Gestão de recursos humanos Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
38.612 Trabalhos sobre Gestão de recursos humanos. Documentos 676 - 700 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
-
TECNOLOGIA DE GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS
SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO TECNOLOGIA DE GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS ALINE DA SILVA RUSSEL SANTANA CAINAN ÉLIEZER DE SOUZA SANTANA DE ARAUJO DANIEL LEANDRO DA SILVA ROSANA DA MOTTA REIMÃO RIBEIRO TÁBATA RODRIGUES GOMES PINTO APLICAÇÃO DE PESQUISA DE CLIMA ORGANIZACIONAL PARA PROPOSTAS DE MELHORIAS Magé 2015 ALINE DA SILVA RUSSEL SANTANA CAINAN ÉLIEZER DE SOUZA SANTANA DE ARAUJO DANIEL LEANDRO DA SILVA ROSANA DA MOTTA REIMÃO RIBEIRO TÁBATA RODRIGUES GOMES PINTO APLICAÇÃO DE
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.426 Palavras / 6 PáginasData: 13/5/2016 -
POINTER - Tecnólogo de Gestão de Recursos Humanos
PROINTER CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Marcela Silvestre Campos RA: 5132241159 Marcele Cristina Santos de Mello RA:2630130854 Valério Silva RA:2173897359 Verônica de Jesus Batista RA: 2707194160 Victor Henrique Gonçalves Ferreira RA: 25542278 Tutor Presencial: Diego Muniz Braga Tutores EAD: Helenrose Pedroso Coelho, Renata Dalpiaz, Mônica Satolani, Thais Vidal e Giovana Dona Tutor do PROINTER: Raquel Henrique PROJETO INTERDICIPLINAR APLICADO AOS CURSOS SUPERIORES DE TECNOLOGIA I (PROINTER) POLO: NOVA IGUAÇU-RJ Sumário Dados
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.295 Palavras / 10 PáginasData: 23/5/2016 -
ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISONADA DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS – TÉCNICAS DE NEGOCIAÇÃO
ANHANGUERA EDUCACIONAL Ltda. Faculdade Anhanguera de Taboão da Serra Curso de Graduação em Gestão de Recursos Humanos Nome: Andreza Santos RA 2979582289 Nome: Pamella Rodrigues RA 9020445865 Nome: Sabrina Guastaldi RA 9899530481 Nome: Silvia Elizabete Nunes Campos RA 9025447433 ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISONADA DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS – TÉCNICAS DE NEGOCIAÇÃO Etapa 1 – Reflexão sobre a abordagem Sistêmica na Negociação Etapa 2 – O processo de Negociação. A importância da comunicação na Negociação. As
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.097 Palavras / 9 PáginasData: 24/5/2016 -
Projeto Interdisciplinar Aplicado a Gestão de Recursos Humanos (Prointer III)
UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP – BAGÉ CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA CURSO SUPERIOR EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS DISCIPLINA – PROJETO INDERDISCIPLINAR III RELATÓRIO PARCIAL TUTOR PRESENCIAL: MARILIA SEVERO SABEDRA DE SOUSA TUTORA EAD: PROFª FERNANDA CARVALHO PROJETO INTERDISCIPLINAR APLICADO A GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS (PROINTER III) AUTOR: POLO – BAGÉ/ RS 2016 SUMÁRIO RESUMO 1 INTRODUÇÃO DADOS DA EMPRESA: 2 IDENTIFICANDO AS NECESSIDADES PRIMÁRIAS PELA VISÃO DOS FUNCIONÁRIOS 2.1 Cronograma de implantação RH 3 IMPLANTANDO O
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.259 Palavras / 10 PáginasData: 27/5/2016 -
Atividade Prática Supervisionada Apresentada ao Curso Superior Tecnólogo Gestão de Recursos Humanos
UNIVERSIDADE ANHANGUERA TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS PROJETO INTERDISCIPLINAR IV OSASCO 16 DE OUTUBRO DE 2014 UNIVERSIDADE ANHANGUERA TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS PROJETO INTERDISCIPLINAR IV Atividade Prática Supervisionada apresentada ao Curso Superior Tecnólogo Gestão de Recursos Humanos da Universidade Anhanguera – Uniderp pólo Osasco, como requisito para a avaliação da Disciplina Gestão Do conhecimento, Educação Corporativa e Administração de cargos salários e benefícios e à obtenção e atribuição de nota da Atividade Avaliativa, sob a orientação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 11.377 Palavras / 46 PáginasData: 3/6/2016 -
Projeto Interdisciplinar Aplicado ao Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos
lg_logo_anhanguera_nova Universidade Anhanguera – UNIDERP Centro de Educação a Distância Projeto Interdisciplinar Aplicado ao Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Prointer I Danillo Victor Ferreira de Queiroz – RA –9572420702 Jaqueline Araújo de Jesus – RA – 9676466397 Leidiane Dourado dos Santos – RA – 9612520005 José Marcos Ferreira da Silva – RA –9910161880 Pedro Oliveira Do Nascimento – RA – 9679453324 Tutora Presencial: Elaine Ramalho Taguatinga-DF 2016 ________________ RELATÓRIO PARCIAL: Apresentação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.580 Palavras / 7 PáginasData: 5/6/2016 -
Programa Interdisciplinar de Autoaprendizagem Aplicado a Gestão de Recursos Humanos III
ANHANGUERA EDUCACIONAL S/A FACULDADE ANHANGUERA DE ANÁPOLIS CURSO DE TECNOLOGO EM GESTÃO DE PESSOAS PROJETO INTEGRADOR Nome dos integrantes Tema e subtema ANÁPOLIS 2014 Nome dos integrantes Tema e subtema Trabalho de pesquisa apresentado ao Curso de tecnólogo em gestão de recursos humanos da Faculdade Anhanguera de Anápolis, como requisito parcial para obtenção de nota do programa interdisciplinar de autoaprendizagem aplicado a gestão de recursos humanos III. ANÁPOLIS 2014 Nome dos alunos Tema e subtema
Avaliação:Tamanho do trabalho: 401 Palavras / 2 PáginasData: 5/6/2016 -
CURSO DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS: ESTUDO DE CASO
FACULDADE SANTA TEREZINHA-CEST CURSO DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS DEYBIANE BARBOSA DA COSTA LEILA FERNANDA TORRES DOS SANTOS LIDIANE COSTA BARROS LIDIANE VIEIRA MENDES LIMA LUCIANA FRANÇA SILVA MONYCA COELHO ALVES PEDRO MATHEUS DE MESQUITA SANTOS SIARA CARVALHO MARQUES PROJETO INTEGRADOR II: GESTÃO DE PESSOAS NA ORGANIZAÇÃO Um Estudo de caso na Empresa: TECNAR - Instalação Manutenção de Sistema de Ar-Condicionado Serviço São Luís 2016 ________________ LEILA FERNANDA TORRES DOS SANTOS LIDIANE COSTA
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.440 Palavras / 14 PáginasData: 9/6/2016 -
GESTAO EM TECNOLOGIAS DE RECURSOS HUMANOS
UNIVERSIDADE ANHANGUERA EDUCACIONAL CENTRO DE ENSINO INTERAÇÃO GESTAO EM TECNOLOGIAS DE RECURSOS HUMANOS GESTÃO DE PESSOAS Cristiane Rodrigues G. Cavalcanti – RA 430981 Francisco Luis da Silva– RA 448808 Silvia de Melo – RA 438421 Telmo Montini – RA79303639 “Plano de ação” Profª. Presencial Ideniria Abreu de Paula Tutor a distância: Profª.Monica Satolani Campo Grande/MS Setembro/2014 INTRODUCAO Com as constantes mudanças no cenário do nosso mundo globalizado, e o com o aumento cada vez mais
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.306 Palavras / 6 PáginasData: 14/6/2016 -
Recursos Humanos(Gestão de Pessoas)
Sumário 1 INTRODUÇÃO 2 DESENVOLVIMENTO 6 2 .1 Recursos Humanos(Gestão de Pessoas), da empresa BIDI. 6 2.2 Organograma da Empresa 7 2.3 Descrição de Cargos..............................................................................................7 2.4 Recrutamento e seleção.........................................................................................9 2.5 Avaliação de Desempenho...................................................................................11 2.6 Remuneração e Plano de Carreira.......................................................................13 2.7 Segurança no Trabalho e Liderança....................................................................16 2.8 Empresa no Cenário Atual...................................................................................16 2.9 Código de Ética....................................................................................................17 2.10 Gestão de Pessoas............................................................................................19 3 CONCLUSÃO 22 REFERÊNCIAS 24 ________________ 1. INTRODUÇÃO C:\Users\catia\Desktop\images.jpg Missão – Proporcionar momento único de felicidade de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.757 Palavras / 28 PáginasData: 1/7/2016 -
GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS CENTRO UNIVERSITÁRIO DA GRANDE DOURADOS ATIVIDADE 01 01. Conceitue o trabalho do gestor e gestão de recursos humanos ; O Gestor ou a gestão de Recursos Humanos é o profissional ou departamento responsável que coordena e desenvolve estratégias de atuação e também trabalho de uma empresa. Ele é responsável pelo bem estar da equipe, usando de habilidades e métodos, políticas, técnicas e praticas definidas com o objetivo de potencializar o capital
Avaliação:Tamanho do trabalho: 504 Palavras / 3 PáginasData: 10/8/2016 -
Startup - Gestão Estratégia de Recursos Humanos
Plano de desenvolvimento Individual O que é o PDI? É um compromisso compartilhado entre um profissional e seu gestor, sobre táticas que o levem a alcançar melhores resultados no seu trabalho. Um bom plano de desenvolvimento individual deve ser significativo, viável, prático e realista. Para um profissional ter um plano eficaz, antes de qualquer coisa ele deve ter metas definidas, que devem ser cumpridas num determinado período de tempo, além disso, deve concentrar-se em habilidades
Avaliação:Tamanho do trabalho: 264 Palavras / 2 PáginasData: 20/8/2016 -
Teorias da Motivação: Gestão de Recursos humanos
Trabalho de Comportamento, cultura e clima organizacional Teorias da Motivação Gestão de Recursos humanos Bruna Garcia Cláudia dos Santos Jhony Larissa C.de Sousa Araçatuba – SP 2015 Motivação no trabalho Quando pensamos na palavra motivação e procuramos no dicionário, aparece o seguinte: Ato de motivar ou de se motivar. E quando procuramos motivar: Expor os motivos de; Fundamentar; Dar motivo a. E quando relacionamos essas palavras ao ambiente de trabalho, o que podemos entender? Talvez
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.283 Palavras / 10 PáginasData: 22/8/2016 -
PROJETO INTERDISCIPLINAR APLICADO AO CURSO SUPERIOR EM TECNOLOGIA DE GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS
logo anhanguera uniderp CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS 2º SEMESTRE Juliana Franzini Fogaça de Almeida - RA 1229432062 Maria Adriana Matheus dos Santos - RA 9918003433 Renato Luís da Silva - RA 1600331188 PROFESSORA-TUTORA PRESENCIAL: MARA LUIZA MENDES PROFESSORA-TUTORA ELETRÔNICA: JEAN WANDER DE LIVEIRA SANTOS PROJETO INTERDISCIPLINAR APLICADO AO CURSO SUPERIOR EM TECNOLOGIA DE GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS SOROCABA/SP 2016 Juliana Franzini Fogaça de Almeida - RA 1229432062 Maria
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.131 Palavras / 13 PáginasData: 29/8/2016 -
GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS
Gestão de Recursos Humanos A área do desenvolvimento humano nas organizações e de gestão de pessoas é extensa e complexa, motivo pelo qual será necessário um olhar à luz das práticas atuais. Diariamente as organizações têm seus ambientes influenciados pela incidência de novas tecnologias, além da constante pressão da concorrência em seu ramo de atuação, que as obriga a sempre estarem atualizadas e a frente de seu tempo. Isso requer o desenvolvimento de programas direcionados
Avaliação:Tamanho do trabalho: 393 Palavras / 2 PáginasData: 1/9/2016 -
Gestão de Recursos Humanos
1) Qual a importância da Gestão de Recursos Humanos historicamente e também nos dias atuais? As empresas não são conjuntos de máquinas, prédios ou equipamentos, elas são o resultado da união de pessoas com o intuito de fazer ou criar algo. O departamento de recursos humanos então possui com isso uma missão essencial para que o objetivo finalistíco da instituição seja concretizado. A contratação, doutrinação e gestão da força de trabalho cada vez mais ao
Avaliação:Tamanho do trabalho: 275 Palavras / 2 PáginasData: 4/9/2016 -
Dentro da Perspectiva de Gestão de Recursos Humanos O Fator Agregar Pessoas
Agregar pessoas: um estudo sobre as dificuldades de recrutar e selecionar pessoas para o setor de hotelaria na mesorregião do Agreste Paraíbano. Maciel Gomes de Aguiar (UFPB) Gleyce Kelly Araújo Duarte (UFPB) Janice Gama Quirino (UFPB) Berlania Lucena da Silva (UFPB) Erika Kaline da Silva Gomes (UFPB) Geovacio Vicente Silva (UFPB) Thiago Mota da Silva (UFPB) Thomaz Mota da Silva (UFPB) Gilmar Miranda (UFPB) Thiago Nepomuceno Costa (UFPB) Resumo: Dentro da perspectiva de Gestão de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.425 Palavras / 14 PáginasData: 4/9/2016 -
A Importância da Gestão de Recursos Humanos
CLARETIANO CENTRO UNIVERSITÁRIO JÉSSICA REGINA ROQUE MONTEIRO DA SILVA – 8017665 A IMPORTÂNCIA DA GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Resultado de imagem para Gestão de rh Guaratinguetá Setembro/2016 A Importância da Gestão de Recursos Humanos Este trabalho tem por objetivo abordar qual a importância da gestão de recursos humanos no processo organizacional historicamente e atualmente, citanto também algumas competências na carreira profissional. A gestão de recursos humanos há algum tempo atrás era conhecida como um departamento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 472 Palavras / 2 PáginasData: 8/9/2016 -
Novos Paradigmas em Gestão de Recursos Humanos
FACULDADES COC FACULDADE INTERATIVA COC CURSO DE ADMINISTRAÇÃO Gestão de Pessoas: Novos Paradigmas em Gestão de Recursos Humanos Gilberto Donizeti Lourenco Junior São Joaquim da Barra 2013 Gilberto Donizeti Lourenco Junior Gestão de Pessoas: Novos Paradigmas em Gestão de Recursos Humanos Relatório de Estágio Supervisionado I, apresentado à Faculdade Interativa COC, no curso de Administração, como pré-requisito para obtenção do título de Bacharel em Administração. . São Joaquim da Barra 2013 SUMÁRIO 1 - INTRODUÇÃO
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.251 Palavras / 22 PáginasData: 8/9/2016 -
SUPERIOR EM TECNOLOGIA DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
http://www.setorgrafico.org.br/convenios/logo_anhanguera_educacional.jpg Anhanguera Educacional Polo Belenzinho/SP SUPERIOR EM TECNOLOGIA DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Professores: Renata M. G. Dalpiaz Thaís Vidal http://www.setorgrafico.org.br/convenios/logo_anhanguera_educacional.jpg Anhanguera Educacional Polo Belenzinho/SP Disciplinas norteadoras: Ética e relações humana no trabalho Empreendedorismo; Ética e Relações Humanas no Trabalho; Desenvolvimento Pessoal e Profissional. Nome RA Maria Penha Tenório dos Santos Silva RA 3123377789 Sumário Introdução 1 Primeira questão: 2 Segunda questão:2 Terceira questão:3 Relatório: 3 Conclusão: 4 Analise :4 São Paulo 25/04/2016 Introdução Apresento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.305 Palavras / 6 PáginasData: 12/9/2016 -
GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS COMUNICAÇÃO EMPRESARIAL
Universidade Paulista UNIVERSIDADE PAULISTA CURSOS SUPERIORES DE TECNOLOGIA GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS COMUNICAÇÃO EMPRESARIAL Estilo Moderno Santana de Parnaíba Março/2015 NOME RA NOME RA NOME RA NOME RA NOME RA COMUNICAÇÃO EMPRESARIAL Estilo Moderno Santana de Parnaíba Março/2015 RESUMO ________________ SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO ------------------------------------------------------------------------------- 5 2. Descrição da Organização ---------------------------------------------------------------- 6 2.1 Origem da Organização----------------------------------------------------------------- 8 2.3 Natureza e Ramo de Atuação 2.4 Porte da Empresa 2.5 Principais Equipamentos 2.6 Principais Produtos 2.7 Fornecedores 2.8
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.354 Palavras / 6 PáginasData: 28/9/2016 -
PIM GESTAO DE RECURSOS HUMANOS
UNIP INTERATIVA Projeto Integrado Multidisciplinar Cursos Superiores de Tecnologia GESTÃO DE RH NAS EMPRESAS BUNGE SÃO PAULO 2010 UNIP INTERATIVA Projeto Integrado Multidisciplinar Cursos Superiores de Tecnologia GESTÃO DE RH NAS EMPRESAS BUNGE SÃO PAULO 2010 GESTÃO DE RH NAS EMPRESAS BUNGE Projeto Integrado Multidisciplinar – PIM I, apresentado à Universidade Paulista UNIP, como um dos pré-requisitos para aprovação do 1º Semestre, no Curso Superior de Formação Tecnológica em Gestão de Recursos Humanos. COMISSÃO JULGADORA
Avaliação:Tamanho do trabalho: 7.238 Palavras / 29 PáginasData: 29/9/2016 -
PROJETO INTERDICIPLINAR APLICADO AO CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
ANHANGUERA UNIDERP FAC 1 CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS PROJETO INTERDICIPLINAR APLICADO AO CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS CAMPINAS 2015 PROJETO INTERDICIPLINAR APLICADO AO CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Monografia apresentada como exigência para obtenção do grau de TECNOLOGO em CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS da ANHANGUERA UNIDERP. Orientador: TUTOR PRESENCIAL: GABRIEL ROMÃO TUTOR A DISTANCIA: CAMPINAS 2015 RESUMO
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.631 Palavras / 11 PáginasData: 29/9/2016 -
Projeto Interdisciplinar Aplicado ao Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos (prointer III)
lg_logo_anhanguera_nova Universidade Anhanguera – UNIDERP Centro de Educação a Distância Projeto interdisciplinar aplicado ao curso superior de tecnologia em gestão de recursos humanos (prointer III) TAGUATINGA/ DF 2016 lg_logo_anhanguera_nova UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP POLO DE ENSINO DE TAGUATINGA CURSO: SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS EDUARDO DOS SANTOS SILVA-RA: 01892029 JOAO BATISTA JUNIOR-RA: 0151547989 PAULO OCTAVIO MONTEIRO ZENI-RA:3050106247 Projeto interdisciplinar aplicado ao curso superior de tecnologia em gestão de recursos humanos (prointer III) TUTORA PRESENCIAL: Paula carvalho
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.675 Palavras / 11 PáginasData: 8/10/2016 -
CURSO DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
ANHANGUERA EDUCACIONAL FACULDADE ANHANGUERA DE SÃO BERNARDO CURSO DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS CRISTIANE APARECIDA DE LIMA MACEDO RA: 933711727 KALYDYANY FREIRES DE OLIVEIRA RA: 3033867833 MARCELLY LUSIANE DE SOUZA RA: 9333948103 DESAFIO PROFISSIONAL Disciplinas Norteadoras: Técnicas de Negociação; Comportamento Organizacional; Empreendedorismo; Ética e Relações Humanas no Trabalho; Desenvolvimento Pessoal e Profissional. TUTORA EAD: MATILDE ANDREA LAURENTINO TUTORA PRESENCIAL: MARTA ADRIANE ALVES MATEUS São Bernardo do Campo-SP Junho/2016 CRISTIANE APARECIDA DE LIMA MACEDO
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.947 Palavras / 8 PáginasData: 9/10/2016