Tema 3 Teoria Da Criação Do Conhecimento Organizacional Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
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Análise sobre os temas de maior relevância na teoria geral dos contratos
1. INTRODUÇÃO O presente trabalho tem como escopo a análise sobre os temas de maior relevância na teoria geral dos contratos, tendo em vista sua importância no dia-a-dia e no âmbito jurídico. Primariamente, apresenta-se o conceito e os motivos precípuos das relações jurídicas aqui tratadas, secundariamente, apresentam-se os princípios basilares que norteiam os contratos em nosso ordenamento jurídico pátrio. Adiante, o contrato será explicado de seu ponto de vista estrutural, com seus requisitos subjetivos, objetivos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.763 Palavras / 12 PáginasData: 9/6/2016 -
Portifolio: Fundamentos e Teoria Organizacional
________________ SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 2 DESENVOLVIMENTO .............................................................................................5 2.1 Fundamentos e Teoria Organizacional..............................................................5 2.1.1 Princípios de Ford ..............................................................................................5 2.1.2 Fordismo Informal ..............................................................................................5 2.2 Comunicação e Linguagem ................................................................................6 2.2.1 Relação do homem com o trabalho ..................................................................6 2.2.2 Cultura Organizacional McDonald´s .................................................................6 2.3 Homem, Cultura e Sociedade .............................................................................6 2.3.1 Ideologia, cultura e trabalho ...............................................................................6 2.3.2 Senntt e Ford – Formas trabalho ......................................................................7 2.4 Comportamento Organizacional .......................................................................7 2.4.1 Informacionalismo .............................................................................................7 2.4.2 Tecnologias ......................................................................................................8 4 CONCLUSÃO ..........................................................................................................9 REFERÊNCIAS ________________ 1.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.922 Palavras / 8 PáginasData: 26/7/2016 -
Fundamentos e Teoria Organizacional, Comunicação e Linguagem, Homem, Cultura e Sociedade, Comportamento Organizacional.
administração 1º SEMESTRE Andrei Luiz de Oliveira Solimões Ângela Willer Moody Vieira Menezes Naiara Guerreiro de Sousa Rangel do Nascimento Souza Sebastiana de Azevedo Monteiro Thiago Buriti Castelo Branco Portfolio Manaus - AM 2016 Andrei Luiz de Oliveira Solimões Ângela Willer Naiara Guerreiro de Sousa Rangel do Nascimento Souza Sebastiana de Azevedo Monteiro Thiago Buriti Castelo Branco Portfolio Trabalho apresentado ao Curso Administração da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina Fundamentos e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.902 Palavras / 28 PáginasData: 1/9/2016 -
A UTILIDADE DAS METÁFORAS NA CRIAÇÃO DO CONHECIMENTO
Mestrado Profissional em Gestão de Organizações e Sistemas Públicos Aluna: Lilian Segnini Rodrigues Resenha Crítica Bibliografia utilizada: MORGAN, Gareth. Paradigmas, metáforas e resolução de quebra-cabeças na teoria das organizações. In: CALDAS, M. P.; BERTERO, C. O. (Ed.). Teoria das Organizações. São Paulo: Atlas, 2007. 360p. A UTILIDADE DAS METÁFORAS NA CRIAÇÃO DO CONHECIMENTO Gareth Morgan, em seu artigo “Paradigmas, metáforas e resolução de quebra-cabeças na teoria das organizações”, assim como em sua consagrada obra, o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.140 Palavras / 5 PáginasData: 15/9/2016 -
Universidade - Criação e produção de conhecimento
Resumo: LUCKESI, Cipriano Carlos. [et alLI]. “Universidade – Criação e produção de conhecimento”. In.: Fazer Universidade: Uma proposta metodológica. 12. ed. São Paulo: Cortez, 2001. Pag 20-44. Marlon Francisco RibeiroF[1] SELLA M.A[2] É exposto aqui as ideias para entender a universidade, que tem como desejo a tentativa de construir a universidade desejada, no início será apresentada a história da mesma com rápidas passagens históricas, e no final será dito como deve ser uma universidade. O
Avaliação:Tamanho do trabalho: 362 Palavras / 2 PáginasData: 21/9/2016 -
DISCIPLINAS: EMPREENDEDORISMO; COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL; TÉCNICAS DE NEGOCIAÇÃO; GESTÃO DO CONHECIMENTO E DESENVOLVIMENTO PESSOAL E PROFISSIONAL
ANHANGUERA EDUCACIONAL-UNIDERP CURSO: ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS DISCIPLINAS: EMPREENDEDORISMO; COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL; TÉCNICAS DE NEGOCIAÇÃO; GESTÃO DO CONHECIMENTO E DESENVOLVIMENTO PESSOAL E PROFISSIONAL CRISTIANO JARDIM MIRANDA - 402018 LILIANE CORREIA SEGOBIA - 401945 MARJANE ARCE WEBER - 392335 MAGUIDA MARCHEZAM - 398778 EDUARDO RIBAS BELLADONA - 399096 ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA SÃO BORJA, MAIO 2016. Sumário INTRODUÇÃO......................................................................................................................03 DESCRIÇÃO DA EMPRESA...............................................................................................04 COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL DA EMPRESA.............................................05 PROC. OP. DAS TÉC. DE NEG. NA ORGANIZAÇÃO......................................................06 DINÂMICA DA DISSEMINAÇÃO DO CONHECIMENTO NA
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.941 Palavras / 8 PáginasData: 29/9/2016 -
A importância do estudo da ética, do comportamento organizacional, da teoria da contabilidade e da aplicação da contabilidade comercial na sociedade brasileira em tempo de crise.
logo Resumo Este trabalho apresenta uma análise da importância do comportamento ético na contabilidade e na sociedade, momento em que o mundo passa por grandes mudanças, tempos de globalização e reestruturação competitiva, as empresas que se preocupam com a ética e conseguem converter suas preocupações em práticas efetivas, mostram-se mais capazes de competir com sucesso e conseguem obter não apenas a satisfação e a motivação dos seus profissionais, mas também resultados compensadores em seus negócios.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.052 Palavras / 21 PáginasData: 22/10/2016 -
Fundamentos e Teoria Organizacional
________________ SUMÁRIO INTRODUÇÃO 2.DESENVOLVIMENTO 2.1 Fundamentos e Teoria Organizacional 2.1.1 Os três principios de Ford. 2.1.2 Exemplo de trabalho informal. 2.2 Comunicação e Linguagem 2.2.1 Relação homem com o trabalho nos tempos atuais. 2.2.2 Caracteristicas do fordismo na empresa Mc Donald’s. 2.3 Homem, Cultura e Sociedade 2.3.1 A Ideologia de Marx e a vinculação entre ideologia e cultura. 2.3.2 O novo capitalismo. 2.4 Comportamento Organizacionais 2.4.1 Informacionalismo. 2.4.2 Exigencias da linguagem e comunicação. CONSIDERAÇÕES FINAIS
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.128 Palavras / 9 PáginasData: 22/10/2016 -
Port UNOPAR 1º p - Adm e teoria das org., CUlt Organizacional, Comu. e Ling., Homem, Cult e Sociedade
SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO DANIEL DE SOUZA DANTAS FILIPE JOSÉ DE ARAÚJO SILVA GUILHERME BERGSON MEDEIROS JACIANE FONSECA DA SILVA LIZANDRA APARECIDA PEREIRA DUTRA NACIRAM PEREIRA DANTAS SANDIENE NOBRE DE OLIVEIRA ALVES TEORIAS ADMINISTRATIVAS E AS ORGANIZAÇÕES CONTEMPORÂNEAS Caicó 2016 DANIEL DE SOUZA DANTAS FILIPE JOSÉ DE ARAÚJO SILVA GUILHERME BERGSON MEDEIROS JACIANE FONSECA DA SILVA LIZANDRA APARECIDA PEREIRA DUTRA NACIRAM PEREIRA DANTAS SANDIENE NOBRE DE OLIVEIRA ALVES TEORIAS ADMINISTRATIVAS E
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.235 Palavras / 13 PáginasData: 27/10/2016 -
Teoria Organizacional O Empowerment
Empowerment O empowerment é o exercício da liderança, por parte dos funcionários dentro da empresa. Dividir as responsabilidades das atividades. Fazer o empregado se envolver com a empresa, através da delegação de responsabilidades. O empowerment, geralmente é utilizado em organizações com cultura participativa que utilizam equipes de trabalho autodirigidas e que compartilham o poder com todos seus funcionários . Ele está diretamente ligado ao conceito de liderança, e também, cultura organizaciona.Uma vez que não se
Avaliação:Tamanho do trabalho: 625 Palavras / 3 PáginasData: 3/11/2016 -
Cultura Organizacional: Teoria dos Dois Fatores
Teoria dos dois Fatores A Teoria dos dois fatores foi formulada e desenvolvida por Frederick Herzberg, a partir de entrevistas feitas com 200 engenheiros e contadores da indústria de Pittsburgh. Os fatores apresentados são: higiênicos e motivacionais * Fatores Higiênicos: se localizam no ambiente que rodeia as pessoas e abrange as condições de trabalho. Os fatores higiênicos são: o salário, os benefícios sociais etc. * Fatores Motivacionais: estão relacionados com o conteúdo do cargo e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.873 Palavras / 8 PáginasData: 30/11/2016 -
Cultura Organizacional: A criação da cultura organizacional
Cultura organizacional A criação da cultura organizacional A cultura é a argamassa social que ajuda a manter a organização coesa. Ela não surge do nada, e uma vez estabelecida, raramente se desfaz. Mas quais forças influenciam a criação de uma cultura? O que sustenta e reforça esses fatores, depois de a cultura ter sido estabelecida? Os costumes, as tradições e a maneira geral de fazer as coisas em uma organização dependem muito do que foi
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.507 Palavras / 7 PáginasData: 11/1/2017 -
A importância do estudo da ética, do comportamento organizacional, da teoria da contabilidade e da aplicação da contabilidade comercial na sociedade brasileira em tempo de crise
SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO ciências contabéis jéssica poliana freitas souza tallis fagundes cardoso walerson bruno rocha rodrigues título do trabalho: A importância do estudo da ética, do comportamento organizacional, da teoria da contabilidade e da aplicação da contabilidade comercial na sociedade brasileira em tempo de crise. Pontes e lacerda - MT 2016 jéssica poliana freitas souza tallis fagundes cardoso walerson bruno rocha rodrigues título do trabalho A importância do estudo da ética, do comportamento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.126 Palavras / 9 PáginasData: 5/3/2017 -
TEORIA DA FORMATIVIDADE E SUAS INFLUÊNICIAS NO PROCESSO DE CRIAÇÃO E NO APRENDIZADO
NOME: JECONIAS SANTOS DE MORAES RA: 8029634 TEORIA DA FORMATIVIDADE E SUAS INFLUÊNICIAS NO PROCESSO DE CRIAÇÃO E NO APRENDIZADO Trabalho apresentado ao Claretiano Centro Universitário para a disciplina de Estética Para a Educação Musical, como requisito parcial para aprovação na disciplina. POLO: Porto Alegre ANO: 2017 TEORIA DA FORMATIVIDADE E SUAS INFLUÊNICIAS NO PROCESSO DE CRIAÇÃO E NO APRENDIZADO A teoria da formatividade nos faz pensar de forma mais ampla a respeito de obras
Avaliação:Tamanho do trabalho: 307 Palavras / 2 PáginasData: 19/3/2017 -
Explique a influência da Cultura Organizacional na Gestão do Conhecimento.
1. Explique a influência da Cultura Organizacional na Gestão do Conhecimento. A cultura organizacional é um sistema de valores compartilhados pelos membros de uma organização e acaba influenciando de maneira positiva ou negativa no compartilhamento organizacional devido o fato das pessoas acreditam que compartilhar conhecimento, significa perder a propriedade de suas ideias e crenças, em outro momento as pessoas acreditam que compartilhar conhecimento, significa perder o poder frente às outras pessoas da organização, uma vez
Avaliação:Tamanho do trabalho: 355 Palavras / 2 PáginasData: 25/3/2017 -
Tema da Aula: Xô Preguiça! Área do Conhecimento: Psicomotricidade
Tema da Aula: Xô Preguiça! Área do Conhecimento: Psicomotricidade Público-alvo: Educação Infantil: de 0 a 3 anos 1. Conteúdo: Equilíbrio e coordenação. 2. Objetivos: Desenvolver a lateralidade, incentivar os movimentos corporais de locomoção (caminhar, correr, saltar, pular), de manipulação (arremessar, chutar, rebater, pegar), de equilíbrio (flexionar o tronco, alongar, balançar, rolar); despertar autonomia, interação, imitação e reconhecimento do corpo; fortalecer a musculatura dos bebês, estimular a linguagem corporal, o desenvolvimento físico e cognitivo. 3. Recursos:
Avaliação:Tamanho do trabalho: 414 Palavras / 2 PáginasData: 17/4/2017 -
Resumo do seminário – Tema: A evolução das teorias de liderança
Resumo do seminário – Tema: A evolução das teorias de liderança : o papel do líder, seus valores e compromissos éticos. * Introdução: Nos primórdios da sociedade, sugiram as primeiras necessidades de pessoas ou grupos serem submissas as hierarquias. Deste modo, iniciou-se o processo de liderança, onde pessoas com características diferentes desenvolviam suas habilidades de liderar equipes. Partindo deste ponto viu-se a necessidade de estudar e aprofundar os conhecimentos sobre liderança. * Objetivo Geral: Analisar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 467 Palavras / 2 PáginasData: 22/4/2017 -
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL PERANTE O TEMA SUSTENTABILIDADE
7. COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL PERANTE O TEMA SUSTENTABILIDADE Comportamento Organizacional O Comportamento Organizacional trata-se de uma área da Administração que busca avaliar o impacto que os indivíduos possuem para uma empresa. Através dele, podemos destacar diversas características, como: Importância das organizações no mundo moderno. As organizações exercem uma função considerável na vida do ser humano por que modelam o comportamento dos membros, pois podem influenciar as necessidades e motivos dos indivíduos em diferentes organizações, ou em
Avaliação:Tamanho do trabalho: 954 Palavras / 4 PáginasData: 2/5/2017 -
Disciplinas norteadoras: Empreendedorismo, Comportamento Organizacional, Técnicas de Negociação, Gestão do Conhecimento e Desenvolvimento Pessoal e Profissional
ANÁLISE DE INVESTIMENTOS LEILIANE RODRIGUES SOUZA RA; 81611481 Sumário 1. Introdução.............................................................................................................................1 2. Descrição do Investimento Pretendido.................................................................................2 3. Elaboração do Fluxo de Caixa Relevante.............................................................................4 4. Métodos para avaliação de Investimentos............................................................................8 5. O Efeito da Inflação na Análise de Investimentos..............................................................10 6. O Imposto de Renda e a Depreciação.................................................................................14 7. Avaliação de Riscos............................................................................................................16 8. Conclusão...........................................................................................................................21 9. Referências Bibliográficas..................................................................................................23 1.0 INTRODUÇÃO A análise de investimentos envolve as decisões de recursos em que vamos tomar, e nos auxilia adequando aos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.086 Palavras / 13 PáginasData: 4/5/2017 -
EMPREENDEDORISMO; COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL; TÉCNICAS DE NEGOCIAÇÃO; GESTÃO DO CONHECIMENTO E DESENVOLVIMENTO PESSOAL E PROFISSIONAL.
http://s3.amazonaws.com/magoo/ABAAAgk28AC-0.jpg DESAFIO PROFISSIONAL CURSO: CIÊNCIAS CONTÁBEIS SÉRIE: 1º DISCIPLINAS NORTEADORAS: EMPREENDEDORISMO; COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL; TÉCNICAS DE NEGOCIAÇÃO; GESTÃO DO CONHECIMENTO E DESENVOLVIMENTO PESSOAL E PROFISSIONAL. Nome: Fernanda Carrara Bussab RA: 4121173937 Nome do Tutor: Andreliza Mila Rosa e Oliveira Cidade: Bauru - SP Data: 30/05/2016 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 3 2. MAPEAMENTO DO PERFIL DA EMPRESA 4 3. DESENVOLVIMENTO 5 4. CONCLUSÃO 8 5. REFERÊNCIAS 9 ________________ 1. INTRODUÇÃO Este desafio profissional tem como objetivo apresentar um
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.358 Palavras / 6 PáginasData: 21/5/2017 -
A Teoria Organizacional
Com base no capítulo 8 de Motta e Vasconcellos (p. 231 do pdf em diante), responda: 1) Descreva as etapas do Desenvolvimento Organizacional. a) Diagnóstico - Essa primeira etapa deve iniciar-se por um levamtamento das relações da organização com seu ambiente. É, em geral, desse levantamento que as principais alterações estruturais nascem. b) Sociograma - O segundo passo é o levantamento das relações sociais entre grupos de participantes. c) Definição das alterações a serem perseguidas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 661 Palavras / 3 PáginasData: 24/5/2017 -
Conhecimento e Aprendizagem Organizacional
Identificação Nome: Cristiane Freire de Moraes – RA 3776763647 E-mail: krika_did@ig.com.br – Cidade: Campinas – SP Faculdade Anhanguera de Campinas – Unidade 2 Nome: Priscila dos Santos Xavier – RA 4211770511 E-mail: priscilaxaviere@hotmail.com – Cidade: Jacareí – SP Faculdade Anhanguera de Jacareí – Unidade 1 Conhecimento e Aprendizagem Organizacional A aprendizagem gera consequências positivas, mesmo que os resultados do aprendizado possam ter resultados negativos, o aprendizado possa levar a erros, embora o aprendizado tenha como
Avaliação:Tamanho do trabalho: 886 Palavras / 4 PáginasData: 25/5/2017 -
EMPREENDEDORISMO, COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL, TÉCNICAS DE NEGOCIAÇÃO, GESTÃO DO CONHECIMENTO E DESENVOLVIMENTO PESSOAL E PROFISSIONAL.
UNIVERSIDADE ANHANGUERA - UNIDERP PÓLO: SÃO LUÍS - MA CURSO: CIÊNCIAS CONTÁBEIS DISCIPLINAS: EMPREENDEDORISMO, COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL, TÉCNICAS DE NEGOCIAÇÃO, GESTÃO DO CONHECIMENTO E DESENVOLVIMENTO PESSOAL E PROFISSIONAL. TUTOR: MA. RENATA M. G. DALPIAZ MARIANE CARDOSO BARROS - RA 5353609364 DESAFIO PROFISSIONAL São Luís – MA 2017 UNIVERSIDADE ANHANGUERA - UNIDERP PÓLO: SÃO LUÍS - MA CURSO: CIÊNCIAS CONTÁBEIS MARIANE CARDOSO BARROS - RA 5353609364 DESAFIO PROFISSIONAL Atividade realizada para obtenção de nota nas disciplinas:
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.256 Palavras / 6 PáginasData: 27/5/2017 -
DISCPLINAS NORTEADORAS –Empreendedorismo , Desenvolvimento Pessoal e Profissional , Comportamento Organizacional, Técnicas de Negociação e Gestão de Conhecimento
http://logotipos.ws/wp-content/uploads/2013/01/logo-anhanguera-400x200.png UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA NOVA PEDAGOGIA CIÊNCIAS CONTABEIS DISCPLINAS NORTEADORAS –Empreendedorismo , Desenvolvimento Pessoal e Profissional , Comportamento Organizacional, Técnicas de Negociação e Gestão de Conhecimento. HILGNER FALCAO DE ARRUDA 5332614323 DESAFIO PROFISSIONAL TUTOR:ELIENE REZENDE CUIABÁ/MT 2017 INTRODUÇÃO Este estudo tem por finalidade uma breve avaliação e análise da crise financeira e administrativa relatada pela proprietária do restaurante Smak, que busca uma reestruturação na área gastronômica, administrativa e financeira.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 765 Palavras / 4 PáginasData: 29/5/2017 -
EMPREENDEDORISMO, COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL, GESTÃO DO CONHECIMENTO, DESENVOVIMENTO PESSOAL E PROFISSIONAL E TÉCNICAS DE NEGOCIAÇÃO
UNIVERSIDADE ANHANGUERA APOLO - CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA (CEAD) CURSO: CIÊNCIAS CONTÁBEIS AGLEISON ALVES DE SOUSA RA: 5396803249 DESAFIO PROFISSIONAL EMPREENDEDORISMO, COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL, GESTÃO DO CONHECIMENTO, DESENVOVIMENTO PESSOAL E PROFISSIONAL E TÉCNICAS DE NEGOCIAÇÃO TUTOR A DISTÂNCIA ANDRELIZA DE OLIVEIRA CAMBORIÚ/SC 04/2017 CONTEÚDO INTRODUÇÃO Este estudo tem por finalidade uma breve avaliação e análise da crise financeira e administrativa relatado pelo proprietário do restaurante Magnus sushi, que busca uma reestruturação na área gastronômica, administrativa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 740 Palavras / 3 PáginasData: 29/5/2017