TrabalhosGratuitos.com - Trabalhos, Monografias, Artigos, Exames, Resumos de livros, Dissertações
Pesquisar

Engenharia

71.391 Trabalhos sobre Exatas. Documentos 32.341 - 32.370

  • Gestão De Pessoas

    CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS ATPS – GESTÃO DE PESSOAS ATIVIDADE VOLTADA PARA A ELABORAÇÃO DE UM PLANO DE AÇÃO QUE CONTEMPLE SUGESTÕES APLICÁVEIS À GESTÃO DE PESSOAS A PARTIR DA ANÁLISE DE UMA SITUAÇÃO CONCRETA EM UMA EMPRESA PRIVADA PROFESSOR-TUTIR EAD ...................................................... PORTO ALEGRE/RS 2013 ATIVIDADE VOLTADA PARA A ELABORAÇÃO DE UM PLANO DE AÇÃO QUE CONTEMPLE SUGESTÕES APLICÁVEIS À GESTÃO DE PESSOAS A PARTIR DA ANÁLISE DE UMA SITUAÇÃO CONCRETA EM

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 2.271 Palavras / 10 Páginas
    Data: 23/9/2013 Por: lobosolitario95
  • Gestão De Pessoas

    Semestre 3º Relatório apresentado como atividade avaliativa da disciplina de Técnicas de Recrutamento e Seleção do Curso de Tecnologia em Recursos Humanos do Centro de Educação a Distância da Universidade Anhanguera-Uniderp, sob a orientação do professor-tutor presencial Ulisses Vieira Professora EAD PROFº Thelma Mariete dos Santos Costa. INTRODUÇÃO Muitos são os conceitos de Recrutamento e Seleção. Dentre eles destacaremos aqui os conceitos assimilados de acordo com a leitura do texto indicado. “A importância de um

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 6.316 Palavras / 26 Páginas
    Data: 24/9/2013 Por: mariza
  • Gestão De Pessoas

    Resumo / conteúdo de interesse: As vendas através do e-commerce ganharam números significativos na última década. É possível observar um grande salto, tanto no faturamento, quanto no número de consumidores on-line. Os campeões de vendas através do e-commerce são China e os Estados Unidos (com mais de uma centena de bilhão de dólares no setor), porém o Brasil está tendo um grande crescimento nesse segmento, chegando a ocupar o quinto lugar entre os países que

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 329 Palavras / 2 Páginas
    Data: 26/9/2013 Por: SuperBruna94
  • GESTAO DE PESSOAS

    SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS RELEVÂNCIA DO PLANEJAMENTO DOS PROCESSOS DE RH Santa Luzia 2013 RELEVÂNCIA DO PLANEJAMENTO DOS PROCESSOS DE RH Trabalho de conclusão apresentado à Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, como requisito parcial para a obtenção de média semestral nas disciplinas de Auditoria em Recursos Humanos Legislação e Rotinas Trabalhistas Recrutamento e seleção e Remuneração Santa Luzia 2013 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 04 DESENVOLVIMENTO 05 1 - RECRUTAMENTO E SELEÇÃO

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 1.179 Palavras / 5 Páginas
    Data: 28/9/2013 Por: lu1206
  • Gestão De Pessoas

    1.0. INTRODUÇÃO Falar de Gestão de Pessoas é falar de gente, de mentalidade, de inteligência, de vitalidade, ação e proação. A gestão de Pessoas é uma das áreas que mais tem sofrido mudanças e transformações nestes últimos anos. Não apenas nos seus aspectos tangíveis e concretos, como principalmente nos aspectos conceituais e intangíveis. A visão que se tem hoje da área é totalmente diferente de sua tradicional configuração, quando recebia o nome de Administração de

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 3.032 Palavras / 13 Páginas
    Data: 29/9/2013 Por: katchuka2013
  • Gestão De Pessoas

    ÍNDICE Introdução...................................................................................................................................3 Tempos Modernos e A Moderna Gestão de Pessoas .................................................................4 Formulário de pesquisa empresarial...........................................................................................5 Relação entre empregado e empregador.....................................................................................7 Como elaborar um plano de ação................................................................................................8 Plano de Ação ..........................................................................................................................10 Considerações Finais.................................................................................................................13 Referências Bibliográficas........................................................................................................14 INTRODUÇÃO A moderna Gestão de Pessoas consiste em uma junção dos interesses das organizações que precisam das pessoas para alcançar resultados e das pessoas que precisam das organizações para alcançar seus objetivos. Várias questões influenciam nesta junção, tais como, a cultura

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 3.538 Palavras / 15 Páginas
    Data: 1/10/2013 Por: Dea090780
  • Gestão De Pessoas

    INTRODUÇÃO Em todo história empresarial da humanidade, nunca foi tão desafiador para os gestores de Recursos Humanos a compreensão dos desafios apresentados pelo atual modelo globalizado em que estão inseridas as organizações da atualidade. Neste novo contexto, uma única decisão poderá levar ao sucesso ou fracasso toda uma organização. Embora as primeiras teorias administrativas tenham surgido formalmente no início do século XX há importantes registros nas bases históricas da teoria da administração que comprovam a

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 3.104 Palavras / 13 Páginas
    Data: 7/10/2013 Por: andresa100
  • GESTÃO DE PESSOAS

    INTRODUÇÃO O objetivo deste trabalho é mostrar as novas características e o novo perfil da gestão de pessoas. Essa área tem sido a responsável pela excelência das organizações bem-sucedidas e pelo aporte de capital intelectual que simboliza, mais do que tudo, a importância do fator humano em plena era da informação. O contexto da gestão de pessoas é formado por pessoas e organizações. As pessoas dependem das organizações nas quais trabalham para atingir seus objetivos

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 1.065 Palavras / 5 Páginas
    Data: 9/10/2013 Por: HILDA ribeiro
  • Gestão De Pessoas

    .FILME TEMPOS MODERNOS X MODERNA GESTÃO DE PESSOAS O filme “Tempos Modernos” é retratado em meados do século XX, na época da revolução industrial, chamada também de berço da industrialização, onde se substituiu a produção artesanal pela produção em serie (produção essa, ao qual se ironiza o termo “industrialização” no filme.). A principio, no filme fica observado que, a linha de montagem, juntamente com o invento da maquina alimentadora, instrumento esse que servia para eliminar

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 631 Palavras / 3 Páginas
    Data: 21/10/2013 Por: Tatianesouza10
  • Gestão De Pessoas

    INTRODUÇÃO A Globalização trouxe a tecnologia avançada, um grande número de informações, o conhecimento, a ênfase em clientes, produtividade em grande quantidade e com qualidade, o diferencial competitivo. Mas somente irão fazer diferença as organizações que investirem no desenvolvimento de pessoas líderes e equipes capazes de expressar o melhor de si. Surge a necessidade de tratar a pessoa como um elemento diferenciado para o sucesso organizacional. As organizações passam a buscar a satisfação e a

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 2.944 Palavras / 12 Páginas
    Data: 10/11/2013 Por: krissie
  • Gestão de pessoas

    Quando uma pessoa tem contato com um novo trabalho é natural que sinta ansiedade e que precise de instruções adequadas para ter um bom início. Alguns especialistas em gestão de pessoas defendem a teoria de que se a pessoa tiver boas experiências desde o início de seu contato com a empresa, ficará mais tempo ligada à instituição. Essa colocação é especialmente interessante para os gestores, por exemplo, da área da restauração, pois o turnover (rotatividade

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 258 Palavras / 2 Páginas
    Data: 17/11/2013 Por: cafoc04
  • GESTÃO DE PESSOAS

    Este trabalho tem como objetivo conhecer os processos administrativos desenvolvidos em uma determinada empresa, que está em fase de mudanças e quebra de paradigmas, utilizando as Tecnologias e Ferramentas de Gestão. As tecnologias e ferramentas de gestão proporcionam conteúdo e conhecimento, nos preparando para termos uma visão sistêmica dos processos realizados na empresa e que serão analisados em seu desenvolvimento. Verificaremos se a gestão está usufruindo as ferramentas para cultivar os seus pontos fortes e

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 2.192 Palavras / 9 Páginas
    Data: 24/11/2013 Por: msantaella
  • GESTAO DE PESSOAS

    “Para mobilizar e utilizar plenamente as pessoas em suas atividades, as organizações estão mudando os seus conceitos e alterando as suas práticas gerenciais. [...] Em vez de investirem diretamente nos clientes, elas estão investindo nas pessoas que os atendem e os servem e que sabem como satisfaze-los”. As pessoas passam a constituir a vantagem competitiva das organizações. Contexto da Gestão de Pessoas = Pessoas + Organizações. As pessoas passam boa parte de suas vidas trabalhando

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 210 Palavras / 1 Páginas
    Data: 2/3/2014 Por: Nathaliagomes.p
  • Gestao De Pessoas

    INTRODUÇÃO O Comportamento Organizacional é constituído sobre tudo, pelo comportamento individual e de grupos em situações de trabalho. É estabelecido de forma firme da qual estuda teorias e técnicas de pesquisa. Embora se levasse em conta as variáveis situações para entender as relações de causa e efeito, ou seja, Ambiente, Tecnologia, Personalidade e Cultura. A eficiência consiste em fazer certas as coisas e a eficácia em fazer as coisas certas, ou seja, a eficiência significa

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 1.995 Palavras / 8 Páginas
    Data: 3/3/2014 Por: marciappp
  • Gestão De Pessoas

    INTRODUÇÃO Este trabalho tem como objetivo conhecer os processos administrativos em uma determinada empresa, que está em fase de mudanças e quebra de paradigmas, utilizando as Tecnologias e Ferramentas Gestão. As tecnologias e Ferramentas de gestão proporcionam conteúdo e conhecimento, nos preparando para termos uma visão sistêmica dos processos realizados na empresa e para cultivar os seus pontos fortes e avaliar o que precisa ser melhorado, conduzindo os processos à eficiência para alcançar os objetivos

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 1.098 Palavras / 5 Páginas
    Data: 4/3/2014 Por: maiuze
  • GESTAO DE PESSOAS

    UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA - CEAD Curso Superior: Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Polo: FACNET Adélia Bethanny O. V. Portela RA 6748360631 Ana Paula Moreira Viana RA 6788378309 Daniare de Sousa Freitas RA 6749359535 Gabriela Falcão Costa RA 6746336175 Leidayane Silva Diniz RA 6947447887 DISCIPLINA GESTÃO DE PESSOAS ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA - ATPS Semestre 3º Taguatinga/DF Abril/2014 ATPS – DISCIPLINA: GESTÃO DE PESSOAS Semestre 3º Relatório apresentado como atividade avaliativa da

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 3.085 Palavras / 13 Páginas
    Data: 5/3/2014 Por: bethannys2
  • Gestao De Pessoas

    UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP Centro de Educação a Distância ATPS PROCESSOS GERENCIAIS BAURU/SP SETEMBRO/2013 Cynthia Casa Santa Fernandes – RA Paula Ignácio – RA 7983722426 Valkiria Michelin – RA 7924691389 Tutor presencial: Bruno José dos Santos Gomes Atividade Pratica Supervisionada apresentada ao Curso Superior Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da Universidade Anhanguera Uniderp, como exigência parcial da Disciplina de Processos Gerenciais para a obtenção de nota. . BAURU/SP SETEMBRO 2013 INTRODUÇÃO O trabalho a

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 1.355 Palavras / 6 Páginas
    Data: 9/3/2014 Por: maaignacio
  • Gestão De Pessoas

    Trabalhos, Monografias, Artigos, Exames, Resumos de livros, Dissertações Trabalhos Gratuitos Trabalho Completo Atps Gestão De Pessoas Etapa 2 Passos 1,2,3,4 Atps Gestão De Pessoas Etapa 2 Passos 1,2,3,4 Imprimir Trabalho! Cadastre-se - Buscar 155 000+ Trabalhos e Monografias Categoria: Outras Enviado por: nardosb 18 março 2013 Palavras: 1171 | Páginas: 5 Etapa 3 Passo 1 Direção Com o passar dos anos o crescimento de grandes organizações exigiram uma mudança importante no seu cotidiano,pois quando tratamos

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 1.204 Palavras / 5 Páginas
    Data: 20/3/2014 Por: jeniffers2
  • Gestão de pessoas

    gestao de pessoasETAPA 1: PASSO 1- Definição: Gestão de Pessoas: é caracterizada pela participação, capacitação, envolvimento e desenvolvimento do bem mais precioso de uma organização que é o capital humano que nada mais são que as pessoas que a compõem. Cabe a área de gestão de pessoas a função de humanizar as empresas. A gestão de pessoas é um assunto tão atual na área de administração, mas que ainda é um discurso para muitas organizações,

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 1.157 Palavras / 5 Páginas
    Data: 24/3/2014 Por: michelleroberto
  • GESTÃO DE PESSOAS

    ANEXO B ETAPA 2 CALCULO Através de pesquisas, feitas via internet e do nosso material didático PLT, aprendemos a calcular os eventos e as incidências de uma folha de pagamento, a utilização desse material será necessária para o calculo de INSS, FGTS, IR. EVENTOS INCIDÊNCIAS CÓDIGO VENCIMENTOS INSS FGTS IR 01 Salários S S S 02 Adicionais: Insalubridade, Periculosidade, Noturno S S S 03 Hora Extra S S S 04 13º Salário 05 1ª Parcela

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 235 Palavras / 1 Páginas
    Data: 26/3/2014 Por: elizangelaorrico
  • Gestão De Pessoas

    GESTÃO DE PESSOAS - Métodos e Planos de Ação - Por Roberto Tavares D'Able e Silva 1. PROCESSOS DE GESTÃO DE PESSOAS 1.1. PLANEJAMENTO DE RH 1.1.1. Proposta de aprimoramento A Gestão de Pessoas deve em primeiro momento avaliar seus recursos atuais e estimar as necessidades futuras da organização por cada área distinta, de forma sistêmica (visão horizontal e vertical) e assim planejar junto com cada área suas ações de treinamento para capacitação, reconhecimento, suprimento

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 3.802 Palavras / 16 Páginas
    Data: 26/3/2014 Por: teremachado
  • Gestão De Pessoas

    ESTADO DO RIO DE JANEIRO PREFEITURA DA CIDADE DE SÃO JOÃO DE MERITI Secretaria Municipal de Educação Escola Municipal Jardim Metrópole PDE-ESCOLA – Tema “Buscando a Excelência” PLANO DE GESTÃO EDUCACIONAL Gestoras: 1 SUMÁRIO I - APRESENTAÇÃO II – NOSSAS GESTORAS III - IDENTIFICAÇÃO DA UNIDADE ESCOLAR 3.1.Organização da Escola 3.2. Público Alvo 3.3.Recursos Humanos IV – A ESCOLA LOCAL – NOSSA HISTÓRIA E REALIDADE SOCIOCULTURAL V – SITUAÇÃO PEDAGÓGICA DA UNIDADE ESCOLAR 5.1 –

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 2.198 Palavras / 9 Páginas
    Data: 29/3/2014 Por: VanessaDel
  • Gestão De Pessoas

    UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP Centro de Educação a Distância Curso de Tecnologia de Gestão em Recursos Humanos GESTÃO DE PESSOAS BARBARÁ MENDONÇA RA: 422233 EDVÂNIA FERREIRA ARAUJO RA: 445302 EUNICE DE MORAIS SANTOS LIMA RA: 411290 GENIVAN FERNANDES DE MEIRA RA: 406806 VANESSA MEIRELES MONTEIRO RA: 41172 LUZIÂNIA– GO NOVEMBRO/2013  BARBARÁ MENDONÇA RA: 422233 EDVÂNIA FERREIRA ARAUJO RA: 445302 EUNICE DE MORAIS SANTOS LIMA RA: 411290 GENIVAN FERNANDES DE MEIRA RA: 406806 VANESSA MEIRELES MONTEIRO RA: 411726

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 5.580 Palavras / 23 Páginas
    Data: 15/4/2014 Por: genivanfm
  • Gestao De Pessoas

    INTRODUÇÃO A ESCOLHA DA EMPRESA Escolhemos uma empresa no seguimento de supermercado, com produtos variados, com um grande numero de funcionários. E também porque uns dos critérios mais avaliados foram porque a empresa se dedica muito com a questão socioambiental. HISTÓRICO O Supermercado Compre Bem foi criado em 25 de setembro de 1993, a partir de uma loja no Centro, da cidade de Vila Velha, pelo seu fundador Juliano Barbosa. A relação de compromisso e

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 2.810 Palavras / 12 Páginas
    Data: 23/4/2014 Por: 88120379
  • Gestão De Pessoas

    ATPS ETAPA 3 RECOMPENSANDO PESSOAS - Exames ... trabalhosgratuitos.com/print/ATPS-ETAPA-3...PESSOAS/49638.html 05/06/2013 - Trabalho Completo ATPS ETAPA 3 RECOMPENSANDO PESSOAS ... são usuais para manter as equipes sempre comprometidas com os resultados. ... para melhorar a gestão de pessoas no que tange motivação, incentivo e ... Para se reter os talentos é preciso mantê-los motivados para que se sintam ... Atps Gestão De Desempenho - TrabalhosGratuitos.com trabalhosgratuitos.com/print/Atps-Gestão-De-Desempenho/118622.html 01/10/2013 - dos subsistemas de gestão de pessoas, tais como

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 491 Palavras / 2 Páginas
    Data: 12/5/2014 Por: percivalcosta
  • Gestao De Pessoas

    Passo 2 (Equipe) Ler os seguintes artigos: • Previdência Social. Auxílio Doença. Disponível em: < http://www.previdencia.gov.br/conteudoDinamico.php?Id=21>. Acesso em: 28 Out.2012 • Previdência Social. Auxílio Doença Acidentário. Disponível em: < http://www.previdencia.gov.br/conteudoDinamico.php?id=148>. Acesso em: 28 Out.2012 Pesquisar: Afastamento por doença (atestado medico), Casamento, Doação de Sangue, Trabalho nas eleições, Auxílio Paternidade, Auxilio Maternidade, Falecimento de parentes etc. Bibliografia Complementar: • CLT (Consolidação das Leis do Trabalho) Passo 3 (Equipe) Calcular, com os dados a seguir, os respectivos

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 213 Palavras / 1 Páginas
    Data: 14/5/2014 Por: Danielecc7
  • Gestão De Pessoas

    PERGUNTA 1 Assinale a afirmativa que melhor caracteriza o mentoring: a. Impulso no encarreiramento futuro. b. Relação entre líder e subordinado. c. Estilo de supervisão e liderança. d. Condução ativa do superior imediato. e. Ação pedagógica dos lideres 0,2 pontos PERGUNTA 2 Muitas mudanças estão acontecendo dentro do mundo empresarial, a sobrevivência dentro dos negócios depende cada vez mais da competência das pessoas. Para que as pessoas possam agregar valor às empresas, a chefia precisa

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 462 Palavras / 2 Páginas
    Data: 18/5/2014 Por: thaynasasso
  • Gestao De Pessoas

    POR QUE É IMPORTANTE AVALIAR O DESEMPENHO? "Toda pessoa precisa receber retroação a respeito do seu desempenho para saber como está indo no seu trabalho. Sem essa retroação as pessoas caminham às cegas. Também a organização precisa saber como as pessoas desempenham as suas atividades para ter uma idéia de suas potencialidades." (CHIAVENATO, 1999) Deve-se avaliar, então, o desempenho pois possui uma via de mão dupla, onde tanto organização como colaboradores necessitam saber sobre as

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 1.040 Palavras / 5 Páginas
    Data: 22/5/2014 Por: tatyleao
  • Gestão De Pessoas

    UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP Centro de Educação a Distância Atividade Práticas Supervisionadas ATPS – Gestão de Pessoas Aline Lays Gomes Pereira – RA 6571289229 Diego Freire Marques – RA 6945449535 Emerson Pereira de Matos – RA 8519910032 Juliana da Silva Oliveira – RA 6942016354 Nathalia Thais Gomes Pereira – RA 6580322544 BRASILIA / DF 2014 Aline Lays Gomes Pereira – RA 6571289229 Diego Freire Marques – RA 6945449535 Emerson Pereira de Matos – RA 8519910032

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 2.549 Palavras / 11 Páginas
    Data: 28/5/2014 Por: nathaliagp
  • Gestao De Pessoas

    ETAPA 1 Definindo o conceito de Gestão de Pessoas. Dentro da área de Gestão de Recursos Humanos o tema mais abordado é a gerencia que ocorre em torno das pessoas que compõe uma organização. Essa gerência contempla a administração de tudo que se refere a essas pessoas (colaboradores), que se inicia no recrutamento e seleção, processo de admissão, salário, benefícios, apontamento de folhas de pagamento, passa por toda a vida do indivíduo pela empresa, e

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 4.849 Palavras / 20 Páginas
    Data: 28/5/2014 Por: danila31
Pesquisar
Pesquisa avançada