Cultura e clima organizacional Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
10.195 Trabalhos sobre Cultura e clima organizacional. Documentos 26 - 50 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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A CULTURA E CLIMA ORGANIZACIONAL
________________ 1 INTRODUÇÃO 2 ROTINAS TRABALHISTAS 2.1 CONTRIBUIÇÃO SINDICAL 2.2 DESCONTO DE INSS 2.3 O IRRF 2.4 FALTAS DOS FUNCIONÁRIOS 2.5 DSR 2.6 INSS PATRONAL 2.7 FGTS 3 CULTURA E CLIMA ORGANIZACIONAL 3.1 O clima organizacional 4 PROCESSO CONTABIL 4.1 O LIVRO DIÁRIO 4.2 O LIVRO RAZÃO 4.3 BALANCETE DE VERIFICAÇÃO 5 JUROS COMPOSTOS 5.1 TAXAS DE JUROS NOMINAIS 5.2 TAXAS DE JUROS EFETIVAS 5.3 TAXAS DE JUROS PROPORCIONAIS 5.4 TAXAS DE JUROS EQUIVALENTES 6
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.510 Palavras / 11 PáginasData: 16/9/2015 -
A influência da cultura e do clima organizacional na avaliação de desempenho da empresa
Tema: A influência da cultura e do clima organizacional na avaliação de desempenho da empresa São Paulo 2015 Introdução Avaliação de desempenho que é aplicada pelos gestores de todos os departamentos que eles lidam, essa avaliação é feita para saber os desenvolvimentos de cada colaborador e quais pontos fracos tem que melhorar. Valorizando suas decisões, conhecimentos m métodos que eles aplicam, através disso é feito o acompanhamento do seu desempenho. O objetivo dela é analisar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.608 Palavras / 7 PáginasData: 21/3/2016 -
Trabalho apresentado ao Curso Administração da Faculdade ENIAC para a disciplina Cultura e Clima Organizacional
............................................................................................................................... ENSINO PRESENCIAL COM SUPORTE EAD ADMINISTRAÇÃO MICHELE SOARES PORTFÓLIO 01 ............................................................................................................................... Guarulhos 2015 MICHELE SOARES PORTFÓLIO 01 Trabalho apresentado ao Curso Administração da Faculdade ENIAC para a disciplina Cultura e Clima Organizacional Ms: MARIA HELENA VELOSO SALGADO Guarulhos 2015 Introdução Magazine Luiza: Foi Fundada em 1957, pelo casal Pelegrino José Donato e Luiza Trajano, que sua primeira loja foi na cidade de Franca. Possui 24.196 Hoje com mais de 740 lojas, 9 centros de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.181 Palavras / 9 PáginasData: 10/4/2016 -
A INFLUÊNCIA DA ÉTICA, DA CULTURA E DO CLIMA ORGANIZACIONAL NA CONDUÇÃO DE GRUPOS DE TRABALHO DA COMUNIDADE CATÓLICA SHALOM.
CENTRO DE EDUCAÇÃO ESTADUAL TECNOLOGICO PAULA SOUZA ETEC GUARACY SILVEIRA ADILSON ORIENTAL S. JR ALINE NEVES SILVA DE ALMEIDA GUILHERME ARTHUR NOGUEIRA SANTOS LUCIONE ELETA DA SILVA MARIA CAMILLA DE OLIVEIRA A INFLUÊNCIA DA ÉTICA, DA CULTURA E DO CLIMA ORGANIZACIONAL NA CONDUÇÃO DE GRUPOS DE TRABALHO DA COMUNIDADE CATÓLICA SHALOM. SÃO PAULO 2014 ADILSON ORIENTAL S. JR ALINE NEVES SILVA DE ALMEIDA GUILHERME A. NOGUEIRA SANTOS LUCIONE ELETA DA SILVA MARIA CAMILLA DE OLIVEIRA
Avaliação:Tamanho do trabalho: 8.196 Palavras / 33 PáginasData: 1/6/2016 -
CULTURA E O CLIMA ORGANIZACIONAL E SEUS IMPACTOS NA MOTIVAÇÃO DOS COLABORADORES ESTUDO DE CASO NA FACULDADE ESTÁCIO DO PARÁ
INTRODUÇÃO As mudanças que vêm ocorrendo no mundo têm exigido das empresas revisões e adaptações objetivas e estratégicas, que impactam na cultura e no clima organizacional e que acabam por influenciar a motivação das pessoas. A cultura e o clima organizacional exercem influência sobre os colaboradores definido comportamentos, condutas e desempenho que levam ao alcance dos objetivos traçados no planejamento. Entretanto, apesar de sua importância, a cultura e o clima não são temas muito frequentes
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.055 Palavras / 17 PáginasData: 19/8/2016 -
Cultura e Clima Organizacional
Respostas ............................................................................................................. 1) Como as medidas praticadas pelos executivos da IBM e da Infosys podem influenciar os quatro tipos de comportamento determinantes do desempenho dos funcionários dessas empresas? O comportamentos dos funcionários diante da situação de não aceitar um Dalits e se negar a trabalhar, rejeitar, não trabalhado e grupo com isso gerando problemas no ambiente de trabalho e nos desempenhos dos funcionários. 2) As medidas praticadas pelos executivos da IBM e da Infosys podem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 425 Palavras / 2 PáginasData: 9/9/2016 -
Portifolio de cultura e clima organizacional
Cielo A empresa foi fundada em Novembro de 1995, uma empresa de bancos e serviços financeiros e tem 1.518 colabordores. Missão Ser a referência internacional em soluções transacionais e serviços de rede. Código de Ética A empresa tem um código de ética que traduz os valores e princípios da Cielo. Valores • Colaboradores com atitude, espírito de equipe e paixão em tudo o que fazem • Cliente encantado • Atitude de dono • Ética em
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.326 Palavras / 6 PáginasData: 19/9/2016 -
A Cultura e Clima Organizacional
Sistemas de Castas na India e as Empresas Executivas IBM e Infosys. 1- O comportamento dos funcionários diante da situação de não aceitar um dalit e se negar a trabalhar, rejeitar,não trabalhando e com isso o grupo acaba gerando problemas no ambiente de trabalho e nos desempenhos dos funcionários. A produtividade: A organização é produtiva no atingimento de seus objetivos, obtendo resultados ao mais baixo custo possível ( eficiência e eficácia). Precisamos descobrir quais são
Avaliação:Tamanho do trabalho: 542 Palavras / 3 PáginasData: 1/4/2017 -
Portfólio Cultura e Clima Organizacional .
............................................................................................................................... ADMINISTRAÇÃO – PLANEJAMENTO E CONTROLE DE PESSOAL LUANA DE PAIVA FERREIRA - 240702015 PORTFÓLIO 01 ............................................................................................................................... Guarulhos 2016 LUANA DE PAIVA FERREIRA PORTFÓLIO 01 Trabalho apresentado ao Curso Administração da Faculdade ENIAC para a disciplina Cultura e Clima Organizacional. Prof. Silvia Aparecida Raimundo Ferreira Guarulhos 2016 Respostas ............................................................................................................. 1. Como as medidas praticadas pelos executivos da IBM e da Infosys podem influenciar os quatro tipos de comportamento determinantes do desempenho dos funcionários dessas empresas?
Avaliação:Tamanho do trabalho: 659 Palavras / 3 PáginasData: 2/4/2017 -
Portfólio: Cultura e Clima Organizacional
Portfolio Cultura e Clima Organizacional Os aspectos culturais importantes nas empresas. O Grupo Boticário, Hoje com quatro marcas no mercado, O boticário, Eudora, quem disse, berenice? E The Beauty box. Iniciou suas atividades em 1977 com uma pequena farmácia de manipulação no centro de Curitiba no Paraná. A primeira fábrica, está situada em São José dos Pinhais, no Paraná, onde fica também o Centro de pesquisa e desenvolvimento com tecnologia de ponta. Possuem dois centros
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.369 Palavras / 6 PáginasData: 8/9/2017 -
Portfólio cultura e clima organizacional
............................................................................................................................... PROCESSOS GERENCIAIS – CULTURA E CLIMA ORGANIZACIONAL PORTFÓLIO 1 CULTURA E CLIMA ORGANIZACIONAL ............................................................................................................................... Guarulhos 2017 PORTFÓLIO 1 CULTURA E CLIMA ORGANIZACIONAL Trabalho apresentado ao Curso Processos gerenciais da Faculdade ENIAC para a disciplina Cultura e Clima Organizacional. Prof. Rodrigo Schmidt Miranda Guarulhos 2017 Respostas ............................................................................................................. 1- Os quatros comportamentos são compostos por produtividade, absenteísmo, rotatividade e cidadania organizacional. O comportamento pode ser afetado diretamente,pois diante do conflito em não aceitar um Dalits
Avaliação:Tamanho do trabalho: 473 Palavras / 2 PáginasData: 10/9/2017 -
GESTÃO DA CULTURA E DO CLIMA ORGANIZACIONAL
UNIVERSIDADE VEIGA DE ALMEIDA - UVA Curso de Gestão de Recursos Humanos DISCIPLINA: GESTÃO DA CULTURA E DO CLIMA ORGANIZACIONAL CABO FRIO 2018 Schein traz a seguinte definição de cultura organizacional: "é um conjunto de pressupostos básicos que um grupo inventou, descobriu ou desenvolveu ao aprender como lidar com os problemas de adaptação externa e integração interna e que funcionaram bem o suficiente para serem considerados válidos e ensinados a novos membros como a forma
Avaliação:Tamanho do trabalho: 596 Palavras / 3 PáginasData: 27/5/2018 -
ESTUDO DE CASO - CULTURA E CLIMA ORGANIZACIONAL
QUESTÕES PROPOSTAS Como as medidas praticadas pelos executivos da IBM e da Infosys podem influenciar os quatro tipos de comportamento determinantes do desempenho dos funcionários dessas empresas? As medidas praticadas pelos executivos da IBM e da Infosys atingem diretamente os funcionários positivamente, já que funcionários satisfeitos tendem a ter uma produtividade maior, e quando isso não acontece ocorre queda de produção e é extremamente prejudicial para as empresas. Os quatros tipos de comportamentos determinantes no
Avaliação:Tamanho do trabalho: 402 Palavras / 2 PáginasData: 3/6/2018 -
Cultura e Clima Organizacional
1. Descrição da Empresa Fundada em agosto de 1988 pelos sócios Eduardo Antonio Salmazo e Wagner Roberto Molina, a INDUSTRIA METALURGICA SALMAZO LTDA, sob o CNPJ: 59.382.903/0001-27, localizada na rua Antonio Gallo, n° 38/48, no bairro Barcelona em São Caetano do Sul – SP, atua no ramo de estamparia, solda e montagem de conjuntos para autopeças e linha branca, oferecendo produtos de alto padrão visando garantir a excelência dos serviços ofertados e a satisfação plena
Avaliação:Tamanho do trabalho: 557 Palavras / 3 PáginasData: 20/10/2018 -
UM ESTUDO DA CULTURA E DO CLIMA ORGANIZACIONAL DO IFSP –CÂMPUS SERTÃOZINHO
http://www.ubatuba.sp.gov.br/wp-content/uploads/sites/2/2014/08/IF.png RELATÓRIO FINAL DE INICIAÇÃO CIENTÍFICA CAMPUS SERTÃOZINHO UM ESTUDO DA CULTURA E DO CLIMA ORGANIZACIONAL DO IFSP –CÂMPUS SERTÃOZINHO ALUNO: TATIANA AGUIAR DA SILVA ORIENTADOR: PROF. DRA. ROSYCLER CRISTINA SANTOS SIMÃO 12 DE 2016. ________________ RESUMO A cultura organizacional, assim como o clima organizacional são temas bastante complexos e de constante estudo, além de ser uma ferramenta muito utilizada pelas organizações para conhecer como estão as relações interpessoais entre seus colaboradores. A pesquisa de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.608 Palavras / 39 PáginasData: 29/11/2018 -
A CULTURA E CLIMA ORGANIZACIONAL
UNIVERSIDADE DE CAXIAS DO SUL CAMPUS UNIVERSITÁRIO DE VACARIA ANDRIELI SUZIN RECH CULTURA E CLIMA ORGANIZACIONAL VACARIA 2019 ANDRIELI SUZIN RECH CULTURA E CLIMA ORGANIZACIONAL Trabalho apresentado ao Curso de Seminários de Pesquisa, Campus Universitário de Vacaria, da Universidade de Caxias do Sul. Prof.ª Luzmari das Dores Boeira de Camargo VACARIA 2019 1. TEMA Cultura e clima organizacional 2. DELIMITAÇÃO DO TEMA O clima organizacional é motivado por valores e normas, fatores importantes no ambiente
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.309 Palavras / 6 PáginasData: 4/4/2019 -
GESTÃO DA CULTURA E DO CLIMA ORGANIZACIONAL
UNIVERSIDADE VEIGA DE ALMEIDA SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS GESTÃO DA CULTURA E DO CLIMA ORGANIZACIONAL ANA PAULA DIAS JOSELLI PROJETO PESQUISA DE CLIMA RIO DE JANEIRO - RJ 2019 ________________ Muito tem se discutido sobre a importância de um ambiente de trabalho saudável nas empresas. “Apesar de as pressões competitivas na maioria das organizações estarem mais fortes que nunca, algumas delas estão tentando obter vantagem competitiva ao promover um ambiente de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.001 Palavras / 5 PáginasData: 28/5/2019 -
A CULTURA E CLIMA ORGANIZACIONAL – FILME DESAFIANDO GIGANTES
CULTURA E CLIMA ORGANIZACIONAL – FILME DESAFIANDO GIGANTES DATA: 23/03/2020 ALUNO: Eduardo Luz Meyer Com base no filme, responda: 1. Qual era o cenário inicial? O cenário inicial era de um time totalmente desacreditado e de um treinador fracassado, onde o pensamento era totalmente individual, tanto do treinador, quanto dos jogadores. Não havia o trabalho em equipe, o que é a alma de um time de esporte coletivo. O resultado não poderia ser diferente, uma
Avaliação:Tamanho do trabalho: 555 Palavras / 3 PáginasData: 29/4/2020 -
A CULTURA E CLIMA ORGANIZACIONAL
UNISINOS IDENTIFICAÇÃO DE UMA OPORTUNIDADE E ÍNICIO DO PLANO DE NEGÓCIO CHRISTIAN ANTÔNIO KIRCH SALVADOR DO SUL 2020 ETAPA 4 – MERCADO, MARKETING E VENDAS. – Christian Tendências Relacionadas ao Negócio O aumento exponencial de pessoas que possuem animais de estimação em suas casas. Setor, Segmento de Atuação e Dimensão do Mercado O negócio atuará no setor de indústria, produzindo embalagens que serão envazadas a critério do cliente. Tem-se a previsão de um faturamento de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 833 Palavras / 4 PáginasData: 22/11/2020 -
CULTURA E CLIMA ORGANIZACIONAL
A QUALIDADE VIDA NO TRABALHO: FATORES QUE INFLUENCIAM AS ORGANIZAÇÕES QUALITY AT WORK FACTORS THAT INFLUENCE ORGANIZATIONS Rodrigo da Silva Rodrigues Universidade Castelo Branco (UCB) E-mail: Rodrigo160@gmail.com Taina da Silva Ribeiro Universidade Castelo Branco (UCB) E-mail: tainadasilvaribeiro67@gmail.com Prof. MSc. Gercton Bernardo Coitinho Universidade Castelo Branco (UCB) E-mail: gbernardo@castelobranco.br RESUMO O presente estudo tem como objetivo geral apresentar de que forma a qualidade de vida no trabalho pode influenciar na motivação dos colaboradores de uma organização.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.406 Palavras / 18 PáginasData: 15/3/2021 -
A Cultura e Clima Organizacional
............................................................................................................................... GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS - 4º SEMESTRE GABRIELA DE SOUZA LAZZARI - 221142019 CULTURA E CLIMA ORGANIZACIONAL DESAFIO 05 ........................................................................................................................................ Guarulhos 2020 GABRIELA DE SOUZA LAZZARI CULTURA E CLIMA ORGANIZACIONAL DESAFIO 05 Trabalho apresentado ao Curso Gestão de Recursos Humanos do Centro Universitário ENIAC para a disciplina Cultura e Clima Organizacional. Profa.Regina Tartareli. Guarulhos 2020 1. CONTEXTO APRESENTADO O Gestor e o Clima Raul é o gestor de uma grande empresa que atua
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.553 Palavras / 7 PáginasData: 10/8/2021 -
Por que o estudo do comportamento organizacional é de grande relevância para a gestão de pessoas e como a cultura e clima organizacional interferem nos resultados da empresa?
O estudo do comportamento organizacional é de grande importância para a gestão de pessoas, por meio deste estudo torna-se possível analisar de maneira sistêmica e até mesmo criticar construtivamente a organização das empresas. Este estudo sendo bem utilizado, contribui fazendo com que a gestão administrativa de uma empresa perceba o potencial de seus funcionários como seres individuais, podendo trabalhar melhor o desenvolvimento pessoal e grupal de cada colaborador, analisando e transformando suas fraquezas em oportunidades
Avaliação:Tamanho do trabalho: 363 Palavras / 2 PáginasData: 13/10/2021 -
Clima Organizacional
• Qual a opinião da empresa no que se refere ao clima organizacional? A empresa considera o clima um aspecto importante da cultura de uma organização. Tanto mais satisfeitos, comprometidos e engajados serão seus colaboradores quanto melhor for o clima. • Como a empresa verifica seu clima organizacional? Aproximadamente a cada dois anos, a empresa realiza uma pesquisa de clima. Além disso, as entrevistas de desligamento, assim com as avaliações de desempenho também fornecem subsídios
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.094 Palavras / 9 PáginasData: 15/10/2012 -
Clima organizacional
As organizações exercem uma função considerável na vida do ser humano por que modelam o comportamento dos respectivos membros, pois podem influenciar as necessidades e motivos dos indivíduos em diferentes organizações, ou em grupos na mesma organização, incentivarem a produtividade, bem como respostas rápidas as estratégias administrativas variadas. Caracterizam-se pela sua complexidade e o seu empenho em superar as pressões sociais, econômicas , culturais,tecnológicas e políticas Gestão de pessoas ou administração de recursos humanos é
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.110 Palavras / 5 PáginasData: 15/10/2012 -
Clima Organizacional
UNIVERSIDADE FEDERAL DE SANTA CATARINA DEPARTAMENTO DE CIÊNCIAS DA ADMINISTRAÇÃO GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO, MODALIDADE À DISTANCIA Hulha Negra, 2012. SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO....................................................................................................... 3 2. APRESENTAÇÃO DA EMPRESA........................................................................ 4 3. ENTREVISTA COM O GESTOR........................................................................... 5 4. APRESENTAÇÃO DOS GRÁFICOS.................................................................... 7 5. RELAÇÃO DO PERFIL SÓCIOECONÔMICO COM OS OBJETIVOS DA EMPRESA................................................................................................................ 29 6. CONCLUSÃO E SUGESTÃO DE MELHORIAS................................................. 29 7. REFERÊNCIAS.................................................................................................... 30 1. INTRODUÇÃO Este trabalho foi desenvolvido durante o curso de administração (modalidade a distância), na
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.862 Palavras / 8 PáginasData: 12/11/2012