Evolucao Do Processo De Recrutamento E Selecao De Pessoas Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
26.439 Trabalhos sobre Evolucao Do Processo De Recrutamento E Selecao De Pessoas. Documentos 76 - 100 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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Artigo Cientifico Recrutamento de Pessoas
O PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PROFISSIONAIS NO MERCADO DE TRABALHO RESUMO A formação de equipes com pessoas qualificadas é desafio constante das organizações, e de certa maneira esta formação é estratégica para sustentar o desenvolvimento de uma empresa. O setor de Recursos Humanos é importante para estruturar esta condição, criando a possibilidade de existência de políticas que estimulem a construção de equipes de alto desempenho. O desenvolvimento de ferramentas como o Recrutamento, a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.445 Palavras / 14 PáginasData: 3/11/2015 -
O Recrutamento de Pessoas
O que é Recrutamento? É um conjunto de técnicas e procedimentos que visa a atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização ele é feito a partir das necessidades presentes e futuras de recursos humanos da organização. O recrutamento requer um cuidadoso planejamento que constitui de três fases, a saber: o que a organização precisa em termos de pessoas, o que o mercado de recursos humanos oferece e quais as técnicas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.462 Palavras / 10 PáginasData: 19/1/2016 -
Planejamento Estratégico e Recrutamento de Pessoas
Planejamento Estratégico e Recrutamento de Pessoas (Gestão de Pessoas I) 1. Introdução O projeto consiste na abertura de uma cafeteria Universitária. Tendo em vista a quantidade de bares na cidade e que nem todo jovem gosta de freqüentar esse tipo de ambiente, surgiu a idéia de uma cafeteria universitária. A estrutura e o ambiente serão simples e agradáveis. Os diferenciais do negócio serão o bom atendimento e a qualidade dos alimentos. O público é formado
Avaliação:Tamanho do trabalho: 800 Palavras / 4 PáginasData: 22/1/2016 -
Recrutamento de Pessoas Portadoras de Deficiência
Anhanguera Educacional- Unifian Pirassununga Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Diovani de Souza Silva Thomaz Isabela Maria Pavão Jaqueline Fernanda de Oliveira Castro Letícia Barboza Natacia Caroline Tonetti Rafaela Malachias Anselmo Vanessa da Mata Guerra “Recrutamento de Pessoas” Recrutamento de Pessoas Portadoras de Deficiência Pirassununga 2010 Anhanguera Educacional- Unifian Pirassununga “Recrutamento de Pessoas” Recrutamento de Pessoas Portadoras de Deficiência Trabalho apresentado como requisito parcial para a disciplina Projeto Multidisciplinar de Auto-Aprendizagem I, na área de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 10.157 Palavras / 41 PáginasData: 13/5/2016 -
Aspectos que favoreceram a evolução de Gestão de Pessoas
Aspectos que favoreceram a evolução de Gestão de Pessoas A Comunicação clara, objetiva e realista da alta direção para com seus gestores, autonomia para tomada de decisões após o fornecimento de metas e budt disponível para área, uma cultura flexível e aberta a mudanças, líderes envolvidos e engajados no desempenho de seus papeis e uma estrutura de cargos e salários bem planejada e aplicada são aspectos que favorecem a evolução de gestão de pessoas. Atualmente,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 257 Palavras / 2 PáginasData: 26/10/2016 -
Recrutamento de Pessoas
Recrutamento de pessoas Questão 01 No case da HALHOS E BUGALHOS, pode ser observando os seguintes aspectos referentes á Gestão de Pessoas: O funcionário escolhido para ocupar uma vaga no setor de Recursos Humanos, fazia parte da organização por um considerável tempo, então foi realizado um recrutamento interno no qual é levado em consideração o preenchimento das vagas por funcionários que já atuam na organização, proporcionando uma maior valorização do seus colaboradores. Por meio do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.126 Palavras / 5 PáginasData: 29/10/2016 -
O RECRUTAMENTOS DE PESSOAS
2.3.1 RECRUTAMENTOS DE PESSOAS Recrutamento é um com junto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar dentro das organizações. [...] a função do recrutamento é a de suprir a seleção de matéria prima básica para se funcionamento. De acordo com Chiavenato o recrutamento de pessoas é um método muito utilizados nas empresas para iniciar o processo de conta. Para alcançar todo seu potencial de realizações a organizações precisa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 740 Palavras / 3 PáginasData: 12/11/2016 -
Estudo do Processo de seleção de fornecedores em uma empresa do setor automotivo
Estudo do processo de seleção de fornecedores em uma empresa do setor automotivo Resumo Novos tipos de relacionamento e operações entre clientes e fornecedores estão sendo praticas em buscas de melhorias. Este resumo presume identificar e apresentar o processo de seleção de fornecedores em uma empresa, aonde serão levantados principais critérios para seleção de fornecedores. Introdução O processo decisório por um fornecedor parceiro é complexo, muitos critérios a serem considerados. A seleção de fornecedores é
Avaliação:Tamanho do trabalho: 707 Palavras / 3 PáginasData: 3/11/2017 -
Processo de Monitorar Pessoas
Processo de Monitorar Pessoas Leonardo de Melo Sanches Valter Araujo Centro Universitário Leonardo da Vinci - UNIASSELVI Tecnólogo em Logística (LOD 0108) – Prática do Módulo I 23/11/11 RESUMO O processo de monitorar pessoas é responsável pelo controle de todos os processos do sistema de gestão de pessoas, tanto controle das pessoas, como do controle dos resultados do sistema como um todo. A função enquanto Staff é assessorar a organização no desenvolvimento de diretrizes e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.475 Palavras / 14 PáginasData: 7/5/2018 -
O RECRUTAMENTO, SELEÇÃO E AMBIENTAÇÃO
UNIVERSIDADE FEDERAL DE SANTA MARIA COLÉGIO POLITÉCNICO CURSO TÉCNICO EM ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS NITIELI DE LIMA BETIM CARINE SANTOS DA ROSA TRABALHO DE GESTÃO DE PESSOAS RECRUTAMENTO, SELEÇÃO E AMBIENTAÇÃO Santa Maria, RS 2018 ________________ DESCRIÇÃO DO CARGO PRETENDIDO FUNÇÃO: Supervisor de Produção Carga horária: 40 horas semanais Código da Função: 2018 Jornada: 8 horas diárias ESCOLARIDADE EXIGIDA Ensino Médio completo Descrição sumária das tarefas: * Dirigir a linha de produção, planejando, supervisionando e coordenando
Avaliação:Tamanho do trabalho: 664 Palavras / 3 PáginasData: 3/10/2018 -
PROCESSO DE SELEÇÃO MICROPRO
UNIP UNIVERSIDADE PAULISTA EDINUSIA DOS SANTOS MENDES FERNANDA SILVA COUTINHO MARCELA FERREIRA DA SILVA PINTO MARIANA VITORIA TORRES VALIETE PROCESSO DE SELEÇÃO MICROPRO RIBEIRÃO PRETO - SP 2017 EDINUSIA DOS SANTOS MENDES FERNANDA SILVA COUTINHO MARCELA FERREIRA DA SILVA PINTO MARIANA VITORIA TORRES VALIETE PROCESSO DE SELEÇÃO MICROPRO Matéria: Suprimento de mão de obra, trabalho Processo de Seleção, relacionado ao curso de Gestão de Recursos Humanos, e as disciplinas do semestre, como requisito parcial para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.856 Palavras / 8 PáginasData: 8/10/2018 -
Evolução dos Direitos para Pessoas portadora de Deficiência
1. A evolução do direito para as pessoas com deficiência O avanço das leis no tratamento deste assunto se deu em forma lenta, isto porque foi necessário o surgimento de direitos fundamentais, para que houvesse avanço na noção de igualdade as pessoas com deficiência, e com o passar do tempo, foram sendo criados direitos específicos em relação a este assunto com base nos direitos fundamentais. A questão central está em garantir efetividade a esses direitos.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.634 Palavras / 7 PáginasData: 1/11/2018 -
A Evolução do Direito das Pessoas Alternativas
UCAM – UNIVERSIDADE CANDIDO MENDES ARLENE ROSA FAMILIA HOMOAFETIVA E OUTROS DIREITOS DOS HOMOSSEXUAIS, TRANSEXUAIS e TRAVESTIS BAURU – SÃO PAULO 2017 ARLENE ROSA FAMILIA HOMOAFETIVA E OUTROS DIREITOS DOS HOMOSSEXUAIS, TRANSEXUAIS e TRAVESTIS Artigo científico apresentado como exigência para conclusão do Curso de Especialização Lato Sensu em Direito de Família da Universidade Candido Mendes, Instituto Prominas. BAURU – SÃO PAULO 2017 ________________ FAMILIA HOMOAFETIVA E OUTROS DIREITOS DOS HOMOSSEXUAIS, TRANSEXUAIS e TRAVESTIS ARLENE ROSA[1]
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.712 Palavras / 11 PáginasData: 3/11/2018 -
EDITAL - PROCESSO DE SELEÇÃO PARA MEMBRO DISCENTE DO COLEGIADO DO CURSO DE ENFERMAGEM
Descrição: W:\SEMESTRE 2018.2\TIMBRE NOVO - ESTRELA.png RMAGEM COORDENADORIA DO CURSO DE ENFERMAGEM EDITAL - PROCESSO DE SELEÇÃO PARA MEMBRO DISCENTE DO COLEGIADO DO CURSO DE ENFERMAGEM 2019.1 A Coordenação do Curso de Enfermagem comunica aos interessados que de 02 a 05 de abril de 2019, estarão abertas as inscrições para o Processo Seletivo para Membro Discente do Colegiado do Curso de Enfermagem. 1 - DA SELEÇÃO E DO NÚMERO DE VAGAS 1.1 - A seleção
Avaliação:Tamanho do trabalho: 606 Palavras / 3 PáginasData: 4/4/2019 -
PROCESSO DE SELEÇÃO COM COLCHING
----------------------- Page 1----------------------- 1 A relevância do líder coaching no setor de recursos humanos frente aos processos de seleção e promoção de pessoal Raphaela Fabiann Schwartz Eutrópio¹ Rômulo Gomes² Resumo Há tempos que o mercado mundial em todos os seus segmentos vem impondo às organizações que adotem novas metodologias de recrutamento e promoção de pessoal, o que ocorre frente aos avanços tecnológicos e todas as suas consequências em todos os âmbitos. Dentre tais transformações verifica-se
Avaliação:Tamanho do trabalho: 17.566 Palavras / 71 PáginasData: 15/8/2019 -
Descreva como a metodologia dos 3 P’s (processo, produto e pessoas) pode contribuir para a melhoria de sua empresa ou de uma empresa a sua escolha
Atividade final – Eletiva II - 03/04/20 Descreva como a metodologia dos 3 P’s (processo, produto e pessoas) pode contribuir para a melhoria de sua empresa ou de uma empresa a sua escolha (mínimo de 10 linhas). *Editar no próprio word e encaminhar por e-mail: julianaazevedom@hotmail.com Prazo: 24/04/20 RESPOSTA: A metodologia pode contribuir em vários aspectos dentro da empresa, na questão de processos ele pode contribuir para que diminua os erros quando as funções são
Avaliação:Tamanho do trabalho: 257 Palavras / 2 PáginasData: 11/5/2020 -
BREVE AVALIAÇÃO DA IMPORTÂNCIA DOS TESTES PSICOMÉTRICOS NO PROCESSO DE SELEÇÃO ORGANIZACIONAL
3 FACULDADE PRESIDENTE ANTONIO CARLOS DE UBERLÂNDIA - UNIPAC CURSOS DE PÓS-GRADUAÇÃO MBA EM GESTÃO DE PESSOAS BREVE AVALIAÇÃO DA IMPORTÂNCIA DOS TESTES PSICOMÉTRICOS NO PROCESSO DE SELEÇÃO ORGANIZACIONAL Uberlândia, dezembro de 2018 BREVE AVALIAÇÃO DA IMPORTÂNCIA DOS TESTES PSICOMÉTRICOS NO PROCESSO DE SELEÇÃO ORGANIZACIONAL Trabalho de conclusão do curso de Pós-graduação “Lato Sensu” em MBA em Gestão de Pessoas orientado ela Profa. Uberlândia, dezembro de 2018 ________________ PROFESSORA ORIENTADORA: Daniella Pirete Agaito. ALUNAS ORIENTANDAS
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.389 Palavras / 18 PáginasData: 15/5/2020 -
A INTELIGÊNCIA ARTIFICIAL NO RECRUTAMENTO DE PESSOAS
Inteligência Artificial no Recrutamento de pessoas Acredito que ela pode contribuir de uma maneira ou afetar no desenvolvimento organizacional tanto de uma maneira positiva e ou também negativa. Falando de uma maneira negativa acho que isso ou esse recurso pode fazer com que as empresas também se tornem uma coisa cada vez mais artificial e sem contato humano, e perca suas origens ou características de conhecer melhor o candidato, fazer com que ele vivencie o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 299 Palavras / 2 PáginasData: 23/6/2020 -
QUESTIONÁRIO RH EXPLIQUE OS PROCESSOS DE AGREGAR PESSOAS
1) Explique os processos de agregar pessoas. R.: É o processo de Recrutamento que as organizações fazem para atrair candidatos no mercado para abastecer seu Processo Seletivo (Recursos Humanos). Pode ser Recrutamento interno ou externo. 2) Explique os processos de aplicar pessoas. R.: É o processo que integra as pessoas que já fazem parte da empresa com intuito de avaliar seus desempenhos e colocá-los em cargos de maneira efetiva para o melhor desempenho possível. 3)
Avaliação:Tamanho do trabalho: 367 Palavras / 2 PáginasData: 30/8/2020 -
Questionário O Recrutamento de Pessoas
Capítulo 4 – Recrutamento de Pessoas 1. – De fin a merc ado de t ra balh o e s uas c ar act eríst ic as pri nc ipais . É o es paç o d e tra ns ações, o c ontex t o d e t roc as e i nt ercâm bios e nt re a qu eles qu e o fe rec em um p rod ut o o u
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.611 Palavras / 7 PáginasData: 30/9/2020 -
GESTÃO DE PESSOAS PROCESSO DE MANTER PESSOAS EMPREENDEDORISMO
GESTÃO DE PESSOAS PROCESSO DE MANTER PESSOAS O processo de manter pessoas também é responsável por diminuir o índice de rotatividade na empresa. Neste sentido, ele age para que os funcionários da empresa estejam sempre satisfeitos e motivados em relação ao trabalho e a organização, e continuem exercendo suas atividades com excelência no dia-a-dia. Tendo como objetivo criar condições ambientais e psicológicas para o individuo colaborar com a boa pratica das atividades profissionais como a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 432 Palavras / 2 PáginasData: 27/10/2020 -
O Processo e Seleção
Aline é responsável pelo setor de Recursos Humanos da empresa Essencialy Informática e está trabalhando no plano de cargos e salários. O projeto está na fase da pesquisa salarial. É notório que as empresas pesquisadas levam em conta o desempenho econômico e suas perspectivas de crescimento e desenvolvimento, sendo que a evolução dos salários será sempre prevista no orçamento, do mesmo modo que todas as despesas. O alto índice de turnover está relacionado aos salários
Avaliação:Tamanho do trabalho: 281 Palavras / 2 PáginasData: 26/5/2021 -
O Recrutamento, Seleção & Admissão
1. Recrutamento, Seleção & Admissão Com a ascensão de mecanismos tecnológicos especializados em recrutamento e seleção de colaboradores, assim como maior uso dos perfis em redes sociais para tal finalidade, o acesso prévio a dados profissionais e pessoais de candidatos e os meios de aplicar cada processo foram aumentados e otimizados, auxiliando o setor de recursos humanos a selecionarem com maior precisão os perfis adequados, de acordo com os objetivos e valores de cada empresa.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.471 Palavras / 6 PáginasData: 3/5/2022 -
DD030 – RECRUTAMENTO, SELEÇÃO E PROMOÇÃO
DD030 – ANÁLISE, DESCRIÇÃO E AVALIAÇÃO DE POSTOS DE TRABALHO CASO PRÁTICO “Mas meu posto Mudou” Mestrado em Recursos Humanos e Gestão do Conhecimento Disciplina: DD030 Análise, avaliação e descrição de postos de trabalho Mestrando: José Fernandes Ramos Oliveira 1. De acordo com fatos deste caso, Brena e Martin poderiam chegar a um resultado satisfatório? Justifique sua resposta. Sim, a atitude empregada pelos gestores, juntamente com o departamento de RH seria uma revisão e correção
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.356 Palavras / 6 PáginasData: 30/7/2022 -
O RECRUTAMENTO DE PESSOAS
Recrutamento de Contador Empresa X Multinacional Cultura organizacional agressiva 600 funcionários A) RECRUTAMENTO DE PESSOAS: 1) Tarefas a Desempenhar: * Gerenciamento financeiro, responsável por manter o contato e o controle interdepartamental; * Encarregado pelo controle de empréstimos, fluxo de caixa, ponto de equilíbrio e plano de negócios; * Contato com a gestão contábil/fiscal, controlando as operações de custos e pela gestão financeira de projetos corporativos. 2) Perfil Desejado: * Conhecimento das teorias contábeis; * Disponibilidade
Avaliação:Tamanho do trabalho: 267 Palavras / 2 PáginasData: 2/8/2022