Gestão de recursos humanos Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
38.594 Trabalhos sobre Gestão de recursos humanos. Documentos 826 - 850 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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TECNÓLOGO EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
TECNÓLOGO EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS HOME OFFICE 2018 1 INTRODUÇÃO Este presente trabalho analisa a relação do serviço de Home Office e sua praticidade. O Brasil adotou o método em 2000, onde surgiu a necessidade, pois as condições do trafego do funcionário para o trabalho não era estável, com isso o empregador viu uma alternativa para reduziria os custos de luz, transporte, alimentação, dentre outros. O Home Office e flexível e dependendo da empresa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 617 Palavras / 3 PáginasData: 18/6/2018 -
A TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
ANHANGUERA EDUCACIONAL FACULDADE ANHANGUERA EDUCACIONAL KAMILA – RA TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS SITUAÇÃO PROBLEMA OSASCO 2018 KAMILA – RA TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS SITUAÇÃO PROBLEMA Situação problema, Etapa da unidade -- apresentado na disciplina Gestão de Pessoas,Técnicas de administração de pessoal,Técnicas de recrutamento e Seleção,Saúde e segurança no trabalho,Relacões sindicais e Negociações trabalhistas, como exigência parcial para a obtenção do Título de Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos. Orientador: Professor Especialista
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.638 Palavras / 7 PáginasData: 19/8/2018 -
A GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
............................................................................................................................... GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS – MÓDULO 2 SEMESTRE IRENE SALETE KALAMAR LIMA - RA 263472014 PORTFOLIO 01 AVALIÇÃO DE DESEMPENHO GUARULHOS 2015 IRENE SALETE KALAMAR LIMA - RA 263472014 PORTFOLIO 01 AVALIAÇÃO DE DESEMPRNHO Trabalho apresentado ao Curso Gestão de Recursos Humanos da Faculdade ENIAC para a disciplina Avaliação de Desempenho Prof. Nanci Preite Guarulhos 2015 Respostas ............................................................................................................. Parte B – Dados do Sistema 1. O grupo de cargos em que o sistema de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 669 Palavras / 3 PáginasData: 25/8/2018 -
O PAPEL DOS RECURSOS HUMANOS NA GESTÃO DE QUALIDADE
O PAPEL DOS RECURSOS HUMANOS NA GESTÃO DE QUALIDADE Anderson Botelho de Souza¹ Silvia Peres¹ Adriano Salvagni Marchi² RESUMO O presente trabalho tem por objetivo demonstrar de forma clara a importância que o setor de Recursos Humanos tem sobre a qualidade dos produtos de uma empresa. Além da pesquisa teórica, será apresentado no decorrer deste trabalho uma pesquisa feita com um profissional de RH de uma empresa do ramo de administração de condomínios sobre a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.394 Palavras / 10 PáginasData: 4/9/2018 -
O PAPEL DOS RECURSOS HUMANOS NA GESTÃO DE QUALIDADE
O PAPEL DOS RECURSOS HUMANOS NA GESTÃO DE QUALIDADE Anderson Botelho de Souza¹ Silvia Peres¹ Adriano Salvagni Marchi² RESUMO O presente trabalho tem por objetivo demonstrar de forma clara a importância que o setor de Recursos Humanos tem sobre a qualidade dos produtos de uma empresa. Além da pesquisa teórica, será apresentado no decorrer deste trabalho uma pesquisa feita com um profissional de RH de uma empresa do ramo de administração de condomínios sobre a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.419 Palavras / 10 PáginasData: 4/9/2018 -
A Gestão de Recursos Humanos
Gestão de Recursos Humanos, Gestão de Pessoas ou Administração de Recursos Humanos, é a aplicação de um conjunto de conhecimentos e técnicas administrativas especializadas no gerenciamento das relações das pessoas com as organizações, com o objetivo de atingir os objetivos organizacionais, bem como proporcionar a satisfação e a realização das pessoas envolvidas. A Gestão de RH é uma área estratégica em empresas. Sua missão é fazer com que a organização e o colaborador alcancem os
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.528 Palavras / 11 PáginasData: 4/9/2018 -
Gestão de Pessoas: O novo papel dos recursos humanos nas organizações
Introdução Este artigo apresenta e analisa o caso da empresa Princesas Calçados Ltda, situada no estado do Rio Grande do Sul. A Princesas Calçados, enfrentou um momento delicado após a demissão do Sr Ricardo da Silva Borges, sendo que o processo de demissão de um funcionário é sempre delicado e indesejado, e com a demissão do Sr. Ricardo da Silva Borges, a Princesas Calçados teve um impacto negativo de insegurança na equipe de funcionários do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.524 Palavras / 7 PáginasData: 18/9/2018 -
CURSO DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
UNIVERSIDADE ANHANGUERA/UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA CURSO DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS DISCIPLINA: EMPREENDEDORISMO; DESENVOLVIMENTO PESSOAL E PROFISSIONAL; ÉTICA E RELAÇÕES HUMANAS NO TRABALHO; COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL; TÉCNICAS DE NEGOCIAÇÃO NOME: RA: ELETRICAN - ME LOJA DE MATÉRIAIS ELÉTRICOS E HIDRÁULICOS BELO HORIZONTE 2018 UNIVERSIDADE ANHANGUERA/UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA CURSO DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS NOME: RA: Atividade Desafio Profissional, apresentada como forma de avaliação do curso de GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.079 Palavras / 9 PáginasData: 19/9/2018 -
Resenha crítica (“Idalberto Chiavenato” GESTÃO DE PESSOAS - O novo papel dos recursos humanos nas organizações).
Faculdade de ciências humanas de Olinda Resenha crítica (“Idalberto Chiavenato” GESTÃO DE PESSOAS - O novo papel dos recursos humanos nas organizações). Aluno: Adriênio Vieira Ciências Contábeis / 4° período O planejamento estratégico de gestão de pessoas com base em competências e “modelos de planejamento operacional de gestão de pessoas” (págs. 72 à 80). Este Capítulo do livro trata-se de uma atuação global da Gestão de Pessoas nas necessidades organizacionais mais amplas envolvendo competências essenciais
Avaliação:Tamanho do trabalho: 463 Palavras / 2 PáginasData: 25/9/2018 -
Proninter I Gestão de Recursos Humanos
CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS POLO: SÃO PAULO - BELENZINHO 1ª SÉRIE SORAIA MITAUY FREITAS RA 6032542914 RELATÓRIO PARCIAL PROJETO INTERDISCIPLIAR APLICADA EM TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS PROINTER I – 1º BIMESTRE DISCIPLINAS DE: TECNICAS DE NEGOCIAÇÃO, COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL, EMPREENDEDORISMO, ÉTICA E RELAÇÕES HUMANAS NO TRABALHO, DESENVOLVIMENTO PESSOAL E PROFISSIONAL. PROFESSORA-TUTORA A DISTANCIA GISELE MOURA CASTRO SÃO PAULO/SP 2017.1 RELATÓRIO PARCIAL Entrevista com um Empreendedor Nome da Empresa: Fênix
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.766 Palavras / 8 PáginasData: 3/10/2018 -
A Gestão em Recursos Humanos
Resultado de imagem para logotipo anhanguera CENTRO UNIVERSITÁRIO ANHANGUERA DE SÃO PAULO PROINTER Gestão em Recursos Humanos; Processos Gerenciais; Gestão Financeira; Gestão Comercial AGNES DE FÁTIMA PIRES AMÉRICO – RA: 1903587951 DANIELE TOZO DE PAULA – RA: 2592696410 FERNANDA APARECIDA ALVES LIMA – RA: 5991385300 JOÃO CARLOS CAMPOS BERNARDO – RA: 6019468558 TATIANE GONÇALVES ALEXANDRE – RA: 5419770233 Tutoras: Eliane Dias Farias (presencial) Danielle M. N. Catuyama (on-line) Projeto Interdisciplinar Aplicado aos Cursos Superiores de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.636 Palavras / 11 PáginasData: 13/10/2018 -
TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
logo anhanguera 400x200 UNIVERSIDADE ANHANGUERA - UNIDERP POLO DE SÃO BERNARDO CURSO DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS NOME DO ACADÊMICO: ELAINE BRANTES SILVA RA01208143 LUCI SOUZA RA0151541141 MICHELLE SANTOS RA09929032918 VIVIANE OLIVEIRA RA01765130722 DESAFIO PROFISSIONAL TUTOR (A): EVELLYN GONÇALVES FERREIRA SÃO BERNARDO DO CAMPO/ESTADO SP 2016 Sumário Introdução...................................................................................................................2 Passo2...........................................................................................................................3 Passo3...........................................................................................................................4 Passo4...........................................................................................................................5 Conclusão.....................................................................................................................6 Referencias...................................................................................................................7 ________________ Introdução Carlos é diretor de Recursos Humanos no Frigorífico Brasfrig e precisa, junto com os demais colaboradores de sua
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.274 Palavras / 10 PáginasData: 13/10/2018 -
A Gestão de Recursos Humanos
INTRODUÇAO A empresa estudada no projeto multidisciplinar – PIM VIII, Serviço Social do Comercio – SESC, fundada no Estado do Espirito Santo em 1947, com o intuito de melhorar a qualidade de vida do trabalhador do comercio de bens, serviços, turismo. Ela também atende uma parcela da comunidade através dos seus programas de educação, saúde, lazer, cultura e assistência. O departamento regional do SESC no Espirito Santo conta com uma rede de instalações físicas pela
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.767 Palavras / 12 PáginasData: 16/10/2018 -
Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos
Aluno (a): Cattiana da Silva Albuquerque Malta Matricula: 2016130025 Curso: Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Campus: Tijuca Turno: Virtual Turma: ADM 0002 Matéria: Fundamentos de Gestão Empresarial Em decorrência da Globalização, as empresas também obtêm inúmeras desvantagens em um mercado como um todo. No universo dessas desvantagens, existem algumas delas que são “aumento da competitividade das empresas” e “Excessiva entrada de capital especulativo”. ⦁ Cite e descreva uma desvantagem da Globalização. A
Avaliação:Tamanho do trabalho: 296 Palavras / 2 PáginasData: 17/10/2018 -
Gestao de Recursos Humanos Na Funcao Publica
Olga Pedro Moiana Tema: As diferenças e semelhanças da Gestão de Recursos Humanos na Função Pública e no Sector Privado, a luz da Legislação Moçambicana. Trabalho de carácter avaliativo em cumprimento da cadeira Gestão de Recursos Humanos na Função Pública, a ser entregue no departamento de Ciências Sociais e Humanas, no Curso de: Licenciatura em Gestão de Recursos Humano, 2º ano. Instituto Superior de Ciências e Educação à Distância Nampula Outubro de 2017 Índice INTRODUÇÃO
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.292 Palavras / 10 PáginasData: 19/10/2018 -
Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos
http://projetoconexao.com/kroton/geradordeassinaturas/imagens/anhanguera_assinatura.jpg ANHANGUERA EDUCACIONAL NOME DA UNIDADE Centro Universitário Anhanguera de Santo André NOME DO CURSO Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Ingrid Micaela Ferreira Rysevicius – RA: 7787815713 Fabiane Luzia Cardoso – RA: 7810833132 Projeto Interdisciplinar Aplicado ao Cursos Superiores de Tecnologia (PROINTER) Santo André/SP 2017 Ingrid Micaela Ferreira Rysevicius – RA: 7787815713 Fabiane Luzia Cardoso – RA: 7810833132 Projeto Interdisciplinar Aplicado ao Cursos Superiores de Tecnologia (POINTER) Projeto Interdisciplinar apresentado ao curso de Tecnologia
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.766 Palavras / 8 PáginasData: 19/10/2018 -
MODELO DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS SUGERIDO
CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS POLO: Centro de educação a distância DISCIPLINAS DE TÉCNICAS DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL E GESTÃO DE PESSOAS (SÉRIE: 3ª Série) TUTOR (A) A DISTÂNCIA: HELENA BELOTTI TUTOR (A) PRESENCIAL: SIMONE JUSTEM Alunas: Elaine Cristina de Souza - RA: 5380257602 Luciana Aparecida de Souza - RA: 53802518 Vanessa Pereira Carvalho - RA: 6225965120 Wanymara Vicente Cardoso da Silva - RA: 6284247361 RELATÓRIO FINAL PROJETO INTERDISCIPLINAR APLICADO AO CURSO DE
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.719 Palavras / 11 PáginasData: 23/10/2018 -
GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS
UNIVERSIDADE PAULISTA SEPI – SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL INTERATIVO MARIA ILICETE GOMES BULHÕES UP18213640 Projeto Integrado Multidisciplinar –III e IV FAZENDO A FESTA DECORAÇÃO E EVENTOS Belém 2018 MARIA ILICETE GOMES BULHÕES UP18213640 Projeto Integrado Multidisciplinar - III e IV FAZENDO A FESTA DECORAÇÃO E EVENTOS Belém 2018 Resumo O presente trabalho, refere ao estudo da viabilidade económica e financeira do projeto relativo a casa de eventos designado de fazendo a festa Decoração e eventos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.124 Palavras / 9 PáginasData: 24/10/2018 -
PROINTER INTERDISCIPLINAR APLICADO AO CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
Resultado de imagem para logo da anhanguera CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS POLO: GUARULHOS 3º SERIE ANA PAULA SOTERO DE CARVALHO SILVA RA 2280634925 EVELYN DANIELLE SOBRAL DE SÁ RA 1908607832 RELATÓRIO PARCIAL I PROINTER INTERDISCIPLINAR APLICADO AO CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS (PROINTER III) TUTOR A DISTÂNCIA: ELIANE LEITE DOS SANTOS GRIGONIS TUTOR PRESENCIAL: GUARULHOS / SP 2017.2 ANA PAULA SOTERO DE CARVALHO SILVA RA 2280634925
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.663 Palavras / 11 PáginasData: 25/10/2018 -
ESTUDO DOS PROCESSOS DA GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
ESTUDO DOS PROCESSOS DA GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS 1. INTRODUÇÃO A competitividade, a fim de obter maiores lucros, tornou-se extremamente importante a partir da globalização, onde as organizações se viram obrigadas a se qualificarem para sobreviver no mercado. As organizações começaram então a qualificar seu capital humano, foi quando surgiu a área da Gestão de Recursos Humanos. Com a qualificação, as organizações estão em busca de funcionários que possam agregar valor à empresa, ou seja,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.685 Palavras / 7 PáginasData: 26/10/2018 -
A Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos
ANHANGUERA EDUCACIONAL Unidade de Apoio Presencial – Polo Manaus/AM Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos NOME DO ALUNO RA Projeto Interdisciplinar Aplicado ao Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos PROINTER IV Manaus/AM Outubro/2018 ________________ NOME DO ALUNO RA Projeto Interdisciplinar Aplicado ao Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos PROINTER IV Projeto Interdisciplinar apresentado ao curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da Universidade Anhanguera como requisito
Avaliação:Tamanho do trabalho: 7.818 Palavras / 32 PáginasData: 26/10/2018 -
PLANO DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
Nova Friburgo 2018 1. Sumário 1. INTRODUÇÃO 4 2. DESENVOLVIMENTO 5 2.1 MODELOS DE GESTÃO 5 2.2 ESTRUTURA ANÁLITICA DO PROJETO (EAP) 6 2.3 PLANO DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS 6 2.4 MATRIZ RACI 6 2.5 GESTÃO DE RISCOS 7 2.6 SOBRE A CAPACIDADE DA EMPRESA 7 2.7 CONFLITO ENTRE GERAÇÕES E A AUTONOMIA DE KANT 9 2.8 CONTRATRO EM REGIME, CLT e CONTRATAÇÃO DE MARCENEIROS 9 2.9 CONTRATO INTERMITENTE 10 3. CONSIDERAÇÕES FINAIS 12
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.338 Palavras / 14 PáginasData: 29/10/2018 -
Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos do Centro Universitário
logos_eniac_centro_universitario ............................................................................................................................... TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURDOS HUMANOS – MÓDULO BÁSICO ALINE SIMONE DUARTE – RA 538442018 MATEMÁTICA ............................................................................................................................... Guarulhos 2018 ALINE SIMONE DUARTE MATEMÁTICA Trabalho apresentado ao Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos do Centro Universitário ENIAC para a disciplina de Matemática. Prof. Igor Nobre Barreto. Guarulhos 2018 logos_eniac_centro_universitario Respostas ............................................................................................................. Aplicando os conceitos de cálculo, imagine a seguinte situação: Um varejista precisa determinar o custo “C” de aquisição e armazenagem de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 421 Palavras / 2 PáginasData: 30/10/2018 -
PROJETO INTERDISCIPLINAR APLICADO A GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS - PROINTER IV
http://projetoconexao.com/kroton/geradordeassinaturas/imagens/anhanguera_assinatura.jpg ANHANGUERA EDUCACIONAL GUARULHOS TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS PROJETO INTERDISCIPLINAR APLICADO A GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS - PROINTER IV RELATÓRIO PARCIAL GUARULHOS 2018 PROJETO INTERDISCIPLINAR APLICADO A GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS - PROINTER IV RELATÓRIO PARCIAL Projeto Interdisciplinar apresentado ao curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da Universidade Anhanguera como requisito parcial à obtenção de nota para aprovação da disciplina de Projeto Interdisciplinar aplicado aos cursos de Tecnologia. Tutora Eletrônica: Tutor(a)
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.713 Palavras / 15 PáginasData: 30/10/2018 -
Projeto Integrado Multidisciplinar IV Para Obtenção do Título de Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos Apresentado à Universidade Paulista – UNIP.
NOME DA EMPRESA ANALISADA PIM IV NOME DA CIDADE 2018 ________________ NOME DA EMPRESA ANALISADA PIM IV Projeto Integrado Multidisciplinar IV para obtenção do título de Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos apresentado à Universidade Paulista – UNIP. Orientador: XXXXXXXXXXXXXXXXX NOME DA CIDADE 2018 ________________ No resumo não deve haver parágrafos, o conteúdo deve estar escrito como texto corrido, em parágrafo único. O resumo deve apresentar as informações mais importantes do trabalho, como: objetivo, descrição
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.018 Palavras / 9 PáginasData: 30/10/2018