Evolucao Do Processo De Recrutamento E Selecao De Pessoas Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
26.439 Trabalhos sobre Evolucao Do Processo De Recrutamento E Selecao De Pessoas. Documentos 26 - 50 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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Processos De Aplicar Pessoas
CAPITULO 2 - APLICAR PESSOAS São os processos utilizados para desenhar as atividades que as pessoas irão realizar na empresa, orientar e acompanhar seu desempenho. Incluem desenho organizacional e desenho de cargos, análise e descrição de cargos, planejamento de Recursos Humanos, plano de carreiras, orientação às pessoas e avaliação do desempenho; disseminação da cultura organizacional; De acordo com Chiavenato (2008), o processo de aplicar pessoas significa; “que, uma vez recrutadas e selecionadas, as pessoas deverão
Avaliação:Tamanho do trabalho: 757 Palavras / 4 PáginasData: 30/11/2013 -
Recrutamento & Seleção de funcionários
soldagem, a Artsolda entende que é seu dever manter a confiança da sociedade e das companhias que trabalham com ela, bem como a de todos aqueles que atuam na própria empresa. Buscando a melhoria contínua. Trabalha com ambientes seguros e preparados para que cada colaborador trabalhe com tranqüilidade, tem seu departamento de pessoal capacitado para todos os colaboradores sejam bem atendidos, seu estagio de recrutamento e seleção é devidamente ético, buscando sempre a melhor maneira
Avaliação:Tamanho do trabalho: 259 Palavras / 2 PáginasData: 6/12/2013 -
A Evolução De Gestão De Pessoas
Introdução Este Trabalho tem como objetivo mostra a evolução do RH e quais foram os pontos que marcaram o RH e como foi o seu crescimento. Como hoje a função do RH é bem mais estratégica, ou seja, o RH moderno tem outras funções para que a empresa possa avançar cada vez mais. Ficou no passado o papel do RH burocrático que havia nas empresas, pois a competência do mesmo era selecionar, contratar e demitir
Avaliação:Tamanho do trabalho: 842 Palavras / 4 PáginasData: 20/3/2014 -
A EVOLUÇÃO DA GESTÃO DE PESSOAS
Universidade Anhanguera-Uniderp MBA em Gestão Pública - Turma 3 A evolução de Gestão de Pessoas na Administração Pública Marcelo Paulo Fregonesi SUMÁRIO Este trabalho se baseia nos conceitos que foram abordados nas aulas, correlacionando com as informações obtidas através de pesquisas. Irei falar mais precisamente sobre os benefícios da implantação de um plano de cargos e salários e a importância do planejamento estratégico dentro da Administração Pública. 1. INTRODUÇÃO A área de recursos humanos passou
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.958 Palavras / 8 PáginasData: 25/3/2014 -
A EVOLUÇÃO DA GESTÃO DE PESSOAS
GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS JOSÉ JAILSON RODRIGUES JÚNIOR A EVOLUÇÃO DA GESTÃO DE PESSOAS Trabalho apresentado ao Curso Gestão em Recursos Humanos da para a disciplina [Teoria da administração, Relações interpessoais, Tecnologia e desenvolvimento humano e Análise econômica social ] Profs. Ulysses Januzzi Elisete Aline Zanpronio de Oliveira Henry Nonaka Juanice Leandro Diniz Recife 2014 Introdução O objetivo deste trabalho é conhecer as teorias administrativas e suas contribuições para as organizações,com base no processo administrativo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.952 Palavras / 12 PáginasData: 29/3/2014 -
Recrutamento De Pessoas
RECRUTAMENTO DE PESSOAS O Processo de agregar pessoas representa as portas de entrada que são abertas apenas para os candidatos capazes de ajustar suas características e competências pessoais com as características predominantes. Assim trata-se de uma escolha do candidato a somar com a empresa. Há forte ênfase na eficácia pois se procura através do processo de agregar pessoas a aquisição de novas habilidades e capacidades que permitam a organização realizar sua missão e alcançar os
Avaliação:Tamanho do trabalho: 590 Palavras / 3 PáginasData: 31/3/2014 -
Processo De Seleção
1. O que é um PROCESSO DE SELEÇÃO? É um conjunto de técnicas ou instrumentos empregados para a avaliação dos candidatos, visando identificar as habilidades, tendências e demais características do perfil dos cargos, procurando sempre “escolher o profissional certo para o lugar certo”. 1.1 Qual a importância desse processo para o sucesso de uma empresa? Hoje em dia, o principal capital das empresas é o humano (intelectual), uma vez que a contratação de bons profissionais
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.384 Palavras / 6 PáginasData: 5/4/2014 -
Processo de seleção
O processo de seleção hoje é muito importante, pois ele refletirá na imagem e desempenho de toda empresa. Hoje para se ter um bom processo de recrutamento e seleção, é necessário um planejamento estratégico de como irá funcionar esse processo, e esse planejamento tem que ter objetivos a longo prazo, fazendo assim com que alguns imprevistos não venham prejudicar o desenvolvimento e andamento da empresa, logo assim, esse processo precisa ser bem avaliado, e realizado,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 572 Palavras / 3 PáginasData: 6/4/2014 -
Recrutamento De Pessoas
RECRUTAMENTO DE PESSOAS ▪ Mercado de Trabalho É o espaço de transações, contexto de trocas e intercâmbios entre aqueles que oferecem um produto ou serviço e aqueles que procuram um produto ou serviço. ▪ Lei da oferta e da procura Talvez a característica mais marcante das relações económicas seja a lei da oferta e da procura. Via de regra, quanto maior for a oferta de um produto ou de um serviço, se a procura se
Avaliação:Tamanho do trabalho: 998 Palavras / 4 PáginasData: 13/5/2014 -
Importancia Do Processo De Seleção
O assunto Recrutamento e Seleção vem ganhando cada vez mais destaque pela importância de identificar os melhores profissionais e os mais indicados para determinada vaga. Conforme afirma um dos teóricos mais respeitados no tema, Idalberto Chiavenato, “a seleção busca entre os candidatos recrutados aqueles mais adequados aos cargos existentes na empresa, visando a manter ou aumentar a eficiência e o desempenho do pessoal, bem como a eficácia da organização”. Formar um quadro de colaboradores exige
Avaliação:Tamanho do trabalho: 402 Palavras / 2 PáginasData: 14/5/2014 -
Processo De Seleção-cooperado
Administração Gestão de Pessoas I PROCESSO DE SELEÇÃO COOPERADO Sumário 1 – Introdução 2 2 – Processo de Seleção 3 3 – Legislação. 7 4 – Pontos Positivos e Negativos 13 6 – Conclusão 14 Introdução Com dados reais do hospital unimed, esse trabalho tem como objetivo e melhor entender o processo de contratação de um médico para se tornar um cooperado. Assim aprimorando nosso conhecimento administrativo nesse processo. 1. Processo de Contratação Para se
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.321 Palavras / 10 PáginasData: 28/5/2014 -
Processos educacionais de pessoas surdas
Resumo Em nossa sociedade, a educação para surdos ainda e muito rara, pois não temos profissionais preparados para a inclusão dessas pessoas. Ainda temos em sala de aula educadores que esperam que as pessoas surdas sejam como os ouvintes, ou seja, que façam leituras labiais, falem e escrevam como os ouvintes. No percorrer da história dos surdos vemos que poucas coisas foram feitas para a mudança da realidade, para a inclusão dos surdos na sociedade.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.771 Palavras / 12 PáginasData: 2/6/2014 -
Processo De Seleção AES SUL
ÍNDICE 1. DADOS DA EMPRESA 5 2. JUSTIFICATIVA DA ESCOLHA DA EMPRESA 6 3. JUSTIFICATIVA DA ESCOLHA DA PRÁTICA DE GESTÃO 7 4. JUSTIFICATIVA DA ESCOLHA DA PRÁTICA DE GESTÃO 8 5. Relatar a (s) entrevista (s) e/ou visita da empresa evidenciando a(s) BOA(s) PRÁTICA(s) escolhida pelo grupo 9 6. Justificar teoricamente porque o grupo entende que esta é uma prática de sucesso: 10 7. Conclusão do grupo: 11 1. DADOS DA EMPRESA 1.1. Razão
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.352 Palavras / 6 PáginasData: 6/6/2014 -
Etapas do processo de agregar pessoas à organização
- Disciplina de Seleção e Dinâmica de Grupo • Etapas do processo de agregar pessoas à organização; Planejamento, que se refere à estimação das necessidades da organização, análise dos cargos disponíveis, definição das técnicas de atração e seleção mais adequadas aos quesitos anteriores, abertura formal da vaga, obtenção de informações adicionais internamente e no mercado. Recrutamento, você poderá observar que se refere, simplificadamente, à procura por candidatos para as vagas existentes, ou seja, é sumamente
Avaliação:Tamanho do trabalho: 327 Palavras / 2 PáginasData: 9/6/2014 -
Indicadores: Quais Indicadores Serão Capazes De Demonstrar A Acessibilidade Dos Benefícios Das Novas Tecnologias, Em Especial De Informação E De Comunicações? Evolução Do Percentual De Pessoas Com Acesso A Internet. E Por Ai Vai..........
ATIVIDADE ONLINE 1 1) Com base em tudo o que você leu até agora, comente (no máximo em duas páginas) a afirmação: A existência de grandes contingentes abaixo da linha de pobreza no Brasil não será resolvida apenas com o crescimento econômico do país. Para analisar-mos essa questão é necessária que iniciemos partindo do Brasil um pouco depois da sua independência. Onde a isonomia do pais e o Império o mantiveram como pólo mercantil essencialmente
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.895 Palavras / 8 PáginasData: 21/6/2014 -
: Quais Indicadores Serão Capazes De Demonstrar A Acessibilidade Dos Benefícios Das Novas Tecnologias, Em Especial De Informação E De Comunicações? Evolução Do Percentual De Pessoas Com Acesso A Internet.
ATIVIDADE AVALIATIVA 2 Objetivo: Acabar com a fome e a miséria Meta 1: Reduzir pela metade, até 2015, a proporção da população com renda inferior a um dólar por dia e a proporção da população que sofre de fome. Indicadores: Que indicadores são capazes de reduzir a proporção da população com fome? Consumo diário de alimento e Taxa de desemprego. Objetivo: Educação básica de qualidade para todos Meta 2: Garantir que, até 2015, todas as
Avaliação:Tamanho do trabalho: 484 Palavras / 2 PáginasData: 3/7/2014 -
O Recrutamento De Pessoas
O Recrutamento Apesar de existir concordância de que o recrutamento consiste na procura e atração de candidatos, os autores divergem quanto às fronteiras do conceito. A discor¬dância diz respeito à inclusão, ou não da triagem de candidaturas. Iremos adotar aqui o conceito de recrutamento de Câmara, Guerra e Rodri¬gues (2003) que aponta para a inclusão da triagem de candidaturas no processo de recrutamento: “O recrutamento refere-se ao processo que decorre entre a decisão de preen¬cher
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.869 Palavras / 28 PáginasData: 18/8/2014 -
Processo de seleção
No processo de seleção, os entrevistadores não te questionam somente sobre sua experiência, mas dão também a oportunidade de perguntar-lhes e também aplicam testes para medir suas habilidades e interesse no cargo; também realizam perguntas sobre expectativas para um curto-médio-longo período dentro da empresa e em seu local de trabalho. Apesar de ter uma idéia sobre as perguntas que normalmente fazem, você sabe a razão pelo qual te fazem essas perguntas? Aqui está uma lista
Avaliação:Tamanho do trabalho: 506 Palavras / 3 PáginasData: 21/8/2014 -
Recrutamento Seleção
Por incrível que pareça ainda existem muitas empresas que não possuem um processo adequado de recepção e integração dos novos funcionários. O processo de integração, permite que o novo colaborador se sinta a vontade e se sinta parte da equipe que ele acabará de conhecer, fazendo assim com que ele conheças as suas normas, regras, e a Missão da empresa. É uma tarefa do gestor, ter uma boa recepção e integração do seu novo funcionário,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 385 Palavras / 2 PáginasData: 5/9/2014 -
Processos de seleção de pessoal
Como podemos verificar neste artigo, os processos de seleção de pessoal, encargos sociais e benefícios aos trabalhadores envolvem enormes gastos não só a empresa estudada, mas sim a todas as outras organizações. Essas contribuições arrecadadas pelo estado e que poderiam estar sendo utilizadas no desenvolvimento tecnológico, no aperfeiçoamento dos recursos humanos dentro da empresa, acabam sendo recolhido e muitas vezes acabam nem sendo aplicados onde deveriam. Uma cooperação deve começar com revisões, e uma delas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 308 Palavras / 2 PáginasData: 12/9/2014 -
Processo de seleção pública
ainda vou publicar varios trabalhos para serem publicados aqui 1.1 - O Processo Seletivo Público será regido por este Edital e executado pela FUNDAÇÃO CESGRANRIO. 1.2 - O Processo Seletivo Público será constituído de avaliação da qualificação técnica dos(as) candidatos(as), representada por habilidades e conhecimentos aferidos por meio da aplicação de provas objetivas (para todos os cargos), sendo as provas de conhecimentos básicos de caráter eliminatório e as provas de conhecimentos específicos de caracteres eliminatório
Avaliação:Tamanho do trabalho: 356 Palavras / 2 PáginasData: 13/9/2014 -
O processo de seleção dos estágios do Tribunal Regional Eleitoral do Distrito Federal
Nome:.............................................................................................................................................................. Filiação: ........................................................................................................................................................ ........................................................................................................................................................ Data de Nascimento: ................................................. Idade: ...................................................................... RG: ................................................................. CPF: ..................................................................................... Telefone(s): .................................................................................................................................................... Endereço residencial: ..................................................................................................................................... Bairro: ............................................. Cidade :........................................ CEP::............................................. Curso: .................................................... Instituição de Ensino: ..................................................................... Sem: ............... Horário de aula: ( ) manhã ( ) tarde ( ) noite ( ) variável Disponibilidade de horário para estagiar: ( ) manhã ( ) tarde Concorre como Portador de Necessidades Especiais: Sim ( ) Não ( ) Declaro, ainda, que disponho de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 661 Palavras / 3 PáginasData: 16/9/2014 -
Recrutamento,seleção E Clima Organizacional
Seleção O objetivo da SELECAO e escolher e classificar os candidatos adequados as necessidades da organizacao. Como um processo de decisão, a seleção de pessoal comporta 03 modelos de comportamento • Modelo de Colocação: 01 candidato para 01 vaga – Não há rejeição. • Modelo de Seleção: vários candidatos para 01 vaga. Rejeição e dispensa • Modelo de Classificação: vários candidatos para varias vagas. Rejeição e reaproveitamento. Bases para a seleção de pessoas • Seleção
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.366 Palavras / 10 PáginasData: 21/9/2014 -
O desenvolvimento de uma estratégia para o processo de seleção para atingir o objetivo final
1 INTRODUÇÃO 8 2 CONCEITO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO 10 3 EVOLUÇÃO DO MERCADO DE TRABALHO E SEUS IMPACTOS NA CAPTÇÃO E SELEÇÃO 11 4 RECRUTAMENTO E SEUS TIPOS 13 5 RECRUTAMENTO EXTERNO 14 5.1 Vantagens do recrutamento externo 14 5.2 Desvantagens do recrutamento externo 15 6 RECRUTAMENTO INTERNO 16 6.1 Vantagens do Recrutamento Interno 16 6.2 Desvantagens do recrutamento interno 16 7 RECRUTAMENTO MISTO 17 8 ETAPAS DO RECRUTAMENTO 18 8.1 Divulgações de Vagas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.915 Palavras / 16 PáginasData: 23/9/2014 -
RECRUTAMENTO DE PESSOAS
Valparaíso de Goiás, 23 de Setembro de 2014. Introdução O objetivo deste trabalho é mostrar como se realiza a seleção, a orientação e a avaliação de desempenho humano na empresa Telemont Engenharia de Telecomunicações. Iremos abordar ainda qual a missão, os valores, e a visão desta empresa, e propor medidas para melhorar a eficiência e a eficácia da organização escolhida. Desenvolvimento Em função da evolução do mercado, a área de Recursos Humanos recebe forte pressão
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.590 Palavras / 7 PáginasData: 6/10/2014