Gestão de recursos humanos Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
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TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
ANHANGUERA EDUCACIONAL FACULDADE ANHANGUERA DE OSASCO TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS CARLA MARIANE CAVALCANTE – RA 1573182042 DAIANE DA SILVA RA 2484634507 JESSICA DA SILVA ROSA – RA 1596837177 JHONNY SIMAL DA SILVA RA 1587933932 VITOR BARBOSA DOS SANTOS - RA 1582996376 ATPS ETAPA 1 E ETAPA 2 OSASCO 2015 CARLA MARIANE CAVALCANTE – RA 1573182042 DAIANE DA SILVA RA 2484634507 JESSICA DA SILVA ROSA – RA 1596837177 JHONNY SIMAL DA SILVA RA 1587933932
Avaliação:Tamanho do trabalho: 376 Palavras / 2 PáginasData: 12/9/2015 -
Tecnologia Gestão de Recursos Humanos
Descrição: logo anhanguera uniderp Tecnologia Gestão de Recursos Humanos ALESSANDRA APARECIDA DA SILVA OLIVEIRA RA:9135173397 PROINTER FINAL Cotia – São Paulo 2015 SUMÁRIO RESUMO .............................................................................................03 INTRODUÇÃO.....................................................................................04 PONTOS DE ATENÇÃO A SEREM MELHORADOS ........................05 PLANO DE BENEFÍCIOS ...................................................................05 POLÍTICA DE ADMISSÃO 06 POLÍTICA DE DEMISSÃO .... 07 PLANO DE RECOMPENSA E REM. ESTRATÉGICA .... 07 POLÍTICA DE SEGURANÇA NO TRABALHO ...................................08 CONSIDERAÇÕES FINAIS .................................................................09 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS ....................................................09 ANEXOS ..............................................................................................10 RESUMO O presente trabalho tem por objetivo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.150 Palavras / 9 PáginasData: 12/9/2015 -
DESAFIO PROFISSIONAL : CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS 1ª SÉRIE
DESAFIO PROFISSIONAL : CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS 1ª SÉRIE DISCIPLINAS NORTEADORAS: TÉCNICAS DE NEGOCIAÇAO E COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL PROFESSOR EAD – MARIA RENATA M. G. DALPIAZ E HELENROSE A. DA S. PEDROSO COELHO TUTORA PRESENCIAL - ROSANE CRUZ PORTO ALEGRE/RS 22/04/2015 SUMÁRIO 1 - Introdução 2 – Mapeamentos do Perfil dos Oponentes 3 – Mapeamentos das Habilidades de acordo com o Modelo Jung 4 – Análises da Situação 4.1 – Planejamento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.191 Palavras / 9 PáginasData: 13/9/2015 -
Ecnologia Gestão de Recursos Humanos
Descrição: logo anhanguera uniderp Tecnologia Gestão de Recursos Humanos ALESSANDRA APARECIDA DA SILVA OLIVEIRA RA:9135173397 PROINTER FINAL Cotia – São Paulo 2015 SUMÁRIO RESUMO .............................................................................................03 INTRODUÇÃO.....................................................................................04 PONTOS DE ATENÇÃO A SEREM MELHORADOS ........................05 PLANO DE BENEFÍCIOS ...................................................................05 POLÍTICA DE ADMISSÃO 06 POLÍTICA DE DEMISSÃO .... 07 PLANO DE RECOMPENSA E REM. ESTRATÉGICA .... 07 POLÍTICA DE SEGURANÇA NO TRABALHO ...................................08 CONSIDERAÇÕES FINAIS .................................................................09 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS ....................................................09 ANEXOS ..............................................................................................10 RESUMO O presente trabalho tem por objetivo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.150 Palavras / 9 PáginasData: 15/9/2015 -
Tecnologia Gestão de Recursos Humanos
Descrição: logo anhanguera uniderp Tecnologia Gestão de Recursos Humanos PROINTER FINAL Cidade – Estado (SP) Junho de 2015 SUMÁRIO RESUMO ............................................................................................ INTRODUÇÃO...................................................................................... PONTOS DE ATENÇÃO A SEREM MELHORADOS .......................... PLANO DE BENEFÍCIOS ....... POLÍTICA DE ADMISSÃO POLÍTICA DE DEMISSÃO .... PLANO DE RECOMPENSA E REM. ESTRATÉGICA .... POLÍTICA DE SEGURANÇA NO TRABALHO .................................... CONSIDERAÇÕES FINAIS .................................................................. REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS ..................................................... ANEXOS ................................................................................................ RESUMO O presente trabalho propõe ações de melhorias na organização, através da adequação dos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.942 Palavras / 20 PáginasData: 17/9/2015 -
PROJETO INTERDISCIPLINAR APLICADO AO CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS (PROINTER III)
PROJETO INTERDISCIPLINAR APLICADO AO CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS (PROINTER III) Tutor Presencial: Helen Viviane dos Rei Barbosa Arruda Tutores a Distância: Carla Fregni OSVALDO CRUZ-SP JUNHO/2015 1 RESUMO 2 INTRODUÇÃO A empresa Mega Software atua no ramo de desenvolvimento de softwares, atualização e suporte técnico para os softwares desenvolvidos. Cada vez mais tem se preocupado em manter um ambiente saudável para os seus colaboradores para que os mesmos se sintam
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.431 Palavras / 6 PáginasData: 17/9/2015 -
Tecnologia Gestão de Recursos Humanos
Descrição: logo anhanguera uniderp Tecnologia Gestão de Recursos Humanos NOME: PROINTER FINAL 2015 SUMÁRIO RESUMO ............................................................................................3 INTRODUÇÃO.......................................................................................4 PONTOS DE ATENÇÃO A SEREM MELHORADOS ..........................5 PLANO DE BENEFÍCIOS.........................................................................5 POLÍTICA DE ADMISSÃO .6 POLÍTICA DE DEMISSÃO....... .9 PLANO DE RECOMPENSA E REM. ESTRATÉGICA .... .9 POLÍTICA DE SEGURANÇA NO TRABALHO ...................................10 CONSIDERAÇÕES FINAIS .................................................................11 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS ....................................................12 ANEXOS ...............................................................................................13 RESUMO A meta no atual projeto Interdisciplinar são as grandes melhorias, ampliando o conhecimento e aprofundando os estudos.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.901 Palavras / 8 PáginasData: 17/9/2015 -
CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Nome do aluno – RA XXXXX Nome do aluno – RA XXXXX Nome do aluno – RA XXXXX DESAFIO PROFISSIONAL DAS DISCIPLINAS: GESTÃO DE DESEMPENHO TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO Tutor presencial: Bartholomeo O. Barcelos PORTO ALEGRE, RS 2015 1 INTRODUÇÃO O objetivo desse estudo ......... Os assuntos abordados nessa atividade .......... As informações encontradas no decorrer desse trabalho........ 2 CONSIDERAÇÕES INICIAIS (desenvolvimento)
Avaliação:Tamanho do trabalho: 262 Palavras / 2 PáginasData: 18/9/2015 -
Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos
UNIAN SANTO ANDRÉ – UNIDADE 3 TECNICAS DE ADMINISTRAÇAO DE PESSOAL Disciplina: Técnicas de Administração de Pessoal Orientado pela professora: Gislaine Fonseca Curso: Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Bianca Apolinário: 8410153546 Nicole Cselak Aliher: 8408114377 Patrícia de Lucena Pereira: 8513876663 Thainá Pedroso Manastarla: 8409149900 Descrição de cargos GERÊNCIA * Gerente de Recurso Humano Planejar e coordenar as atividades da área de recursos humanos, visando cria as condições para que a empresa possa recrutar ,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 718 Palavras / 3 PáginasData: 18/9/2015 -
Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Processos Gerenciais
auniderp Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Processos Gerenciais Jessica Requel – 288309 Débora Ferreira - 2878 Marcos Moura - 286120 Eldorado/MS 2011 Nome dos Acadêmicos Jessica Requel Débora Ferreira Marcos Moura Desafio de Aprendizagem Atividade Avaliativa: Desafio de Aprendizagem apresentado ao Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da Universidade Anhanguera Uniderp, como requisito para a avaliação da Disciplina Processos Gerenciais ata obtenção e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 8.205 Palavras / 33 PáginasData: 18/9/2015 -
TÉCNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
UNIVERSIDADE ANHANGUERA – CAMPINAS / CAMPUS 01 TÉCNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS PROINTER RELATÓRIO FINAL TUTORA EAD – DAYANE LUCAS CAMPINAS, 11 de JUNHO de 2015. PROINTER Relatório Final Trabalho de conclusão do 1º Semestre, sobre Empreendedorismo, do Curso Superior de Gestão de Recursos Humanos, da Universidade Anhanguera, Fac1. CAMPINAS, SP 2015 Resumo Muitas pessoas sonham em ter seu próprio negocio, em ter sua realização pessoal, ser bem sucedida. Mas é necessário montar um
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.145 Palavras / 17 PáginasData: 19/9/2015 -
TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
CIDADANIA, HETEROGENEIDADE E DIVERSIDADE RENATA LEANDRO ETAPA 1 TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS ABRIL 2015 Indígenas protocolam queixa-crime contra parlamentares no STF Lideranças indígenas organizadas na Mobilização Nacional Indígena protocolaram no Supremo Tribunal Federal (STF) uma queixa-crime contra os deputados federais Luiz Carlos Heinze (PP/RS) e Alceu Moreira (PMDB/RS).Onde são acusados de Racismo, Incitação à Violência e Ódio. Esses parlamentares incitaram o racismo e o preconceito contra a população indígena quando, em audiências públicas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 320 Palavras / 2 PáginasData: 19/9/2015 -
TECNOLOGIA DE GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS
ANHANGUERA EDUCACIONAL – UNIDERPE CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA TECNOLOGIA DE GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS Nome: Eliane Damasceno Bandeira RA: 2843282191 Professora Ead: Josiane Almeida PROINTER FINAL Caxias do Sul, abril 2015. RESUMO O presente trabalho foi desenvolvido na empresa lojas Maisa, sabendo a atual necessidade da empresa em contratar funcionários comprometidos e engajados, com isso verificou-se a necessidade de medir o grau de comprometimento dos mesmos em mostrar que este problema se inicia no
Avaliação:Tamanho do trabalho: 8.046 Palavras / 33 PáginasData: 21/9/2015 -
Trabalho Gestão de Recursos Humanos
Universidade Anhanguera – UNIDERP Centro de Educação a Distância APLICABILIDADE DA GESTÃO DE DESEMPENHO NAS EMPRESAS Disciplina: Gestão de Desempenho Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Tutora a distância: Profa. Mônica Moraes Angela Maria Anes Pereira – 5560126260 Daniel Alves – 5322988784 Thiago Candeia de Lima – 5567140022 Taguatinga / DF 2013 INTRODUÇÃO A gestão de desempenho apresenta-se atualmente como o modelo mais completo para o acompanhamento do desempenho dos colaboradores, por abranger o planejamento,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.268 Palavras / 14 PáginasData: 21/9/2015 -
Projeto Interdisciplinar Aplicado aos Cursos Superiores de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos (PROINTER III)
CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Disciplina: * Projeto Interdisciplinar Aplicado aos Cursos Superiores de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos (PROINTER III) Juliana Pilição Furtado RA: 21604264 Rodrigo Neves da Silva RA: 2731591196 Marcelo Francisco Chiodo RA: 96481818 Elenice Duarte David RA: 9377300767 Jonas augusto Lopes lima RA: 9904004220 Leticia Nunes Coelho RA: 408429 Fabio wortmann Gross RA: 2892623696 IMPLANTAÇÃO DA ÁREA DE RECURSOS HUMANOS NA SUPERSOFT LTDA RELATÓRIO PARCIAL Nome
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.936 Palavras / 24 PáginasData: 21/9/2015 -
Educação Corporativa – Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos
Educação Corporativa – Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos - Anhanguera 4º Semestre – 3ª e 4ª Série - Trabalho do 1º Bimestre Avaliação 1o Bimestre Trabalho escrito (7,0) + Apresentação (3,0) * Data de entrega Trabalho escrito : 01 de outubro (impresso) => 7 pontos * Data das apresentações do trabalho desenvolvido: 1 de outubro (power point)=> 3 pontos Orientações para o Trabalho Escrito Grupo 1 a 5 – Tema: Educação Grupo 6 a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 707 Palavras / 3 PáginasData: 21/9/2015 -
Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos
Projeto Integrador Pesquisa de Campo Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos 2015 1. Introdução Este projeto foi preparado por um grupo de oito pessoas para desenvolver uma análise da proposta de remuneração, direitos trabalhistas e o clima organizacional da empresa Onda Calçados Ltda- Epp, que atua no comércio central da cidade de Batatais/ SP. A empresa é atuante no varejo de calçados e conta com uma equipe de oito funcionários com uma média de 27
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.983 Palavras / 12 PáginasData: 22/9/2015 -
ATPS TEC DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
logo anhanguera uniderp Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância CURSO: TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS ATPS – Atividades Práticas Supervisionadas Disciplina: Matemática Claudia Nunes Barbosa – RA 6572297929 – Tecnologia em Recursos Humanos Duclys Marinho Trajano – RA 6954503207 – Tecnologia em Recursos Humanos Marisa de Oliveira – RA 6788392363 – Tecnologia em Recursos Humanos Sandra S. Rocha de Oliveira – RA 6942012938 – Tecnologia em Recursos Humanos Mirna Cupertino Alves
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.145 Palavras / 9 PáginasData: 22/9/2015 -
Desafio Profissional na gestão de recursos humanos
lg_logo_anhanguera_nova Universidade Anhanguera – UNIDERP Centro de Educação a Distância TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Desafio Profissional apresentado às disciplinas: Técnicas de Recrutamento e Seleção, Saúde e Segurança do Trabalho e Relações Sindicais e Negociações Trabalhistas. Tutora: Naia Gargitter ERNANDES RIBEIRO DE LIMA RA: 9613491559 IZALDETE PEREIRA RA: 8977217697 MARCIA SOUTO RODRIGUES RA: 8744967706 MICHELLE PERNA PINHEIRO RA: 9785444782 TAGUATINGA/DF 2015 ERNANDES RIBEIRO DE LIMA IZALDETE PEREIRA MARCIA SOUTO RODRIGUES MICHELLE PERNA PINHEIRO Trabalho
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.268 Palavras / 38 PáginasData: 22/9/2015 -
Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Atividade Prática Supervisionada
logo Faculdade Anhanguera Educacional de Rio Claro Curso Superior Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Atividade Prática Supervisionada Disciplina: GESTÃO DE DESEMPENHO Prof. João Arena 3/4º Series Adriana Ap.Silva Bertelli RA 8689310626 Nathália Trombini RA 9889549687 Renata M. S. Peres RA 8878424113 Rio Claro 2015 Etapa 1 Passo 1 Recrutamento é meio de se recrutar pessoas , que visa buscar, no mercado de trabalho os profissionais que mais se adéquam ao perfil desejado pela empresa.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.614 Palavras / 7 PáginasData: 23/9/2015 -
PIM II Unip Gestão de Recursos Humano
INTRODUÇÃO Este projeto tem objetivo do estudo de Gestão de Recursos Humano do 1ºsemestre, voltado para disciplina de Comunicação Empresarial, Técnicas de Informática, Recursos Materiais e Patrimoniais, Fundamentos da Administração, Economia do Mercado, Matemática Aplicada. Buscando atender esse objetivo foi escolhido como fonte de pesquisa a MWM INTERNATIONAL INDÚSTRIA DE MOTORES DA AMERICA DO SUL LTDA, empresa fabricante de motores a diesel e caminhões. Afiliada do grupo NAVISTAR ENGINE GROUP que é líder em tecnologia
Avaliação:Tamanho do trabalho: 8.659 Palavras / 35 PáginasData: 25/9/2015 -
Recursos Humanos x Gestão de Pessoas
O setor de Recursos Humanos, teve início no século XX com o intuito de reduzir os conflitos entre os objetivos organizacionais e os objetivos individuais dos funcionários, cumprindo apenas as funções burocráticas, de acordo com Vizioli (2010, p. 18). Por volta dos anos de 1950 a 1960, "a área de recursos humanos, antes dedicada quase totalmente a tarefas burocráticas, concentra seu foco em "treinamento e desenvolvimento, na tentativa de formar gestores mais atentos ao
Avaliação:Tamanho do trabalho: 319 Palavras / 2 PáginasData: 28/9/2015 -
Tecnólogos em Gestão de Recursos Humanos
Universidade Anhanguera Curso: Tecnólogos em Gestão de Recursos Humanos Disciplinas: Direito Empresarial,Tecnologia de gestão e responsabilidade social e meio ambiente Sumário: 01. ESTRTURA ORGANIZACIONAL .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 4 02. EVOLUÇAO DO DIREITO EMPRESARIAL . . . . . . . . . . . . . .
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.125 Palavras / 9 PáginasData: 3/10/2015 -
Ecnólogos em Gestão de Recursos Humanos
Universidade Anhanguera Curso: Tecnólogos em Gestão de Recursos Humanos Disciplinas: Direito Empresarial,Tecnologia de gestão e responsabilidade social e meio ambiente Sumário: 01. ESTRTURA ORGANIZACIONAL .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 4 02. EVOLUÇAO DO DIREITO EMPRESARIAL . . . . . . . . . . . . . .
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.125 Palavras / 9 PáginasData: 3/10/2015 -
Anhaguera Gestão em Recursos Humanos
Etapa 3 A área de Recursos Humanos, ultimamente vem mostrando que nos dias de hoje o grande diferencial no resultado final é a pessoa. A empresa deve estar bem preparada e com funcionários capacitados para enfrentar as mudanças ambientais. As empresas possuem uma grande necessidade de captar pessoas comprometidas, pois, o cenário mundial está em constante mudança, como a globalização a revolução tecnológica e a complexidade das estruturas organizacionais. Atrair e manter talentos são o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.405 Palavras / 6 PáginasData: 3/10/2015