Liderança E Gestão De Equipes Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
30.032 Trabalhos sobre Liderança E Gestão De Equipes. Documentos 76 - 100 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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Passo 1 (Equipe) Reunir-se Com Sua Equipe E Definir Gestão De Pessoas E As Mudanças Organizacionais, Para Isso, Pesquisar Em Livros Na Biblioteca Da Faculdade E Ler:
Aula-tema: Os novos desafios da Gestão de Pessoas. Essa atividade é importante para desenvolver a habilidade do trabalho em equipe e o entendimento teórico-prático sobre as mudanças ocorridas dentro das organizações e os modelos de Gestão de Pessoas. Para realizá-la, é importante seguir os passos descritos. PASSOS Passo 1 (Equipe) Reunir-se com sua equipe e definir Gestão de Pessoas e as mudanças organizacionais, para isso, pesquisar em livros na biblioteca da Faculdade e ler:
Avaliação:Tamanho do trabalho: 987 Palavras / 4 PáginasData: 11/9/2013 -
CHEFIA E LIDERANÇA NA GESTÃO PÚBLICA
CHEFIA E LIDERANÇA NA GESTÃO PÚBLICA O presente trabalho acadêmico tem como objetivo compreender os conceitos de chefia e liderança, bem como destacar as características necessárias para a liderança na gestão pública, iniciamos com uma reflexão sobre os conceitos de chefe e líder, e a tendência dos tempos atuais para a liderança situacional, uma vez que as organizações buscam a competitividade e o sucesso. A importância do chefe ou líder na instituição pública, caracterizando um
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.865 Palavras / 12 PáginasData: 12/9/2013 -
Administração Gestão Para Inovação E Liderança
INSTITUTO DE EDUCAÇÃO ESTADUAL RUBÉN DARÍO “EDUCAR PARA UMA PARTICIPAÇÃO CONSCIENTE E RESPONSÁVEL” Sandra Barbosa Gestão para Inovação e Liderança SAPUCAIA DO SUL 2013 Sumário 1- 2- 3- 4- 5- Introdução.................................................................................................................. Administração Gestão para Inovação e Liderança.................................................... Conclusão.................................................................................................................. Bibliografia................................................................................................................ Anexos....................................................................................................................... 3 4 8 9 10 1-Introdução Ao iniciar a pesquisa para realização deste trabalho, descobri que a Unisinos criou uma nova especialização na área da Administração a Gestão para Inovação e Liderança. Criado para suprir
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.698 Palavras / 7 PáginasData: 15/9/2013 -
LIDERANÇA COMO ESSÊNCIA DA GESTÃO
O líder deve saber trabalhar com duas situações. Em primeiro lugar, perceber que ele estará diante de pessoas e estas são na sua essência muito diferentes, com reações e perfis diferentes. As pessoas não têm apenas sentimentos lá fora e pensamentos aqui dentro! O que fazer? Saber aceitar as diferenças individuais e ao mesmo tempo trabalhar o potencial de cada um. Em segundo lugar, reconhecer o que a maioria de todas as lideranças no mundo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.235 Palavras / 9 PáginasData: 18/9/2013 -
Liderança E Desenvolvimento De Equipes
Universidade do Sul de Santa Catarina – Unisul Campus Virtual Avaliação a Distância (AD) Disciplina: Liderança e Desenvolvimento de Equipes Curso: Professor: Nome do aluno: Data: Orientações: Procure o professor sempre que tiver dúvidas. Entregue a atividade no prazo estipulado. Esta atividade é obrigatória e fará parte da sua média final. Encaminhe a atividade via Espaço UnisulVirtual de Aprendizagem (EVA). 1. Leia trechos do case da Tilibra e, após, responda à
Avaliação:Tamanho do trabalho: 663 Palavras / 3 PáginasData: 23/9/2013 -
A equipe de gestão da Paúba SURF
4 – CONCEITO DO NEGÓCIO 4.1 - O Negócio A loja virtual PAÚBA SURF surgiu com a ideia de facilitar a vida do cliente com pouco tempo para procurar produtos que os agradam. Seguindo a linha surf e skate, tem como publico alvo, jovens que gostam de esporte. Os clientes terão diversas formas de pagamento. Como diferencial, a loja possuirá cartão próprio e para os clientes que possuir o mesmo, as compras terão descontos especiais
Avaliação:Tamanho do trabalho: 270 Palavras / 2 PáginasData: 30/9/2013 -
Liderança E Gestão De Pessoas
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Avaliação:Tamanho do trabalho: 621 Palavras / 3 PáginasData: 2/10/2013 -
GESTÃO E CRIAÇÃO DO CONHECIMENTO: trabalho em equipe, inovação, novas tendências e mudanças
GESTÃO DO CONHECIMENTO ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS GESTÃO E CRIAÇÃO DO CONHECIMENTO: trabalho em equipe, inovação, novas tendências e mudanças. Atividades Práticas Supervisionadas apresentada à Universidade Anhanguera-UNDERP, como exigência parcial para a disciplina de Gestão do Conhecimento do curso de Ciências Contábeis, sob SUMÁRIO Introdução......................................................................................................................... 4 Conceitos de Gestão do Conhecimento ..................................….......…….….................. 5 Questões sobre Gestão do Conhecimento .......................................................................6 Conceito de Espiral do Conhecimento e seus efeitos ........................................................7 Definição de Cluster ........................................................................................................9 Exemplo de Cluster .........................................................................................................10
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.949 Palavras / 12 PáginasData: 6/10/2013 -
GESTÃO DE EQUIPES DE TRABALHO
Para estar preparado em correr riscos em um empreendimento, quais fundamentos você deve observar? A Ser conservador em minhas decisões e não gostar de correr riscos B Ter consciência de que o fator risco está presente em todo negócio, mas sempre com receio de fracassar C Saber como reduzir os riscos do negócio e estar emocionalmente forte para lidar com incertezas e dificuldades D Efetuar um Plano de Negócios para otimizar os riscos E Ter
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.311 Palavras / 14 PáginasData: 29/10/2013 -
A Influencia da liderança na motivação de equipe
A Influencia da liderança na motivação de equipe SUMÁRIO Introdução.................................................................................................. 04 1. Problema ..................................................................................... 05 2- Justificativa .............................................................................................05 3- Objetivo.................................................................................................. 05 4. Metodologia ............................................................................................06 5- Referencial Teórico ..................................................................................07 6- Proposta de Intervenção..........................................................................12 7- Conclusão ..............................................................................................13 8- Cronograma .............................................................................................14 Bibliografia....................................................................................................15 INTRODUÇÃO Na busca de conseguir um ponto de congruência com seus liderados, o líder deve colocar como foco principal a integração e a motivação da equipe de trabalho, a fim de mitigar possíveis problemas de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.556 Palavras / 11 PáginasData: 8/11/2013 -
DESENVOLVIMENTO DAS ETAPAS SEGUINTES DO TRABALHO DE IMPLANTAÇÃO DE UM PROJETO DE GESTÃO DE EQUIPE
DESENVOLVIMENTO DAS ETAPAS SEGUINTES DO TRABALHO DE IMPLANTAÇÃO DE UM PROJETO DE GESTÃO DE EQUIPE - FESTA ANUAL DA ENTIDADE EMPRESARIAL Visando a motivação de nossos colaboradores, optamos por desenvolver o projeto de uma festa de final de ano que será realizada de acordo com itens mencionados abaixo. 01 – Descreva os elementos que favoreça a continuidade do projeto e de seus resultados a curto, médio e longo prazo. ➢ Financeiros: parcerias com fornecedores para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 579 Palavras / 3 PáginasData: 9/11/2013 -
GRUPOS/ EQUIPES E LIDERANÇA
ETAPA Nº 3- GRUPOS/ EQUIPES E LIDERANÇA______________________________ • PASSO 1 Analisando a imagem ilustrada percebemos que haviam dois fluxos de trabalho coordenados e compostos por grupos , quando os fluxos se encontraram nitidamente ficou claro, que pontos negativos se sobressaíram representando o erro. Falta de envolvimento do grupo em comum com equipe. A liderança não foi ativa participativa e não teve a percepção do andamento da obra. Não houve uma comunicação eficiente entre os grupos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.195 Palavras / 5 PáginasData: 10/11/2013 -
Gestão De Pessoas E Liderança
PÓS-GRADUAÇÃO EM CONTABILIDADE E CONTROLADORIA GOVERNAMENTAL GESTÃO DE PESSOAS E LIDERANÇA Recife 2012 1 – Lidar com Pessoas diferentes Lidar com os diversos tipos de pessoas tem sido um desafio para muitos líderes. Os variados tipos de comportamentos, temperamentos, educação etc. são fatores que normalmente causam preocupação no ambiente de trabalho. A confiança tem sido a base de muitas relações saudáveis. Em um ambiente de trabalho, as atividades são compartilhadas por duas ou mais pessoas.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 500 Palavras / 2 PáginasData: 12/11/2013 -
Liderança E Gestão De Pessoas
Liderança e Gestão de Pessoas em Instituições Educacionais FACULDADE INTERATIVA COC Liderança e Gestão de Pessoas em Instituições Educacionais 1) Como a formação e a percepção dos gestores escolares influenciam na gestão de uma escola? O texto nos remeta a refletir em um tema que há alguns anos esta se proliferando no todo pais, através de uma ação bem sucedida no Paraná. Onde passou a ser exigido dos diretores e vice-diretores terem nível superior, ser
Avaliação:Tamanho do trabalho: 431 Palavras / 2 PáginasData: 13/11/2013 -
Gestão Da Competência : Liderança
Gestão da Competência : Liderança Muita gente de sucesso e prestígio tem afirmado sobre a enorme influência exercida por mentores ou professores nos resultados profissionais e pessoais que alcançaram. Um líder, portanto, pode moldar uma performance de excelência nos indivíduos sob sua tutela. Sua ação educativa e motivacional é decisiva para a auto superação e a confiança de seus liderados em vencer obstáculos. Esse ambiente interno de auto-estima é que possibilita aos indivíduos correr mais
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.024 Palavras / 5 PáginasData: 18/11/2013 -
Passo 2 (Equipe) Analise Os Dados Provenientes Da Aplicação Dos Questionários Identificando: A) O Atual Estágio Da Gestão Do Programa De Treinamento Da Organização.
CAPÍTULO 1 - Conceitos e Definições Motivação é um processo que estimula um indivíduo a empreender ação que realize um objetivo desejado. Existem muitas teorias da motivação, e uma das mais antigas é a teoria tradicional baseada na premissa de que o dinheiro é o principal motivador. Para Montana (2006), segundo Maslow, apenas as necessidades insatisfeitas são fontes primordiais de motivação. Isso quer dizer que apenas quando você sentir fome você ira comprar, cultivar ou
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.148 Palavras / 21 PáginasData: 19/11/2013 -
Atividade Avaliativa 1 Gestão De Equipes E Gestão De Diversidade
Uma política de oportunidades iguais pode ser definida como “o compromisso de uma empresa com o desenvolvimento de procedimentos e práticas que proporcionem iguais oportunidades para seus colaboradores, independente de seu gênero, idade, estado civil, etnia ou deficiência”. Essa política não apenas cumpre o legalmente disposto, propõe iniciativas de equalização efetiva de oportunidades a todos os membros da empresa. Tais políticas são bastante desejáveis às organizações, por atraírem pessoas de diferentes experiências , propiciar estabilidade
Avaliação:Tamanho do trabalho: 420 Palavras / 2 PáginasData: 24/11/2013 -
Desenvolvimento de um sistema de gestão e liderança na empresa
UNIP INTERATIVA Projeto Integrado Multidisciplinar Cursos Superiores de Tecnologia PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR III – PIM III Relatório de Consultoria SOFTWARE DEVELOPER S/A Pólo ASA NORTE - Brasília 2010 UNIP INTERATIVA Projeto Integrado Multidisciplinar Cursos Superiores de Tecnologia PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR III – PIM III Relatório de Consultoria SOFTWARE DEVELOPER S/A Nome: Aluno RA: X-X Curso: Gestão da Tecnologia da Informação 1º Semestre Pólo ASA NORTE – Brasília 2010 RESUMO Esse relatório tem por finalidade desenvolver
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.496 Palavras / 10 PáginasData: 28/11/2013 -
Liderança 1 E Gestão Pessoal
INSTITUTO TEOLÓGICO QUADRANGULAR ACONSELHAMENTO E ORIENTAÇÃO FAMILIAR AUTOATIVIDADE DO CAPÍTULO 5 Nome Série Data de entrega: QUESTÕES: 1-Qual das alternativas abaixo NÃO mostra um dos propósitos do sexo planejados por Deus para o casamento? ( ) A- É um meio de comunicação para o casal. ( ) B- É uma experiência de entrega. ( x ) C- É uma maneira de satisfazer apenas suas necessidades físicas. 2-A intimidade do casal deve passar pelos níveis físico,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 416 Palavras / 2 PáginasData: 16/1/2014 -
Gestão De Projetos E Equipes
Responda às seguintes questões: a) Descreva as principais diferenças entre uma visão “restrita” e uma visão “ampla” para tratamento de problemas de projeto. b) Que impactos tais diferenças de tratamentos trazem para o posterior planejamento do projeto? c) Cite um exemplo, do seu conhecimento, de projeto onde foi utilizada uma visão restrita. 2. Para uma análise de viabilidade são considerados os seguintes fatores: recursos, custos, benefícios e prazo. Vamos considerar então o seguinte caso: nos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 216 Palavras / 1 PáginasData: 24/2/2014 -
Gestão E Liderança
Retrata-se ao longo do texto o assunto que está ligado a fatores sociais visando o desenvolvimento humano, o mundo do trabalho, e suas tecnologias em conjunto com os fatores culturais que são as mudanças de valores. Utiliza-se ao longo do texto a palestra “Gestão, Liderança e Ética”, do Professor Mario Sergio Cortella, que retrata uma reflexão de como pensar em coletivo e como conduzir uma gestão pelos caminhos da ética e da liderança, visto que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 990 Palavras / 4 PáginasData: 27/2/2014 -
Gestão De Projetos E Equipes
1. Responda às seguintes questões: (2.5 pontos) a) Descreva as principais diferenças entre uma visão “restrita” e uma visão “ampla” para tratamento de problemas de projeto. Na visão ampla, pode-se definir um problema de maneira ampla permitindo criar soluções menos usuais pois o universo de análise é maior. Com isso, vários ângulos diferentes podem ser analisados e soluções que estavam fora do alcance de visão do cliente ou da equipe, por exemplo, podem surgir e resolver
Avaliação:Tamanho do trabalho: 862 Palavras / 4 PáginasData: 10/3/2014 -
Gestão de Pessoas filme a Fuga das Galinhas no contexto das Organizações: o confronto de lideranças a fusão de um novo modelo de gestão
Gestão de Pessoas filme a Fuga das Galinhas no contexto das Organizações: o confronto de lideranças a fusão de um novo modelo de gestão O filme “Fuga das Galinhas” é um contexto riquíssimo para debatermos o cotidiano das empresas e seus desafios organizacionais tanto em termos de gestão de pessoas, quanto em termos administrativos e de fatores ligados ao empreendedorismo. Sem contar que é um filme divertido que agrada tanto adultos quanto as crianças. O
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.324 Palavras / 6 PáginasData: 15/3/2014 -
Gestão Do Desempenho, Liderança E Clima Organizacional
Como você liga os conteúdos desta Unidade ao que propõe a Avaliação 360 graus? A Avaliação 360 graus é um método de apreciação de desempenho muito utilizado pelas empresas e que se baseia na coleta de opiniões de várias pessoas sobre o comportamento de outra. Esse tipo de avaliação é indicado quando se deseja estimular o desempenho para fins de planejamento individual, através da negociação de metas de melhorias; assim, o profissional é avaliado não
Avaliação:Tamanho do trabalho: 245 Palavras / 1 PáginasData: 22/3/2014 -
Gestão organizacional: liderança, tomada de decisão e estresse gerencial
ROTEIRO DE ESTUDO _Curso: Superior em Tecnologia em Gestão Pública; _Período Letivo: 2014-1; _Série: 1ª; _Disciplina: Comportamento Organizacional; _Professor EAD: Helenrose A da S Pedroso Coelho. Tema 5 - Gestão da Organização: Liderança, Processo Decisório e Estresse Gerencial Conteúdo: • Os conceitos de liderança e processo decisório. • As aplicabilidades da liderança e seus variados modelos. • Os conceitos e especificidades de administrar e decidir. • De que forma o estresse gerencial interfere na tomada
Avaliação:Tamanho do trabalho: 337 Palavras / 2 PáginasData: 5/4/2014