Gestão Estrategica Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
28.618 Trabalhos sobre Gestão Estrategica. Documentos 176 - 200 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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Gestao Estrategicas De Pessoas
Pergunta 1 Um dos principais objetivos da Tecnologia da Informação (TI) atualmente é apoiar esforços para administrar e alavancar o conhecimento organizacional. A gestão do conhecimento é um novo modo de pensar sobre como organizar e compartilhar os recursos intelectuais e criativos de uma organização. Portanto, para que se implemente uma estratégia de gestão de conhecimento, considerando as pessoas e a sistematização de informações, é preciso: I. Identificar o capital intelectual da empresa e o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.243 Palavras / 5 PáginasData: 22/5/2014 -
IDENTIDADE E GESTAO ESTRATEGICA DE IMAGEM
SUMÁRIO 1 PARA QUE SERVE O MARKETING? .................................................................. 4 2 QUAL A FUNCAO DAS MARCAS ......................................................................... 5 3 GESTAO DE MARCA ............................................................................................... 6 3.1 OBRAS SOCIAIS IRMÃ DULCE ................................................................. 6 3.2 COLEGIO ANCHIETA ................................................................................. 7 3.3 FACULDADE SOCIAL ................................................................................ 9 4 PLANO DE LANCAMENTO MARCA – modelo 4 passos .................................. 10 5 PLANO DE COMUNICACAO ............................................................................... 13 REFERÊNCIAS ........................................................................................................... 15 1 PARA QUE SERVE O MARKETING? O Marketing serve para agregar valor a um produto
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.717 Palavras / 15 PáginasData: 26/5/2014 -
ACTIVIDADE 4 GESTAO ESTRATEGICA DE PESSOAS
PERGUNTA 1 Na última década, a Gestão por Competências mostrou-se a forma mais útil e eficiente de obter um alto rendimento e desempenho nas organizações. Todavia, é importante ter cautela para não cair na tentação de querer aplicar o modelo de competências de maneira improvisada, sem a suficiente preparação e conhecimento das distintas aplicações e seus impactos. Tendo em vista o modelo integrado de gestão por competências, avalie as afirmações que seguem. (I) A gestão
Avaliação:Tamanho do trabalho: 751 Palavras / 4 PáginasData: 27/5/2014 -
Gestão estratégica
1- Introdução Este estudo de caso sobre o Grupo Pão de Açúcar (GPA) tem como objetivo principal apresentar como é feita a Estratégia Executiva do grupo através de análises do ambiente interno e externo sendo que suas principais características são crescimento, diversificação e sustentabilidade tornando-a assim a maior empresa de varejo da América Latina Quanto a Gestão de Vendas do grupo pode-se citar várias formas de divulgação da marca como televisão, rádio, sites de relacionamentos,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 301 Palavras / 2 PáginasData: 30/5/2014 -
Gestão estratégica das pessoas
Resumo:O presente artigo mostra o papel fundamental das pessoas dentro da organização, além de analisar os meiosde identificar, atrair e reter talentos na empresa, e reforça a importância do diferencial humano para o sucesso da instituição, mostrando a nova forma de gerir recursos humanos nos dias de hoje,mostra que as relações trabalhistas também se caracterizam um importante meio de reter o talento humano nas organizações. Também foi um dos objetivos dessa pesquisa estabelecer o objetivo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 795 Palavras / 4 PáginasData: 30/5/2014 -
Gestão estratégica das pessoas - uma ferramenta poderosa
Introdução Gestão de pessoas é um departamento que tem como finalidade comandar os profissionais dentro da organização. O objetivo dessa consultoria é auxiliar a empresa Gráfica Impress, na implantação do subsistema gestão de pessoas em sua organização, onde encontra-se com problemas por ter seu foco somente na produção, justificando sua importância pelo fato de ter ocorrido um crescimento significativo, dependendo dos resultados individuais, se deparando com a necessidade de tornar sua gestão mais profissional. Com
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.913 Palavras / 28 PáginasData: 3/6/2014 -
MBA Em Gestão Estratégica De Negócios
Universidade Anhanguera MBA em Gestão Estratégica de Negócios/ Turma II Desafio Profissional – Módulo B Goiânia-Go 2012 Sumário Sumário 2 1.INTRODUÇÃO 4 2.METODOLOGIA DE PESQUISA 4 3.REFERENCIAL TEÓRICO 4 4.CONSIDERAÇÕES FINAIS 9 5.REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 10 1. INTRODUÇÃO É sabido que as empresas que não procuram se atualizar e conhecer o mercado onde atua estão fadadas ao fracasso. As informações sobre o mercado onde ela está inserida, sobre a concorrência e sobre as tendências de mercado
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.427 Palavras / 10 PáginasData: 3/6/2014 -
O Balanced Scorecard Como Ferramenta De Gestão Estratégica
O Balanced Scorecard Como Ferramenta de Gestão Estratégica Antes de iniciar a implantação de um BSC, é necessário em um primeiro momento uma reflexão e posteriormente um estudo detalhado sobre como o BSC deverá estar construído. A construção deve estar elaborada de forma alinhada ao pensamento estratégico e aos objetivos da diretoria ou presidência da empresa a serem atingidos em um determinado prazo. Elaborar um modelo eficaz para que todos do time mantenham ações dedicadas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 445 Palavras / 2 PáginasData: 4/6/2014 -
Gestão estratégica
Gestão Estratégica Para à empresa apresentar um bom planejamento estratégico, precisar ter à visão, os valores e a missão, para poder apresentar objetivos soltos e ações O objetivo das empresas é a construção de um formato mais adaptado o possível para que cada empresa consiga gerir sua estratégia previamente formulada. Através da metodologia do Balanced Scorecard, é desenhada toda uma estrutura de gestão para que os resultados esperados da estratégia tenham maior probabilidade de serem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 415 Palavras / 2 PáginasData: 4/6/2014 -
Gestão Estratégica De Pessoas
GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS TRABALHO PARA COMPOSIÇÃO DA NOTA DA UNIDADE 1 Aislan ferreira dos Santos Ana Karina Pedroza de Souza Erich Maxwell Sousa de Macedo Gardênio Dias da Assunção Leonardo Augusto Bertin Rodrigues Vicente Caetano de Lima Neto Trabalho apresentado à Universidade Potiguar – UnP, como requisito para obtenção de parte da nota da Unidade I da disciplina, Gestão Estratégica de Pessoas ministrada pelo professor: Carlos Alberto de Farias Felix. NATAL/RN 2014 Introdução Razão
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.124 Palavras / 9 PáginasData: 8/6/2014 -
A importância da gestão estratégica dos custos logísticos
Etapa 1.1 A importância da Gestão Estratégica de Custos Logísticos Hoje a Logística tem a preocupação de agrupar em conjunto as atividades relacionadas ao fluxo de produtos e serviços para administrá-los de uma única forma, e isso é evolução natural do pensamento administrativo. As atividades de transportes, estoques e comunicações começaram antes mesmo da existência de um comércio ativo entre regiões vizinhas. Os Custos logísticos sempre foram um fator-chave para estimular o comércio. O comércio
Avaliação:Tamanho do trabalho: 730 Palavras / 3 PáginasData: 13/6/2014 -
Gestao Estrategica
MBA em Gestão Estratégia de Negócios Pós- Graduação 2013 Desafio Profissional Reverter um Quadro de Destruição de Valor de uma Empresa Disciplinas Gestão de Mercado e Estratégia de Negócios Gestão por Processos e Qualidade Gestão Estratégia da Informação São Paulo Julho 2013 Sumario. Introdução 2 2. Metodologia de Pesquisa 4 3. Referencial Teórico 5 3.1. Analise do Cenário................................5 3.2. Pontos Críticos ..........................................7 3.3. Plano imediato para reverter quadro atual.......7 3.4. Planejamento estratégico de longo prazo................9
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.773 Palavras / 8 PáginasData: 16/6/2014 -
Gestão Estratégica
A ESCOLA EMPREENDEDORA: A FORMULAÇÃO DE ESTRATÉGIA COMO UM PROCESSO VISIONÁRIO Débora Maria Ternoski Robison Háss Especialista Sirlei Gadomski Universidade Estatual do Centro-Oeste – UNICENTRO Ciências Contábeis – Gestão e Estratégia Empresarial 04/04/2014 A Escola Empreendedora sendo uma escola de descrição, busca entender o processo estratégico à medida que este se desdobra, caracterizando-se pela flexibilidade, além disso, dentre as formas estratégicas, esta baseia-se na maneira perspectiva, associada a um líder único com imagem proeminente e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 719 Palavras / 3 PáginasData: 17/6/2014 -
Gestao Estrategica De Pessoas
ERGUNTA 1 Estamos diante de um cenário de rara complexidade, no mundo corporativo e na sociedade em geral. Fenômenos econômicos e sociais, de alcance mundial, são responsáveis pela reestruturação do ambiente de negócios. A globalização da economia, impulsionada pela tecnologia da informação e pelas comunicações, é uma realidade da qual não se pode escapar. É nesse contexto que o conhecimento, ou melhor, que a gestão do conhecimento se transforma em um valioso recurso estratégico para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.205 Palavras / 5 PáginasData: 21/6/2014 -
Gestão Estrategica De Pessoas
PERGUNTA 1 Ao observar o mercado, é possível notar que cada vez mais as organizações buscam avaliar seus colaboradores tanto por suas competências técnicas quanto comportamentais. No entanto, muitas empresas nem sempre alcançam os resultados esperados simplesmente porque não conduzem o processo de avaliação de desempenho de forma correta e atropelam fases consideradas fundamentais. Diante desse possível fracasso, as consequências geradas podem ser consideradas perigosas para as corporações, pois o clima organizacional geralmente é afetado,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 862 Palavras / 4 PáginasData: 24/6/2014 -
Gestão Estratégica De Pessoas Anhembi Morumbi
Usuário ALEXANDRE GABRIEL MORI Curso ADM03044 - GESTAO ESTRATEGICA DE PESSOAS (ON.0) - 201320.01087 Teste Atividade 1 Iniciado 17/09/13 15:40 Enviado 17/09/13 16:02 Status Completada Resultado 1 em 1 pontos Tempo decorrido 21 minutos. Instruções • Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos RussMcDonald concluiu seu MBA na Universidade de Michigan em 1971. Russ começou sua carreira na GM como analista de custos na divisão Fisher Body da empresa em Detroit. A partir daí, ele foi
Avaliação:Tamanho do trabalho: 8.877 Palavras / 36 PáginasData: 26/6/2014 -
Uma Análise Crítica Ao Modelo De Gestão Estratégica Balanced Scorecard (BSC) Nas Organizações
Introdução O atual ambiente competitivo tem forçado as empresas privadas, bem como as púbicas, a aprimorarem a sua capacidade de gestão. Sob este contexto empresarial, este trabalho apresenta uma proposta para analisar, quais seriam as vantagens e desvantagens da utilização do BSC na gestão organizacional. Vantagens Traduz a estratégia em objetivos e ações concretas; Promove o alinhamento dos indicadores chave com os objetivos estratégicos a todos os níveis organizacionais; Proporciona à gestão uma visão sistematizada
Avaliação:Tamanho do trabalho: 633 Palavras / 3 PáginasData: 4/7/2014 -
Gestão Estratégica De Custos
Gestão Estratégica de Custos Sabemos que manter a competitividade de uma empresa sempre em alta é um dos grandes desafios enfrentado por todas as empresas. A vasta literatura acerca do tema propicia infinitos recursos para o desenvolvimento da sustentação da vantagem competitiva. Uma ferramenta útil para sustentar a competitividade é a gestão estratégica de custos. Ela tenta compreender onde a empresa estará amanhã diante de todas as variáveis que envolvem o ambiente empresarial. Segundo Hansen;
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.457 Palavras / 10 PáginasData: 25/7/2014 -
Unidade de aprendizagem: Gestão Estratégica
Universidade do Sul de Santa Catarina – Unisul Campus Virtual Avaliação a Distância Unidade de aprendizagem: Gestão Estratégica Orientações: Procure o professor sempre que tiver dúvidas. Entregue a atividade no prazo estipulado. Esta atividade é obrigatória e fará parte da sua média final. Encaminhe a atividade via Espaço UnisulVirtual de Aprendizagem (EVA). 1. Leia e analise o artigo abaixo indicado. Faça a leitura do texto "Planejamento ou Pensamento Estratégico?" disponível no
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.514 Palavras / 7 PáginasData: 7/8/2014 -
Gestão Estratégica De Pessoas E Relações De Trabalho
Avaliação da Conformidade .: Definição :. Objetivo Informar e proteger o consumidor, em particular quanto a saúde, segurança e meio ambiente; propiciar a concorrência justa; estimular a melhoria contínua da qualidade; facilitar o comércio internacional e fortalecer o mercado interno são os principais objetivos do processo de avaliação da conformidade. Conceito Processo sistematizado, acompanhado e avaliado, de forma a propiciar adequado grau de confiança de que um produto, processo ou serviço, ou ainda um profissional,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.004 Palavras / 9 PáginasData: 11/8/2014 -
Gestão Estratégica de Negócios Internacionais II
Universidade do Sul de Santa Catarina – Unisul Campus Virtual Avaliação a Distância Disciplina: Gestão Estratégica de Negócios Internacionais II Curso: Professor: Nome do aluno: Data: Orientações: Procure o professor sempre que tiver dúvidas. Entregue a atividade no prazo estipulado. Esta atividade é obrigatória e fará parte da sua média final. Encaminhe a atividade via Espaço UnisulVirtual de Aprendizagem (EVA). 1. Após a leitura do texto a seguir, identifique e explique
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.171 Palavras / 9 PáginasData: 12/8/2014 -
Gestao Estrategica
Orientações: Procure o professor sempre que tiver dúvidas. Entregue a atividade no prazo estipulado. Esta atividade é obrigatória e fará parte da sua média final. Encaminhe a atividade via Espaço UnisulVirtual de Aprendizagem (EVA). Leia o texto abaixo e em seguida responda às questões propostas: O Hotel Fictício foi inaugurado em julho de 2000 em Florianópolis, e foi um sucesso desde o início, principalmente pelo excelente atendimento e pela preocupação ambiental
Avaliação:Tamanho do trabalho: 482 Palavras / 2 PáginasData: 12/8/2014 -
GESTÃO ESTRATÉGICA DA RESPONSABILIDADE SOCIAL
1. INTRODUÇÃO: Esse trabalho tem como objetivo fazer uma resenha crítica do texto: Gestão Estratégica com Responsabilidade Social: Arcabouço Analítico para Auxiliar sua Implementação em Empresasno Brasil. Para tanto, exporemos resumidamente o artigo para, em seguida, abordarmos algumas questões pontuais por meio de uma análise crítica. Por fim, faremos algumas considerações finais. 2.BREVE SÍNTESE DO ARTIGO: GESTÃO ESTRATÉGICA COM RESPONSABILIDADE SOCIAL: ARCABOUÇO ANALÍTICO PARA AUXILIAR SUA IMPLEMENTAÇÃO EM EMPRESAS NO BRASIL: Coutinho e Macedo-Soares defendem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 269 Palavras / 2 PáginasData: 18/8/2014 -
Gestão Estratégica De Pessoas AD1
Universidade do Sul de Santa Catarina – Unisul Campus Virtual Avaliação a Distância Unidade de Aprendizagem: Gestão Estratégica de Pessoas Curso: Tecnologia em Gestão de TI Professor: LILIAN MACIEJESCKI Nome do aluno: Guilherme Trockel Vitoria Data: 13/08/2014 Orientações: Procure o professor sempre que tiver dúvidas. Entregue a atividade no prazo estipulado. Esta atividade é obrigatória e fará parte da sua média final. Encaminhe a atividade via Espaço UnisulVirtual de Aprendizagem (EVA).
Avaliação:Tamanho do trabalho: 574 Palavras / 3 PáginasData: 19/8/2014 -
Gestão Estratégica - Estudo De Casos
Disciplina: GESTÃO ESTRATÉGICA Data: JUN 14 1. Pesquise e apresente aqui uma empresa que utiliza para competir no mercado a estratégia genérica de competição “Liderança por Custo Total”, definida por Porter (1999). A sua resposta deve conter: identificação da empresa e descrição da estratégia. Na sequência, faça uma análise da estratégia escolhida pela empresa e o ramo/negócio em que atua. (10 a 12 linhas) (3,0 pontos) RESPOSTA A GOL Linhas Aéreas é uma empresa com
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.859 Palavras / 8 PáginasData: 21/8/2014