TrabalhosGratuitos.com - Trabalhos, Monografias, Artigos, Exames, Resumos de livros, Dissertações
Pesquisar

Resumo De Introdu����o A Moderna Gest��o De Pessoas Trabalhos escolares e artigos acadêmicos

Pesquisar

18.367 Trabalhos sobre Resumo De Introdu����o A Moderna Gest��o De Pessoas. Documentos 51 - 75 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)

Ir para a página
Última atualização: 26/3/2021
  • Introdução a moderna gestão de pessoas

    Introdução a moderna gestão de pessoas

    1. CASO INTRODUTÓRIO Marcia Guerreiro – Diretora de RH Cia Brasil Cosmopolita – Desafio Importante Transformar o DRH – Componente Estratégico da empresa Necessários três providencias: - Focalizar o DRH no negócio da empresa - Reforçar atividades estratégicas e essenciais - Alienar algumas atividades burocráticas e operacionais Deveria terceirizar – Melhor qualidade e custo Ideia básica – Enxugar o DRH Tornaria ágil e flexível – Assuntos estratégicos DRH descentraliza operações – Foca no controle de

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 3.263 Palavras / 14 Páginas
    Data: 28/9/2016 Por: Gabriel.Moura
  • Introdução à Moderna Gestão de Pessoas

    Introdução à Moderna Gestão de Pessoas

    1- Introdução à Moderna Gestão de Pessoas Filme Tempos Modernos e a Moderna Gestão de Pessoas O modelo de gestão de pessoas mostrado no filme Tempos Modernos é o modelo autocrático, tradicional, onde os funcionários eram obedientes devido à necessidade de emprego, por esse motivo acabavam se submetendo a todas as ordens e vontades de seu empregador. Nos anos 30, no processo de gestão de Recursos Humanos de uma fábrica, a função dos gestores era

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 1.052 Palavras / 5 Páginas
    Data: 3/4/2017 Por: lucia6280
  • Resumo da Filosofia Moderna

    Resumo da Filosofia Moderna

    Resp: Com Certeza. Neste século o Brasil vêm sendo palco de um conjunto de ações irracionalista comportamental, teórico e político para as reformas na educação escolar que buscam adaptar a escola aos objetivos econômicos e político-ideológicos que vem desde os dois governos Fernando Henrique Cardoso que foram os responsáveis, prioritariamente, por reestruturar o Estado nas suas funções econômicas e político-ideológicas. O Brasil era produtor direto de bens e serviços, para ser coordenador de iniciativas privadas,

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 344 Palavras / 2 Páginas
    Data: 17/6/2019 Por: laylon
  • O PROCESSO DA MODERNA GESTÃO DE PESSOAS NO CI DA UFPB

    O PROCESSO DA MODERNA GESTÃO DE PESSOAS NO CI DA UFPB

    UNIVERSIDADE FEDERAL DA PARAÍBA CENTRO DE CIÊNCIAS SOCIAIS APLICADAS BACHARELADO EM GESTÃO PÚBLICA GESTÃO DE PESSOAS PROCESSO DA MODERNA GESTÃO DE PESSOAS NO CI DA UFPB ALUNOS: Hugo Barroso Letícia Victor Lucas Moura Maria Alice Paulo Colaço Wellington de Oliveira PROFESSORA: Drª SABRINA CABRAL DE MELO JOÃO PESSOA – PB 2018 Sumário 1. INTRODUÇÃO 1 2. DESENVOLVIMENTO 1 2.1 MODERNA GESTÃO DE PESSOAS 1 2.2 APLICAÇÃO DA MGP NO CENTRO DE INFORMÁTICA DA UFPB 4

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 2.789 Palavras / 12 Páginas
    Data: 19/10/2019 Por: Hugo Barroso
  • RESUMO: "COMO FAZER AMIGOS E INFLUENCIAR PESSOAS"

    RESUMO: "COMO FAZER AMIGOS E INFLUENCIAR PESSOAS"

    RESUMO: "COMO FAZER AMIGOS E INFLUENCIAR PESSOAS" Expressões introdutórias: É importante saber que a facilidade de expressão é meio caminho andado para se sobressair. Quase todo homem pode falar em público aceitavelmente desde que confie em si mesmo e tenha uma ideia fervendo-lhe o cérebro. Todos estão no mesmo barco, e, pela prática constante, desenvolvem a coragem, a confiança e o entusiasmo de que precisam para falar em reuniões socias. Estamos apenas meio acordados. O

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 1.643 Palavras / 7 Páginas
    Data: 17/11/2019 Por: Alexandre Aquino
  • Resumo Como fazer amigos e influenciar pessoas

    Resumo Como fazer amigos e influenciar pessoas

    Resumo: Como fazer amigos e influenciar pessoas O livro Como fazer amigos e influenciar pessoas, de Dale Carnegie, é para mim, um grande manual de como ser bem-sucedido na área comercial e nas relações interpessoais. São princípios que fazem toda a diferença no nosso dia a dia, e muito importante para a vida profissional, e pessoal. Quem trabalha com vendas sabe que antes do cliente comprar qualquer produto, ele compra a pessoa que está vendendo.

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 391 Palavras / 2 Páginas
    Data: 29/11/2021 Por: LucasMoreiraa
  • Resumo: Como Lidar Com Pessoas Difíceis

    Lidar com pessoas difíceis é uma tarefa que exige competências pessoais, como respeito às diferenças, domínio próprio e espírito de liderança. É importante não esquecermos que o comportamento das pessoas é resultado de suas respectivas histórias de vida. Sendo assim, para que seja possível diminuir os conflitos na interação social, familiar, no trabalho ou em outros espaços da vida cotidiana, se faz necessário que alguém assuma a liderança e este alguém seja capaz de respeitar

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 540 Palavras / 3 Páginas
    Data: 29/8/2013 Por: jess_bono
  • Gestão De Pessoas Resumo

    Gestão estratégica de pessoas Devido à globalização, a possibilidade de se ter e manter a vantagem competitiva sejam ela no mercado de primeiro, segundo ou terceiro setor, não dependera somente de estratégias baseados nos princípios de liderança, no custo total, na diferenciação ou no enfoque. Gestão de pessoas neste processo é de vital importância no sentido de perpetuar o capital visando a melhoria da empresa em suas deficiências. A gestão de estratégia de pessoas não

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 377 Palavras / 2 Páginas
    Data: 2/9/2013 Por: avilaleticia
  • Resumo Gestao De Pessoas

    G ESTÃO DE P ESSOAS – I DALBERTO C HIAVENATO C ONCEITO E IMPORTÂNCIA DA G ESTÃO DE P ESSOAS A Gestão de Pessoas situa-se num contexto representado por organizações e pessoas que interagemnuma relação de dependência mútua, onde a organização possibilita às pessoas o atingimento deobjetivos que seriam-lhe intangíveis caso atuassem individualmente e em contrapartida as pessoasformam a força motriz para as organizações atinjam seus objetivos e cumpram suas missões.A Gestão de Pessoas é

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 385 Palavras / 2 Páginas
    Data: 13/9/2013 Por: cfantussi
  • A Servidão Moderna - Resumo

    A Servidão Moderna revela que estamos em um Verdadeiro Sistema Mercantil Totalitário, Pontos Observados: Alienação Na Servidão Moderna multidões de escravos perderam a capacidade de conscientização a respeito da alienação e exploração, chegando ao ponto de escolher o amo a quem querem servir e agradecer a generosidade. Alimentação Estamos vivendo uma falsa abundancia alimentícia, somos alimentados com verdadeiras rações cheias de organismos geneticamente alterados, conservantes, colorantes, aromatizantes entre outros. Infância A obra de criação de

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 416 Palavras / 2 Páginas
    Data: 6/10/2013 Por:
  • Modern gestão de tempos e as pessoas modernas

    Tempos Modernos e a Moderna Gestão de Pessoas O filme tempo modernos de Charles Chaplin de 1930 retrata um funcionário de uma empresa siderúrgica nos EUA que trabalha num posto de trabalho de uma linha de montagem dinâmica (fordismo) fazendo suas atividades simples, robotizadas, repetitivas e desgastantes sem intervalo de descanso. E seguindo esse ritmo chega um momento que sofre um colapso nervoso e estresse, tendo que ser internado num hospício. Para os colegas de

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 281 Palavras / 2 Páginas
    Data: 27/10/2013 Por: Nori
  • As empresas modernas em relação a gestão de pessoas

    As empresas modernas , em relação á Gestão de pessoas , evoluíram da chamada relação ganha/p Disciplina : Gestão de Pessoas . 1.Qual o significado da expressão : As empresas modernas , em relação á Gestão de pessoas , evoluíram da chamada relação ganha/perde para a relação ganha/ganha. R: 2.Comente e exemplifique sobre a questão : O ambiente organizacional atual é imprevisível e cheio de mudanças intensas. R: Sim porque hoje em dia as empresas

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 374 Palavras / 2 Páginas
    Data: 30/10/2013 Por: jordelania
  • Resumo do Livro: Como fazer amigos e influenciar pessoa

    Resumo do Livro: Como fazer amigos e influenciar pessoas. Um clássico do gênero. Foi publicado em 1937. Com dicas simples, mostra como melhorar sua comunicação com as pessoas tanto no âmbito profissional como nas relações de amizade e amor. Em sua 48º edição, com mais de 30 milhões de exemplares vendidos em todo o mundo. Como fazer amigos e influenciar pessoas, é considerado um dos principais livros no gênero, influenciando com ótimos conceitos a todos

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 1.482 Palavras / 6 Páginas
    Data: 14/11/2013 Por: dykko21
  • Introdução ao gerenciamento de pessoas modernas

    INTRODUÇÃO O trabalho está sendo retratado como a Gestão de Pessoas nas empresas nos dias de hoje está interligado em uma transformação nas relações entre empregado e empregador, sendo valorizada em si uma administração conjunta, onde os colaboradores são parceiros e não apenas números para as pessoas. Detalhando e explicando cada processo de forma independente, afim de que possa desempenhar bem seu papel dentro da organização, demonstrando de forma clara o processo de motivar bem

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 2.415 Palavras / 10 Páginas
    Data: 24/11/2013 Por: marcia.gama
  • Relatório do filme Novo tempo e gestão moderna das pessoas

    INTRODUÇÃO À MODERNA GESTÃO DE PESSOAS Relatório entre o filme Tempos Modernos e Moderna Gestão de pessoas. O filme tempos modernos focaliza a vida urbana nos Estados Unidos na década 30, logo após a crise de 1929, quando a depressão atingiu toda sociedade norte-americana, levando grande parte da população ao desemprego e à fome. O filme retrata a história de um operário que desempenhava o trabalho repetitivo de apertar parafusos que depois de uma monotonia

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 1.159 Palavras / 5 Páginas
    Data: 30/1/2014 Por: belhellokit
  • Resumo de Gestão de Pessoas

    Resumo de Gestão de Pessoas Gestão de pessoas é o processo de atrair, desenvolver e manter uma força de trabalho de alta qualidade. 1 – Atrair a pessoa para a empresa, recrutar; 2 – Após isso desenvolver o pessoal, com treinamentos; 3 – Manter esse pessoal e continuar investindo nele, para não o perder para o mercado, ou para a concorrência. As organizações - para existir é preciso: objetivos comuns, decisão do trabalho, fonte de

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 2.231 Palavras / 9 Páginas
    Data: 18/2/2014 Por: s2anaclaudias2
  • Semana Da Arte Moderna Resumo

    A Semana de Arte Moderna ocorreu no Teatro Municipal de São Paulo, realizada entre 11 e 17 de fevereiro de 1922, pelo pintor Di Cavalcanti. O evento marcou o início do modernismo no Brasil e tornou-se referência cultural do século XX. Em um período repleto de agitações, turbulências políticas, sociais, econômicas e culturais. Os intelectuais brasileiros se viram em um momento em que precisavam abandonar os valores estéticos antigos, ainda muito apreciados em nosso país,

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 547 Palavras / 3 Páginas
    Data: 19/3/2014 Por: izasilveiraa
  • Introdução à gestão de pessoas modernas

    Introdução à moderna Gestão de Pessoas Relatório - Paralelo entre o filme Tempos Modernos e A Moderna Gestão de Pessoas O filme de Charles Chaplin – Tempos Modernos – retrata uma época inversamente paralela aos padrões de gestão de pessoas da atualidade. Chaplin mais que demonstra a situação do empregado daquela época em seu filme, ele revela com minuciosos detalhes a brutal junção do homem e a máquina nos anos 30. As organizações daquele período

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 272 Palavras / 2 Páginas
    Data: 20/3/2014 Por: Go_Anderson
  • Resumo ATITUDE DA BOA VONTADE E A ABORDAGEM CENTRADA NA PESSOA

    Carl Rogers desenvolveu uma abordagem onde sua técnica podia ser utilizada em outras situações como educação, relacionamentos interpessoais, grupos, conflitos culturais e etc.. Que se deu o nome de ACP (Abordagem Centrada na Pessoa) uma técnica onde se aborda todas as intervenções da Terapia Centrada no Cliente (TCC). John Wood, um colaborador direto de Carl Rogers, apontou que a ACP não era uma linhagem do TCC, e sim uma linha totalmente diferente. A TCC abordava

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 431 Palavras / 2 Páginas
    Data: 23/3/2014 Por: maauu
  • Resumo Capitulo 9: A pessoa que busca motivação

    Resumo Capitulo 9 A pessoa que busca motivação é aquela que acredita em suas capacidades e esta disposta a se tornar ainda melhor com o objetivo de colher resultados mais promissores. Nesse sentido, as necessidades também vão variar de pessoa para pessoa, porem todo administrador de uma empresa publica ou privada responsável, em ultima analise pela consecução dos objetivos organizacionais. Que faz com que os indivíduos trabalhem para a empresa e que produzam os resultados

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 295 Palavras / 2 Páginas
    Data: 25/3/2014 Por: dscampelo
  • Resumo 7 hábitos Das Pessoas Altamente Eficazes

    Os Sete Hábitos das Pessoas Altamente Eficazes Stephen Covey baseou seus fundamentos para o sucesso na Ética do Caráter – atributos como integridade, humildade, fidelidade, temperança, coragem, justiça, paciência, diligência, simplicidade, modéstia e na Regra de Ouro: fazer aos outros o que desejamos que nos façam. A Ética da Personalidade – crescimento da personalidade, treinamento em práticas de comunicação e educação na área de influências estratégicas e pensamento positivo – é secundário para a Ética

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 1.756 Palavras / 8 Páginas
    Data: 26/3/2014 Por: TRuiz
  • INTRODUÇÃO À GESTÃO MODERNA DAS PESSOAS e APELANDO PESSOAS. APLICAR PESSOAS

    ANHANGUERA EDUCACIONAL FACULDADE DE VALPARAÍSO ADMINISTRAÇÃO 6º “A” PROF.º: ALDER BONFIM ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS INTRODUÇÃO À MODERNA GESTÃO DE PESSOAS E AGREGANDO PESSOAS. APLICANDO PESSOAS. Valparaíso de Goiás 2012. ATPS 1 Introdução à moderna Gestão de Pessoas Relatório - Paralelo entre o filme Tempos Modernos e A Moderna Gestão de Pessoas O filme de Charles Chaplin – Tempos Modernos – retrata uma época inversamente paralela aos padrões de gestão de pessoas da atualidade. Chaplin

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 296 Palavras / 2 Páginas
    Data: 1/4/2014 Por: aurelina123
  • Resumo Capitulo 1 2 3 Gestão De Pessoas

    OS NOVOS DESAFIOS DA GESTÃO DE PESSOAS Introdução à moderna gestão de pessoas Quando a empresa é bem- sucedida a tendência é crescer, e junto com esse crescimento a implementação da vez mais novos recursos e pessoas. E, as pessoas, passam a ser o diferencial, a conquista do sucesso profissional. Os conceitos organizacionais estão sendo mudadas, as empresas estão investindo discretamente nas pessoas, conhecimento de produtos e atendimento ao cliente. O contexto da gestão de

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 1.321 Palavras / 6 Páginas
    Data: 3/4/2014 Por: vivimanu28
  • Tempos modernos e gestão de pessoas modernas

    Universidade Anhanguera – UNIDERP Centro de Educação a Distância TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS DISCIPLINA: Técnicas de Gestão de Pessoas Abril / 2014 IzabellaJemima Cardoso – RA – 6903401794 Laiskarolini de Oliveira Lima – RA – 6903401819 Maria Rejane da Silva veras – RA – 6909440025 Jessika Pereira Paixão – RA – 6790425595 Fiama Santos de Sousa- RA- 6577300218 - Professora à Distância: Allana Brianca Santos Figueiredo - Professora Presencial: Allana Brianca Santos Figueiredo

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 3.725 Palavras / 15 Páginas
    Data: 5/5/2014 Por: izabelllla
  • Entre os tempos modernos e a gestão das pessoas modernas

    Sumário ETAPA 1 3 ETAPA 2 5 ETAPA 3 11 ETAPA 4 14   ETAPA 1 Relatório Retratando um paralelo entre Tempo Moderno e a Moderna Gestão de Pessoas. O filme "Tempos Modernos" é uma critica a revolução industrial, os Estados Unidos passava por uma grande crise no ano de 1929, quando a depressão atingiu a sociedade norte- americana, levando grande parte da população ao desemprego e a fome. O período de industrialização clássica conhecida

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 4.483 Palavras / 18 Páginas
    Data: 8/5/2014 Por: Pressendo

Ir para a página