Gestão Estrategica Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
28.618 Trabalhos sobre Gestão Estrategica. Documentos 126 - 150 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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Gestão Estratégica De Pessoas 1 E 2
Atividade 1 – Gestão Estratégicas de Pessoas • Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos A gestão das pessoas tornou-se um desafio estratégico de muitas empresas na atualidade, em decorrência das mudanças importantes que acontecem no cenário competitivo. A gestão das pessoas é um processo complexo, que deve ser arquitetado com estratégias, políticas e práticas e uma estrutura de Recursos Humanos que contribua na capacitação dos gestores organizacionais no exercício desse papel. (BIANCHI, 2008) Toda e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.616 Palavras / 11 PáginasData: 19/3/2014 -
Gestão Estratégica
A Indústria de Calçados Beleza Pura foi inaugurada em janeiro de 1998, em Florianópolis, Santa Catarina. Desde o início, os produtos da fábrica tiveram uma boa aceitação no mercado regional, principalmente pelo excelente material utilizado e pelo atendimento de venda e pós-venda que era feito diretamente pelos fundadores Antonio e Julia Santos. Nos dois primeiros anos, enquanto Julia desenhava a coleção e cuidava da produção, Antonio fazia os contatos com fornecedores e clientes. Em função
Avaliação:Tamanho do trabalho: 904 Palavras / 4 PáginasData: 25/3/2014 -
ATPS GESTÃO ESTRATÉGICA ETAPA 1 - PASSO 1
Etapa 1 – Passo 1 “A estratégia é a seleção dos meios para realizar objetivo”, de acordo com Maximiano (MAXIMIANO, Antonio Cesar Amaru. Teoria geral da administração. 6. ed. São Paulo: Atlas, 2006). O mesmo autor nos traz as definições de estratégia de diversos autores e segue aqui alguns dos conceitos definidos: - Hamel e Prahalad definem a estratégia como o processo de construção do futuro, aproveitando competências fundamentais da empresa. - Bateman e Snell
Avaliação:Tamanho do trabalho: 479 Palavras / 2 PáginasData: 25/3/2014 -
Gestão Estratégica
Universidade do Sul de Santa Catarina – Unisul Campus Virtual Avaliação a Distância Unidade de aprendizagem: Gestão Estratégica Curso: Gestão em tecnologia da informação Professor: Ana Paula Heerdt Nome do aluno: Mario Fernando Mendes Data: 27/10/2013 Orientações: Procure o professor sempre que tiver dúvidas. Entregue a atividade no prazo estipulado. Esta atividade é obrigatória e fará parte da sua média final. Encaminhe a atividade via Espaço UnisulVirtual de Aprendizagem (EVA). 1.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.509 Palavras / 7 PáginasData: 26/3/2014 -
Gestao Estrategica Na Segurança Publica
Universidade do Sul de Santa Catarina – Unisul Campus Virtual Avaliação a Distância (AD) Disciplina: Gestão Estratégica na Segurança Pública Curso: Professor: Nome do aluno: Data: Orientações: Procure o professor sempre que tiver dúvidas. Entregue a atividade no prazo estipulado. Esta atividade é obrigatória e fará parte da sua média final. Encaminhe a atividade via Espaço UnisulVirtual de Aprendizagem (EVA). Situação geral O Brasil conta com mais de 5.500 Municípios que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 357 Palavras / 2 PáginasData: 28/3/2014 -
Gestão Estrategica
A GESTÃO DE PESSOAS COMO PARCEIRA PRINCIPAL PARA O SUCESSO ORGANIZACIONAL DALLA VALLE, Cátia et. al. Gestão de Pessoas como parceira principal para o sucesso organizacional. Em <http://www.reitoria.uri.br/~vivencias/Numero_014/artigos/artigos_vivencias_14/n14_03.pdf> e compartilhado em: 23 fev.2014 -https://drive.google.com/file/d/0B9lr9AyNKXpDelpVRjBMdnR3VWs/edit?usp=sharing>Acesso em: 23 fev.2014 Gestão de Pessoas, Recursos Humanos, Capital Intelectual. A rápida globalização fez com que, o papel do ser humano fosse resgatado, a partir do momento em que se descobriu a falsa idéia de que a remuneração seria o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 310 Palavras / 2 PáginasData: 29/3/2014 -
Gestão Estratégica De Pessoas - Uma Ferramenta Poderosa Renata Fernandes De Oliveira Lima Renatartemidia@yahoo.com.br FMN
Gestão Estratégica de Pessoas – uma Ferramenta Poderosa Renata Fernandes de Oliveira Lima renatartemidia@yahoo.com.br FMN Resumo: “Neste artigo procurou-se apresentar uma breve análise da importância da gestão de pessoas nas organizações e o quanto elas refletem positivamente nos resultados finais de uma empresa. Uma gestão de pessoas eficaz aliada a gestão da inovação e conhecimento garantem vantagens competitivas importantes e difíceis, podemos dizer quase impossíveis, de serem copiadas pelas concorrentes”. 1. INTRODUÇÃO ”O mundo esta
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.339 Palavras / 6 PáginasData: 29/3/2014 -
Gestão estratégica de recursos humanos na empresa de autopeças
Gestão Estratégica de Recursos Humanos Disciplina Gestão do Conhecimento PROJETO APRENDENDO COM MOTIVAÇÃO Objetivo: O Propósito deste trabalho é evidenciar o projeto que será desenvolvido em uma empresa de autopeças que tem como objetivos: desenvolver o aprendizado, motivar, incentivar, treinar e construir a interação entre a empresa e seus colaboradores. A empresa acredita que a educação e o acesso à informação são vitais para o desenvolvimento de todo ser humano e sua integração na sociedade
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.826 Palavras / 12 PáginasData: 29/3/2014 -
Aula Tema 1: Estrategia E Gestão Estrategica
Aula Tema 1: Estrategia e Gestão Estrategica Iniciado em domingo, 30 março 2014, 16:27 Completado em domingo, 30 março 2014, 16:48 Tempo empregado 20 minutos 29 segundos Notas 6/6 Nota 1.5 de um máximo de 1.5(100%) Question 1 Notas: 1 Diante do texto: “Nossa razão de ser é criar e comercializar produtos e serviços que promovam o Bem-Estar/Estar Bem.” (Natura – Site Oficial do Fornecedor. Disponível em: http://www2.natura.net/Web/Br/ForYou/portal_fornecedor/src/sobre.asp. 04 abr. 2013), reflita sobre as afirmativas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.157 Palavras / 5 PáginasData: 30/3/2014 -
Gestão Estratégica
Como você estudou nesta unidade de aprendizagem, o planejamento estratégico é o processo utilizado para estabelecer a melhor direção a ser seguida pela empresa, visando à otimização da interação com o ambiente e a atuação de forma inovadora e diferenciada. Com base neste conceito e nas etapas de elaboração de um planejamento estratégico, leia o texto abaixo e responda as questões que seguem: A Indústria de Calçados Beleza Pura foi inaugurada em janeiro de 1998,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 610 Palavras / 3 PáginasData: 31/3/2014 -
GESTAO ESTRATEGICA II
Após a leitura do estudo de caso Carvão Queimadinho se coloque como gestor da organização e responda as questões ao final do estudo de caso: Carvão Queimadinho A produção do carvão vegetal tem inicio com o corte da madeira em um processo que corta, lera e depois embraça. Estas árvores são carregadas até as carvoarias da empresa e passam pelo processo de carbonização. Posteriormente o carvão passa por um processo de seleção e peneiramento, sendo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 305 Palavras / 2 PáginasData: 31/3/2014 -
Gestão estratégica das pessoas - um instrumento
Natália Ferreira dos Santos RA: 8044768419 Artigo: Gestão Estratégica de Pessoas – uma Ferramenta Poderosa. LIMA, Renata Fernandes de Oliveira. Palavras chave: Organizações, gestão de pessoas, valorização. O mundo está em processo de globalização, o que tem ocasionado diversas mudanças na gestão administrativa das empresas. As organizações devem ter uma visão estratégica, mas para isso devem enxergar que para que uma organização tenha sucesso, o ser humano deve ser visto como a chave do seu
Avaliação:Tamanho do trabalho: 547 Palavras / 3 PáginasData: 2/4/2014 -
Gestão estratégica de agregar valor através da aplicação do 13º salário
1. ETAPA 1 – 1.1 - Passo 1 Gestão estratégica na agregação de valor por Meio da aplicação do 13º salário Na contabilidade gerencial todas as áreas são vistas como elos interligados em pro do mesmo objetivo que buscam melhoria da eficiência no que trás vantagem competitiva e na agregação de valor do negócio no mercado. Para isso os gestores deverão tomar as decisões que buscam o melhor caminho da otimização do lucro que exceda
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.064 Palavras / 17 PáginasData: 2/4/2014 -
Gestao Estrategicas De Pessoas
Re: GESTAO ESTRATEGICA DE PESSOAS N2 Revisar envio do teste: Atividade 1 • Pergunta 1 Nas últimas duas décadas, os líderes empresariais não conseguiram compreender o significado do conhecimento como força propulsora do sucesso organizacional. É fato que o sucesso da maioria das organizações depende da capacidade intelectual de um número relativamente pequeno e altamente preparado de trabalhadores do conhecimento. São eles os talentos capazes de planejar, projetar, organizar, liderar, gerir, analisar, decidir, inovar, ensinar,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 8.138 Palavras / 33 PáginasData: 3/4/2014 -
Gestão Estratégica
Com base neste conceito e nas etapas de elaboração de um planejamento estratégico, leia o texto abaixo e responda as questões que seguem: A Indústria de Calçados Beleza Pura foi inaugurada em janeiro de 1998, em Florianópolis, Santa Catarina. Desde o início, os produtos da fábrica tiveram uma boa aceitação no mercado regional, principalmente pelo excelente material utilizado e pelo atendimento de venda e pós-venda que era feito diretamente pelos fundadores Antonio e Julia Santos.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 926 Palavras / 4 PáginasData: 6/4/2014 -
Gestão Estratégica De Pessoas
1 Segundo Koch e Travaglia, O texto será entendido como uma unidade linguística concreta, que é tomada pelos usuários da língua, em uma situação de interação comunicativa específica, como uma unidade de sentido e como preenchendo uma função comunicativa reconhecível e reconhecida, independentemente da sua extensão. (KOCH; TRAVAGLIA, 1997, p. 9): Com base nessa afirmação, pode-se evidenciar que I -Os autores entendem por “unidade linguística” que a construção de um texto pressupõe começo, meio e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 971 Palavras / 4 PáginasData: 7/4/2014 -
Gestão estratégica
Administração Estratégica Em um mercado educacional competitivo, praticar um serviço de qualidade constitui-se em uma das principais estratégias de sobrevivência das instituições de ensino técnico. Porém, o primeiro desafio encontrado pelos gestores é entender o que é qualidade no serviço educacional. Buscou-se neste estudo entender o conceito de qualidade dos stakeholders ligados ao ensino técnico e encontrar as dimensões de qualidade no serviço educacional na visão dos envolvidos, sejam eles administradores, professores, alunos, ex-alunos ou
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.820 Palavras / 8 PáginasData: 8/4/2014 -
Gestão Estratégica De Pessoas Unidade 3
PERGUNTA 2 Lacombe e Chu (2008) realizaram uma pesquisa com o objetivo de investigar o papel e a influência dos aspectos institucionais na formulação das políticas e práticas de Gestão de Pessoas. Constataram, a partir da pesquisa que nas empresas em que o acionista é único e, mais especificamente, o fundador, o grau de autonomia e manobra da área de Gestão de Pessoas é mais restrito do que nas demais. O próprio dono é responsável
Avaliação:Tamanho do trabalho: 275 Palavras / 2 PáginasData: 9/4/2014 -
Gestão Estratégica De Pessoas Atividade 5
• Pergunta 1 0 em 0,2 pontos Gestão do Conhecimento é o assunto do momento nas grandes empresas do Brasil e do mundo. Não se fala em outra coisa. É que os grandes empresários e executivos perceberam que a informação e o conhecimento são hoje as verdadeiras fontes do poder e de riqueza mundial. Ou seja, o sucesso das empresas não está mais ligado à capacidade de produção das máquinas, mais sim da sua capacidade
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.453 Palavras / 6 PáginasData: 10/4/2014 -
Gestão Estratégica
1. Leia e analise o artigo abaixo indicado. Faça a leitura do texto "Planejamento ou Pensamento Estratégico?" disponível no site: http://www.intelligentia.com.br/novidades/artigos/ensaio_rap0203-2.pdf e, em seguida faça o que se pede abaixo. a) Elabore uma dissertação com quatro parágrafos. (6,0 pontos) - No primeiro parágrafo - Apresentar as ideias de Robin Alves Pagano e os outros 2 autores que você escolheu como fonte. - No segundo parágrafo - Apresentar o posicionamento da unidade de aprendizagem em relação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 388 Palavras / 2 PáginasData: 10/4/2014 -
GESTÃO ESTRATÉGICA DE COMUNICAÇÃO E NEGÓCIOS, CLEITON DOS SANTOS E PATRÍCIA LIMA DE BRITO
CASE – A MAIS NOVA REPRESENTANTE DA AVON 1- Os principais representantes no microambiente são: os distribuidores e os revendedores, ou seja, os representantes de fabricantes e todos os que facilitam a busca de clientes e as vendas, uma vez que as vendas diretas representadas pelas donas de casa foi uma mola propulsora para a fase de desenvolvimento inicial da Avon criando assim um elo forte entre as vendedoras x clientes x empresa. FORÇAS DO
Avaliação:Tamanho do trabalho: 939 Palavras / 4 PáginasData: 11/4/2014 -
GESTÃO ESTRATÉGICA DE RH ONLINE
1)A palavra _______________ é um sinônimo de arrumação, eficiência, empresa e ordenação. R= Organização 2)No nosso contexto empresarial, organização pode ser entendida como o quadro estrutural de cargos definidos por R=Títulos, responsabilidades, relações formais, nível de autoridades, atribuições básicas e aspectos culturais. 3)Segundo Maximiano (1992), uma organização é R=Uma combinação de esforços individuais que tem por finalidade realizar propósitos coletivos. 4)Nas empresas, a _____________é definida por manuais de procedimentos ou organização, comunicados, instruções, forma gráfica
Avaliação:Tamanho do trabalho: 208 Palavras / 1 PáginasData: 12/4/2014 -
GESTÃO ESTRATÉGICAS DE PESSOAS
Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos As mudanças estruturais de início dos anos 90 na economia brasileira, em especial, a abertura comercial promovida pelo governo Collor e ampliada pelo governo Cardoso, tomaram em cheio o setor industrial, rompendo com a política de substituição de importações, sustentáculo dos programas de desenvolvimento do país desde os anos 30. Esta experiência de adaptação competitiva ao mercado global deu início a processos generalizados de reestruturação produtiva dentro das empresas,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.304 Palavras / 6 PáginasData: 15/4/2014 -
GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS
PERGUNTA 1 Quando assumiu o cargo de analista da empresa WYZ, Clarice promoveu a mudança nos processos de avaliação de desempenho dos colaboradores. Nesta ocasião, conhecedora de aspectos referentes à gestão de mudança, pôde constatar que: Assinale a alternativa correta. a. As pessoas aceitam indiscriminadamente as informações que recebem, pois têm o objetivo de participar e colaborar ativamente no processo de mudança organizacional. b. As pessoas resistem à mudança quando têm elevada tolerância a riscos,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 977 Palavras / 4 PáginasData: 20/4/2014 -
Gestao Estrategica Do Transporte
VANTAGENS DOS CANAIS DE DISTRIBUIÇÃO Otimização do esforço do fabricante; Redução de custos; Intermediários especializados. A otimização do esforço do fabricante é devido ao fato de que não tendo mais que se ocupar dessa parte do processo, é redirecionado mais tempo a outras partes estratégicas do negocio. Já a redução de custos acontece, pois, como as empresas intermediárias entre o fabricante e o cliente têm nesse serviço seu principal negocio são aperfeiçoadas e tem um
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.235 Palavras / 13 PáginasData: 22/4/2014