Evolucao Do Processo De Recrutamento E Selecao De Pessoas Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
26.439 Trabalhos sobre Evolucao Do Processo De Recrutamento E Selecao De Pessoas. Documentos 151 - 175 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
-
Planejar O Processo De Recrutamento E Seleção, Contratação E Treinamento E Desenvolvimento Para Cargo De Auxiliar De Serviços Gerais
1-INTRODUÇÃO O nosso grupo resolveu escolher uma empresa na qual trabalha com todos os produtos em geral (perecíveis e não perecíveis). Em nosso grupo, nenhum de nós trabalhamos em empresas que expõe o ambiente consumista. Mas, achamos interessante realizar o trabalho nesta empresa por estar conhecendo melhor os perfis dos clientes consumistas. O perfil dos clientes dessa conceituada empresa, apresenta-se em todas as classes, tendo renda por família acima de 1 salário mínimo, ambos os
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.937 Palavras / 16 PáginasData: 17/10/2014 -
TEMA: DE QUE FORMA AS RELAÇÕES SINDICAIS E SUAS NEGOCIAÇÕES PODEM IMPACTAR POSITIVAMENTE OS PROCESSOS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DAS ORGANIZAÇÕES, E COMO AS AÇÕES DE SAÚDE E SEGURANÇA DO TRABALHO PODEM CONTRIBUIR NESTE CONTEXTO.
CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSO HUMANO RICARDO BORGES SILVA RA 7925667654 TÂNIA LÚCIA DE SOUZA RA 7927684635 VANESSA CARLOS ALVES RA 9988639461 VANESSA SOUSA MENEZES RA 7925640241 VIRLENE PEREIRA DOS SANTOS RA 447766 PROJETO INTERDISCIPLINAR APLICADO AOS CURSOS SUPERIORES DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS (PROINTER III) PROFESSORA EAD. PROFESSOR-TUTOR PRESENCIAL SOBRADINHO/DF 2014 CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSO HUMANO 3º SEMESTRE PROINTER III Atividade Avaliativa: Atividade Prática Supervisionada
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.429 Palavras / 6 PáginasData: 21/10/2014 -
De que forma as relações sindicais e suas negociações podem impactar positivamente os processos de recrutamento e seleção das organizações, e como as ações de saúde de segurança do trabalho podem contribuir neste contexto
TEMA De que forma as relações sindicais e suas negociações podem impactar positivamente os processos de recrutamento e seleção das organizações, e como as ações de saúde de segurança do trabalho podem contribuir neste contexto. É interessante dizer agora que, através das disciplinas cursadas nesse semestre, iremos relatar os pontos positivos e os benefícios que aqui citados, ao saber e conhecer as normas e leis sindicais nós possibilita colocar em pratica o conhecimento apurado sobre
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.157 Palavras / 5 PáginasData: 23/10/2014 -
O processo de recrutamento conduzido pelo Departamento de Recursos Humanos Pessoa Tecnologia como gerente comercial
1. INTRODUÇÃO A Pessoa Tecnologia, empresa do ramo da informática (serviços e produtos), localizada na cidade de Sobral no estado do Ceará, vem ao longo de 05 anos desenvolvendo seu trabalho no mercado. É uma empresa composta de 60 funcionários, sendo eles dividídos nos departamentos de limpeza e portaria, operacionais e administrativos. A mesma está selecionando um profissional para o cargo de Gerencia Comercial, cargo esse responsável por organizar e supervisionar toda a atividade comercial
Avaliação:Tamanho do trabalho: 936 Palavras / 4 PáginasData: 29/10/2014 -
Análise da importância do recrutamento e seleção de pessoas na organização
Universidade Paulista Curso de Gestão de Recursos Humanos EM BUSCA DO PROFISSIONAL IDEAL Santarém – PA 2012 ELOANE OLIVEIRA JOELMA OLIVEIRA JOCILDA TORRES EM BUSCA DO PROFISSIONAL IDEAL Projetos de pesquisa apresentado à disciplina de Treinamento e Desenvolvimento, do Curso de Gestão de Recursos Humanos da Universidade Paulista. Orientador Prof. Rogério Gonçalves Santarém – PA 2012 1 JUSTIFICATIVA As empresas estão sendo cobradas cada vez mais, por melhores resultados, por esse motivo as organizações mudaram
Avaliação:Tamanho do trabalho: 950 Palavras / 4 PáginasData: 31/10/2014 -
Processo de recrutamento e seleção de candidatos
SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO BACHAREL EM ADMINISTRAÇÃO PRODUÇÃO TEXTUAL INDIVIDUAL Paragominas 2014 PRODUÇÃO TEXTUAL INDIVIDUAL Trabalho do curso de Bacharelado em Administração apresentado à Universidade Norte do Paraná UNOPAR, como requisito parcial para a obtenção de média bimestral na disciplina de Direito Empresarial e Trabalhista, Gestão de Pessoas e Responsabilidade Social e Ambiental. Orientador: Professores Janaina V. Testa, Elisete Alice Z. de Oliveira, Ana Céli Pavão e Sérgio de Goes Barboza e Fabiane T.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.666 Palavras / 7 PáginasData: 5/11/2014 -
Recrutamento e seleção de pessoas
INTRODUÇÃO O presente trabalho é sobre a disciplina de Recrutamento e Seleção de Pessoas , onde serão abordadas as técnicas e ferramentas necessárias para a captação de candidatos através do subsistema de RH denominado Recrutamento e Seleção de Pessoas. Tendo como base a metodologia necessária para os tempos atuais. Mostraremos a nossa visão de como deve ser feito um anúncio de solicitação de vaga de emprego, quais os meios de se ter sucesso na contratação,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.842 Palavras / 8 PáginasData: 18/11/2014 -
RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS
RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS WEB AULA 01 Todos nós já sabemos que atualmente o ambiente das organizações é instável e com mudanças rápidas. Neste contexto uma necessidade básica dentro das atividades da área de Recursos Humanos é o suprimento de pessoas para executar as tarefas necessárias para atingir os objetivos da organização. Podemos dizer que a contratação de pessoas é composta por quatro fases. A primeira delas é o planejamento da necessidade de novos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 7.094 Palavras / 29 PáginasData: 21/11/2014 -
Uma entrevista para analisar como a empresa realiza o processo de recrutamento e seleção
A pesquisa será aplicada a empresa casa da Dora pizzaria voltada para o comercio e prestação de serviço. A entrevista será feita junto aos gestores de RH, criação de comparativos em planilha, pesquisas diversificada da empresa. Esta pesquisa teve a finalidade de analisar como a empresa realiza o processo de recrutamento e seleção, para assim sugerir melhorias e ações mais eficazes para um melhor funcionamento da organização em estudo, como também um crescimento pessoal e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 316 Palavras / 2 PáginasData: 26/11/2014 -
Recrutamento E Seleção De Pessoas
RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS RESUMO A questão de Recrutamento e Seleção está intimamente ligada para o aumento de mão de obra qualificada no mercado de trabalho dentro das organizações, pois, cada vez mais o mercado tende a concentrar a contração de novos profissionais para suas organizações com bastante qualificação é a questão do saber fazer de forma rápida, habilidosa e como uma geração rápida de lucratividade para essas organizações. O potencial do ser humano
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.237 Palavras / 13 PáginasData: 28/11/2014 -
Av1- MBA Gestão De Pessoas- Recrutamento E Seleção De Pessoal
Você precisa organizar uma nova contratação na empresa em que trabalha. A partir disso deverá elaborar a contratação em quatro fases. Quais serão e qual é a ordem delas? Alternativas: a)Recrutamento; Planejamento da necessidade de novos funcionários; seleção e providências para contratação. b)Seleção; planejamento da necessidade de novos funcionários; recrutamento e providências para contratação. c)Providências para contratação; planejamento da necessidade de novos funcionários; recrutamento e seleção. d)Planejamento da necessidade de novos funcionários; recrutamento; seleção e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 393 Palavras / 2 PáginasData: 2/12/2014 -
O PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
SUMÁRIO O PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO – RESUMO.........................3 1 INTRODUÇÃO.........................................................................................................4 2 DESENVOLVIMENTO..............................................................................................5 3 ASPECTOS METODOLÓGICOS...........................................................................11 4 RESULTADO E DISCUSSÕES..............................................................................12 5 CONSIDERAÇÕES FINAIS....................................................................................14 REFERÊNCIA BIBLIOGRÁFICA...............................................................................15 PROCESS OF RECRUITING AND SELECTION AS TOOL OF MANAGEMENT - ABSTRACT:………………………………………………………………………………...16 O PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO RESUMO: Atualmente, aumentou-se a procura por pessoas eficazes e dinâmicas, capazes de aumentar a perspectiva de vida das empresas e, consequentemente, alcançar o sucesso. O processo para fazer com que essas pessoas trabalhem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.644 Palavras / 19 PáginasData: 26/1/2015 -
Análise do recrutamento e seleção de pessoas
Disciplinarum Scientia. Série: Ciências Sociais Aplicadas, S. Maria,v. 5, n. 1, p. 55-78, 2009. 55 RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL: COMO AGREGAR TALENTOS À EMPRESA1 RECRUITMENT AND SELECTION OF STAFF: ADD TALENTS AS A COMPANY Joziane Rizzetti Coradini2 e Lisandra Taschetto Murini3 RESUMO Recrutamento e seleção de pessoas são processos realizados para agregar talentos às empresas. Com o objetivo de analisar os métodos de recrutamento e seleção utilizados por empresas da cidade de Santa Maria,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 799 Palavras / 4 PáginasData: 21/2/2015 -
Processo De Recrutamento E Seleção
Questão 1 (4,0 pontos) Construa uma estratégia para o processo de recrutamento, incluindo a adoção de novas tecnologias e três ações de implementação dessa estratégia. O processo de recrutamento não é apenas uma politica implantada, mas tem o objetivo de recrutar e selecionar profissionais com elevada capacidade, competência técnica e profissional. OBJETIVO DO PROCESSO • Criar um padrão rápido, transparente e eficaz para o procedimento de Recrutamento e Seleção; • Atrair os melhores profissionais do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 350 Palavras / 2 PáginasData: 5/3/2015 -
Recrutamento E Seleção De Pessoas
Um bom processo de Recrutamento e Seleção é uma necessidade cada dia mais estratégica e complexa para as organizações. O processo de seleção é essencial para o sucesso de uma empresa, pois é através dele que as organizações podem identificar talentos com potencial para fazer a diferença em um mercado cada vez mais competitivo.Para responder ao tema da pesquisa foi definida a seguinte questão norteadora: Qual a importância do Recrutamento e seleção para as organizações?
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.748 Palavras / 19 PáginasData: 8/3/2015 -
"O IMPACTO DO PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO NA ROTATIVIDADE DE PESSOAL EM UMA EMPRESA QUE ATUA COMO CORRESPONDENTE BANCÁRIO.''
SUMÁRIO RESUMO ..................................................................................................................3 1 INTRODUÇÃO........................................................................................................5 2 DESENVOLVIMENTO ...........................................................................................6 3 CONCLUSÃO........................................................................................................10 4 REFERÊNCIA........................................................................................................11 RESUMO O presente artigo desenvolve um projeto sobre o impacto do processo de recrutamento e Seleção na rotatividade de pessoal em uma Empresa que atua como correspondente bancário. Atualmente a gestão de pessoas ocupa posição de destaque dentro das organizações, uma vez que é responsável por recrutar e manter talentos no mercado competitivo que as empresas vivem. A gestão de pessoas é a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.936 Palavras / 8 PáginasData: 12/3/2015 -
ESTUDO DOS PROCESSOS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO ADOTADOS PELA ÁREA DE ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS DA EMPRESA INTEK BRINQUEDOS DO BRASIL LTDA: UM ESTUDO EM UMA EMPRESA DE MÉDIO PORTE
UNIVERSIDADE PAULISTA INSTITUTO DE CIÊNCIAS SOCIAIS E COMUNICAÇÃO – ICSC CURSO DE ADMINISTRAÇÃO ESTUDO DOS PROCESSOS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO ADOTADOS PELA ÁREA DE ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS DA EMPRESA INTEK BRINQUEDOS DO BRASIL LTDA: UM ESTUDO EM UMA EMPRESA DE MÉDIO PORTE. SÃO PAULO 2014 Nome R.A. AMBIENTE CONTEXTUAL, ESTRATÉGIA E ESTÁGIO DE DESENVOLVIMENTO DA EMPRESA INTEK BRINQUEDOS DO BRASIL LTDA COMO DETERMINANTES DA ESTRUTURA ORGANIZACIONAL: UM ESTUDO EM UMA EMPRESA DE PEQUENO PORTE.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 7.121 Palavras / 29 PáginasData: 13/4/2015 -
PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO, CONTRATAÇÃO E TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO.
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 4 CONCLUSÃO.........................................................................................................10 REFERÊNCIAS 11 1 INTRODUÇÃO Com base nas sugestões propostas pelos professores das disciplinas de Direito Empresarial e Trabalhista, Gestão de Pessoas e Responsabilidade Social e Ambiental. Como Gestor de Pessoas da empresa Negainformatica Sistemas e Computadores S/A, detalhei através deste trabalho todo processo de recrutamento, seleção, contratação e treinamento para preencher as vagas ofertadas ao mercado de RH, de 15 auxiliares de produção. Empresa: Negainformatica
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.847 Palavras / 8 PáginasData: 14/4/2015 -
PRODUÇÃO TEXTUAL INDIVIDUAL Processo de Recrutamento e Seleção de Gerente Comercial
1 INTRODUÇÃO A empresa Transcargas Encomendas Ltda, atua desde 1994 no ramo de transporte de cargas e encomendas e vem ampliando sua área de atuação nos estados de Minas Gerais, São Paulo, Rio de Janeiro e Espírito Santo. Possui filiais distribuídas em pontos estratégicos nas cidades de Belo horizonte (MG), Uberlândia (MG), Duque de Caxias (RJ), Santos (RJ), Guarulhos (SP), Campinas (SP), Vitoria (ES) e Montes Claros (MG). Sua Matriz esta localizada em Montes Claros
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.185 Palavras / 5 PáginasData: 14/4/2015 -
Processo de recrutamento e seleção e sua aplicação às pequenas e médias empresas.
UNIVERSIDADE DE FRANCA NÚCLEO DE EDUCAÇÃO Á DISTANCIA PÓLO DE CAMPO GRANDE PORTIFÓLIO DE ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS Objetivo do Portfólio: •processo de recrutamento e seleção e sua aplicação às pequenas e médias empresas. Qual a sugestão de um processo de recrutamento e seleção para uma empresa com este perfil? . Luciene Souza da Silva Matricula: 1322198 EAD – Ciências Contábeis, 5º Semestre. Aripuanã - MT Março/2015 Sabemos que do recrutamento e seleção dependerá o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 480 Palavras / 2 PáginasData: 17/4/2015 -
O Processo de Recrutamento e Seleção
O Processo de Recrutamento e Seleção RESUMO Hoje em dia, aumentou-se a procura por profissionais eficazes e dinâmicos, capazes de aumentar a perspectiva de vida das empresas, e alcançar o sucesso. O processo para fazer com que essas pessoas trabalhem é de extrema importância para a empresa que, quer chegar ao sucesso. Os objetivos das empresas podem ser alcançados somente com, e através de pessoas, por isso a importância do processo de recrutamento e seleção.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 764 Palavras / 4 PáginasData: 1/5/2015 -
Aspectos do processo de recrutamento e seleção
logo ________________ SUMÁRIO INTRODUCÃO ....................................................................................................... 3 DESENVOLVIMENTO............................................................................................. 4 CONCLUSÃO...........................................................................................................10 REFERENCIAS..........................................................................................................11 ________________ ________________ 1. ________________ ________________ ________________ INTRODUÇÃO Este trabalho tem como objetivo aplicar os conteúdos estudados nas disciplinas do semestre, o trabalho será desenvolvido por etapas conforme proposto, colocando assim em prática o conteúdo estudado nas matérias de: Recrutamento e seleção, legislação e práticas trabalhista e auditoria em recursos humanos. Podendo assim inserir os conhecimentos adquirido durante o semestre das matérias citadas acima, colocando assim
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.342 Palavras / 14 PáginasData: 6/5/2015 -
PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO, CONTRATAÇÃO E TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO.
1 INTRODUÇÃO A Gestão de Pessoas ajuda a empresa na administração com pessoas e na melhor qualidade do trabalho. E a análise de cargos é um estudo que se faz para compilar informações sobre tarefas e atividades componentes do cargo e as especificações do seu ocupante, pois a análise resulta a descrição de cargos. Escolhi uma vaga que está sendo ofertada em uma determinada empresa para planejar o processo de Recrutamento e Seleção, Contratação e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.199 Palavras / 5 PáginasData: 12/5/2015 -
O RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS
RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS Objetivo “Recrutamento é o processo de atrair candidatos para uma vaga, anunciando e tornando atrativo para candidatos disponíveis no mercado. Buscando candidatos dentro e fora da organização.” (CHIAVENATO, 1983) A área de recursos humanos nos tempos de hoje, além de exigir conhecimentos técnicos dos candidatos, busca pessoas com habilidades e atitudes muito específicas ás necessidades da empresa que demanda a vaga. O profissional é obrigado a interagir com o solicitante
Avaliação:Tamanho do trabalho: 692 Palavras / 3 PáginasData: 7/8/2015 -
O PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DA DISTRIBUIDORA EQUATORIAL LTDA
C:\Users\sti\Pictures\Fotos p o pim. Faculdade\fabran.jpg FACULDADE BRASIL NORTE - FABRAN II-PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR (PIM) GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS “O PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DA DISTRIBUIDORA EQUATORIAL LTDA” Macapá Dezembro/2014 C:\Users\sti\Pictures\Fotos p o pim. Faculdade\fabran.jpg FACULDADE BRASIL NORTE - FABRAN II-PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR (PIM) GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS ALCIKEILA BASTOS ANTONIO VITOR ERLANE FERREIRA ILDA GUEDES JANYNY DUARTE LUCIANA MEDEIROS YNGLYD PRISCILA “O PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DA DISTRIBUIDORA EQUATORIAL LTDA” Macapá Dezembro/2014 C:\Users\sti\Pictures\Fotos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.700 Palavras / 23 PáginasData: 30/8/2015