Cultura e clima organizacional Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
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CLIMA ORGANIZACIONAL
Clima Organizacional - Diagnóstico, Intervenção e Mudança: Um Estudo de Caso na Belgo Mineira. Área Temática: Gestão de pessoas AUTOR CARLOS ALBERTO HILÁRIO DE ANDRADE Pontifícia Universidad Católica Argentina carlos.h.andrade@arcelor.com.br RESUMO Este artigo objetivou analisar o processo de identificação, intervenção e mudança no clima organizacional do Departamento de Produção de Laminados da Usina Siderúrgica de Grande Vitória (USGV). O principal método enfocado foi o utilizado pelo grupo Hay do Brasil, tendo como amostra os funcionários
Avaliação:Tamanho do trabalho: 398 Palavras / 2 PáginasData: 28/10/2014 -
Clima Organizacional
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 3 CONCLUSÃO 10 REFERÊNCIAS 11 1 INTRODUÇÃO A Vip Segurança Industrial e Patrimonial ltda., tem por nome fantasia Vip Segurança. Situada na Avenida Osvaldo Cruz, n.560, Cidade Nova, no município de Ilhéus – Bahia. A escolha da empresa deve-se ao renome dos serviços prestados e, por ser considerada a uma das melhores empresas no segmento de segurança na região. Fundada na década de 90, precisamente, no ano de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.108 Palavras / 9 PáginasData: 29/10/2014 -
Clima organizacional da equipe do restaurante Fellini
1 INTRODUÇÃO Este trabalho tem como objeto o caso “Restaurante Fellini”, como podemos observar o Restaurante Fellini tem como prioridade tratar bem os funcionários e os clientes de forma em que todos fiquem satisfeitos, uma boa maneira encontrada pelo restaurante é incentivar os funcionários através de brindes á darem o melhor de si, isso traz muitos benefícios ao restaurante já que os funcionários se sentem incentivados em prestar um bom serviço e também em almejar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.195 Palavras / 5 PáginasData: 29/10/2014 -
PESQUISA DE CLIMA ORGANIZACIONAL
SUMÁRIO 1 Introdução............................................................................................................ 7 2 Justificativa........................................................................................................ 10 3 Objetivos............................................................................................................ 12 3.1 Objetivo geral.................................................................................................. 12 3.2 Objetivos específicos...................................................................................... 12 4Metodologia........................................................................................................ 14 4.1 Perspectiva do estudo e caracterização do projeto.........................................14 4.2 Delimitação do estudo..................................................................................... 15 4.3 Técnica, análise e interpretação de dados..................................................... 15 4.3.1 Instrumentos de avaliação aplicados aos colaboradores.............................16 4.3.2 Instrumentos de avaliação aplicados ao gestor.......................................... 22 4.4 Limitações do estudo...................................................................................... 26 5 Revisão bibliográfica......................................................................................... 27 6 Caracterização da organização em estudo...................................................... 32 7 Proposta de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.283 Palavras / 6 PáginasData: 3/11/2014 -
PANORÂMICA DO CLIMA ORGANIZACIONAL
INTRODUÇÃO PESQUISA DE CLIMA ORGANIZACIONAL Clima Organizacional é o nome dado ao conjunto de valores, atitudes e padrões de comportamento, formais e informais, existentes em uma organização, que afetam a maneira como as pessoas se relacionam umas com as outras e com a própria organização. A Pesquisa de Clima Organizacional é uma ferramenta de suma importância para Gestão de Pessoas e Planejamento Estratégico de Recursos Humanos de uma organização, o objetivo da pesquisaé mensurar o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.467 Palavras / 10 PáginasData: 4/11/2014 -
CLIMA ORGANIZACIONAL E GESTÃO DE EQUIPES
SUMÁRIO RESUMO................................................................................................................ 06 1 INTRODUÇÃO................................................................................................... 07 2 DESENVOLVIMENTO....................................................................................... 09 2.1 Revisão Bibliográfica.................................................................................. 09 2.2 Metodologia................................................................................................ 16 2.3 Resultados................................................................................................. 18 2.3.1 Filosofia de Gestão....................................................................... 18 2.3.2 Comunicação................................................................................ 20 2.3.3 Identificação.................................................................................. 21 2.3.4 Relações Inter-divisionais............................................................. 23 2.3.5 Natureza do Trabalho................................................................... 25 2.3.6 Política de Recursos Humanos..................................................... 26 2.3.7 Estilo de Chefia............................................................................. 28 2.4 Recomendações........................................................................................ 30 3 CONCLUSÂO.................................................................................................... 34 4 REFERÊNCIAS................................................................................................. 37 5 ANEXOS............................................................................................................ 38 6 RESUMO Clima Organizacional em uma instituição, pública ou privada, é um dos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 8.892 Palavras / 36 PáginasData: 6/11/2014 -
Qual é o clima organizacional?
O que é clima organizacional? Clima organizacional é a qualidade do ambiente que é percebida ou experimentada pelos participantes da empresa e que influencia o seu comportamento. É aquela "atmosfera psicológica" que todos nós percebemos quando entramos num determinado ambiente e que nos faz sentir mais ou menos à vontade para ali permanecer, interagir e realizar. A forma como os colaboradores da empresa percebem o seu ambiente de trabalho. Dentre as definições de Clima Organizacional
Avaliação:Tamanho do trabalho: 352 Palavras / 2 PáginasData: 6/11/2014 -
CLIMA ORGANIZACIONAL
Este trabalho tem o objetivo Avaliar o grau de satisfação do colaborador como um todo e apresentar um estudo sobre clima organizacional e seus fatores dentro da empresa Copastur Viagens e turismo. A pesquisa foi realizada de forma abrangente e envolveu os principais níveis organizacionais: Líderes Diretoria), gestores, demais colaboradores. A análise dos resultados forneceu informações valiosas para a tomada de decisões, tais como: Efetividade das ações da liderança, Clareza da comunicação interna, Entendimento das
Avaliação:Tamanho do trabalho: 544 Palavras / 3 PáginasData: 13/11/2014 -
A IMPORTÂNCIA DAS RELAÇÕES INTERPESSOAIS PARA O CLIMA ORGANIZACIONAL
A IMPORTÂNCIA DAS RELAÇÕES INTERPESSOAIS PARA O CLIMA ORGANIZACIONAL GLEICIANE DE SOUZA MOURA Resumo: O cenário organizacional em que vivemos atualmente demanda cada vez mais habilidades de se estabelecer um bom relacionamento interpessoal. A busca por profissionais que possuem capacidades de trabalhar em equipe está se tornando uma exigência cada vez mais constante. Tais competências tornam-se cruciais quando as organizações que buscam reduzir ou mesmo evitar conflitos em seu clima organizacional promovem e incentivam seus
Avaliação:Tamanho do trabalho: 950 Palavras / 4 PáginasData: 14/11/2014 -
Clima Organizacional
Mudança na comunicação visando a melhoria do clima organizacional na empresa Alfa Daniele Silva de Deus¹ Kaísa Chaves Moreira¹ Karine Regina de Freitas¹ Laíne Marques Pereira¹ Thainá Gonçalves Trombetta¹ Renata Cristina Ortiz Leles¹ Profº Daniel Salzedas² Resumo Este artigo tem como objetivo principal identificar problemas de comunicação organizacional, avaliar e buscar soluções para o mesmo, visando interar departamentos para que haja a otimização de serviços prestados e melhor qualidade de produtos, contribuindo essencialmente para organizações
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.477 Palavras / 14 PáginasData: 16/11/2014 -
OS DIFERENTES TIPOS DE LIDERANÇA E SUA INFLUÊNCIA NO CLIMA ORGANIZACIONAL
RESUMO O presente estudo objetivou mostrar assuntos relacionados à liderança, bem como as características do líder e seu comportamento. Mostrou ainda, a diferença existente entre líder e chefe como também alguns estilos de liderança que podem acelerar ou retardar o alcance das metas de uma organização. Foram abordados temas como clima e comprometimento organizacionais, além de assuntos relacionados com a motivação dos colaboradores. Assim, observou-se que o clima organizacional reflete o tipo de liderança, pois
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.030 Palavras / 5 PáginasData: 21/11/2014 -
Clima Organizacional
SUMÁRIO 1. O QUE É PESQUISA ORGANIZACIONAL ........................................ 2 2. PORQUE REALISAR A PESQUISA DE CLIMA ORGANIZACIONAL 2 2.1 Como identificar o clima organizacional ..........................................2 2.2 O bom clima organizacional ............................................................3 2.3 Para obter um bom clima organizacional ........................................3 3. EMPRESA..............................................................................,,,,,,,,,,,,,,,4 3.1 Questionário ....................................................................................4 4. GRÁFICOS .............................................................................,,,,,,,,,,,,,,6 4.1 Análise dos Gráficos ........................................................................6 5. SUGESTÕES PARA MELHORIAS DO CLIMA ORGANIZACIONAL 14 1. O QUE É PESQUISA ORGANIZACIONAL Uma valiosa ferramenta da gestão estratégica que visa identificar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.256 Palavras / 10 PáginasData: 26/11/2014 -
Clima Organizacional
COMUNICAÇÃO EMPRESARIAL “Como seus talentos se encontram com as necessidades do mundo?” Revista Você/RH, de 07.10.2013 A felicidade pessoal e profissional está diretamente relacionada à necessidade de que todos nós temos de nos sentimos úteis. Úteis à nossa empresa, úteis à sociedade, úteis ao nosso país, úteis à nossa família. Não basta possuirmos ou desenvolvermos um talento específico. Precisamos saber como iremos contribuir com as pessoas, usando nossos talentos. Muitas pesquisas de clima organizacional têm
Avaliação:Tamanho do trabalho: 200 Palavras / 1 PáginasData: 1/12/2014 -
CLIMA ORGANIZACIONAL E GESTÃO DE EQUIPES
FACULDADE DE GUAÇUÍ CURSO DE ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS TRABALHO DE CONCLUSÃO DE CURSO ARNILDO ARNO MÜLLER CLIMA ORGANIZACIONAL E GESTÃO DE EQUIPES GUAÇUÍ 2004 1 ARNILDO ARNO MÜLLER CLIMA ORGANIZACIONAL E GESTÃO DE EQUIPES Trabalho de Conclusão de Curso apresentado Faculdade de Guaçuí, como parte das exigências do Curso de Administração para a obtenção do título de Bacharel em Admiração. Orientadora: Profª. Danielle Freitas Leite GUAÇUÍ (ES) 2004 2 ARNILDO ARNO MÜLLER CLIMA ORGANIZACIONAL E
Avaliação:Tamanho do trabalho: 7.982 Palavras / 32 PáginasData: 7/12/2014 -
CLIMA ORGANIZACIONAL
Clima organizacional É a qualidade do ambiente que é percebida ou experimentada pêlos participantes da empresa e que influencia o seu comportamento. É aquela "atmosfera psicológica" que todos nós percebemos quando entramos num determinado ambiente e que nos faz sentir mais ou menos à vontade para ali permanecer, interagir e realizar. Somos influenciados pelo clima organizacional e, ao mesmo tempo, o influenciamos. Soluções práticas para a melhoria do clima organizacional A melhoria do clima organizacional
Avaliação:Tamanho do trabalho: 780 Palavras / 4 PáginasData: 8/12/2014 -
Clima organizacional da empresa
Enfocando o ambiente organizacional, é importante reforçar que a criatividade e a inovação precisam de um ambiente favorável para ocorrer. Não se pode deixar de considerar ainda que nas empresas onde são observadas muitas restrições, normas, hierarquia rígida, políticas e regulamentos, provavelmente há limitações para o fluxo de idéia, instalando-se barreiras à criatividade. Em organizações onde o clima organizacional é aberto o suficiente para que as equipes de colaboradores sejam criativas e inovadoras, o talento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 226 Palavras / 1 PáginasData: 11/12/2014 -
Pesquisa De Clima Organizacional
EVALDO ULLRICH JUNIOR PROJETO DE ESTÁGIO ESTUDO DE CASO: PESQUISA DE CLIMA ORGANIZACIONAL LAGES – SC NOVEMBRO/2014 EVALDO ULLRICH JUNIOR UNIVERSIDADE DO PLANALTO CATARINENSE - UNIPLAC PROJETO DE ESTÁGIO ESTUDO DE CASO: PESQUISA DE CLIMA ORGANIZACIONAL Projeto de Estágio apresentado ao Curso de Engenharia de Produção da Universidade do Planalto Catarinense (UNIPLAC) como requisito parcial para obtenção do Grau de Engenheiro de Produção. Orientador: Carlos Eduardo de Liz. LAGES – SC NOVEMBRO/2014 1.1.1 APRESENTAÇÃO
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.517 Palavras / 23 PáginasData: 11/12/2014 -
PRÉ PROJETO - CLIMA ORGANIZACIONAL
UNIVERSIDADE ESTADUAL DO MARANHÃO - UEMA CURSO DE ADMINISTRAÇÃO NAYRA ARAÚJO VENÇÃO O CLIMA ORGANIZACIONAL NA EMPRESA ''X'' TIMON 2014 UNIVERSIDADE ESTADUAL DO MARANHÃO - UEMA NAYRA ARAÚJO VENÇÃO O CLIMA ORGANIZACIONAL NA EMPRESA “X” Pré-projeto apresentado como requisito básico para a apresentação do Trabalho de Conclusão de Curso do Curso de ADMINISTRAÇÃO da Universidade Estadual do Maranhão. TIMON 2014 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO................................................................. 4 2. PROBLEMÁTICA........................................................... 6 3. OBJETIVOS...................................................................... 7 3.1 GERAL 3.2 ESPECÍFICOS 4.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.710 Palavras / 11 PáginasData: 14/12/2014 -
Clima Organizacional
UNIVERSIDADE PAULISTA CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA Disciplina: Economia e Mercado Professora: Guaraciaba sarmento Ano: 2014 Gestão de Recursos Humanos Introdução Ao observávamos a questão do problema econômico nas empresas, faz- se necessário às analise das questões: O que e quanto produzir? Como produzir e Para quem produzir? Identificando essas questões a empresa consegue atingir o seu objetivo principal, que é produzir bens ou serviços na quantidade exata evitando desperdícios e alcançar o público alvo. 1
Avaliação:Tamanho do trabalho: 283 Palavras / 2 PáginasData: 3/1/2015 -
CLIMA ORGANIZACIONAL: UM OLHAR REFLEJADO SOBRE O DESENVOLVIMENTO DO HUMANO NA EXPERIÊNCIA DE HAZERMERCADO PRAZERES, NO MUNICÍPIO DE ALAGOINHAS - BA
CLIMA ORGANIZACIONAL: UM OLHAR REFLEXIVO SOBRE O DESENVOLVIMENTO HUMANO NO HIPERMERCADO PRAZERES MENDES, NO MUNICÍPIO DE ALAGOINHAS - BA. CLEBER SILVA PAIVA Alagoinhas 2007 CLEBER SILVA PAIVA CLIMA ORGANIZACIONAL: UM OLHAR REFLEXIVO SOBRE O DESENVOLVIMENTO HUMANO NO HIPERMERCADO PRAZERES MENDES, NO MUNICÍPIO DE ALAGOINHAS - BA. Alagoinhas 2007 SUMARIO INTRODUÇÃO, 03 JUSTIFICATIVA,04 PROBLEMA, 07 OBJETIVOS, 09 HIPÓTESE, 10 HISTORIOGRAFIA, 10 CARACTERIZAÇÃO, 12 1.0 VISITA TÉCNICA REALIZADA AO HIPERMERCADO PRAZERES MENDES DE ALAGOINHAS-BA, 14 1.1 DIÁLOGO
Avaliação:Tamanho do trabalho: 840 Palavras / 4 PáginasData: 11/1/2015 -
CLIMA ORGANIZACIONAL: A INFLUÊNCIA DAS RELAÇÕES HUMANAS NO TRABALHO E O PROBLEMA DO ABSENTEÍSMO DENTRO DA ESCOLA TÉCNICA DE ENFERMAGEM
1 INTRODUÇÃO No presente trabalho relacionaremos três aspectos fundamentais em instituições de ensino; Clima Organizacional, Relacionamento Humano e Absenteísmo. Em particular, buscaremos fazer uma análise dos fatores que vem ocasionando o aparecimento do problema de absenteísmo dentro da Escola Técnica de Enfermagem. Para desenvolver o tema proposto, partiremos da seguinte questão problema: Qual a influência do clima organizacional sobre o relacionamento humano na Escola Técnica de Enfermagem? Qual a relação estabelecida com o absenteísmo dentro
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.829 Palavras / 12 PáginasData: 25/1/2015 -
Clima Organizacional
MONOGRAFIA CLIMA ORGANIZACIONAL 1 - MOTIVAÇÃO “Segundo “VERGARA, Sylvia Constant: motivação é a uma força, uma energia que nos impulsiona na direção de alguma coisa, e que ela nos é, absolutamente, intrínseca, isto é, está dentro de nós, nasce de nossas necessidades interiores, também não podemos dizer que motivamos os outros, ninguém motiva ninguém. Nos é que nos motivamos, ou não. Tudo o que os de fora podem fazer é estimular, incentivar, provocar nossa motivação.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.210 Palavras / 25 PáginasData: 27/2/2015 -
Pesquisa De Clima Organizacional
PESQUISA DE CLIMA ORGANIZACIONAL É uma ferramenta para coleta de dados, fornecendo informações importantes sobre a percepção dos colaboradores em relação aos diversos fatores que afetam os níveis de motivação e desempenho dos mesmos. A pesquisa possibilita que a organização avalie seu momento atual e planeje ações, em um processo de melhoria contínua. COLETA DE DADOS PAPEL: Cada participante que não possui acesso à internet recebe um formulário impresso, e instruções de preenchimento. COLETA DE
Avaliação:Tamanho do trabalho: 235 Palavras / 1 PáginasData: 4/3/2015 -
Moral E Clima Organizacional
MORAL E CLIMA ORGANIZACIONAL Moral decorre do estado emocional provocado pela satisfação ou não de alguma necessidade, está relacionada com o estado motivacional. Quanto mais as necessidades são satisfeitas na organização, mais alto é o moral e vice-versa. O moral é responsável pela atitude das pessoas. MORAL E CLIMA ORGANIZACIONAL Clima organizacional está entre os principais pilares para o crescimento de uma empresa. É aquela atmosfera psicológica que todos percebem quando entram em um determinado
Avaliação:Tamanho do trabalho: 364 Palavras / 2 PáginasData: 9/3/2015 -
Clima Organizacional
obter resultados positivos, a produtividade irá aumentar, e com isso levará a O clima organizacional é o indicador às percepções que os colaboradores possuem dentro da organização, relatando às propriedades motivacionais presentes na organização,pois é necessário que haja motivação influenciando de forma positiva na qualidade e na produtividade do trabalho. Para que isso ocorra devemos estar sempre motivados, sendo que o ambiente de trabalho é de fato um grande aliado,pois o bom desempenho de nossas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 205 Palavras / 1 PáginasData: 10/3/2015