Evolucao Do Processo De Recrutamento E Selecao De Pessoas Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
26.440 Trabalhos sobre Evolucao Do Processo De Recrutamento E Selecao De Pessoas. Documentos 101 - 125 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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Recrutamento, Seleção, Treinamento e Motivação
CENTRO UNIVERSITÁRIO FAM RECRUTAMENTO, SELEÇÃO, TREINAMENTO E MOTIVAÇÃO DE VENDEDORES São Paulo – SP 2022 CENTRO UNIVERSITÁRIO FAM Adrielle Mota dos Santos - RA 00346956 André Francisco – RA E0448081 Daiana Barreto Dantas dos Santos – RA 002628 Isaac Silva – RA 00344812 Isabel Souza Barbosa - RA 00268217 Magnus Antony da Silva Melo - RA 00263864 Rafael Oliveira de Jesus - RA 00250130 Rafael Souza da Silva - RA 00249040 Vanessa Aparecida Rodrigues -
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.798 Palavras / 12 PáginasData: 10/9/2022 -
Simulação do Processo de Seleção Natural
Centro Federal de Educação Tecnológica de Minas Gerais Curso Técnico em Edificações Campus Varginha Biologia Prof.ª Cristina Vianna Roscoe TRABALHO DE BIOLOGIA Simulação do Processo de Seleção Natural Airton Victor Ferreira Ribeiro 2º Edificações 27/10/2022 ________________ Introdução A partir da década de 1970, o casal Rosemary e Peter Grant, começaram a observar o fenômeno da seleção natural entre espécies de pássaros. Esse fenômeno é chamado de character displacement (deslocamento de caráter), esse nome é dado
Avaliação:Tamanho do trabalho: 611 Palavras / 3 PáginasData: 7/11/2022 -
O Recrutamento & Seleção
CONSULTORIA DE RH - ESCOPO JHENIFFER SOUSA De inicio, foco em Recrutamento & Seleção, 100% On-Line. Estudar mais sobre como fazer descrição de uma vaga, oralidade, alinhamento de perfil c/requisitos do cargo. Rede Social para divulgação de serviço: LinkedIn. CONSULTORIA DE RH - ESCOPO JHENIFFER SOUSA De inicio, foco em Recrutamento & Seleção, 100% On-Line. Estudar mais sobre como fazer descrição de uma vaga, oralidade, alinhamento de perfil c/requisitos do cargo. Rede Social para divulgação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 459 Palavras / 2 PáginasData: 18/4/2023 -
Resenha Crítica: Origem E Evolução Da Gestão De Pessoas
RESENHA CRÍTICA: ORIGEM E EVOLUÇÃO DA GESTÃO DE PESSOAS Tanto nas empresas ou fabricas de pequeno e grande porte, além de órgãos públicos, são as pessoas que as compõe a chave para o funcionamento e para o sucesso, sendo muitas vezes uma das principais vantagens competitivas que se pode ter em comparação ao seu concorrente, mas para isso é necessário que a organização possa ter o conhecimento de como a relação humana pode ser tão
Avaliação:Tamanho do trabalho: 789 Palavras / 4 PáginasData: 11/2/2024 -
Evolucao No Processo De Recrutamento E Seleção De Pessoas
A gestão de pessoas vem evoluindo ao longo do tempo e com ela evoluiu-se também suas ferramentas e seus desdobramentos. Sendo assim pode-se afirmar que o recrutamento e seleção de pessoas modificaram-se bastante durante décadas. Antigamente tinha o objetivo apenas de atrair pessoas com aptidões técnicas adequadas a demanda da vaga, hoje em dia além de uma formação ou conhecimento teórico relacionado à oportunidade de emprego o pretendente deve possuir diferenciais, alinhados com objetivos da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 325 Palavras / 2 PáginasData: 25/2/2013 -
Evolução Do Processo De Recrutamento E Seleção
EVOLUÇÃO DO PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO CAPITULO I Nos dias atuais, o processo de recrutamento e seleção é indispensável, para identificar os melhores profissionais e os mais indicados para determinada vaga dentro das organizações. Entretanto a evolução histórica do setor de recursos humanos trazem em seu contexto que as três eras ao longo do século XX, industrialização clássica, neoclássica e a era da informação trouxeram diferentes abordagens sobre como lidar com as pessoas dentro
Avaliação:Tamanho do trabalho: 614 Palavras / 3 PáginasData: 17/10/2013 -
COMPETÊNCIA PARA TODOS! A CONSTRUÇÃO DA GESTÃO DE PESSOAS E DO CONCEITO DE COMPETÊNCIA NOS PROCESSOS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
COMPETÊNCIA PARA TODOS! A CONSTRUÇÃO DA GESTÃO DE PESSOAS E DO CONCEITO DE COMPETÊNCIA NOS PROCESSOS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Kamilla Pacheco Junior RESUMO: Este estudo tem por objetivo compreender a gestão por competências por intermédio de dois de seus principais processos: recrutamento e seleção; demonstrando a indubitável relevância deste para que a gestão de pessoas ocorra de forma adequada no dia-a-dia das organizações. Iniciaremos nossa caminhada a partir da exploração das etapas envolvidas diretamente
Avaliação:Tamanho do trabalho: 7.628 Palavras / 31 PáginasData: 29/9/2015 -
GESTÃO DE PESSOAS: PROCESSOS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE TALENTOS
GESTÃO DE PESSOAS: PROCESSOS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE TALENTOS Ana Caroline Barbosa Bene Nogueira Sobrinho RESUMO A gestão de pessoas vem ganhando grande importância devido às perspectivas no processo de recrutamento e seleção de talentos, para que desse modo se extraia o máximo de potencial do colaborador, o mercado de trabalho esta competitivo, e devido à recessão da economia brasileira grande são o número de demissões, as exigências feitas pelas empresas estão mais acirradas,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.845 Palavras / 16 PáginasData: 26/4/2019 -
O PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS EM UMA INSTITUIÇÃO PÚBLICA DO MUNICIPIO DE MAUTITI CE
UNIVERSIDADE ESTADUAL DO CEARÁ - UECE CENTRO DE ESTUDOS SOCIAIS APLICADOS – CESA Curso de Bacharelado em Administração Pública Processos de Recrutamento e Seleção de Pessoas em uma Instituição Pública do Município de Mauriti-CE. TIAGO ALVES FURTADO Mauriti-CE 2015 TIAGO ALVES FURTADO Processos de Recrutamento e Seleção de Pessoas em uma Instituição Pública do Município de Mauriti-CE. TCC apresentado ao Curso de Administração Pública – Modalidade a Distância da Universidade Estadual do Ceará -UECE/UAB, como
Avaliação:Tamanho do trabalho: 12.866 Palavras / 52 PáginasData: 28/5/2022 -
Recrutamento e seleção de pessoas portadoras de deficiência: desafio e responsabilidade social
RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS PORTADORAS DE DEFICIÊNCIA: DESAFIO E RESPONSABILIDADE SOCIAL Professor Orientador RESUMO Independente do tipo de deficiência e de seu grau de comprometimento, a inserção do profissional com deficiência no mercado de trabalho é um direito garantido pela Lei de Cotas no Brasil. Esta Lei passou a ser cumprida somente há alguns anos, devido à ação fiscalizadora do Ministério Público do Trabalho que atua em empresas de médio e grande porte aplicando
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.651 Palavras / 15 PáginasData: 29/4/2013 -
O processo de recrutamento e seleção
O processo de recrutamento e seleção é uma atividade que procura atender as necessidades internas da empresa, mediante de métodos e técnicas específicas criadas para atrair e escolher os melhores candidatos. Ao longo do tempo foram se consolidando os procedimentos tradicionais. Mais recentemente, desenvolveu-se um novo método de seleção no mercado de trabalho. Trata-se da seleção por competências, que torna o processo de seleção mais ágil e objetivo por ter a perspectiva de resultados no
Avaliação:Tamanho do trabalho: 329 Palavras / 2 PáginasData: 30/5/2013 -
Processo De Recrutamento E Seleção
3. Processo de Recrutamento e Seleção Para que as organizações possam alcançar o potencial Maximo, precisam o tempo todo de pessoas certas para fazer o trabalho exigido, isso só acontecerá se a organização possuir um planejamento de recursos humanos. Este planejamento consiste na verificação real do objetivo da organização onde resultará em um plano real das necessidades de recrutamento e seleção da empresa. Segundo Chiavenato: O processo de recrutamento é um conjunto de técnicas e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.250 Palavras / 5 PáginasData: 23/10/2013 -
Recrutamento E Seleção De Pessoas
RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS Ana Regina Vieira Rosa Prof. Cilon Junior Raspini Vieira Centro Universitário Leonardo da Vinci-UNIASSELVI Processos Gerenciais (EMD0250) – Gestão de Pessoas – Prática Módulo I 03/09/12 RESUMO O primeiro processo para agrupar pessoas á organização é conhecido popularmente como recrutamento e seleção de pessoas. O recrutamento é o processo onde a empresa comunica e divulga oportunidades de emprego, atraindo pessoas para o processo de seleção. O recrutamento pode ser feito
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.010 Palavras / 9 PáginasData: 29/10/2013 -
A eficiência do processo de recrutamento e seleção de pessoal
Processo de recrutamento e seleção precisa ser eficiente e eficaz, a eficiência consiste em fazer as coisas corretamente, contar com um mínimo de custos operacionais, envolver a gerência e suas equipes nos dois processos dotar seleção de rapidez e agilidade, aplicar testes de conhecimentos que sejam validos e precisos, saber entrevistar bem, e etc: A eficácia consiste em alcançar resultados e atingir objetivos: Saber trazer os melhores talentos para a empresa, e sobretudo, tornar a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 254 Palavras / 2 PáginasData: 3/11/2013 -
O processo de recrutamento e seleção de pessoal
O processo de Recrutamento e Seleção é muito importante, pois “abastece” as empresas de pessoas talentosas frente a um mercado competitivo. Sobre o processo de Recrutamento e Seleção, seguem as seguintes afirmativas: I. O Recrutamento e Seleção faz parte da rotina de preenchimento de uma vaga em aberto, nos procedimentos de admissão de pessoal; II. O processo de Recrutamento e Seleção está relacionado ao fato de que a empresa pode agregar novas pessoas com conhecimentos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 531 Palavras / 3 PáginasData: 8/11/2013 -
Recursos Humanos / Recrutamento e Seleção de Pessoas
Sumário Resumo Recursos Humanos / Recrutamento e Seleção de Pessoas 2 Resumo Etapas da Dinâmica de Grupos 3 Dinâmica 4 Plano de Recrutamento e Seleção 5 Etapa 03 Passo 3 Texto 1 A estratégia dentro de uma empresa é o essencial para o recursos humanos, a gestão é a ferrramenta que auxilia o comportamento de sua construção, pois o recrutamento e seleção nunca teve o seu papel tão importante para a organização. Todo esse processo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.680 Palavras / 7 PáginasData: 24/11/2013 -
PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
INTRODUÇÃO O trabalho em questão tem como objetivo pesquisar e avaliar o método utilizado no processo de recrutamento e seleção de funcionários do salão de beleza Celma Desing, mais especificamente o cargo de auxiliar de cabeleireira. Para isso foi feito uma entrevista com uma das proprietárias do salão onde foi questionado sobre todos os processos que o candidato a tal vaga tem que passar para ser contratado e exercer o cargo em questão. DESENVOLVIMENTO ◦
Avaliação:Tamanho do trabalho: 720 Palavras / 3 PáginasData: 15/1/2014 -
Recrutamento E Seleção De Pessoas
COMO AGREGAR TALENTOS À ORGANIZAÇÃO JOSIANO RAUPP ESPINDOLA¹ MAICOM BAUER FELISBERTO² RESUMO O processo de recrutar (identificar, encontrar talentos) e selecionar (diferenciar os melhores dentre os identificados) são, definitivamente, atividades muito complexas, Realizar um recru-tamento e uma seleção que vise os interesses das empresas e valorize o processo com um fe-edback direcionado ao candidato é a nova prática de muitas empresas que pretendem alcançar o lado humano ao recrutar e selecionar aquele que será o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.935 Palavras / 16 PáginasData: 21/2/2014 -
Processo de recrutamento e seleção na organização
1) Descreva a forma como se deve efetuar o processo de recrutamento e seleção em uma organização. R: O responsável pelo recrutamento deve analisar entre os candidatos o que melhor apresenta qualificações específicas para a vaga disponibilizada, verificando também experiência em funções similares. 2) Explique como a gestão de recursos humanos, físicos e tecnológicos pode melhorar o desempenho de uma organização. R: Recursos Físicos – implica em manutenções, instalações, cuidados gerais com os bens físicos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 380 Palavras / 2 PáginasData: 19/3/2014 -
Etapas de processo de recrutamento e seleção
TEMA: O PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Objetivos Gerais: Este trabalho tem como objetivo geral identificar e apresentar o processo de recrutamento e de seleção passo a passo. Mostraremos a história, como surgiu, alem de abordar algumas técnicas e temas que envolvam essa parte tão importante ao RH, onde geralmente tudo se inicia. O intuito do nosso grupo é aprender e disseminar de maneira simples, clara e objetiva, a realização do recrutamento e da seleção.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.014 Palavras / 5 PáginasData: 29/3/2014 -
O PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO COMO UMA FERRAMENTA DE GESTÃO
O PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO COMO UMA FERRAMENTA DE GESTÃO RESUMO: Atualmente, aumentou-se a procura por pessoas eficazes e dinâmicas, capazes de aumentar a perspectiva de vida das empresas e, conseqüentemente, alcançar o sucesso. O processo para fazer com que essas pessoas trabalhem é de extrema importância para a empresa que quer chegar ao sucesso. Os objetivos organizacionais podem ser atingidos somente com, e através de pessoas, por isso a importância do cuidado com
Avaliação:Tamanho do trabalho: 893 Palavras / 4 PáginasData: 29/3/2014 -
POLÍTICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO: UMA ANÁLISE DESTES PROCESSOS
POLÍTICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO: UMA ANÁLISE DESTES PROCESSOS 1. INTRODUÇÃO Com o advento do capitalismo e a especialização da mão de obra no processo produtivo, a administração de recursos humanos tornou-se um fator importante para o bom desenvolvimento de empresas de pequeno, médio e grande porte. Ao longo do processo de crescimento e desenvolvimento, as empresas, independente do porte, visam aprimorar e criar novos conhecimentos e experiências a fim de alcançar seus objetivos e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.572 Palavras / 19 PáginasData: 10/5/2014 -
Implementação da tarefa de recrutamento e seleção de pessoas para a empresa Bertocci
1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 4 CONCLUSÃO.........................................................................................................11 REFERÊNCIAS..........................................................................................................12 1 INTRODUÇÃO Objetivo desse trabalho é colocar em pratica os desafios de recrutamento e seleção de pessoas para a empresa Bertocci, assim como a política de cargos e salários de seus colaboradores, definindo funções e cargos com base na legislação e praticas trabalhista. Com levantamento em todos os dados da empresa, processo de reorganização do trabalho, definição de funções e responsabilidades, implantar na empresa uma auditoria
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.077 Palavras / 9 PáginasData: 13/5/2014 -
Recrutamento De Seleçao De Pessoas
SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO AO CURSO DE RECURSOS HUMANOS aLRENIR ARAUJO SOUZA PRODUÇÃO TEXTUAL INDIVIDUAL Sete Lagoas - MG 2012 ALRENIR ARAUJO SOUZA PRODUÇÃO TEXTUAL INDIVIDUAL Trabalho apresentado ao curso Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná – 3º Semestre. Tutor eletrônico: Rinaldo Lima, Jossan Batistute, Claúdia Cardoso M. Napoli, Regina Malassise. Sete Lagoas - MG 2012 SUMÁRIO 1. Introdução........................................................................................................pág 04 2. Desenvolvimento.............................................................................................pág 05 3. Conclusão........................................................................................................pág 11 4. Referência bibliográfica...................................................................................pág 12 1
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.031 Palavras / 9 PáginasData: 14/5/2014 -
Processo De Recrutamento E Seleção
A INOVAÇÃO DO RECRUTAMENTO E SELEÇÃO NAS ORGANIZAÇÕES Resumo Este artigo foi realizado como parte das atividades desenvolvidas na disciplina de Pesquisa, Recrutamento e Seleção de Pessoal do curso de Psicologia, com o intuito de analisarmos e compararmos a evolução do departamento de Recrutamento e Seleção nas organizações em meio às mudanças e necessidades do mercado de trabalho. Observaremos que o processo de recrutamento e seleção conquistou seu espaço e atualmente é valorizado e considerado
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.559 Palavras / 7 PáginasData: 25/5/2014