos da cultura ou realidade aparente da organização, tais como: políticas de RH, modelo de gestão, processo de comunicação, valorização profissional e identificação com a empresa.” Embora este tema se apresente um tanto subjetivo, ao realizarmos uma pesquisa de clima organizacional precisaremos, além de recolher dados, investir em
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.607 Palavras / 15 PáginasData: 21/9/2013 -
PESQUISA DE CLIMA ORGANIZACIONAL RIBEIRO 2013
Pesquisa de Clima Organizacional RIBEIRO 2013 PESQUISA DE CLIMA INTERNO RIBEIRO2013: Estudo de clima interno da RIBEIRO da cidade de Pelotas - RS. PÚBLICO ALVO: Funcionários da RIBEIROda cidade de Pelotas - RS PERÍODO DE REALIZAÇÃO: De 14 a 25 de novembro de 2013. TAMANHO DA AMOSTRA: De 62 entrevistas possíveis, teve-se a participação de 61 funcionários, ou seja, o êxito foi de 98,4% de participação. PROCEDIMENTO METODOLÓGICO E INSTRUMENTOS DE PESQUISA: Participação não obrigatória
Avaliação:Tamanho do trabalho: 8.300 Palavras / 34 PáginasData: 22/9/2013 -
QVT - CLIMA ORGANIZACIONAL
Introdução A meta principal do programa de QVT é melhorar a satisfação do trabalhador dando o devido valor a seu colaborador, incentivando-o no seu trabalho. A QVT envolve toda a empresa e, principalmente, a qualidade de vida, pois o que mais se deseja na vida é a felicidade, constituindo-se em uma busca antiga do homem. Entretanto, muito se tem falado sobre qualidade de vida no trabalho. Mas a satisfação no trabalho não pode estar isolada
Avaliação:Tamanho do trabalho: 894 Palavras / 4 PáginasData: 24/9/2013 -
MOTIVAÇÃO E CLIMA ORGANIZACIONAL
INFORMATIVO CULTURAL MOTIVAÇÃO E CLIMA ORGANIZACIONAL: COMO ESSES FATORES INTERFEREM NO DESEMPENHO DE CADA PROFISSIONAL. Trabalho acadêmico apresentado à disciplina Projeto Integrado Multidisciplinar, como requisito para composição de médias do semestre 2012/1 do Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da IESGF. Faculdade IESGF São José Junho /2012 SUMÁRIO 1- INTRODUÇÃO.........................................................................3 2- OBJETIVOS.............................................................................4 3- JUSTIFICATIVA...............................................................4 4- REVISÃO TEÓRICA................................................................5 5- METODOLOGIA......................................................................7 6- CRONOGRAMA......................................................................8 7- BIBLIOGRAFIA........................................................................9 8- ANEXOS..................................................................................10 1 - INTRODUÇÃO Tentar entender o que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.934 Palavras / 8 PáginasData: 25/9/2013 -
COMUNICAÇÃO E CLIMA ORGANIZACIONAL
Conteúdo 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 ATRIBUIÇÕES 4 2.2 ESTRUTURA ORGANIZACIONAL 5 2.3 ÉTICA ORGANIZACIONAL 5 2.4 COMUNICAÇÃO. 5 2.5 COMUNICAÇÃO E CLIMA ORGANIZACIONAL......................6-7 3 CONCLUSÃO.............................................................................8 1 INTRODUÇÃO O RH tem uma boa capacidade de analisar o ambiente e o clima organizacional. Tem a habilidade para levantar o animo e a disposição das pessoas em situações de crise ou dificuldades. A área de Gestão de Pessoas é importante como elo entre os anseios
Avaliação:Tamanho do trabalho: 997 Palavras / 4 PáginasData: 27/9/2013 -
Os diferentes tipos de liderança e sua influência no clima organizacional
OS DIFERENTES TIPOS DE LIDERANÇA E SUA INFLUÊNCIA NO CLIMA ORGANIZACIONAL Denise Buzatto Garcia é servidora pública Municipal no Estado do Espírito Santo. Especialista em Gestão de Pessoas. RESUMO O presente estudo objetivou mostrar assuntos relacionados à liderança, bem como as características do líder e seu comportamento. Mostrou ainda, a diferença existente entre líder e chefe como também alguns estilos de liderança que podem acelerar ou retardar o alcance das metas de uma organização. Foram
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.364 Palavras / 18 PáginasData: 30/9/2013 -
Clima Organizacional
O conceito de clima organizacional tem gerado um interesse cada vez maior nos administradores brasileiros desde a década de 70(carece de fontes). Não por acaso ou modismo, mas por puro pragmatismo(carece de fontes). O que a prática tem demonstrado é que há uma relação direta entre o clima do ambiente de trabalho, a produtividade, a capacidade de inovação e, conseqüentemente, a lucratividade. Um estudo conduzido pela Escola de Administração de Empresas da Fundação Getúlio Vargas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 784 Palavras / 4 PáginasData: 1/10/2013 -
Projeto De Tcc Clima Organizacional
Ao final desta aula, o aluno será capaz de: • Conhecer o Plano de Ensino e o Mapa Conceitual da disciplina; • Conhecer as normas de avaliação e frequência da disciplina; • Identificar a importância da disciplina como base para a formação do profissional da área da saúde, a partir do estudo da morfofisiologia das células e sua complexidade nos seres vivos; • Compreender a origem e a evolução celular dos seres vivos; • Identificar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 917 Palavras / 4 PáginasData: 2/10/2013 -
Pesquisa De Clima Organizacional
PESQUISA DE CLIMA ORGANIZACIONAL Caro Colaborador, Atingir um bom nível de satisfação interna dos servidores é uma das mais significativas metas para o crescimento de qualquer organização. Portanto, sua opinião é muito importante para nós. Planejamos uma pesquisa para conhecer o nível atual de satisfação de nossos colaboradores. Neste sentido, a partir dos resultados obtidos, serão implementadas ações que busquem contribuir para elevar o nível de satisfação dos colaboradores. Nas perguntas a seguir, assinale a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 575 Palavras / 3 PáginasData: 11/10/2013 -
Refletindo sobre o clima organizacional
1.3 REFLETINDO SOBRE O CLIMA ORGANIZACIONAL Um aspecto a ser considerado é que a cultura organizacional está intimamente retratada no que chamamos de clima organizacional, o qual espelha e reflete de certa forma, a relação dos diversos sujeitos com esta cultura e estruturas organizacionais. O clima fornece elementos para perceber o nível de satisfação dos trabalhadores nos diversos momentos organizacionais. Precisamos ter condições de compreender o que é e como se constitui o clima dentro
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.146 Palavras / 5 PáginasData: 12/10/2013 -
Pesquisa De Clima Organizacional
QUESTIONÁRIO DE PESQUISA DE CLIMA ORGANIZACIONAL EM UMA EMPRESA A participação na pesquisa é voluntária, contudo, a sua participação é importante. Considerando a importância do sigilo, você não deve registrar seu nome no questionário. Leia com atenção as perguntas e marque um X para cada resposta. Caso a pergunta não corresponda com sua realidade de trabalho, deixe a resposta em branco. 1. Qual é o seu local de trabalho? ( ) Matriz ( ) Filial
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.126 Palavras / 5 PáginasData: 14/10/2013