Evolucao Do Processo De Recrutamento E Selecao De Pessoas Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
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A importância do recrutamento e seleção efetivos de pessoas
A importânci a de um recrutamento e seleção de pessoas eficaz. Conceito. O recrutamento é um sistema de informação que busca pessoas bem qualificadas e com potencial, serão os fututros funcionários da empresa. É trabalho de pesquisa junto as fontes capazes de forneçer a organização um numero de pessoas suficientes Tem-se o recrutamento externo que é fora da empresa, são novas pessoas e é um dos mais caros pois , envolve anúncios, honorários de agencia
Avaliação:Tamanho do trabalho: 565 Palavras / 3 PáginasData: 28/5/2014 -
Tecnicas De Recrutamento E Selecao De Pessoas
Atividade Prática Supervisionada Disciplina: Gestão de Pessoas Professora: Msc. Mônica Satolani Atividade Avaliativa: Atividade Prática Supervisionada apresentada ao Curso Superior em Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da Universidade Anhanguera Uniderp, como requisito para avaliação da Disciplina Técnicas de Administração de Pessoal para atribuição de nota da atividade avaliativa. Caruaru/PE Abril de 2013 DESAFIO Etapa 1 – Contratos de Trabalho; Processos de Admissão Contrato Individual de Trabalho por Prazo Indeterminado Pelo presente instrumento e na
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.235 Palavras / 5 PáginasData: 28/5/2014 -
De Que Forma As Relações Sindicais E Suas Negociações Podem Impactar Positivamente Os Processos De Recrutamento E Seleção Das Organizações, E Como As ações De Saúde E Segurança Do Trabalho Podem Contribuir Neste Contexto
TEMA => De que forma as relações sindicais e suas negociações podem impactar positivamente os processos de recrutamento e seleção das organizações, e como as ações de saúde e segurança do trabalho podem contribuir neste contexto . Discipl inas Norteadoras: Técnicas de Recrutamento e Seleção Saúde e Segurança do Trabalho Relações Sindicais e Negociações Trabalhistas Estes são alguns dos questionamentos que devem ser levados em consideração ao discorrer sobre o assunto e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 765 Palavras / 4 PáginasData: 29/5/2014 -
ANÁLISE DO PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
GESTÃO DE PESSOAS Recrutamento e Seleção Acadêmicos: Orientador: ANÁLISE DO PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Nome da empresa: Ramo de atuação: Tipos de recrutamento: Interno e Externo Tipo de Seleção: Entrevista Responsável pelo processo: Empresa contratada de consultoria especializada em seleção e recrutamento. RECRUTAMENTO EXTERNO O recrutamento externo na empresa ocorre somente quando não há colaboradores da organização com o perfil da vaga. É feito apenas através de anúncio publicado no jornal com as seguintes
Avaliação:Tamanho do trabalho: 458 Palavras / 2 PáginasData: 29/5/2014 -
O desempenho do processo de recrutamento e seleção e o papel da empresa neste acompanhamento
O desempenho do processo de recrutamento e seleção e o papel da empresa neste acompanhamento: Um estudo de caso na Empresa Ober S/A Indústria E Comercio Ana Claudia M. dos SANTOS1 Edson Leite Lopes GIMENEZ2 Resumo Recrutamento e Seleção são fatores de extrema importância para as empresas, podendo influenciar nos resultados dentro das organizações tanto positiva, quanto negativamente, dependendo dos talentos que estão sendo recrutados e selecionados. Para obter satisfação na contratação, é necessário utilizar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 856 Palavras / 4 PáginasData: 30/5/2014 -
Qual a importância das Técnicas de Recrutamento e Seleção para Gestão de Pessoas dentro das Organizações
DESENVOLVIMENTO Qual a importância das Técnicas de Recrutamento e Seleção para Gestão de Pessoas dentro das Organizações? Toda organização vive de seus resultados e seus resultados são gerados através de seus colaboradores, que precisam estar comprometidos com a organização e identificados com a sua posição de trabalho. Sendo assim, evidencia-se a importância de um recrutamento e seleção eficaz e eficiente. A seleção por competência é a ferramenta mais adequada para identificar um colaborador produtivo e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.050 Palavras / 13 PáginasData: 31/5/2014 -
Quão importantes são os métodos de recrutamento e seleção para gerenciar pessoas nas organizações?
DESENVOLVIMENTO (até 03 páginas) 1. Qual a importância das Técnicas de Recrutamento e Seleção para Gestão de Pessoas dentro das Organizações? Este processo de recrutamento em uma empresa é de total importância para que se obtenha o sucesso da mesma. É através do recrutamento que as empresas conseguem identificar talentos, pelo qual buscam para que possam ser um diferencial das concorrentes. O recrutamento e a seleção de pessoas não é apenas uma atividade que deve
Avaliação:Tamanho do trabalho: 501 Palavras / 3 PáginasData: 1/6/2014 -
TEMA => De Que Forma As Relações Sindicais E Suas Negociações Podem Impactar Positivamente Os Processos De Recrutamento E Seleção Das Organizações, E Como As ações De Saúde E Segurança Do Trabalho Podem Contribuir Neste Contexto
1 INTRODUÇÃO Falar de gestão de pessoas é falar de gente, de mentalidade, de vitalidade, ação e proação. A gestão de pessoas é uma das áreas que mais tem sofrido mudanças e transformações nos últimos anos. Não apenas nos seus aspectos tangíveis e concretos como principalmente nos aspectos conceituais e intangíveis. A visão que se tem hoje da área é totalmente diferente de sua tradicional configuração, quando recebia o nome Administração de Recursos Humanos (ARH).Muita
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.575 Palavras / 7 PáginasData: 2/6/2014 -
Processo De Recrutamento E Seleção Na Terceira Idade
Processo de Recrutamento e Seleção na 3º Idade Essa seria a capa da nossa cartilha. O Cidadão da 3º Idade Cidadão com idade igual ou superior a 60 anos. Corresponde hoje 10% da população. 71% dos idosos registrados conseguem ter independência financeira. renda 49% é originária de ganhos da Previdência, 39% são provenientes de trabalho e 7% são provenientes de aluguéis declarada. 55% são mulheres. 83%, possui casa própria.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 600 Palavras / 3 PáginasData: 4/6/2014 -
Importância dos métodos de recrutamento e seleção para o gerenciamento de pessoas dentro das organizações
1-Introdução É importante a área de Gestão de Pessoas, estar atuando como suporte das diversas áreas de negócios, estabelecendo politicas e orientando os gestores nas decisões que envolvem pessoas. 2-Desenvolvimento Devemos adquirir Conhecimento, Habilidades e Atitudes (CHA), para trilhar caminhos de sucesso no decorrer da carreira profissional, tomando decisões eficientes, buscando a maturidade profissional e reconhecimento do trabalho do funcionário. Nossa meta é capacitar e orientar a desenvolverem suas atividades, proporcionando o crescimento profissional. Observo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 608 Palavras / 3 PáginasData: 7/6/2014 -
De Que Forma As Relações Sindicais E Suas Negociações Podem Impactar Positivamente Os Processos De Recrutamento E Seleção Das Organizações, E Como As ações De Saúde E Segurança Do Trabalho Podem Contribuir Neste Contexto.
Etapa 1 - Passo 1 Gestão de pessoas e as Mudanças Organizacionais Gestão de Pessoas è um processo de reinvenção ou de reestruturação da cultura, que cada vez mais, vem influenciando palas mudanças decorrente de um mercado crescente competitivo usando estratégia e aplicando estrutura organizacional. Assim os gestores precisam aprender a lidar melhor com as mudanças que cada vez mais vem surgindo. Tendo como objetivo colocar parte das práticas tradicionais e inovadoras com as novas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.350 Palavras / 10 PáginasData: 11/6/2014 -
De Que Forma As Relações Sindicais E Suas Negociações Podem Impactar Positivamente Os Processos De Recrutamento E Seleção Das Organizações, E Como As ações De Saúde E Segurança Do Trabalho Podem Contribuir Neste Contexto.
Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS Disciplina: Empreendedorismo Profa. Jaqueline Laurino Joris Nome dos Acadêmicos e RA: Nome: Ana Laura Rodrigues Moreira RA: 443542 Nome: Fernanda de Cássia Padilha RA: 443550 Nome: Karen Stefani Araújo RA: 443557 Nome: Karine Amanda Corrêa de Araújo RA: 443559 Araçoiaba da Serra - SP 2013 Nome dos Acadêmicos e RA: Nome: Ana Laura Rodrigues
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.135 Palavras / 9 PáginasData: 13/6/2014 -
De Que Forma As Relações Sindicais E Suas Negociações Podem Impactar Positivamente Os Processos De Recrutamento E Seleção Das Organizações, E Como As ações De Saúde E Segurança Do Trabalho Podem Contribuir Neste Contexto
INTRODUÇÃO Antes de iniciar qualquer explanação sobre as atividades que são desenvolvidas pela área de Gestão de Pessoas, cabe esclarecer que o nome área de Gestão de Pessoas não é apenas uma substituição ao nome área de Recursos Humanos. Cabe esclarecer que o nome área de Gestão de Pessoas tem por objetivo demonstrar uma amplitude muito maior, ou seja, significa gerir todas as pessoas que participam do negócio, independente do nome utilizado ao estabelecer um
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.329 Palavras / 10 PáginasData: 13/6/2014 -
De Que Forma As Relações Sindicais E Suas Negociações Podem Impactar Positivamente Os Processos De Recrutamento E Seleção Das Organizações, E Como As ações De Saúde E Segurança No Trabalho Podem Contribuir Neste Contexto,
CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS 3° SEMESTRE ANTÔNIO FERREIRA PANTOJA RA 414980 ÉRICA TAVARES DA SILVA RA 419400 HELAINE CRISTINA SOARES BARBOSA RA 416907 JACKELINE SOUSA DA SILVA RA 416026 REGIANE MONTEIRO DE LIMA RA 437041 PROJETO MULTIDISCIPLINAR DE AUTOAPRENDIZAGEM- PROINTER III TEMA: De que forma as relações sindicais e suas negociações podem impactar positivamente os processos de recrutamento e seleção das organizações, e como as ações de saúde e segurança no trabalho
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.615 Palavras / 7 PáginasData: 13/6/2014 -
De Que Forma As Relações Sindicais E Suas Negociações Podem Impactar Positivamente Os Processos De Recrutamento E Seleção Das Organizações, E Como As ações De Saúde E Segurança Do Trabalho Podem Contribuir Neste
UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA ATPS-ATIVIDADE PRATICA SUPERVIONADA MANAUS/AM 2014 ERIMAR : RA- 437709 ALZELANE. RA-412684 CONCEICAO: RA- 405862 PAULO: RA- 438067 GESTAO DE PESSOAS MANAUS/AM 2014 SUMÁRIO introdução................................................................................................4 Parelelo entre os filmes ............................................................................5 Gestor de recursos humanos......................................................................5 Fundamentos de modelos de gestao...........................................................6 conclusões..............................................................................................09 bibliografia.............................................................................................10 INTRODUÇÃO Inovação, buscar soluções no sentido de resolver os problemas existentes na empresa de forma criativa. É neste contexto que abordaremos o tema com maior ênfase,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.312 Palavras / 10 PáginasData: 14/6/2014 -
Processo de recrutamento e seleção de pessoal
As exigências feitas pelas empresas estão aumentando e os candidatos devem estar dentro das qualificações exigidos por elas para evitar maiores problemas, como por exemplo, uma rápida demissão. O papel do Administrador de RH no processo de recrutamento e seleção é de suma importância para empresa para que a mesma tenha um bom desenvolvimento. Dessa forma, é preciso ter bons candidatos e selecionar os melhores. É importante que se faça uma pesquisa externa para saber
Avaliação:Tamanho do trabalho: 374 Palavras / 2 PáginasData: 31/7/2014 -
Recursos humanos / Recrutamento e seleção de pessoas
Passo 3( Equipe) Reúna com sua equipe e elaborem um resumo das informações coletadas no passo 1 e 2 da etapa 3. Passo 1 - Recursos humano /Recrutamento e Seleção de pessoas Resumo: Esta pesquisa procura mostrar a importância das principais funções do recursos humano para o desenvolvimento da empresa e do trabalhador ,com técnicas e métodos de recrutamento e seleção de pessoas. Os resultados, preliminares, indicam que as empresa servem-se de todas as estratégicas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 309 Palavras / 2 PáginasData: 26/8/2014 -
Processo De Recrutamento E Seleção - Grupo Pão De Açúcar
Processo De Recrutamento E Seleção De Executivos PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE EXECUTIVOS GRUPO PÃO DE AÇÚCAR BARUERI 2010 PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE EXECUTIVOS GRUPO PÃO DE AÇÚCAR Trabalho apresentado em cumprimento parcial às exigências do Curso de Administração de Empresas da Pontifícia Universidade Católica – PUC/SP, para a disciplina de Gestão de Pessoas IV. Orientadora: Prof.ª Juliana Oliveira Camilo BARUERI 2010 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 4 2. A EMPRESA 3. RECRUTAMENTO E
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.268 Palavras / 18 PáginasData: 7/9/2014 -
MÍDIAS SOCIAIS NOS PROCESSOS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
UTILIZAÇÃO DE MÍDIAS SOCIAIS NOS PROCESSOS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO RESUMO O surgimento e a expansão dos recursos da Tecnologia da Informação, tendo como expoente a Internet, afetaram o desempenho empresarial. No atual cenário competitivo, a área de Recursos Humanos também necessita ser estratégica e executar seus processos da melhor forma possível. Sendo assim, a utilização das mídias sociais nos processos de Recrutamento e Seleção é uma forma eficiente para a atração de profissionais. Nesse
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.723 Palavras / 15 PáginasData: 12/9/2014 -
A importância do recrutamento e seleção efetivos de pessoas
Sumário 1. Introdução 4 2. A importância de um recrutamento e seleção de pessoas eficaz. 4 2.1. Mercado de trabalho. 5 2.2. Mercado de recursos humanos. 5 3. Empresa: Brasil Confecções. 5 3.1. Testes para vaga recursos humanos: 5 3.2. Teste especifico: 6 3.3. Analista de Recursos humanos. 7 4. Elenco de Competências 7 4.1. Algumas Competências Universais: 8 5. Sugestão de Dinâmica de Grupo: 9 6. Considerações finais 10 7. Referencias Bibliográficas 11 1.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.174 Palavras / 9 PáginasData: 21/9/2014 -
Etapas do processo de recrutamento e seleção
INTRODUÇAO O processo de recrutamento e seleção passa por algumas etapas que são importantes para a avaliação dos futuros colaboradores, nos processos de seleção são aplicados testes e dinâmicas que servem para avaliar tanto fisicamente como psicologicamente, conhecendo suas características pessoas e profissionais, temos a entrevista que e uma etapa onde podemos mostrar nossas sinceridades para nosso selecionadores, mostrando interesse na vaga pretendida. Mais passado por essas etapas não e muito fácil ingressar em um
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.407 Palavras / 6 PáginasData: 3/10/2014 -
Resumo Do Capitulo 4 E 5 Sobre Recrutamento E Seleção - PLT 160 - Idalberto Chiavenato-Gestão De Pessoas
Faculdades Anhanguera de Dourados Curso: 6°semestre de Administração Recrutamento e Seleção Dourados-MS 2014 Faculdades Anhanguera de Dourados Curso: 6°semestre de Administração ACADÊMICO WALDIMARY TAVARES DE OLIVEIRA RA 2504011656 Trabalho apresentado como requisito de compensação de ausência, do curso de Administração de Empresas oferecido pelas Faculdades Anhanguera de Dourados, sob a orientação do Professor Marcos Roberto Descrição das atividades de compensação de ausência: O que será realizado? Resumo do capitulo 4 e 5 sobre Recrutamento e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.552 Palavras / 11 PáginasData: 7/10/2014 -
Qual a importância das Técnicas de Recrutamento e Seleção para Gestão de Pessoas dentro das Organizações
Introdução..................................................................................................................04 Desenvolvimento .......................................................................................................05 Qual a importância das Técnicas de Recrutamento e Seleção para Gestão de Pessoas dentro das Organizações?..........................................................................................06 De que forma conhecimentos na área de relações Sindicais e Negociações trabalhistas poderão trazer benefícios para os processos na área de pessoas nas Organizações?....................................................................................................07 Que tipos de ações podem ser realizadas, para garantir a Saúde e Segurança do trabalhador, estando dentro das normas e Leis estipuladas órgãos competentes ?........................................................................................................................08 Conclusão .........................................................................................................09 Referências Bibliográficas..... ................................................................................10 INTRODUÇÃO. As
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.356 Palavras / 6 PáginasData: 8/10/2014 -
Recrutamento E Seleção De Pessoas
INTRODUÇÃO: Recrutamento e Seleção de Pessoas é o processo que define qual padrão a empresa irá atingir, pois são os funcionários que constroem e consolidam o nome da organização no mercado. Escolher um novo colaborador pode ser mais complexo do que muitos profissionais da administração acreditam; definir quem será parceiro na questão crescimento e desenvolvimento, tanto da empresa quanto do funcionário, é assunto que merece total comprometimento. O processo seletivo pelo qual um candidato passa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 578 Palavras / 3 PáginasData: 9/10/2014 -
Recrutamento e seleção de pessoal: a importância de planejar e implementar cada etapa do processo
Recrutamento E SeleÇÃo De Pessoal: A ImportÂncia De Planejar E Executar Cada Etapa Do Processo Este artigo tem por objetivo expor e esclarecer algumas etapas do processo de recrutamento e seleção de pessoal, mostrando a importância do recrutamento na atração de candidatos para uma oportunidade de trabalho, através de pesquisa bibliográfica. Atualmente, as empresas são cobradas em inúmeros aspectos, sejam cobranças internas: melhores resultados, maior qualidade na produção; como cobranças externas: cuidados para evitar acidentes
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.054 Palavras / 17 PáginasData: 16/10/2014