Gestão de recursos humanos Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
38.594 Trabalhos sobre Gestão de recursos humanos. Documentos 926 - 950 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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A Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Trabalho de Conclusão de Curso (TCC)
FACULDADE CESGRANRIO Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Trabalho de Conclusão de Curso (TCC) Sistema de Informação Gerencial em Recursos Humanos André A. Santos¹*, Marcelle Costa¹* 1. Graduando em Gestão de Recursos Humanos * Faculdade Cesgranrio . Resumo Este trabalho tem como objetivo falar sobre Sistema de Informação Gerencial (SIG) em Recursos Humanos, sua aplicabilidade nos processos de RH, esclarecendo que este pode funcionar como uma ferramenta de auxilio na tomada de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.414 Palavras / 14 PáginasData: 19/3/2020 -
A Gestão de Recursos Humanos
Gestão de Recursos Humanos Disciplina: Administração Tutor: Tania Mara Pinto de Sousa RA: 8035229 Aluno (a): Ana Paula Paulini Turma: 4° sem Unidade: Claretiano- Polo Batatais-SP Atividade... - Administração Cientifica: A administração cientifica é um modelo criado por Frederick Winslow Taylor no fim do século XIX e inicio do século XX que se baseia no método cientifico no intuito de garantir o melhor custo e beneficio aos sistemas produtivos. O panorama na época das empresas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.580 Palavras / 7 PáginasData: 23/3/2020 -
Gestão de Recursos Humanos
Introdução Gestão de recursos humanos e gestão de pessoas é a aplicação de um conjunto de conhecimentos, no gerenciamento dos seus funcionários e dos seus contratantes. A área de gestão de recursos humanos é única e fundamental para o funcionamento saudável e para uma melhor relação entre eles. A sua missão principal é a intermediação de seus funcionários com a empresa, fazendo com que ambos fiquem satisfeitos e atingem suas expectativas e atitudes em
Avaliação:Tamanho do trabalho: 920 Palavras / 4 PáginasData: 24/3/2020 -
A Gestão Empresarial Recursos Humanos – Holerite
Gestão Empresarial Recursos Humanos – Holerite O que é Holerite? Qual sua é a sua função e importância? Também conhecido como contracheque, é um demonstrativo de vencimentos de um trabalhador que pertence ao setor público ou privado. A sua principal função é demonstrar de forma efetiva todos os valores e referencia-los para o fácil entendimento dos valores inseridos. Ele serve como demonstrativo e *comprovante de pagamento. Quais as informações deve conter? Informações do empregador: Razão
Avaliação:Tamanho do trabalho: 423 Palavras / 2 PáginasData: 30/3/2020 -
A Gestão de Pessoas: O novo papel dos recursos humanos nas organizações
brasao texto logo RESENHA CRÍTICA 1. Informação Bibliográfica: CHIAVENATO, Idalberto. Gestão de Pessoas: O novo papel dos recursos humanos nas organizações. In: Idalberto CHIAVENATO. Gestão de Pessoas: O novo papel dos recursos humanos nas organizações. 4ª edição. Barueri, São Paulo: Manole, 2015, p. 31-55. 2. Dados sobre os autores: Autor do livro mais vendido na área de administração: “Teoria Geral da Administração”, Idalberto Chiavenato é Doutor e Mestre em Administração, formado pela City University of
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.158 Palavras / 5 PáginasData: 31/3/2020 -
PIM V - Gestão de Recursos Humanos
UNIVERSIDADE PAULISTA TATIANA MORAES DE CASTRO LARA RA 18652 IFRS – CAMPUS SERTÃO PIM V SERTÃO/RS 2019 UNIVERSIDADE PAULISTA TATIANA MORAES DE CASTRO LARA RA 18652 IFRS – CAMPUS SERTÃO PIM V Projeto Integrado Multidisciplinar V para obtenção do título de Gestor de Recursos Humanos apresentado à Unip - Universidade Paulista Orientador: Mauro Trubbianelli SERTÃO/RS 2019 RESUMO O presente Projeto Integrado Multidisciplinar, PIM V, aborda as disciplinas Avaliação de Desempenho, Matemática Financeira e Administração de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 8.106 Palavras / 33 PáginasData: 31/3/2020 -
A Gestão de Recursos Humanos
UNIVERSIDADE PAULISTA - UNIP Leidimar Rodrigues Pompillio RA: 0506906 Renata Marchi Pires Miguel RA: 0511712 Rosimeire da Silva Almeida RA: 1808145 Carina da Silva Gomes RA: 1932252 Ezequiel da Silva RA: 1932230 GRUPO RENAULT Projeto Integrado Multidisciplinar III para obtenção do título de Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos apresentado à Universidade Paulista – UNIP. SORRISO MT 2019 RESUMO Na atualidade, as empresas precisam estar atentas para não perderem espaço no mercado. É preciso observar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.590 Palavras / 19 PáginasData: 2/4/2020 -
A Gestão de Recursos Humanos
DEPARTAMENTO DE CIÊNCIAS DE SOCIAIS E FILOSOFICAS IV Ano do Curso de Licenciatura em HIPOGEP GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Aula I (17/07/2017) Discussão das expectativas em relação às aulas práticas • Regras do jogo * Assiduidade e pontualidade; * Profissionalismo; * Preparação das aulas; * Distribuição de folha de presenças. • Organização de grupos de trabalho • Critérios de avaliação * Frequência (60%); * Trabalhos práticos (30%); * Assiduidade e participação nas aulas (10%) GESTAO
Avaliação:Tamanho do trabalho: 13.267 Palavras / 54 PáginasData: 8/4/2020 -
Programa De Práticas E Pesquisas Em Gestão De Recursos Humanos
programa de práticas e pesquisas em gestão de recursos humanos. São Sebastião – SP programa de práticas e pesquisas em gestão de recursos humanos. Programa de práticas e pesquisas em Gestão de Recursos Humanos da disciplina Tópicos Avançados do Curso Superior Tecnológico em Gestão de Recursos Humanos da FASS – Faculdade São Sebastião. Orientador: Profº Me. Edson Wagner Rodrigues São Sebastião – SP 2019 AGRADECIMENTOS Agradecemos ao professor por proporcionar este trabalho onde obtivemos uma
Avaliação:Tamanho do trabalho: 24.578 Palavras / 99 PáginasData: 9/4/2020 -
GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL E DO TRABALHO
UNIVERSIDADE TIRADENTES GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL E DO TRABALHO DEISIANE DE SOUZA SANTOS JEISLAYNE DA SILVA SANTOS ALAGOINHAS-BA 2019 AÇÃO DE APRENDIZAGEM 1 * CULTURA E CLIMA ORGANIZACIONAL OBJETIVO: Identificar como os funcionários compreendem as características da cultura da organização onde trabalham, assim como a percepção e sentimento dos funcionários sobre o ambiente de trabalho IMPORTÃNCIA: Entender a forma com que uma empresa atua e traduzir esta identidade no dia a dia da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 582 Palavras / 3 PáginasData: 11/4/2020 -
Licenciatura Em Gestão De Recursos Humanos
UNIVERSIDADE CATÓLICA DE MOҪAMBIQUE Faculdade de ciências sociais e política Licenciatura em gestão de recursos humanos 3° Ano/ laboral Tema: Tipos de métodos de desenvolvimento de carreira (Coaching) Discentes : Anelca Sérgio Jorge de Melo Felícia Maria Rafael Supinho Ivo Jorge Paulo Malaia Neyma dos santos Mineses Quelimane, Março de 2020 UNIVERSIDADE CATÓLICA DE MOҪAMBIQUE Faculdade de ciências sociais e política Licenciatura em gestão de recursos humanos 3° Ano/ laboral Tema: Tipos de métodos de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 775 Palavras / 4 PáginasData: 14/4/2020 -
CURSO SUPERIOR TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
C:\Users\Note Casa\Downloads\Unip-Interativa-conheça-tudo-sobre-seus-cursos.jpg Campus GAMA CURSO SUPERIOR TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS PIM I Projeto Integrado Multidisciplinar I Tema: Fundamentos da administração Tecnicas de informática Comuicação empresarial Turma 1° sem./2019 Aline Lima Ribeiro RA 1515181 Gama-DF 2019 Introdução A finalidade deste trabalho é estudar as formas adotadas pela empresa Núcleos Centro de Medicina Nuclear. Para realizar tarefas do dia a dia com os fundamentos da administração; neste fundamento iremos abordar temas como a constituição da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.570 Palavras / 7 PáginasData: 14/4/2020 -
Resumo Capitulo - Gestão de Pessoas: O novo papel dos recursos humanos nas organizações
Capitulo 1 Gestão de Pessoas: O novo papel dos recursos humanos nas organizações De: Chiavenato Resumo do conteúdo Com as grandes mudanças no mundo moderno, ocorre na área de Recursos Humanos mudanças maiores. O autor traz como exemplificação que tratar as pessoas como apenas recursos organizacionais é um desperdício, já que a humanidade é parte importante do “corpo” da organização. Na era da industrialização Neoclássica, que se estende até 1950. Onde seu ponto forte foi
Avaliação:Tamanho do trabalho: 815 Palavras / 4 PáginasData: 20/4/2020 -
A Gestão de Recursos Humanos
Magazine Luiza Karla Renata Martins[1] Kleuta Silva Brito Lima[2] Marcilange Feitosa S. Egydio[3] Maisa Tolentino Pereira Feitosa[4] Maria Paula Higuti Caobianco[5] RESUMO Este artigo busca identificar o grau de importância que os benefícios trazem para os colaboradores de uma organização. A metodologia usada, foi uma pesquisa quantitativa, aplicada através de um questionário aos funcionários da loja Magazine Luiza, localizada no bairro da Lapa, zona Oeste de São Paulo. Acredita –se que o sistema de recompensa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.088 Palavras / 13 PáginasData: 23/4/2020 -
Gestão de Pessoas: O Novo Papel dos Recursos Humanos nas Organizações
RESENHA CRÍTICA CHIAVENATO, Idalberto. Gestão de Pessoas: O Novo Papel dos Recursos Humanos nas Organizações. 4. ed. Barueri, SP: Manole, 1969. 457 p. 2. DADOS SOBRE O AUTOR Idalberto Chiavenato é doutor e mestre em administração pela City University of Los Angeles-CA, possuindo um currículo acadêmico invejável. Também é graduado em Filosofia/Pedagogia, além da especialização em Psicologia Educacional pela Universidade de São Paulo e em Direito pela Universidade Mackenzie. Como especialista em Administração de Empresas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 801 Palavras / 4 PáginasData: 30/4/2020 -
PIM I NATURA COSMÉTICOS GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
UNIVERSIDADE PAULISTA – UNIP EAD PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS RELATÓRIO PIM I ARARAQUARA/2020 PROFESSOR MAURO TRUBBIANELLI Nº. NOME RA 01 Amanda de Almeida Sena 2036880 INTRODUÇÃO Para um bom desempenho organizacional a empresa precisa estar disposta a pensar e a realizar tarefas como um todo. É necessário ter uma visão inovadora e estratégica, que não deixe de lado o colaborador que é designado para que a tarefa venha ser
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.847 Palavras / 8 PáginasData: 6/5/2020 -
A INFLUÊNCIA DA GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS NO TURNOVER
A INFLUÊNCIA DA GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS NO TURNOVER RESUMO A importância da Gestão de Pessoas com foco em Turnover buscou comparar e analisar os fatores que levam a rotatividade dentro da empresa, afetando principalmente a produtividade e motivação do funcionário, prejudicando o crescimento e lucro. Com isso, os estudos se caracterizaram como uma pesquisa descritiva, onde se realizou uma investigação comparativa sobre o clima organizacional, visando um esclarecimento de motivos importantes para a desistência,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.244 Palavras / 25 PáginasData: 9/5/2020 -
A Gestão de Recursos Humanos
ABOUT Written by: Chris L'Etoile Illustrated by: Nicholas Kole Colors by: John Loren Created by: Hunter Howe The Dawngate Chronicles tell of many peoples; proud and learned mountain queens in the brooding north, fey philosopher-kings in the deserts of the dreaming south, pragmatic and grasping merchant princes of theenlightened west, and the wise and revered elders that wander the vast and savage east. From time immemorial, mortals have benefited from the intercession of Shapers. A
Avaliação:Tamanho do trabalho: 253 Palavras / 2 PáginasData: 11/5/2020 -
A GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
ANHANGUERA EDUCACIONAL Unidade de Apoio Presencial – Polo PAROBÉ/RS Curso de Tecnologia em GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS ANDERSON SILVESTRI DAISY SYNDELL SANTELLANO ANTUNES DAIANE DA SILVA MARQUES EVELISE MARTINS MOREIRA LUCINEIDA DE SÁ NUNES SAMUEL ROCHA DOS SANTOS PRODUÇÃO TEXTUAL EM GRUPO Disciplinas Integradoras: Empreendorismo, Gestão de Projetos, Homem Cultura e Sociedade, Modelos de Gestão, Legislação Social e Trabalhista, Seminário de Projeto Integrado I PAROBÉ 2019 ANDERSON SILVESTRI DAISY SYNDELL SANTELLANO ANTUNES DAIANE DA SILVA
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.402 Palavras / 6 PáginasData: 11/5/2020 -
A Gestão de Pessoas: O novo papel dos recursos humanos nas organizações
C:\Users\User\Pictures\uapi.png C:\Users\User\Pictures\nead.png C:\Users\User\Pictures\uespi.jpg UNIVERSIDADE ESTADUAL DO PIAUÍ NÚCLEO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA UNIVERSIDADE ABERTA DO PIAUÍ ECONOMIA E MERCADO TURMA: 39195301 – 33 - 20182 PROFª: JOSEANE LEÃO Katia Regina Monteiro - 9050631 ATIVIDADE 01 Colônia do Gurguéia-Pi 27/10/2019 1. Quais são as características da Concorrência monopolista e do Oligopólio. Visto que o consumidor se favorece com as vantagens de preço e extra-preço qual destas duas estruturas de mercado é mais favorável para o consumidor?
Avaliação:Tamanho do trabalho: 568 Palavras / 3 PáginasData: 14/5/2020 -
TRABALHO DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
TRABALHO DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Resenha Critica SERRA - ES 2020 TRABALHO DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Resenha Critica Trabalho apresentado a disciplina Gestão de Recursos Humanos, como requisito parcial de nota, orientado pelo Prof. Dr. Omar Carrasco Delgado. SERRA/ ES 2020 INTRODUÇÃO A apostila foi publicada em 2014, pela faculdade Multivix, escrita pelos autores: Dadalto, Carolina Fonseca, Adriano Salvador na cidade de Vitória. Abordando os seguintes capítulos: 1. Recursos Humanos, 2. Gestão de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.096 Palavras / 5 PáginasData: 22/5/2020 -
Projeto Integrado Multidisciplinar VI para obtenção do título de Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos
UNIVERSIDADE PAULISTA – UNIP AUTO ESCOLA ANDREA PIM VI GURUPI - TO 2020 UNIVERSIDADE PAULISTA – UNIP AUTO ESCOLA ANDREA PIM VI Projeto Integrado Multidisciplinar VI para obtenção do título de Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos apresentado à Universidade Paulista - UNIP GURUPI - TO 2020 RESUMO Esse Projeto Integrado Multidisciplinar VI, é um programa dos cursos Superiores em Tecnologia da UNIP – Universidade Paulista. o objetivo é desenvolver no aluno o gosto pela
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.473 Palavras / 10 PáginasData: 31/5/2020 -
PLANO DE NEGÓCIOS PARA GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS DA EMPRESA ORANGE
J:\fgvonline\Ensino Distancia\Recursos\Inovações\Logos & assinaturas\FGV\Nova Identidade FGV\_IDE_3_unidades\PNG\marca-IDE_in-company_management_online_original.png FUNDAÇÃO GETÚLIO VARGAS PÓS-GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS Alexandre de Brito S. G. Galvão PLANO DE NEGÓCIOS PARA GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS DA EMPRESA ORANGE Trabalho de conclusão de curso de pós graduação em administração de empresas, lato sensu, nível de especialização, da FGV/IDE como pré-requisito para a obtenção do título de Especialista. . Orientador: Professor Luciano Santos RECIFE – PE (2019) PLANO DE NEGÓCIOS PARA GESTÃO DE RECURSOS
Avaliação:Tamanho do trabalho: 8.918 Palavras / 36 PáginasData: 4/7/2020 -
A GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS
PIM - III Projeto Integrado Multidisciplinar GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS Antônio hilário Pereira de Sousa 2020. PIM - III Projeto Integrado Multidisciplinar GESTÃO RECURSOS HUMANOS Antônio Hilário Pereira de Sousa 2020. RESUMO O trabalho visa em sua ideia principal à abertura de uma cooperativa, é através dela vamos poder adentar vários assuntos essenciais que estão relacionados à mesma. Entretanto é bom lembrar que todos esses assuntos também fazem parte de toda a matéria estudada no
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.654 Palavras / 15 PáginasData: 21/7/2020 -
CURSO TECNOLÓGICO EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
CURSO TECNOLÓGICO EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS PIM III – PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS CAMPO GRANDE/MS NOVEMBRO/2013 JULIANA DUARTE DE OLIVEIRA MARCELO SOUZA SAMARA RICARTES PIM III – PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS Projeto Cientifico apresentado como requisito parcial para a obtenção do titulo de Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos,– FCG - Faculdade de Campo Grande - , MS, sob a orientação da Professora Catiane Bin. CAMPO GRANDE/MS NOVEMBRO/2013 “Todo vencedor tem cicatrizes”
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.313 Palavras / 18 PáginasData: 3/8/2020