RELAÇOES ETNICOS RACIAIS Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
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ÉTICA PROFISSIONAL E NOÇÕES DAS RELAÇÕES HUMANAS - ¬¬1º MÓDULO
ESTUDO DIRIGIDO – EXERCÍCIOS PROPOSTOS ÉTICA PROFISSIONAL E NOÇÕES DAS RELAÇÕES HUMANAS – ¬¬1º MÓDULO Professora: Kátia Bueno Valor 50 pontos Trabalho poderá ser realizado individualmente ou em grupo de até 4 componentes Turma: ______ NOME DO ALUNO: - Responder de forma objetiva e com suas palavras, dentro do tema. As linhas no espaço de resposta poderão ser aumentadas. 24) Com suas palavras justifique o conceito de Relações Humanas definido pelos autores SAMPAIO (2000), MINICUCCI
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.801 Palavras / 8 PáginasData: 22/11/2013 -
ATPS DE ETICA E RELAÇÕES HUMANAS
ANHANGUERA EDUCACIONAL – UNIDERP POLO MACE GISLAINE KELY FERNANDES DE SOUZA RA 196623 KETLEN TAYSA L. PEREIRA RA 283948 MARCELA CARDOSO RUFINO RA 230987 CURSO ADMINISTRAÇÃO 7º SEMESTRE ATPS DE ÉTICA E RELAÇÕES HUMANAS NO TRABALHO Campo Grande MS Junho 2013 ANHANGUERA EDUCACIONAL – UNIDERP POLO MACE CURSO ADMINISTRAÇÃO 7º SEMESTRE ATPS DE ÉTICA E RELAÇÕES HUMANAS NO TRABALHO ATPS elaborada para Avaliação parcial da Disciplina de Ética e Relações Humanas no Trabalho ministrada pelo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.954 Palavras / 24 PáginasData: 22/11/2013 -
Relações Humanas
ÉTICA PROFISSIONAL EM ADMINISTRAÇÃO Falar de ética é fácil, mas será que todos nós temos ética? O que é ético para uma pessoa talvez não seja ético para outra, ética significa modo de ser, vem do costume de cada pessoa, depende da criação de cada um, está relacionada á seus valores, a ética expõe o comportamento e a conduta seja ela na Empresa, na vida profissional ou no dia-a-dia de cada individuo. A sociedade passa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.040 Palavras / 9 PáginasData: 23/11/2013 -
A ética e as relações humanas de trabalho
Centro Universitário Anhanguera de São Paulo - Pirituba ATPS: Ética e Relações Humanas no trabalho Rafael Marcos Silvestre de Santana RA 6722242329 Andre Cipriano do Nascimento RA 7168531400 Francisco Gomes Canuto RA 6582335110 Raquel Barreto de Souza RA 7365739814 Érica Ferreira de Freitas RA 7309553014 São Paulo / SP / Junho 2013 Professor tutor Presencial: Wagner Professor Tutor a Distancia: Monique M. Metzner de Lima. Atividade pratica supervisionada apresentada ao curso superior Tecnologia em Gestão
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.621 Palavras / 11 PáginasData: 23/11/2013 -
A IMPORTÂNCIA DO FEEDBACK NAS RELAÇÕES INTERPESSOAIS
A IMPORTÂNCIA DO FEEDBACK NAS RELAÇÕES INTERPESSOAIS Feedback: é uma palavra inglesa, um termo da eletrônica, traduzida, em português ,por realimentação ou retroalimentação .No processo de desenvolvimento da competência interpessoal, feedback é um processo de ajuda para mudança de comportamento: é a comunicação a uma pessoa ou grupo no sentido de fornecer-lhe informações sobre como sua atuação está afetando outras pessoas. Feedback: eficaz ajuda o indivíduo ou o grupo, a melhorar seu desempenho e assim
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.536 Palavras / 7 PáginasData: 23/11/2013 -
Ética E Relações Humanas No Tabalho
UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO PÚBLICA ÉTICA E RELAÇÕES HUMANAS NO TRABALHO ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS TUTOR: DANTE BONETTI DE FREITAS TAGUATINGA, DF 2012 ÉTICA Diz respeito a uma realidade humana que é construída histórica e socialmente a partir das relações coletivas dos seres humanos nas sociedades onde nascem e vivem. A ética é construída por uma sociedade com base nos valores históricos e culturais. Do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.417 Palavras / 14 PáginasData: 23/11/2013 -
Relações jurídicas
SUMÁRIO Introdução..............................................................................................4 Relações Jurídicas.................................................................................5 Conclusão..............................................................................................8 Bibliografia.............................................................................................9 INTRODUÇÃO Através deste trabalho, trazemos uma pequena perspectiva das relações jurídicas, no entendimento se as normas jurídicas e as relações sociais interferem direta ou indiretamente nessas relações. Buscamos abordar o tema de maneira simples, para que o entendimento do exposto seja compreendido de maneira fácil e que sirva de orientação e referência diante do tema. Dada a natureza da matéria, salientamos que a intenção do trabalho é mostrar a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 971 Palavras / 4 PáginasData: 24/11/2013 -
Dinâmica Das Relações Interpessoais
Estratégias de ação que devem partir daqueles que estão envolvidos na formação do menor aprendiz dentro das instituições de capacitação Entrevista para verificar o perfil do menor aprendiz assim destinando o mesmo, para um setor onde melhor de encaixe Cursos voltados para área (setor específico já destinado), onde o menor já irá trabalhar. Estratégias de curso, não apenas prática, mas teórico (mostrar conteúdo) Verificar possibilidade de pessoas dentro do setor se
Avaliação:Tamanho do trabalho: 202 Palavras / 1 PáginasData: 24/11/2013 -
EDUCAÇÃO E RELAÇÕES CHELOBEO
FACULDADE DE TECNOLOGIA ANCHIETA SÃO BERNARDO DO CAMPO TITULO: ÉTICA PROFISSIONAL CURSO: TECNOLOGIA EM GESTÃO COMERCIAL DISCIPLINA: ÉTICA E RELAÇÕES HUMANAS NO TRABALHO PARTICIPANTES DO GRUPO: Eduardo de Maria Figueiredo - RA: 7308549898 Luis Henrique Moreschi - RA: 6950480907 Monica Duarte De Souza - RA: 7119510493 Thalita Kelly Ribeiro de Macedo - RA: 6782345206 Vaneilde Alves Dos Anjos - RA: 69513819 PROFESSOR DE ENSINO A DISTÂNCIA: Maurício Dias TUTOR A DISTANCIA: Alex Zompero Bezerra SÃO
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.198 Palavras / 9 PáginasData: 24/11/2013 -
Relações Sindicais E Negociações Trabalhistas
INTRODUÇÃO O objetivo geral deste trabalho será analisar o papel dos sindicatos no Brasil e os fatores principais que contribuíram para que o sindicalismo chegasse a situação dos dia atuais. A existência de sindicatos é de fundamental importância no mercado de trabalho porque representam os trabalhadores coletivamente. A instituição sindical é antiqüíssima, data do século XVI na Europa, e desde princípios deste século, no Brasil. Consagrada por lei em quase todos os países ocidentais, ela
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.991 Palavras / 24 PáginasData: 24/11/2013 -
Relações Sindicais
A indústria brasileira se desenvolveu tardiamente em relação às grandes potências capitalistas. Na passagem dos séculos 19 e 20, a economia brasileira era ainda predominantemente agrícola. No início do século 20, jornadas de 14 ou 16 horas diárias ainda eram comuns. Assim como a exploração da força de trabalho de mulheres e crianças. Os salários pagos eram extremamente baixos, havendo reduções salariais como forma de punição e castigo. Todos eram explorados sem qualquer direito ou
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.458 Palavras / 6 PáginasData: 24/11/2013 -
Relações entre trabalho social e instituições de caridade
Relação existente entre o Serviço Social e a Filantropia Ainda nos dias de hoje para muitas pessoas, assistência social é sinônimo de filantropia, assistencialismo e caridade, mas assistência social é uma política pública de atenção e de direitos regulamentada pela Lei Orgânica da Assistência Social. Filantropia é pura doação não escolhe causas, podendo essa doação ser por dinheiro ou outros bens a favor de instituições que desenvolvam atividades de grande mérito social. Assistencialismo é ação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.279 Palavras / 6 PáginasData: 25/11/2013 -
TCC A ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS E AS RELAÇÕES HUMANAS
FACULDADES INTEGRADAS DE JACAREPAGUÁ ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS A ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS E AS RELAÇÕES HUMANAS NO AMBIENTE DE TRABALHO Junho/2012 Luiz Fernando Padula de Souza Aluno do Curso Administração de Empresas da FIJ. Matrícula 100058 A ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS E AS RELAÇÕES HUMANAS NO AMBIENTE DE TRABALHO Trabalho de Estágio Supervisionado I do curso de Administração de Empresas, apresentado à FIJ como requisito parcial, orientado pelo Professor: Thomas Stob. Rio de Janeiro/ 2012 SUMÁRIO
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.279 Palavras / 38 PáginasData: 25/11/2013 -
A crise do Тylenol: como um trabalho eficaz de relações públicas salvou a Johnson & Johnson
A CRISE DO TYLENOL: COMO UM TRABALHO EFICAZ DE RELAÇÕES PÚBLICAS SALVOU A JOHNSON & JOHNSON Tamara Kaplan, Pennsylvania State University “Relações públicas é a função de gestão que estabelece e mantém relações benéficas mútuas entre uma organização e o público do qual depende seu sucesso ou fracasso” (Broom et al, 1). No outono de 1982, a McNeil Consumer Products, subsidiária da Johnson & Johnson, viu-se diante de uma crise quando sete pessoas do West
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.810 Palavras / 16 PáginasData: 25/11/2013 -
Dinamica Das Relações Interpessoais
INTRODUÇÃO Ao longo de gerações o Homem vem se dedicando a estudos que facilitem o entendimento dos fatores que levam os trabalhadores a desempenharem melhor ou pior suas tarefas. A complexidade desses estudos ocorre principalmente na identificação dos fatores relevantes através da observação do comportamento humano, pois, as ações humanas são impulsionadas, portanto motivadas, não só pelo consciente, como também pelo inconsciente. Apesar dos estudos sobre o conhecimento desses conceitos já estarem avançados, ainda não
Avaliação:Tamanho do trabalho: 635 Palavras / 3 PáginasData: 26/11/2013 -
A crise do Тylenol: como um trabalho eficaz de relações públicas salvou a Johnson & Johnson
A CRISE DO TYLENOL: COMO UM TRABALHO EFICAZ DE RELAÇÕES PÚBLICAS SALVOU A JOHNSON & JOHNSON Tamara Kaplan, Pennsylvania State University “Relações públicas é a função de gestão que estabelece e mantém relações benéficas mútuas entre uma organização e o público do qual depende seu sucesso ou fracasso” (Broom et al, 1). No outono de 1982, a McNeil Consumer Products, subsidiária da Johnson & Johnson, viu-se diante de uma crise quando sete pessoas do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.514 Palavras / 15 PáginasData: 26/11/2013 -
Implantação de relações proprietárias
Quanto ao desdobramento da relação possessória: ◦ Posse direta (imediata): exercício direto e imediato do poder sobre a coisa (corpus), Decorrente de contrato. O possuidor direto pode defender sua posse contra o possuidor indireto. Código Civil. Art. 1.197. A posse direta, de pessoa que tem a coisa em seu poder, temporariamente, em virtude de direito pessoal, ou real, não anula a indireta, de quem aquela foi havida, podendo o possuidor direto defender a sua posse
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.987 Palavras / 8 PáginasData: 26/11/2013 -
Relações Harmônicas E Desarmônicas
Relações Harmônicas e Desarmônicas Colônias Colônia é um agrupamento de indivíduos da mesma espécie anatomicamente unidos e pode ser: • Homotípica, homeomorfa ou isomorfa - não há diferenças morfológicas entre seus membros, nem divisão de trabalho; ocorre em protozoários, algas e corais; • Heterotípica, heteromorfa ou polimorfa - há diferenciação e divisão de trabalho entre os indivíduos; um exemplo é a caravela (cnidários). Sociedades Sociedade é um agrupamento permanente de indivíduos da mesma espécie. É
Avaliação:Tamanho do trabalho: 408 Palavras / 2 PáginasData: 26/11/2013 -
As Relações Do Serviço Social Com A Burguesia, Estado E Igreja Católica, Nas Direções Da Prática Profissional E Da Formação Profissional.
As relações do Serviço Social com a burguesia, Estado e Igreja católica, nas direções da prática profissional e da formação profissional. A questão da origem do serviço social estar ligada a questão de que no século XIX na Europa com o surgimento do sistema capitalista e a revolução industrial, onde a classe dominante à burguesia subordinavam as demais pessoas que eram utilizadas como mão de obra, chamada classe proletária. Os burgueses apoiados pela igreja católica
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.196 Palavras / 5 PáginasData: 27/11/2013 -
Instruções para o desenvolvimento de textos fundamentados para o curso das relações internacionais
UNIVALI (UNIVERSIDADE DO VALE DO ITAJAÍ) CURSO DE RELAÇÕES INTERNACIONAIS: PRIMEIRO PERIODO. AVALIAÇÃO DE INTRODUÇÃO ÀS RELAÇÕES INTERNACIONAIS E METODOLOGIA CIENTÍFICA PROFESSORES MSc. PAULO JONAS GRANDO E MSc. ELISIANE DONDÉ DAL MOLIN ATIVIDADE RELATIVA À TERCEIRA NOTA DA DISCIPLINA Para o Professor Grando a entrega da atividade será no dia 28 de novembro de 2013 Para a professora Elisiane a entrega será no dia 29 de novembro (os alunos que fazem as duas duas disciplinas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 770 Palavras / 4 PáginasData: 27/11/2013 -
Compreender as várias relações e interseções entre os fenômenos políticos e jurídicos
Atividade ExtraClasse Obrigatória: ciencia politica TÍTULO DA ATIVIDADE EXTRACLASSE OBRIGATÓRIA: As Relações entre o Estado e o Direito. OBJETIVO: Compreender as várias relações e interseções entre os fenômenos políticos e jurídicos. COMPETÊNCIAS/HABILIDADES: · Capacidade de análise crítica dos fenômenos políticos e jurídicos. · Habilidade de pesquisar em diversas fontes, com a utilização da internet como ferramenta. · Capacidade de redigir textos em linguagem coerente e adequada. · Compreensão da interdisciplinariedade do fenômeno jurídico e das
Avaliação:Tamanho do trabalho: 432 Palavras / 2 PáginasData: 28/11/2013 -
AVA Oficia Etnico Racial
Atividade Avaliativa Atividade Avaliativa - Tentativa 1 Question 1 Notas: 1 Sobre a obra Casa-grande e senzala, de Gilberto Freyre, é correto dizer que: Escolher uma resposta. a. não teve impacto nem no campo teórico nem no campo político. b. abordou a cultura brasileira apenas em seu aspecto religioso. c. afirmava que a mestiçagem era a causa do atraso brasileiro. d. refutou o determinismo biológico e as teorias que apregoavam a inferioridade dos mestiços. e.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 418 Palavras / 2 PáginasData: 28/11/2013 -
Relações Jurídicas Em Análise Conjunta Do Grupo Para Que Possamos Expor O Nosso Ponto De Vista Sobre O Questionamento, "As Relações Jurídicas são Influenciadas Pelas Normas Jurídicas, Existentes Ou As Relações Jurídicas Derivam Apenas Das
Relações Jurídicas Em análise conjunta do grupo para que possamos expor o nosso ponto de vista sobre o questionamento, “As relações jurídicas são influenciadas pelas normas jurídicas, existentes ou as relações jurídicas derivam apenas das relações sociais?”, é preciso ter definidos alguns pontos que são fundamentais para a conclusão do parecer a seguir. Começaremos pela definição objetiva de: Relações Jurídicas: é a relação entre duas ou mais pessoas que possuem interesses comuns, sendo uma parte
Avaliação:Tamanho do trabalho: 308 Palavras / 2 PáginasData: 29/11/2013 -
Etnio Raciais
futebol tem sido exaltado ao longo do tempo como o reino da democracia racial no Brasil e espaço de afirmação de afrodescendentes, como Domingos da Guia, Leônidas da Silva e Djalma Santos. Todavia, em profundo contraste com o êxito obtido nos gramados, no momento em que esses atletas se lançaram na carreira de treinadores, colheram apenas insucessos. Em meados dos anos 1940, Domingos da Guia ainda se mostrava capaz de atuações magistrais. A "Gazeta Esportiva"
Avaliação:Tamanho do trabalho: 229 Palavras / 1 PáginasData: 29/11/2013 -
A Evolução E As Influências Que As Relações Humanas, Enquanto Ramo Da Administração
UNIVERSIDADE FEDERAL DO AMAZONAS – UFAM FACULDADE DE ESTUDOS SOCIAIS DEPARTAMENTO DE ADMINISTRAÇÃO A ADMINISTRAÇÃO E AS RELAÇÕES HUMANAS MANAUS SETEMBRO - 2013 A ADMINISTRAÇÃO E AS RELAÇÕES HUMANAS Trabalho apresentado como requisito parcial para obtenção de aprovação na disciplina Administração de Recursos Humanos I, no Curso de Administração, na Universidade Federal do Amazonas. Manaus 2013 RESUMO O presente trabalho acadêmico apresentado mostrará a evolução e as influências que as relações humanas, enquanto ramo da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.055 Palavras / 9 PáginasData: 29/11/2013