Evolucao Do Processo De Recrutamento E Selecao De Pessoas Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
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RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Existem muitas formas para identificar os candidatos que são potencialmente capazes para a vaga. O recrutamento inicia com a liberação da vaga, seguindo com o currículo e por fim o candidato. O objetivo das empresas é único, sobre dados e critérios que servirão de base para aprovar ou descartar os currículos, a empresa avalia cada candidato. Estando ciente que quaisquer descuido de informações a respeito do perfil de um cargo pode comprometer
Avaliação:Tamanho do trabalho: 659 Palavras / 3 PáginasData: 12/9/2013 -
Recrutamento E Seleção
Recrutamento e Seleção Técnicas e Processo Decisório Recrutamento: é o processo de localizar, identificar e atrair candidatos capazes. Classifica-se em recrutamento interno e externo. É de responsabilidade da ARH - Administração de Recursos Humanos. Seleção: é um exercício de previsão. Busca prever quais candidatos serão bem sucedidos, se contratados. É de responsabilidade da ARH em conjunto com a gerência da área ou setor solicitante. O processo de recrutamento e seleção é responsável por fornecer informações
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.813 Palavras / 12 PáginasData: 13/9/2013 -
EVOLUÇÃO ESTRATÉGICA NO PROCESSO DE COMPRAS
SUMÁRIO 1. Introdução....................................................................................... 2. Os estágios de desenvolvimento de compras ou suprimento....... 2.1 Primeiro Estágio: Reativo............................................................... 2.2 Segundo Estágio: Mecânico.......................................................... 2.3 Terceiro Estágio: Proativo............................................................. 2.4 Quarto Estágio: Gerência estratégica de Suprimentos.............. 3. Strategic Sourcing........................................................................... 4. Conclusão....................................................................................... 5. Referências Bibliográficas............................................................... 1. INTRODUÇÃO Atualmente, o processo de compras é tido em conta como um fator estratégico nos negócios, focalizando o volume de recursos, sobretudo, financeiros. A função desta atividade, que combina com todos os departamentos de uma
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.822 Palavras / 8 PáginasData: 16/9/2013 -
Recrutamento E Seleção
RESUMO O trabalho tem o objetivo de recrutamento e seleção de profissionais estabelecendo critérios e para avaliar e desenvolver o individuo e sua possível colocação no mercado de trabalho e analisamos as formas de recrutamento com suas vantagens e desvantagens.E com meio de motivar os funcionários para o seu crescimento dentro da organização é feito um projeto bem sucedido.E desenvolvemos um recrutamento e seleção de qualidade,através de vários métodos utilizados.E temos em mente que a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 451 Palavras / 2 PáginasData: 16/9/2013 -
Tec. Recrutamento E Seleção
INTRODUÇÃO Com todos os avanços tecnológicos, industriais, etc, e consequentemente o aumento de demanda de funcionários, houve a necessidade de adaptação em relação ao modo de selecionar e contratar. Nos dia atuais, o selecionador não pode mais ater-se somente a competências técnicas, se quiser um resultado eficaz no processo de recrutamento e seleção. Hoje é necessário avaliar também, e talvez até, com mais cuidado, o perfil comportamental, a cultura, objetivos do candidato, para que seja
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.852 Palavras / 8 PáginasData: 21/9/2013 -
Para mudar o mundo e mudar as pessoas os processos relacionados
someEducar para outro mundo possível é educar para conscientizar (Freire,1997), “para desalienar, para desfetichizar”. É também educar para ruptura, para a rebeldia, para recusa, para dizer “não”, para gritar, para sonhar com outros mundos possíveis, denunciando e anunciando. O núcleo central da concepção neoliberal da educação é a negação do sonho e da utopia. Por esse motivo, uma educação para outro mundo possível é, sobretudo, a educação para o sonho, a educação para esperança. A
Avaliação:Tamanho do trabalho: 206 Palavras / 1 PáginasData: 21/9/2013 -
Recrutamento E Seleção
O recrutamento e a seleção são abordados de uma forma bem ampla e especifica pelos autores. Sendo que: O recrutamento é o processo de localização, identificação e atração de candidatos qualificados para ocupar um cargo na estrutura de pessoal da organização. Esse recrutamento poder ser interno ou externo. O recrutamento interno consiste no preenchimento de uma vaga para um posto de trabalho mediante a realocação de funcionários atuais, que podem ser promovidos ou transferidos de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 339 Palavras / 2 PáginasData: 21/9/2013 -
ATPS - ETAPA 02 E 03 - RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
Sumário Resumo 3 Introdução 4 Consultoria Fictícia (E – DABI) 5 Atento Brasil S/A 9 Autorização da Empresa 10 Síntese 11 Definição e Histórico da Empresa 12 Localização da Unidade 13 Estratégia 13 Carteira de Serviços Diferenciados 14 Mercado Geográfico 15 Negócios 15 Marca 16 Visão 16 Política de Sustentabilidade 16 Valores 17 Nossos Números 18 Código de Ética 19 Responsabilidade Social 20 Etapa 02 Estratégia de captação e seleção 20 Relatórios realizado na Empresa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.090 Palavras / 13 PáginasData: 22/9/2013 -
Etapa 3 ATPS Recrutamento E Seleção
Etapa 3 O principal objetivo das atividades de recrutamento e seleção é prover a empresa mão de obra capaz com técnicos e métodos para encontrar um trabalhador que apresente as qualidades necessárias para assumir o cargo. Cada Empresa utiliza seus meios mais adequados na atração de candidatos, e eles são criativos conforme suas necessidades. Segundo Chiavenato (1999), as principais técnicas de recrutamento são: • Agências de recrutamento • Contatos em escolas; • Cartazes ou anúncios
Avaliação:Tamanho do trabalho: 427 Palavras / 2 PáginasData: 25/9/2013 -
A análise do processo de evolução da gestão de pessoal
GESTÃO DE PESSOAS I Código CAD1006 Nome GESTÃO DE PASSOAS I Departamento CIENCIAS ADMINISTRATIVAS Carga horária 60 horas/semestre Créditos 3 Cursos atendidos 501 - ADMINISTRACAO (DIURNO) 515 - ADMINISTRACAO(NOTURNO) Objetivos Analisar o processo de evolução da Gestão de Pessoas, buscando o ajuste na relação indivíduo x organização a partir da compreensão das estratégias e dos aspectos técnicos utilizados para o gerenciamento humano nas organizações. Motivar os alunos para a proposição de novas abordagens para a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 505 Palavras / 3 PáginasData: 25/9/2013 -
Recrutamento E Seleção
Administração de pessoal Este setor representa o Cartório de Registro da empresa, ou seja, o setor que cumpre com as obrigações burocráticas e determina o cumprimento pelas demais áreas de todas as obrigações trabalhistas previstas na legislação, como concessão de férias, por exemplo. Suas atividades complementam a ação de Recrutamento e Seleção, oficializando em documentos a constituição do relacionamento entre empresa e empregado. É responsável pela orientação à chefia de cada setor da empresa quanto
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.398 Palavras / 10 PáginasData: 26/9/2013 -
Recrutamento e seleção: diferenças entre empresa pública e privada
Recrutamento e seleção: diferenças entre empresa pública e privada Resumo: Este artigo estuda as diferenças no recrutamento e seleção nas organizações pública e privada e suas características. Desta forma, o objetivo desta pesquisa é apresentar o método aplicado por cada uma delas, onde a área pública o edital é o recrutamento e a seleção é o concurso, porém ambas com um único fim, obter assertividade no processo de captação e seleção de talentos. Palavras-chave: seleção;
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.151 Palavras / 9 PáginasData: 28/9/2013 -
Recrutamento E Seleção
Recrutamento e Seleção de Pessoas Como Fazer? Rosana Adriano Ribeiro é Consultora em RH, Psicóloga Organizacional e Professora de Psicologia. GESTÃO DE PESSOAS É a maneira pela qual uma empresa se organiza para gerenciar e orientar o comportamento humano no trabalho. Para isso, a empresa se estrutura definindo princípios, estratégias, políticas e práticas ou processo de gestão. Através desses mecanismos, implementam diretrizes e orienta os estilos de atuação dos gestores em relação com aqueles que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 909 Palavras / 4 PáginasData: 29/9/2013 -
Recrutamento e Seleção de рessoal
ETAPA 02 Passo 1 (Equipe) Ler junto com sua equipe o artigo Recrutamento e Seleção de Pessoal: o que a Análise do Comportamento tem a dizer? Disponível em <https://docs.google.com/leaf?id=0Bx_5PbrqB6B8ODIyOGY0MjUtN2U4MC00MDA0LTllMDgtMDUzMmI0NWY5ZTYy&hl=en>. Acesso em: 09 abr. 2012. Passo 2 (Equipe) Identificar uma organização na qual a equipe de trabalho possa desenvolver a atividade proposta. Como sugestão, a organização escolhida pode ser o local de trabalho de um dos integrantes da equipe. Fazer o primeiro contato para buscar a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.829 Palavras / 8 PáginasData: 30/9/2013 -
RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
As Etapas da Seleção de Pessoal O processo de seleção é constituído por etapas com finalidade de levar à contratação de candidatos recrutados. As etapas apresentadas tendem a variar em cada empresa; ao término de cada uma delas, gerar-se-á a decisão por parte da empresa, do candidato ou de ambos de passar para a etapa seguinte, ou a de não prosseguir o processo de seleção. Ao final de cada etapa, poder-se-á gerar ainda a decisão
Avaliação:Tamanho do trabalho: 736 Palavras / 3 PáginasData: 3/10/2013 -
Planejar, Organizar E Gerenciar Processos De Trabalho Em Saúde, Envolvendo A área De Gestão De Pessoas, Materiais E Equipamentos.
Unidade: Nova Iguaçu Curso: Logistica Disciplina: Processos Gerenciais Grupo: VIVO Carlos Eduardo Guelber RA: 446122 Luiz Alves RA: 98647942 Tatiana dos santos RA: 7707674288 Carla Sousa RA: 446123 Mirele Beatriz RA: 446121 Atividades Práticas Supervisionadas de Processos Gerenciais Tutor Presencial: willian Rosa Nova Iguaçu, 3 de outubro de 2013 SUMÁRIO Introdução .................................................................................................................... 3 Etapa 1- O que é planejamento? .................................................................................. 3 1.1 - Quais são os tipos de planejamento? ................................................................... 3 Etapa 2 - Evento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.399 Palavras / 18 PáginasData: 3/10/2013 -
EVOLUÇÃO DA ADMINISTRAÇÃO - TENDÊNCIAS QUE AFETAM OS PROCESSOS
1 Abordagem comportamental: • Forte interação entre os profissionais processos • Foco no indivíduo - conhecimento • Desenvolvimento de metodologias, técnicas e processos. 2 Elevada interação entre os processos. 3 Decomposição dos processos em partes interativas. 4 Necessidade de processos decisórios ágeis e com qualidade. 5 Processos que sustentem e facilitem o comprometimento para com os resultados esperados. Processo CONJUNTO ESTRUTURADO DE ATIVIDADES SEQUÊNCIAIS QUE APRESENTAM RELAÇÃO LÓGICA ENTRE SI, COM A FINALIDADE DE ATENDER
Avaliação:Tamanho do trabalho: 353 Palavras / 2 PáginasData: 4/10/2013 -
Recrutamento E Seleção
DIREITO EMPRESARIAL II – CADERNO DE EXERCÍCIOS AULA 1- INTRODUÇÃO AO DIREITO SOCIETÁRIO AULA 2- Empresário individual e empresário coletivo Caso 1: Solange, Sérgio e Jonas , profissionais em artes plásticas, começaram a atividade econômica de artesanato, confeccionando jarras e objetos diversos, todos de bronze, sem efetuar o registro no órgão competente. Admitiram empregados para fazer face à demanda de clientes , e todos os operários têm sua Carteira de Trabalho assinada e os devidos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.507 Palavras / 19 PáginasData: 4/10/2013 -
QUESTIONARIO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
QUESTIONARIO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO exercício Avaliativo Valor 1,0 Entrega: 05/04/13 1. Pessoas como recursos ou como parceiros. O que isto significa? Recursos eles precisam ser administrados, são sujeitos passivos, fazem parte do patrimônio físico na contabilidade da empresa. Os Parceiros são fornecedores de conhecimentos, constituem o capital intelectual da organização 2. Defina Gestão de Pessoas. é uma associação de habilidades e métodos, políticas, técnicas e práticas definidas, com o objetivo de administrar os comportamentos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 647 Palavras / 3 PáginasData: 6/10/2013 -
Gestão de Pessoas: A Modernização nos processos
FACULDADES COC FACULDADE INTERATIVA COC CURSO DE ADMINISTARÇÃO Gestão de Pessoas: A Modernização nos Processos Pouso Alegre 2013 Renata Alessandra Pereira Gestão de Pessoas: A Modernização nos processos Relatório de Estágio Supervisionado II, apresentado à Faculdade Interativa COC, no Curso de Administração, como pré requisito para obtenção do título de Bacharel em Administração. POUSO ALEGRE 2013 Sumário 1. Referência: Gestão de Pessoas....................................................................3 1.1 Introdução.................................................................................................3,4 2. A Organização...........................................................................................4,5 3. Área da Administração: Gestão de Pessoas................................................6 3.1
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.431 Palavras / 14 PáginasData: 7/10/2013 -
RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
1 INTRODUÇÃO 2 RECRUTAMENTO E SELEÇÃO A Empresa Salão de Beleza da Família Bertocci abriu vagas para os seguintes cargos: Recepcionista e Auxiliar de Limpeza. A primeira questão que alguém responsável pelo recrutamento de pessoal se coloca quando tem de preencher uma vaga de emprego, é, se existe alguém na empresa com o perfil pretendido para ocupar essa vaga – recrutamento interno, ou por outro lado, irá recorrer à pesquisa de candidatos fora da empresa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 646 Palavras / 3 PáginasData: 7/10/2013 -
RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Através da necessidade de ocupar uma vaga, ou aumentar o quadro de colaboradores de uma empresa se inicia o processo de recrutamento e seleção. Essa necessidade pode surgir por vários motivos, tournover (planejado ou inesperado), aumento da organização, épocas de sazonalidade e etc. Para Pontes (2010. P.91) “Considera-se recrutamento o meio de encontrar e atrair candidatos para as posições abertas na organização” A partir do momento que um determinado setor verificar a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 831 Palavras / 4 PáginasData: 7/10/2013 -
Unopar Recrutamento E Seleçao
INTRODUÇÃO Ao analisar a historia de sucesso – experiência empreendedora: rochas ornamentais: um momento de decisão, em Santo Antônio de Pádua, no estado do Rio de Janeiro, tem na produção de rochas ornamentais sua principal atividade econômica. Buscando a solução para a desarticulação entre as empresas do setor que ameaçava a sobrevivência do negocio, 22 empresários do segmento de rochas reuniram-se para encontrar soluções para os problemas que tinham em comum. Entre eles, uma das
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.205 Palavras / 5 PáginasData: 9/10/2013 -
Recrutamento E Seleção
EMPRESA 1 - RAMO LOGÍSTICA O processo de recrutamento e seleção de pessoal é feito pela empresa por um profissional da área de Recursos humanos, com formação e devidamente treinado. Visando localizar e atrair candidatos qualificados são realizados recrutamentos internos e externos. Para o recrutamento interno a seleção é feita através do perfil por competências com indicadores comportamentais como: iniciativa, boa comunicação e bom relacionamento. Os métodos usados são: • Entrevista • Mapeamento de potencial
Avaliação:Tamanho do trabalho: 495 Palavras / 2 PáginasData: 9/10/2013 -
Recrutamento e Seleção
Gestão de Pessoas1 Recrutamento e Seleção. Caros(as) alunos(as), durante essa nossa web aula iremos tratar de assuntos importantes voltados ao processo de recrutamento e seleção de funcionários. O processo de recrutamento e seleção é muito importante para a organização, pois através de uma boa execução desse processo, a empresa pode se “abastecer” de pessoas talentosas na organização. Quando uma empresa necessita preencher uma determinada vaga, é importante que os gestores procurem executar um processo de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 346 Palavras / 2 PáginasData: 10/10/2013