Evolucao Do Processo De Recrutamento E Selecao De Pessoas Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
26.440 Trabalhos sobre Evolucao Do Processo De Recrutamento E Selecao De Pessoas. Documentos 51 - 75 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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Recrutamento De Pessoas
Ainda em planejamento pessoal Pontes (2001, p.158) “Diz que a grande vantagem do planejamento pessoal é que a empresa pode “agir antes dos fatos” e com isso identificar, internamente, profissionais que possam ocupar vagas necessárias para a realização da missão. Conforme Pontes (2008, p.13) “ Recrutar é atrair e manter talentos” é a ordem da nova economia. Parece algo fácil e simples ma captar recursos no mercado de RH não é algo tão simplificado, mas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 430 Palavras / 2 PáginasData: 19/10/2014 -
Notificação interna regula o processo de seleção interna de BM Squares para preencher 03 (três) vagas
EDITAL INTERNO N° 006/DIRENS/CBMMS/2013 Regula o Processo Seletivo Interno de Praças BM com vista ao Preenchimento de 03 (três) Vagas Ofertadas pelo DFNSP (Edição 2013 – 2014). O COMANDANTE GERAL DO CORPO DE BOMBEIROS MILITAR DO ESTADO DE MATO GROSSO DO SUL, no uso de suas atribuições que lhe conferem o item ”I”, II, “V” e letra “f” do item VII do Art. 8º do Decreto nº. 5.698, de 21 de Novembro de 1990 (Regulamento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 250 Palavras / 1 PáginasData: 24/10/2014 -
Recrutamento De Pessoas
O RECRUTAMENTO E A SELEÇÃO DE ESTAGIÁRIOS E TRAINEES- PRÁTICAS EM UMA INSTITUIÇÃO FINANCEIRA- O CASE UNIBANCO Resumo Este artigo trata de uma análise acadêmica do recrutamento e da seleção de pessoas, com ênfase na seleção de estagiários e trainees, em uma instituição financeira. Ele contém a experiência prática de alunos da graduação em um processo de recrutamento e seleção de pessoas do lado de quem está recrutando e selecionando candidatos para uma vaga em
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.362 Palavras / 10 PáginasData: 27/10/2014 -
Recrutamento, Seleção, Contratação, Treinamento E Desenvolvimento De Novo Funcionário.
1 INTRODUÇÃO A MASILVER – FERRAGENS E ABRASIVOS está há mais de 15 anos presente no mercado, comercializando máquinas, ferragens e abrasivos. Com mais de 15 anos atuando em um mercado altamente competitivo, a MASILVER – FERRAGENS E ABRASIVOS vem adquirindo a credibilidade e segurança, que a fazem uma das maiores e melhores lojas de ferragens e abrasivos da região de Ariquemes no Estado de Rondônia. Atualmente conta com funcionários diretos e 11 indiretos,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.284 Palavras / 6 PáginasData: 29/10/2014 -
Recrutamento е Seleção de funcionários em Josy Óticas Ltda
1 INTRODUÇÃO Para a realização dessa tarefa, foi necessário a criação de uma ação de detalhada de Recrutamento e Seleção em uma empresa fictícia, conforme dados abaixo. Nome da empresa: JOSY ÓTICAS E FOTOGRAFIAS LTDA. É uma empresa de médio porte, que atua no ramo de Óticas e Clínicas de Oftalmologia desde 1994 na cidade de Seabra, com mais 05 filiais distribuídas em: Irecê/Ba, Presidente Dutra/BA, Vitória da Conquista/Ba, Itaberaba/BA e Feira de Santana/BA. Além
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.085 Palavras / 9 PáginasData: 1/11/2014 -
EVOLUÇÃO DA GESTÃO DE PESSOAS
A EVOLUÇÃO DA GESTÃO DE PESSOAS RESUMO Este artigo tem como objetivo avaliar as mudanças na área de gestão de pessoas, demonstrando a importância do departamento de gestão de pessoas como instrumento de apoio nas decisões empresariais, possibilitando assim a melhora no desempenho da organização, na busca constante pelo desenvolvimento, e ainda mostrar as transformações ocorridas dentro do cenário que vem de departamento pessoal, recursos humanos, chegando ao nosso tema Gestão de Pessoas, para promover
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.366 Palavras / 14 PáginasData: 16/11/2014 -
Sugestões Solucionais Para A Empresa, Baseadas Nas Tendências Dos Processos De Desenvolver Pessoas, Tais Como O Treinamento técnico Visando O Aperfeiçoamento Do Desempenho Funcional; O Aumento Da Produtividade; O Treinamento Comportamental Visand
A importância da avaliação de desempenho nas organizações A avaliação de desempenho é uma ferramenta importante de gestão de pessoas que corresponde à uma única análise sistemática do desempenho do profissional em função das atividades que realiza , das metas estabelecidas dos resultados alcançados e do seu potencial de desenvolvimento , é um processo que serve para julgar o valor , a excelência e a qualidade de uma pessoa e a contribuição para o negócio
Avaliação:Tamanho do trabalho: 395 Palavras / 2 PáginasData: 17/11/2014 -
Candidatos Apontam Falhas Dos Processos De Seleção
Tema é “Candidatos apontam falhas dos processos de seleção”, • Profissionais brasileiros (46%) se diz insatisfeita com as dinâmicas de grupo realizadas em processos seletivos. Cabe ao departamento de recursos humanos ter total responsabilidade na empresa para estimular e desempenhar nos funcionários o comprometimento e a motivação. Deve ao mesmo buscar atingir melhores níveis de excelência nos processos de seleção de candidatos para assim alcançar os objetivos e metas da organização. Cabe também ao departamento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 306 Palavras / 2 PáginasData: 24/11/2014 -
Elabore Um Relatório Apresentando Sugestões Solucionais Para A Empresa, Baseadas Nas Tendências Dos Processos De Desenvolver Pessoas, Tais Como O Treinamento técnico Visando O Aperfeiçoamento Do Desempenho Funcional; O Aumento Da Produtividade; O T
Elabore um relatório apresentando sugestões solucionais para a empresa, baseadas nas tendências dos processos de desenvolver pessoas, tais como o treinamento técnico visando o aperfeiçoamento do desempenho funcional; o aumento da produtividade; o treinamento comportamental visando o melhoramento das habilidades; o aprimoramento das relações interpessoais, dentre outras. O relatório deverá seguir o padrão de formatação da ABNT. Entregue para o professor da disciplina. Elabore um relatório apresentando sugestões solucionais para a empresa, baseadas nas tendências
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.205 Palavras / 9 PáginasData: 25/11/2014 -
Evolução Da Gestão De Pessoas
INTRODUÇÃO O mundo sempre esteve, e sempre estará em constante mudança, e cada vez mais esse processo é acelerado. Trazendo assim um cenário instável para as organizações que tem que estar também em constante evolução para acompanhar a sociedade. A um ramo da empresa que sofre mudanças vertiginosas, a área de recursos humanos. ERA INDUSTRIAL Desde os primórdios da existência da vida o mundo passa por mudanças, e evoluções constantes. E a cada dia que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 771 Palavras / 4 PáginasData: 25/11/2014 -
Recrutamento е Seleção
Recrutamento e Seleção “O homem certo no lugar certo, na hora certa.” Mais do que em qualquer outro momento da história das corporações, as pessoas e suas competências estão no centro das atenções. É a competência dos empregados a condição essencial para a competitividade e sobrevivência das empresas. Saber escolher os colaboradores adequados é prover os meios para se ganhar as etapas da corrida – e assim se distanciar dos concorrentes. Dentre os subsistemas de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 615 Palavras / 3 PáginasData: 26/11/2014 -
IDENTIFICAÇÃO DE VARIÁVEIS CRÍTICAS UTILIZADAS EM PROCESSOS DE SELEÇÃO DE PROJETOS SEIS SIGMA: UMA PESQUISA SURVEY
O problema de pesquisa ascendente deste trabalho foi identificado na literatura qualificada, em específico, a necessidade por um processo de seleção de projetos Seis Sigma. Buscando contribuir nesta linha de pesquisa, o objetivo deste trabaalho é identificar variáveis críticas utilizadas no processo de seleção de projetos Seis Sigma, considerando para isto, uma amostragem de organizações brasileiras. Os procedimentos metodológicos utilizados foram a pesquisa exploratória com abordagem quantitativa, tendo sido desenvolvida uma pesquisa do tipo levantamento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.253 Palavras / 18 PáginasData: 9/12/2014 -
Processo De Manter Pessoas
Processos de Manter Pessoas O que é? São os processos utilizados para criar condições ambientais e psicológicas satisfatórias para as atividades das pessoas. Incluem administração da disciplina, higiene, segurança e qualidade de vida e manutenção de relações sindicais. Importância Na atual situação empresarial que vivemos competitiva e complexa, é cada vez mais exigido que os empregadores procurem formas de manter seus funcionários motivados e orgulhosos de estarem na sua instituição. Por hora, ainda há algumas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 587 Palavras / 3 PáginasData: 11/3/2015 -
RECRUTAMENTO DE PESSOAS
Referência bibliográfica completa do texto a ser resenhado, no padrão da ABNT (NBR6023). Título da Resenha em Português Nome do Aluno #11, Nome do Aluno #21, Nome do Aluno #32, etc. 1Nome e endereço da Instituição em que o aluno (de índice 1) está matriculado 2Nome e endereço da Instituição em que o aluno (de índice 2) está matriculado endereço eletrônico do aluno #1, endereço eletrônico do aluno #2, endereço eletrônico do aluno #3 Este
Avaliação:Tamanho do trabalho: 319 Palavras / 2 PáginasData: 12/3/2015 -
RECRUTAMENTO DE PESSOAS
recrutamento de pessoal, método muito utilizado nas empresas para iniciar o processo de contratação de funcionários para diversas áreas e funções. É um conjunto de técnicas e procedimentos que tem por objetivo atrair candidatos interessados, potencialmente qualificados e capazes de assumirem cargos dentro de uma determinada organização. Através dele, a empresa divulga e oferece ao mercado de recursos humanos as oportunidades de emprego que pretende preencher. Aqui falaremos um pouco sobre como funciona o recrutamento,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.001 Palavras / 5 PáginasData: 21/3/2015 -
Processo De Seleção
TÉCNICAS DE NEGOCIAÇÃO Prof William Zacariotto 2011 INTRODUÇÃO A negociação é algo antigo na vida das pessoas, você com certeza negocia desde pequenino, inclusive as crianças são excelentes negociadores, não temem o não, pois sabem que na maioria das vezes ele significa apenas um “quem sabe depois” e por isso elas persistem atrás de seu objetivo. Se você pensa que só precisa saber negociar quem vive de comprar e vender algo, está muito enganado! Nem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.116 Palavras / 17 PáginasData: 27/3/2015 -
Recrutamento de pessoas
Recrutamento, Fontes e meios de se recrutar pessoas. O recrutamento de pessoal tem como finalidade identificar talentos com potencial para fazer a diferença no mercado. O recrutamento ocorre quando há a necessidade de uma nova contratação na empresa, assim é direcionado para o setor responsável da empresa para realizar o processo de divulgação de vaga em aberto, e em seguida a contratação do novo colaborador. O processo de recrutamento de pessoal pode ser realizado pela
Avaliação:Tamanho do trabalho: 453 Palavras / 2 PáginasData: 5/4/2015 -
RECRUTAMENTO DE PESSOAS
1 – Construa uma estratégia para o processo de recrutamento, incluindo a adoção de novas tecnologias e três ações de implementação dessa estratégia. RESPOSTA: A Administração de Pessoal reclama do processo lento de recrutamento e seleção, onde todos os currículos são analisados manualmente, um a um, com perda de tempo e pouca eficácia. Iremos adotar três ações para minimizar o tempo na busca de profissionais e agilizar o recrutamento e seleção: 1. Criar o perfil
Avaliação:Tamanho do trabalho: 646 Palavras / 3 PáginasData: 9/5/2015 -
RECRUTAMENTO, SELEÇÃO, CONTRATAÇÃO, TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO
UNIVERSIDADE DO NORTE DO PARANÁ CENTRO DE CIÊNCIAS EMPRESARIAIS E SOCIAIS APLICADAS ADMINISTRAÇÃO RECRUTAMENTO, SELEÇÃO, CONTRATAÇÃO, TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO Luís Eduardo Magalhães 2015 KATCHUSKA TRENTIN ANÁLISE E PRODUÇÃO TEXTUAL SOBRE COMUNICAÇÃO Trabalho individual multidisciplinar apresentado à Universidade do Norte do Paraná para obtenção de nota Orientadores: Janaina V. Testa Elisete Alice Z. de Oliveira Ana Céli Pavão Sérgio de Goes Barboza Fabiane T. Muzardo Luís Eduardo Magalhães 2014 SUMÁRIO 1INDRODUÇÃO.............................................................................................04 2 DESENVOLVIMENTO.................................................................................05 3 CONSIDERAÇÕES FINAIS.........................................................................08
Avaliação:Tamanho do trabalho: 794 Palavras / 4 PáginasData: 11/5/2015 -
O Recrutamento de Pessoas
RECRUTAMENTO CONCEITO ↓ O mercado de pessoas é altamente competitivo, dessa forma as organizações procuram atrair indivíduos e buscar informações a respeito deles para possível interesse em admiti-los. É um sistema de técnicas que visa atrair candidatos qualificados para um determinado cargo a ser desenvolvido na organização, é basicamente um sistema de informação em que a organização divulga e oferece ao mercado de RH as vagas que pretende preencher. De acordo com CHIAVENATO "o recrutamento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 942 Palavras / 4 PáginasData: 13/5/2015 -
Subsistema de Recrutamento Seleção
Subsistema de Recrutamento & Seleção Esse subsistema de Rh é responsável pela captação e triagem de profissionais no mercado; pela seleção e encaminhamento de profissionais para a empresa. Recrutamento de pessoal é de responsabilidade do sistema de ARh que tem por finalidade a captação de recursos humanos interna e externamente á organização objetivando municiar o subsistema de seleção de pessoal no seu atendimento aos clientes internos da empresa. Com a Revolução Industrial, se tem os
Avaliação:Tamanho do trabalho: 326 Palavras / 2 PáginasData: 18/6/2015 -
Planejamento Estratégico e Recrutamento de Pessoas
Planejamento Formal: É escrito e obedece a alguma metodologia. As vantagens de um planejamento formal, são principalmente seis, são elas; Racionalização de recursos – é uma forma de mensurar os gastos que se pretende ter para aquele determinado planejamento. Desta forma evita-se desperdício na execução, tempo e mão de obra. Forma de Comparação – é uma forma de realizar vários orçamentos para a execução de um determinado serviço, para poder comprá-los depois de optar pelo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.484 Palavras / 6 PáginasData: 3/9/2015 -
Evolução e Aprendizagem das Pessoas com Transtornos Globais do Desenvolvimento.
MINISTÉRIO DA EDUCAÇÃO UNIVERSIDADE FEDERAL DE MATO GROSSO DO SUL COORDENADORIA DE EDUCAÇÃO ABERTA E A DISTÂNCIA Unidade II: Processos de Desenvolvimento, Evolução e Aprendizagem das Pessoas com Transtornos Globais do Desenvolvimento. PROFESSOR: Profa. Dra. Jucélia Linhares Granemann LUCIENE DE FREITAS SANTOS – Grupo 04 – Tutora Marcela Favilla ATIVIDADE I - Texto dissertativo com dois enfoques principais: primeiro, os processos de desenvolvimento e evolução, atendimentos destinados às pessoas com transtorno global do desenvolvimento. Depois,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.544 Palavras / 7 PáginasData: 20/9/2015 -
COMPORTAMENTO EM PROCESSOS DE SELEÇÃO PESSOAL
COMPORTAMENTO EM PROCESSOS DE SELEÇÃO PESSOAL * Pergunta 1 * Correta A dinâmica envolve um número de 10, 12 participantes na maioria das vezes. Qual seria a postura mais indicada ao participar de um processo que envolva dinâmica? Resposta Selecionada: b. Focar nas tarefas, saber ouvir e se posicionar. Respostas: a. É necessário agir de forma mais egoísta e buscar falar com frequência para que se possa ter destaque. b. Focar nas tarefas, saber ouvir
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.031 Palavras / 5 PáginasData: 26/9/2015 -
Artigo Cientifico Recrutamento de Pessoas
O PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PROFISSIONAIS NO MERCADO DE TRABALHO RESUMO A formação de equipes com pessoas qualificadas é desafio constante das organizações, e de certa maneira esta formação é estratégica para sustentar o desenvolvimento de uma empresa. O setor de Recursos Humanos é importante para estruturar esta condição, criando a possibilidade de existência de políticas que estimulem a construção de equipes de alto desempenho. O desenvolvimento de ferramentas como o Recrutamento, a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.445 Palavras / 14 PáginasData: 3/11/2015