Engenharia
71.432 Trabalhos sobre Exatas. Documentos 32.401 - 32.430
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Gestao De Pessoas
COMO VOCÊ ATUA NA CHEFIA? Escolha a alternativa que você considera correta. Depois observe o gabarito e de acordo com sua pontuação veja no quadro de análise seu perfil. 1) Em relação à equipe que trabalha atualmente sob minha responsabilidade, posso dizer que.... a) Mantenho certa desconfiança sobre os desempenhos de alguns colaboradores, o que é necessário para as melhorias; b) Confio no alto comprometimento de toda equipe e fico tranquilo; c) Acredito que ainda
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.242 Palavras / 5 PáginasData: 26/9/2014 -
Gestao De Pessoas
O Frigorífico X é uma empresa de pequeno porte que, como a maioria das empresas familiares, adota um sistema de gestão fechado, sendo as decisões totalmente Centralizadas na figura de seu fundador. O Frigorífico X conta com um número fiel de clientes e tecnologia de produção pouco evoluída. Os empregados incentivados a serem fiéis à empresa, apresentam relação de companheirismo bastante evidente entre os pares e com o dono do estabelecimento. O índice de produção
Avaliação:Tamanho do trabalho: 285 Palavras / 2 PáginasData: 1/10/2014 -
Gestao De Pessoas
Diagnóstico de Demandas Educacionais por Parte da Corporação. As práticas de educação corporativa possuem uma ação sistêmica na empresa. As influências podem atuar tanto sobre o indivíduo e áreas de RH que conduzem os processos quanto sobre a organização como um todo o ponto de vista do indivíduo - que necessita de maturidade e autoconhecimento a fim de permitir a conscientização e internalizarão do real sentido da aprendizagem e do desenvolvimento contínuos - para que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.425 Palavras / 6 PáginasData: 19/10/2014 -
Gestao De Pessoas
Fazer teste: Atividade 5 PERGUNTA 1 1. As universidades tradicionais formam profissionais com conhecimentos amplos, não específicos e centrados para os objetivos da empresa. De acordo com Meister (1999), são cinco as forças que sustentaram o aparecimento das Universidades Corporativas. Assinale a alternativa que NÃO corresponde a nenhuma dessas forças. b. Capital cultural: poder cultural advindo de uma criação e educação vista como privilegiada e distinta. PERGUNTA 2 1. A AmBev é uma das empresas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.805 Palavras / 12 PáginasData: 8/11/2014 -
Gestão De Pessoas
2. A Secretaria de Estado vai realizar um grande evento cultural e, para sua abertura, será contratado um artista renomado, conhecido nacionalmente e consagrado pela crítica especializada. O setor competente está em dúvida sobre qual modalidade de licitação indicar, já que há um consenso sobre o artista escolhido e o valor da contratação já está definido: R$ 100.000,00 (cem mil reais). Considerando as informações apresentadas, indique qual o procedimento correto a ser adotado neste caso.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 294 Palavras / 2 PáginasData: 9/2/2015 -
Gestão De Pessoas
INTRODUÇÃO O presente trabalho é sobre Gestão de Pessoas, mostrando as mudanças nas organizações, fazendo um apanhado na diferença de como funcionavam as empresas e os funcionários antigamente e como são e funcionam hoje em dia. O objetivo do nosso trabalho é mostrar concretamente as melhorias e facilidades para um trabalhador nos tempos atuais. Analisando os filme Tempos Modernos, podemos fazer um apanhado de como eram as oportunidades antigamente, como eram tratados os colaboradores e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 248 Palavras / 1 PáginasData: 19/3/2015 -
Gestão De Pessoas
Robusto para as necessidades das empresas, o Foxit PhantomPDF Business oferece uma solução repleta de recursos com a qualidade, a segurança, a facilidade de implantação e o suporte essenciais para o que a empresa necessita. Disponível em inglês, holandês, francês, alemão, italiano, português, russo e espanhol. Depois que os documentos são convertidos em PDF, fica mais fácil executar edições e modificações no PDF, em vez de convertê-los várias vezes entre diferentes formatos de arquivo. O
Avaliação:Tamanho do trabalho: 362 Palavras / 2 PáginasData: 23/3/2015 -
Gestao De Pessoas
INTRODUÇÃO O nosso trabalho tem como objetivo demonstrar programas, formas e métodos de incentivos e recompensas adotados para estimular os funcionários. Criar formas de incentivo bem sucedido exige conhecimento, parceiros dedicados e boa ferramentas. Empresas que oferecem crescimento pessoal, sentimento de participação e senso de realização aos funcionários geram as recompensas mais eficazes: a motivação interna. Os planos de incentivos devem atender à expectativa de quem participa e ser algo extremamente motivador. Com a diferença
Avaliação:Tamanho do trabalho: 764 Palavras / 4 PáginasData: 24/3/2015 -
Gestão de Pessoas
SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 2. OBJETIVOS 3. METODOLOGIA 4. PLANEJAMENTO E DESENVOLVIMENTO DO EVENTO 4.1. Revisão teórica 4.2. Comunicação entre os grupos 4.3. Moderação do Evento 5. CONTEÚDO ABORDADO NA PALESTRA 6. RESULTADOS E DISCUSSÕES 7. CONSIDERAÇÕES FINAIS REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 11 1. INTRODUÇÃO O processo de trabalhar em equipe de forma adequada e sustentável com o objetivo de melhorar o rendimento alcançado em determinada tarefa é extremamente complexo e, muitas das vezes, subjetivo. Dessa forma, é
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.657 Palavras / 11 PáginasData: 2/12/2015 -
Gestão De Pessoas ,camila,vanessa E Valeria Prestação De Serviço De Limpeza
PRODUÇÃO TEXTUAL Trabalho apresentado ao Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina Produção Textual Interdisciplinar individual. Goiânia 2013 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 2 DESENVOLVIMENTO............................................................................................ Introdução Neste trabalho irei falar sobre como um trabalhando poderá interagir na empresa que trabalha com horário flexível ,quais os benefícios que ira trazer tanto para o emprego como para o empregador. Como a empresa ira se mostra com as novas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.218 Palavras / 5 PáginasData: 6/11/2013 -
Gestão De Pessoas - Atps
UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIABC 3º SEMESTRE ATPS - Atividade Prática Supervisionada GESTÃO DE PESSOAS PROFESSOR EAD. PROFESSOR Presencial: Augusto PROFESSOR-TUTOR ( Jurema) SÃO PAULO - SP 2013 SUMÁRIO ETAPA 1 PASSO 1 - Gestão de Pessoas e as mudanças organizacionais.3 PASSO 2 - Filme “Tempos Modernos”, último filme mudo de Chaplin.4 PASSO 3 - Paralelo entre o filme: Tempos Modernos e A Moderna Gestão de Pessoas5 ETAPA 2 PASSO 2 – Identificando uma organização PASSO 3 -
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.950 Palavras / 12 PáginasData: 10/6/2013 -
Gestão De Pessoas - Caso Fellini
SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO.............................................................................................03 1.1. Objetivo Geral.................................................................................03 1.2. Objetivo Específico.........................................................................03 2. DESENVOLVIMENTO..................................................................................04 3. CONCLUSÃO............................................................................................... 4. REFERÊNCIAS............................................................................................ 02 1. INTRODUÇÃO Através da pesquisa deste trabalho podemos perceber como é realizado na prática o desenvolvimento de Gestão de Pessoas integrada ao meio de trabalho. 1.1 Objetivo Geral Analisar toda a descrição apresentada no case referente ao Restaurante Fellini, sua gestão de qualidade e excelência, métodos de incentivo ao trabalhador, comunicação. 1.2 Objetivo Específico O principal objetivo dessa pesquisa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.010 Palavras / 5 PáginasData: 28/3/2014 -
Gestão De Pessoas Conceitos
GESTÃO DE PESSOAS CONCEITOS Conceito: “ Gestão de Pessoas é um conjunto de políticas e práticas definidas de uma organização para orientar o comportamento humano e as relações interpessoais no ambiente de trabalho”. ARH (Administração/ área de recursos humanos) é a função administrativa devotada à aquisição, avaliação e remuneração dos empregados. É o conjunto de decisões integradas sobre as relações de emprego que influenciam a eficácia dos funcionários e das organizações. A Gestão de Pessoas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 459 Palavras / 2 PáginasData: 22/4/2014 -
GESTÃO DE PESSOAS Definição De Gestão De Pessoas - é Uma Associação De Habilidades E métodos, Políticas, técnicas E Práticas Definidas, Com O Objetivo De Administrar Os Comportamentos Internos E Potencializar O Capital Humano Nas Organizaçõe
GESTÃO DE PESSOAS Definição de Gestão de Pessoas - é uma associação de habilidades e métodos, políticas, técnicas e práticas definidas, com o objetivo de administrar os comportamentos internos e potencializar o capital humano nas organizações. Segundo o autor CHIAVENATO (PLT 160, pag. 04), a gestão de pessoas é formada por pessoas e organizações, as pessoas passam boa parte de suas vidas trabalhando dentro dessas organizações, e estas dependem daquelas para poderem funcionar e alcançar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 381 Palavras / 2 PáginasData: 17/5/2014 -
Gestão de Pessoas e Desenvolvimento
Questão 01) (0,1 ponto) Em nossa sociedade o contato humano passou a ser cada vez mais importante e a forma como lidamos com este componente passou a ser fator determinante de sucesso das organizações, sejam elas empresas, faculdades, organizações não governamentais (ONG´s) ou política. dentro desse contexto e baseando-se em seu livro-texto conceitue o que é a “Gestão de Pessoas”. Resposta: É um conjunto de princípios, métodos e técnicas aplicadas nas tarefas de gestão
Avaliação:Tamanho do trabalho: 434 Palavras / 2 PáginasData: 4/6/2019 -
Gestão De Pessoas E Sua Diversidade
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 Como fazer para um trabalho ser gratificante e equilibrante? É possível?............5 2.2. Qualidade de vida no trabalho...............................................................................5 2.3. Rh atuante + Empresa preocupada com pessoas = Sucesso Empresarial e Satisfação Profissional.................................................................................................5 2.4. Planejar é preciso..................................................................................................6 2.5. A importância do papel da liderança, e o que é liderança?...................................6 3 CONCLUSÃO.........................................................................................................07 REFERÊNCIAS.........................................................................................................08 1 INTRODUÇÃO Esse trabalho tem como objetivo levar o leitor a conhecer o que é gestão de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.392 Palavras / 6 PáginasData: 5/5/2014 -
GESTÃO DE PESSOAS E SUA RELEVÂNCIA NO ADVENTO DA SOCIEDADE CONTEMPORANEA
GESTÃO DE PESSOAS E SUA RELEVÂNCIA NO ADVENTO DA SOCIEDADE CONTEMPORANEA GABRIEL DONATO RAMOS COUTO RESUMO: Esta pesquisa tem como principal intuito, evidenciar de uma forma clara o processo de gestão de pessoas e sua relevância na sociedade contemporânea, em como os reflexos positivos no processo de gerenciamento de pessoas dentro do universo que compreende a empresa. As múltiplas e facetadas formas de liderar e reconhecer a contribuição das pessoas, e considerando-os como pilar primordial
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.566 Palavras / 15 PáginasData: 24/11/2018 -
Gestão de Pessoas Engenharia de Produção
Centro Mineiro do Ensino Superior Nome do aluno: Janusz Douglas Lesniewski Curso: Engenharia de Produção Período: 7º Professor: Jackeline de Sousa França Disciplina: Gestão de Pessoas Data: Valor: 5 Obs.*A prova deverá ser feita com caneta azul ou preta. A prova feita a lápis não terá direito à revisão de nota.**O tempo mínimo de permanência em sala de aula durante a prova é de 30 minutos. Devendo o aluno permanecer em silêncio. ***O tempo máximo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 851 Palavras / 4 PáginasData: 31/3/2020 -
Gestao De Pessoas I
Atividade de avaliação a distância (AD) Disciplina: Gestão de Pessoas I Curso: ___ Gestão da Tecnlogia da Informação _______________________ Professor: __ Rosa Cristina Ferreira de Souza _____________________ Nome do aluno: __Rogério Carneiro________________________________ Data: _29/03/2010_____ Observações: Realize as atividades propostas e após envie para o seu professor via Espaço UnisulVirtual de Aprendizagem Verifique a data de entrega no cronograma publicado no Espaço UnisulVirtual de Aprendizagem – EVA . Verifique os critérios de avaliação no Plano de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 716 Palavras / 3 PáginasData: 30/9/2013 -
GESTÃO DE PESSOAS NA SEGURANÇA DA INFORMAÇÃO APLICADA NA NOVA TENDÊNCIA MUNDIAL BYOD
1. INTRODUÇÃO 5 2. O PAPEL DA GESTÃO DE PESSOAS, APLICANDO O BYOD 7 3. AVALIAÇÃO: PONTO POSITIVOS E NEGATIVOS ENCONTRADOS. 11 4. VISÃO DO GRUPO: JUSTIFICATIVAS E APECTOS ADOTADOS PELO GRUPO 12 5. CONSIDERAÇÕES FINAIS 13 6. REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS. 14 1. INTRODUÇÃO A consumerização, caracterizada pelo uso de dispositivos móveis no ambiente de trabalho, foi se desenvolvendo dia a dia. Quando se fez notar, já estava instaurada e ao que tudo indica, através das
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.917 Palavras / 8 PáginasData: 15/6/2014 -
Gestão de Pessoas nas Iniciativas Públicas e Privadas
CENTRO UNIVERSITÁRIO DO NORTE ESCOLA DE CIÊNCIAS EXATAS E TECNOLOGIA CURSO DE ENGENHARIA DE PRODUÇÃO CÁSSIO TEIXEIRA DE OLIVEIRA - 15151972 CATARINA DA SILVA HASSAN - 15315444 CRISTIANE DE OLIVEIRA SALAZAR – 15410706 DAVI NEVES MARTINS JUNIOR - 13394649 EVERTON RONAN DOS SANTOS SOUZA - 13401289 FELIPE MENDONÇA DE ARAÚJO - 15298272 GABRIELLY RIBEIRO SOUZA DE AZEVEDO - 15094090 GUTEMBERG SILEIRO PEREIRA - 14225862 KAROLINA VIEIRA GURGEL - 16318331 RAFAEL ROGER PESSOA BEZERRA - 08184160
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.515 Palavras / 15 PáginasData: 30/5/2017 -
GESTÃO DE PESSOAS NAS ORGANIZAÇÕES DENTRO DO CONTEXTO ECONÔMICO ATUAL
SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS GESTÃO DE PESSOAS NAS ORGANIZAÇÕES DENTRO DO CONTEXTO ECONÔMICO ATUAL 2012 GESTÃO DE PESSOAS NAS ORGANIZAÇÕES DENTRO DO CONTEXTO ECONÔMICO ATUAL Trabalho apresentado ao Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas da Teorias da Administração, Análise Econômica Social, Tecnologia e Desenvolvimento Humano e Relações Interpessoais. Orientadores: Professora Elisete Alice z. de Oliveira
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.701 Palavras / 11 PáginasData: 29/4/2013 -
Gestão De Pessoas Por Competencias
................................................................................ PARTE A – Dados da Organização Razão social:C&C CASA E CONSTRUÇÃO LTDA. Endereço: Av. Guarulhos, 2525 – Edifício I – Ponte Grande – Guarulhos/SP Responsavél pelas informações: Telefones: (11) 2414-5700 E-mail: Número de empregados: 88 Origem do capital social: (X) Brasileiro ( )Internacional Ramo de atividade: Comercio varejista Produtos/serviço que comercializa: Material de contrução, reforma e decoração. PARTE B – Dados do Sistema de Gestão de Pessoas por Competências. 1. Assinale abaixo os
Avaliação:Tamanho do trabalho: 517 Palavras / 3 PáginasData: 18/9/2014 -
Gestão de Pessoas Por Competências
Respostas ............................................................................................................. 1. De acordo com o texto, quais são os maiores desafios para integrar a geração Y com os outros empregados no mundo corporativo ? Principalmente são os valores que a geração Y tem como pilares em sua vida. A importância da vida pessoal, o respeito independente de hierarquias, a normalidade em executar multitarefas, entre outras, que fazem entrar em rota de colisão com os outros empregados que não são nascidos no mesmo período
Avaliação:Tamanho do trabalho: 578 Palavras / 3 PáginasData: 10/12/2018 -
Gestao De Pessoas Rh
SUMÁRIO INTRODUÇÃO 4 1 – Definição de Gestão de Pessoas e as Mudanças Organizacionais 5 1.1 – Paralelo entre o filme “Tempos Modernos e a “Moderna Gestão de Pessoas” 8 2 – Modelos de Gestão 10 2.1 – A organização e seu breve histórico empresarial 10 2.2 – Justificativa pela escolha da Organização 11 2.3 – A Terceirização 13 2.4 - Questionário 15 3 – Elaboração do Plano de Ação 18 3.1 – Componentes do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.883 Palavras / 8 PáginasData: 11/6/2014 -
Gestão De Pessoas,educação Corporativa E Saude E Segurança
Desenvolvimento de pessoas. R:1 Ge celma tem como obejtivo em seu recrutamento,atingir estimadamente 400 funcionarios, eles conta primeiramente com um recrutamento interno,para alguns cargos, divulgando em seu e-mail corporativo, logo vem um recrutamento externo aonde eles possuim um site,para envios de curriculo. R:2 Para um recrutador de talentos as dinamicas,é uma forma de conchecer melhor os candidatos,pois atravéz deles reconchecemos aqueles quais sua participação coletiva e maior, pois em grandes,micro ou pequenas empresas o trabalho
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.121 Palavras / 5 PáginasData: 9/10/2014 -
Gestao De Pessoas1
3 1. INTRODUÇÃO Um bom ambiente de trabalho traduz a busca das metas estabelecidas por uma empresa. O objetivo principal deste relatório é descrever as diretrizes, regras e normas do setor de Recursos Humanos da empresa, uma vez que esta área é a responsável por toda infraestrutura oferecida ao colaborador para que o mesmo possa desempenhar satisfatoriamente suas funções. A Gestão de Pessoas assume um importante papel nas instituições, visto que atualmente os indivíduos se
Avaliação:Tamanho do trabalho: 427 Palavras / 2 PáginasData: 9/10/2014 -
Gestão de pessoas: o que são recursos humanos
Gestão de pessoas: o que são recursos humanos ? I.A evolução das organizações e recursos humanos II.Recursos humanos nos dias de hoje III.Humanização e democratização organizacional IV.Recursos humanos e transformação social Resumo artigo... Passou-se a utilizar a expressão Recursos humanos desde a década de 1970, para designar, no campo da Administração que trata dos problemas de pessoal, de qualquer agrupamento humano organizado, como um dos componentes de todo uma gama de recursos físicos, tecnológicos, econômicos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 237 Palavras / 1 PáginasData: 8/10/2013 -
Gestão De Pessos
Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância Curso Superior de Tecnologia em Recursos Humanos Atividade ATPS Disciplina: Gestão de pessoas Professor Tutor presencial: Luana Kelly F. Silva Daniel Bueno Martins – RA 7375576467 Kelly Cristina Silva Abreu – RA 6973474552 Mirian Brito Veronica- RA 1299216066 Simone Cristina dos Santos Rodrigues Bonifácio – RA 6946471040 Taubaté, SP 2014 Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância Daniel Bueno Martins – RA 7375576467 Kelly
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.417 Palavras / 10 PáginasData: 2/6/2014 -
GESTÃO DE PESSSOAS
FIA – FUNDAÇÃO INSTITUTO DE ADMINISTRAÇÃO Instituição conveniada com a FACULDADE DE ECONOMIA, ADMINISTRAÇÃO E CONTABILIDADE – FEA/USP Pós-Graduação em Gestão Estratégica de Pessoas TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO E OS NOVOS MODELOS DE GESTÃO DE PESSOAS AUTORES: Marisa Rodrigues Alho Paulo André Mattos de Carvalho ORIENTADORES: Prof. André Luiz Fischer Prof. Lindolfo Galvão de Albuquerque Brasília Dezembro/2007 LISTA DE FIGURAS FIGURA 1: INTEGRAÇÃO ENTRE CAPACIDADE E COMPLEXIDADE ...............................................20 FIGURA 2: PRINCIPAIS OBSTÁCULOS À IMPLEMENTAÇÃO DA ESTRATÉGIA.................................32
Avaliação:Tamanho do trabalho: 8.636 Palavras / 35 PáginasData: 8/5/2013