Gestão Estrategica Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
28.618 Trabalhos sobre Gestão Estrategica. Documentos 151 - 175 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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Gestão Estratégica
Universidade do Sul de Santa Catarina – Unisul Campus Virtual Atividade de Avaliação a Distância UA: Curso: Professor: Nome do aluno: Data: Orientações: Procure o professor sempre que tiver dúvidas. Entregue a atividade no prazo estipulado. Esta atividade é obrigatória e fará parte da sua média final. Encaminhe a atividade via Espaço UnisulVirtual de Aprendizagem (EVA). Leia o texto abaixo e em seguida responda às questões propostas: O Hotel Fictício foi
Avaliação:Tamanho do trabalho: 538 Palavras / 3 PáginasData: 22/4/2014 -
Resumo Texto Gestao Estrategica De Servicos
Resumo do artigo: Gestão estratégica de operação de serviços O serviço é a nova força da economia global, não é de hoje que o serviço movimenta a economia no mundo, mas é necessário profissionalizar o serviço. O serviço está presente em qualquer segmento de mercado. Saúde, transporte, educação, segurança, comunicação, turismo, indústria, comércio etc. A ausência de tangibilidade e a presença do elemento humano caracterizam o serviço em qualquer setor da economia.. A credibilidade no
Avaliação:Tamanho do trabalho: 675 Palavras / 3 PáginasData: 22/4/2014 -
Novos modelos de gestão estratégica de pessoas
Como se viu, as mudanças que vêm acontecendo no mundo administrativo e dos negócios implicam em um novo modelo para a gestão estratégica de pessoas. Este modelo deve ser baseado em quatro focos para poder ser efetivo. Esses focos ou princípios devem servir como sustentação e são essenciais. Assinale a alternativa que NÃO possui nenhum desses princípios. Resposta Selecionada: Corretad. Foco no controle Resposta Correta: Corretad. Foco no controle Feedback da resposta: Foco no controle.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 854 Palavras / 4 PáginasData: 23/4/2014 -
PPI GESTAO ESTRATEGICA EM RECRUTAMENTO E SELECAO
1. INTRODUÇÃO A gestão de pessoas vem passando por grandes transformações, estão abandonando um modelo com foco no controle de pessoas para um modelo focado no desenvolvimento de pessoas, que nada mais é do que o equilíbrio indispensável nas organizações, pois busca evidenciar as modificações nas relações entre o trabalhador e a empresa que antes era tido como meramente contratual. O mercado esta em constante evolução e com o aumento das interações e as necessidades,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.284 Palavras / 38 PáginasData: 26/4/2014 -
Gestão Estratégica De Pessoas
Revisar envio do teste: Atividade 1 • Pergunta 1 Nas últimas duas décadas, os líderes empresariais não conseguiram compreender o significado do conhecimento como força propulsora do sucesso organizacional. É fato que o sucesso da maioria das organizações depende da capacidade intelectual de um número relativamente pequeno e altamente preparado de trabalhadores do conhecimento. São eles os talentos capazes de planejar, projetar, organizar, liderar, gerir, analisar, decidir, inovar, ensinar, aconselhar e assim por diante. Dentre
Avaliação:Tamanho do trabalho: 8.935 Palavras / 36 PáginasData: 30/4/2014 -
Gestão Estratégica
Dentro da Gestão Estratégica existem vários passos. Inicialmente é realizado um Diagnóstico Estratégico, onde são realizados os levantamentos das situações atuais da empresa, buscando assim avaliar a existência e a adequação das estratégias vigentes dentro da instituição, bem como se estão oferecendo os resultados esperados. Dentro do Diagnóstico Estratégico, são levantadas Há uma grande diferença entre Gestão Estratégica e Planejamento Estratégico. O Planejamento Estratégico é um processo gerencial que diz respeito à formulação de objetivos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 327 Palavras / 2 PáginasData: 4/5/2014 -
Planejamento no campo da logística e gestão estratégica
Planejamento em Logística e Gestão Estratégica Consultoria em Direito Empresarial w.logisticadinamica.com.br Gestão de Armazenagem – Sistemas de Armazenagem Professor José Elias de Jesus titulo Esta Apostila tem como objetivo servir de base didático/pedagógica para os estudos introdutórios ao conhecimento acerca da Gestão de Armazenagem, parte integrante Gestão da logística na Cadeia de Suprimentos, onde apresentamos os principais tópicos a serem abordados. O conteúdo será analisado em forma de conhecimento teórico e prático, com utilização de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.693 Palavras / 7 PáginasData: 4/5/2014 -
Gestão Estratégica
FGV MANAGEMENT MBA em Gerenciamento de Projetos ANÁLISE DO CASO SULAMÉRICA Mogi das Cruzes, SP 2013 Trabalho extraclasse de estratégia Bloco A 1. Quais as tendências do macro ambiente externo? E para o negócio pesquisado quais são as oportunidades e ameaças identificadas? Oportunidades Ameaças Aumento da Renda Mudanças por orgãos reguladores, acarretando aumento de custos Taxa de desemprego baixa Aumento dos preços no setor médico-hospitalares Acesso ao crédito Descontrole da economia Expansão da classe média
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.093 Palavras / 9 PáginasData: 5/5/2014 -
Gestão Estratégica
Um par de sapatos e muita inovação rendem faturamento de R$ 2,4 milhões Aos 50 anos, a designer Priscila Callegari decidiu fechar sua empresa de arquitetura promocional para se dedicar a uma paixão: sapatos. "Quando eu viajava, via modelos interessantes que não encontrava no Brasil", conta. Diante disso, matriculou-se em um curso de design de calçados. Dois anos depois, procurou o auxílio do Senai e do Sebrae para criar uma coleção original de sapatos. Por
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.175 Palavras / 5 PáginasData: 5/5/2014 -
Gestão estratégica
Questão 1: A Revista Exame publicou, recentemente, reportagem sobre o que algumas cidades brasileiras do interior têm feito a fim de promover a empregabilidade dos cidadãos. A revista afirma que “A economia e a oferta de emprego em 48 cidades do interior do país crescem acima da média nacional.” Leia a reportagem correspondente, acessando o seguinte link: <http://exame.abril.com.br/revista-voce-sa/edicoes/186/noticias/a-forca-das-cidades-medias-2>. Acesso em: 24 nov. 2013. Atenção: Não deixe de observar que essa reportagem possui 8 páginas. Use
Avaliação:Tamanho do trabalho: 395 Palavras / 2 PáginasData: 9/5/2014 -
Gestão Estratégica De Pessoas
Leia e analise o artigo abaixo indicado. Faça a leitura do texto "Planejamento ou Pensamento Estratégico?" disponível no site: http://www.intelligentia.com.br/novidades/artigos/ensaio_rap0203-2.pdf e, em seguida faça o que se pede abaixo. a) Elabore uma análise crítica, levando em consideração os seguintes itens: (3,5 pontos) - A síntese da opinião de 2 outros autores (com a devida referência) além do autor do texto acima Robin Alves Pagano. Para Luiz Eduardo Gasparetto em artigo publicado em Maio/2012 no seu
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.032 Palavras / 5 PáginasData: 9/5/2014 -
GESTÃO ESTRATÉGICA DE RECURSOS HUMANOS
FUNDAÇÃO GETULIO VARGAS – FGV ONLINE A IMPORTÂNCIA DO RECURSOS HUMANOS NAS ORGANIZAÇÕES GESTÃO ESTRATÉGICA DE RECURSOS HUMANOS- GRHEAD – T0062 – 0512 GESTÃO ESTRATÉGICA DE RECURSOS HUMANOS- GRHEAD – T0062 – 0512 Porto Alegre/RS Junho/2012 1 - Introdução: Este estudo pretende mostrar um pouco sobre a importância das práticas existentes nas organizações, podendo obter vantagens potenciais através do Departamento de Recursos Humanos. As pessoas são o principal recurso em todo do qual se organizam
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.212 Palavras / 5 PáginasData: 10/5/2014 -
GESTÃO ESTRATÉGICA DE RECURSOS HUMANOS
ABSTRACT This document aims to target the managers of a company wishing to expand their transactions in MERCOSUR, with the same headquarters in Japan Champion Pharmaceutical Industry SA.'s Intention is to conquer the American market with the establishment of a subsidiary in Brazil, which will be responsible for operationalization, transactions and expansions by the company. With a commitment to gain and retain satisfied customers, adapt to the new market, optimizing the relationship between the company
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.250 Palavras / 13 PáginasData: 11/5/2014 -
O Que É A Gestão Estratégica?
Há uma grande diferença entre Gestão Estratégica e Planejamento Estratégico. O Planejamento Estratégico é um processo gerencial que diz respeito à formulação de objetivos para a seleção de programas de ação e para sua execução, levando em conta as condições internas e externas à empresa e sua evolução esperada. Já a Gestão Estratégica é uma forma de acrescentar novos elementos de reflexão e ação sistemática e continuada, a fim de avaliar a situação, elaborar projetos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 426 Palavras / 2 PáginasData: 12/5/2014 -
Gestao Estrategicas
Depois de MBA em Gestão Estratégica e de uma temporada na Escola de Gestão canadense HEC, Rochel transformou as questões ambientais com as quais se preocupava em oportunidades de negócios concretas e lucrativas. Sobre o perfil da Verti Ecotecnologias S/A, apresentado em seu website institucional, tem-se que: “Nossa empresa é única porque busca soluções ambientais inovadoras, tendo como base o conhecimento técnico-científico aplicado. Prestamos serviços para empresas que buscam soluções simples para os problemas complexos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 642 Palavras / 3 PáginasData: 13/5/2014 -
GESTAO ESTRATEGICA DE PESSOAS Prova2
Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos Gerenciar o conhecimento consiste em procurar alinhar a educação dos colaboradores com os objetivos estratégicos do negócio. A necessidade de formular sistemas educacionais competitivos, que incorporem os recursos tecnológicos e os métodos de aprendizagem os quais promovam a transição de aprendizes passivos para profissionais ativos demanda uma forma de aprender mais dinâmica, ativa e participativa e, por sua vez, mais eficaz. Para atingir esse objetivo, as organizações devem: Assinale
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.243 Palavras / 5 PáginasData: 14/5/2014 -
Administração - Gestão Estratégica
SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO MARIA DO CARMO SOARES Produção Textual Individual 8º Semestre NOVO GAMA-GO 2014 MARIA DO CARMO SOARES Produção Textual Individual 8º Semestre Trabalho apresentado às disciplinas de Administração Estratégica, Administração de Sistemas de Informação e Gestão de Negócios, no 8º Semestre do curso de Bacharelado em Administração da Universidade Norte do Paraná - UNOPAR Profº Fábio Regioli Profª Karen Hiramatsu Manganotti Profº Fabiano Palhares Galão Profª Vânia Almeida
Avaliação:Tamanho do trabalho: 8.332 Palavras / 34 PáginasData: 15/5/2014 -
Gestão estratégica de logística
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 CARACTERIZAÇÃO DA EMPRESA 5 3 CONCEITOS DE ADMINISTRAÇÃO 7 3.1 MISSÃO DA EMPRESA 7 3.2 VISÃO DA EMPRESA 7 3.3 ÁREAS FUNCIONAIS E SUA ESTRUTURA 7 3.4 FUNÇÕES X ÁREAS FUNCIONAIS 15 4 ASPECTOS MERCADOLÓGICOS 16 4.1 SETOR ECONÔMICO E RAMO DE NEGÓCIO 16 4.2 PERFIL DOS CLIENTES 16 4.3 FORNECEDORES 16 4.4 CONCORRENTES 17 4.5 ESTRATÉGIA DE VENDAS 18 5 CONTABILIDADE 19 5.1 TIPOS DE DECISÕES 19 5.2 DEMONSTRAÇÃO
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.287 Palavras / 14 PáginasData: 16/5/2014 -
Análise da empresa O Boticário, explicando seu modus operandi no campo do planejamento e gestão estratégica
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 3 CONCLUSÃO 10 REFERÊNCIAS 11 1 INTRODUÇÃO Este trabalho tem o objetivo mister de analisar com esmero a empresa O Boticário, explanando seu modus operandi no tocante ao planejamento e gerenciamento estratégico, além da mão de ferramentas nas áreas de Marketing, Pesquisa de Mercado, Análise Contábil, Mercado de Capitais e Negociação que ela emprega. 2 DESENVOLVIMENTO CMI – Comunicação Integrada de Marketing tem a incumbência de empregar esforços
Avaliação:Tamanho do trabalho: 244 Palavras / 1 PáginasData: 16/5/2014 -
Gestão Estratégica De Pessoas
Atividade 3 Pergunta 1 Lacombe e Chu (2008) realizaram uma pesquisa com o objetivo de investigar o papel e a influência dos aspectos institucionais na formulação das políticas e práticas de Gestão de Pessoas. Constataram, a partir da pesquisa que nas empresas em que o acionista é único e, mais especificamente, o fundador, o grau de autonomia e manobra da área de Gestão de Pessoas é mais restrito do que nas demais. O próprio dono
Avaliação:Tamanho do trabalho: 616 Palavras / 3 PáginasData: 17/5/2014 -
Gestão Estrategica
1- QUAIS SÃO OS FATORES QUE AFETAM O COMPORTAMENTO DOS CONSUMIDORES: R: Os fatores de mercado, culturais, sociais, pessoais e psicológicos, que influenciam o comportamento do consumidor, nos proporcionam uma gama de conhecimentos extraordinária para entender o comportamento do consumidor, que tornou-se parte importante do planejamento estratégico de marketing, uma vez que todas as ações táticas previstas, visam atender as necessidades e desejos dos consumidores. 2- O QUE SÃO FATORES CULTURAIS, SUBCULTURA E CLASSE SOCIAL
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.695 Palavras / 7 PáginasData: 17/5/2014 -
Gestão Estrategica
FORMANDOS 2010 SER JOVEM Ser jovem É viver o dia de hoje, Sem querer mais o passado, Sem pensar ainda no futuro. Ser jovem É ser alegre,mesmo gerando dá para ser triste, É ser seguro,mesmo quando não se sabe bem das coisas, É ser forte,mesmo quando as pernas tremem, É ser gente,mesmo se não querem nos ver assim. Ser jovem É ser feliz, É ser estudante,quer coisa melhor da vida É ser colega,ser ter que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 229 Palavras / 1 PáginasData: 18/5/2014 -
Gestão Estratégica De Pessoas
Um modelo bastante difundido atualmente na formulação de estratégias é o denominado Balanced Scorecard, que se baseia no desdobramento da visão de futuro em torno de dimensões equilibradas, podendo essas dimensões ser alteradas para contemplar as características de organizações privadas, públicas ou do terceiro setor. O Balanced Scorecard inova por apresentar um (a): Resposta Selecionada: b. Estrutura de objetivos, metas e vetores de desempenho que interagem dentro de uma lógica de causa e efeito. Resposta
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.107 Palavras / 5 PáginasData: 18/5/2014 -
Gestão Estratégica De Pessoas - Uma Ferramenta Poderosa
Gestão Estratégica de Pessoas – uma Ferramenta Poderosa. Os seres Humanos são grandes chaves para o sucesso ou insucesso das estratégias de uma organização. Podemos ver na mídia como empresas de sucesso valorizam seus colaboradores. Quando falamos em administrar pessoas, falamos da convivência dos seres humanos que formam determinada empresa, e essas pessoas passam boa parte do seu tempo dentro da empresa. A algum tempo atrás Recursos Humanos era um mecanismo o empregado obedecia o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 295 Palavras / 2 PáginasData: 19/5/2014 -
Gestao Estrategica De Pessoas Atividade 7
Teste Atividade 7 Iniciado 22/05/14 13:35 Enviado 22/05/14 14:02 Status Completada Resultado da tentativa 1 em 1 pontos Tempo decorrido 27 minutos Instruções • Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos Para a definição do processo do Balanced Scorecard (BSC) utiliza-se o mapa estratégico, uma ferramenta que serve como base para a priorização de recursos, que também explicita relações de causa e efeito entre ações individuais e resultados para a empresa (muitas vezes esclarecendo como ativos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.257 Palavras / 6 PáginasData: 22/5/2014