Gestão de recursos humanos Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
38.612 Trabalhos sobre Gestão de recursos humanos. Documentos 651 - 675 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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Gestão de Recursos Humanos Recrutamento e seleção
Gestão de Recursos Humanos Recrutamento e seleção Dentre os processos mais importantes da formação de uma organização, podemos afirmar que o processo de recrutamento e seleção é um dos mais importantes a serem realizados. A equipe de recursos humanos tem papel vital para a escolha adequada de um novo colaborador, é um trabalho árduo pois caso se desconsidere pequenos detalhes, isso pode resultar na escolha inadequada de um profissional e trazer muitos prejuízo. Podemos comparar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 307 Palavras / 2 PáginasData: 20/3/2016 -
Gestão de Pessoas Novos Paradigmas em Gestão de Recursos Humanos
CENTRO UNIVERSITÁRIO UNISEB UNISEB INTERATIVO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO Gestão de Pessoas Novos Paradigmas em Gestão de Recursos Humanos ANA LUISA AGOSTINHO MORENO BRAGANÇA PAULISTA 2013 ANA LUISA AGOSTINHO MORENO Gestão de Pessoas Novos Paradigmas em Gestão de Recursos Humanos Relatório de Estágio Supervisionado ( I, II, III), apresentado ao Uniseb Interativo, no Curso de Administração como pré-requisito para obtenção do título de Bacharel em Administração. BRAGANÇA PAULISTA 2013. SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 1.1 Gestão de Pessoas.....................................................................................04
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.825 Palavras / 8 PáginasData: 21/3/2016 -
ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS OU GESTÃO DE PESSOAS
1. FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA (REVISÃO CONCEITUAL) ARH – ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS OU GESTÃO DE PESSOAS Administração de Recursos Humanos (ARH) é o conjunto de políticas e praticas necessárias para conduzir os aspectos da posição gerencial relacionados com as "pessoas" ou recursos humanos, incluindo recrutamento, seleção, treinamento, recompensas e avaliação de desempenho. Segundo Idalberto Chiavenato (2010), a Administração de Recursos Humanos é uma área muito sensível à mentalidade que predomina nas organizações. É extremamente contingencial e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.208 Palavras / 21 PáginasData: 30/3/2016 -
Conceitue o trabalho do gestor e gestão de recursos humanos
01. Conceitue o trabalho do gestor e gestão de recursos humanos ; Gestor tem autoridade formal para gerenciar os recursos da organização ou seja, o profissional responsável pelo desempenho pelos membros do grupo. Existem três de níveis de administração: gestores de alto nível: presidente do conselho, presidente, vice presidente, executivo, presidente honorário. Gestores de nível médio: diretor, gerente de filial, chefe de departamento. Gestores de nível operacional: ferramenteiro cozinheiro, etc... Na gestão de RH a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 613 Palavras / 3 PáginasData: 3/4/2016 -
Gestão de Recursos Humanos – A APRENDIZAGEM
Centro Universitário Planalto do Distrito Federal – UNIPLAN Gestão de Recursos Humanos – Sala 9 A APRENDIZAGEM Suprimentos de Mão de Obra Taguatinga – DF Abril de 2014 Centro Universitário Planalto do Distrito Federal – UNIPLAN Gestão de Recursos Humanos – Sala 9 A APRENDIZAGEM Trabalho apresentado à disciplina Suprimento de Mão de Obra, ministra pela Profª Juliene Azevedo, a fim de obter nota para a 2ª prova. Grupo: 04 - Alília - Cássia Camila
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.772 Palavras / 8 PáginasData: 3/4/2016 -
CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS LOJAS RENNER S.A. Projeto Integrado Multidisciplinar - PIM II
UNIVERSIDADE PAULISTA CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS LOJAS RENNER S.A. Projeto Integrado Multidisciplinar - PIM II Joana Melo dos Santos – RA: 1502288 Rafaela Souza de Carvalho – RA: 1503789 Janaina Lopes da Silva– RA: 1578942 Elaine Albuquerque Moraes – RA: 1596365 Juliana Ferreira – RA: 15086411 Maria Lúcia Vieira – RA: 153095 São Paulo / SP 2014 UNIVERSIDADE PAULISTA Joana Melo dos Santos – RA: 1502288 Rafaela Souza de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.455 Palavras / 18 PáginasData: 4/4/2016 -
GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Alex Fernando Alves de Oliveira Este trabalho foi requisitado na disciplina Administração do Prof. João Luiz de S. Lima. Vitória da Conquista – Ba Junho – 2015 INTRODUÇÃO Realizar a Gestão de Recursos Humanos nem sempre foi uma preocupação das empresas, porém as evoluções históricas e a necessidade de crescimento abriu caminho para um profissional que se responsabilizasse por este trabalho. As características do trabalho desse gestor e o seu perfil
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.205 Palavras / 5 PáginasData: 4/4/2016 -
PIM III - Gestão, Contabilidade, Estatística, Recursos Humanos
________________ RESUMO O objeto deste Projeto Integrado Multidisciplinar III tem como principal característica o desenvolvimento dos conceitos estudados nas disciplinas Recursos Humanos na Administração Publica, Contabilidade e Estatística Aplicada, aplicados a uma entidade do governo, Os conceitos foram praticados na prefeitura municipal de Tefê, localizada no estado de Amazonas, por meio de levantamento bibliográfico, pesquisa de campo e acesso ao portal da transparência da própria prefeitura. Palavras chave: Contabilidade, Estatística, Recursos Humanos. ________________ SUMÁRIO 1.Introdução
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.575 Palavras / 19 PáginasData: 11/4/2016 -
A GESTAO DE RECURSOS HUMANOS
UNIP – UNIVERSIDADE PAULISTA GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS PIM VIII “NOVO MUNDO” ANTONIO REGINALDO MARTINS MOREIRA ARAÇUAI – MINAS GERAIS ANO DE 2015 ANTONIO REGINALDO MARTINS MOREIRA PIM VIII “NOVO MUNDO” Projeto Integrado Multidisciplinar - Programa Pedagógico dos Cursos Superiores de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da UNIP Interativa – Universidade. ARAÇUAI – MINAS GERAIS ANO DE 2015 ________________ ________________ RESUMO O presente projeto multidisciplinar tem como objetivo central, traçar um paralelo entre as
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.140 Palavras / 21 PáginasData: 12/4/2016 -
TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
Anhanguera_Jacareí TRABALHO: NEGOCIAÇÃO EMPRESARIAL CURSO: TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS DISCIPLINA: TÉCNICAS DE NEGOCIAÇÃO DEFINIÇÃO Negociação é o processo que duas ou mais pessoas argumentam a respeito de um assunto determinado, visando encontrar posições comuns e chegar a um acordo que seja vantajoso para todos. A negociação poderá ser facilitada dependendo do grau de confiança existente no relacionamento e isso dependerá da confiança, através da: * Credibilidade * Coerência * Receptividade / aceitação e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 985 Palavras / 4 PáginasData: 12/4/2016 -
Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos
Polo São Caetano do Sul Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Disciplinas Norteadoras: Projeto Interdisciplinar Aplicado aos Cursos Superiores de Tecnologia (Prointer II) Brenda Tavares Leszczynski – RA:2846248138 Lucas Raphael Simonelli – RA: 2857168373 Fernando da Silva Santos – RA: 2862105035 Tutor (a): São Caetano do Sul, 28 de Outubro de 2015 Sumário Introdução.........................................................................................................03 Produtos e Serviços..........................................................................................04 Política Ambiental..............................................................................................05 Apresentação do Alvo do Projeto......................................................................05 Contextualização...............................................................................................06 Diagnóstico Empresarial...................................................................................06 Desenvolvimento e Implementação..................................................................07 Resultados Esperados......................................................................................07 Considerações Finais........................................................................................08 Referencias
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.064 Palavras / 9 PáginasData: 13/4/2016 -
PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR PIM V E VI - GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS
Calil xxx xxxxx PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR PIM V E VI - GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS BOA VISTA 2015 VANHIA xxxxxxxx xxxxxxxx PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR PIM V E VI - GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS Projeto Integrado Multidisciplinar PIM V e VI, do Curso de Gestão em Recursos Humanos, para obtenção de nota semestral. Apresentado a Universidade Paulista - UNIP. BOA VISTA 2015 RESUMO Projeto Integrado Multidisciplinar elaborado para atender aos requisitos da matéria do curso
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.112 Palavras / 9 PáginasData: 16/4/2016 -
TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS 1º SEMESTRE Debora Pereira Batista Ingrid Alves de Morais RA 2859110423 Jaqueline Aparecida Dias RA 2862105199 Juliana Alves de Souza RA 1299108124 Marcia Regina Melo da Costa RA 0571539510 Projeto Interdisciplinar Aplicado ao Curso Superior de Tecnologia II Matemática Processos Gerencias TUTOR ONLINE EAD - Jean Wander De Liveira Santos TUTOR PRESENCIAL- Ana Ferreira Osasco-SP 2015 ________________ 2 Sumário Pagina 2 3 Introdução Página 3 4
Avaliação:Tamanho do trabalho: 767 Palavras / 4 PáginasData: 18/4/2016 -
Relatório de Estagio: GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
FACULDADE ALAGOANA DE ADMINISTRAÇÃO/FAA CURSO DE FORMAÇÃO EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Relatório Final de Estágio Supervisionado Construseabra comercio e serviços Ltda. Célica Daniele dos Santos MACEIÓ/AL 2014 FACULDADE ALAGOANA DE ADMINISTRAÇÃO CURSO DE FORMAÇÃO EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Relatório Final de Estágio Supervisionado Construseabra comercio e serviços Ltda. Célica Daniele dos Santos MACEIÓ/AL 2014 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO ............................................................................................ 04 1.1 Objetivos do Estágio ................................................................................. 04 2. A EMPRESA ............................................................................................... 05 2.1 Missão da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.378 Palavras / 6 PáginasData: 26/4/2016 -
Curso Superior de Tecnologia aplicado a Gestão de Recursos Humanos: Prointer
Universidade Anhanguera – UNIDERP Centro de Educação a Distância Curso Superior de Tecnologia aplicado a Gestão de Recursos Humanos Maria C. de Araújo – 435036 Poliana C. de Oliveira – 413143 William D. Medeiros – 421809 Andiara Eliana Tutor à distância: Jaqueline Laurino Joris Projeto Interdisciplinar Aplicado aos Cursos Superiores de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos I (PROINTER I) Andradina / SP INTRODUÇÃO Um pequeno grupo de sócios, visando entrar para o mercado e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.640 Palavras / 7 PáginasData: 29/4/2016 -
TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
logo anhanguera uniderp UNIDADE: POLO DE APOIO PRESENCIAL MACE Centro de Educação a Distância TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS DISCIPLINA: Projeto Interdisciplinar Aplicado aos Cursos Superiores de Tecnologia I (PROINTER II) logo vbc2 Josiane Chaves Fagundes RA: 2850225880 Mariana dos Santos da Silva RA: 2840266764 Mariane Leite Amorim RA: 1709896373 Tutor à distância: Andréia Moreno Tutor a Presencial: Heléia Miranda CAMPO GRANDE/MS 2015 Josiane Chaves Fagundes RA: 2850225880 Mariana dos Santos da Silva RA:
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.316 Palavras / 6 PáginasData: 1/5/2016 -
CURSO SUPERIOR TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
LOGOMARCA ANHANGUERA UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTANCIA (CEAD) POLO SOROCABA CURSO SUPERIOR TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS 2 º SEMESTRE PROINTER RESPONSABILIDADE SOCIAL E MEIO AMBIENTE Anderson Valério Costa RA – 7932712029 Camila de Carvalho Firmino RA – 442422 Denise Cristina Paccola Rodrigues RA – 35661014 Keronlain Ellen SampaioPaulino RA – 440393 Pamela Roberta Beneton Silvestre RA – 444166 Marcello Castellano RA – 814296 Sorocaba 2013 LOGOMARCA ANHANGUERA UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP CENTRO DE
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.731 Palavras / 23 PáginasData: 3/5/2016 -
CURSO DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP POLO DE TAGUATINGA – FACULDADE SANTA TEREZINHA CURSO DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS NADINE SADI MATIAS RA: 1221420344 DESAFIO PROFISSIONAL DISCIPLINAS DE MATEMÁTICA E PROCESSOS GERENCIAIS TUTORA EaD: ROSA MEIRE ALVES SILVA BRASÍLIA / DF 2015 SUMÁRIO Introdução 02 Desenvolvimento 03 Recomendações Finais 19 Referências 10 ________________ INTRODUÇÃO Para esse desafio foi escolhido uma empresa de Materiais de Construção, cujo foi atribuído nome fictício para a Instituição e seus
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.819 Palavras / 8 PáginasData: 8/5/2016 -
Portfólio 4 semestre Gestão de Recursos Humanos
SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS AÇÕES DE TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO, SEGURANÇA EM SAÚDE, E GESTÃO PARA MELHORIA DA QUALIDADE DO TRABALHO E RESULTADOS NAS INSTITUIÇÕES. AÇÕES DE TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO, SEGURANÇA EM SAÚDE, E GESTÃO PARA MELHORIA DA QUALIDADE DO TRABALHO E RESULTADOS NAS INSTITUIÇÕES. Trabalho apresentado ao Curso de Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina atividades interdisciplinares do quarto semestre. Resumo Em
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.900 Palavras / 12 PáginasData: 8/5/2016 -
Gestão em Recursos Humanos
Projeto Interdisciplinar Aplicado aos Cursos Superiores de Tecnologia. Prointer II CURSO – TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS CAMPINAS / SP 2015 SUMÁRIO Introdução................................................................................................................3 Históricos da empresa e características da marca DPaschoal................................3 Localização Atual da empresa cede........................................................................4 Pontos Fortes...........................................................................................................4 Fundamentos da organização: missão, visão, objetivos, valores e princípios........4 Nossa razão de ser..................................................................................................4 Nossa missão..........................................................................................................4 Nossos valores........................................................................................................4 Politica integrada.....................................................................................................4 Tecnologia de produção..........................................................................................6 Recapagem: vantagem e economia........................................................................6 Politica ambiental.....................................................................................................7 Qual ou como é o processo produtivo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.035 Palavras / 9 PáginasData: 8/5/2016 -
Projeto Interdisciplinar Aplicado ao Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos
lg_logo_anhanguera_nova Universidade Anhanguera – UNIDERP Centro de Educação a Distância PROINTER Projeto Interdisciplinar Aplicado ao Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Carla Cristina dos Santos Freire - RA 2838303042 Edjane de Jesus Gomes - RA 9904004417 Eduardo dos Santos Silva - RA 01892029 Raira Stephane Marçal Carvalho- RA 9910160079 TAGUATINGA/ DF 2015 CARLA CRISTINA DOS S FREIRE 2838303042 EDJANE DE JESUS GOMES 9904004417 EDUARDO DOS SANTOS SILVA 01892029 RAIRA STEPHANE M CARVALHO
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.429 Palavras / 10 PáginasData: 9/5/2016 -
Uma Gestão de Recursos Humanos
http://images.clipartlogo.com/files/images/84/846/anhanguera_f.png Projeto Interdisciplinar Aplicado aos Cursos Superiores de Tecnologia. Prointer II CURSO – TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS CAMPINAS / SP 2015 SUMÁRIO Introdução................................................................................................................3 Históricos da empresa e características da marca DPaschoal................................3 Localização Atual da empresa cede........................................................................4 Pontos Fortes...........................................................................................................4 Fundamentos da organização: missão, visão, objetivos, valores e princípios........4 Nossa razão de ser..................................................................................................4 Nossa missão..........................................................................................................4 Nossos valores........................................................................................................4 Politica integrada.....................................................................................................4 Tecnologia de produção..........................................................................................6 Recapagem: vantagem e economia........................................................................6 Politica ambiental.....................................................................................................7 Qual ou como é o processo produtivo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.013 Palavras / 9 PáginasData: 9/5/2016 -
Curso de Gestão de Recursos Humanos
Faculdade Estácio de Sá Curso de Gestão de Recursos Humanos Prof.: José Noronha Disciplina: Consultoria Interna de RH Aluno: Aristóteles Cunha da Silva Filho A atividade de consultoria organizacional tem se revelado promissora no ambiente empresarial e, neste contexto, investigar a confiança na relação consultor-cliente torna-se preocupação relevante. A complexidade do mundo contemporâneo e a necessidade crescente de um maior domínio de variados campos do conhecimento na administração de um negócio impulsionou a busca por
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.626 Palavras / 7 PáginasData: 11/5/2016 -
CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS GREEN LINE SISTEMAS DE SAÚDE S/A
UNICID – UNIVERSIDADE DE SÃO PAULO CIÊNCIAS ADMINISTRATIVAS E NEGÓCIOS CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS GREEN LINE SISTEMAS DE SAÚDE S/A ELIANE DE SOUZA SILVA RGM: 14112671 São Paulo, 2015 SUMÁRIO INTRODUÇÃO................................................................................... 3 1 ÁREA DE RECURSOS HUMANOS............................................... 4 1.1 Recrutamento e Seleção..................................................... 4 1.2 Admissão e Demissão......................................................... 5 1.3 Cargos e Salários................................................................ 7 1.4 Estratégia de Remuneração e Benefícios........................... 7 1.5 Treinamento e Desenvolvimento........................................ 7 1.6 Segurança e Medicina do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.445 Palavras / 14 PáginasData: 11/5/2016 -
CRIAÇÃO DA EMPRESA E DEFINIÇÃO DE PRÁTICAS DA GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
UNIVERSIDADE NORTE DO PARANÁ SUPERIOR EM TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Élida CARDOSO SILVA SOUZA, JOANA DA CRUZ BONFIM, JAQUELINE DAS VERGENS MEIRA, JOSÉ VASCONCELOS JÚNIOR, KAIK COSTA FRAGAS, PATRÍCIA REBOUÇAS SANTOS CRIAÇÃO DA EMPRESA E DEFINIÇÃO DE PRÁTICAS DA GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Itabuna Bahia 2015 ________________ Élida CARDOSO SILVA SOUZA, JOANA DA CRUZ BONFIM, JAQUELINE DAS VERGENS MEIRA, JOSÉ VASCONCELOS JÚNIOR, KAIK COSTA FRAGAS, PATRÍCIA REBOUÇAS SANTOS CRIAÇÃO DA EMPRESA E DEFINIÇÃO
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.661 Palavras / 19 PáginasData: 11/5/2016