Gestão de recursos humanos Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
38.612 Trabalhos sobre Gestão de recursos humanos. Documentos 626 - 650 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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Avaliação de Desempenho do Curso de Gestão de Recursos Humanos
1 IEST-INSTITUTO DE ENSINO SUPERIOR DE TERESINADISCIPLINA: AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO PROFESSORA: TISSIANA TAVARES DA ROCHA MELO VISITA TÉCNICA PIAUHY RESTAURANTE LTDA Teresina-PI Maio/2010 IEST-INSTITUTO DE ENSINO SUPERIOR DE TERESINADISCIPLINA: AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO PROFESSORA: TISSIANA TAVARES DA ROCHA MELO VISITA TÉCNICA PIAUHY RESTAURANTE LTDA Trabalho apresentado como requisito de aprovação na disciplina Avaliação de Desempenho do Curso de Gestão de Recursos Humanos do IEST, ministrado pela Professora Tissiana Tavares da Rocha Melo. Teresina-PI Maio/2010 ALUNOS:Francisco das
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.037 Palavras / 5 PáginasData: 26/10/2015 -
Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos
UNIVERSIDADE ANHANGUERA - UNIDERP Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos GISELE MACHADO FREGAPANI PLANO DE NEGÓCIOS POA – RS Junho/2015 GISELE MACHADO FREGAPANI RA 9978020520 PLANO DE NEGÓCIOS Atividade Relatório Final apresentada como requisito de avaliação do Prointer, no Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da Universidade Anhanguera-Uniderp, turma do 4° semestre Ead, sob a orientação da Tutora a distância Thelma Mariete dos Santos Costa. POA – RS Junho/2015 ________________ SUMÁRIO
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.926 Palavras / 20 PáginasData: 26/10/2015 -
TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
lg_logo_anhanguera_nova Universidade Anhanguera – UNIDERP Centro de Educação a Distância TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Desafio Profissional apresentado às disciplinas: Treinamento e Desenvolvimento e Gestão do Desempenho. Tutora: Naia Gargitter ERNANDES RIBEIRO DE LIMA RA: 9613491559 IZALDETE PEREIRA RA: 8977217697 MARCIA SOUTO RODRIGUES RA: 8744967706 MICHELLE PERNA PINHEIRO RA: 9785444782 TAGUATINGA/DF 2015 ERNANDES RIBEIRO DE LIMA IZALDETE PEREIRA MARCIA SOUTO RODRIGUES MICHELLE PERNA PINHEIRO Trabalho apresentado ao Curso de Graduação em Tecnologia em Recursos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.675 Palavras / 11 PáginasData: 27/10/2015 -
Tecnologia de Gestão em Recursos Humanos 3 e 4º Semestre
ANHANGUERA EDUCACIONAL FACULDADE INTEGRADAS TORRRICELLI Tecnologia de Gestão em Recursos Humanos 3 e 4º Semestre CLAUDIA PEDROSA RA: 6619357084 JÉSSICA P. DE LIMA RA: 6826504743 JOÃO CARLOS ARAÚJO RA: 90244560439 MANOEL CALIXTO RA: 6814006069 MICHELE DO NASCIMENTO RA: 1299104003 NÍCOLA DA SILVA RA: 6824500843 ATPS GESTÃO DE DESEMPENHO ETAPA 1 PROFª SAMANTA MICHELE CUNHA Guarulhos 2014 ________________ ETAPA 1 RELATÓRIO COLETIVO Gestão de desempenho com base em competências, disponível no link <https://docs.google.com/open?id=0B9lr9AyNKXpDLVlnOUlWNG9CR3c>, da jornalista Patrícia
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.172 Palavras / 5 PáginasData: 29/10/2015 -
Curso de Tecnologia de Gestão em Recursos Humanos
lg_logo_anhanguera_nova Universidade Anhanguera – UNIDERP Centro de Educação a Distância PROINTER Disciplinas: Curso de Tecnologia de Gestão em Recursos Humanos Tutora Presencial/EAD: Woney Carvalho Vieira – 94957326 Cristiane Rosa – 9513354001 CAMPINAS / SP 2015 Conteúdo 1. Introdução 2. Utilidade da Pesquisa Salarial 3. Tipos de amostras que são utilizadas 4. Cuidados que devem ser tomados na coleta de dados 4.1 Localização Geográfica 4.2 Ramo de Atividade 4.3 Estrutura Organizacional 4.4 Política Salarial da Empresa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.411 Palavras / 6 PáginasData: 5/11/2015 -
SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS PRODUÇÃO TEXTUAL INTERDISCIPLINAR
SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS PRODUÇÃO TEXTUAL INTERDISCIPLINAR Coxim 2015 PRODUÇÃO TEXTUAL INTERDISCIPLINAR Trabalho apresentado ao Curso suoerior de tecnologia em gestão de recursos humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas Gerência, motivação e liderança; Saúde e segurança no trabalho; Seminário IV; Treinamento, desenvolvimento e jogos vivenciais. Prof. Bruno S. Moreno; Fábio H. Ribeiro; Henry T. Nonaka; Marilucia Ricieri. Coxim 2015 SUMÁRIO Introdução...........................................................................................................04
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.716 Palavras / 7 PáginasData: 5/11/2015 -
Definição de praticas da gestao de recursos humanos
definição de praticas da gestao de recursos humanos SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 CRONOGRAMA ÁREA DE RECURSOS HUMANOS.............................................6 3 DESCRIÇÃO E ANÁLISE DE CARGOS..................................................................7 3.1 DESCRIÇÃO E ANÁLISE - AUXILIAR DE RECURSOS HUMANOS....................7 3.2 DESCRIÇÃO E ANÁLISE - COORDENADOR DE RECURSOS HUMANOS........8 4 RECRUTAMENTO..................................................................................................10 4.1 FONTES DE RECRUTAMENTO..........................................................................10 5 PROCESSO DE SELEÇÃO....................................................................................12 5.1 PROCESSO DE SELEÇÃO - AUXILIAR DE RECURSOS HUMANOS...............12 5.2 PROCESSO DE SELEÇÃO - COORDENADOR DE RECURSOS HUMANOS..13 6 DEVOLUTIVA.........................................................................................................14 7 CHECK LIST
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.913 Palavras / 20 PáginasData: 9/11/2015 -
Gestão de recursos humanos em empresas
Trabalho de gestão de recursos humanos SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO ..............................................................................................4 2.1 CRONOGRAMA ....................................................................................................4 2.2 DESCRIÇÃO DE ANÁLISE DE CARGOS ............................................................4 2.2.1 Auxiliar Administrativo ........................................................................................4 2.2.2 Supervisor Geral.................................................................................................5 2.3 TIPOS E FONTES DE RECRUTAMENTO ...........................................................5 2.4 POCESSOS DE SELEÇÃO ..................................................................................5 2.5 IMPOTÂNCIA DA DEVOLUTIVA ..........................................................................5 2.6 CONTRATO DE TRABALHO ...............................................................................6 2.6.1 Documentação para Registro de Empregado ...................................................6 2.7 PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS ....................................................................7 2.7.1 Equiparação Salarial .........................................................................................7 2.7.2 Piso Salarial da Categoria
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.861 Palavras / 12 PáginasData: 9/11/2015 -
DESAFIO PROFISSIONAL CURSO: SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
ANHANGUERA EDUCACIONAL UNIDADE DE RIBEIRÃO PRETO TECNÓLOGO EM RECURSOS HUMANOS Gestão de desempenho Treinamento e Desenvolvimento Tutor Presencial: Fábio Alexandre Falquetti JOSÉ LUÍS CARUSO JÚNIOR- RA: 1299253439 MARLON HENRIQUE DE PADUA- RA: 9904010236 TALES AUGUSTO BATISTA- RA: 9910163892 LIGIA ROBERTA MENCUCINI- RA: 9558408822 VINICIUS LOURENÇO FRATASSI- RA: 9558408825 KARINA DA SILVA- RA: 9513356148 RIBEIRÃO PRETO, 23 DE SETEMBRO DE 2015. SUMÁRIO 1. Introdução......................................................................................... 3 1. Levantamento das necessidades de treinamento......................... 4 1. 5 s’s.................................................................................................... 5
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.672 Palavras / 7 PáginasData: 12/11/2015 -
Ética na gestão de Recursos Humanos
Questão 1 Ainda não respondida Vale 1,0 ponto(s). Marcar questão Texto da questão Complete as lacunas: A gestão participativa é a utilização do processo decisório ____(1)____. Os subordinados compartilham um grau relevante de poder decisório com seus líderes imediatos. Mas a gestão participativa não é adequada a todas as empresas ou suas unidades. Para que funcione, “os assuntos envolvidos têm de ser do interesse dos ____(2)____, estes precisam ter a capacitação para participar (competência, conhecimentos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 404 Palavras / 2 PáginasData: 13/11/2015 -
GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA Projeto Interdisciplinar Aplicado Aos Cursos Superiores de Tecnologia Prointer II UNIDERP/FACNET-TAGUATINGA/DF CURSO: GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Tutor On-line: RAQUEL HENRIQUE Tutor Presencial: MARCELO VIEIRA VITOR Alecsandra Ferreira Araújo Souza – RA: 282794079 Bruno José da Silva – RA: 2852200319 Daiara Oliveira Lopes – RA: 2861113294 Diego Henrique Magalhães Leão – 2813833718 Zilderlene Araújo Dias – 2861999857 Brasília /DF 29 outubro 2015 Sumário 1. Introdução__________________________________________________________pág. 3 2.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.009 Palavras / 9 PáginasData: 16/11/2015 -
Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos
lg_logo_anhanguera_nova Universidade Anhanguera – UNIDERP Centro de Educação a Distância Disciplina: Matemática Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos – 2º Semestre Tutora a distância: Allana Brianca Figueiredo Manoel de Jesus – 6954501177 Matilde Alves – 71122362 Nívea Noia da Silva – 6976336187 Priscilla Karoline F. da Silva – 8112698595 Renilda R. de Figueiredo – 6976500896 Thiago B. F. Nery – 6911500881 TAGUATINGA /DF 2013 ETAPA 01 – resolver a questão 1. Uma empresa do ramo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.134 Palavras / 5 PáginasData: 16/11/2015 -
Superior de Tecnologia e Gestão de Recursos Humanos
Universidade Anhanguera – UNIDERP Polo Sertãozinho Superior de Tecnologia e Gestão de Recursos Humanos Disciplinas: Direito Empresarial Tecnologia de Gestão Responsabilidade Social e Meio Ambiente Nome: Nome: Nome: Nome: Nome: Tutora: Carolina Corcini Desafio Profissional 2° Semestre Sertãozinho 2015 INTRODUÇÃO. Indicaremos à INOXEL, através da Fundação Nacional da Qualidade a utilização de um Modelo de Gestão, com um conjunto de indicadores para melhor avaliar o desempenho da organização, que poderá ser um modelo de referência
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.320 Palavras / 10 PáginasData: 16/11/2015 -
DESAFIO PROFISSIONAL GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
Sem título POLO DE CRICIÚMA/SC CURSO: RECURSOS HUMANOS LAURA ANTÔNIO FERNANDES RA – 10521630 MARIA CRISTINA SPAZZINI RA – 1037449179 THAIS DOS SANTOS MANOEL RA - 1600363226 NATANI ROSA NEVES RA - 2800741135 WELYNTON CLEMENTE LUIZ RA - DESAFIO PROFISSIONAL GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS TUTOR EAD: PROF. ADÃO SILVEIRA CRICIÚMA/SC SETEMBRO/2015 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 2 1. ESTRUTURA ORGANIZACIONAL DO HIPERMERCADO 3 2. DIVISÃO DA ESTRUTURA POR ÁREA. _ 4 - 5 3. PLANO DE AÇÃO PARA
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.882 Palavras / 8 PáginasData: 17/11/2015 -
Gestão de Recursos Humanos
Agregar, aplicar, recompensar, desenvolver, manter, monitorar Recrutamento e seleção 1. Os recrutamentos são feitos internos, externos ou mistos? De que forma são divulgadas as vagas disponíveis? 2. Como é feita a escolha dos candidatos(testes, entrevistas, dinâmicas, provas, etc)? 3. Qual é a atitude tomada pela empresa quando a contratação requer urgência? 4. Durante a avaliação do candidato são levados em consideração comportamentos relacionados à leitura, escrita e compreensão de texto? Se sim, como isso é
Avaliação:Tamanho do trabalho: 611 Palavras / 3 PáginasData: 18/11/2015 -
PIM II Gestão de Recursos Humanos
UNIP INTERATIVA PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR CURSOS SUPERIORES DE TECNOLOGIA “GELLU´S GELLATERIA” SÃO JOSÉ DO RIO PARDO/SP 2011 UNIP INTERATIVA PROJETO INTEGRADO MULTIDISCILINAR CURSOS SUPERIORES DE TECNOLOGIA “GELLU´S GELLATERIA” ALINE SILVA ALVES – 112030-8 ANA AMÉLIA JUNQUEIRA – 112030-9 NATÁLIA FERNANDA MANTOVANI – 112030-2 GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS 1º SEMESTRE SÃO JOSÉ DO RIO PARDO/SP 2011 RESUMO O presente trabalho apresente uma visão geral sobre a empresa Gellu´s Gellateria dentro do ramo de produtos alimentícios. Faz
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.892 Palavras / 20 PáginasData: 23/11/2015 -
PIM III Gestão de Recursos Humanos
UNIP - UNIVERSIDADE PAULISTA PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR JONSHON BARBOSA DA SILVA Projeto Integrado Multidisciplinar VITRINE CALÇADOS E CALÇADOS TERESINA-PI JONSHON BARBOSA DA SILVA PI1420931 Projeto Integrado Multidisciplinar VITRINE CALÇADOS E CALÇADOS CURSO TECNOLÓGICO EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS RESUMO Os dados presentes neste trabalho foram coletados da empresa VITRINE CALÇADOS E ACESSORIOS, CNPJ: 04.928.890/0001-57. A empresa está no mercado há 12 anos e atua na venda de calçados, bolças e acessórios. Tem como foco a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.635 Palavras / 7 PáginasData: 6/12/2015 -
Formação de Recursos Humanos e Gestão Ambiental
Formação de Recursos Humanos e Gestão Ambiental Alunos: Angelo Nannini Neto Felíscio Santos Grazieli Alves Machado * Implementação do Modelo de Gestão Ambiental * Para a implementação do Modelo de Gestão Ambiental deve haver uma preparação antecipada dos recursos humanos no contexto intra – organizacional. Esses recursos humanos devem ser formados, em nível técnico, por cursos de nível médio e, em nível superior, por cursos de administração ministrados por instituições de ensino superior. * Tanto
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.252 Palavras / 6 PáginasData: 8/12/2015 -
PIM I GESTAO DE RECURSOS HUMANOS
UNIP INTERATIVA Projeto Integrado Multidisciplinar Curso de Tecnologia e Gestão de Recursos Humanos RELATÓRIO: W.RAMOS JUNIOR-ME Pólo de Itaporanga-SP 2011 UNIP INTERATIVA Projeto Integrado Multidisciplinar Curso de Tecnologia e Gestão de Recursos Humanos Nome: Janete Maria de Moraes RA(s): 101169-4 Curso: Tecnológico de Gestão de Recursos Humanos Semestre: 3º SUMÁRIO 1. SUMARIO EXECUTIVO....................................................................05 2. DADOS DA EMPRESA.......................................................................05 2.1 Estrutura Organização................................................................................05 1. PRODUTOS E SERVIÇOS.................................................................06 2. TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO...................................13 3. SAÚDE E SEGURANÇA NO TRABALHO /
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.546 Palavras / 7 PáginasData: 23/2/2016 -
Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos
UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP Pólo Luziânia Tutores a Distancia: Ademir Cavalheiro Leite, Pedro Hiane, Tutora Presencial: Rita de Cássia M. Alcântara Curso: Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Disciplina: Projeto Interdisciplinar Aplicado ao Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos HUMANOS_II (PROINTER_I) PROINTER I Acadêmicos: Eduardo Leite da Silva: RA: 9573428483 Erika Furtado de A. de Macena: RA: 9652541905 Pamylla Thayza Alves Querino: RA: 9653533220 Rodrigo Junior da Silva: RA: 9506351523 Vanessa Pereira dos Santos:
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.906 Palavras / 8 PáginasData: 23/2/2016 -
TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
EXCELENTÍSSIMO SENHOR DOUTOR JUIZ DE DIREITO DA______VARA CÍVEL DA COMARCA DE ......... (alimentado), (qualificação) neste ato legalmente representada por sua genitora, Sra. ......., (qualificação), por meio de sua advogada e bastante procuradora constituída nos termos da nomeação em anexo, vem, respeitosamente à presença de Vossa Excelência, propor AÇÃO DE ALIMENTOS c.c GUARDA e REGULAMENTAÇÃO DE VISITAS em face de ........., (qualificação), com substrato nos fundamentos fáticos e jurídicos abaixo alinhavados: I - DOS FATOS A
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.082 Palavras / 5 PáginasData: 26/2/2016 -
A Gestão de Recursos Humanos
Objetivos Gerais Estabelecer uma proposta voltada a área de Gestão de Recursos Humanos atuando na motivação dos seus colaboradores interferindo diretamente no planejamento visando satisfação de ambos, na organização e no desenvolvimento. Promover engajamento das pessoas para o comprimento eficiente e eficaz das atividades e alcance dos objetivos e metas individuais e organizacionais. Essa visão não é apenas um conjunto de técnicas para se somar as já existentes e sim uma metodologia para levar os
Avaliação:Tamanho do trabalho: 715 Palavras / 3 PáginasData: 4/3/2016 -
CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
ANHANGUERA EDUCACIONAL S.A FACULDADE ANHANGUERA DE ANÁPOLIS CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Professor Orientador:LéssioKyldare Alves de Queiroz Alunos:Alcione de Oliveira Tanja RA: 8410168480 Cláudia de Lima Furtado Tomazini RA: 8404108471 Eliane Cristina A. Aragão RA: 8073868983 Fernando Henrique R. da Silva RA: 9902002022 James PertesonB. de Sousa RA: 8410169136 Joelma Rocha Nascimento RA: 8097919010 Juliete Januário Monzini RA: 84881689 Lorena D. de Siqueira RA: 8487177912 Maria Conceição de lima RA: 6817366717
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.246 Palavras / 25 PáginasData: 9/3/2016 -
ATACADÃO: ANÁLISE EM RECURSOS HUMANOS DA GESTÃO INTERNA DA EMPRESA
FACULDADE DE COMUNICAÇÃO TECNOLOGIA E TURISMO DE OLINDA CURSO DE GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS ALEXSANDRA DO NASCIMENTO; JULYANA ANDRADE; JUSSARA FERRAZ; MARCOS AGUIAR; NATALIA KELY; NIELLY LUNA; RAYSA LUZ; THAYANE CASTRO. ATACADÃO: ANÁLISE EM RECURSOS HUMANOS DA GESTÃO INTERNA DA EMPRESA. TRABALHO INTERDISCIPLINAR OLINDA 2015 ALEXSANDRA DO NASCIMENTO; JULYANA ANDRADE; JUSSARA FERRAZ; MARCOS AGUIAR; NATALIA KELY; NIELLY LUNA; RAYSA LUZ; THAYANE CASTRO. ATACADÃO: ANÁLISE EM RECURSOS HUMANOS DA GESTÃO INTERNA DA EMPRESA. Trabalho interdisciplinar entregue
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.346 Palavras / 22 PáginasData: 17/3/2016 -
Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos
FACULDADE ANHANGUERA DE SÃO BERNARDO Curso: Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos Disciplina: Gestão do Conhecimento – Atividade Colaborativa Daiane da Cruz Pessoa RA 1299125317 Professor: Carolina Abdalla Normann de Freitas São Bernardo do Campo, 05 de outubro de 2015 RELATÓRIO Este relatório tem o propósito de apresentar soluções para a empresa “Casas Soberba”, que atualmente enfrenta problemas de esgotamento gerencial. Apontaremos a teoria do modelo de criação do conhecimento de Nonaka e Takeuchi, para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.156 Palavras / 5 PáginasData: 18/3/2016