Administração
80.870 Trabalhos sobre Humanas. Documentos 3.811 - 3.840
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A DITADURA DA BELEZA
“DITADURA DA BELEZA” Nilcieli Dias da Silva[1] Ericson Zanolla[2] Fabiola [3] Resumo Estamos acostumados a olhar para o mundo, olhar para os corpos, olhar para as paisagens, olhar para situações e classificá-las em belas, lindas, feias horríveis. Mas qual a importância e o fundamento que algo ou alguém deve ter para ser considerado belo? Será que a beleza está nos corpos ou está em que contempla esses corpos. Os gregos tinham a idealização que a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.229 Palavras / 5 PáginasData: 3/9/2018 -
A Ditadura Militar
Nome: Laiza Regina Macedo 201510980 A ditadura militar do Brasil, de 1964-1984, foi um período muito intenso para os brasileiros, estes foram postos a um governo autoritário, ao qual sofreram não só quanto a força do governo perante população, mas também aos retrocessos que este período trouxe ao país. Foram impostas medidas de governo que alteraram fortemente o contexto econômico, político e social do Brasil. Além disso, foram restringidas as liberdades de expressão e as
Avaliação:Tamanho do trabalho: 853 Palavras / 4 PáginasData: 12/6/2017 -
A DITADURA MILITAR
Comentário do professor Professor: Sem os depósitos com o desenvolvimento requerido do trabalho. RP. O ensino sociologia durante a ditadura militar no Brasil Olá, Robson e Roseli, Mas, vamos lá! O tema que escolheu é bastante delicado. Há a necessidade em temas assim, de apresentação das posições políticas da arena, isto é, dos lados da questão: as forças que se contrapunham às políticas de Jango e aqueles que sonhavam com a democratização do desenvolvimento. Não
Avaliação:Tamanho do trabalho: 452 Palavras / 2 PáginasData: 11/10/2018 -
A Ditadura Militar do Brasil
unica ipatinga CURSO DE ADMINISTRAÇÃO DITADURA MILITAR NO BRASIL, O PROCESSO DE DEMOCRACIA E A IMPORTANCIA DA CONSTITUIÇÃO DE 1988 CAMILA MARGARIDA DE JESUS LANA IPATINGA JULHO / 2017 1. . INTRODUÇÃO O Brasil é considerado uma republica porque o presidente é eleito pelo povo, formado pela União, Estados e Municípios, todos submetidos a órgãos distintos e independentes, que são controlados para garantir o cumprimento das leis e da Constituição. A União divide-se em três
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.458 Palavras / 10 PáginasData: 5/7/2017 -
A Diversidade
Gestão da diversidade Gestão da diversidade é a prática gerencial aplicada para administração de recursos humanos. Sendo que surgiu na década de 1960 e 1970 como resposta dos administradores norte-americanos e defende que a gestão da diversidade é mais afetiva para o enfrentamento de desigualdades sociais por usar critérios de méritocracia e possibilitar benefícios econômicos para os indivíduos e empresas. A administração das empresas esta ligada na gestão da diversidade referindo-se a competência, habilidades, genêros,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 267 Palavras / 2 PáginasData: 8/5/2017 -
A Diversidade
FACULDADE DE TECNOLOGIA DE BRAGANÇA PAULISTA JORNALISTA OMAIR FAGUNDES DE OLIVEIRA Projeto Integrador – II CURSO SUPERIOR - EaD – GESTÃO EMPRESARIAL TRABALHO DECENTE E GESTÃO DA DIVERSIDADE Bragança Paulista – São Paulo 2018 FATEC DE BRAGANÇA PAULISTA Autor: Trabalho apresentado como Projeto Integrador do terceiro semestre do curso de Tecnologia de Gestão EAD sob orientação do Prof. Marina Rodrigues de Aguiar - mediadora Projeto Integrador recebido e aprovado em _____/_____/_____ _________________________________________ Prof. Orientador de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 358 Palavras / 2 PáginasData: 2/5/2018 -
A Diversidade Corporativa
Uma perspectiva mais abrangente Por trás das grandes organizações sempre há grandes pessoas. A capacidade de encontrar, contratar, integrar e reter pessoas competentes é, em todos os níveis de liderança, uma habilidade extremamente essencial tanto para o sucesso da própria organização quanto para o sucesso pessoal. Todo dia o tempo todo A melhor maneira dos profissionais da era do conhecimento se desenvolverem não é por meio do treinamento tradicional, mas por meio da experiência pratica,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 325 Palavras / 2 PáginasData: 10/11/2018 -
A Diversidade cultural é uma dos aspectos relevantes a se avaliar na análise do ambiente externo
UNIVERSIDADE ESTADUAL DE MATO GROSSO DO SUL – UEMS Curso: Bacharelado em Administração Pública - modalidade à distância - UEMS - Uab Ano: 2015/2 Disciplina: Seminário Temático I - A ORGANIZAÇÃO Professor: Wilson Correa da Silva Aluno(a): EDIRLENE OLIVEIRA DE FARIAS RGM: 33375 Polo: CAMAPUÃ Tutor(a) a distância: ANGELA Nota: ATIVIDADE AVALIATIVA OnLine II Questões sobre Estratégia, Planejamento, Organização Objetivo: Pesquisa e conhecimento sobre Estratégia, Planejamento e Organizações. Interpretação de casos. Metodologia: Esta atividade avaliativa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 743 Palavras / 3 PáginasData: 20/10/2015 -
A Diversidade cultural nas organizações
Diversidade cultural nas organizações Diversidade cultural são os vários aspectos que representam particularmente as diferentes culturas, como a linguagem, as tradições, a culinária, a religião, os costumes, o modelo de organização familiar, a política, entre outros aspectos próprios de determinados grupos humanos que habitam em um território. Cada vez mais os nossos locais de trabalho acolhem uma maior diversidade cultural, portanto é preciso saber lidar de uma forma a não criar situações complicadas, preconceitos ou
Avaliação:Tamanho do trabalho: 342 Palavras / 2 PáginasData: 9/11/2017 -
A DIVERSIDADE CULTURAL NAS ORGANIZAÇÕES
DIVERSIDADE CULTURAL NAS ORGANIZÇÕES Alunos: André Luiz de Medeiros Juriti Joabe Silva Santos Osana Caroline Pereira da Cruz Robson Soares dos Santos Professor: Romário Bastos Lima Centro Universitário Leonardo Da Vince – UNIASSELVI Bacharel em Administração Turma: (ADG 0966)- Seminário Interdisciplinar II 20/11/2017. RESUMO: Este artigo tem como principal objetivo entender como a diversidade cultural está inserida nas organizações, buscando de maneira mais ampla compreender como a diversidade cultural está introduzida no contexto das empresas.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.663 Palavras / 7 PáginasData: 7/7/2020 -
A DIVERSIDADE CULTURAL: A LOGÍSTICA NAS REGIÕES DO BRASIL, ASPECTOS ORGANIZACIONAIS, ECONÔMICOS E DIFICULDADES NO SETOR LOGÍSTICO
CENTRO PAULA SOUZA PROFª. MARIA CRISTINA MEDEIROS TÉCNICO LOGÍSTICA Gabriel Andrade Lessa Marcos Antônio Martins Rafael Andrade Benites Rodrigo Anselmo Ferreira Victor Meira Matozo DIVERSIDADE CULTURAL: A LOGÍSTICA NAS REGIÕES DO BRASIL, ASPECTOS ORGANIZACIONAIS, ECONOMICOS E DIFICULDADES NO SETOR LOGÍSTICO RIBEIRÃO PIRES-SP LISTA DE ILUSTRAÇÕES Gráfico 1 – Divisão Modal para o Ano de 2015 11 Gráfico 2 – Divisão por grupo de mercadoria para 2015 12 Gráfico 3 – Carregamento para cada modo de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.452 Palavras / 10 PáginasData: 4/11/2017 -
A diversidade da força de trabalho enquanto tema de estudo no contexto das organizações empresariais
1. INTRODUÇÃO A diversidade da força de trabalho enquanto tema de estudo no contexto das organizações empresariais é ainda muito recente e controverso. Pesquisas empíricas, na área das ciências administrativas, vêm sendo realizadas em busca de uma definição sobre o que vem a ser a diversidade no ambiente de trabalho (NKOMO e COX, 1998), bem como procuram identificar práticas que a constituem (CARREL, MANN e SIGLER, 2006) e compreender as razões que a justificam (KIDDER
Avaliação:Tamanho do trabalho: 370 Palavras / 2 PáginasData: 15/11/2014 -
A DIVERSIDADE E INCLUSÃO À FAVOR DAS ORGANIZAÇÕES
Tema: DIVERSIDADE E INCLUSÃO À FAVOR DAS ORGANIZAÇÕES O tema diversidade e inclusão está em pauta em muitas das discussões do cenário atual, por isso, pode parecer repetitivo ainda abordar esse assunto. Porém, falar em diversidade e inclusão continua sendo necessário, principalmente quando pensamos no contexto das organizações. A cultura organizacional tende a replicar preconceitos que estão presentes na sociedade, como, por exemplo o racismo, o machismo, a homofobia e o capacitismo. Isso acontece porque
Avaliação:Tamanho do trabalho: 388 Palavras / 2 PáginasData: 20/11/2022 -
A DIVERSIDADE E INCLUSÃO NAS ORGANIZAÇÕES
RESENHA: DIVERSIDADE E INCLUSÃO NAS ORGANIZAÇÕES O tema a ser abordado, é um assunto bem complexo nos dias de hoje, pois os grupos mais afetados estão na luta pela inclusão a vários anos, no entanto hoje se torna mais forte por causa dos movimentos levantados em meio as redes sociais, as pessoas estão muito mais ligadas a todo tipo informações a respeito desse assunto, no sentido que, quando surge algo sobre discriminação ou preconceito, as
Avaliação:Tamanho do trabalho: 661 Palavras / 3 PáginasData: 4/12/2020 -
A Diversidade Étnico-Cultural
Curso: Tecnologia em Logística Disciplina: Diversidade Étnico-Cultural Tutor: Erica Tonietti de Oliveira Aluno: Lúcio Sampaio de Andrade RGM: 1498100 Data de entrega: 14/09/2015 Olhando nos dias de hoje a antropologia se aplicam em conhecimentos, métodos, técnicas na emoção e olhares para melhor compreender e lidar com as pessoas o mundo, e as teorias antropológicas facilita nos ensinamentos nas diversas formas de protestos cultural das pessoas em seu meio que sobrevivem. Nos meios das teorias podemos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 311 Palavras / 2 PáginasData: 24/8/2015 -
A DIVERSIDADE NA AVALIAÇÃO DA EDUCAÇÃO INFANTIL
UNIVERSIDADE DO ESTADO DO AMAPÁ ENGENHARIA DE PRODUÇÃO FARLEY ICARO SILVA SOUZA LUÍS OTÁVIO SÁ DE MIRANDA FILHO IZA DA COSTA DE LIMA TAINAR COSTA DE OLIVEIRA RELATÓRIO DO EXPERIMENTO 04 DETERMINAÇÃO DA MASSA MOLAR DO MAGNÉSIO Macapá 2019 FARLEY ICARO SILVA SOUZA IZA DA COSTA DE LIMA LUÍS OTÁVIO SÁ DE MIRANDA FILHO TAINAR COSTA DE OLIVEIRA RELATÓRIO DO EXPERIMENTO 04 DETERMINAÇÃO DA MASSA MOLAR DO MAGNÉSIO Relatório 04 apresentado ao Curso de Engenharia
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.454 Palavras / 6 PáginasData: 30/10/2019 -
A DIVERSIDADE NAS ORGANIZAÇÕES
DIVERSIDADE NAS ORGANIZAÇÕES Nos últimos anos o mercado de trabalho sofreu algumas mudanças. Com a globalização das informações e com o aumento do uso das redes sociais, assuntos como inclusão e empoderamento estão sendo cada vez mais comentados em nossa sociedade. Levando em consideração as mudanças de comportamento, podemos notar que vieram de forma positiva, contribuindo na construção de um novo perfil profissional, e possibilitou que as organizações se comportassem de uma forma diferente quando
Avaliação:Tamanho do trabalho: 686 Palavras / 3 PáginasData: 14/10/2020 -
A Diversidade nas Organizações
INTRODUÇÃO. As organizações têm sido historicamente abordadas como entidades assépticas em que os indivíduos convivem de forma funcional e neutra em prol de objetivos econômicos. O questionamento deste modelo de administração revela sua negligência quanto à convivência de indivíduos de distintos segmentos psicográficos e estilos de vida na organização, que, para sobreviver, muitas vezes se calam, escondendo-se sob a impessoalidade profissional (IRIGARAY, 2008). Em uma visão crítica, Alves e Galeão-Silva (2004) ressaltam que a partir
Avaliação:Tamanho do trabalho: 703 Palavras / 3 PáginasData: 26/9/2021 -
A Diversidade no Ambiente Corporativo
Universidade Paulista - UNIP SUP TEC EM GESTÃO FINANCEIRA DIVERSIDADE NO AMBIENTE CORPORATIVO BRASILEIRO São Paulo - SP Ano: 2023 Diversidade no ambiente corporativo brasileiro se refere à presença de pessoas de diferentes origens, culturas, etnias, gêneros, orientações sexuais, idades, habilidades e características em um mesmo espaço de trabalho. O Brasil é um país com uma grande diversidade étnica e cultural, composto por pessoas com diferentes raízes, tradições e histórias de vida. Essa diversidade é
Avaliação:Tamanho do trabalho: 956 Palavras / 4 PáginasData: 23/3/2023 -
A Diversidade no Comportamento Organizacional
logo_trabalho_2 ________________ SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO.......................................................................................................3 2 DESENVOLVIMENTO...........................................................................................4 2.1 DESCRIÇÕES GERAIS DA EMPRESA.............................................................4 3. COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL...........................................................5 3.1 A Diversidade no Comportamento Organizacional........................................6 4. GESTÃO DO CONHECIMENTO...........................................................................8 4.1 Conceitos de Gestão do Conhecimento........................................................10 5. RECRUTAMENTO E SELEÇÃO.........................................................................14 5.1 PRATICAS TRABALHISTA...............................................................................16 6. AUDITORIA E CONSULTORIA EM RH..............................................................22 7. CONCLUSÃO.......................................................................................................24 8. REFERÊNCIA........................................................................................................25 ________________ 1. INTRODUÇÃO A rede de empresas do ramo de Calçados Sapatinho de luxo atua nos segmentos de Lojas no shopping. Adquirida por um grupo econômico e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.501 Palavras / 23 PáginasData: 13/8/2019 -
A Diversidade no Contexto Escolar
UNIVERSIDADE VIRTUAL DO ESTADO DE SÃO PAULO ANDREIA MARIA DE CARVALHO RA: 1703665 LUCIANO RUGNA BELTRAN RA: 1708465 MARIA APARECIDA RODRIGUES DOS SANTOS RA: 1710048 MARIA CRISTIANA DA SILVA RA: 1713772 VALÉRIA BERNARDO DA SILVA RA: 1705949 A Diversidade no Contexto Escolar Apresentação do Projeto Integrador: <https://youtu.be/MTAZ14qtCuU> Santana de Parnaíba - SP 2017 UNIVERSIDADE VIRTUAL DO ESTADO DE SÃO PAULO O Autismo no Ambiente Escolar Relatório Técnico - Científico apresentado na disciplina de Projeto Integrador
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.180 Palavras / 17 PáginasData: 4/12/2019 -
A Diversidade organizacional
Sumário Justificativa Introdução Definindo diversidade Diversidades abordadas nesse estudo Raça e etnia Gênero Orientação sexual O que a diversidade tem a ver com a ética nas empresas? A diversidade e seus efeitos Referências Bibliográficas ________________ Justificativa A proposta deste estudo éexibir a postura dos indivíduos das empresas perante as diferenças de gênero, raça ou orientação sexual. Para isso, serão analisados aspectos como diversidade cultural e organizacional, respeito e convívio corporativo. O interesse pelo tema proposto
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.273 Palavras / 10 PáginasData: 15/5/2016 -
A Diversidade Organizacional
Diversidade nas Organizações As empresas podem gerir a diversidade criando programa de inclusão, pois é uma ótima ferramenta para promover o engajamento dos trabalhadores, já que muitos profissionais defendem uma causa e não encontram espaço nos seus empregos para se manifestarem, fortalecendo assim os laços entre os colaboradores, aumentando o senso de pertencimento e sendo um espaço para debates produtivos. Além disso, urge que as empresas realizem mostras culturais, já que só é possível
Avaliação:Tamanho do trabalho: 371 Palavras / 2 PáginasData: 8/2/2021 -
A DIVERSIDADE SOCIAL NAS ORGANIZAÇÕES
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO..........................................................................................................3 2 A DIVERSIDADE SOCIAL NA SORGANIZAÇÕES................................................4 2.1.1 IDENTIFICAÇÃO DE MINORIAS E INCLUSÃO DA MULHER..........................4 2.1.2 AS MINORIAS SOCIAS E ESTRATÉGIAS PARA ATENDER A DEMANDA.....4 2.1.3 OS PRINCIPAIS EMPECILHOS E EMBATES ÉTICOS PARA A FILIAL...........5 2.1.4 CRIAÇÃO DO PLANO INTRAEMPREENDEDOR DE 10 ANOS.......................6 2.1.5 AS VANTAGENS DA PROMOÇÃO DE UMA GESTÃO DIVERSIFICADA........7 2.1.6 VANTAGENS DERIVADAS DE BENEFICIOS TRIBUTÁTIOS NA PRODUÇÃO DE VEÍCULOS ADAPTADOS.....................................................................................8 3 CONCLUSÃO..........................................................................................................9 REFERÊNCIAS.........................................................................................................10 1 INTRODUÇÃO Haja vista que hoje
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.099 Palavras / 9 PáginasData: 1/5/2018 -
A DIVERSIDADE SOCIAL NAS ORGANIZAÇÕES
SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO ADMINISTRAÇÃO A DIVERSIDADE SOCIAL NAS ORGANIZAÇÕES Intraempreendedorismo Solidare Motors São José do Rio Preto 2017 ALEXANDRE HENRIQUE SILVA SANTOS JOÃO FERNANDO DE CARVALHO RODRIGO LONGO BASSI VITOR QUEIROZ RIBEIRO WILLIAN RODRIGUES DE OLIVEIRA A DIVERSIDADE SOCIAL NAS ORGANIZAÇÕES Intraempreendedorismo Solidare Motors Trabalho apresentado ao Curso de Administração da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplinas de Empreendedorismo, Homem Cultura e Sociedade, Ética Polítca e Sociedade e Planejamento Tributário.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.955 Palavras / 8 PáginasData: 5/5/2018 -
A Diversidade, Cidadania e Direito
Curso: Bacharelado em Administração Nome da Disciplina: Diversidade, Cidadania e Direito Tutor a Distância: “Roteiro: Relato de experiência – diversidade cultural na escola” Autores: Amanda Cícera Cleonice Elisângela Ribeiro de Brito José Avelino Mariane Silva Barbosa BOM JESUS -2019 ROTEIRO: 1. CENA 01: INTRODUÇÃO A DIVERSIDADE ESCOLAR * Abertura: Apresentação da temática de diversidade cultural na escola, abordando na atualidade como está presente. * Imagens: introdução de diversidade na escola; * Personagem 01: José Avelino
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.361 Palavras / 6 PáginasData: 26/3/2021 -
A DIVERSIDADE, EQUIDADE, INCLUSÃO, NAS ORGANIZAÇÕES
III – Atividade avaliativa – Individual Boa noite a todos! 1. Escolher uma das empresas citadas na Pesquisa Ethos/Época. Unilever 2. Apresentar as práticas de diversidade que a empresa está implantando. A Unilever tem como base, um ambiente de trabalho equitativo, reconhecendo a dignidade, a liberdade, oferecendo aos colaboradores a oportunidade de alcançar seu potencial, dentro dos locais de trabalho, construindo um ambiente voltado para equidade, diversidade, e inclusão: gênero, raça, etnia, pessoas com deficiência
Avaliação:Tamanho do trabalho: 350 Palavras / 2 PáginasData: 22/6/2022 -
A Diversificação Corporativa
UNIVERSIDADE DE UBERABA DHULIENE OLIVEIRA SILVA FRANCIELE DIAS OLIVEIRA LUANA DE DEUS RABELO GESTÃO ESTRATÉGICA DIVERSIFICAÇÃO CORPORATIVA UBERLÂNDIA 2018 ________________ DHULIENE OLIVEIRA SILVA FRANCIELE DIAS OLIVEIRA LUANA DE DEUS RABELO GESTÃO ESTRATÉGICA DIVERSIFICAÇÃO CORPORATIVA Relatório apresentado à Universidade de Uberaba como parte dos requisitos necessários para aprovação na disciplina Gestão Estratégica. Orientadora: Mª Cláudia Aparecida Trombin Peralta UBERLÂNDIA 2018 ________________ SUMÁRIO LISTA DE FIGURAS 4 RESUMO TÉCNICO 5 IDENTIFICAÇÃO 6 1. INTRODUÇÃO 7 2. OBJETIVO
Avaliação:Tamanho do trabalho: 522 Palavras / 3 PáginasData: 11/11/2018 -
A Divida Pública
Anhanguera- Dourados/MS Disciplina: Analise de Investimentos NOME RA Títulos públicos e suas remunerações Anhanguera Educacional 2015 Títulos da Divida Pública 1. Títulos indexados ao IPCA (Índice Nacional de Preços ao Consumidor Amplo) São os títulos com rentabilidade vinculada à variação do IPCA, acrescida dos juros definidos no momento da compra. Sendo: * NTN-B Principal (Notas do Tesouro Nacional – Série B – Principal) - possui fluxo de pagamento simples, ou seja, o investidor faz a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 559 Palavras / 3 PáginasData: 3/9/2015 -
A Divida Publica
FACULDADE DE CASTANHAL-FCAT GABRIELA CASTRO OLIVEIRA ADMINISTRAÇAO TRIBUTARIA CASTANHAL-PA 2014 DIVIDA PUBLICA Divida publica é quando o governo deve para entidades e para a sociedade. O governo toma o dinheiro emprestado para poder financiar parte dos seus gastos que não são cobertos com a arrecadação de impostos, ou para a gestão financeira – para alcançar controlar o nível de atividade, o crédito ou o consumo para captar dólares no exterior. Os credores da divida, que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 906 Palavras / 4 PáginasData: 24/4/2023