Portfólio 01 Psicologia Organizacional Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
90.488 Trabalhos sobre Portfólio 01 Psicologia Organizacional. Documentos 726 - 750 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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Teoria Do Desenvolvimento Organizacional
ONCEITO DE ORGANIZAÇÃO O conceito de organização para os especialistas em D O é tipicamente comportamentalista: "uma organização é a coordenação de diferentes atividades de contribuintes individuais com a finalidade de efetuar transações planejadas com o ambiente". Esse conceito utiliza a noção tradicional de divisão do trabalho ao se referir às diferentes atividades e à coordenação existente na organização e refere-se às pessoas como contribuintes das organizações, em vez de estarem elas próprias, as pessoas,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.334 Palavras / 10 PáginasData: 23/3/2014 -
Cultura e mudança organizacional
1. Introdução Até os anos 70, as empresas tinham como características serem predominantemente formais, hierarquizadas, departamentalizadas, com centralização de informações e decisões, elas eram geridas para se manterem grandes e poderosas. As mudanças eram vistas com cautela a fim de sempre manter a estabilidade e o equilíbrio, sem desestabilizar o desempenho organizacional. Contudo, este ambiente começou a mudar, a complexidade do mundo empresarial aumentou, passando a exigir dos gestores uma profunda mudança organizacional, com sistemas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.210 Palavras / 5 PáginasData: 24/3/2014 -
Testando conhecimento sobre o tema "Comportamento Organizacional"
Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos Correta No início do século XX, Henry Ford ficou rico e famoso ao fabricar automóveis. Nas plantas de Ford, cada um dos funcionários recebia tarefas específicas e repetitivas, ou seja, ele padronizava as tarefas ao dividir o trabalho entre os funcionários. Ford chegou a produzir um carro a cada 10 segundos e ainda provou que existe eficácia se os funcionários forem especializados em cada tarefa como, por exemplo, instalar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 790 Palavras / 4 PáginasData: 25/3/2014 -
Psicologia Do Desenvolvimento E Teorias De Aprendizagem
ABORDAGEM TRADICIONAL não é fundamentada em teorias empiricamente validadas, é fundamentada em uma pratica educativa e na sua transmissão no decorrer dos anos. É caracterizada por ser muito rígida e centrada no professor onde o aluno apenas escuta as prescrições que lhes são fornecidas por autoridades exteriores. Na concepção tradicional, o homem é considerado como um homem acabado, “pronto” e o aluno um “adulto em miniatura” que precisa ser atualizado. Sociedade-Cultura : Os tipos de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.390 Palavras / 6 PáginasData: 26/3/2014 -
Qual Foi O Papel De David Kinnebrook No Desenvolvimento Da Nova Psicologia ?
: Kinnebrook trabalhava como assistente do reverendo Nevil Maskelyne (1732-1811), um astrônomo da realeza. Foi demitido por cometer um erro, e nunca soube que seu trabalho teve papel impactante para a fundação da nova ciência da psicologia. Tudo começou com a diferença de cinco décimos de segundo. Isso não é muito, pode-se dizer, mas foi demais para o astrônomo. Quando Maskelyne percebeu que as observações de Kinnebrook sobre o tempo decorrido na passagem de uma
Avaliação:Tamanho do trabalho: 274 Palavras / 2 PáginasData: 29/3/2014 -
FORMAÇÃO ORGANIZACIONAL: organização educacional
APRENDIZAGEM ORGANIZACIONAL: A organização que aprende RESUMO O presente trabalho tem por objetivo abordar o tema aprendizagem organizacional. Apresentar sua importância dentro do ambiente organizacional, e também a importância para o indivíduo. Será também apresentado os níveis de aprendizagem e a relação deste em relação ao desempenho. Palavras-chave: Aprendizagem; Equipes; Informações. INTRODUÇÃO O aprendizado para a humanidade sempre exerceu importante papel no que diz respeito ao desenvolvimento dos povos, seja ele social, profissional e em
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.327 Palavras / 10 PáginasData: 30/3/2014 -
Direito Empresarial 01
Caso Concreto: O novo código civil trouxe várias inovações no que diz respeito ao Direito Empresarial e seus princípios. Uma das principais alterações se refere à substituição de conceitos adotados anteriormente pela teoria dos “atos de comércio” que passam a ser regulados agora pela teoria “da empresa” instituída na Itália. Nesse sentido, com fulcro no novo Código Civil, defina e diferencie ‘empresa’ de ‘empresário’, trazendo as características de cada um. Empresa, cuida-se de uma atividade
Avaliação:Tamanho do trabalho: 213 Palavras / 1 PáginasData: 30/3/2014 -
Aprendizagem organizacional: a mão única da educação corporativa
Analisando criticamente o artigo “Aprendizagem organizacional: a mão única da educação corporativa”, de Orlando Barbosa Rodrigues (publicado pelo site <http://www.rh.com.br> em 26 de março de 2007), observamos que: Um dos principais desafios para as empresas é utilizar métodos capazes de medir os elementos intangíveis do capital intelectual, criadores de valor organizacional. Nesse sentido, a educação corporativa pode representar o caminho para as organizações criarem as condições ideais para ocorrer o processo de aprendizagem continuada de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.584 Palavras / 7 PáginasData: 30/3/2014 -
Comportamento Organizacional
Comportamento organizacional Introdução Comportamento organizacional e a preocupação de estudar o comportamento das pessoas em uma organização, também pode ser definido como sendo o estudo do comportamento de indivíduos e seu impacto no ambiente da empresa. Através deste estudo pode se criar técnicas de motivação que aumentem a eficiência e a eficácia do funcionário. Eficiência e eficácia, apesar de serem consideradas a mesma coisa para a maioria das pessoas, elas possuem significados bem distintos porem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.605 Palavras / 11 PáginasData: 31/3/2014 -
GESTÃO DE PESSOAS E CULTURA ORGANIZACIONAL
Nos dias 07 e 08 de agosto de 2013 o Tribunal de Justiça, por meio da escola do poder judiciário realizou no fórum da comarca de Acrelândia a atividade de multiplicação do tema: “GESTÃO DE PESSOAS E CULTURA ORGANIZACIONAL”,tendo como multiplicador a servidora Francisca Glória de Queiroz. Durante a atividade falou-se sobre as mudanças nas organizações, os paradigmas, o ambiente organizacional,a gestão de pessoas no judiciário,comunicação e relacionamento interpessoal e delegações. Por fim foi discutida
Avaliação:Tamanho do trabalho: 395 Palavras / 2 PáginasData: 31/3/2014 -
Psicologia Social
UNIÃO DAS INSTITUIÇÕES DE ENSINO DO ESTADO DE SÃO PAULO (UNIESP) SONIA MARIA PEREIRA DE SOUZA – RA 0050073956 PSICOLOGIA SOCIAL São Paulo 2014 UNIÃO DAS INSTITUIÇÕES DE ENSINO DO ESTADO DE SÃO PAULO (UNIESP) RESENHA CRITICA LIVRO O QUE É PSICOLOGIA SOCIAL Autor: Silvia T. Maurer Lane Trabalho apresentado como exigência para composição da nota N1 da disciplina Psicologia Social ministrada pela professora Regina Neves. São Paulo 2014 Resumo Silvia Lane, importante pesquisadora brasileira,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.398 Palavras / 10 PáginasData: 1/4/2014 -
Psicologia Da Educação
Introdução O estudo do desenvolvimento do ser humano constitui uma área do conhecimento da Psicologia cujas proposições nucleares concentram-se no esforço de compreender o homem em todos os seus aspectos, englobando fases desde o nascimento até o seu mais completo grau de maturidade e estabilidade. Tal esforço, conforme mostra a linha evolutiva da Psicologia tem culminado na elaboração de várias teorias que procuram reconstituir, a partir de diferentes metodologias e pontos de vistas, as condições
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.952 Palavras / 12 PáginasData: 1/4/2014 -
Psicologia Aplicada
As interfaces das Ciências Contábeis e a Psicologia Com as constantes mudanças ocorridas com o passar dos anos no mundo dos "business", destacamos como uma das maiores, ou seja, aquela que mudou definitivamente a vida do Indivíduo Empresário e Gestor; a alta tecnologia aplicada à informação. Logicamente podemos apontar inúmeros pontos positivos e altamente de sucesso, assim como ocorrências tais quais, não foram tão significativas na vida do ser executor da mão-de-obra bruta.. É necessário
Avaliação:Tamanho do trabalho: 832 Palavras / 4 PáginasData: 1/4/2014 -
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
FACULDADE ANHANGUERA EDUCACIONAL UNIDADE I COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Atividades Práticas Supervisionadas Campinas 2014 Sumário 1. Um mundo em mudanças........................................................................................03 2. Percepção do grupo.................................................................................................06 3. Mudanças nas empresas que trabalhamos..............................................................07 4. Inovação...................................................................................................................08 5. Conclusão.................................................................................................................10 6. Bibliografia...............................................................................................................11 Um mundo em mudanças No decorrer das últimas quatro ou cinco décadas o mundo vem passando por significativas mudanças que transformaram o contexto social e político, dentre tais mudanças à globalização, no sentido de transformação de espaço. Os indivíduos são objetos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.940 Palavras / 8 PáginasData: 1/4/2014 -
Psicologia Criança De 3-6 Anos
Relatório psicologia do desenvolvimento (ciclo vital) A Criança de 0 a 6 anos Desenvolvimento, cognição, relação afetiva, desenvolvimento motor, confiança, apego etc. Criança observada: (CRIANÇA – IDADE) CRIANÇA é uma criança de IDADE anos, vive com sua família, tem 3 irmãos. Quando nasceu, já tinha um irmão pequeno e logo depois veio outra, por esse motivo parece ser uma criança carente e por mais que a família seja grande, uma criança sozinha. Em seu desenvolvimento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 481 Palavras / 2 PáginasData: 1/4/2014 -
Caso Concreto Aula 01 Sociologia Jurídica
Aplicação Prática Teórica UNIVERSIDADE ESTÁCIO DE SÁ Aluno: Rafael Silva Canto da Rocha Matrícula: 2013.01.622-9 Disciplina: Sociologia Jurídica e Judiciária – Semana 01 Professora: Taís Elaine CASO 1 A decisão a seguir foi proferida pelo Superior Tribunal de Justiça e exemplifica a presença cada vez mais constante de temas correlacionados à Sociologia Jurídica nos nossos tribunais. Leia e reflita, respondendo à questão proposta: “Tendo em vista as peculiaridades do caso concreto, faz-se imprescindível interpretar a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.178 Palavras / 5 PáginasData: 1/4/2014 -
Psicologia Social
Silvia Tatiana Maurer Lane é uma importante pesquisadora brasileira que, desde a década de 1980 vem contribuindo nas discussões acadêmicas sobre a Psicologia Social. Em 1981 quando publicou o livro “O que é Psicologia Social” pela “Coleção Primeiros Passos”, possuía graduação em Filosofia pela Universidade de São Paulo (USP), posteriormente obteve seu doutorado em Psicologia pela Faculdade de Ciências e Letras de São Bento e o Pós-Doutorado pela École de Hautes Études em Sciences Sociales.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 622 Palavras / 3 PáginasData: 1/4/2014 -
História Da Psicologia
Temas para Discussão 1. Por que os psicólogos alegam ser a psicologia uma das disciplinas acadêmicas mais e ao mesmo tempo mais modernas? Explique por que a psicologia moderna é um produto tanto do pensamento do século XIX como do século XX. Como o campo de estudo da psicologia é algo imenso podemos começar tanto com pesquisas que retomam o século V a.C., por exemplo, as de Platão e Aristóteles, como com pesquisas recentes que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 584 Palavras / 3 PáginasData: 1/4/2014 -
Percepção De Mudança Organizacional: Um Estudo Em Uma Organização pública Brasileira
ETAPA 1 Passo 1 – Conceituação de negociação na visão de 3 autores. Não esquecer de citar a fonte João Paulo Oliveira Lucena Estudante da 8ª fase do curso de bacharelado em Administração A necessidade de negociação esta presente constantemente no ambiente familiar, no trânsito, no trabalho e até mesmo em eventos sociais torna-se cada vez mais necessária. A negociação está presente no dia-a-dia, o que torna o desenvolvimento da capacidade negociar absolutamente essencial para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 785 Palavras / 4 PáginasData: 1/4/2014 -
Comportamento Organizacional
Introdução Nas linhas que se seguem procuraremos abordar assuntos referentes ao uso de dados estatísticos e sua utilidade para as organizações, viajaremos pelo o universo do comportamento dos indivíduos dentro das organizações, discutiremos os aspectos culturais e suas influencias no contexto empresarial e enfocaremos ainda, os efeitos da qualificação profissional e sua contribuição para o desenvolvimento econômico A estatística por meio da analise de probabilidades pode ajudar as empresas a preverem cenários em seus planejamentos.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.071 Palavras / 5 PáginasData: 1/4/2014 -
Psicologia Juridica
psicologia juridicaA RELAÇÃO ENTRE A PSICOLOGIA E A JUSTIÇA: UMA VISÃO HISTÓRICA No início do século XIX, na França, os médicos foram chamados pelos juízes da época para desvendarem o ‘‘enigma’’ que certos crimes apresentavam. Eram ações criminosas sem razão aparente e que, também “não partiam de indivíduos que se encaixavam nos quadros clássicos da loucura” (CARRARA, 1998, p.70). Segundo Carrara (1998), estes crimes que clamaram pelas considerações médicas não eram motivados por lucros financeiros
Avaliação:Tamanho do trabalho: 666 Palavras / 3 PáginasData: 1/4/2014 -
Comportamento Organizacional
2 O Comportamento Organizacional? (Apresentar o conceito de comportamento organizacional). O comportamento organizacional é o ramo que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações com o propósito de utilizar este conhecimento para melhorar a eficácia organizacional. Entender o comportamento organizacional é fundamental na dinâmica de manutenção e melhoria da gestão de pessoas, evita problemas individuais ou coletivos entre os colaboradores. Como forma de melhorar a produtividade
Avaliação:Tamanho do trabalho: 550 Palavras / 3 PáginasData: 1/4/2014 -
Comportamento Organizacional
3) Estudamos no cap. 2 que o CO tem uma orientação contingencial, explique esta orientação. A orientação contingencial do comportamento organizacional pode ser significativa para os gerentes uma vez que os mesmos percebam que não existem respostas prontas ou ensaiadas para os problemas organizacionais. Se existissem, poderíamos fazer uma lista e fazer uso delas no momento oportuno. Prever o comportamento e o desempenho é muito mais complicado do que isso. Antes que o gerente possa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 350 Palavras / 2 PáginasData: 1/4/2014 -
Psicologia Aplicada Ao Direto
1-A partir do texto acima , escolha uma das transformações culturais, citadas pelo autor, e descreva como ela determina a nossa subjetividade e individualização. Os valores determinam nossa individualização, pois nós desenvolvemos ele no decorrer de nossa vida. Fazendo com que cada individuo possua valores, desejos e perspectivas diferentes uns dos outros. 2- ..." Mas é aqui que o homem percebe que conceitos como liberdade, individualidade e igualdade não passam de meras ilusões". Desenvolva esta
Avaliação:Tamanho do trabalho: 211 Palavras / 1 PáginasData: 1/4/2014 -
Comportamento Organizacional
Dossiê da Pet Glamour Este documento traz informações básicas da empresa fictícia que será a referência para a construção do case da ATPS de Comportamento Organizacional – Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos – 1ª. série. Como surgiu a Pet Glamour. A Pet Glamour é uma pequena pet shop cujos proprietários são dois irmãos: João Maria Lourenzão e Alba Lourenzão. João é formado em Tecnologia em Gestão Comercial e Alba sempre trabalhou
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.066 Palavras / 5 PáginasData: 1/4/2014