Exatas
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102.396 Trabalhos sobre Exatas. Documentos 46.591 - 46.620
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GESTÃO PARTICIPATIVA NA PRODUÇÃO E OFERTA DE MUDAS DE USO MÚLTIPLO NA REGIÃO DE POMBAL, PB
UNIAO LATINO AMERICANA DE TECNOLOGIA ANDERSON ASSUNÇÃO MAURÍCIO BATISTA GESTÃO PARTICIPATIVA NA PRODUÇÃO E OFERTA DE MUDAS DE USO MÚLTIPLO NA REGIÃO DE POMBAL, PB RESUMO JAGUARIAÍVA 2017 INTRODUÇÃO Na atualidade está em foco o desenvolvimento sustentável, discutida entre os vários setores da sociedade, deixando de lado a visão prioritária do crescimento econômico. Por este foco, resgata-se as idéias de igualdade social onde todos são responsáveis pelo desenvolvimento de sua comunidade, envolvendo todos na formulação,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.028 Palavras / 5 PáginasData: 22/11/2017 -
Gestão Pessoa (Questões)
Assinale a alternativa CORRETA. De acordo com o conteúdo da aula tema 1 (um), uma visão clássica, orientada pelo paradigma Newtoniano- Cartesiano, que defendia a previsibilidade, certeza, ordem e a razão, é entendida como uma: Escolha uma: a. Multiculturalismo b. Visão linear e hierárquica c. Participação e Colaboração d. Evolução tecnológica e. Visão sistêmica ou holística Questão 2 Ainda não respondida Vale 1,00 ponto(s). Não marcadaMarcar questão Texto da questão Assinale a alternativa INCORRETA sobre
Avaliação:Tamanho do trabalho: 884 Palavras / 4 PáginasData: 24/9/2014 -
Gestao Pessoal
Gestao de pessoas e formado por pessoas e organização. as pessoas passam boa parte de suas vidas trabalho dentro de organização. e estás depende daquela para poderem funciona e alcançar sucesso. de um lado o trabalho toma considerado tempo das vidas e dos esforços das pessoas que dele depende para sua subsistência e sucesso pessoal. separar o trabalho da existência das pessoas e muito difícil. Se não quase impossível diante da importância e do impacto
Avaliação:Tamanho do trabalho: 273 Palavras / 2 PáginasData: 18/3/2014 -
Gestao Pessoal
TÉCNICAS DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS PROFESSORA A DISTÂNCIA: ROSIMEIRE FARIAS TUTORA: SILVANA INÊS ANA CAROLINADE LARA CJAVES RA 7984708713 ANDRESSA CORONEL DE FREITAS RA 8171748375 JESSICA RIBEIRO PEREIRA SILVA RA 447854 Cuiabá- MT 2014 RESUMO Este trabalho tem o objetivo desenvolver o conteúdo aprendido em aula. Demonstra um trabalho de observação, pesquisa e desenvolvimento de ferramentas para uma empresa privada de pequeno porte recentemente fundada. Um trabalho desenvolvido com informações pesquisadas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.327 Palavras / 14 PáginasData: 2/6/2014 -
Gestao Pessoas
CEAD DA UNIVERSIDADE ANHANGUERA- UNIDERP CURSO TECNOLOGIA EM GESTAO DE RECURSOS HUMANOS -3º. SEMESTRE POLO MACE CAMPO GRANDE -MS PARTICIPANTES CIPRIANA M. RODRIGUES – RA 833200 IVONETE MENEZES DE LIMA POTT - RA 439395 IZIDRA FLORES – RA 832977 OGAIR F. DE CARVALHO ARAÚJO – RA 427006 ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA GESTÃO DE PESSOAS Campo Grande/MS ABRIL – 2014 CEAD DA UNIVERSIDADE ANHANGUERA- UNIDERP CURSO TECNOLOGIA EM GESTAO DE RECURSOS HUMANOS – 3º. SEMESTRE POLO MACE
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.727 Palavras / 11 PáginasData: 26/5/2014 -
Gestão Por Competência
Primeira parte: Análise do filme por escrito (Comportamento Organizacional); O filme conta a história de um Advogado Mitch McDeere (Tom Cruise), que resebe várias propostas de empregos mesmo ainda tendo que defender uma tese. Entre várias propostas, a Firma que é uma empresa de Advogados com cerca de 40 sócios situada em Memphis, Tennessee o sediziu, devido ao alto salário, benefícios, qualidade de vida, casa, carro, estrutura, entre vários outros benefícios, Mitch não pensou muito
Avaliação:Tamanho do trabalho: 624 Palavras / 3 PáginasData: 29/9/2013 -
Gestão Por Competencia
1) A mudança organizacional é o movimento de uma organização de seu estado presente e em direção a um estado futuro para aumentar a sua eficiência. As forças a favor da mudança organizacional incluem forças competitivas, forças econômicas, políticas e globais, forças demográficas e sociais e forças éticas. As organizações muitas vezes são relutantes em mudar porque a resistência à mudança nos níveis da organização, de grupo e de indivíduo tem dado origem à inércia
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.450 Palavras / 10 PáginasData: 8/3/2015 -
Gestao por competencia
............................................................................................................................... ENSINO PRESENCIAL ENGENHARIA DE PRODUÇÃO – GESTÃO DA QUALIDADE ALEXANDRE MONTEIRO - 241462014 FELIPE MIRANDA LEME – 257462013 JEFFERSON SANTOS MAGALHÃES – 222702014 VLADMAR FERNANDEZ DE JESUS – 203512014 ANDERSON MESSIAS - 236962014 GESTÃO POR COMPETÊNCIAS Tipos e formas de mudança organizacional .............................................................................................................................. Guarulhos 2014 ALEXANDRE MONTEIRO - 241462014 FELIPE MIRANDA LEME – 257462013 JEFFERSON SANTOS MAGALHÃES – 222702014 VLADMAR FERNANDEZ DE JESUS – 203512014 ANDERSON MESSIAS - 236962014 GESTÃO POR COMPETÊNCIAS tipos e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.914 Palavras / 12 PáginasData: 5/4/2015 -
GESTÃO POR COMPETÊNCIA E EMPREGABILIDADE
Questão 1 Nota: Não gerada O mundo do trabalho atual é marcado por intensas transformações que, consequentemente, resultaram em mudanças na área de Gestão de Pessoas. Com relação aos desafios enfrentados pela Gestão de Pessoas da atualidade, destacam-se as seguintes afirmativas: I. Um desafio para a Gestão de Pessoas é o desenvolvimento das competências das equipes de trabalho para alcançarem o autoempreendedorismo através da educação continuada; II. Um desafio da Gestão de Pessoas é fazer
Avaliação:Tamanho do trabalho: 645 Palavras / 3 PáginasData: 16/5/2014 -
Gestão Por Competencias
O meu caso é de uma fábrica de espelhos ,a espelhos leão , o caso é “o corte dos benéficios ,” por conta do “comportamento dos funcionários “ , os resultados são queda nos rendimentos , falta da uma boa relação entre empresa e funcionário,as perdas que a fábrica teve por conta deste comportamento e por conta disso ela resolveu cortar todos os benéficios. A espelhos leão sempre teve ética no deu comportamento organizacional ,ela
Avaliação:Tamanho do trabalho: 558 Palavras / 3 PáginasData: 27/10/2013 -
Gestão Por Competencias Portifólio 2
ENSINO PRESENCIAL COM SUPORTE EAD TECNÓLOGO EM GESTÃO DA QUALIDADE PORTIFÓLIO 2 GESTÃO POR COMPETÊNCIAS ............................................................................................................................... Guarulhos 2013 GESTÃO POR COMPETÊNCIAS Trabalho apresentado ao Curso de Gestão da Qualidade Faculdade ENIAC para a disciplina de Gestão por competências Prof. Silvia Regina Guberovic Guarulhos 2013 ATIVIDADE PROPOSTA Analisar o estudo de caso identificando os pontos favoráveis e desfavoráveis no comportamento dos envolvidos. Este estudo de caso traz em sua trama 3 personagens, destacando-se dois. Após a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 861 Palavras / 4 PáginasData: 20/4/2013 -
Gestão Por Processos
UNIVERSIDADE DO VALE DO RIO DOS SINOS - UNISINOS Disciplina: Gestão por Processos Professora: Josefina Maria Coutinho Tutora: Andréa Vargas Alunas: Cíntia Marques da Costa, Diéli Patrícia Schneider, Micheline Pereira da Silva, Natasha Teixeira da Rosa e Viviana de Oliveira. Atividade Módulo 6 Tarefa: Trabalho final do grupo 10 – Aplicação da Metodologia de Gestão por Processo Comunidade – Gestão por Processos Introdução Neste trabalho iremos falar a respeito do processo de fabricação de roupas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 511 Palavras / 3 PáginasData: 3/3/2015 -
Gestão por Processos
UNIVERSIDADE DO VALE DO RIO DOS SINOS - UNISINOS UNIDADE ACADÊMICA DE GRADUAÇÃO - GESTÃO POR PROCESSOS – POLOS PORTO ALEGRE E SÃO LEOPOLDO DANIELA JACOB PEZENTE, DEIVIS GABARDO SPEROTTO, DIEGO ARAUJO DA SILVEIRA, DENISE CRISTIELE, DOUGLAS NOGUEIRA, EBER MARCELO FLORES DE OLIVEIRA, EDUARDO BORTOLI, ELISANGELA ANIBALETTO COLPANI, ELISANGELA MARQUES ZANDONÁ, ERNANI KLAUS EINSFELDT, FELIX ALVES, VERA PRISCILA MORSCHEL TAREFA EM GRUPO PROCESSO DE SELEÇÃO DE FUNCIONÁRIOS COMERCIAL DE CARNES MUNIZ Porto Alegre, São Leopoldo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.420 Palavras / 6 PáginasData: 31/10/2015 -
Gestão Por Resultados
Universidade do Sul de Santa Catarina – Unisul Campus Virtual |[pic] |Atividade de avaliação a distância (AD) | Disciplina: Gestão por Resultados Curso: Gestão em Administração Pública Professor: Rosa Beatriz Madruga Pinheiro Nome do aluno: Natanael da Silva Oliveira Data: 18/08/2011 Orientações: ▪ Procure o professor sempre que tiver dúvidas. ▪ Entregue a atividade no prazo estipulado. ▪ Esta atividade é obrigatória e fará parte da sua média final. ▪ Encaminhe a atividade via Espaço
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.040 Palavras / 5 PáginasData: 5/5/2014 -
Gestao Producao
Artigo 10: ERP, MRP2, MRP Referência: publicação do livro MRP por J. Orlicky em 1975. Em paralelo ao desenvolvimento da tecnologia da informação e das técnicas de gestão de operações, estes sistemas (ERP,MRP) foram crescendo, alcançando hoje alto nível de abrangência e sofisticação. A aquisição e implantação de sistemas do porte dos atualmente disponíveis devem ser cercadas de uma série de cuidados, bem como de uma melhor compreensão do papel que estes sistemas podem desempenhar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 398 Palavras / 2 PáginasData: 28/11/2013 -
Gestão Projectos
Índice 1. Microsoft Word for Windows 2 2. Microsoft Office 2000 4 3. Considerações Finais 5 1. Microsoft Word for Windows A primeira versão do Word para Windows iniciou em 1984 e acabou 500% além do prazo estipulado em 1989. Durante o processo de desenvolvimento gerou centenas e até mesmo milhares de bugs, eram tantos que a empresa não conseguiu entregar os produtos em tempo útil. A Microsoft não conseguia desenvolver produtos com um grupo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.411 Palavras / 6 PáginasData: 14/3/2013 -
Gestaõ Projetos
O que é Gestão de Projetos? Alcides Pietro, PMP Resumo Nas próximas páginas é apresentado o tema “gestão de projetos”, inicialmente fazendo uma definição de “projeto”, destancando a diferença entre desenvolvimento de um negócio e desenvolvimento de um projeto. Em seguida, é apresentada a conceituação de “gestão de projetos” propriamente dita, algumas áreas de conhecimento envolvidas são mencionadas e são feitas considerações sobre uso de softwares de apoio dentro do contexto de gerenciamento de projetos.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.703 Palavras / 7 PáginasData: 3/4/2014 -
Gestão projetos e equipes ad
1. Responda às seguintes questões: (3.0 pontos) a) Descreva as principais diferenças entre uma visão “restrita” e uma visão “ampla” para tratamento de problemas de projeto. Acredito que a maior diferença está na maneira em que se enxerga o problema do projeto, na visão restrita encara-se apenas ele para tentar uma solução no problema apenas, já na visão ampla encontra-se as causas do problema para um tratamento em todo ambiente. b) Que impactos tais diferenças de tratamentos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 452 Palavras / 2 PáginasData: 7/5/2016 -
GESTAO PUBLICA
ETAPA 01 RESOLUÇÃO DE EXERCÍCIOS SOBRE FUNÇÃO DE 1º GRAU Uma empresa do ramo agrícola tem o custo para a produção de q unidades de um determinado insumo descrito por C(q) 3q 60 . Com base nisso: a) Determinar o custo quando são produzidas 0, 5, 10, 15 e 20 unidades deste insumo. b) Esboçar o gráfico da função. c) Qual é o significado do valor encontrado para C, quando q 0
Avaliação:Tamanho do trabalho: 289 Palavras / 2 PáginasData: 26/9/2013 -
GESTÃO PÚBLICA
SUMÁRIO PAGINA 1. INTRODUÇÃO .....................................................................................................2 1.1 DOCUMENTAÇÃO ONG ..................................................................................2 2. PLANEJAMENTO .................................................................................................3 2.1. TIPOS DE PLANEJAMENTO........................................................................... 3/4 2.2. ORGANIZAÇÃO .................................................................................................4 2.3. ORGANIZAÇÃO DE EVENTO PARA CIDADE ............................................5/6 2.4. DIREÇÃO ...........................................................................................................6/7 2.5. DIREÇÃO DO EVENTO .....................................................................................7 2.6. CONTROLE.........................................................................................................8/9 2.6.1. IMPLICAÇÕES ÉTICAS DO CONTROLE.....................................................9 2.7. PROCESSO ADMINISTRATIVO: AS FUNÇÕES ADMINISTRATIVAS... 10/11 3. CONSIDERAÇÕES FINAIS ..................................................................................12 4. REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS ..................................................................12/13 1. INTRODUÇÃO O objetivo deste trabalho é aplicar os conhecimentos aprendidos sobre o Processo Administrativo, sabendo planejar, organizar,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.458 Palavras / 18 PáginasData: 1/10/2013 -
Gestao Publica
O que é planejar? • Planejar é conceituar, elaborar e explicar, seguindo as técnicas desenvolvidas os objetivos administrativos passa a ser da seguinte forma: conceituar é saber dar a empresa o que realmente necessita então ela elabora um plano para ser seguido e repassar aos outros administradores, e os explicar a verdadeira essência do negocio e das necessidades. Quais os tipos de planejamento? Existem três tipos de planejamentos: Planejamento Estratégico, Planejamento Tático, Planejamento Operacional. •
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.493 Palavras / 6 PáginasData: 1/10/2013 -
Gestão Pública
1 INTRODUÇÃO As relações humanas entre indivíduos têm vida própria e peculiar, que ultrapassa as características de seus componentes e se manifesta não só na relação de um grupo com outro, mas também, e principalmente, nas relações que os membros de um grupo mantêm entre si. Em tudo o que fazemos existe o princípio das relações humanas. A comunicação é o meio principal em que este relacionamento acontece. Precisamos nos relacionar em todas as situações
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.590 Palavras / 7 PáginasData: 10/10/2013 -
Gestão Publica
O que preciso fazer? Projeto de Atividades Integradas de Disciplinas Título do Projeto: Técnicas administrativo-jurídicas aplicáveis à gestão pública: novos paradigmas Entrega do Projeto: 12ª Semana (14 a 21/10/2013) 1. Descrição do Projeto: A falta de planejamento estratégico no setor público; a inabilidade para elaboração das peças orçamentárias ou inadequada implementação da programação previamente elaborada; a falta de coordenação entre os responsáveis pelo funcionamento operacional da máquina pública, dentre inúmeros outros fatores, implicam em desperdício
Avaliação:Tamanho do trabalho: 417 Palavras / 2 PáginasData: 11/10/2013 -
Gestao Publica
Trabalho Origem: Wikipédia, a enciclopédia livre. Desambiguação Esta é uma página de desambiguação, a qual lista artigos associados a um mesmo título. ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA/GESTÃO PÚBLICABACHARELADO / TECNOLÓGICO Legenda:GraduaçãoGraduação Tecnológica É a aplicação das teorias clássicas de administração no gerenciamento das instituições públicas. Encarregado de aplicar as teorias administrativas no desenvolvimento de ações do interesse social coletivo, o administrador público é essencialmente um planejador. Cada vez mais requisitado pelo mercado, ele gerencia organizações do setor público
Avaliação:Tamanho do trabalho: 204 Palavras / 1 PáginasData: 17/10/2013 -
Gestao Publica
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Comportamento Organizacional consiste no estudo sistemático do comportamento humano focando ações e atitudes dos indivíduos grupos no ambiente das organizações. É uma área de conhecimento integrante das ciências sociais que analisa o comportamento.Trata-se de um campo interdisciplinar que compartilha conceitos provenientes de várias outras ciências sociais. O Comportamento Organizacional preocupa-se com o estudo do comportamento, das atitudes e do desempenho dos trabalhadores em um ambiente organizacional; o efeito da organização e do grupo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.198 Palavras / 5 PáginasData: 2/12/2013 -
GESTAO PUBLICA
O grande barato da vida... O grande barato da vida é olhar para trás e sentir orgulho da sua história. Desejo para todo mundo esse olhar especial. 2010 pode ser um ano especial se nosso olhar for diferente. Pode ser muito legal, se entendermos nossas fragilidades e egoísmos, e dermos a volta nisso. Somos fracos, mas podemos melhorar. Somos egoístas, mas podemos entender o outro. 2010 pode não, VAI ser o bicho, o máximo, maravilhoso,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 329 Palavras / 2 PáginasData: 16/3/2014 -
Gestao Publica
Assistência Social A assistência social é dever do Estado e direto de todo cidadão que dela necessitar. É uma política pública não contributiva que tem entre os principais pilares, a Constituição Federal de 1988, que dá as diretrizes para a gestão das políticas públicas, e a Lei Orgânica da Assistência Social (Loas), de 1993, que estabelece os objetivos, princípios e diretrizes das ações. A Loas determina que a assistência social seja organizada em um sistema
Avaliação:Tamanho do trabalho: 724 Palavras / 3 PáginasData: 2/4/2014 -
GESTAO PUBLICA
MARCIA CRISTINA MORAES LESÕES POR ESFORÇOS REPETITIVOS – L.E.R./D.O.R.T. Barra do Garças MT 2014 MARCIA CRISTINA MORAES LESÕES POR ESFORÇOS REPETITIVOS – L.E.R./D.O.R.T. Trabalho apresentado a Escola Técnica Estadual de Barra do Garças MT,SECITEC – Secretaria de Estado de Ciência e Tecnologia do Estado de Mato Grosso. Professor: Solange Melo. Barra do Garças MT 2014 LESÕES POR ESFORÇOS REPETITIVOS – L.E.R./D.O.R.T. L.E.R. (Lesões por Esforço Repetitivo) não é propriamente uma doença. É uma síndrome constituída
Avaliação:Tamanho do trabalho: 695 Palavras / 3 PáginasData: 7/4/2014 -
GESTÃO PÚBLICA
Universidade do Sul de Santa Catarina – Unisul Campus Virtual Avaliação a Distância Unidade de Aprendizagem: Ciência Política Curso: GESTÃO PÚBLICA Professor: LUIZ HENRIQUE MILANI QUERIQUELLI Nome do aluno: MARCOS CORTE GONÇALVES Data: 27/02/2014 Orientações: Procure o professor sempre que tiver dúvidas. Entregue a atividade no prazo estipulado. Esta atividade é obrigatória e fará parte da sua média final. Encaminhe a atividade via Espaço UnisulVirtual de Aprendizagem (EVA). Tendo em mente
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.389 Palavras / 10 PáginasData: 5/5/2014 -
Gestão Publica
1 DESENVOLVIMENTO Estrutura organizacional é a forma pela qual as atividades desenvolvidas por uma organização são divididas, organizadas e coordenadas. Num enfoque amplo inclui a descrição dos aspectos físicos (ex.: instalações), humanos, financeiros, jurídicos, administrativos e econômicos. Não existe uma estrutura organizacional acabada e nem perfeita, existe uma estrutura organizacional que se adapte adequadamente às mudanças. Em macroeconomia também se usa o termo estrutura para as organizações, marcadamente para as indústrias estrutura industrial, ou seja,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.087 Palavras / 13 PáginasData: 24/5/2014