TECNICAS DE NEGOCIA����O E COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
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Comportamento Organizacional, Técnicas de Negociação, Relações humanas nas Organizações e Empreendedorismo
Universidade Anhanguera Centro de Educação a Distância Curso Superior de Tecnologia em Logística DESAFIO PROFISSIONAL Disciplina: Professor Tutor Aprendiz: Jorge Henrique Gonçalves Ra: 2902272703 Aprendiz: Ra: Aprendiz: Ra: Polo Anhanguera Atibaia – São Paulo 2016 Atividade Avaliativa Desafio Profissional Disciplina: Comportamento organizacional, técnicas negociação éticas e relacionamento humano nas organizações E empreendedorismo Professor Tutor. Atividade Avaliativa: Desafio Profissional apresentado ao Curso Superior Tecnologia em Logística da Universidade Anhanguera, como requisito para a avaliação de Comportamento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.396 Palavras / 14 PáginasData: 13/3/2017 -
Disciplinas norteadoras: Empreendedorismo, Comportamento Organizacional, Técnicas de Negociação, Gestão do Conhecimento e Desenvolvimento Pessoal e Profissional
ANÁLISE DE INVESTIMENTOS LEILIANE RODRIGUES SOUZA RA; 81611481 Sumário 1. Introdução.............................................................................................................................1 2. Descrição do Investimento Pretendido.................................................................................2 3. Elaboração do Fluxo de Caixa Relevante.............................................................................4 4. Métodos para avaliação de Investimentos............................................................................8 5. O Efeito da Inflação na Análise de Investimentos..............................................................10 6. O Imposto de Renda e a Depreciação.................................................................................14 7. Avaliação de Riscos............................................................................................................16 8. Conclusão...........................................................................................................................21 9. Referências Bibliográficas..................................................................................................23 1.0 INTRODUÇÃO A análise de investimentos envolve as decisões de recursos em que vamos tomar, e nos auxilia adequando aos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.086 Palavras / 13 PáginasData: 4/5/2017 -
EMPREENDEDORISMO; COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL; TÉCNICAS DE NEGOCIAÇÃO; GESTÃO DO CONHECIMENTO E DESENVOLVIMENTO PESSOAL E PROFISSIONAL.
http://s3.amazonaws.com/magoo/ABAAAgk28AC-0.jpg DESAFIO PROFISSIONAL CURSO: CIÊNCIAS CONTÁBEIS SÉRIE: 1º DISCIPLINAS NORTEADORAS: EMPREENDEDORISMO; COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL; TÉCNICAS DE NEGOCIAÇÃO; GESTÃO DO CONHECIMENTO E DESENVOLVIMENTO PESSOAL E PROFISSIONAL. Nome: Fernanda Carrara Bussab RA: 4121173937 Nome do Tutor: Andreliza Mila Rosa e Oliveira Cidade: Bauru - SP Data: 30/05/2016 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 3 2. MAPEAMENTO DO PERFIL DA EMPRESA 4 3. DESENVOLVIMENTO 5 4. CONCLUSÃO 8 5. REFERÊNCIAS 9 ________________ 1. INTRODUÇÃO Este desafio profissional tem como objetivo apresentar um
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.358 Palavras / 6 PáginasData: 21/5/2017 -
EMPREENDEDORISMO, COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL, TÉCNICAS DE NEGOCIAÇÃO, GESTÃO DO CONHECIMENTO E DESENVOLVIMENTO PESSOAL E PROFISSIONAL.
UNIVERSIDADE ANHANGUERA - UNIDERP PÓLO: SÃO LUÍS - MA CURSO: CIÊNCIAS CONTÁBEIS DISCIPLINAS: EMPREENDEDORISMO, COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL, TÉCNICAS DE NEGOCIAÇÃO, GESTÃO DO CONHECIMENTO E DESENVOLVIMENTO PESSOAL E PROFISSIONAL. TUTOR: MA. RENATA M. G. DALPIAZ MARIANE CARDOSO BARROS - RA 5353609364 DESAFIO PROFISSIONAL São Luís – MA 2017 UNIVERSIDADE ANHANGUERA - UNIDERP PÓLO: SÃO LUÍS - MA CURSO: CIÊNCIAS CONTÁBEIS MARIANE CARDOSO BARROS - RA 5353609364 DESAFIO PROFISSIONAL Atividade realizada para obtenção de nota nas disciplinas:
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.256 Palavras / 6 PáginasData: 27/5/2017 -
DISCPLINAS NORTEADORAS –Empreendedorismo , Desenvolvimento Pessoal e Profissional , Comportamento Organizacional, Técnicas de Negociação e Gestão de Conhecimento
http://logotipos.ws/wp-content/uploads/2013/01/logo-anhanguera-400x200.png UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA NOVA PEDAGOGIA CIÊNCIAS CONTABEIS DISCPLINAS NORTEADORAS –Empreendedorismo , Desenvolvimento Pessoal e Profissional , Comportamento Organizacional, Técnicas de Negociação e Gestão de Conhecimento. HILGNER FALCAO DE ARRUDA 5332614323 DESAFIO PROFISSIONAL TUTOR:ELIENE REZENDE CUIABÁ/MT 2017 INTRODUÇÃO Este estudo tem por finalidade uma breve avaliação e análise da crise financeira e administrativa relatada pela proprietária do restaurante Smak, que busca uma reestruturação na área gastronômica, administrativa e financeira.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 765 Palavras / 4 PáginasData: 29/5/2017 -
EMPREENDEDORISMO, COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL, GESTÃO DO CONHECIMENTO, DESENVOVIMENTO PESSOAL E PROFISSIONAL E TÉCNICAS DE NEGOCIAÇÃO
UNIVERSIDADE ANHANGUERA APOLO - CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA (CEAD) CURSO: CIÊNCIAS CONTÁBEIS AGLEISON ALVES DE SOUSA RA: 5396803249 DESAFIO PROFISSIONAL EMPREENDEDORISMO, COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL, GESTÃO DO CONHECIMENTO, DESENVOVIMENTO PESSOAL E PROFISSIONAL E TÉCNICAS DE NEGOCIAÇÃO TUTOR A DISTÂNCIA ANDRELIZA DE OLIVEIRA CAMBORIÚ/SC 04/2017 CONTEÚDO INTRODUÇÃO Este estudo tem por finalidade uma breve avaliação e análise da crise financeira e administrativa relatado pelo proprietário do restaurante Magnus sushi, que busca uma reestruturação na área gastronômica, administrativa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 740 Palavras / 3 PáginasData: 29/5/2017 -
O COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL E TÉCNICAS DE NEGOCIAÇÃO
Universidade Anhanguera Centro de Educação à distância TECNOLOGIA EM GESTÃO COMERCIAL DISCIPLINAS: COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL E TÉCNICAS DE NEGOCIAÇÃO Anderson Araújo RA 2670927969 Tutor: Charles Tarso DESAFIO PROFISSIONAL Goiânia, 16 de Abril de 2015. SUMÁRIO 1 – Mapeamento dos perfis ______________________________ 1 2 – Mapeamento das Habilidades Essenciais dos Negociadores, Segundo o Modelo de Jung ________________________________________ 1 3 – Pontos Principais a Serem Negociados __________________2 4 – Mudança da Gravadora de Localidade __________________ 3 5 –
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.440 Palavras / 6 PáginasData: 25/10/2017 -
Empreendedorismo, Comportamento Organizacional, Técnicas de Negociação, Gestão do Conhecimento, Desenvolvimento Pessoal e Profissional
Description: cabeçalho academico cópia UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP Administração NOME Sthefano Gustavo Ferreira Da Silva RA 1903576680 Desafio Profissional Disciplinas Norteadoras: Empreendedorismo, Comportamento Organizacional, Técnicas de Negociação, Gestão do Conhecimento, Desenvolvimento Pessoal e Profissional. Tutor EAD: Andreliza de Oliveira Sorocaba – SP Abril/2017 ________________ UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP Administração Desafio Profissional Disciplinas Norteadoras: Empreendedorismo, Comportamento Organizacional, Técnicas de Negociação, Gestão do Conhecimento, Desenvolvimento Pessoal e Profissional. Tutor EAD: Andreliza Oliveira Trabalho desenvolvido para o curso
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.142 Palavras / 5 PáginasData: 31/10/2017 -
O EMPREENDEDORISMO; COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL; TÉCNICAS DE NEGOCIAÇÃO; GESTÃO DO CONHECIMENTO E DESENVOLVIMENTO PESSOAL E PROFISSIONAL
ANHANGUERA EDUCACIONAL ****** ADMINISTRAÇÃO EMPREENDEDORISMO; COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL; TÉCNICAS DE NEGOCIAÇÃO; GESTÃO DO CONHECIMENTO E DESENVOLVIMENTO PESSOAL E PROFISSIONAL. ************* RA: ******** DESAFIO PROFISSIONAL 1° SEMESTRE PROFESSORA-TUTORA EAD ************ SÃO PAULO – SP, ** DE ***** DE 201* SUMÁRIO Introdução 3 Passo 1 – Empreendedorismo 4 Passo 2 – Comportamento organizacional 5 Passo 3 – Técnicas de negociação 7 Passo 4 – Gestão do conhecimento 8 Passo 5 – Desenvolvimento pessoal e profissional 9 Conclusão 10
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.221 Palavras / 9 PáginasData: 7/11/2017 -
EMPREENDEDORISMO, COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL, TÉCNICAS DE NEGOCIAÇÃO, GESTÃO DO CONHECIMENTO E DESENVOLVIMENTO PESSOAL E PROFISSIONAL
http://projetoconexao.com/kroton/geradordeassinaturas/imagens/anhanguera_assinatura.jpg ANHANGUERA EDUCACIONAL PIRACICABA ADMINISTRAÇÃO 1ª SÉRIE EMPREENDEDORISMO, COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL, TÉCNICAS DE NEGOCIAÇÃO, GESTÃO DO CONHECIMENTO E DESENVOLVIMENTO PESSOAL E PROFISSIONAL Desafio Profissional PIRACICABA 2017 SUMÁRIO: 1 INTRODUÇÃO..........................................................................................................1 2 DESENVOLVIMENTO..............................................................................................2 2.1 – Missão, Visão e Valores da empresa...............................................................3 2.2 – Treinando a equipe..........................................................................................4 2.3 – Investindo na equipe........................................................................................6 2.4 – Um novo líder...................................................................................................7 2.5 – Avaliando o trabalho realizado.........................................................................8 3 CONSIDERAÇÕES FINAIS....................................................................................10 4 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS........................................................................13 ________________ 1. Introdução O trabalho é sobre a reorganização do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.662 Palavras / 19 PáginasData: 14/11/2017 -
DISCIPLINAS NORTEADAS: EMPREENDEDORISMO, COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL, TÉCNICAS DE NEGOCIAÇÃO, GESTÃO DO CONHECIMENTO E DESENVOLVIMENTO PESSOAL E PROFISSIONAL
http://oqueeh.com.br/wp-content/uploads/2011/10/anhanguera_educacional.jpg UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA DESAFIO PROFISSIONAL DISCIPLINAS NORTEADAS: EMPREENDEDORISMO, COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL, TÉCNICAS DE NEGOCIAÇÃO, GESTÃO DO CONHECIMENTO E DESENVOLVIMENTO PESSOAL E PROFISSIONAL Alunos RA: Natanael Alves da Silva 445583 Eduardo Nóbrega Teixeira 411506 Professor Tutor Presencial: GUILHERME HENRIQUE ROSSI DE AZEVEDO PORANGATU-GO, MAIO/2017 ________________ SUMÁRIO. INTRODUÇÃO: .............................................................................................................00 PASSO 01: CRIAÇÃO DE UM NOVO CONJUNTO DE MISSÃO, VISÃO E VALORES PARA A EMPRESA.......................................................................................................................00 PASSO 02: PROMOVER O DESENVOLVIMENTO PESSOAL E
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.172 Palavras / 5 PáginasData: 18/12/2017 -
DESAFIO PROFISSIONAL: DESENVOLVIMENTO PESSOAL E PROFISSIONAL; ÉTICA E RELAÇÕES HUMANAS NO TRABALHO; COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL; TÉCNICAS DE NEGOCIAÇÃO
UNIVERSIDADE ANHANGUERA - UNIDERP POLO VALPARAÍSO DE GOIÁS/GO CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO PÚBLICA ANGELINA MOURA DA MOTA DANIEL DOS SANTOS PEREIRA JOÃO VICTOR MEDEIROS BATISTA LARISSA KELLEN FREITAS TAVARES DESAFIO PROFISSIONAL: DESENVOLVIMENTO PESSOAL E PROFISSIONAL; ÉTICA E RELAÇÕES HUMANAS NO TRABALHO; COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL; TÉCNICAS DE NEGOCIAÇÃO VALPARAÍSO DE GOIÁS 2018 DANIEL DOS SANTOS PEREIRA RA: 6170564442 JOÃO VICTOR MEDEIROS BATISTA RA: 5059522547 LARISSA KELLEN FREITAS TAVARES RA: 8501515785 DESAFIO PROFISSIONAL: DESENVOLVIMENTO PESSOAL E
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.337 Palavras / 10 PáginasData: 28/10/2018 -
O Comportamento Organizacional, Técnicas e Negociações
UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS ALUNO: WASHINGTON BERNARDES DOS SANTOS RA: 421676 Desafio Profissional Disciplinas Norteadoras: Comportamento Organizacional, Técnicas e Negociações, Empreendedorismo, Gestão do Conhecimento, Desenvolvimento Pessoal e Profissional, Projeto Integrador II, Estágio Supervisionado II. Tutor EAD: Ana Cristina dos Santos de Aquino GOIÂNIA / GO 2020 UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS Desafio Profissional Disciplinas Norteadoras: Comportamento Organizacional, Técnicas e Negociações, Empreendedorismo, Gestão do Conhecimento, Desenvolvimento Pessoal e Profissional, Projeto Integrador
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.520 Palavras / 15 PáginasData: 16/5/2020 -
DISCIPLINAS NORTEADORAS: ATIVIDADES COMPLEMENTARES; COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL; EMPREENDEDORISMO; DESENVOLVIMENTO PESSOAL E PROFISSIONAL; GESTÃO DO CONHECIMENTO; TÉCNICAS DE NEGOCIAÇÃO
UNIVERSIDADE ANHAGUERA-UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA - CEAD CURSO DE CIENCIAS CONTÁBEIS DISCIPLINAS NORTEADORAS: ATIVIDADES COMPLEMENTARES; COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL; EMPREENDEDORISMO; DESENVOLVIMENTO PESSOAL E PROFISSIONAL; GESTÃO DO CONHECIMENTO; TÉCNICAS DE NEGOCIAÇÃO. PLANO DE CONTROLADORIA – EMPRESA BALL CENTER PROFESSOR TUTOR ALDO ALVES DE FREITAS DESAFIO PROFISSIONAL PARTE 1 (NI) Joinville 2020 CRISTIANE WETZEL PLANO DE CONTROLADORIA – EMPRESA BALL CENTER PROFESSOR TUTOR ALDO ALVES DE FREITAS PROJETO INTEGRADOR II PARTE 1 (N1) Projeto Integrador II, Parte
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.024 Palavras / 13 PáginasData: 22/5/2022 -
Comportamento Organizacional E Comportamento Humano
Comportamento Organizacional e Comportamento Humano. Comportamento Organizacional consiste no estudo sistemático do comportamento humano e tem como objetivo ajudar a entender as ações realizadas pelas pessoas dentro da organização, verificando os motivos que condicionam tais ações e todas as possíveis alterações que o meio e as relações sociais, ao longo da vida, proporcionam a cada indivíduo. Levando em consideração que as organizações são compostas de pessoas e pessoas são indivíduos distintos entre si, logo possuem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 756 Palavras / 4 PáginasData: 7/11/2012 -
Comportamento Organizacional
O Que É Comportamento Organizacional? reconhecimento da importância do desenvolvimento das habilidades interpessoais dos executivos está intimamente relacionado com a necessidade das organizações em conseguirem funcionários com alto desempenho. Isto se torna particularmente crucial em um mercado bastante disputado². Empresas com reputação de bons locais de trabalho – tais como Hewlett-Packard, Lincoln Electric, Southwest Airlines e Starbucks – levam grande vantagem. Um recente estudo realizado sobre a força de Trabalho nos Estados Unidos revelou que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.634 Palavras / 11 PáginasData: 13/11/2012 -
Comportamento Organizacional
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Kleber Gonçalves de Sousa* RESUMO O comportamento organizacional é o ramo que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações com o propósito de utilizar este conhecimento para melhorar a eficácia organizacional. Seguindo do entendimento de que os executivos realizam trabalhos por meio do trabalho de outras pessoas. O foco será: definir comportamento organizacional, descrever o que fazem os executivos, Explicar a importância do estudo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 332 Palavras / 2 PáginasData: 19/11/2012 -
Comportamento Organizacional
Origem do terço Terço significa uma das três partes do Rosário (hoje não mais e sim a quarta parte devido o acréscimo dos Mistérios luminosos). Rosário é um ramalhete ou um canteiro de rosas. Quando queremos manifestar amor e carinho a alguém, não consideramos que a melhor forma seja oferecendo-lhe flores? Pois bem, Maria mãe de Jesus é a flor universal e a Ela se oferecem rosas através da oração. Cada “Pai Nosso” e cada
Avaliação:Tamanho do trabalho: 813 Palavras / 4 PáginasData: 27/2/2013 -
Comportamento Organizacional
comportamento organizacional. É uma área de conhecimento relativamente nova. Baseia-se no método científico que auxilia a explicar e até certo ponto predizer o comportamento das pessoas na organização. Pugh definiu-o como o estudo da estrutura e do funcionamento de organizações e do comportamento de grupos e indivíduos dentro delas, defendendo a idéia de tratar-se de uma Ciência emergente e quase independente, apoiada em outras disciplinas como Psicologia, Sociologia e Economia. Concebeu cada um dos níveis
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.434 Palavras / 10 PáginasData: 2/3/2013 -
Comportamento Organizacional Nas Empresas
APRENDENDO SOBRE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL O campo do comportamento organizacional, tornou-se um elemento de importância crescente na formação de administradores, na medida que a visão da administração como pro¬cesso trouxe uma imagem mais prática da natu¬reza do trabalho administrativo. Dentro desse contexto há dois níveis distintos de aprendiza¬do: uma compreensão cognitiva dos comporta¬mentos administrativos apropriados a contextos diversos e a capacidade de efetivamente realizar essas atividades. Essa distinção conduziu a duas abordagens diferentes no ensino do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.677 Palavras / 11 PáginasData: 4/3/2013 -
Comportamento Organizacional
O Efeito da inovação Tecnológica Os antigos parâmetros quanto ao tratamento a ser dado as pessoas, a organização do trabalho e as formas de liderar estão desmoronando.Com a constante inovação tecnológica e a velocidade em escala cada vez superior, principalmente na troca de informação,estimulam a reestruturação através de procedimento e processos de gestão.A reestruturação na gestão de empresas reflete no comportamento organizacional,pois mudanças estruturais requerem readequação das pessoas ao que todos os envolvidos colaborem nas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 218 Palavras / 1 PáginasData: 13/3/2013 -
Comportamento Organizacional
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL FACULDADE ANHANGUERA EDUCACIONAL 2011 NOMES E RA DE TODOS DO GRUPO Introdução O comportamento organizacional de uma empresa, atualmente, requer muito mais do que o exercício das funções básicas de gerência, como planejar, organizar e controlar. As ameaças às organizações, vindas dos clientes, da concorrência e em decorrência das mudanças no contexto socioeconômico requerem habilidades humanas em alto grau de refinamento. Os gerentes têm, nos estudos proporcionados pelo Comportamento Organizacional, poderosas ferramentas em
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.893 Palavras / 24 PáginasData: 18/3/2013 -
Comportamento Organizacional Conceito De Inovação
ALGUNS CONCEITOS STEPHEN ROBBINS 2002 p SOBRE C.O Objetivo é alcançar o trabalho eficaz e eficiente em equipe (Stephen Robbins 2002 p).Com isso todos atingem um bem comum, executivos tem que estar sempre atentos na produtividade, absenteísmo, rotatividade, desempenho humano e administrativo. (Stephen Robbins 2002 p), usa as definições do industrial Frances Henri Fayol, que define administração em quatro passos, são eles: Planejar, Organizar, Liderar e Controlar para exemplificar com clareza qual é o papel
Avaliação:Tamanho do trabalho: 273 Palavras / 2 PáginasData: 20/3/2013 -
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL.
UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP Centro de Educação a Distância FABIANO FERREIRA CAMARGO R.A DJALMA MENES PINTO NETO R.A 358032 ADRIANA MACHADO R.A 380785 KATIUSCA R.A 371433 ATPS: Comportamento Organizacional SÃO BORJA – R/S 2012 UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP Centro de Educação a Distância FABIANO FERREIRA CAMARGO R.A DJALMA MENES PINTO NETO R.A 358032 ADRIANA MACHADO R.A 380785 KATIUSCA R.A 371433 ATPS: Comportamento Organizacional Trabalho de conclusão de Semestre,Curso Administração matéria Comportamento Organizacional. Tutor Presencial :
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.804 Palavras / 16 PáginasData: 25/3/2013 -
Comportamento Organizacional
Sistemas abertos e fechados A empresa para ser vista como um ‘sistema aberto’, implica em realizar ações transparentes, límpidas e cristalinas, dos seus negócios, nas suas operações cotidianas de entradas, processamentos e saídas e respectivos relacionamentos. Para atender este requisito de sistema aberto, devem ser envolvidos todos os escalões da empresa, evidentemente respeitando o tipo e forma de distribuição de informações. As pessoas, a sociedade e o mundo como um todo, estão passando por constante
Avaliação:Tamanho do trabalho: 462 Palavras / 2 PáginasData: 26/3/2013